Grille salaire FEHAP 51 2026 : filière soin complète
Grille des salaires CCN 51 FEHAP 2026 : filière soins complète
Les salaires FEHAP 51 sont calculés à partir de la valeur du point de 4,568 € et du coefficient attribué à chaque métier. Les montants présentés sont des salaires bruts de base, hors ancienneté et hors primes.
Les principaux métiers en un coup d'oeil
| Métier | Coefficient | Salaire brut de base |
|---|---|---|
| Aide-soignant(e) diplômé(e) | 376 | 1 718 € |
| Auxiliaire de puériculture | 376 | 1 718 € |
| Accompagnant éducatif social (AES) | 351 + 11 pts | 1 654 € |
| Infirmier(e) diplômé(e) d'État (IDE) | 477 | 2 179 € |
| Psychologue | 518 | 2 366 € |
| Cadre coordonnateur des soins | 615 | 2 809 € |
| Directeur des soins | 716 | 3 270 € |
Montants indicatifs au 1er janvier 2026, hors primes, ancienneté et Ségur.
1. La valeur du point CCN 51
La valeur du point est le socle de toute rémunération CCN 51. Elle est fixée par avenant salarial soumis à agrément ministériel.
4,568 € au 1er janvier 2026
| Date d'effet | Valeur du point | Évolution |
|---|---|---|
| Avant juillet 2022 | 4,447 € | Valeur historique |
| 1er juillet 2022 | 4,580 € | +3 % (recommandation patronale) |
| 1er janvier 2026 | 4,568 € | +2 % (avenant n°2025-04, décembre 2025) |
Vérifiez la valeur du point appliquée dans votre établissement : certaines structures peuvent avoir conclu des accords internes plus favorables.
2. Comment calculer son salaire brut ?
Salaire brut de base = Coefficient du poste × Valeur du point (4,568 €)
À ce salaire de base s'ajoutent :
- Prime d'ancienneté : 1 % par an, pendant 30 ans maximum (soit jusqu'à +30 %)
- Prime décentralisée : 5 % minimum du salaire brut (article A3.1)
- Complément Ségur : 238 € brut/mois pour les professionnels éligibles du soin et du médico-social
- Prime fonctionnelle : 11 points supplémentaires pour certains métiers (infirmiers, éducateurs...)
- Indemnités de nuit, de dimanche, de jours fériés selon les conditions de travail
Exemple pour une IDE sans ancienneté :
477 × 4,568 € = 2 179 € brut/mois de base
+ prime fonctionnelle (11 pts × 4,568 € = 50 €) + prime décentralisée (5 %) + Ségur (238 €)
= environ 2 540 € brut/mois avant ancienneté et sujétions
477 × 4,568 € = 2 179 € brut/mois de base
+ prime fonctionnelle (11 pts × 4,568 € = 50 €) + prime décentralisée (5 %) + Ségur (238 €)
= environ 2 540 € brut/mois avant ancienneté et sujétions
Pour obtenir le salaire net, déduisez environ 22 à 23 % de charges sociales salariales du brut.
3. Filière soignante : coefficients et salaires 2026
Valeur du point de référence : 4,568 €. Montants bruts de base hors primes.
| Métier | Coefficient | Salaire brut indicatif |
|---|---|---|
| Personnel soignant de base | ||
| Garde-malade, brancardier, agent d'amphithéâtre | 306 | 1 398 € |
| Animateur activités culturelles et loisirs | 339 | 1 549 € |
| Accompagnant éducatif social (AES) | 351 + 11 pts fonct. | 1 654 € |
| Aide-soignant(e) diplômé(e) d'État | 376 | 1 718 € |
| Auxiliaire de puériculture diplômé(e) | 376 | 1 718 € |
| Personnel infirmier et paramédical | ||
| Secrétaire médical(e) diplômé(e) | 376 + 20 pts diplôme | 1 809 € |
| Infirmier(e) diplômé(e) d'État (IDE) | 477 | 2 179 € |
| Psychologue | 518 | 2 366 € |
| Cadres de santé | ||
| Cadre coordonnateur des soins adjoint | 608 | 2 777 € |
| Cadre coordonnateur des soins | 615 | 2 809 € |
| Directeur des soins | 716 | 3 270 € |
Montants bruts indicatifs calculés avec la valeur du point au 1er janvier 2026 (4,568 €), hors prime décentralisée, Ségur, ancienneté et sujétions. Aucun salarié à temps plein ne peut percevoir moins que le SMIC en vigueur.
Ces montants sont des bases conventionnelles minimales. La rémunération réelle peut être supérieure si l'établissement applique des accords d'entreprise plus favorables.
4. Indemnités pour dimanches et jours fériés
Le travail le dimanche et les jours fériés (hors 1er mai) ouvre droit à une indemnité calculée en points :
- 12,32 points pour une journée complète de 8 heures, soit 56,28 € brut (valeur 2026)
- 1,54 point par heure pour les journées d'une autre durée, soit 7,03 € brut/heure
Calcul basé sur la valeur du point au 1er janvier 2026 : 4,568 €.
5. Prime d'ancienneté
La prime d'ancienneté est de 1 % par an, calculée sur le salaire de base (coefficient × valeur du point), pendant 30 ans maximum, soit une majoration maximale de 30 %.
- Après 10 ans : +10 % du salaire de base
- Après 20 ans : +20 % du salaire de base
- Après 30 ans : +30 % du salaire de base (plafond)
La CCN 51 permet la reprise d'ancienneté pour les années travaillées dans d'autres établissements du secteur. À négocier lors de l'embauche (article 10 de la CCN 51).
Questions fréquentes sur la grille CCN 51 FEHAP
Le salaire brut de base d'un aide-soignant diplômé d'État est de 1 718 € par mois (coefficient 376 × 4,568 €). À ce montant s'ajoutent la prime décentralisée (5 % minimum), le complément Ségur (238 € brut/mois) et la prime d'ancienneté (1 % par an). Le salaire réel se situe donc généralement entre 1 900 € et 2 200 € brut selon l'ancienneté et l'établissement.
Depuis le 1er janvier 2026, la valeur du point CCN 51 FEHAP est fixée à 4,568 € brut, conformément à l'avenant n°2025-04 signé en décembre 2025. Cette revalorisation représente +2 % par rapport à la valeur précédente.
Le salaire brut de base = coefficient du poste × valeur du point (4,568 € en 2026). Exemple pour une IDE : 477 × 4,568 = 2 179 € brut. S'ajoutent ensuite la prime décentralisée (5 %), le Ségur (238 €), la prime d'ancienneté (1 %/an) et les éventuelles indemnités de sujétion. Pour obtenir le net, déduisez environ 22 à 23 % du brut.
Non. Le complément Ségur s'ajoute au salaire brut de base et représente 238 € brut par mois pour les professionnels éligibles. Il ne fait pas partie du calcul de la prime d'ancienneté et n'est pas intégré dans le coefficient conventionnel.
La prime d'ancienneté est de 1 % par an, calculée sur le salaire de base, avec un plafond à 30 ans (+30 % maximum). La CCN 51 prévoit la possibilité de reprise d'ancienneté pour les années travaillées dans d'autres établissements du secteur, à négocier lors de l'embauche (article 10).
Références réglementaires
- Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (CCN 51 FEHAP - IDCC 0029)
- Avenant n°2025-04 : valeur du point portée à 4,568 € au 1er janvier 2026
- Avenant n°2022-03 du 28 septembre 2022 : actualisation de la classification FEHAP
- Texte consolidé disponible sur fehap.fr et Légifrance (IDCC 0029)
Pour aller plus loin
Gisèle Cabre
Formatrice IFSI IFAS
Dernière mise à jour : janvier 2026
Formatrice IFSI IFAS depuis plus de 10 ans, j'accompagne les étudiants aide-soignant, les candidats à l'entrée en IFAS et VAE et les professionnels engagés dans une démarche sanitaire et médico-sociale partout en France.
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