- CCN 1966 3
- FEHAP 51 2
- Compte personnel prevention pénibilité 1
- CCU 18 avril 2002 9
- Convention collective 3
- comment sont contrôlés les ehpad
- 1 mai, comment est-t-il payé ?
- CCU 2002 les jours fériés
- Congés CCU 2002
- Revalorisation CCU du 18 avril 2002
- CCU 2002 Salaire filière administratif
- CCU 2002 Salaire filière hébergement 2017
- CCU 2002 Salaires filière administratifs
- Salaire CCU filière hébergement
- Salaire CCU filière soins
- Convention collective national F.E.H.A.P.51
- Convention fehap 51
- FEHAP 51 salaire cadres dirigeants
- Calcul et Congés payés FEHAP 51
- Les congés et jours fériés FEHAP 51
- Grille salaire filière soin FEHAP 51
- Grille salaires FEHAP 51
- calcul et départ à la retraite FEHAP 51
- Astreinte/garde dans l'établissement médecin
- Convention Collective 66
- contrat type portant sur l'intervention des médecin libéraux en ehpad
- visite de la commission de sécurité en ehpad
- C.I.F congé individuel de formation démarche
- Taux d'encadrement SSR gériatriques
- 1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos
- Indemnités pour travail de nuit
- Loi du 2 Janvier 2002, en résumé
- Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur
- CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance
- Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite
- Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis
- CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte
- Les heures supplémentaires
- Les dispositifs médicaux : liste des produits et prestations remboursables
- Congés Payés et calcul des congés CCU 2002
- Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...!
- Le secret professionnel en milieu de soin
- Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011
- D.I.F droit individuel à la formation
- Refuser une mutation du lieu de travail
- prescription IDE autorisé
- Congé paternité/maternité, vos droits
- Congé paternité/maternité
- Les sanctions disciplinaires en EHPAD
- Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée
- La procédure disciplinaire en EHPAD
- Harcèlement moral....! réagir ou subir
- La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
- La commission de coordination gériatrique
- La journée nationale de solidarité, mode d’emploi
- Contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute
- Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi
- Conseil de la vie sociale en maison de retraite, rôle et attribution
- Journée de solidarité et rémunération
- Journée de solidarité et changement d’employeur
- calcule indemnités rupture conventionnelle
- Lundi de pentecôte et journée de solidarité
- règlement intérieure ehpad
- fehap 51 édition janvier 2013
- convention type d'intervention entre bénévole et ehpad
- la personne de confiance
- Sanctions disciplinaires et procédure fehap 51
- congé de solidarite familliale
- contrôle des essms
- préavis démission fehap 51
- calcul ancienneté FEHAP 51
- Travail de nuit aide soignante
- Les Chéques cadeaux questions réponses
- Accueil /
- Législation /
- Compte personnel prevention pénibilité
CPPP c'est quoi
C'est dans le cadre de la réforme des retraites que le compte personnel de prévention de la pénibilité a été crée,
Le salarié n'a pas de démarche à faire. Son compte est automatiquement créé à la suite de la déclaration de son employeur, si son exposition aux facteurs de risques dépasse les seuils prévus. Il est prévenu, par mail ou courrier, par la caisse de retraite gestionnaire de son compte.
Situations de pénibilité liées au rythmes de travail
| Facteurs de pénibilités | Intensité | ||||
|
1 heure de travail entre minuit et 5 heures | 120 nuits/an | |||
|
Travail en équipe impliquant au minimum 1 heure de travail entre minuit et 5 heures | 50 nuits/an | |||
| Travail répétitif caractérisé par la répétition d'un même geste, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte |
- 15 actions techniques ou plus pour un temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes ou 30 actions techniques ou plus par minute pour un temps de cycle supérieur à 30 secondes, variable ou absent |
900 heures/an |
Menu législation
- CCN 1966 3
- FEHAP 51 2
- Compte personnel prevention pénibilité 1
- CCU 18 avril 2002 9
- Convention collective 3
- comment sont contrôlés les ehpad
- 1 mai, comment est-t-il payé ?
- CCU 2002 les jours fériés
- Congés CCU 2002
- Revalorisation CCU du 18 avril 2002
- CCU 2002 Salaire filière administratif
- CCU 2002 Salaire filière hébergement 2017
- CCU 2002 Salaires filière administratifs
- Salaire CCU filière hébergement
- Salaire CCU filière soins
- Convention collective national F.E.H.A.P.51
- Convention fehap 51
- FEHAP 51 salaire cadres dirigeants
- Calcul et Congés payés FEHAP 51
- Les congés et jours fériés FEHAP 51
- Grille salaire filière soin FEHAP 51
- Grille salaires FEHAP 51
- calcul et départ à la retraite FEHAP 51
- Astreinte/garde dans l'établissement médecin
- Convention Collective 66
- contrat type portant sur l'intervention des médecin libéraux en ehpad
- visite de la commission de sécurité en ehpad
- C.I.F congé individuel de formation démarche
- Taux d'encadrement SSR gériatriques
- 1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos
- Indemnités pour travail de nuit
- Loi du 2 Janvier 2002, en résumé
- Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur
- CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance
- Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite
- Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis
- CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte
- Les heures supplémentaires
- Les dispositifs médicaux : liste des produits et prestations remboursables
- Congés Payés et calcul des congés CCU 2002
- Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...!
- Le secret professionnel en milieu de soin
- Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011
- D.I.F droit individuel à la formation
- Refuser une mutation du lieu de travail
- prescription IDE autorisé
- Congé paternité/maternité, vos droits
- Congé paternité/maternité
- Les sanctions disciplinaires en EHPAD
- Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée
- La procédure disciplinaire en EHPAD
- Harcèlement moral....! réagir ou subir
- La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
- La commission de coordination gériatrique
- La journée nationale de solidarité, mode d’emploi
- Contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute
- Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi
- Conseil de la vie sociale en maison de retraite, rôle et attribution
- Journée de solidarité et rémunération
- Journée de solidarité et changement d’employeur
- calcule indemnités rupture conventionnelle
- Lundi de pentecôte et journée de solidarité
- règlement intérieure ehpad
- fehap 51 édition janvier 2013
- convention type d'intervention entre bénévole et ehpad
- la personne de confiance
- Sanctions disciplinaires et procédure fehap 51
- congé de solidarite familliale
- contrôle des essms
- préavis démission fehap 51
- calcul ancienneté FEHAP 51
- Travail de nuit aide soignante
- Les Chéques cadeaux questions réponses
Date de dernière mise à jour : 04/03/2019
Commentaires (3)