Grille des salaires ccu 2002
CCU 2002 grille des salaires au 1 juillet 2020, pour les personnels
-
Soins,
-
Hébergement et vie social,
-
Administratif et technique
Applicables au 1er juillet2020
Trois grilles de classification :
- Une grille pour le personnel Hébergement et Vie sociale (FPHVS),
- Une grille pour le personnel des services Administratifs et Techniques (FPAST),
- Une grille pour le personnel soignant (FPS)
Exemple pour une Aide Soignante Diplômée d'état (ASDE) – Coefficient 226
Coefficient 226 x point 7.16= salaire brut (x 1% par année d’ancienneté)
Hors prime dimanche, prime divers, prime d'habillage
Salaire personnel soignant (FPS)
Filière personnel soignant : Le coefficient par emploi x 7.16 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut
Dimanche et jours fériés 0.40 x 7.16x 10 h = indemnité du dimanche en plus
nous allons mettre à jours
Position I |
Employé(es) |
Coefficient |
Employé(e)s Qualifié(e)s |
- Aide Soignant(e) - Aide Médicaux Psychologique - Ambulancier(ère) |
226 226*= |
Employé(e)s Hautement Qualifié(e)s |
- Aide soignant (e) avec tutorat qualifié - Aide Médicaux Psychologique avec tutorat qualifié |
233 237* |
Position II |
Technicien agent de maîtrise |
Coefficient |
Technicien(e)s |
- Diététicien(ne) - Préparateur(trice) pharmacie - Art-thérapeute / Musicothérapeute titulaire d'un titre inscrit au RNCP ou validé par la CPNE |
279= 283*€ |
Technicien(e)s spécialisé(e)s |
- IDE - Psychomotricien(ne) - Ergothérapeute - Kinésithérapeute |
284€ 288* € |
Technicien(e)s Hautement Qualifié(e)s |
- Technicien spécialisé avec tutorat qualifié |
306 = € 310* = € |
Agents de Maîtrise |
- IDE référent(e) ayant suivi une formation spécifique |
324= € 328* = € |
Position III | Cadre | |
Cadre A |
- Psychologue - Cadre Infirmier(ère) |
340= € 409= |
Cadre B |
420 à 454 € 425* à 454 € |
|
Grille Spécifique Pharmacien- Médecin | ||
- Pharmacien(ne) |
441= € 545 =€ |
|
- Médecin généraliste (ou médecin coordonnateur non qualifié) |
471= € 570 =€ |
|
- Médecin spécialiste - Médecin Coordonnateur(trice) - Médecin généraliste** (dans les conditions de l'avenant 15 à l'annexe) |
571=€ 636=€ |
|
- Médecin responsable de service |
760= € 810= € |
https://www.soignantenehpad.fr/
Salaire Hébergement et vie sociale
Filière hébergement et vie sociale Le coefficient par emploi x 7.16 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut
Dimanche et jours fériés 0.40 x 7.16 x 10 h = indemnité du dimanche en plus
Position I |
Employé(es) |
Coefficient x7.16 = salaire brut |
Employé(es) |
- Agent Service Hébergement (nourri gratuitement si affecté principalement en cuisine et lorsque le repas est pris dans l'établissement) - Animateur(trice) |
215€ |
Employé(e)s
qualifié(e)s |
- Agent de service titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE - Linger(ère) qualifié(e) - Aide cuisinier(ère) (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement ) - Serveur(se) - Agent de service titulaire duBEP sanitaire et social - Agent titulaire du DEAVS - Agent de service titulaire du BEP sanitaire et social ou BEP Agricole option services aux personnes |
216=€
217*=€ |
Employé(e)s hautement qualifié(e)s |
- Cuisinier(ère) titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement) - Animateur(trice) titulaire du DEFA ou du BEATEP option animation auprès des personnes âgées ou (BPJEPS) - Linger(ère) qualifié(e), titulaire du RABC - Employé(e) avec tutorat qualifié |
218=€
219*=€ |
Position II |
Technicien et agent de maîtrise |
Coefficient |
Technicien(e)s |
- Chef d'équipe hébergement et vie sociale (maître(sse) de maison…)
|
241=€
245* |
Technicien(e)s hautement qualifié(e)s |
- Assistant(e) Social (e) - Gouvernant(e) (BTH) - Coordinateur(trice) de vie sociale (CESF) - Responsable Assurance Qualité (D.U) - Technicien(ne) avec tutorat qualifié - Animateur(trice) DEJEPS |
267=€
271* |
Agents de Maîtrise |
-Chef de service hébergement et vie sociale (Chef de cuisine…) - Responsable animation (avec formation d'adaptation à l'animation des équipes) |
295=€ 299*
|
Position III | Cadre | Coefficient |
Cadre A |
- Responsable hébergement et vie sociale (gestionnaire, économe) |
340=€ à 409
350 à 409* |
Cadre B |
420=€ à 454 425 à 454* |
|
Cadre C |
465=€ à 554 475 à 554* |
|
Cadre Supérieure |
555=€ | |
Cadre Dirigeant(e) |
Salaire administratif et technique
Filière personnel administratif et technique Coefficient x 7.16 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut
Dimanche et jours fériés 0.40 x 7.16x 10 h = indemnité du dimanche en plus
Position I | Employé(es) |
Coefficient x 7.16 = salaire brut |
|||||
employé(e)s |
- Agent de Secrétariat d'accueil et de standard - Agent d'entretien, coursier |
215=€ | |||||
Employé(e)s qualifié(e)s |
- Jardinier(ère) (CAPA ou BEPA) - Agent qualifié(e) (CAP ou BEP) (d'entretien, administratif, de Sécurité, de comptabilité |
216=€ 217*=€
|
|||||
Employé(e)s hautement qualifié(e)s |
- Secrétaire Administrative, comptable ou médicale (BAC)
|
218=€ 219* |
|||||
Position II |
Technicien /agent de maîtrise |
Coefficient | |||||
Technicien(ne) |
- Technicien(ne)(maintenance, informatique, paie) - Comptable, secrétaire administrative ou médicale, (BTS) - Chef d'équipe |
241=€ 245*= |
|||||
Technicien(e)s hautement qualifié(e)s |
- Secrétaire de Direction - Chargé(e) de clientèle - Comptable expérimenté(e) - Technicien(ne) avec tutorat qualifié - Responsable Assurance Qualité titulaire du DU |
267=€ 271*= |
|||||
Agents de Maîtrise |
- Chef de service administratif et services techniques (entretien, maintenance, administratif, R.H/paie) - Assistant(e)/attaché(e) de Direction |
295=€ 299*= |
|||||
Position III | Cadre | Coef | |||||
Cadre A |
- Cadre technique (personnel, comptabilité, administratif, juriste, informatique, maintenance, qualité…) |
340 à=€ 409 350* à 409*
|
|||||
Cadre B |
- Cadre - Directeur(trice) |
420=€ à 454 425* à 454* |
|||||
Cadre C |
- Cadre - Directeur(trice) |
465 à=€ 554 475* à 554* |
|||||
Cadre supérieure |
555=€ |
||||||
Cadre dirigeant(e) |
Stéphane Joumey
Rédacteur soignantenehpad.fr
Légifrance
*Échelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17
Stéphane Jomey Rédaction soignant en EHPAD Source : https://www.soignantenehpad.fr/medias/files/convention-collective-nationale-de-l-hospitalisation-privee-du-18-avril-2002-textes-attaches-grilles-de-transposition-entre-les-conventions-ante-et-la-convention-fhp-du-18-avril-2002-transposition-fiehp-legifrance.pdf
Commentaires (160)

- 1. | 05/02/2021

- 2. | 17/01/2021

- | 17/01/2021

- 3. | 17/01/2021

- 4. | 25/11/2020
•Avenant salarial
Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires 2020, le SYNERPA avait fait une première proposition en date du 26 Mai 2020.
Pour rappel,
• le coefficient 215 était remplacé par le 216
• 216 217
• 217 218
• 218 219
• 219 220
• 226 227
• 227 228
La valeur du point était portée à 7,13 euros
Cet avenant avait été refusé à l’unanimité par les organisations syndicales qui jugeaient ces mesures insuffisantes.
Leur deuxième offre a été la suivante :
• le coefficient 215 est remplacé par le 216
• 216 217 • 217 218 • 218 219
Il n’y a pas eu de désaccord sur ce rajout, cependant la CGT et FO s’accordent pour dire qu’ils ne seront probablement pas signataires car il y a une réelle nécessité d’augmenter les salaires de manière significative.
La mise à signature de cet avenant est soumise au 17 Novembre 2020 pour une application au 1er Décembre 2020.
Projet d’accord Ségur dans le secteur
Depuis le 14 Octobre 2020, des négociations ont été engagées pour transposer Le Ségur de la Santé dans le périmètre des EHPAD privés commerciaux.
Il s’agit d’une première mesure qui se caractériserait par une augmentation salariale qui prend la forme de 103 euros bruts mensuels versés à compter du 1er Janvier 2021 et rétroactivement à compter du 1er Septembre ; puis 103 euros bruts supplémentaires versés au plus tard sur les rémunérations de Mars 2021.
Le deuxième socle Ségur sera négocié en début d’année prochaine.
Ce projet d’accord est un pendant à l’accord signé pour la FHP. Il n’en diffère que par les méthodes de financement et de l’appellation.
Pour la FHP il s’agit d’une «prime», pour le SYNERPA ça sera une «revalorisation salariale».
Les discussions de ce jour ont notamment porté sur les articles IV et VI.
Concernant l’article IV, alors que le texte initial stipulait «des négociations pour travailler l’intégration de la revalorisation Ségur dans les grilles de classification», la CFDT a demandé la modification suivante : «des négociations pour transposer celle-ci dans les grilles de classification».
La délégation CGT ne cautionne pas cette demande qui limite les possibilités de transposition.
Pour l’article VI, les débats ont particulièrement portés sur la date d’application de l’accord au niveau des établissements adhérents et non adhérents au SYNERPA.
On note l’ouverture de cet accord Ségur aux apprentis ou à toute autre catégorie de professionnel.le.s si la liste initiale des salarié.e.s concerné.e.s venait à être modifiée par les pouvoirs publics.
FO demande à ce que la revalorisation Ségur soit également intégrée dans l’ancienneté.
• 219
La valeur du point est portée à 7,16 euros avec un effet
rétroactif au 1er Juillet 2020
Le SYNERPA souligne l’ajout d’un nouvel article (article IV) afin de sécuriser l’extension :
« Compte tenu de la proximité du salaire minimum hiérarchique conventionnel du présent avenant par rapport au SMIC, dès lors qu’une annonce publique gouvernementale sera faite conduisant à un relèvement potentiel du SMIC, les partenaires sociaux s’engagent indépendamment des négociations annuelles de branches ordinaires à ouvrir dans un délai de deux semaines une négociation salariale afin de redéfinir le niveau des salaires conventionnels impactés par ladite annonce ».

- 5. | 25/11/2020
L'indice pour les aides-soignants n'est pas passé à 227 ?
Merci d'avance,
Cordialement,
Dan

- | 25/11/2020

- 6. | 31/10/2020

- | 31/10/2020

- 7. | 02/10/2020

- | 02/10/2020

- 8. | 09/09/2020
voila mon interrogation je suis aide medico psychologique diplomer le 1 avril 2009. de aout 2009 a septembre2012 cdi de octobre 2012 a mars 2017 cdi externat au prealable j etai en internat. convention 66
de avril 2017 a fevrier 2020 cdd convention 66
le 3 mars 2020 j ai signer pour cdi accueil de jour personne alzheimer convention unique maison de retraitre 2002 quel stupeur d avoir recue mon premier salaire de 1224 au lieu de 1340 au prealable.
j ai donc demander pourquoi de mon coefficient 431 je suis a 219 chez eux. il me dise que je suis plus dans handicap et pas 66. je dit ok je connaissai pas cet convention.
le soir je me renseigne pour connaitre mon anciente car pas encore calculer par comptable qui est pris a 100 pourcent d apres direction. je vois que le 1 mai 2019 le coeff est passr de 219 a 222. j informe la comptableainsi que mecollegues ; la comptable me dit que en effet , il y a 2 jours j ai recu une notification de changement de coeff vs allez etre ravaloriser des juillet. je trouve sa scandaleux 1an personne n arien dit .
puis je demande a mec ollegue si elle on eu cette regule de salaire qui leur donne une augmentation de casi 1an car en principe les college devrai recevoir une regul sur le fait que personne a changer. leur reponse fu que non.
ensuite je demande mon anciente moi quand je fait mon calcul je compte 8ans et il me prenne 4ans. je ne compren pas c est la moitie pas 100 pourcent comme dit a entretien.
je ne trouve pas de tableau d anciente pour savoir a quoi coorespond 8ans
donc salaire en mars 1224
en avril 1223 tjr pas pri en compte mon anceinte
mai 1260 j ai du effectuer des rempalcement a epahd dc bosser le wekend
juin 1233
juillet 1428ma regule de mars a juin sur mon anciente a ete fait 1600 euro de prime d anciente
aout 1311 prime de dimanche d e14 euro
je demande pourquoi tte ces difference de salire , et si 1311 sera mon salaire definitif, reponse non car la tu a eu la prime de dimanche
donc je ne sais pas quel salaire j ai vraiment , celui de septembre va etre moin de 1300 . je trouve cela scandaleuc par rapport a la66 ou 51 je ne cromprend pas cet difference
ensuite a cause du covid mon accueil a ete fermer a plusieur reprise dc transfere au service ephd. mais on nous previen la veille pour la veille on ne peu meme pas s arranger pour notre vie familiale on ns dit c est comme sa , normalement il ont 7 jours pour nous modifier les horaire
de plus moi j ai signer pour 1 samedi sur 2 et 1 semaine 8h30 16h30 zr autre 10h 19h30,19h hors depuis le covid on fai plus cela mais 9h19h ou 13h 17h30 ou 13h19h ce qui change totalement mon tarif de garde a domicile pour mes filles .
puis lors de la fermeture covid la structure nous a payer totalement les moisde fermeture de mars a avril sans ns dire que ns leur devrons les heures de travail non travailler dc la on doit plein d heure on ns dit pas combien. ns a choicir on aurai preferer etre payer moins et ne rien devoir en heure.
apres notre chef de service ns a dit que notre service a ns on etait juste signataire de la convention que si on se plaint on a le droit de creer notre propre convention tt en restan raisonable.
deplus le 1 septembre une prime mensuel de 183 euro est verser en esphad prive public , hopitaux, aide a domicile , nous on ns la refuse car accueil de jour mais on accueil des personne alzheimer pourquoi on na pas le droi a cet prime
si vous pouvez me donner des info sur cet convention que je comprend pas et quel salaire je vai avoir car si c est moins de 1350 je prefere aller voir ailleur preneuse de tte les infos merci a vous

- | 10/09/2020

- 9. | 25/08/2020
J'ai un salaire brut de 1154.56
Pour 113.75 heures de travail mensuel .
Ce que je ne comprend pas c'est que qd mon mari multiplie mon coeff qui est de 216 au 7.10€ de mon salaire de base
Il ne retrouve pas ce montant le montant qu'il trouve est plus élevé.
Et autre chose j'ai aussi un indemnité différentiel du SMIC qui est de 4.36€ .
Comment dois je l'inclure dans mon calcule et cela correspond à quoi ?
Est ce que cest 4.36 € de l'heure ou mensuel
Cdt

- | 25/08/2020

- 10. | 19/08/2020
On m'a proposé un poste IDE au bloc opératoire dans une clinique privée dont la convention collective est la FHP, je n'ai pas la formation d'IBODE.
On m'a dit que mes années d’anciennetés seraient reprises je suis diplomée depuis 2001, et que j'aurais un statut de technicien.
Je ne sais pas du tout à quoi cela correspond dans la grille des salaires, pouvez vous m'aider et me donner un salaire indicatif.
Merci beaucoup de l'aide que vous nous apportez à tous et toutes.

- | 19/08/2020

- 11. | 28/07/2020
J'ai postulé pour un emploi d'animatrice à temps plein en EHPAD, dans un établissement géré par une association. L'annonce précise salaire selon CCU 2002 et expérience. J'ai le BPJEPS animation sociale et presque 3 ans d'expérience dans un autre établissement public. Quel sera le salaire (avec et sans l'expérience)?
Merci d'avance pour votre réponse!
Lyne

- | 28/07/2020

- 12. | 20/07/2020

- | 20/07/2020

- 13. | 02/07/2020
Je suis employée niveau 2 position 1 (animatrice en résidence senior) avec un coefficient de 215. Ce qui correspond à hébergement et vie sociale avec un salaire brut de 1526.50€. C'est pour un temps plein cette somme ?
Il est indiqué dans mon contrat : le salaire sera calculé sur la base de 75,8h selon le point en vigueur : 7,10
Pouvez-vous m'éclairer ?

- 14. | 30/06/2020

- | 30/06/2020

- 15. | 09/06/2020
Apres un entretien d'embauche concluant à domusvi pour un poste d'ASG, je dois négocier mon salaire
Je suis diplômée AS depuis 12 ans et ASG depuis 1 mois
Quelles peuvent être mes prétentions en brut sur un cdi temps plein svp
Merci

- | 12/06/2020

- 16. | 26/05/2020
Je vais être diplomée IDE le 16 juillet, je ne comprend pas la CC de la société où je souhaite travailler : dans la grille salariale il ne dise pas infirmière mais emploi des sigle codé: sauriez vous me donner le salaire brut hors prime pour une jeune DE sur une CC du 18 avril 2002. j'hésite entre deux sturctures et cela m'aiderai à me décider.
merci d'avance

- | 26/05/2020

- 17. | 10/05/2020
Je suis animatrice dans un Ehpad de la fonction publique depuis 10 ans. J'ai un BPJEPS animation sociale depuis 2017. Sur le bulletin de salaire mon coefficient est de 355 et échelon 3.Je souhaite postuler dans un Ehpad associatif privé. Que puis-je prétendre comme salaire pour 35 h dans cet établissement privé ? Puis-je négocier le salaire et mon coefficient ? Par avance, je vous remercie pour votre réponse. Continuez à lire et à répondre à ces questions fondamentales que chacune et chacun de nous se posent sur nos conditions de travail.

- | 10/05/2020

- 18. | 14/04/2020
carole

- | 15/04/2020

- 19. | 01/04/2020
Merci pour votre aide !

- 20. | 12/03/2020

- | 13/03/2020

- 21. | 08/03/2020
Je suis employée à temps plein en ehpad depuis mars (sous la convention de 2002), en tant que auxiliaire de vie faisant fonction d’aide soignante. Quel devrait être mon salaire ? Car sur mon contrat j’ai un coefficient de 215 donc une rémunération à 1526,50€ brute.
Merci par avance

- 22. | 13/02/2020
En cherchant sur le net je suis tombé sur votre site internet fort bien intéressant.
Je suis actuellement aide-soignant dans une clinique privée avec la ccu du 18 avril 2002.
Je suis complétement perdu et j'ai besoin de votre aide.
En effet, je vois dans ce question réponse que les aide-soignants sont à 222 hors moi sur ma fiche de paie j'ai 210.
Est-ce que ce coefficient de 222 est spécifique au ephad?
Si oui, mon coefficient de 210 est-t'il correcte?
merci de votre aide.
bien cordialement
david

- | 13/02/2020

- 23. | 12/02/2020

- | 12/02/2020

- 24. | 11/02/2020
Pouvez vous me dire quel est le coefficient (ccu du 18/04/2002) pour le diplôme d'état d'accompagnement éducatif et social Titulaire du diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale?
Merci

- | 11/02/2020

- 25. | 03/02/2020
Est-ce que notre convention nous donne droit à la nouvelle prime « Grand âge » ?
Merci d’avance,
Cordialement,
Dan

- | 04/02/2020

- 26. | 01/02/2020

- | 01/02/2020

- 27. | 11/01/2020

- | 11/01/2020

- 28. | 30/12/2019

- | 30/12/2019

- 29. | 30/12/2019
Je suis actuellement animatrice diplômée du bpjeps animation social dans un Ehpad public depuis 1 an et demie, actuellement en cdd mon indice est de 323 + la prime de sujétion 13H.
Je m'apprête à postuler pour un CDD de 6 mois avec peut-être un cdi à la clé dans un autre Ehpad public mais je me pose la question sur ce que je peux négocier À l'entretien. Puis-je demander un indice plus élevé ou bien cela est réservé au fonctionnaire? rentrons nous sur la grille d'échelon? ou bien il peuvent nous mettre l'indice qu'il veulent? puisse faire jouer ma petite ancienneté? Voila j'aimerais savoir ce qui leur ai possible de faire afin de leur proposer quelque chose de réalisable.
Merci !

- | 30/12/2019

- 30. | 29/11/2019
Une proposition de poste d'aide-soignante en CDI, en ehpad, vient de m'être faite, par une directrice du Groupe ORPEA.
Elle me précise que j'aurai un salaire net de 1300 euros, primes de dimanche + reprise d'ancienneté de 5 ans, incluses, ce qui me semble suspect.
Je suis convaincue qu'il s'agit là d'une erreur.
La convention collective est celle de 2002.
Pourriez-vous me communiquer le montant du salaire net que je serai amenée à percevoir ?
Vous remerciant de votre réponse, et vous souhaitant un bon WE,
Cordialement,
Nathalie

- | 29/11/2019

- 31. | 26/11/2019

- | 26/11/2019

- 32. | 20/11/2019

- | 20/11/2019

- 33. | 18/11/2019

- | 18/11/2019

- 34. | 14/11/2019

- | 14/11/2019

- 35. | 11/11/2019

- 36. | 10/11/2019

- | 10/11/2019

- 37. | 06/11/2019
Je suis en période d’essai pour un cdi.
Et j’aimerais savoir quelle rémunération minimum peut me proposer la structure, en sachant que l’établissement ce base sur la loi du 18/04/2002 et que j’ai 3,5 d’ancienneté en tant qu’aide-soignante.

- | 07/11/2019

- 38. | 03/11/2019
Je désirais savoir nous avons la ccu du 18avril 2002 pour les as
La ccu dit que le coef de 226 est supprimé est passé au 227 ,mais au 1octobre 2019 sur la fiche de paye il est resté sur un coef de 226 es normal
Merci

- | 03/11/2019

- 39. | 02/11/2019
sur ma nouvelle fiche de paye je suis coefficient 226 avec un salaire Brut de 1 604,59 et une prime de 350 euros brute et mes 0,11% d'ancienneté. Hors je ne trouve nulle part une grille de salaire correspondant à ma nouvelle mission pourriez-vous m'aider à savoir quel est mon statut (administratif ou soignant) quel est le bon coefficient et le salaire correspond?? MERCI

- | 02/11/2019

- 40. | 30/10/2019
(J'ai des changements du taux salarial tous les mois de quelques euros et c'est la première fois que cela m'arrive, je m'interroge ! mais préfère me renseigner avant de prendre rdv avec notre service compta pour connaitre mes droits).
Aussi, j'ai une proposition de CDD sous la même convention, cela change-t-il quelque chose au calcul?
Merci vivement !

- | 30/10/2019

- 41. | 29/10/2019
c'est très confus…
merci de votre réponse, cordialement

- 42. | 09/10/2019

- | 09/10/2019

- 43. | 03/10/2019
Je suis psychologue en ehpad privé utilisant la convention 2002, cadre position III er coef 340. Je ne trouve pas la grille des salaires et me demande si une erreur ne figure pas sur mon contrat. Oú puis je trouver le taux horaire net et brut ?? Merci à vous

- | 04/10/2019

- 44. | 26/09/2019

- | 26/09/2019

- 45. | 09/09/2019

- | 09/09/2019

- 46. | 06/09/2019
de plus l'article III mentionne que le Coeff 224 et 226 n'existeront plus et que le coef 226 passe au coef 227 …
ces articles ne sont pas claires pour moi...pourriez vous m'éclairer ? pour bénéficier de l'augmentation , et laquelle car je souhaite que mon employeur réajuste rapidement de bon droit.
en vous remerciant pour vos réponses.

- | 07/09/2019

- 47. | 27/08/2019
je suis en poste depuis le 1er juillet 2019 sur un poste d'IDEC dans un EHPAD privée à but lucratif qui relève de la convention collective unique. J'ai sur mon bulletin de salaire l'indice 340 correspondant, sur votre site, à l'indice d'un psychologue. Est ce normal? Et si non, que puis je faire en recours?
Merci de votre réponse

- | 28/08/2019

- 48. | 22/08/2019
Au bout de deux ans de cdd je passerais donc automatiquement à 343?
Je peux négocier l’indice lors d’un passage en cdi?
Encore merci.

- | 23/08/2019

- 49. | 22/08/2019
Je vous écris en espérant que vous pourrez m’aider au niveau de ma grille de salaire...
Je travaille depuis bientôt 1 an dans un ehpad public d’Isère je dépend donc de la fonction public hospitalière. Je suis titulaire du BPJEPS animation social.
L’établissement parle d’un cdi. Mais pour l’instant je suis en cdd.
Au niveau de mon salaire mon indice majoré est de 323, pour grade animateur. pourtant il me semble avoir lu que le minimum en début de carrière est de 343. Ont t’il le droit? Comment se passe les négociations de salaire dans la fonction public? Est-ce les primes qu’on négocient? L’indice ? Ou le statut? Je préfère obtenir quelques informations avant de me permettre de monter négocier tout ça. Un GRAND merci pour votre aide dans le monde inconnu de la fonction public ;-)

- | 22/08/2019

- 50. | 26/07/2019
merci

- | 26/07/2019

- 51. | 17/07/2019

- | 17/07/2019

- 52. | 10/07/2019
En cdd j'ai un brut de 1521.22Euros. Pourriez-vous m'éclairer cela me semble peu.
Merci d'avance.

- | 10/07/2019

- 53. | 09/07/2019

- | 09/07/2019

- 54. | 04/07/2019
Sur mon bulletin, je suis à l'échelon 192 correspondant effectivement à un salaire brut inférieur au SMIC, mais la ligne en dessous indique le SMIC (1521,..).
Cela veut dire, que depuis deux ans je suis au SMIC, alors que j'aurais du commencer au dessus…
Il y a deux ans, j'aurais du être à 224 ?
Merci bcp

- 55. | 03/07/2019
Je suis AS diplômée depuis 2 ans et dans un ets sous CC de 2002 (depuis 2 ans).
Le coefficient sur mon bulletin de salaire est de 192 (départ à 190...) A lire vos réponses sur cette page, il semblerait que ce ne soit pas le bon indice de départ... Puis-je demander un rattrapage de salaire ?
Merci à vous tous ces éléments bien utiles !

- | 03/07/2019

- 56. | 23/06/2019
Je suis animatrice en convention 2002, je n'ai pas le diplôme BPJEPS mais le DEAMP; Mon coefficient est a 219.
Ma question est la suivante: Est ce que je devrais être payer en tenant compte de mon diplôme DEAMP? Si cela est vrai, comment faire pour faire changer mon coefficient? Car jusqu'a présent mon directeur dit que cela n'est pas possible, car mon diplôme est plutôt coté soin, alors qu'il fait partie socioéducatif et non médical. Il me dit que si je passer la moitié de mon temps en soin(repas, toilette, ...) il me paierait en tenant compte de mon diplôme.
Pouvez vous éclairer ma la,terne car je comprend plus rien.
Cordialement
Aline Tourasse

- | 23/06/2019

- 57. | 12/06/2019
Merci pour votre site.
Psychologue depuis 7 ans et demi en EHPAD privé à but lucratif, CCU 2002, j'aimerais savoir comment est déterminé le changement de coefficient.
En effet, il me semble qu'après 8 ans d'ancienneté, je passe cadre B, et donc avec un changement de coefficient. Étant actuellement au coefficient 340, je me questionne car en tant que cadre A, il y a un coefficient 409. Comment se détermine les changements de coefficient? Est ce seulement sur demande du salarié? Puis je donc passer cadre B coeff 420, sans être passé par le coeff 409 de cadre A?
L'ancienneté devrait elle apparaitre sur mon bulletin de salaire de manière explicite?
Je ne sais pas si vous pourrez répondre à mes questions, mais je ne sais pas vers qui me tourner pour ces questions. L'inspection du travail? Les délégués du personnel de mon établissement ne sont pas à même de me renseigner sur la situation des cadres.
En vous remerciant.

- | 12/06/2019

- 58. | 10/06/2019

- | 11/06/2019

- 59. | 10/06/2019

- | 11/06/2019

- 60. | 07/06/2019
Je vous remercie pour votre réponse.
Afin de ne pas signer n'importe quoi,un employeur étant sous la CCU de 2002, à but lucratif, me propose un CDI de NUIT.
Quel sera le montant de mon salaire NET mensuel,avec ma reprise d'ancienneté, primes de nuit et avec 2 dimanche travaillés ? ( diplômée en 2013 ).
J'ai bien tenté de faire le calcul, mais je dois bien vous avouer que je ne m'en sors pas, d'autant plus qu'il semblerait qu'il faut faire la différence entre UNE PRIME D’ANCIENNETÉ et UNE REPRISE D’ANCIENNETÉ.
Vous remerciant de votre retour et vous souhaitant un bon WE,
Cordialement,
Nathalie D.

- | 08/06/2019

- 61. | 07/06/2019
Pour ceux qui ne font pas parti de la Synerpa .
comment ça se passe .
ES ce obligatoire ? ES ce par rapport à la taille de l etablissement ?
A - t -on des recours pour prétende au même coefficient .
Nathalie (1)

- | 07/06/2019

- 62. | 07/06/2019
Je rencontre un problème similaire à la collègue,qui a posté un commentaire,ce jour.
Aide-soignante D.E, j'ai signé un CDD de courte durée ( du 27/05 au 02/06/19 ), dan un EHPAD Privé à but lucratif CCU de 2002.
Après avoir signé mon CDD, j'ai constaté qu'il est noté que j'ai à un coefficient 222.
J'ai adressé un mail à l'employeur,pour lui dire qu'il avait fait une erreur, car la valeur du point a été revalorisée au 01/05/2019, et que je devais être à un coefficient à 224.
L'employeur ne m'a pas répondu par mail, mais il m'a convoqué à son bureau, pour me dire que je devais être à un coefficient à 222, puisqu'il dépendait de la synerpa, et qu'il n’était pas prévu de revalorisation de la valeur du point pour le moment !
Après avoir pris contact ce jour, avoir la secrétaire nationale de la CFDT, il m'a été confirmé que j'avais raison.
Quels sont mes recours ?
Cordialement,
Nathalie

- 63. | 07/06/2019
Je voudrais savoir si le coefficient 224 et si la valeur du point est pour toutes les Aide soignante , même en secteur Ehpad privé ou si cela dépend des conventions ( nous avons la convention 3307 ,il parait la plus nul .....)
Merci de votre réponse

- | 07/06/2019

- 64. | 05/06/2019
Notre coefficient est à 222 au lieu de 224
Valeur du point voté en 2018 n à pas été mis en application.
Mon salaire est calculé sur une base en dessous du smic 9,808 et j ai un complément smic de 33 euro par mois ,.mais mon ancienne est calculé sur le salaire de base .
ES NORMAL?.
Merci de votre réponse
Nathalie

- | 06/06/2019

- | 06/06/2019

- 65. | 05/06/2019

- | 06/06/2019

- 66. | 05/06/2019
Merci, un Grand MERCI pour cette rubrique si utile pour s'y retrouver dans la jungle des Conventions Collectives et des contrats d'embauche
et MERCI pour tout le site. Je ne regrette pas mon abonnement à la formation Aide Soignante qui a été un soutien précieux !
Me voici donc jeune diplômée et un EHPAD privé à but lucratif (CCN 2002) vient de me proposer de venir en renfort certains we à raison de 10h par jour + 2h de pause. Mon souci à la lecture du contrat c'est qu'il m'applique l'indice 216 (je vois que dans votre rubrique une AS est à 224). J'ai trouvé le texte du JO de 2013 qui revalorise l'indice AS à 222 mais pas celui à 224. De plus il ne fait aucune mention de la prime "dimanche" que j'ai vu dans la convention 2002 (0,4 x valeur point soit 7,10 x nb heures soit un plus de 28 € pour mon cas).
Comme il y a l'espoir d'un CDI à partir de septembre, j'ai peur que si je fais la remarque il ne m'embauche pas, me prenant pour une "pinailleuse" !!!. Qu'en pensez vous ? Merci de vos conseils. Bonne journée.

- | 05/06/2019

- 67. | 02/06/2019
Titulaire du titre d'ADVF, j'effectue des vacations de jour en qualité d'Auxiliaire de vie au sein d'un ehpad. Je travaille en 12 heures avec 2 heures de pause. J'ai signé un contrat mentionnant ce qui suit :
Article 5 - Rémunération
Le salaire de base total brut mensuel pour un horaire de travail de 151,67 heures par mois, versé sur 12 mois s'élève à 1508,04 €. Par ailleurs, il convient de rappeler que le salaire de base brut prend en compte l'ancienneté du salarié acquise antérieurement telle que déclarée et justifiée lors de l'embauche, conformément aux dispositions de la convention collective du 18 avril 2002 et de son annexe médico-sociale du 10/12/2002 et de son annexe applicable à notre établissement. Le salarié est informé qu'aucune modification ne sera prise en compte sur ce point ultérieurement. Cette ancienneté n'est prise en compte que pour la détermination du salaire minimum conventionnel.
Le montant du smic étant de 1521,22 €, est-il normal de percevoir un salaire de 1508,04 € ?
Merci pour votre réponse.
Justine

- | 03/06/2019

- 68. | 10/04/2019
Je suis AMP et AS diplômée dans le même EHPAD (groupe privé) depuis plus de 10 ans. Mon IDEC me propose un poste, qu'elle veut créer, de référente auprès des équipes AMP et AS qui inclus forcément d'autres responsablilités.
Est ce que quelqu'un occupe déjà un poste similaire et à combien puis je prétendre (ou négocier) en salaire?
Merci pour vos réponses.

- | 10/04/2019

- 69. | 05/02/2019
Je vais sur un cdi en ehpad privé associative ADEF, pas de reprise d'ancienneté juste la valeur du point qui augmente j'ai pas tout saisi. Coef 275 point 7.67 brut 1586 euros prime 11% par roulement soit 175 euros brut avec 2 dimanche. Panier nuit 6,50 par nuit et prime de nuit fixe 35 euros par mois? sur 10H temps de repos 20 mn sur la nuit.Prime d'assiduité ainsi que de fin d'année soit 900 euros en totalité .
Pour moi qui a plus de 10 ans d'ancienneté cela vous paraît t il correcte?

- | 05/02/2019

- 70. | 27/01/2019

- 71. | 27/01/2019

- | 28/01/2019

- 72. | 12/11/2018

- | 13/11/2018

- 73. | 05/11/2018
on me propose un poste d'aide soignante de nuit a temps plein . coeff 222 avec 2 ans d'ancienneté dans un EHPAD, comment calculer le salaire et quelles sont les primes et leurs montants? merci a vous
bonne journée

- | 05/11/2018

- 74. | 29/06/2018

- | 30/06/2018

- 75. | 17/03/2018

- | 17/03/2018

- 76. | 11/02/2018
Selon la convention CCU 2002 avec le bac Coef 214 sans coef 210 x par 7.05 x 1% par annee d'experience

- 77. | 10/02/2018

- 78. | 07/02/2018
j'aimeraiqs un renseignement SVP
Je suis chef de cuisine en maison de retraite privé
je suis remunéré coeff 241X 7.05 hors en regardant bien les feuilles je devrais etre remunéré coef 241X7.50
Pourriez vous me dire si mon employeur m'a bien remuneré au bon coeffecient et que dois je faire
Merci d'avance pour vos réponses.

- | 11/02/2018

- 79. | 04/08/2017
(salaire minimum conventionnel) il s'avère que je ne peux prétendre à aucune augmentation (ex. taux en vigueur 7.05) ni ancienneté de 1% car mon salaire brut de 1342e (pour 122,69h) est supérieur à mon SMC notifié sur mon bulletin de salaire soit 1278e ....ce qui me parait aberrant car mon salaire serait donc gelé pendant plusieurs années le temps que le SMC revienne au niveau de mon salaire brut (le smc qui lui est impacté par l'augmentation de la valeur du point aujourd hui à 07.05%)
est ce spécifique au groupe KORIAN ou quelqu'un subit il le même problèmeque moisur sa fiche de paie
en gros pour résumé mon salaire étant supérieur au SMIC ou SMC , je ne subit aucune augmentation liée à la valeur du point ni % d'anciennété car supérieur au SMC..... un comble ....
merci pour votre retour

- 80. | 02/08/2017
Je voudrait savoir : quelle est le salaire maximum que je peut avoir , dans le cas que je aurai un contrat CDI pour maintenance technique dans une maison de retraite EHPAD?

- | 03/08/2017

- 81. | 26/07/2017
je suis aide soignante
sur ma fiche de paie l'ancienneté de 1% est calculée sur le SMC de référence et non pas sur mon salaire brut .(qui est supérieur au salaire minimum conventionnel pour info )...est ce normal ?
de plus le coef de 7.05 (passé de 7.02 a 7.05 au 010617) a été appliqué sur ma majoration d'anciénneté et non pas sur mon coef de 222 (ex. anciennete de 12,61 est passé a 12,66e...) et je ne pense pas non plus que ce soit légal
merci pour votre retour

- | 01/08/2017

- | 27/07/2017

- 82. | 28/02/2017
Suite à la fusion du deavs et du deamp qui devient deaes.
Comment est reclassé ce diplôme dans la convention 2002 ?
J'ai le deavs qui devient deaes option à domicile mais si je travaille en ephad je suis quand même considérée comme une employé dans la filière hébergement et vie sociale et le deaes option structure ex-amp, comme du personnel soignant ?
Merci..

- | 03/03/2017

- 83. | 18/12/2016
la maison de retraite vient de s' ouvrir pas de syndicat pour l' instant pouvez vous m'aider pour plus de renseignement ? merci

- | 19/12/2016

- 84. | 13/10/2016
peut on faire travailler un employé plusieurs weekends consécutifs dans un mois?
N'y a t'il pas un minimum ou un maximum de weekends?

- | 13/10/2016

- 85. | 20/06/2014
Je souhaiterai savoir à combien est le coefficient d'une auxiliaire de vie employé position 1 en soins.
Merci.

- 86. | 27/04/2014
1965,28€ mensuel c'est votre salaire brut auquel il faut déduire les charge salariales, c'est la différence que vous percevez. notez qu'a la fin de votre contrat vous percevrez 10% d'indemnité pour la précarité du contrat+ 10% pour le solde de congé payée sur la totalité des sommes perçu durant ces 6 mois de CDD, notez également que le point augmente de 6.92 à 6.98
Bien cordialement

- 87. | 26/01/2014
Je souhaiterais avoir votre avis sur la question du salaire sous CCU 2002 en 2014 dans le cadre de l'exercice IDE en EHPAD médicalisée privée.
Mon indice sur mon contrat est de 284 sous convention collective de 2002. Mes bulletins de paye arrivent et je perçois 1795€ net par mois (travail en 10h + 2 weekend travaillé). Je suis en CDD de 6mois actuellement.
Je me pose des questions car il y a tout de même 200 euros de + quasiment (affiché sur les grilles disponibles sur des sites internet réf: soignant en ehpad.fr )par rapport à mon salaire actuel...
Suis en droit à la renégociation de mon contrat de mettre en avant cet article et de réclamé la revalorisation salarial à 1965,28€ mensuel?
Si vous avez un avis la dessus a partager je vous en remercie .

Ajouter un commentaire
Date de dernière mise à jour : 06/01/2021