Revalorisation CCU du 18 avril 2002

(source légifrance)

 

Chaque année, vers mai ou juin le SYNERPA engage des négociations avec les organisations syndicales sur la valeur du point applicable aux établissements relevant du champ d’application de l’Annexe du 10 décembre 2002 à la CCU du 18 avril 2002.

la valeur du point est portée à 7,10 € à partir du 1er octobre 2019 
 

Coefficient x valeur du point = Salaire Minimum Conventionnel 

La majoration pour ancienneté : 1 % du salaire minimum conventionnel  
• Indemnité pour travail de nuit : 10 % du salaire horaire du coefficient d’emploi pour les heures de travail réalisées entre 19h et 8h.  
• Indemnité pour travail le dimanche : 0.40 x valeur du point x nombre d’heures travaillées  
• Indemnité pour travail les jours fériés : 0.40 x valeur du point x nombre d’heures travaillées  

 

Grille des salaires 2019 CCU 2002 filiére soins

Grille des salaires 2019 CCU 2002 filiére administratif

Grille des salaires 2019 CCU 2002 filiére hébergement► 

Stéphane Joumey

Rédaction soignant en EHPAD

Source : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635813

 

Mots clefs : CCU 18 juillet 2002, revalorisation du point à 7.10 pour 2019,revalorisation indemnité du dimanche, revalorisation indemnité de nuit,comment calculer votre salaire,

 

Menu

CCN 1966 3

congés payés ,maladie,accident de travail,congé exceptionnel

FEHAP 51 11

fehap : texte complet de la ccn51,indemnité et travail de nuit

CCU 18 avril 2002 14

CCU 18 avril 2002,grille des salaires en maison de retraite(ehpad)

Convention collective 3

CCN de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 CCN 1951 à but non lucratif CCN des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.

Grille des salaires ccu 2002

Valeur du point et du coefficient CCU 2002 au 1er Mai 2019 , filière administrative, hébergement et soin

1 mai, comment est-t-il payé ?

Comme chaque année, le 1 MAI est le sujet le plus prisé dans les couloirs des maison des maison de retraite, avec l’éternel question sera -t-il payé?

Comment sont contrôlés les ehpad

Voici les différents pouvoir des agents de l’État lors d’un contrôle :peuvent auditionner des personnes accueillies et des personnels.

CCU 2002 les jours fériés

jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël.

Congés CCU 2002

Le 1er mars de chaque année , la direction établit et diffuse la date de départ en congé annuel du personnel en fonction des souhaits des salariés,

Revalorisation CCU du 18 avril 2002

Salaires maison de retraite privées, valeur du point au 1 octobre 2019 à 7.10, : le coefficient 224 est supprimé et remplacé par le coefficient 226 pour les AS, AES, AMP, ambulancier

CCU 2002 Salaire filière administratif

Tous les salaires CCU filière administratif et technique 2019, agent d'accueil, de secrétariat,salaire cadre A,B,C,salaire directeur ,cadre technique,

CCU 2002 Salaire filière hébergement 2019

Salaire, CCU 2002, filière hébergement 2019, comment calculer de votre salaire

CCU 2002 Salaires filière administratif

calcul de votre salaire filière administratifs à partir du point 7.10 euros X par le coefficient du niveau de poste valeur du point au 1 er mai 2019

Salaire CCU filière hébergement

salaires CCU 2019, chef de service hébergement, salaire animateur DJEPS, gouvernante,assistante social, animateur BAFA,cuisinier,

Salaire CCU filière soins

salaire CCU 2019 médecin,médecin spécialiste,médecin coordonnateur ehpad,cadre infirmière,psychologue,amp,as,

Préavis démission FEHAP 51

préavis démission fehap 51

Calcul ancienneté FEHAP 51

calcul ancienneté FEHAP 51

Sanctions disciplinaires et procédure FEHAP 51

Sanctions et procédure disciplinaire fehap 51, les différentes sanctions disciplinaires,pour quels fautes il y a licenciement sans préavis

Convention fehap 51

convention collective national fehap 51

FEHAP 51 salaire cadres dirigeants

Liste des emplois de cadres dirigeants, grille des salaires cadres médicaux, point supplémentaire pour suggestions spéciales

Calcul et Congés payés FEHAP 51

convention collective national du 18 octobre 1951 (FEHAP 51) méthode de calcul des congés payés

Les congés et jours fériés FEHAP 51

Les congés et jours fériés de la convention FEHAP 51, calcul et détermination des congés

Grille salaire filière soin FEHAP 51

La valeur du point FEHAP 51 est de 4.447 euro pour 2018 , Grille des salaires. Comment calculer votre salaire ?

Grille salaires FEHAP 51

Grille salaires 2018/2019 FEHAP 51

calcul et départ à la retraite FEHAP 51

FEHAP 51 tous savoir sur les indemnités et les conditions de départ à la retraite

Astreinte/garde dans l'établissement médecin

Fehap 51 les astreintes et garde des médecins, condition, principe et limitation de l'astreinte à domicile ou dans l'établissement

Convention Collective 66

.La valeur du point est ainsi portée à 3,74 € ,Congés payés fériés

Contrat type portant sur l'intervention des médecin libéraux en ehpad

modèle du contrat type les conditions d'intervention des médecins libéraux en ehpad, médecins , commission de coordination gériatrique

Visite de la commission de sécurité en ehpad

visite de la commission de sécurité en ehpad

C.I.F congé individuel de formation démarche

Le congé individuel de formation est accessible aux salariés en CDI,CDD de droit privé, quel que soit la taille de l'entreprise,

Taux d'encadrement SSR gériatriques

Taux d'encadrement SSR gériatriques,Pour remplir ses missions une unité de SSR gériatriques devrait pouvoir disposer d’une équipe pluridisciplinaire composée au minimum de:

1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos

le 1 mai est un dimanche, comment est-t-il payé,le 1 mai est mon jour de repos comment se calcul-t-il, CCU 2002,

Indemnités pour travail de nuit

Les salariés affectés au poste de travail de nuit percevront pour chaque heure effectuée entre 19 heures et 8 heures une indemnité égale à 10 % du salaire horaire.

Loi du 2 Janvier 2002, en résumé

La loi du 2 janvier 2002, définit les droit fondamentaux des usagers et détermine leurs modalité d'exercice

Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur

il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail

CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance

Nonbre de jours de congé pour naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès d’un proche

Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite

Le droit d'alerte permet à tous les collaborateurs d'une maison de retraite de réagir éfficacement en cas de situation inquiétante

Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis

Les heures recherche d'emploi, sont des heures pendant lesquels le salariés est dispensé de venir travailler pendant son préavis.

CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte

Les salariés amenés à effectuer des astreintes percevront une indemnité d'astreinte égale, pour chaque heure d'astreinte, au tiers du salaire horaire

Les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires défiscalisées,Quelles sont les règles applicables au heures supplémentaires ?

Les dispositifs médicaux

Petit matériel et fournitures médicales ,dispositif médicaux et prestations remboursable,Matériel médical amortissable,Liste des dispositifs médicaux

Congés Payés et calcul des congés

Congés pour Mariage,Congé de Naissance,Congés pour enfants malades,congés pour décès,jours fériés,  Congés de maternité et congé parental

Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...! 

La saisine du conseil des prud'homme exige peu de formalité

Le secret professionnel en milieu de soin

toutes les personnes en contact avec le patient, y compris ceux n'exerçant pas d'activités médicales, sont tenues au respect du secret médical.

Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011

Référentiel de formation infirmier,Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011,date de rentrées et congés, les stage ,horraire et amplitutde, le jury réginal du diplôme d'etat, exercice en qualité d'aide soignant pour les etudiant infirmier, infirmier redoublant,

D.I.F droit individuel à la formation

le financement de la formation choisie par le salarié est assuré par le Fongecif sur demande conjointe du salarié et de l'employeur

Refuser une mutation du lieu de travail

Votre employeur souhaite vous muter, où se place la frontière entre modification du contrat et changement des conditions de travail ?

prescription IDE autorisé

liste dispositif médicaux sur prescription IDE

Congé paternité/maternité, vos droits

congé paternité/maternité, vos droit, la durée du congé paternité ? la durée du congé maternité ,

Congé paternité/maternité

Congé paternité/maternité comment ça marche, modèle de lettre,

Les sanctions disciplinaires en EHPAD

les sanctions disciplinaires en EHPAD, blâme, avertissement, mise à pied, licenciement faute lourde,licenciement faute grave, exemples pour chaque sanction,

Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée

L'un de vos parents vit en maison de retraite. Si ses revenus ne couvrent pas les frais, sa famille peut être sollicitée, au titre de l'obligation alimentaire

La procédure disciplinaire en EHPAD

sanction disciplinaire, procédure disciplinaire,avertissement,blâme,droit du salarié ,

Harcèlement moral....! réagir ou subir

Tout salarié ayant procédé à des agissements constitutifs de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire

La rupture conventionnelle du contrat de travail

La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), marche à suivre, formulaire de rupture conventionnel, lettre de rupture conventionnel, lettre de rétractation, indemnités; avantages et inconvénients pour le salariés,

La commission de coordination gériatrique

La commission de coordination gériatrique, composition, déroulement,consulté pour,à quoi sert la commission de coordination gériatrique, procédure,maison de retraite EHPAD, personne âgée, médecin coordonnateur d'ehpad,

La journée nationale de solidarité, mode d’emploi

journée de solidarité ,lundi de pentecôte,CNSA,

Contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute

Contrat portant sur les modalités d'intervention des masseurs kinésithérapeutes en EHPAD, modèle de contrat type imprimable,

Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi

Conseil de la vie social , nouveautés, composition, compétences,fonctionnement, autres formes de participation au fonctionnement de l'établissement,

Création du conseil de la vie sociale

Conseil de la vie sociale , maison de retraite, ehpad,personne âgée, dépendance,attribution, rôle

Journée de solidarité et rémunération

Journée de solidarité et rémunération ,salarié CDD , calcul, salarié CDI

Journée de solidarité et changement d’employeur

Journée de solidarité et changement d’employeur ?

calcule indemnités rupture conventionnelle

calcule indemnités rupture conventionnelle, comment ça marche

Lundi de pentecôte et journée de solidarité

journée de solidarité ,lundi de pentecôte,modalité d'accomplissement, salariés vacataire,à temps partiel ou titulaire

Règlement intérieure ehpad

Comment est établi le règlement intérieur ?Quelles sont les clauses obligatoires ?Dans quels cas le règlement intérieur peut être remis en cause

Convention type d'intervention entre bénévole et ehpad

Le bénévolat en maison de retraite contrat type

La personne de confiance

la personne de confiance comment ça marche ,question réponse

Congé de solidarité familiale

Comment prendre un congé de solidarité familiale

contrôle des essms

contrôle des essms en cas de dysfonctionnement

Travail de nuit aide soignante

Aide soignante de nuit, indemnité de nuit, le repos compensateur de nuit

Les Chéques cadeaux questions réponses

Voici la fin de l'année, primes, chèques cadeaux, bon d'achat sont attendus avec impatience, mais votre directeur fait monter comme d'habitude la pression,

6 votes. Moyenne 3.83 sur 5.

Commentaires (13)

Thomas
  • 1. Thomas | 08/05/2019
Bonjour,

La prime de nuit et la prime du dimanche sont-elles cumulables ?

Merci
julien sultan
OUI 10% de prime de nuit et la prime de sujétion jours fériés et dimanche
Lux
  • 2. Lux | 05/05/2019
Bonjour pouvez vous me dire quel était la valeur du point avant juin 2018 ?
julien sultan
Bonjour Coralie La valeur du point au 1 er juin 2017, de 7.05 euros
ravier
  • 3. ravier | 03/04/2019
bonjour, j'ai la ccu 2002 et je suis en cdi. Mon patron oblige ses salariés à prendre 18 CA l'été et je voulais savoir s'il en avait le droit?
julien sultan
Les congés sont un droit par contre il y à des règles,exemples Les congés d'été ne peuvent pas être fractionner plus de trois fois sauf pour nécessite du service, c'est pour cette raison peu être que votre direction vous impose ce minimum et c'est légale Sjulien
Nouma
  • 4. Nouma | 27/03/2019
Bonjour,
Je suis à la convention collective CCU et je souhaiterai savoir combien de jour de demenagement on a le droit ?
Est-ce que l employeur peut refuser ?
Merci.
julien sultan
Bonjour Nouma La convention CCU 2002 ne prévoit pas de jours de congés pour déménagement Sjulien _________________________________________________________________
beatrice chabaille
  • 5. beatrice chabaille | 08/09/2018
je voulais savoir comment son calculer les prime de nuit avec les dimanches et jours fèriés sont -e

lles cumulable
Sjulien
  • 6. Sjulien | 01/08/2018
Bonjour Milbaraka
N'ayez aucune inquietude votre RH à raison vous ne serez pas payé en dessous du SMIC
La revalorisation du point se fait automatiquement surtout sur les logiciels de paye, après c'est des contrats type pas forcément mis à jours de suite après la revalorisation du point,
Sjulien
milbaraka
  • 7. milbaraka | 30/07/2018
Bonjour,

Je suis recrutée comme agent d'accueil dans une clinique privée soumise à la convention collective FHP.
La valeur du point indiqué dans mon contrat (qui est de 7€, d'ailleurs, comme si l'entreprise n'avait pas encore modifié ses contrats suite à la revalorisation du point...) m'a fait tiquer au moment de la signature du contrat, et j'ai eu une personne du service des RH au téléphone qui m'a assurée que des accords avaient été passés qui me garantissaient que je serais payée au SMIC horaire, finalement, auquel s'ajouteraient les deux primes classiques de fin de contrat (fin de contrat + CP).

Je m'inquiète à nouveau en lisant la réponse que vous avez faite à Larki plus haut, qui semble vouloir dire qu'il sera rémunéré sous le smic? (et donc, moi aussi?).

Comment savoir à la fin combien je vais être rémunérée? Tout est opaque... (j'ai besoin de le savoir car j'ai une autre offre d'emploi par ailleurs)

Merci d'avance pour votre aide!
Milbaraka
LAKRI
  • 8. LAKRI | 21/07/2018
Bonjour,
Je suis en ccd j'aurais aimé, savoir mon salaire, ainsi que les jours fériés et autres,
j 'ai un coefficient 291.
Merci d'avance.
julien sultan
Bonjour Lakri Votre coef est de 291 vous devez multiplier par 7.08 qui est le point dans la CCU +10% indemnité de CDD +10% indemnité jours congé diverses primes en vigueurs dans l'établissement (habillage,technicité,indemnité repas) Vous trouver le total brut moins les cotisations sociales = votre salaire

Ajouter un commentaire

 

Date de dernière mise à jour : 22/10/2019