Grille salaire filière soin FEHAP 51
légifrance
Fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne (FEHAP CCN 51)
3 650 établissements et services sanitaires, sociaux et médicaux sociaux. et 250000 salariés
MISE A JOUR 2014
Ccn51 (9.75 Mo)
LES MODIFICATIONS DETAILLEES DE LA FEHAP 51
(heures supplémentaire,jours fériés,anciénneté,sanction disciplinaire,)
(source légifrance)
La valeur du point FEHAP est de 4,403 € euros .
Comment calculer votre salaire ?
Depuis la rénovation de la convention collective il n’y a plus de grilles de salaire, mais l’attribution par métier d’un coefficient auquel s’ajoute un pourcentage d’ancienneté, des compléments diplômes ou encadrement par exemple.
Le coefficient pour une infirmière est de 477 que l’on multiplie par la valeur du point pour avoir le salaire brut (de base).
modification pour la prise en compte de l'ancienneté à venir sur le site
Consultation de la grille ci dessous
| REGROUPEMENT | POSTE-EMPLOI |
COEF DE REFERENCE |
COMPLMT ENCADREMENT |
COMPLEMT DIPLÔME |
COMPLMT METIER |
VALEUR DU POINT |
| AGENT DE SOINS |
Préposé radio N1/N2 Garde-malade N1/N2 |
306 |
43
|
4.403
|
||
| BRANCARDIER | brancardier | |||||
| AGENT D’AMPHITHEATRE |
Agent d’amphithéâtre N1 Agent d’amphithéâtre N2 |
30 44 |
||||
|
AIDE - SOIGNANT*****
|
Aide - soignant diplômé |
351 |
11 |
|||
|
******L’aide-soignant exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points. L’aide soignant exerçant dans les maisons d’accueil spécialisées, les centres d’hébergement et de réadaptation sociale et les foyers de vie, bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points.
|
||||||
| AUXILIAIRE DE PUERICULTURE**** |
Auxiliaire de puériculture
|
351 | ||||
|
*****L’auxiliaire de puériculture exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de11 points.
|
||||||
|
AGENT DES SERVICES EDUCATIFS ET SOCIAUX
|
auxiliaire de vie | 306 | 33 | |||
|
AUXILIAIRE SOCIO-EDUCATIF |
Animateur activités culturelles et loisirs |
339 | 15 | |||
| AIDE-MEDICO-PSYCHOLOGIQUE**** | Aide-médico-psychologique | 351 | 11 | |||
|
****L’aide-médico-psychologique exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points.L’aide-médico-psychologique exerçant dans les maisons d’accueil spécialisées, les centres d’hébergement et de réadaptation sociale et les foyers de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de11 points |
||||||
| SECRETAIRE MEDICAL***** |
Secrétaire médical diplômé Secrétaire médical F8 |
376 |
20 |
|||
|
****Le secrétaire médical titulaire d’un baccalauréat spécialisé en secrétariat médical ou médicosocial, d’un diplôme équivalent ou du certificat de secrétaire médico-social de la Croix-Rouge Française bénéficie d’un complément diplôme de 20 points.
|
||||||
|
RESPONSABLE DU SECRETARIAT MEDICAL***** |
Secrétaire médical principal coordonnateur
|
376 | 25 ou 45 |
20 20 |
||
| ***** Le responsable du secrétariat médical bénéficie d’un complément encadrement de 25 points s’il encadre moins de 10 secrétaires médicaux E.T.P. ou de 45 points s’il encadre 10 et plus secrétairesmédicaux E.T.P.
Le responsable du secrétariat médical titulaire d’un baccalauréat spécialisé en secrétariat médical ou médico-social, d’un diplôme équivalent ou du certificat de secrétaire médico-socialde la Croix-Rouge Française, bénéficie d’un complément diplôme de 20 points.
|
||||||
| ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE A |
Préparateur en pharmacie titulaire du brevet professionnel… Préparateur en pharmacie chef de groupe + 500 lits…… Préparateur en pharmacie chef de groupe qui encadre au moins 3 préparateurs en pharmacie ETP……*******
|
432 |
62 |
62
|
||
|
****Le préparateur en pharmacie chef de groupe bénéficie : - soit, d’un complément métier de 62 points quand il exerce dans un établissement ayant au moins 500 lits et sous réserve d’avoir au moins 9 années d’ancienneté dans l’emploi. Ce complément est limité à un salarié par établissement, - soit, d’un complément encadrement de 62 points lorsqu’il encadre au moins 3 préparateurs en pharmacie E.T.
|
||||||
| ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE B |
Manipulateur d’électro-radiologie médicale Technicien de laboratoire B.T.S Technicien de laboratoire DELAM Technicien de laboratoire D.U.T
|
477 |
10 10 10 10
|
|||
|
INFIRMIER D.E. |
Infirmier D.E. Infirmier autorisé |
477 | ||||
|
INFIRMIER PSYCHIATRIQUE |
Infirmier psychiatrique | |||||
|
INFIRMIER SPECIALISE DIPLÔME |
Infirmier spécialisé Puéricultrice Infirmier anesthésiste diplômé d’Etat |
30 30 82 |
||||
| FORMATEUR IFSI |
Moniteur auxiliaire d’école d’infirmier Moniteur d’école d’infirmie |
84 |
30 ou 82 |
7 7 |
||
| RESPONSABLE INFIRMIER***** |
Infirmier coordinateur S.S.A.D.P.A. Infirmier chef surveillant ou infirmier major |
40 ou 90 40 90
|
30 ou 82 |
40
|
||
|
*****Le responsable infirmier bénéficie d’un complément encadrement de 40 points quand il encadre au moins 5 infirmiers E.T.P. ou 10 infirmiers, aides-soignants et, le cas échéant, aides-médico-psychologiques E.T.P., ou de 90 points quand il encadre au moins 7,5 infirmiers E.T.P. ou 15 infirmiers, aides-soignants, et le cas échéant, aides-médico-psychologiques E.T.P. Le responsable infirmier coordonnateur en S.S.A.D.P.A. bénéficie, en outre, d’un complément métier de 40 points. Le responsable infirmier exerçant ses fonctions, à titre exclusif, dans les blocs opératoires (y compris les salles de réveil), dans le domaine de l’électrophysiologie, de la circulation extracorporelle et de l’hémodialyse bénéficie d’une prime fonctionnelle égale à 14 points. Le responsable infirmier exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomiede vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points. Le responsable infirmier titulaire du diplôme d’infirmier de bloc opératoire et le responsable infirmier spécialisé en puériculture bénéficient d’un complément diplôme de 30 points. Le responsable infirmier spécialisé en anesthésie-réanimation bénéficie d’un complément diplôme de 82 points.
|
||||||
| ORTHOPHONISTE | orthophoniste | 487 | 4.403 | |||
| ORTHOPTISTE | orthoptiste | |||||
| MASSEUR - KINESITHERAPEUTE | masseur-kinésithérapeute | |||||
| ERGOTHERAPEUTE |
Ergothérapeute diplômé Ergothérapeute autorisé |
|||||
| PSYCHOMOTRICIEN | psychomotricien | |||||
| DIETETICIEN | dietéticien | |||||
| PEDICURE-PODOLOGUE | pédicure -podologue | |||||
|
RESPONSABLE REEDUCATEUR |
Orthophoniste chef de groupe Orthoptiste chef de groupe Masseur – kinésithérapeute chef de groupe Ergothérapeute chef de groupe Psychomotricien chef de groupe Diététicien chef de groupe |
73 | ||||
| PSYCHOLOGUE | psychologue | 518 | ||||
|
CADRE MEDICO-TECHNIQUE |
Manipulateur d’électroradiologie médicale chef Technicien de laboratoire chef |
530 | ||||
| CADRE REEDUCATEUR |
Masseur-kinésithérapeute chef Ergothérapeute chef Orthophoniste chef Orthoptiste chef Psychomotricien chef Diététicien chef |
|||||
| CADRE INFIRMIER****** |
Infirmier général Infirmier général – adjoint Surveillant général Surveillant chef
|
537 |
30 ou 82 |
66 38 22
|
||
|
*******Le cadre infirmier qui exerce les fonctions de surveillant général dans un établissement comptant entre 200 et 500 lits (ou entre 200 et 500 E.T.P.) ou qui encadre au minimum quatre services bénéficie d’un complément métier de 22 points. Le cadre infirmier qui exerce les fonctions d’infirmier général dans un établissement comptant au moins 500 lits (ou au moins 500 salariés E.T.P.) ou répondant à des critères particuliers bénéficie d’un complément métier de 66 points. Le cadre infirmier qui exerce les fonctions d’infirmier général-adjoint dans un établissement d’au moins 600 lits (ou 600 E.T.P.) bénéficie d’un complément métier de 38 points. Le cadre infirmier exerçant ses fonctions, à titre exclusif, dans les blocs opératoires (y compris les salles de réveil), dans le domaine de l’électrophysiologie, de la circulation extracorporelle et de l’hémodialyse bénéficie d’une prime fonctionnelle de 14 points. Le cadre infirmier exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points. Le cadre infirmier titulaire du diplôme d’infirmier de bloc opératoire et le cadre infirmier spécialisé en puériculture bénéficient d’un complément diplôme de 30 points. Le cadre infirmier spécialisé en anesthésie-réanimation bénéficie d’un complément diplôme de 82 points
|
||||||
|
CADRE DE L’ENSEIGNEMENT DE SANTE***** |
Moniteur chef IFSI Directeur IFSI
|
537 | 30 ou 82 |
22 |
4.403 | |
|
******Le cadre de l’enseignement de santé chargé d’assurer la direction d’un institut de formation bénéficie d’un complément métier de 22 points. Le cadre de l’enseignement de santé assurant la direction d’un institut préparant au diplôme d’Etat d’infirmier de bloc opératoire, de puéricultrice bénéficie d’une prime fonctionnelle de 22 points. Le cadre de l’enseignement de santé titulaire du diplôme d’infirmier de bloc opératoire et le cadre de l’enseignement de santé spécialisé en puériculture bénéficient d’un complément diplôme de 30 points. Le cadre de l’enseignement de santé spécialisé en anesthésie-réanimation bénéficie d’un complément diplôme de 82 points.
|
||||||
CCN 1966 3
congés payés ,maladie,accident de travail,congé exceptionnel
fehap 51 2
fehap : texte complet de la ccn51,indemnité et travail de nuit
CCU 18 avril 2002 10
CCU 18 avril 2002,grille des salaires en maison de retraite(ehpad)
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Les heures recherche d'emploi, sont des heures pendant lesquels le salariés est dispensé de venir travailler pendant son préavis.
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Il s'ajit de personnes majeurs ayant besoin d'être représenté dans les actes de la vie civil du fait de leurs altérations...
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toutes les personnes en contact avec le patient, y compris ceux n'exerçant pas d'activités médicales, sont tenues au respect du secret médical.
Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011
Référentiel de formation infirmier,Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011,date de rentrées et congés, les stage ,horraire et amplitutde, le jury réginal du diplôme d'etat, exercice en qualité d'aide soignant pour les etudiant infirmier, infirmier redoublant,
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le financement de la formation choisie par le salarié est assuré par le Fongecif sur demande conjointe du salarié et de l'employeur
Refuser une mutation du lieu de travail
Votre employeur souhaite vous muter, où se place la frontière entre modification du contrat et changement des conditions de travail ?
Congé paternité/maternité, vos droits
congé paternité/maternité, vos droit, la durée du congé paternité ? la durée du congé maternité ,
Congé paternité/maternité
Congé paternité/maternité comment ça marche, modèle de lettre,
Les sanctions disciplinaires en EHPAD
les sanctions disciplinaires en EHPAD, blâme, avertissement, mise à pied, licenciement faute lourde,licenciement faute grave, exemples pour chaque sanction,
Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée
Obligation alimentaire en faveur d'une personne âgée,"article 205 du code civil"
La procédure disciplinaire en EHPAD
sanction disciplinaire, procédure disciplinaire,avertissement,blâme,droit du salarié ,
Harcèlement moral....! réagir ou subir
Tout salarié ayant procédé à des agissements constitutifs de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire
La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), marche à suivre, formulaire de rupture conventionnel, lettre de rupture conventionnel, lettre de rétractation, indemnités; avantages et inconvénients pour le salariés,
La Curatelle...! mode d'emploi
Ce sont les personnes majeures dont l'altération des facultés mentales ou des facultés corporelles empêchant l'expression de la volonté, ont été constatées médicalement.
La responsabilité professionnelle du soignant
différentes formes juridiques de la responsabilités, civile, administrative, pénal, disciplinaire,la sanction, la sanction disciplinaire, l'indemnisation,
La commission de coordination gériatrique
La commission de coordination gériatrique, composition, déroulement,consulté pour,à quoi sert la commission de coordination gériatrique, procédure,maison de retraite EHPAD, personne âgée, médecin coordonnateur d'ehpad,
La journée nationale de solidarité, mode d’emploi
journée de solidarité ,lundi de pentecôte,CNSA,
Contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute
Contrat portant sur les modalités d'intervention des masseurs kinésithérapeutes en EHPAD, modèle de contrat type imprimable,
Réaction du conseil national de l'Ordre des kinésithérapeutes
modèle de contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute
Indemnité kiné , réunions de la commission de coordination gériatrique
Indemnité forfaitaire des masseurs-kinésithérapeutes de participation aux réunions de la commission de coordination gériatrique
Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi
Conseil de la vie social , nouveautés, composition, compétences,fonctionnement, autres formes de participation au fonctionnement de l'établissement,
Conseil de la vie sociale en maison de retraite, rôle et attribution
Conseil de la vie sociale , maison de retraite, ehpad,personne âgée, dépendance,attribution, rôle
Journée de solidarité et rémunération
Journée de solidarité et rémunération ,salarié mensualisé , calcul, salarié non mensualisé
Journée de solidarité et changement d’employeur
Journée de solidarité et changement d’employeur ?
journée de solidarité et lundi de pentecôte
journée de solidarité, combien d'heure sont pris,vacataire et journée de solidarité
Lundi de pentecôte et journée de solidarité
journée de solidarité ,vacataire , cdd ,lundi de pentecôte,modalité d'accomplissement, salariés vacataire,à temps partiel,ou titulaire,
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Sanctions disciplinaires et procédure fehap 51
sanctions et procédure disciplinaire fehap 51
Commentaires (27)
- 1. | 03/03/2012
- 2. | 03/03/2012
Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad
il s’agit du salaire brut , je vais corriger le texte d'introduction de la grille des salaires car il est écrit salaire de base, cela peut induire beaucoup de personne en erreur à la place il faut lire salaire brut.
cordialement
- 3. | 04/05/2012
je suis diététicienne, je vais commencer en EHPAD à mi-temps, et ma rémunération est basée sur le coefficient 308.
mais quand je regarde votre tableau, le coefficient est à 477, ce qui est plus proche du salaire de la Diététicienne.
J'ai fait d'autres recherches et j'ai retrouvé 2 autres infos : diete en niveau normal catégorie B, avec la base à 308, et la diete en niveau sup catégorie B avec coeff aux alentours des 477.
Sur quoi se baser ? Est-ce que votre tableau s'applique à tous les EHPAD de France ? ou chaque établissement fait comme il veut ?
J'aimerais avoir des références pour négocier mon salaire ?
en vous remerciant pas avance, cordialement, isabelle
isabelle
- 4. | 05/05/2012
Dans le domaine sanitaire les 3 conventions les plus représentatives du secteur sanitaire et sociales sont : CCU 2002 , CCN 51 ou FEHAP 51 , et la fonction public hospitalière, sur la CCU 2002 vous êtes à un coef de 279 X6.83 (au premier avril 2012 6.90 =salaire brut , sur la FEHAP 51 COEF 487 X 4.403 = salaire brut, pour la fonction public nous n'avons pas d'info officiel, tous les établissement sont rattaché à une convention.
notre source http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=5B8948E41326041B90DF01B7D4F6CCB5.tpdjo02v_3?idConvention=KALICONT000005635813&cidTexte=KALITEXT000025683687&dateTexte=
bien cordialement
JOHEIR administrateur
- 5. | 10/05/2012
je ne comprends rien a ma fiche de paie,et j'aimerais savoir sur quel site je pourais la calculer pour voir si je retrouve la meme somme a la fin.
je vous remercie.
- 6. | 10/05/2012
votre bulletin de salaire se divise en deux partie, le salaire brut composé de différentes primes,de votre coefficient x par le point fehap, de votre ancienneté, et la deuxième partie les cotisations sociales déduite de votre total brut (première partie).
exemple vous êtes aide soignant votre coefficient avec la fehap est de 351 (sans complément métier de 11) il faut multiplier votre coefficient 351 par la valeur du point fehap qui est de 4.403 = votre salaire brut que vous multiplier par le nombre d'année d'expérience et vous déduisez 30.964% de cotisation social .
cordialement
- 7. | 20/06/2012
Merci pour votre réponse
- 8. | 21/06/2012
depuis 2001 bien entendue avec le coefficient équivalent de cadre de santé
cordialement
- 9. | 19/11/2012
Je suis animatrice depuis 11 ans dans un centre de rééducation. Je viens de passer mon BPJEPS Animation sociale. Aurais-je une augmentation de salaire lorsque j'aurai eu mon diplôme tenant compte des 11 années d'expérience ?
Merci pour votre réponse.
- 10. | 23/11/2012
bien sur et selon la grille de votre convention par contre sur votre expérience c'est selon les appréciations de votre directeur , selon si les 11 ans d’expérience ont été réalisés chez le même employeur, en tous état de cause les employeurs tienne compte du bulletin de salaire (attestation emploi) si il est mentionné que vous avez été employé comme animatrice
bien cordialement
- 11. | 01/12/2012
Je suis en cdd depuis 8 mois en Ssia, ai je droit à la prime de fin d'année ? Je n'arrive pas à trouver le renseignement dans la convention collective.
Merci
- 12. | 01/12/2012
Aide soignante en cdd en Ssiad, ai je droit à la prime de fin d'année ? je n'arrive pas à trouver le renseignement sur la convention collective.
Merci à vous !
- 13. | 02/12/2012
tous simplement parce que la prime est laissez à l'appréciation de la direction, ce n'est pas une obligation,, en tant que cdd c'est la même chose si elle vous est versé cela sera au prorata des mois de travaille dans la structure
bien cordialement
- 14. | 02/03/2013
Quand est ce que la valeur du point pour la 51 va être recalculée ?Car ça va faire 2 ans qu elle n a pas bougée.Merci
- 15. | 02/03/2013
- 16. | 03/03/2013
vous perdez la prime de nuit environ 10%, la prime du dimance, (éventuelement prime d'habillage et prime d'astreinte)
bien cordialement
- 17. | 03/03/2013
La convention national 51 sort de difficile négociation entre syndicat patronal et salarié sur les clauses suivanteS: la prime d’ancienneté, la majoration spécifique l’indemnité de licenciement, l’allocation de départ à la retraite, la récupération des jours fériés, les heures supplémentaires, le licenciement disciplinaire, les prérogatives des délégués syndicaux,
ci joint les derniéres augmentation de la ccn51
3.648 euro
0,45 % 1er janvier 2001
4,098 € au 1er janvier 2002
4,122 € au 1er mars 2002
0.05 au 1er juillet 2005
0,08 % au 1er novembre 2005
4, 381 € au 1er avril 2009
à ce jours et à ma connaissance aucune augmentation n'est prévue
bien cordialement
- 18. | 11/03/2013
comment calculer concrètement le salaire en net pour un dimanche ou un jour férié travaillé en poste de 12 heures ? (CCN 51)
Merci.
- 19. | 30/05/2013
je suis secrétaire médicale dans un établissement FEHAP mon coefficient est de 376 ma question porte sur les 20 points supplémentaires si diplôme car j'ai un certificat de formation délivrée par le CNED de niveau 4 j'ai passé pour avoir ce certificat un examen. Puis je prétendre à ces 20 pts complémentaires?
- 20. | 31/05/2013
Pour obtenir les 20 point sup il faut avoir le bac or le niveau 4 est équivalent au bac et vous avez ce niveau de par votre formation, vérifiez si votre titre est homologué niveau 4 lien : " http://www.rncp.cncp.gouv.fr/grand-public/rechercheTitreHomologue " et prenez RDV avec votre DRH
bien cordialement
samir
- 21. | 14/08/2013
Je suis diplômé auxiliaire de vie sociale (diplôme de même niveau as et amp) et je suis en ephad je fais le même travaille que l'amp et l'as mais je ne suis pas au même coef alors que l'amp est du même coef que l'as....donc je suis moins payé pour le même travaille mais avec un diplôme de même de niveau. Est ce normal? merci
- 22. | 21/10/2013
Tout d'abord bravo pour ce site clair et bien structuré. Je permets de déposer ma question ici car j'ai du mal à lui trouver une réponse à l'heure actuelle :
Je suis orthophoniste salarié ds un CMP. Notre formation initiale est en pleine modification avec l'obtention du grade master cet été. J'aimerai connaître les conséquences possibles sur notre statut et notre salaire.
J'ai conscience que nous ne sommes pas les plus à plaindre (loin de là) et j'aime mon mêtier mais être payé 1600€ net après un concours avec un taux de sélection de 5%, 4 années d'études et un mémoire en fin d'année me semble insuffisant.
Par avance, je vous remercie de votre réponse
- 23. | 22/10/2013
Les modifications apportées à votre formation vous offrent des perspectives intéressantes notamment des passerelles d'équivalence avec d'autre profession para médical en France d'une part et d'autres part à une uniformisation à l'échelle européenne d'un diplôme d'orthophoniste.
Quant aux salaires il ne faut pas s'attendre à mieux dans le contexte budgétaire de la santé en France
Concernant le taux de sélection il est fait en fonction du numerus clausus, il faut un certain nombre de professionnel de votre profession en France et par session, bien sûr complètement en contradiction avec la désertification de certaines régions en professionnel, au moins cela vous préserve d'une arrivée massive de professionnel de votre secteur comme c'est le cas des infirmiers ou certains peinent à trouver du travail
Notez cependant que notre analyse ne peut se prévaloir d'un titre officie
Bien cordialement
Samir
- 24. | 09/04/2014
Votre grille est bien utile, claire et lisible. Cependant, pouvez-vous m'expliquer la différence qui est faiteentre un rresponsable reeducateur et un cadre reeducateur ? Je ne trouve cette information nulle part.
Merci d'avance
- 25. | 23/05/2014
Je suis infirmière dans une maison de retraite privée, je souhaite rejoindre une EHPAD en tant qu'infirmière coordinatrice. J'ai 29 ans d'ancienneté dont 15 dans le public. Puis-je garder ma retraite due à mes 15 ans dans le public + 3 enfants? Et quel serait le salaire auquel je pourais prétendre ? Merci d'avance.
Cordialement
- 26. | 10/06/2014
j effectue la formation d idec avec un poste a la clef dans un Ehpad avec 60 lits dépendant de la croix rouge comment calculer mon salaire . Cordialement bonne journée
- 27. | 19/11/2015
je travaille en ephad depuis 17 ans en qualite d agent des services logisitiques n2 en cuisine je suis titulaire d un bts et mon coefficient est de 339 ? Est il suffisant et sinon quel est mon recours ?? MERCI DE VOS REPONSES
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Date de dernière mise à jour : 03/03/2016
S'agit il de la paie en net (477 x 4.403 = 2100 euros pour une IDE)?
Merci