Bonjour M

 

grille des salaires

CCU 2002 grille des salaires au 1 juin 2017, pour les personnels

  • Soins,
  • Hébergement et vie social,
  • Administratif et technique

Applicables au 1er juin 2017

Trois grilles de classification :

- Une grille pour le personnel Hébergement et Vie sociale (FPHVS),

- Une grille pour le personnel des services Administratifs et Techniques (FPAST),

- Une grille pour le personnel soignant (FPS)

Exemple pour une Aide Soignante Diplômée d'état (ASDE) – Coefficient 222
(222 x 7.05 + 1% par année d’ancienneté = ? Calcul à faire)

Hors prime dimanche,prime divers, prime d'habillage 

 

 

Filière personnel soignant Coef x 7.05+ 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I  

EMPLOYE(E)

Coef
 

Employé(e)s

   
 

Employé(e)s

Qualifié(e)s

 

- AS

- A MP

- Ambulancier(ère)

 

222


226*

 

Employé(e)s

Hautement

Qualifié(e)s

 

- AS avec tutorat qualifié

- AMPavec tutorat qualifié

 

233


237*

Position II

 TECHNICIEN /

AGENT DE MAÎTRISE

 
 

Technicien(e)s

 

- Diététicien(ne)

- Préparateur(trice) pharmacie

- Art-thérapeute /

musicothérapeute titulaire d'un titre

inscrit au RNCP ou validé par la CPNE

 

279


283*

 

Technicien(e)s

spécialisé(e)s

 

- IDE

- Psychomoticien(ne)

- Ergothérapeute

- Kinésithérapeute

 

284


288*

 

Technicien(e)s

Hautement

Qualifié(e)s

 

- Technicien spécialisé

avec tutorat qualifié

 

306


310*

 

Agents de Maîtrise

 

- IDE référent(e) ayant

suivi une formation spécifique

 

324


328*


*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

Filière hébergement et vie sociale Coef x 7.5 + 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I

 EMPLOYÈ (E) S

Coef

Employé(e)s

- ASH

(nourri gratuitement si affecté

principalement en cuisine et

lorsque le repas

est pris dans l'établissement)

- Animateur(trice)

210
 Employé(e)s

qualifié(e)s

 

- Agent de service titulaire

d'un Titre professionnel

inscrit au RNCP ou validé par la CPNE

- Linger(ère) qualifié(e)

- Aide cuisinier(ère) (nourri(e)

gratuitement lorsque

 le repas est pris dans l'établissement )

- Serveur(se)

- Agent de service titulaire du

BEP sanitaire et social

- Agent titulaire du DEAVS

- Agent de service titulaire du

BEP sanitaire et social

 ou BEP Agricole option

services aux personnes

 

 211


 

213*

 

Employé(e)s

 hautement

qualifié(e)s

 

- Cuisinier(ère) titulaire d'un

Titre professionnel

inscrit au RNCP ou

 validé par la CPNE (nourri(e)

gratuitement lorsque le repas est pris

dans l'établissement)

- Animateur(trice) titulaire du DEFA

ou

du BEATEP option animation

auprès des personnes âgées

ou (BPJEPS

- Linger(ère) qualifié(e), titulaire

du RABC

- Employé(e) avec tutorat qualifié

 214


 

217*

Position II

 TECHNICIEN(NE)

ET AGENT DE MAÎTRISE

 
 

Technicien(e)s

 

- Chef d'équipe hébergement et

vie sociale (maître(sse) de maison…)

 

 241


 

245*

 

Technicien(e)s

hautement

qualifié(e)s

 

- Assistant(e) Social (e)

- Gouvernant(e) (BTH)

- Coordinateur(trice)

de vie sociale (CESF)

- Responsable Assurance Qualité (D.U)

- Technicien(ne) avec tutorat qualifié

- Animateur(trice) DEJEPS

 267


 

271*

 

Agents de

Maîtrise

 -Chef de service hébergement

et vie sociale (Chef de cuisine…)

- Responsable animation

(avec formation d'adaptation

à l'animation des équipes)

 

295

299*

 

Position III  CADRE  
 

CADRE A

 

- Responsable hébergement et

vie sociale (gestionnaire, économe)

 340

à 409

 


350

à 409*

 

CADRE B

 

 420

à 454


425

à 454*

 

CADRE C

 

 465

à 554


475

à554*

 

CADRE

SUPERIEUR(E)

   555
 

CADRE

DIRIGEANT(E)

   
     

 

*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

Filière personnel administratif et technique Coef x 7.05 + 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I EMPLOYÈ (E)  
employé(e)s  

- Agent de Secrétariat d'accueil

et de standard

- Agent d'entretien, coursier

 210

Employé(e)s

qualifié(e)s

 - Jardinier(ère) (CAPA ou BEPA)

- Agent qualifié(e) (CAP ou BEP)

(d'entretien, administratif,

de Sécurité, de comptabilité

 

 211


213*

 

 

Employé(e)s

hautement

qualifié(e)s

 - Secrétaire Administrative,

comptable ou médicale (BAC)

- Employé(e) avec tutorat qualifié 

 

214

Position II

 TECHNICIEN(NE)

AGENT DE MAÎTRISE

 
 Technicien(ne)  

- Technicien(ne)

(maintenance, informatique, paie)

- Comptable, secrétaire

administrative ou

médicale, (BTS)

- Chef d'équipe

 

241


245*

 

Technicien(e)s

hautement

qualifié(e)s

 

- Secrétaire de Direction

- Chargé(e) de clientèle

- Comptable expérimenté(e)

- Technicien(ne)

avec tutorat qualifié

- Responsable Assurance

Qualité titulaire du DU

 

267


271*

 

Agents

de Maîtrise

 

- Chef de service administratif et

services techniques (entretien,

maintenance,

administratif,

R.H/paie, formation,

qualité…)

- Assistant(e)/attaché(e)

de Direction

 

295


299*

Position III  CADRE  
 CADRE A  

- Cadre technique

(personnel, comptabilité,

administratif, juriste,

informatique,

maintenance, qualité…)

 

340 à

409


350*

à

409*

 

 

CADRE B

 

- Cadre

- Directeur(trice)

420

à 454


425*

à 454*

 

CADRE C

 

- Cadre

- Directeur(trice)

 

465 à

554


475* à

554*

 

CADRE

SUPERIEUR(E)

   

555

 

CADRE

DIRIGEANT(E)

   

 

 

*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

 

ccu-18-avril-2002
ccu 18 avril 2002

le texte entier sur la convention collective unique 2002 grille de salaire des filières soins, hébergement et vie sociale, administratif et technique,

1-mai.jpg
ccu-18-avril-2002
C.C.U 18 avril 2002

convention collective unique du 18 avril 2002 , jours fériés, 1 novembre, 11 novembre, 1 mai

ccu-18-avril-2002
grille des salaires

valeur du point ccu 2002 au 1er juin 2017 et coefficient par emploi

ccu-18-avril-2002
Avenant n° 17 du 4 mars 2013

Avenant n° 17 du 4 mars 2013

ccu-18-avril-2002
congé d'hiver

congé d'hiver ccu 2002, comment les poser, à combien de jours, date de départ

ccu-18-avril-2002
calcul et départ à la retraite ccu2002

calcul et départ à la retraite ccu 2002, indemnité de départ à la retraite

L 6
ccu-18-avril-2002
Salaire convention FHP du 18 avril 2002

Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 ,IDECC2264

ccu-18-avril-2002
Congé pour raison familial

Ces jours de congé exceptionnel ne peuvent être refusées le jour de l'événement si le salarié l'a demandé.

ccu-18-avril-2002
Dif et démission du salarié

Je démissionne est ce que mon employeur me paye mes heures DIF

ccu-18-avril-2002
Salaire CCU filière soins 2017

CCU 2002 grille des salaires filière soins,valeur du point au 1 er juin 2017 et coefficient par emploi

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Commentaires (17)

Arnaud
  • 1. Arnaud | 26/01/2014
Bonjour,
Je souhaiterais avoir votre avis sur la question du salaire sous CCU 2002 en 2014 dans le cadre de l'exercice IDE en EHPAD médicalisée privée.
Mon indice sur mon contrat est de 284 sous convention collective de 2002. Mes bulletins de paye arrivent et je perçois 1795€ net par mois (travail en 10h + 2 weekend travaillé). Je suis en CDD de 6mois actuellement.

Je me pose des questions car il y a tout de même 200 euros de + quasiment (affiché sur les grilles disponibles sur des sites internet réf: soignant en ehpad.fr )par rapport à mon salaire actuel...
Suis en droit à la renégociation de mon contrat de mettre en avant cet article et de réclamé la revalorisation salarial à 1965,28€ mensuel?
Si vous avez un avis la dessus a partager je vous en remercie .
steve
  • 2. steve | 27/04/2014
Bonjour
1965,28€ mensuel c'est votre salaire brut auquel il faut déduire les charge salariales, c'est la différence que vous percevez. notez qu'a la fin de votre contrat vous percevrez 10% d'indemnité pour la précarité du contrat+ 10% pour le solde de congé payée sur la totalité des sommes perçu durant ces 6 mois de CDD, notez également que le point augmente de 6.92 à 6.98
Bien cordialement
lili
  • 3. lili | 20/06/2014
Bonjour,

Je souhaiterai savoir à combien est le coefficient d'une auxiliaire de vie employé position 1 en soins.
Merci.
dumas patrick
  • 4. dumas patrick | 13/10/2016
un calendrier définissant les dates des jours travaillés est il obligatoire?.
peut on faire travailler un employé plusieurs weekends consécutifs dans un mois?
N'y a t'il pas un minimum ou un maximum de weekends?
soignant
Il y a une obligation d'affichage d'un planning qui mentionne le nom indique le service,fonction,date,heure,des membres du personnel), sinon il faut contacter votre representant à la direction du travail qui se chargera de remettre les pendules à l’heure de votre direction
JEAN DE DIEU
  • 6. JEAN DE DIEU | 18/12/2016
Bonjour je voudrais savoir je viens de signer un CDI en EHPAD ALZHEIMER CONVENTION 2006 en tant que aide soignant 18 ans d’ancienneté salaire de base 1650 brut:position :1 coefficient 222 .
la maison de retraite vient de s' ouvrir pas de syndicat pour l' instant pouvez vous m'aider pour plus de renseignement ? merci
soignant
Je pense que vous devez parler de la CCN 2002 au niveau des salaires vous avez de la chance qu'il vous reprenne autant d'ancienneté le coeff 222 est celui des AS , l'indice des salaires est mentionné sur la convention on ne peut pas tricher , pour mettre en place un syndicat soit vous cotiser chez un syndicat FO , CGT soit vous faite un syndicat libre , de toute manière la direction devra mettre en place des représentants du personnel ,sur le site de soignant à la rubrique législation vous avez un modèle de la convention
corinne
  • 8. corinne | 28/02/2017
Bonjour,

Suite à la fusion du deavs et du deamp qui devient deaes.
Comment est reclassé ce diplôme dans la convention 2002 ?
J'ai le deavs qui devient deaes option à domicile mais si je travaille en ephad je suis quand même considérée comme une employé dans la filière hébergement et vie sociale et le deaes option structure ex-amp, comme du personnel soignant ?
Merci..
soignant
Il faut être patiente le temps que les mentalités évoluent, sinon allez voir sur le site legifrance. https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031941478
Eli
  • 10. Eli | 01/07/2017
Bonjour,
y a t il un numéro de tel que je puisse joindre pour des questions, plutôt qu'ici par écrit ?
Cordialement
steve
  • 11. steve | 01/07/2017
Bonjour
Contact mail soignantenehpad@gmail.com
Bien cordialement
sarah- aide soignante
  • 12. sarah- aide soignante | 26/07/2017
bonjour-*
je suis aide soignante

sur ma fiche de paie l'ancienneté de 1% est calculée sur le SMC de référence et non pas sur mon salaire brut .(qui est supérieur au salaire minimum conventionnel pour info )...est ce normal ?
de plus le coef de 7.05 (passé de 7.02 a 7.05 au 010617) a été appliqué sur ma majoration d'anciénneté et non pas sur mon coef de 222 (ex. anciennete de 12,61 est passé a 12,66e...) et je ne pense pas non plus que ce soit légal
merci pour votre retour
soignant
Le calcul de ancienneté sur le SMC de référence, c'est fort probable mais je vais me renseigner( réponse mardi 1 août)
soignant
La prime d' ancienneté ce calcul sur le salaire brut (ex salaire brut 1565.10x 14 ans = 219.11brut )
Le salaire de base d'un aide soignant convention ccu 2002 = 1565.10 brut pour un indice de 222 le taux horaire est 10.3191 pour 151.67 heure ( pour retrouver le taux horaire (point à 7.05 x 222 = 1565.10/151.67=10.3191)
sur lequel vous rajouter les primes, les heures sup, majoration heures de dimanche,avantage en nature etc le tous est toujours en brut
Cordialement
Gregory
  • 15. Gregory | 02/08/2017
Bonjour!
Je voudrait savoir : quelle est le salaire maximum que je peut avoir , dans le cas que je aurai un contrat CDI pour maintenance technique dans une maison de retraite EHPAD?
soignant
Bonjour
Indice 210 x 7.05 = 1480.5 salaire brut hors prime , frais de repas,prime du dimanche et sans avoir négocié vos compétences alors un conseil négocié un salaire net à 1500 euro si vous avez des atouts à négocier
Cordialement
sarah- aide soignante
  • 17. sarah- aide soignante | 04/08/2017
merci pour votre réponse mais apparemment d'après ce qu'on me dit (la comptable de KORIAN)tout salaire supérieur au SMC
(salaire minimum conventionnel) il s'avère que je ne peux prétendre à aucune augmentation (ex. taux en vigueur 7.05) ni ancienneté de 1% car mon salaire brut de 1342e (pour 122,69h) est supérieur à mon SMC notifié sur mon bulletin de salaire soit 1278e ....ce qui me parait aberrant car mon salaire serait donc gelé pendant plusieurs années le temps que le SMC revienne au niveau de mon salaire brut (le smc qui lui est impacté par l'augmentation de la valeur du point aujourd hui à 07.05%)
est ce spécifique au groupe KORIAN ou quelqu'un subit il le même problèmeque moisur sa fiche de paie
en gros pour résumé mon salaire étant supérieur au SMIC ou SMC , je ne subit aucune augmentation liée à la valeur du point ni % d'anciennété car supérieur au SMC..... un comble ....
merci pour votre retour

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Date de dernière mise à jour : 17/07/2017