Grille des salaires ccu 2002
CCU 2002 grille des salaires au 1 Mai 2019, pour les personnels
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Soins,
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Hébergement et vie social,
-
Administratif et technique
Applicables au 1er Mai 2019
Trois grilles de classification :
- Une grille pour le personnel Hébergement et Vie sociale (FPHVS),
- Une grille pour le personnel des services Administratifs et Techniques (FPAST),
- Une grille pour le personnel soignant (FPS)
Exemple pour une Aide Soignante Diplômée d'état (ASDE) – Coefficient 224
Coefficient 224 x point 7.10 = 1590.40 brut (x 1% par année d’ancienneté)
Hors prime dimanche,prime divers, prime d'habillage
Salaire personnel soignant (FPS)
Filière personnel soignant : Le coefficient par emploi x 7.10 = salaire brut
| Position I |
Employé(es) |
Coefficient |
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Employé(e)s Qualifié(e)s |
- Aide Soignant(e) - Aide Médicaux Psychologique - Ambulancier(ère) |
224= 1594.40€ 226*= 1604.60€ |
|
Employé(e)s Hautement Qualifié(e)s |
- Aide soignant (e) avec tutorat qualifié - Aide Médicaux Psychologique avec tutorat qualifié |
233 = 1654.30€ 237*= 1682.70€ |
| Position II |
Technicien agent de maîtrise |
Coefficient |
|
Technicien(e)s |
- Diététicien(ne) - Préparateur(trice) pharmacie - Art-thérapeute / Musicothérapeute titulaire d'un titre inscrit au RNCP ou validé par la CPNE |
279= 1980.90€ 283*= 2009.30€ |
|
Technicien(e)s spécialisé(e)s |
- IDE - Psychomotricien(ne) - Ergothérapeute - Kinésithérapeute |
284= 2016.40€ 288* =2044.80€ |
|
Technicien(e)s Hautement Qualifié(e)s |
- Technicien spécialisé avec tutorat qualifié |
306 = 2172.60€ 310* = 2201.00€ |
|
Agents de Maîtrise |
- IDE référent(e) ayant suivi une formation spécifique |
324= 2300.40€ 328* = 2328.80 € |
| Position III | Cadre | |
| Cadre A |
- Psychologue - Cadre Infirmier(ère) |
340= 2414.00€ 409= 2903.90 |
| Cadre B |
420 à 454 2982.00/3223.40€ 425* à 454 3017.50/3223.40€ |
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| Grille Spécifique Pharmacien- Médecin | ||
| - Pharmacien(ne) |
441= 3131.10€ 545 =3869.50€ |
|
| - Médecin généraliste (ou médecin coordonnateur non qualifié) |
471= 3344.10€ 570 =4047.00€ |
|
|
- Médecin spécialiste - Médecin Coordonnateur(trice) - Médecin généraliste** (dans les conditions de l'avenant 15 à l'annexe) |
571=4054.10€ 636=4515.60€ |
|
| - Médecin responsable de service |
760= 5396.00€ 810= 5751.00€ |
Salaire Hébergement et vie sociale
Filière hébergement et vie sociale Le coefficient par emploi x 7.10 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut
|
Position I |
Employé(es) |
Coefficient x7.10 = salaire brut |
|
Employé(es) |
- Agent Service Hébergement (nourri gratuitement si affecté principalement en cuisine et lorsque le repas est pris dans l'établissement) - Animateur(trice) |
215=1526.50€ |
| Employé(e)s
qualifié(e)s |
- Agent de service titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE - Linger(ère) qualifié(e) - Aide cuisinier(ère) (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement ) - Serveur(se) - Agent de service titulaire duBEP sanitaire et social - Agent titulaire du DEAVS - Agent de service titulaire du BEP sanitaire et social ou BEP Agricole option services aux personnes |
216=1533.60€
217*=1540.70€ |
|
Employé(e)s hautement qualifié(e)s |
- Cuisinier(ère) titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement) - Animateur(trice) titulaire du DEFA ou du BEATEP option animation auprès des personnes âgées ou (BPJEPS) - Linger(ère) qualifié(e), titulaire du RABC - Employé(e) avec tutorat qualifié |
218=154780€
219*=155490€ |
| Position II |
Technicien et agent de maîtrise |
Coefficient |
|
Technicien(e)s |
- Chef d'équipe hébergement et vie sociale (maître(sse) de maison…)
|
241=1711.10€
245* |
|
Technicien(e)s hautement qualifié(e)s |
- Assistant(e) Social (e) - Gouvernant(e) (BTH) - Coordinateur(trice) de vie sociale (CESF) - Responsable Assurance Qualité (D.U) - Technicien(ne) avec tutorat qualifié - Animateur(trice) DEJEPS |
267=1895.70€
271* |
|
Agents de Maîtrise |
-Chef de service hébergement et vie sociale (Chef de cuisine…) - Responsable animation (avec formation d'adaptation à l'animation des équipes) |
295=2094.50€ 299*
|
| Position III | Cadre | Coefficient |
|
Cadre A |
- Responsable hébergement et vie sociale (gestionnaire, économe) |
340=2414.00€ à 409
350 à 409* |
|
Cadre B |
420=2982.00€ à 454 425 à 454* |
|
|
Cadre C |
465=3301.50€ à 554 475 à 554* |
|
|
Cadre Supérieure |
555=3940.50€ | |
|
Cadre Dirigeant(e) |
Salaire administratif et technique
Filière personnel administratif et technique Coefficient x 7.10 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut
| Position I | Employé(es) |
Coefficient x 7.10 = salaire brut |
|||||
| employé(e)s |
- Agent de Secrétariat d'accueil et de standard - Agent d'entretien, coursier |
215=1526.50€ | |||||
|
Employé(e)s qualifié(e)s |
- Jardinier(ère) (CAPA ou BEPA) - Agent qualifié(e) (CAP ou BEP) (d'entretien, administratif, de Sécurité, de comptabilité |
216=1533.60€ 217*=1540.70€
|
|||||
|
Employé(e)s hautement qualifié(e)s |
- Secrétaire Administrative, comptable ou médicale (BAC)
|
218=1547.80€ 219* |
|||||
| Position II |
Technicien /agent de maîtrise |
Coefficient | |||||
| Technicien(ne) |
- Technicien(ne)(maintenance, informatique, paie) - Comptable, secrétaire administrative ou médicale, (BTS) - Chef d'équipe |
241=1711.10€ 245* |
|||||
|
Technicien(e)s hautement qualifié(e)s |
- Secrétaire de Direction - Chargé(e) de clientèle - Comptable expérimenté(e) - Technicien(ne) avec tutorat qualifié - Responsable Assurance Qualité titulaire du DU |
267=1895.70€ 271* |
|||||
|
Agents de Maîtrise |
- Chef de service administratif et services techniques (entretien, maintenance, administratif, R.H/paie) - Assistant(e)/attaché(e) de Direction |
295=2094.50€ 299* |
|||||
| Position III | Cadre | Coef | |||||
| Cadre A |
- Cadre technique (personnel, comptabilité, administratif, juriste, informatique, maintenance, qualité…) |
340 à=2414€ 409 350* à 409*
|
|||||
|
Cadre B |
- Cadre - Directeur(trice) |
420=2982€ à 454 425* à 454* |
|||||
|
Cadre C |
- Cadre - Directeur(trice) |
465 à=3301.50€ 554 475* à 554* |
|||||
|
Cadre supérieure |
555=3940.50€ |
||||||
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Cadre dirigeant(e) |
|||||||
Stéphane Joumey
Rédacteur soignantenehpad.fr
Légifrance
*Échelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17
Stéphane Jomey Rédaction soignant en EHPAD Source : https://www.soignantenehpad.fr/medias/files/convention-collective-nationale-de-l-hospitalisation-privee-du-18-avril-2002-textes-attaches-grilles-de-transposition-entre-les-conventions-ante-et-la-convention-fhp-du-18-avril-2002-transposition-fiehp-legifrance.pdf
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Date de dernière mise à jour : 10/05/2019
Commentaires (79)
de plus l'article III mentionne que le Coeff 224 et 226 n'existeront plus et que le coef 226 passe au coef 227 …
ces articles ne sont pas claires pour moi...pourriez vous m'éclairer ? pour bénéficier de l'augmentation , et laquelle car je souhaite que mon employeur réajuste rapidement de bon droit.
en vous remerciant pour vos réponses.
je suis en poste depuis le 1er juillet 2019 sur un poste d'IDEC dans un EHPAD privée à but lucratif qui relève de la convention collective unique. J'ai sur mon bulletin de salaire l'indice 340 correspondant, sur votre site, à l'indice d'un psychologue. Est ce normal? Et si non, que puis je faire en recours?
Merci de votre réponse
Au bout de deux ans de cdd je passerais donc automatiquement à 343?
Je peux négocier l’indice lors d’un passage en cdi?
Encore merci.
Je vous écris en espérant que vous pourrez m’aider au niveau de ma grille de salaire...
Je travaille depuis bientôt 1 an dans un ehpad public d’Isère je dépend donc de la fonction public hospitalière. Je suis titulaire du BPJEPS animation social.
L’établissement parle d’un cdi. Mais pour l’instant je suis en cdd.
Au niveau de mon salaire mon indice majoré est de 323, pour grade animateur. pourtant il me semble avoir lu que le minimum en début de carrière est de 343. Ont t’il le droit? Comment se passe les négociations de salaire dans la fonction public? Est-ce les primes qu’on négocient? L’indice ? Ou le statut? Je préfère obtenir quelques informations avant de me permettre de monter négocier tout ça. Un GRAND merci pour votre aide dans le monde inconnu de la fonction public ;-)
merci
En cdd j'ai un brut de 1521.22Euros. Pourriez-vous m'éclairer cela me semble peu.
Merci d'avance.
Sur mon bulletin, je suis à l'échelon 192 correspondant effectivement à un salaire brut inférieur au SMIC, mais la ligne en dessous indique le SMIC (1521,..).
Cela veut dire, que depuis deux ans je suis au SMIC, alors que j'aurais du commencer au dessus…
Il y a deux ans, j'aurais du être à 224 ?
Merci bcp
Je suis AS diplômée depuis 2 ans et dans un ets sous CC de 2002 (depuis 2 ans).
Le coefficient sur mon bulletin de salaire est de 192 (départ à 190...) A lire vos réponses sur cette page, il semblerait que ce ne soit pas le bon indice de départ... Puis-je demander un rattrapage de salaire ?
Merci à vous tous ces éléments bien utiles !
Je suis animatrice en convention 2002, je n'ai pas le diplôme BPJEPS mais le DEAMP; Mon coefficient est a 219.
Ma question est la suivante: Est ce que je devrais être payer en tenant compte de mon diplôme DEAMP? Si cela est vrai, comment faire pour faire changer mon coefficient? Car jusqu'a présent mon directeur dit que cela n'est pas possible, car mon diplôme est plutôt coté soin, alors qu'il fait partie socioéducatif et non médical. Il me dit que si je passer la moitié de mon temps en soin(repas, toilette, ...) il me paierait en tenant compte de mon diplôme.
Pouvez vous éclairer ma la,terne car je comprend plus rien.
Cordialement
Aline Tourasse
Merci pour votre site.
Psychologue depuis 7 ans et demi en EHPAD privé à but lucratif, CCU 2002, j'aimerais savoir comment est déterminé le changement de coefficient.
En effet, il me semble qu'après 8 ans d'ancienneté, je passe cadre B, et donc avec un changement de coefficient. Étant actuellement au coefficient 340, je me questionne car en tant que cadre A, il y a un coefficient 409. Comment se détermine les changements de coefficient? Est ce seulement sur demande du salarié? Puis je donc passer cadre B coeff 420, sans être passé par le coeff 409 de cadre A?
L'ancienneté devrait elle apparaitre sur mon bulletin de salaire de manière explicite?
Je ne sais pas si vous pourrez répondre à mes questions, mais je ne sais pas vers qui me tourner pour ces questions. L'inspection du travail? Les délégués du personnel de mon établissement ne sont pas à même de me renseigner sur la situation des cadres.
En vous remerciant.
Je vous remercie pour votre réponse.
Afin de ne pas signer n'importe quoi,un employeur étant sous la CCU de 2002, à but lucratif, me propose un CDI de NUIT.
Quel sera le montant de mon salaire NET mensuel,avec ma reprise d'ancienneté, primes de nuit et avec 2 dimanche travaillés ? ( diplômée en 2013 ).
J'ai bien tenté de faire le calcul, mais je dois bien vous avouer que je ne m'en sors pas, d'autant plus qu'il semblerait qu'il faut faire la différence entre UNE PRIME D’ANCIENNETÉ et UNE REPRISE D’ANCIENNETÉ.
Vous remerciant de votre retour et vous souhaitant un bon WE,
Cordialement,
Nathalie D.
Pour ceux qui ne font pas parti de la Synerpa .
comment ça se passe .
ES ce obligatoire ? ES ce par rapport à la taille de l etablissement ?
A - t -on des recours pour prétende au même coefficient .
Nathalie (1)
Je rencontre un problème similaire à la collègue,qui a posté un commentaire,ce jour.
Aide-soignante D.E, j'ai signé un CDD de courte durée ( du 27/05 au 02/06/19 ), dan un EHPAD Privé à but lucratif CCU de 2002.
Après avoir signé mon CDD, j'ai constaté qu'il est noté que j'ai à un coefficient 222.
J'ai adressé un mail à l'employeur,pour lui dire qu'il avait fait une erreur, car la valeur du point a été revalorisée au 01/05/2019, et que je devais être à un coefficient à 224.
L'employeur ne m'a pas répondu par mail, mais il m'a convoqué à son bureau, pour me dire que je devais être à un coefficient à 222, puisqu'il dépendait de la synerpa, et qu'il n’était pas prévu de revalorisation de la valeur du point pour le moment !
Après avoir pris contact ce jour, avoir la secrétaire nationale de la CFDT, il m'a été confirmé que j'avais raison.
Quels sont mes recours ?
Cordialement,
Nathalie
Je voudrais savoir si le coefficient 224 et si la valeur du point est pour toutes les Aide soignante , même en secteur Ehpad privé ou si cela dépend des conventions ( nous avons la convention 3307 ,il parait la plus nul .....)
Merci de votre réponse
Notre coefficient est à 222 au lieu de 224
Valeur du point voté en 2018 n à pas été mis en application.
Mon salaire est calculé sur une base en dessous du smic 9,808 et j ai un complément smic de 33 euro par mois ,.mais mon ancienne est calculé sur le salaire de base .
ES NORMAL?.
Merci de votre réponse
Nathalie
Merci, un Grand MERCI pour cette rubrique si utile pour s'y retrouver dans la jungle des Conventions Collectives et des contrats d'embauche
et MERCI pour tout le site. Je ne regrette pas mon abonnement à la formation Aide Soignante qui a été un soutien précieux !
Me voici donc jeune diplômée et un EHPAD privé à but lucratif (CCN 2002) vient de me proposer de venir en renfort certains we à raison de 10h par jour + 2h de pause. Mon souci à la lecture du contrat c'est qu'il m'applique l'indice 216 (je vois que dans votre rubrique une AS est à 224). J'ai trouvé le texte du JO de 2013 qui revalorise l'indice AS à 222 mais pas celui à 224. De plus il ne fait aucune mention de la prime "dimanche" que j'ai vu dans la convention 2002 (0,4 x valeur point soit 7,10 x nb heures soit un plus de 28 € pour mon cas).
Comme il y a l'espoir d'un CDI à partir de septembre, j'ai peur que si je fais la remarque il ne m'embauche pas, me prenant pour une "pinailleuse" !!!. Qu'en pensez vous ? Merci de vos conseils. Bonne journée.
Titulaire du titre d'ADVF, j'effectue des vacations de jour en qualité d'Auxiliaire de vie au sein d'un ehpad. Je travaille en 12 heures avec 2 heures de pause. J'ai signé un contrat mentionnant ce qui suit :
Article 5 - Rémunération
Le salaire de base total brut mensuel pour un horaire de travail de 151,67 heures par mois, versé sur 12 mois s'élève à 1508,04 €. Par ailleurs, il convient de rappeler que le salaire de base brut prend en compte l'ancienneté du salarié acquise antérieurement telle que déclarée et justifiée lors de l'embauche, conformément aux dispositions de la convention collective du 18 avril 2002 et de son annexe médico-sociale du 10/12/2002 et de son annexe applicable à notre établissement. Le salarié est informé qu'aucune modification ne sera prise en compte sur ce point ultérieurement. Cette ancienneté n'est prise en compte que pour la détermination du salaire minimum conventionnel.
Le montant du smic étant de 1521,22 €, est-il normal de percevoir un salaire de 1508,04 € ?
Merci pour votre réponse.
Justine
Je suis AMP et AS diplômée dans le même EHPAD (groupe privé) depuis plus de 10 ans. Mon IDEC me propose un poste, qu'elle veut créer, de référente auprès des équipes AMP et AS qui inclus forcément d'autres responsablilités.
Est ce que quelqu'un occupe déjà un poste similaire et à combien puis je prétendre (ou négocier) en salaire?
Merci pour vos réponses.
Je vais sur un cdi en ehpad privé associative ADEF, pas de reprise d'ancienneté juste la valeur du point qui augmente j'ai pas tout saisi. Coef 275 point 7.67 brut 1586 euros prime 11% par roulement soit 175 euros brut avec 2 dimanche. Panier nuit 6,50 par nuit et prime de nuit fixe 35 euros par mois? sur 10H temps de repos 20 mn sur la nuit.Prime d'assiduité ainsi que de fin d'année soit 900 euros en totalité .
Pour moi qui a plus de 10 ans d'ancienneté cela vous paraît t il correcte?
on me propose un poste d'aide soignante de nuit a temps plein . coeff 222 avec 2 ans d'ancienneté dans un EHPAD, comment calculer le salaire et quelles sont les primes et leurs montants? merci a vous
bonne journée
Selon la convention CCU 2002 avec le bac Coef 214 sans coef 210 x par 7.05 x 1% par annee d'experience
j'aimeraiqs un renseignement SVP
Je suis chef de cuisine en maison de retraite privé
je suis remunéré coeff 241X 7.05 hors en regardant bien les feuilles je devrais etre remunéré coef 241X7.50
Pourriez vous me dire si mon employeur m'a bien remuneré au bon coeffecient et que dois je faire
Merci d'avance pour vos réponses.
(salaire minimum conventionnel) il s'avère que je ne peux prétendre à aucune augmentation (ex. taux en vigueur 7.05) ni ancienneté de 1% car mon salaire brut de 1342e (pour 122,69h) est supérieur à mon SMC notifié sur mon bulletin de salaire soit 1278e ....ce qui me parait aberrant car mon salaire serait donc gelé pendant plusieurs années le temps que le SMC revienne au niveau de mon salaire brut (le smc qui lui est impacté par l'augmentation de la valeur du point aujourd hui à 07.05%)
est ce spécifique au groupe KORIAN ou quelqu'un subit il le même problèmeque moisur sa fiche de paie
en gros pour résumé mon salaire étant supérieur au SMIC ou SMC , je ne subit aucune augmentation liée à la valeur du point ni % d'anciennété car supérieur au SMC..... un comble ....
merci pour votre retour
Je voudrait savoir : quelle est le salaire maximum que je peut avoir , dans le cas que je aurai un contrat CDI pour maintenance technique dans une maison de retraite EHPAD?
je suis aide soignante
sur ma fiche de paie l'ancienneté de 1% est calculée sur le SMC de référence et non pas sur mon salaire brut .(qui est supérieur au salaire minimum conventionnel pour info )...est ce normal ?
de plus le coef de 7.05 (passé de 7.02 a 7.05 au 010617) a été appliqué sur ma majoration d'anciénneté et non pas sur mon coef de 222 (ex. anciennete de 12,61 est passé a 12,66e...) et je ne pense pas non plus que ce soit légal
merci pour votre retour
Suite à la fusion du deavs et du deamp qui devient deaes.
Comment est reclassé ce diplôme dans la convention 2002 ?
J'ai le deavs qui devient deaes option à domicile mais si je travaille en ephad je suis quand même considérée comme une employé dans la filière hébergement et vie sociale et le deaes option structure ex-amp, comme du personnel soignant ?
Merci..
la maison de retraite vient de s' ouvrir pas de syndicat pour l' instant pouvez vous m'aider pour plus de renseignement ? merci
peut on faire travailler un employé plusieurs weekends consécutifs dans un mois?
N'y a t'il pas un minimum ou un maximum de weekends?
Je souhaiterai savoir à combien est le coefficient d'une auxiliaire de vie employé position 1 en soins.
Merci.
1965,28€ mensuel c'est votre salaire brut auquel il faut déduire les charge salariales, c'est la différence que vous percevez. notez qu'a la fin de votre contrat vous percevrez 10% d'indemnité pour la précarité du contrat+ 10% pour le solde de congé payée sur la totalité des sommes perçu durant ces 6 mois de CDD, notez également que le point augmente de 6.92 à 6.98
Bien cordialement
Je souhaiterais avoir votre avis sur la question du salaire sous CCU 2002 en 2014 dans le cadre de l'exercice IDE en EHPAD médicalisée privée.
Mon indice sur mon contrat est de 284 sous convention collective de 2002. Mes bulletins de paye arrivent et je perçois 1795€ net par mois (travail en 10h + 2 weekend travaillé). Je suis en CDD de 6mois actuellement.
Je me pose des questions car il y a tout de même 200 euros de + quasiment (affiché sur les grilles disponibles sur des sites internet réf: soignant en ehpad.fr )par rapport à mon salaire actuel...
Suis en droit à la renégociation de mon contrat de mettre en avant cet article et de réclamé la revalorisation salarial à 1965,28€ mensuel?
Si vous avez un avis la dessus a partager je vous en remercie .