Grille salaire filière soin FEHAP 51

Grille salaire

Source : légifrance 

Fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne  (FEHAP CCN 51)

3 650 établissements et services sanitaires, sociaux et médicaux sociaux. et 250000 salariés      

LES MODIFICATIONS DETAILLEES DE LA FEHAP 51

(heures supplémentaire,jours fériés,anciénneté,sanction disciplinaire,)

(source légifrance

Valeur du point

  • au 1er juillet 2019, elle est à  4,447€

 

Le travail effectué les dimanches et jours fériés est indemnisé en point selon les règles suivantes :

  • 12,32 points pour une journée de travail entière de 8 heures.
  • 1,54 points par heure de travail si la durée de la journée de travail est différente de 8 heures.

Comment calculer votre salaire ?

Depuis la rénovation de la convention collective il n’y a plus de grilles de salaire, mais l’attribution par métier d’un coefficient auquel s’ajoute un pourcentage d’ancienneté, des compléments diplômes ou encadrement

par exemple.

Le coefficient pour une infirmière est de 477 points que l’on multiplie par la valeur du point 4,447€ pour avoir le salaire brut (de base).

Consultation de la grille ci dessous

POSTE-EMPLOI

Préposé radio N1/N2

Garde-malade N1/N2 

Coefficient 306 x  4,447€ 

Brancardier 

Coefficient 306 x  4,447€  

Agent d’amphithéâtre N1

Agent d’amphithéâtre N2  

Coefficient 306 x  4,447€  

Aide - soignant diplômé  

Coefficient 376 (valeur 2019)​ x 4,447€  

L’aide-soignant exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points. L’aide soignant exerçant dans les maisons d’accueil spécialisées, les centres d’hébergement et de réadaptation sociale et les foyers de vie, bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points.

Auxiliaire de puériculture  

Coefficient 376 (valeur 2019) x  4,447€ 

L’auxiliaire de puériculture exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de11 points.

ttps://www.soignantenehpad.fr/

Animateur activités culturelles et loisirs 

Coefficient 339 x4,447€

Ces deux métiers sont regroupés selon la dénomination d’accompagnant éducatif et social.

Aide-médico-psychologique 

Coefficient 351 (valeur 2019) x  4,447€ 

Accompagnant éducatif et social

Coefficient 351 (valeur 2019) x  4,447€ 

Auxiliaire de vie 

Coefficient 351(valeur 2019) x  4,447€ 

L’aide-médico-psychologique exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points.L’aide-médico-psychologique exerçant dans les maisons d’accueil spécialisées, les centres d’hébergement et de réadaptation sociale et les foyers de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points

Secrétaire médical diplômé  

Coefficient 376 x  4,447€

Secrétaire médical  

Coefficient 376 x  4,447€

Le secrétaire médical titulaire d’un baccalauréat spécialisé en secrétariat médical ou médicosocial, d’un diplôme équivalent ou du certificat de secrétaire médico-social de la Croix-Rouge Française bénéficie d’un complément diplôme de 20 points.

Secrétaire médical principal Coordonnateur

complément encadrement 25/48  

Coefficient 376  x  4,447€

Le responsable du secrétariat médical bénéficie d’un complément encadrement de 25 points s’il encadre moins de 10 secrétaires médicaux E.T.P. ou de 45 points s’il encadre 10 et plus secrétairesmédicaux E.T.P.

Le responsable du secrétariat médical titulaire d’un baccalauréat spécialisé en secrétariat médical ou médico-social, d’un diplôme équivalent ou du certificat de secrétaire médico-socialde la Croix-Rouge Française, bénéficie d’un complément diplôme de 20 points.

Préparateur en pharmacie titulaire du brevet professionnel…

Préparateur en pharmacie chef de groupe + 500 lits……

Préparateur en pharmacie chef de groupe qui encadre au moins 3 préparateurs en pharmacie ETP

Complément encadrement 62 

Coefficient 432 x  4,447€

Le préparateur en pharmacie chef de groupe bénéficie : - soit, d’un complément métier de 62 points quand il exerce dans un établissement ayant au moins 500 lits et sous réserve d’avoir au moins 9 années d’ancienneté dans l’emploi. Ce complément est limité à un salarié par établissement,

- soit, d’un complément encadrement de 62 points lorsqu’il encadre au moins 3 préparateurs en pharmacie E.T.

Manipulateur d’électro-radiologie médicale

Technicien de laboratoire B.T.S

Technicien de laboratoire DELAM

Technicien de laboratoire D.U.T 

Coefficient 477 x 4,447€

Infirmier D.E'infirmier de secteur psychiatrique, infirmier en santé au travail et infirmier hygiéniste/en hémovigilance

Coefficient 477 x 4,447€

Puéricultrice

Infirmier anesthésiste diplômé d’Etat

Coefficient 477x 4,447€

Orthophoniste

Coefficient 487x 4,447€ 

Orthoptiste 

Coefficient 487x 4,447€

Masseur-kinésithérapeute 

Coefficient 487x 4,447€

Ergothérapeute 

Coeffcient 487x 4,447€

Psychomotricien 

Coefficient 487x 4,447€

Dietéticien 

Coefficient 487x 4,447€

Pédicure -podologue 

Coefficient 487x 4,447€

Orthophoniste chef de groupe

Masseur – kinésithérapeute chef de groupe

Ergothérapeute chef de groupe

Psychomotricien chef de groupe

Diététicien chef de groupe

Coefficient 487x 4,447€

Complément encadrement 73

Psychologue

Coefficient 518x 4,447€

Manipulateur d’électroradiologie médicale chef

Technicien de laboratoire chef

Coefficient 530x 4,447€

Masseur-kinésithérapeute chef

Ergothérapeute chef

Orthophoniste chef

Orthoptiste chef

Psychomotricien chef

Diététicien chef

Coefficient 530x 4,447€

Sages femmes

Au 1 er août 2019 560 x 4.447

Au 1 er août 2020 575 x 4.447

Au 1 er août 2021 590 x 4.447

Sages femmes chef

Au 1 er août 2019 568 x 4.447 complément encadrement 18

Au 1 er août 2020 579 x 4.447 complément encadrement 24

Au 1 er août 2021 590 x 4.447 complément encadrement 30

Sages femmes coordinatrices générales

Au 1 er août 2019 580 x 4.447 complément encadrement 18

Au 1 er août 2020 585 x 4.447 complément encadrement 24

Au 1 er août 2021 590 x 4.447 complément encadrement 30

Cadre coordonnateur des soins  adjoint 

Au 1 er août 2019 608 x 4.447

Au 1 er août 2020 620 x 4.447

Cadre coordonnateur des soins

Au 1 er août 2019 615 x 4.447

Au 1 er août 2020 620 x 4.447

Le cadre infirmier qui exerce les fonctions de surveillant général dans un établissement comptant entre 200 et 500 lits (ou entre 200 et 500 E.T.P.) ou qui encadre au minimum quatre services bénéficie d’un complément métier de 22 points.

Le cadre infirmier qui exerce les fonctions d’infirmier général dans un établissement comptant au moins 500 lits (ou au moins 500 salariés E.T.P.) ou répondant à des critères particuliers bénéficie d’un complément métier de 66 points.

Le cadre infirmier qui exerce les fonctions d’infirmier général-adjoint dans un établissement d’au moins 600 lits (ou 600 E.T.P.) bénéficie d’un complément métier de 38 points.

Le cadre infirmier exerçant ses fonctions, à titre exclusif, dans les blocs opératoires (y compris les salles de réveil), dans le domaine de l’électrophysiologie, de la circulation extracorporelle et de l’hémodialyse bénéficie d’une prime fonctionnelle de 14 points.

Le cadre infirmier exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points.

Le cadre infirmier titulaire du diplôme d’infirmier de bloc opératoire et le cadre infirmier spécialisé en puériculture bénéficient d’un complément diplôme  de 30 points. Le cadre infirmier spécialisé en anesthésie-réanimation bénéficie d’un complément diplôme de 82 points

Cadre de rééducation

Au 1 er août 2019 575 x 4.447

Au 1 er août 2020 590 x 4.447

Cadre infirmier (ex-surveillant chef)

Au 1 er août 2019 576 x 4.447

Au 1 er août 2020 590 x 4.447

Cadre de l'enseignement de santé (ex moniteur chef IFSI)

Au 1 er août 2019 576 x 4.447

Au 1 er août 2020 590 x 4.447

Cadre infirmier (ex-surveillant général)

Au 1 er août 2019 582 x 4.447

Au 1 er août 2020 590 x 4.447

Directeur IFSI

Au 1 er août 2019 582 x 4.447

Au 1 er août 2020 590 x 4.447

Cadre coordonnateur des soins (ex- infirmier général adjoint)

Au 1 er août 2019 608 x 4.447

Au 1 er août 2020 620 x 4.447

Cadre coordonnateur des soins (ex- infirmier général)

Au 1 er août 2019 615 x 4.447

Au 1 er août 2020 620 x 4.447

Directeur des soins

Au 1 er août 2019 687 x 4.447

Au 1 er août 2020 716 x 4.447

Le cadre de l’enseignement de santé chargé d’assurer la direction d’un institut de formation bénéficie d’un complément métier de 22 points.

Le cadre de l’enseignement de santé assurant la direction d’un institut préparant au diplôme d’Etat d’infirmier de bloc opératoire, de puéricultrice bénéficie  d’une prime fonctionnelle de 22 points.

Le cadre de l’enseignement de santé titulaire du diplôme d’infirmier de bloc opératoire et le cadre de l’enseignement de santé spécialisé en puériculture bénéficient d’un complément diplôme de 30 points.

Le cadre de l’enseignement de santé spécialisé en anesthésie-réanimation bénéficie d’un complément diplôme de 82 points.

Stéphane Joumey

Rédaction soignant en EHPAD Source : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635234

Rédaction soignant en EHPAD Source : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635234

Source : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635234

http://www.convention-collective-51-crerep.org/lavenant-2017-02-en-detail/

http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2017/0030/boc_20170030_0000_0010.pdf

http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2017/0030/boc_20170030_0000_0010.pdf

https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=40AB32F4C65466DE9A8B679ECB11A1C6.tplgfr21s_2?idSectionTA=KALISCTA000035744539&cidTexte=KALITEXT000035744534&idConvention=KALICONT000005635234

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Commentaires (56)

cheroux
  • 1. cheroux | 18/01/2020
Bonjour
je souhaite connaître l'équivalence salariale lors d'un changement de statut: d'infirmière coefficient 477, échelon 18, vers le statut de Puéricultrice?

Merci pour votre réponse.

Cordialement.

Mme CHEROUX Christelle
julien sultan
Bonjour Votre coefficient ne change pas 477 parcontre votre échelon qui correspond à l l'échelon senior et donc à la prime de technicité va passer à l echelon débutante donc sans doute une diminution de votre salaire l l'echelon est en fonction de votre expérience Sjulien
Annette
  • 2. Annette | 06/01/2020
Bonjour Je travaille dans cet epadh convention 51 depuis 10 ansje suis aide soignante. j ai 64ans il paraît qu on bénéficie de 3 jours de congés supplémentaire par ans à partir de 60 ans. Je voulais s avoir à partir de combien d annee d ancienneté on peut prétendre bénéficier Merci pour votre reponse
julien sultan
Bonjour Annette Ce n'est pas inscrit sur la convention, mais peut être au niveau de certains établissement affiliés à la FEHAP 51, il existe un accord d'entreprise Cordialement Sjulien
Evra Joséphine
  • 3. Evra Joséphine | 12/12/2019
Bonjour, je suis IDE en Ehpad convention 51. Je voulais savoir :
1. quel est le nombre/quotas d’aides soignantes non diplômé ( AMP, ASH passé au grade d’aide soignante non diplômé) pouvant travailler chaque jour ?
Car certains jour ou à certaines heures de la journée il n’y a pas d’aides Soignantes diplômé.
2. Est ce que les stagiaires aides soignantes peuvent être encadré par des aides soignants non diplômé ?
3. En cas de mauvaises continuités des soins, d’insecurite Pour le personnel soignant vers qui se tourner ?
4. Les ASH peuvent elles installer/mobiliser les résidents ? Peuvent elles faire manger les résidents ?
julien sultan
Bonjour Joséphine 1. quel est le nombre/quotas d’aides soignantes non diplômé ( AMP, ASH passé au grade d’aide soignante non diplômé) pouvant travailler chaque jour ?Le ratio est fixé par la direction Car certains jour ou à certaines heures de la journée il n’y a pas d’aides Soignantes diplômé.Est ce qu'il sont absent, en maladie ou en AT 2. Est ce que les stagiaires aides soignantes peuvent être encadré par des aides soignants non diplômé ?Certainement pas il appartient aux stagiaires d'alerter leurs enseignants 3. En cas de mauvaises continuités des soins, d’insecurite Pour le personnel soignant vers qui se tourner ?Oui un salarié dispose d'un droit d'alerte et de retrait  4. Les ASH peuvent elles installer/mobiliser les résidents ? Peuvent elles faire manger les résidents ?  Oui si c'est dans leurs fiches de tache, sinon il y a glissement de fonction en cas d'accident ce n'est pas pris en compte
Catherine
  • 4. Catherine | 20/11/2019
Bonjour je travaille en ehpad je fait le même travail que les aide soignantes je suis toujours coefficient 351 depuis 19 ans nous sommes plusieurs amp dans ce cas pourquoi notre coefficient ne change pas ? Nous avons passé le diplôme auxiliaire de gérontologie merci de votre reponse
julien sultan
Bonjour Catherine La convention collective 51 est un accord relatif aux conditions de travail et aux garanties sociales, signé entre les syndicats de salariés et employeurs   C'est une question que vous devrez poser à votre syndicat à travail égale vous n'avez pas le coefficient des aides soignantes qui  est à 376, Sur la convention collective unique 2002 le même coefficient est appliqué au personnel aide soignant, aide médicaux psychologique, accompagnant éducatif et social En ce qui concerne la fonction d'ASG il faut que votre unité ou service soit labellisé Alzheimer pour pouvoir prétendre )à la prime de 90 euro brut Cordialement  Sjulien
poulain
  • 5. poulain | 16/11/2019
les 4.447e représente la valeur d une nuit de 11h
julien sultan
Non 4,447 représente le point que vous devez multipliez par votre coefficient pour trouver votre salaire brut Pour trouver votre indemnité de nuit mensuel c'est 1, 03 à multiplier par votre coefficient pour trouver votre indemnité de nuit brut par mois Exemple en CDI sur un poste d'aide soignante coefficient =376 x 4,447 =  votre salaire brut coefficient =376 x 1,03 = votre indemnité de nuit brut par mois 
Valou
  • 6. Valou | 03/11/2019
Bonjour,

Je travaille actuellement au sein de un service d'hospitalisation a domicile et ma convention collective est la 51 Fehap. Jusqu' alors j étais infirmière de terrain et la j accède a un poste d infirmière de coordination.
On m a conseillé de négocier dans mon contrat une prime pour complement de diplôme car je suis titulaire du DU de soins palliatifs à hauteur de 30 points.(Rémunérée par mon employeur car faite au titre de la formation continue). Est ce que ce DU rentre bien dans les critères du complément de diplôme prévu dans la convention collective ?

Je vous remercie de votre réponse.
Doudoune Daisy
  • 7. Doudoune Daisy | 01/08/2019
bonjour
j'ai actuellement un complément de métier de 62 point en tant que préparateur en pharmacie chef de groupe (depuis quelques années)

Dans la CCN51 il existe un complément d'encadrement de 62 points à partir de 3 préparateurs, est ce que ces deux compléments sont cumulable ? est ce la même valeur financière ? quelle est la différence entre complément de métier et complément d'encadrement ?Merci de votre retour .
julien sultan
Bonjour Doudoune Le préparateur en pharmacie chef de groupe bénéficie : - soit, d’un complément métier de 62 points quand il exerce dans un établissement ayant au moins 500 lits et sous réserve d’avoir au moins 9 années d’ancienneté dans l’emploi. Ce complément est limité à un salarié par établissement, - soit, d’un complément encadrement de 62 points lorsque il encadre au moins 3 préparateurs en pharmacie Les deux ne sont pas cumulable, et le montant est le même Sjulien
Elisabeth Wannegue
  • 8. Elisabeth Wannegue | 28/07/2019
pour la prime de retraite elle a prit les 6 mois a partir du mois de fevrier je sais pas si c est normal de faire ca merci
Elisabeth Wannegue
  • 9. Elisabeth Wannegue | 28/07/2019
je me suis tromper j ai mis 2 vacances c est 2 mois de vacances que j ai eu merci
Elisabeth Wannegue
  • 10. Elisabeth Wannegue | 28/07/2019
je prend ma retraite le 1 aout 2019 mon preavis se termine le 31 juillet mon employeur m a donne 2 vacances on n a la convention 51 je suis en cdi depuis 30 ans on m a dit que j ai le droit a une prime de retraite 6mois de salaire brut au mois de juin j ai toucher mon salaire j ai recue mon salaire de ce mois ci plus ma prime de retraite je suis decue je pensais toucher plus pour 30 an mon salaire brut est de 2058.28 j ai toucher 12792.11 je trouve c est pas enorme pour 30 ans pouvez vous me dire si ca correpond a ma prime de retraite car si ca va pas je ferais expertiser mon bulletin de salaire merci
julien sultan
Bonjour Elisabeth Mes connaissances ne sont pas assez approfondi pour que je puisse vous effectuez le calcul de la prime de retraite, vous avez deux possibilités soit; 1° Soit le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant le départ à la retraite, hors prime décentralisée ; 2° Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait été versé au salarié pendant cette période est pris en compte à due proportion. Je reste à votre disposition Sjulien
Hortense
  • 11. Hortense | 17/06/2019
Bonjour,
Je suis actuellement sur une convention 66 avec 7 ans d'ancienneté et j'ai 7 ans d'exercice. A quoi cela correspond sur la convention 51 ? Comment vaut on le calcul ?
Merci d'avance
julien sultan
La 51 est une convention que l'on retrouve principalement dans les EMS à but non lucratif Comment calculer votre salaire brut Il faut prendre votre coefficient qui correspond à votre emploi x par le point ce qui donne votre salaire brut par mois auquel vous multiplié par année d’expérience par exemple. Le coefficient pour une infirmière est de 477 que l’on multiplie par la valeur du point 4.4447 (valeur 2019) pour avoir le salaire brut (de base).
Juyen
  • 12. Juyen | 28/05/2019
Pouvez vous me dire quelles sont les différentes primes à ajouter au salaire de base brut
Ils vont reprendre mon ancienneté même si je commence en cdd pour le moment?
julien sultan
Le salaire précédent correspond à la CCU 2002 Sur la grille FEHAP 51 votre salaire est Coefficient 351 x 4.447€ = 1560.89€ sans primes et ancienneté Les primes sont très différentes d'une structure à une autre : exemple vous pouvez avoir une prime d’habillage ou d’assiduité etc Prenez un congé sabbatique du public au cas ou dans le privé c'est un échec Sjlien
Juyen
  • 13. Juyen | 28/05/2019
Merci pour votre réponse avec le calcule
Du public au privé cest tellement différents ca me fait peur d'accepter le poste
Juyen
  • 14. Juyen | 25/05/2019
Bonjour ,
Aide Soignant depuis plus de 8ans dans une ehpad publique
Aujourd'hui je postule et jai peut-être trouver mais dans le privé
-J'aimerais comprendre le calcule avant d'aller à mon entretien
-comment je dois faire mon calcule ?
Merci
julien sultan
Bonjour Juyen Salaire convention Fehap 51 Aide - soignant diplômé Coefficient 351 x 4.447€ = 1360.78€ brut sans primes et ancienneté
cominu
  • 15. cominu | 25/10/2018
bjr je suis actuellement en contrat cae et mon employeur a l obligation de me former ,ce qu'il a fait je suis en formation 3 jours dans le mois depuis le début de ce mois sauf que cette formation ne me correspond du tt et que j aie des soucis de paiement(manque les heures de formation pas payer), alors ma question est ce que je peux mettre un terme a ma formation sans que mon employeur me demande de lui rembourser la totalité ou en partie le cout de la formation merci
Myriam
  • 16. Myriam | 22/10/2018
Bonjour, je suis infirmière coordinatrice dans un EHPAD ai-je droit au complément métier de 40 points ? Et les jours fériés doivent-ils être payé ? Merci
franck
  • 17. franck | 04/10/2018
Bonjour

Merci pour toutes ces informations forte utile mais pouvez me dire sur quel base l'ancienneté est reprise sachant que j'ai 26 ans de métier en soins dont 16 ans en tant que aide-soignant ?
Cordialement
piard
  • 18. piard | 26/09/2018
BONJOUR

JE postule pour un poste d'infirmière à mi-temps avec la grille de salaire CCN51 J'ai 26 ans d'ancienneté (diplôme en 1992) J'ai vu dans la grille Coeff 477 X valeure du point : 4.447 Mais comment savoir avec son ancienneté Merci de me fournir mon brut avec ces données

Cdt
julien sultan
Bonjour Pour obtenir votre brut il faut multiplier le point par le coefficient, il faut aussi rajouter les primes du dimanche, habillage, panier, etc en vigueur dans l'établissement.pour votre ancienneté, voir cette page copier coller cette page sur votre navigateur :https://www.soignantenehpad.fr/pages/legislation/calcul-anciennete-fehap-51.html
petit
  • 19. petit | 19/11/2015
bonjour
je travaille en ephad depuis 17 ans en qualite d agent des services logisitiques n2 en cuisine je suis titulaire d un bts et mon coefficient est de 339 ? Est il suffisant et sinon quel est mon recours ?? MERCI DE VOS REPONSES
marie-ange
  • 20. marie-ange | 10/06/2014
bonjour je suis infirmiere dans la fonction hospitaliere a l echelon 8 .
j effectue la formation d idec avec un poste a la clef dans un Ehpad avec 60 lits dépendant de la croix rouge comment calculer mon salaire . Cordialement bonne journée
Laurence
Bonjour,
Je suis infirmière dans une maison de retraite privée, je souhaite rejoindre une EHPAD en tant qu'infirmière coordinatrice. J'ai 29 ans d'ancienneté dont 15 dans le public. Puis-je garder ma retraite due à mes 15 ans dans le public + 3 enfants? Et quel serait le salaire auquel je pourais prétendre ? Merci d'avance.
Cordialement
Lilou
  • 22. Lilou | 09/04/2014
Bonjour,

Votre grille est bien utile, claire et lisible. Cependant, pouvez-vous m'expliquer la différence qui est faiteentre un rresponsable reeducateur et un cadre reeducateur ? Je ne trouve cette information nulle part.

Merci d'avance
samir
  • 23. samir | 22/10/2013
Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en EHPAD

Les modifications apportées à votre formation vous offrent des perspectives intéressantes notamment des passerelles d'équivalence avec d'autre profession para médical en France d'une part et d'autres part à une uniformisation à l'échelle européenne d'un diplôme d'orthophoniste.

Quant aux salaires il ne faut pas s'attendre à mieux dans le contexte budgétaire de la santé en France

Concernant le taux de sélection il est fait en fonction du numerus clausus, il faut un certain nombre de professionnel de votre profession en France et par session, bien sûr complètement en contradiction avec la désertification de certaines régions en professionnel, au moins cela vous préserve d'une arrivée massive de professionnel de votre secteur comme c'est le cas des infirmiers ou certains peinent à trouver du travail
Notez cependant que notre analyse ne peut se prévaloir d'un titre officie

Bien cordialement
Samir
ortho22
  • 24. ortho22 | 21/10/2013
Bonjour,

Tout d'abord bravo pour ce site clair et bien structuré. Je permets de déposer ma question ici car j'ai du mal à lui trouver une réponse à l'heure actuelle :

Je suis orthophoniste salarié ds un CMP. Notre formation initiale est en pleine modification avec l'obtention du grade master cet été. J'aimerai connaître les conséquences possibles sur notre statut et notre salaire.

J'ai conscience que nous ne sommes pas les plus à plaindre (loin de là) et j'aime mon mêtier mais être payé 1600€ net après un concours avec un taux de sélection de 5%, 4 années d'études et un mémoire en fin d'année me semble insuffisant.

Par avance, je vous remercie de votre réponse
carow44
  • 25. carow44 | 14/08/2013
Bonjour,
Je suis diplômé auxiliaire de vie sociale (diplôme de même niveau as et amp) et je suis en ephad je fais le même travaille que l'amp et l'as mais je ne suis pas au même coef alors que l'amp est du même coef que l'as....donc je suis moins payé pour le même travaille mais avec un diplôme de même de niveau. Est ce normal? merci
vivalda muriel
  • 26. vivalda muriel | 30/05/2013
bonjour,
je suis secrétaire médicale dans un établissement FEHAP mon coefficient est de 376 ma question porte sur les 20 points supplémentaires si diplôme car j'ai un certificat de formation délivrée par le CNED de niveau 4 j'ai passé pour avoir ce certificat un examen. Puis je prétendre à ces 20 pts complémentaires?
julien sultan
bonjour Pour obtenir les 20 point sup il faut avoir le bac or le niveau 4 est équivalent au bac et vous avez ce niveau de par votre formation, vérifiez si votre titre est homologué niveau 4 lien : " http://www.rncp.cncp.gouv.fr/grand-public/rechercheTitreHomologue " et prenez RDV avec votre DRH bien cordialement samir
Sophie
  • 27. Sophie | 11/03/2013
Bonjour,

comment calculer concrètement le salaire en net pour un dimanche ou un jour férié travaillé en poste de 12 heures ? (CCN 51)
Merci.
jean-benoit ll
  • 28. jean-benoit ll | 02/03/2013
Bonjour.Je travaille de nuit et lorsque je prends des congés j ai une perte de salaire non négligeable .Est ce normal ?
julien sultan
bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en EHPAD vous perdez la prime de nuit environ 10%, la prime du dimance, (éventuelement prime d'habillage et prime d'astreinte) bien cordialement
jean-benoit
  • 29. jean-benoit | 02/03/2013
Bonjour et bravo pour votre site
Quand est ce que la valeur du point pour la 51 va être recalculée ?Car ça va faire 2 ans qu elle n a pas bougée.Merci
julien sultan
bojour et merci de votre intérêt pour soignant en EHPAD La convention national 51 sort de difficile négociation entre syndicat patronal et salarié sur les clauses suivanteS: la prime d’ancienneté, la majoration spécifique l’indemnité de licenciement, l’allocation de départ à la retraite, la récupération des jours fériés, les heures supplémentaires, le licenciement disciplinaire, les prérogatives des délégués syndicaux, ci joint les derniéres augmentation de la ccn51 3.648 euro 0,45 % 1er janvier 2001 4,098 € au 1er janvier 2002 4,122 € au 1er mars 2002 0.05 au 1er juillet 2005 0,08 % au 1er novembre 2005 4, 381 € au 1er avril 2009 à ce jours et à ma connaissance aucune augmentation n'est prévue bien cordialement
Gay
  • 30. Gay | 01/12/2012
Bonjour,
Aide soignante en cdd en Ssiad, ai je droit à la prime de fin d'année ? je n'arrive pas à trouver le renseignement sur la convention collective.
Merci à vous !
julien sultan
bonjour tous simplement parce que la prime est laissez à l'appréciation de la direction, ce n'est pas une obligation,, en tant que cdd c'est la même chose si elle vous est versé cela sera au prorata des mois de travaille dans la structure bien cordialement
Gay
  • 31. Gay | 01/12/2012
Bonjour,
Je suis en cdd depuis 8 mois en Ssia, ai je droit à la prime de fin d'année ? Je n'arrive pas à trouver le renseignement dans la convention collective.
Merci
Nathalie
  • 32. Nathalie | 19/11/2012
Bonjour,
Je suis animatrice depuis 11 ans dans un centre de rééducation. Je viens de passer mon BPJEPS Animation sociale. Aurais-je une augmentation de salaire lorsque j'aurai eu mon diplôme tenant compte des 11 années d'expérience ?
Merci pour votre réponse.
julien sultan
bonjour bien sur et selon la grille de votre convention par contre sur votre expérience c'est selon les appréciations de votre directeur , selon si les 11 ans d’expérience ont été réalisés chez le même employeur, en tous état de cause les employeurs tienne compte du bulletin de salaire (attestation emploi) si il est mentionné que vous avez été employé comme animatrice bien cordialement
France SAMSON
  • 33. France SAMSON | 20/06/2012
Diplomée IDE depuis juillet 1989 puis diplomée cadre de santé depuis juillet 2001. J'effectue un remplacement de cadre de santé, l'ancienneté retenue est-elle depuis 1989 où depuis 2001 ?
Merci pour votre réponse
julien sultan
bonjour depuis 2001 bien entendue avec le coefficient équivalent de cadre de santé cordialement
duroux
bonjour,
je ne comprends rien a ma fiche de paie,et j'aimerais savoir sur quel site je pourais la calculer pour voir si je retrouve la meme somme a la fin.
je vous remercie.
julien sultan
bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad votre bulletin de salaire se divise en deux partie, le salaire brut composé de différentes primes,de votre coefficient x par le point fehap, de votre ancienneté, et la deuxième partie les cotisations sociales déduite de votre total brut (première partie). exemple vous êtes aide soignant votre coefficient avec la fehap est de 351 (sans complément métier de 11) il faut multiplier votre coefficient 351 par la valeur du point fehap qui est de 4.403 = votre salaire brut que vous multiplier par le nombre d'année d'expérience et vous déduisez 30.964% de cotisation social . cordialement
isabelle
  • 35. isabelle | 04/05/2012
Bonjour,

je suis diététicienne, je vais commencer en EHPAD à mi-temps, et ma rémunération est basée sur le coefficient 308.
mais quand je regarde votre tableau, le coefficient est à 477, ce qui est plus proche du salaire de la Diététicienne.
J'ai fait d'autres recherches et j'ai retrouvé 2 autres infos : diete en niveau normal catégorie B, avec la base à 308, et la diete en niveau sup catégorie B avec coeff aux alentours des 477.

Sur quoi se baser ? Est-ce que votre tableau s'applique à tous les EHPAD de France ? ou chaque établissement fait comme il veut ?
J'aimerais avoir des références pour négocier mon salaire ?

en vous remerciant pas avance, cordialement, isabelle
isabelle
julien sultan
bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad Dans le domaine sanitaire les 3 conventions les plus représentatives du secteur sanitaire et sociales sont : CCU 2002 , CCN 51 ou FEHAP 51 , et la fonction public hospitalière, sur la CCU 2002 vous êtes à un coef de 279 X6.83 (au premier avril 2012 6.90 =salaire brut , sur la FEHAP 51 COEF 487 X 4.403 = salaire brut, pour la fonction public nous n'avons pas d'info officiel, tous les établissement sont rattaché à une convention. notre source http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=5B8948E41326041B90DF01B7D4F6CCB5.tpdjo02v_3?idConvention=KALICONT000005635813&cidTexte=KALITEXT000025683687&dateTexte= bien cordialement JOHEIR administrateur
samir
  • 36. samir | 03/03/2012



Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad
il s’agit du salaire brut , je vais corriger le texte d'introduction de la grille des salaires car il est écrit salaire de base, cela peut induire beaucoup de personne en erreur à la place il faut lire salaire brut.
cordialement
guellaff
  • 37. guellaff | 03/03/2012
Bonjour
S'agit il de la paie en net (477 x 4.403 = 2100 euros pour une IDE)?
Merci

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Date de dernière mise à jour : 29/12/2019