Proposé par : Sultan.julien Formateur IFSI

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Revalorisation CCU du 18 avril 2002

(source légifrance)

 

Chaque année, vers mai ou juin le SYNERPA engage des négociations avec les organisations syndicales sur la valeur du point applicable aux établissements relevant du champ d’application de l’Annexe du 10 décembre 2002 à la CCU du 18 avril 2002.

la valeur du point est portée à 7,08 € à compter du 1er juin 2018

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Grille des salaires 2018 CCU 2002 filiére hébergement 

 

 

LE CALCUL DE l’ INDEMNITÉ POUR TRAVAIL DE NUIT 

L’indemnité de travail de nuit (article 82-1 CCU), perçue pour chaque heure de nuit, correspond à 10 % du salaire horaire du coefficient d’emploi, ce dernier étant fonction de la valeur du point. 

Pour rappel, l’indemnité de travail de nuit ne s’applique que pour les heures de travail réalisées entre 19h et 8h

 

REVALORISATION DE L’INDEMNITE POUR TRAVAIL LE DIMANCHE ET LES JOURS FERIES 

L’indemnité de travail le dimanche et les jours fériés (article 82-2- bis CCU), calculées en fonction de la valeur du point et d’un taux conventionnel (0.40) est mécaniquement revalorisée avec la nouvelle valeur du point à compter du 1er JUIN 2017.

L’indemnité de travail le dimanche et les jours fériés est calculée ainsi : 0,40 x valeur du point x nombre d’heures travaillées.

 

Rédaction soignant en EHPAD

Source : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635813

 

mots clefs : CCU 18 juillet 2002, revalorisation du point à 7.08 pour 2018,revalorisation indemnité du dimanche, revalorisation indemnité de nuit,comment calculer votre salaire,

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Commentaires (5)

LAKRI
  • 1. LAKRI | 21/07/2018
Bonjour,
Je suis en ccd j'aurais aimé, savoir mon salaire, ainsi que les jours fériés et autres,
j 'ai un coefficient 291.
Merci d'avance.
soignant
Bonjour Lakri
Votre coef est de 291 vous devez multiplier par 7.08 qui est le point dans la CCU
+10% indemnité de CDD
+10% indemnité jours congé
diverses primes en vigueurs dans l'établissement (habillage,technicité,indemnité repas)
Vous trouver le total brut moins les cotisations sociales = votre salaire
milbaraka
  • 3. milbaraka | 30/07/2018
Bonjour,

Je suis recrutée comme agent d'accueil dans une clinique privée soumise à la convention collective FHP.
La valeur du point indiqué dans mon contrat (qui est de 7€, d'ailleurs, comme si l'entreprise n'avait pas encore modifié ses contrats suite à la revalorisation du point...) m'a fait tiquer au moment de la signature du contrat, et j'ai eu une personne du service des RH au téléphone qui m'a assurée que des accords avaient été passés qui me garantissaient que je serais payée au SMIC horaire, finalement, auquel s'ajouteraient les deux primes classiques de fin de contrat (fin de contrat + CP).

Je m'inquiète à nouveau en lisant la réponse que vous avez faite à Larki plus haut, qui semble vouloir dire qu'il sera rémunéré sous le smic? (et donc, moi aussi?).

Comment savoir à la fin combien je vais être rémunérée? Tout est opaque... (j'ai besoin de le savoir car j'ai une autre offre d'emploi par ailleurs)

Merci d'avance pour votre aide!
Milbaraka
Sjulien
  • 4. Sjulien | 01/08/2018
Bonjour Milbaraka
N'ayez aucune inquietude votre RH à raison vous ne serez pas payé en dessous du SMIC
La revalorisation du point se fait automatiquement surtout sur les logiciels de paye, après c'est des contrats type pas forcément mis à jours de suite après la revalorisation du point,
Sjulien
beatrice chabaille
  • 5. beatrice chabaille | 08/09/2018
je voulais savoir comment son calculer les prime de nuit avec les dimanches et jours fèriés sont -e

lles cumulable

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Date de dernière mise à jour : 25/10/2018