Grille salaire filière soin FEHAP 51

légifrance

Fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne (FEHAP CCN 51)

3 650 établissements et services sanitaires, sociaux et médicaux sociaux. et 250000 salariés

TEXTE DE BASE

Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951.

MISE A JOUR 2014

Ccn51 (9.75 Mo)

LES MODIFICATIONS DETAILLEES DE LA FEHAP 51

(heures supplémentaire,jours fériés,anciénneté,sanction disciplinaire,)

fehap-circulaire.pdf

(source légifrance

Valeur du point

L'avenant prévoit deux hausses de la valeur du point (hors point médical) :

au 1^er juillet 2017, cette valeur passera à 4,425 € (contre 4,403 € depuis le 1er décembre 2010) ;
au 1^er juillet 2018, elle passera à 4,447 €

Comment calculer votre salaire ?

Depuis la rénovation de la convention collective il n’y a plus de grilles de salaire, mais l’attribution par métier d’un coefficient auquel s’ajoute un pourcentage d’ancienneté, des compléments diplômes ou encadrement

par exemple.

Le coefficient pour une infirmière est de 477 que l’on multiplie par la valeur du point 4.425 pour avoir le salaire brut (de base).

Consultation de la grille ci dessous

Regroupement	Poste	Coef	Complément diplôme	Complémént métier
AGENT DE SOINS	Préposé radio N1/N2 Garde-malade N1/N2	306		43
BRANCARDIER	brancardier
AGENT D’AMPHITHEATRE	Agent d’amphithéâtre N1 Agent d’amphithéâtre N2			30 44
AIDE - SOIGNANT*****	Aide - soignant diplômé	351		11
******L’aide-soignant exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points. L’aide soignant exerçant dans les maisons d’accueil spécialisées, les centres d’hébergement et de réadaptation sociale et les foyers de vie, bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points.
AUXILIAIRE DE PUERICULTURE****	Auxiliaire de puériculture	351
*****L’auxiliaire de puériculture exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de11 points.
AGENT DES SERVICES EDUCATIFS ET SOCIAUX	auxiliaire de vie	306	33
AUXILIAIRE SOCIO-EDUCATIF	Animateur activités culturelles et loisirs	339	15
AIDE-MEDICO-PSYCHOLOGIQUE****	Aide-médico-psychologique	351		11
****L’aide-médico-psychologique exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points.L’aide-médico-psychologique exerçant dans les maisons d’accueil spécialisées, les centres d’hébergement et de réadaptation sociale et les foyers de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de11 points
SECRETAIRE MEDICAL*****	Secrétaire médical diplômé Secrétaire médical F8	376	20
****Le secrétaire médical titulaire d’un baccalauréat spécialisé en secrétariat médical ou médicosocial, d’un diplôme équivalent ou du certificat de secrétaire médico-social de la Croix-Rouge Française bénéficie d’un complément diplôme de 20 points.
RESPONSABLE DU SECRETARIAT MEDICAL*****	Secrétaire médical principal coordonnateur	376	20 20
***** Le responsable du secrétariat médical bénéficie d’un complément encadrement de 25 points s’il encadre moins de 10 secrétaires médicaux E.T.P. ou de 45 points s’il encadre 10 et plus secrétairesmédicaux E.T.P. Le responsable du secrétariat médical titulaire d’un baccalauréat spécialisé en secrétariat médical ou médico-social, d’un diplôme équivalent ou du certificat de secrétaire médico-socialde la Croix-Rouge Française, bénéficie d’un complément diplôme de 20 points.
ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE A	Préparateur en pharmacie titulaire du brevet professionnel… Préparateur en pharmacie chef de groupe + 500 lits…… Préparateur en pharmacie chef de groupe qui encadre au moins 3 préparateurs en pharmacie ETP……*******	432		62
****Le préparateur en pharmacie chef de groupe bénéficie : - soit, d’un complément métier de 62 points quand il exerce dans un établissement ayant au moins 500 lits et sous réserve d’avoir au moins 9 années d’ancienneté dans l’emploi. Ce complément est limité à un salarié par établissement, - soit, d’un complément encadrement de 62 points lorsqu’il encadre au moins 3 préparateurs en pharmacie E.T.
ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE B	Manipulateur d’électro-radiologie médicale Technicien de laboratoire B.T.S Technicien de laboratoire DELAM Technicien de laboratoire D.U.T	477		10 10 10 10
INFIRMIER D.E.	Infirmier D.E. Infirmier autorisé	477
INFIRMIER PSYCHIATRIQUE	Infirmier psychiatrique
INFIRMIER SPECIALISE DIPLÔME	Infirmier spécialisé Puéricultrice Infirmier anesthésiste diplômé d’Etat		30 30 82
FORMATEUR IFSI	Moniteur auxiliaire d’école d’infirmier Moniteur d’école d’infirmie		30 ou 82	7 7
RESPONSABLE INFIRMIER*****	Infirmier coordinateur S.S.A.D.P.A. Infirmier chef surveillant ou infirmier major		30 ou 82	40
***Le responsable infirmier bénéficie d’un complément encadrement de 40 points quand il encadre au moins 5 infirmiers E.T.P. ou 10 infirmiers, aides-soignants et, le cas échéant, aides-médico-psychologiques E.T.P., ou de 90 points quand il encadre au moins 7,5 infirmiers E.T.P. ou 15 infirmiers, aides-soignants, et le cas échéant, aides-médico-psychologiques E.T.P. Le responsable infirmier coordonnateur en S.S.A.D.P.A. bénéficie, en outre, d’un complément métier de 40 points. Le responsable infirmier exerçant ses fonctions, à titre exclusif, dans les blocs opératoires (y compris les salles de réveil), dans le domaine de l’électrophysiologie, de la circulation extracorporelle et de l’hémodialyse bénéficie d’une prime fonctionnelle égale à 14 points. Le responsable infirmier exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomiede vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points. Le responsable infirmier titulaire du diplôme d’infirmier de bloc opératoire et le responsable infirmier spécialisé en puériculture bénéficient d’un complément diplôme de 30 points. Le responsable infirmier spécialisé en anesthésie-réanimation bénéficie d’un complément diplôme de 82 points.**
ORTHOPHONISTE	orthophoniste	487
ORTHOPTISTE	orthoptiste
MASSEUR - KINESITHERAPEUTE	masseur-kinésithérapeute
ERGOTHERAPEUTE	Ergothérapeute diplômé Ergothérapeute autorisé
PSYCHOMOTRICIEN	psychomotricien
DIETETICIEN	dietéticien
PEDICURE-PODOLOGUE	pédicure -podologue
RESPONSABLE REEDUCATEUR	Orthophoniste chef de groupe Orthoptiste chef de groupe Masseur – kinésithérapeute chef de groupe Ergothérapeute chef de groupe Psychomotricien chef de groupe Diététicien chef de groupe
PSYCHOLOGUE	psychologue	518
CADRE MEDICO-TECHNIQUE	Manipulateur d’électroradiologie médicale chef Technicien de laboratoire chef	530
CADRE REEDUCATEUR	Masseur-kinésithérapeute chef Ergothérapeute chef Orthophoniste chef Orthoptiste chef Psychomotricien chef Diététicien chef	530
CADRE INFIRMIER******	Infirmier général Infirmier général – adjoint Surveillant général Surveillant chef	537	30 ou 82	66 38 22
*****Le cadre infirmier qui exerce les fonctions de surveillant général dans un établissement comptant entre 200 et 500 lits (ou entre 200 et 500 E.T.P.) ou qui encadre au minimum quatre services bénéficie d’un complément métier de 22 points. Le cadre infirmier qui exerce les fonctions d’infirmier général dans un établissement comptant au moins 500 lits (ou au moins 500 salariés E.T.P.) ou répondant à des critères particuliers bénéficie d’un complément métier de 66 points. Le cadre infirmier qui exerce les fonctions d’infirmier général-adjoint dans un établissement d’au moins 600 lits (ou 600 E.T.P.) bénéficie d’un complément métier de 38 points. Le cadre infirmier exerçant ses fonctions, à titre exclusif, dans les blocs opératoires (y compris les salles de réveil), dans le domaine de l’électrophysiologie, de la circulation extracorporelle et de l’hémodialyse bénéficie d’une prime fonctionnelle de 14 points. Le cadre infirmier exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points. Le cadre infirmier titulaire du diplôme d’infirmier de bloc opératoire et le cadre infirmier spécialisé en puériculture bénéficient d’un complément diplôme de 30 points. Le cadre infirmier spécialisé en anesthésie-réanimation bénéficie d’un complément diplôme de 82 points**
CADRE DE L’ENSEIGNEMENT DE SANTE*****	Moniteur chef IFSI Directeur IFSI	537	30 ou 82	22
******Le cadre de l’enseignement de santé chargé d’assurer la direction d’un institut de formation bénéficie d’un complément métier de 22 points. Le cadre de l’enseignement de santé assurant la direction d’un institut préparant au diplôme d’Etat d’infirmier de bloc opératoire, de puéricultrice bénéficie d’une prime fonctionnelle de 22 points. Le cadre de l’enseignement de santé titulaire du diplôme d’infirmier de bloc opératoire et le cadre de l’enseignement de santé spécialisé en puériculture bénéficient d’un complément diplôme de 30 points. Le cadre de l’enseignement de santé spécialisé en anesthésie-réanimation bénéficie d’un complément diplôme de 82 points.

Rédaction soignant en EHPAD

Source : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635234

Bonjour,

je suis diététicienne, je vais commencer en EHPAD à mi-temps, et ma rémunération est basée sur le coefficient 308.
mais quand je regarde votre tableau, le coefficient est à 477, ce qui est plus proche du salaire de la Diététicienne.
J'ai fait d'autres recherches et j'ai retrouvé 2 autres infos : diete en niveau normal catégorie B, avec la base à 308, et la diete en niveau sup catégorie B avec coeff aux alentours des 477.

Sur quoi se baser ? Est-ce que votre tableau s'applique à tous les EHPAD de France ? ou chaque établissement fait comme il veut ?
J'aimerais avoir des références pour négocier mon salaire ?

en vous remerciant pas avance, cordialement, isabelle
isabelle

soignantenehpad (site web) | 05/05/2012

bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad Dans le domaine sanitaire les 3 conventions les plus représentatives du secteur sanitaire et sociales sont : CCU 2002 , CCN 51 ou FEHAP 51 , et la fonction public hospitalière, sur la CCU 2002 vous êtes à un coef de 279 X6.83 (au premier avril 2012 6.90 =salaire brut , sur la FEHAP 51 COEF 487 X 4.403 = salaire brut, pour la fonction public nous n'avons pas d'info officiel, tous les établissement sont rattaché à une convention. notre source http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=5B8948E41326041B90DF01B7D4F6CCB5.tpdjo02v_3?idConvention=KALICONT000005635813&cidTexte=KALITEXT000025683687&dateTexte= bien cordialement JOHEIR administrateur

4. duroux (site web) | 10/05/2012

bonjour,
je ne comprends rien a ma fiche de paie,et j'aimerais savoir sur quel site je pourais la calculer pour voir si je retrouve la meme somme a la fin.
je vous remercie.

soignantenehpad (site web) | 10/05/2012

bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad votre bulletin de salaire se divise en deux partie, le salaire brut composé de différentes primes,de votre coefficient x par le point fehap, de votre ancienneté, et la deuxième partie les cotisations sociales déduite de votre total brut (première partie). exemple vous êtes aide soignant votre coefficient avec la fehap est de 351 (sans complément métier de 11) il faut multiplier votre coefficient 351 par la valeur du point fehap qui est de 4.403 = votre salaire brut que vous multiplier par le nombre d'année d'expérience et vous déduisez 30.964% de cotisation social . cordialement

5. France SAMSON | 20/06/2012

Diplomée IDE depuis juillet 1989 puis diplomée cadre de santé depuis juillet 2001. J'effectue un remplacement de cadre de santé, l'ancienneté retenue est-elle depuis 1989 où depuis 2001 ?
Merci pour votre réponse

soignantenehpad (site web) | 21/06/2012

bonjour depuis 2001 bien entendue avec le coefficient équivalent de cadre de santé cordialement

6. Nathalie | 19/11/2012

Bonjour,
Je suis animatrice depuis 11 ans dans un centre de rééducation. Je viens de passer mon BPJEPS Animation sociale. Aurais-je une augmentation de salaire lorsque j'aurai eu mon diplôme tenant compte des 11 années d'expérience ?
Merci pour votre réponse.

soignantenehpad (site web) | 23/11/2012

bonjour bien sur et selon la grille de votre convention par contre sur votre expérience c'est selon les appréciations de votre directeur , selon si les 11 ans d’expérience ont été réalisés chez le même employeur, en tous état de cause les employeurs tienne compte du bulletin de salaire (attestation emploi) si il est mentionné que vous avez été employé comme animatrice bien cordialement

7. Gay | 01/12/2012

Bonjour,
Je suis en cdd depuis 8 mois en Ssia, ai je droit à la prime de fin d'année ? Je n'arrive pas à trouver le renseignement dans la convention collective.
Merci

8. Gay | 01/12/2012

Bonjour,
Aide soignante en cdd en Ssiad, ai je droit à la prime de fin d'année ? je n'arrive pas à trouver le renseignement sur la convention collective.
Merci à vous !

soignantenehpad (site web) | 02/12/2012

bonjour tous simplement parce que la prime est laissez à l'appréciation de la direction, ce n'est pas une obligation,, en tant que cdd c'est la même chose si elle vous est versé cela sera au prorata des mois de travaille dans la structure bien cordialement

9. jean-benoit | 02/03/2013

Bonjour et bravo pour votre site
Quand est ce que la valeur du point pour la 51 va être recalculée ?Car ça va faire 2 ans qu elle n a pas bougée.Merci

soignantenehpad (site web) | 03/03/2013

bojour et merci de votre intérêt pour soignant en EHPAD La convention national 51 sort de difficile négociation entre syndicat patronal et salarié sur les clauses suivanteS: la prime d’ancienneté, la majoration spécifique l’indemnité de licenciement, l’allocation de départ à la retraite, la récupération des jours fériés, les heures supplémentaires, le licenciement disciplinaire, les prérogatives des délégués syndicaux, ci joint les derniéres augmentation de la ccn51 3.648 euro 0,45 % 1er janvier 2001 4,098 € au 1er janvier 2002 4,122 € au 1er mars 2002 0.05 au 1er juillet 2005 0,08 % au 1er novembre 2005 4, 381 € au 1er avril 2009 à ce jours et à ma connaissance aucune augmentation n'est prévue bien cordialement

10. jean-benoit ll | 02/03/2013

Bonjour.Je travaille de nuit et lorsque je prends des congés j ai une perte de salaire non négligeable .Est ce normal ?

soignantenehpad (site web) | 03/03/2013

bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en EHPAD vous perdez la prime de nuit environ 10%, la prime du dimance, (éventuelement prime d'habillage et prime d'astreinte) bien cordialement

11. Sophie | 11/03/2013

Bonjour,

comment calculer concrètement le salaire en net pour un dimanche ou un jour férié travaillé en poste de 12 heures ? (CCN 51)
Merci.

12. vivalda muriel | 30/05/2013

bonjour,
je suis secrétaire médicale dans un établissement FEHAP mon coefficient est de 376 ma question porte sur les 20 points supplémentaires si diplôme car j'ai un certificat de formation délivrée par le CNED de niveau 4 j'ai passé pour avoir ce certificat un examen. Puis je prétendre à ces 20 pts complémentaires?

soignantenehpad (site web) | 31/05/2013

bonjour Pour obtenir les 20 point sup il faut avoir le bac or le niveau 4 est équivalent au bac et vous avez ce niveau de par votre formation, vérifiez si votre titre est homologué niveau 4 lien : " http://www.rncp.cncp.gouv.fr/grand-public/rechercheTitreHomologue " et prenez RDV avec votre DRH bien cordialement samir

13. carow44 | 14/08/2013

Bonjour,
Je suis diplômé auxiliaire de vie sociale (diplôme de même niveau as et amp) et je suis en ephad je fais le même travaille que l'amp et l'as mais je ne suis pas au même coef alors que l'amp est du même coef que l'as....donc je suis moins payé pour le même travaille mais avec un diplôme de même de niveau. Est ce normal? merci

14. ortho22 | 21/10/2013

Bonjour,

Tout d'abord bravo pour ce site clair et bien structuré. Je permets de déposer ma question ici car j'ai du mal à lui trouver une réponse à l'heure actuelle :

Je suis orthophoniste salarié ds un CMP. Notre formation initiale est en pleine modification avec l'obtention du grade master cet été. J'aimerai connaître les conséquences possibles sur notre statut et notre salaire.

J'ai conscience que nous ne sommes pas les plus à plaindre (loin de là) et j'aime mon mêtier mais être payé 1600€ net après un concours avec un taux de sélection de 5%, 4 années d'études et un mémoire en fin d'année me semble insuffisant.

Par avance, je vous remercie de votre réponse

15. samir | 22/10/2013

Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en EHPAD

Les modifications apportées à votre formation vous offrent des perspectives intéressantes notamment des passerelles d'équivalence avec d'autre profession para médical en France d'une part et d'autres part à une uniformisation à l'échelle européenne d'un diplôme d'orthophoniste.

Quant aux salaires il ne faut pas s'attendre à mieux dans le contexte budgétaire de la santé en France

Concernant le taux de sélection il est fait en fonction du numerus clausus, il faut un certain nombre de professionnel de votre profession en France et par session, bien sûr complètement en contradiction avec la désertification de certaines régions en professionnel, au moins cela vous préserve d'une arrivée massive de professionnel de votre secteur comme c'est le cas des infirmiers ou certains peinent à trouver du travail
Notez cependant que notre analyse ne peut se prévaloir d'un titre officie

Bien cordialement
Samir

16. Lilou | 09/04/2014

Bonjour,

Votre grille est bien utile, claire et lisible. Cependant, pouvez-vous m'expliquer la différence qui est faiteentre un rresponsable reeducateur et un cadre reeducateur ? Je ne trouve cette information nulle part.

Merci d'avance

17. Laurence (site web) | 23/05/2014

Bonjour,
Je suis infirmière dans une maison de retraite privée, je souhaite rejoindre une EHPAD en tant qu'infirmière coordinatrice. J'ai 29 ans d'ancienneté dont 15 dans le public. Puis-je garder ma retraite due à mes 15 ans dans le public + 3 enfants? Et quel serait le salaire auquel je pourais prétendre ? Merci d'avance.
Cordialement

18. marie-ange | 10/06/2014

bonjour je suis infirmiere dans la fonction hospitaliere a l echelon 8 .
j effectue la formation d idec avec un poste a la clef dans un Ehpad avec 60 lits dépendant de la croix rouge comment calculer mon salaire . Cordialement bonne journée

19. petit | 19/11/2015

bonjour
je travaille en ephad depuis 17 ans en qualite d agent des services logisitiques n2 en cuisine je suis titulaire d un bts et mon coefficient est de 339 ? Est il suffisant et sinon quel est mon recours ?? MERCI DE VOS REPONSES

20. piard | 26/09/2018

BONJOUR

JE postule pour un poste d'infirmière à mi-temps avec la grille de salaire CCN51 J'ai 26 ans d'ancienneté (diplôme en 1992) J'ai vu dans la grille Coeff 477 X valeure du point : 4.447 Mais comment savoir avec son ancienneté Merci de me fournir mon brut avec ces données

Cdt

jomey-stephane (site web) | 27/09/2018

Bonjour Pour obtenir votre brut il faut multiplier le point par le coefficient, il faut aussi rajouter les primes du dimanche, habillage, panier, etc en vigueur dans l'établissement.pour votre ancienneté, voir cette page copier coller cette page sur votre navigateur :https://www.soignantenehpad.fr/pages/legislation/calcul-anciennete-fehap-51.html

21. franck | 04/10/2018

Bonjour

Merci pour toutes ces informations forte utile mais pouvez me dire sur quel base l'ancienneté est reprise sachant que j'ai 26 ans de métier en soins dont 16 ans en tant que aide-soignant ?
Cordialement

22. Myriam | 22/10/2018

Bonjour, je suis infirmière coordinatrice dans un EHPAD ai-je droit au complément métier de 40 points ? Et les jours fériés doivent-ils être payé ? Merci

23. cominu | 25/10/2018

bjr je suis actuellement en contrat cae et mon employeur a l obligation de me former ,ce qu'il a fait je suis en formation 3 jours dans le mois depuis le début de ce mois sauf que cette formation ne me correspond du tt et que j aie des soucis de paiement(manque les heures de formation pas payer), alors ma question est ce que je peux mettre un terme a ma formation sans que mon employeur me demande de lui rembourser la totalité ou en partie le cout de la formation merci

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Date de dernière mise à jour : 25/10/2018

Grille salaire filière soin FEHAP 51

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CCN 1966 3

FEHAP 51 2

Compte personnel prevention pénibilité 1

CCU 18 avril 2002 9

Convention collective 3

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