Grille des salaires ccu 2002

CCU 2002 grille des salaires au 1 Mai 2019, pour les personnels

  • Soins,
  • Hébergement et vie social,
  • Administratif et technique

Applicables au 1er Mai 2019

Trois grilles de classification :

- Une grille pour le personnel Hébergement et Vie sociale (FPHVS),

- Une grille pour le personnel des services Administratifs et Techniques (FPAST),

- Une grille pour le personnel soignant (FPS)

Exemple pour une Aide Soignante Diplômée d'état (ASDE) – Coefficient 224
Coefficient 224 x point 7.10 = 1590.40 brut  (x  1% par année d’ancienneté)

Hors prime dimanche,prime divers, prime d'habillage 

https://www.soignantenehpad.fr/

Salaire personnel soignant (FPS)

Filière personnel soignant : Le coefficient  par emploi x 7.10  = salaire brut

Position I  

Employé(es)

Coefficient
 

Employé(e)s

Qualifié(e)s

 

- Aide Soignant(e)

- Aide Médicaux Psychologique

- Ambulancier(ère)

 

224= 1594.40€


226*= 1604.60€

 

Employé(e)s

Hautement

Qualifié(e)s

 

- Aide soignant (e) avec tutorat qualifié

- Aide Médicaux Psychologique avec tutorat qualifié

 

233 = 1654.30€


237*= 1682.70€

Position II

 Technicien agent de maîtrise 

Coefficient
 

Technicien(e)s

 

- Diététicien(ne)

- Préparateur(trice) pharmacie

- Art-thérapeute / Musicothérapeute titulaire d'un titre inscrit au RNCP ou validé par la CPNE

 

279= 1980.90€ 


283*= 2009.30€ 

 

Technicien(e)s

spécialisé(e)s

 

- IDE

- Psychomotricien(ne)

- Ergothérapeute

- Kinésithérapeute

 

284= 2016.40€ 


288* =2044.80€ 

 

Technicien(e)s

Hautement

Qualifié(e)s

 

- Technicien spécialisé avec tutorat qualifié

 

306 = 2172.60€ 


310* = 2201.00€ 

 

Agents de Maîtrise

 

- IDE référent(e) ayant suivi une formation spécifique

 

324= 2300.40€ 


328* = 2328.80 €

Position III Cadre  
Cadre A

- Psychologue 

- Cadre Infirmier(ère) 

340= 2414.00€

409= 2903.90

Cadre B  

420 à 454

2982.00/3223.40€ 

425* à 454

3017.50/3223.40€

  Grille Spécifique Pharmacien- Médecin  
  - Pharmacien(ne)  

441= 3131.10€     

545 =3869.50€

  - Médecin généraliste (ou médecin coordonnateur non qualifié)

471= 3344.10€  

570 =4047.00€ 

 

- Médecin spécialiste  

- Médecin Coordonnateur(trice)

- Médecin généraliste** (dans les conditions de l'avenant 15 à l'annexe)

571=4054.10€

636=4515.60€ 

   - Médecin responsable de service 

760= 5396.00€ 

 810= 5751.00€

https://www.soignantenehpad.fr/

Salaire Hébergement et vie sociale

Filière hébergement et vie sociale Le coefficient par emploi x 7.10 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I

Employé(es)

Coefficient x7.10

= salaire brut

Employé(es)

- Agent Service Hébergement

(nourri gratuitement si affecté principalement en cuisine et lorsque le repas est pris dans l'établissement)

- Animateur(trice)

215=1526.50€
 Employé(e)s

qualifié(e)s

 

- Agent de service titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE

- Linger(ère) qualifié(e)

- Aide cuisinier(ère) (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement )

- Serveur(se)

- Agent de service titulaire duBEP sanitaire et social

- Agent titulaire du DEAVS

- Agent de service titulaire du BEP sanitaire et social ou BEP Agricole option services aux personnes

 

 216=1533.60€


 

217*=1540.70€

 

Employé(e)s

 hautement

qualifié(e)s

 

- Cuisinier(ère) titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou

 validé par la CPNE (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement)

- Animateur(trice) titulaire du DEFA ou du BEATEP option animation auprès des personnes âgées ou (BPJEPS)

- Linger(ère) qualifié(e), titulaire du RABC

- Employé(e) avec tutorat qualifié

 218=154780€


 

219*=155490€

Position II

 Technicien et agent de maîtrise

Coefficient
 

Technicien(e)s

 

- Chef d'équipe hébergement et vie sociale (maître(sse) de maison…)

 

 241=1711.10€


 

245*

 

Technicien(e)s

hautement

qualifié(e)s

 

- Assistant(e) Social (e)

- Gouvernant(e) (BTH)

- Coordinateur(trice) de vie sociale (CESF)

- Responsable Assurance Qualité (D.U)

- Technicien(ne) avec tutorat qualifié

- Animateur(trice) DEJEPS

 267=1895.70€


 

271*

 

Agents de

Maîtrise

 -Chef de service hébergement et vie sociale (Chef de cuisine…)

- Responsable animation (avec formation d'adaptation à l'animation des équipes)

 

295=2094.50€

299*

 

Position III  Cadre Coefficient
 

Cadre A

 

- Responsable hébergement et vie sociale (gestionnaire, économe)

 340=2414.00€

à 409

 


350

à 409*

 

Cadre B

 

 420=2982.00€

à 454


425

à 454*

 

Cadre C

 

 465=3301.50€

à 554


475

à 554*

 

Cadre Supérieure 

   555=3940.50€
 

Cadre Dirigeant(e)

   

 

 

Salaire administratif et technique

Filière personnel administratif et technique   Coefficient  x 7.10 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I Employé(es)

Coefficient x 7.10

= salaire brut

employé(e)s  

- Agent de Secrétariat d'accueil et de standard

- Agent d'entretien, coursier

 215=1526.50€

Employé(e)s qualifié(e)s

 - Jardinier(ère) (CAPA ou BEPA)

- Agent qualifié(e) (CAP ou BEP) (d'entretien, administratif, de Sécurité, de comptabilité

 

 216=1533.60€


217*=1540.70€

 

 

Employé(e)s hautement qualifié(e)s

 - Secrétaire Administrative, comptable ou médicale (BAC)

- Employé(e) avec tutorat qualifié 

 

218=1547.80€

219*

Position II

Technicien /agent de maîtrise

Coefficient
 Technicien(ne)  

- Technicien(ne)(maintenance, informatique, paie)

- Comptable, secrétaire administrative ou médicale, (BTS)

- Chef d'équipe

 

241=1711.10€


245*

 

Technicien(e)s hautement qualifié(e)s

 

- Secrétaire de Direction

- Chargé(e) de clientèle

- Comptable expérimenté(e)

- Technicien(ne) avec tutorat qualifié

- Responsable Assurance Qualité titulaire du DU

 

267=1895.70€


271*

 

Agents de Maîtrise

 

- Chef de service administratif et services techniques (entretien, maintenance, administratif, R.H/paie)

- Assistant(e)/attaché(e) de Direction

 

295=2094.50€


299*

Position III  Cadre Coef
 Cadre A  

- Cadre technique (personnel, comptabilité, administratif, juriste, informatique, maintenance, qualité…)

 

340 à=2414€

409


350*

à

409*

 

 

Cadre B

 

- Cadre

- Directeur(trice)

420=2982€

à 454


425*

à 454*

 

Cadre C

 

- Cadre

- Directeur(trice)

 

465 à=3301.50€

554


475* à

554*

 

Cadre supérieure 

   

555=3940.50€

 

Cadre dirigeant(e)

   

Stéphane Joumey

Rédacteur soignantenehpad.fr

Légifrance

 

*Échelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

Stéphane Jomey Rédaction soignant en EHPAD Source : https://www.soignantenehpad.fr/medias/files/convention-collective-nationale-de-l-hospitalisation-privee-du-18-avril-2002-textes-attaches-grilles-de-transposition-entre-les-conventions-ante-et-la-convention-fhp-du-18-avril-2002-transposition-fiehp-legifrance.pdf

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Commentaires (67)

Gilles
  • 1. Gilles | 17/07/2019
Bonjour, Ma fille rentre en deuxième année d'école d'infirmière. Étant étudiante, elle c'est trouver un emploi en CDD de 2 mois pour financer un peut ces études. son contrat et le suivant : coefficient 296 en temps que aide soignante. Ma question est la suivante : le coefficient et il le bon ? merci par avance de votre réponse. Cordialement
julien sultan
Bonjour Gilles Dans la convention collective 2002 le coefficient d'une aide soignante est de 224 et celui d'une infirmière de 284 Je ne retrouve pas ce coefficient dans la convention collective unique 2002 , Je reste à votre disposition Sjulien
Valérie
  • 2. Valérie | 10/07/2019
Bonjour, je suis as depuis 4 ans avec une formation d'asg. On me propose un cdi a temps plein dans un ssr, je ne connais pas la convention collective nationale de l'Hospitalisation à but lucratif, secteur sanitaire.
En cdd j'ai un brut de 1521.22Euros. Pourriez-vous m'éclairer cela me semble peu.
Merci d'avance.
julien sultan
Bonjour Vous êtes sur le bon coefficient Aide soignant 224, pour 1594 euro brut, vous avez doit à + 4% sur le brut (expérience) + 10 % sur le brut pour la prime de nuit, + les primes de dimanche, ou d'autres éventuelles applicables dans votre EHPAD La prime asg n'est du que si vous travaillez au sein d'un PASA ou une unité Alzheimer, pour un travail de nuit je ne pense pas que cela soit pris en compte, A votre disposition
jean moustrou
  • 3. jean moustrou | 09/07/2019
Bonjour ma soeur travaille dans une Ehpad ou le directeur prétend que l'etablissement n'adhere à aucune Convention collective.pouvez vous m'eclairer .Je vous cache pas que cette maison de retraite semble avoir un drôle de fonctionnement..je vous joins un lien vers trois photos de ses bulletins de salaires : https://photos.app.goo.gl/AfK1eusCBQ7ck3R87
julien sultan
Sur votre bulletin e salaire il est bien indiqué convention collective 51 Le coef est bon 351 mais la valeur du point n'est pas exact elle est actuellement à 4.447€ et ce mois de juillet elle augment de 0.25%
Juliette
  • 4. Juliette | 04/07/2019
Merci Julien Sultan pour la réponse.
Sur mon bulletin, je suis à l'échelon 192 correspondant effectivement à un salaire brut inférieur au SMIC, mais la ligne en dessous indique le SMIC (1521,..).
Cela veut dire, que depuis deux ans je suis au SMIC, alors que j'aurais du commencer au dessus…
Il y a deux ans, j'aurais du être à 224 ?
Merci bcp
Juliette
  • 5. Juliette | 03/07/2019
Bonjour,

Je suis AS diplômée depuis 2 ans et dans un ets sous CC de 2002 (depuis 2 ans).

Le coefficient sur mon bulletin de salaire est de 192 (départ à 190...) A lire vos réponses sur cette page, il semblerait que ce ne soit pas le bon indice de départ... Puis-je demander un rattrapage de salaire ?

Merci à vous tous ces éléments bien utiles !
julien sultan
Bonjour Juliette Une aide soignante à actuellement un coefficient de 224 x 710 soit 1594 brut , avec un coefficient à 192 x 7.10 = 1363 euro vous gagné moins que le smic qui est à 1 521,22 brut € mensuel (pour 35h hebdomadaire) Voir avec votre délégué syndical, ou bien demandé à votre direction pour quel raison il n'applique pas la grille CCU 2002 Je reste à votre disposition
Tourasse
  • 6. Tourasse | 23/06/2019
Bonjour,

Je suis animatrice en convention 2002, je n'ai pas le diplôme BPJEPS mais le DEAMP; Mon coefficient est a 219.
Ma question est la suivante: Est ce que je devrais être payer en tenant compte de mon diplôme DEAMP? Si cela est vrai, comment faire pour faire changer mon coefficient? Car jusqu'a présent mon directeur dit que cela n'est pas possible, car mon diplôme est plutôt coté soin, alors qu'il fait partie socioéducatif et non médical. Il me dit que si je passer la moitié de mon temps en soin(repas, toilette, ...) il me paierait en tenant compte de mon diplôme.
Pouvez vous éclairer ma la,terne car je comprend plus rien.

Cordialement

Aline Tourasse
julien sultan
Malheureusement , votre directeur à raison, c'est une question de budget qui est alloué par des organismes exemple les ARS à la filière soins, il y a trois filières: soins, administrative et hébergement dont vous dépendez, son raisonnement est simple il ne peut pas enlever un salaire du soin et l'affecter à l'hébergement, votre coefficient sur la grille CCU est à 215
gérontopsy
  • 7. gérontopsy | 12/06/2019
Bonjour,

Merci pour votre site.
Psychologue depuis 7 ans et demi en EHPAD privé à but lucratif, CCU 2002, j'aimerais savoir comment est déterminé le changement de coefficient.
En effet, il me semble qu'après 8 ans d'ancienneté, je passe cadre B, et donc avec un changement de coefficient. Étant actuellement au coefficient 340, je me questionne car en tant que cadre A, il y a un coefficient 409. Comment se détermine les changements de coefficient? Est ce seulement sur demande du salarié? Puis je donc passer cadre B coeff 420, sans être passé par le coeff 409 de cadre A?
L'ancienneté devrait elle apparaitre sur mon bulletin de salaire de manière explicite?
Je ne sais pas si vous pourrez répondre à mes questions, mais je ne sais pas vers qui me tourner pour ces questions. L'inspection du travail? Les délégués du personnel de mon établissement ne sont pas à même de me renseigner sur la situation des cadres.
En vous remerciant.
julien sultan
Bonjour Merci de votre intérêt pour le site Le changement de coefficient n'est pas déterminé par rapport à l’ancienneté mais par la convention collective de branche Une convention collective est un texte réglementaire de droit du travail définissant chacun des statuts des travailleurs d'une branche professionnelle, après une négociation passée entre les organisations représentant les employeurs et les organisations représentant les salariés , ces derniers détermine chaque année la progression soit du point , soit du coefficient par emploi repère Sjulien
A.k
  • 8. A.k | 10/06/2019
Je viens d avoir mon DEAES je n y connais rien en fiches de paie et convention pourrais je avoir voir aide svp
julien sultan
Bonjour Comment je peux vous aider, de quels renseignement avez vous besoin
A.k
  • 9. A.k | 10/06/2019
Bonjour je compte signe un CDI dans un ehpad à convention ccu synerpa j aimerais savoir combien est de l heure et le salaire brut svp
julien sultan
Bonjour Le salaire de base sous la convention CCU 2002 est de pour 1571.76 euro brut (soit pour 151.67hx 10.3630 euro) Auquel s'ajoute 2 dimanche par mois travaillé soit 56.64 euro brut plus les éventuelles primes en cours dans l'entreprise Sjulien
Nathalie D
  • 10. Nathalie D | 07/06/2019
Re-bonjour, S.Julien

Je vous remercie pour votre réponse.

Afin de ne pas signer n'importe quoi,un employeur étant sous la CCU de 2002, à but lucratif, me propose un CDI de NUIT.

Quel sera le montant de mon salaire NET mensuel,avec ma reprise d'ancienneté, primes de nuit et avec 2 dimanche travaillés ? ( diplômée en 2013 ).

J'ai bien tenté de faire le calcul, mais je dois bien vous avouer que je ne m'en sors pas, d'autant plus qu'il semblerait qu'il faut faire la différence entre UNE PRIME D’ANCIENNETÉ et UNE REPRISE D’ANCIENNETÉ.

Vous remerciant de votre retour et vous souhaitant un bon WE,

Cordialement,

Nathalie D.
julien sultan
Bonjour Je peux vous indiquer votre salaire brut sur lequel il faudra déduire les cotisations salariales (voir vos fiche salaire pour cotisations à déduire) Salaire de base brut 1571.76 pour une base de 151 h .67 ( lissée sur l'année) au taux de 10;3630 x (6 ans ) votre nombre d'année d'expérience 2013 - 2019 à la date d’anniversaire de votre diplôme (à ajouter au salaire de base brut) x 10% de prime de nuit (à ajouter au salaire de base brut) + 2 dimanches dans le mois 56.34 (à ajouter au salaire de base brut) + les autres primes en cours en fonction de l'établissement qui n'ont pas un caractère obligatoire (prime de technicité, assiduité, habillage,etc) Sjulien
Nathalie
  • 11. Nathalie | 07/06/2019
Bonjour ,
Pour ceux qui ne font pas parti de la Synerpa .
comment ça se passe .
ES ce obligatoire ? ES ce par rapport à la taille de l etablissement ?
A - t -on des recours pour prétende au même coefficient .
Nathalie (1)
julien sultan
A partir du moment ou votre employeur mentionne CCU 2002 sur votre bulletin de salaire il est obligé d'appliquer les conditions de la CCU 2002 à partir du 1 mai le coefficient et le point augmente Quel recours vous avez , il faut se syndiquer , c'est la meilleur façon de faire valoir vos droits auprès d'une direction avec des œillères Un augmentation du coefficient est prévu pour 1 octobre 2019 de 224 le coefficient passe à 226 Sjulien
Nathalie
  • 12. Nathalie | 07/06/2019
Bonjour,

Je rencontre un problème similaire à la collègue,qui a posté un commentaire,ce jour.

Aide-soignante D.E, j'ai signé un CDD de courte durée ( du 27/05 au 02/06/19 ), dan un EHPAD Privé à but lucratif CCU de 2002.

Après avoir signé mon CDD, j'ai constaté qu'il est noté que j'ai à un coefficient 222.
J'ai adressé un mail à l'employeur,pour lui dire qu'il avait fait une erreur, car la valeur du point a été revalorisée au 01/05/2019, et que je devais être à un coefficient à 224.

L'employeur ne m'a pas répondu par mail, mais il m'a convoqué à son bureau, pour me dire que je devais être à un coefficient à 222, puisqu'il dépendait de la synerpa, et qu'il n’était pas prévu de revalorisation de la valeur du point pour le moment !

Après avoir pris contact ce jour, avoir la secrétaire nationale de la CFDT, il m'a été confirmé que j'avais raison.

Quels sont mes recours ?

Cordialement,

Nathalie
Nathalie
  • 13. Nathalie | 07/06/2019
Bonjour,
Je voudrais savoir si le coefficient 224 et si la valeur du point est pour toutes les Aide soignante , même en secteur Ehpad privé ou si cela dépend des conventions ( nous avons la convention 3307 ,il parait la plus nul .....)
Merci de votre réponse
julien sultan
Bonjour Nathalie Le numéro que vous mentionner est le numéro de la brochure qui fait référence à la CCU 2002, vous parlez du même sujet Le coefficient 224 et le point à 7 euro 10 est applicables à toutes les aide(s) soignant(es) travaillant en EHPAD privé qui dépendent de la Synerpa qui est le syndicat des patrons qui regroupe tous les EHPAD privé à but lucratif Chaque année le Synerpa syndicat des patrons d'ehpad se réunit avec les syndicats de personnel travaillant en EHPAD pour convenir d'une augmentation soit du coef soit du point en général ente Mai et Juin de chaque année Sjulien
Retif
  • 14. Retif | 05/06/2019
Bonsoir, je suis aide soignante dans un ehpad avec la convention 3307
Notre coefficient est à 222 au lieu de 224
Valeur du point voté en 2018 n à pas été mis en application.
Mon salaire est calculé sur une base en dessous du smic 9,808 et j ai un complément smic de 33 euro par mois ,.mais mon ancienne est calculé sur le salaire de base .
ES NORMAL?.
Merci de votre réponse
Nathalie
julien sultan
Bonjour retif Ce n'est pas normal si vous travaillez dans un ehpad privé sous convention ccu 2002 brochure 3003 vous devez être depuis le 1 mai 2019 à 1590 euro brut hors prime dimanche, votre ancienneté est à multiplier sur votre salaire de base brut
julien sultan
Bonjour convention Si vous travaillez dans un ehpad privé et sous convention ccu 2002 votre horaire brut doit être de 10.52 avec un coefficient de 224 depuis le 1 er mai, votre ancienneté est calculé sur votre salaire brut de base Sjulien
Blandine
  • 15. Blandine | 05/06/2019
Bonjour je travaille depuis 4 ans dans une unité protégé en tant que aide medico psychologique. J'ai pu remarquée sur ma fiche de paye de ce mois ci que mon coefficient etait passé de 222 à 224 ey que mon salaire avait augmenté. Ya t'il eu une augmentation des grilles de salaire? Cordialement
julien sultan
Bonjour blandine Le coefficient ainsi que le point à augmenté depuis le premier mai 2019 passant pour le point à 7 euro 10 et pour le coefficient à 224 et pour une AS ce qui fait un salaire brut de 1590 euro brut sans ancienneté et prime de dimanche, Sjulien
Anouchka
  • 16. Anouchka | 05/06/2019
Bonjour Julien,
Merci, un Grand MERCI pour cette rubrique si utile pour s'y retrouver dans la jungle des Conventions Collectives et des contrats d'embauche
et MERCI pour tout le site. Je ne regrette pas mon abonnement à la formation Aide Soignante qui a été un soutien précieux !
Me voici donc jeune diplômée et un EHPAD privé à but lucratif (CCN 2002) vient de me proposer de venir en renfort certains we à raison de 10h par jour + 2h de pause. Mon souci à la lecture du contrat c'est qu'il m'applique l'indice 216 (je vois que dans votre rubrique une AS est à 224). J'ai trouvé le texte du JO de 2013 qui revalorise l'indice AS à 222 mais pas celui à 224. De plus il ne fait aucune mention de la prime "dimanche" que j'ai vu dans la convention 2002 (0,4 x valeur point soit 7,10 x nb heures soit un plus de 28 € pour mon cas).
Comme il y a l'espoir d'un CDI à partir de septembre, j'ai peur que si je fais la remarque il ne m'embauche pas, me prenant pour une "pinailleuse" !!!. Qu'en pensez vous ? Merci de vos conseils. Bonne journée.
julien sultan
Bonjour Félicitation pour votre réussite au DEAS Le salaire d'une aide soignante débutante est de 1590.24 brut Selon la grille CCU 2002 le coefficient d'une aide soignante est de 224 x par le point actuelle de 7.10 = 1594.24 brut avec une prime pour chaque dimanche travaillé Le coefficient figurant sur votre contrat de 216 correspond à un agent qualifié(e) avec un CAP ou BEP sur la filière administratif Il s'agit probablement d'une erreur qui peut se régler très rapidement, demander des renseignements à la comptable ou la secrétaire de direction sur le coefficient qui est attribué à une aide soignante, la réponse doit être un coefficient de 224 Sjulien
Justine
  • 17. Justine | 02/06/2019
Bonjour,

Titulaire du titre d'ADVF, j'effectue des vacations de jour en qualité d'Auxiliaire de vie au sein d'un ehpad. Je travaille en 12 heures avec 2 heures de pause. J'ai signé un contrat mentionnant ce qui suit :

Article 5 - Rémunération
Le salaire de base total brut mensuel pour un horaire de travail de 151,67 heures par mois, versé sur 12 mois s'élève à 1508,04 €. Par ailleurs, il convient de rappeler que le salaire de base brut prend en compte l'ancienneté du salarié acquise antérieurement telle que déclarée et justifiée lors de l'embauche, conformément aux dispositions de la convention collective du 18 avril 2002 et de son annexe médico-sociale du 10/12/2002 et de son annexe applicable à notre établissement. Le salarié est informé qu'aucune modification ne sera prise en compte sur ce point ultérieurement. Cette ancienneté n'est prise en compte que pour la détermination du salaire minimum conventionnel.

Le montant du smic étant de 1521,22 €, est-il normal de percevoir un salaire de 1508,04 € ?

Merci pour votre réponse.

Justine
julien sultan
Bonjour Sur un poste ADF vous êtes sur la Filière hébergement et vie sociale coefficient 217*x 710=1540.70€ Un Agent Service Hébergement gagne 1526.50€brut, il n'y a pas dans la convention CCU 2002 de salaire inférieure au SMIC, vous devez avoir un contrat antérieure au 1 mai 2019, dans ce cas la comptabilité vous fera une mise à jour de votre contrat Sjulien
Sophie
Bonjour,

Je suis AMP et AS diplômée dans le même EHPAD (groupe privé) depuis plus de 10 ans. Mon IDEC me propose un poste, qu'elle veut créer, de référente auprès des équipes AMP et AS qui inclus forcément d'autres responsablilités.
Est ce que quelqu'un occupe déjà un poste similaire et à combien puis je prétendre (ou négocier) en salaire?

Merci pour vos réponses.
julien sultan
Bonjour En général le poste de référent(e) est occupé par des amp ou as ayant reçu la formation du tutorat Le coefficient d'une as ou amp est de 222 x le point 7.05 = salaire brut hors primes et divers Le coefficient d'un as ou amp référent est de 233 à 237 x le point 7.05 = salaire brut hors primes et divers Sjulien
francisco
  • 19. francisco | 05/02/2019
Bonjour

Je vais sur un cdi en ehpad privé associative ADEF, pas de reprise d'ancienneté juste la valeur du point qui augmente j'ai pas tout saisi. Coef 275 point 7.67 brut 1586 euros prime 11% par roulement soit 175 euros brut avec 2 dimanche. Panier nuit 6,50 par nuit et prime de nuit fixe 35 euros par mois? sur 10H temps de repos 20 mn sur la nuit.Prime d'assiduité ainsi que de fin d'année soit 900 euros en totalité .
Pour moi qui a plus de 10 ans d'ancienneté cela vous paraît t il correcte?
julien sultan
Non pas du tout notamment concernant ancienneté, ancienneté est versé chaque mois, vous avez 10 ans d’ancienneté, ce qui fais environ 1800 euro brut par an, (150 euros par mois) et on vous donne une prime de 900 euros à la fin de l'année Il faut savoir que les primes ne compte pas pour le calcul de la retraite, seul les éléments du salaire sont pris en compte
Cendrine
  • 20. Cendrine | 27/01/2019
Je me rectifie mon message au dessus je suis ash
Cendrine
  • 21. Cendrine | 27/01/2019
Bonjour. Je travaille en EHPAD depuis 18 ans je suis adhérent, nous sommes sous la convention ccu du 18 avril 2002, pas de délégués de personnel, pas de syndicat.... j’ai eu trois enfants donc six ans de congés parentaux Ma direction me compte 12 ans d’ancienneté en me disant Que les congés parentaux ne rentre pas dans la durée Est ce exacte et si non combien de retard je peux demander ? Merci pour votre réponse
julien sultan
Bonjour Cendrine En principe la progression de votre ancienneté n'est pas interrompu à cause d'un congé parental, avez vous pris un congé sans solde? Lors de vos 3 congés parentales successif avez vous avez obtenus en plus vos congés payés ?
carole
  • 22. carole | 12/11/2018
Bonjour, Je suis actuellement psychologue en EHPAD. Sur mon contrat figure ceci: Cadre A Position III Coef 340. Est-ce bien le coefficient qui correspond à mon poste? Qu'en pensez vous? Merci de votre aide Bien cordialement.
julien sultan
Bonjour Cécile Merci de votre contact Le coefficient démarre à minimum 300 et maximum 379 au départ à la retraite Ci joint un lien qui confirme votre coefficient CLIQUER ICI Sjulien
pauline
  • 23. pauline | 05/11/2018
bonjour,
on me propose un poste d'aide soignante de nuit a temps plein . coeff 222 avec 2 ans d'ancienneté dans un EHPAD, comment calculer le salaire et quelles sont les primes et leurs montants? merci a vous
bonne journée
julien sultan
Bonjour Pauline Convention CCU 2002 coefficient 222 x 7.08 x 2% ancienneté + prime de nuit de 10%=votre salaire brut, il faut ajouter les éventuelles prime en vigueur dans l’établissement (prime d'habillage, prime de technicité)
Maryse
  • 24. Maryse | 29/06/2018
Bonjour, depuis 6ans, je travaille au poste de commis de cuisine en ephad (coefficient 216). Or, depuis un moment,en l absence du responsable de cuisine, on me demande de tenir les deux postes, sans plus de rémunération, on me demande de former des personnes qui n ont aucune compétence et de les aider dans leur travail au maximum pour la bonne marche des services, sans aucune contrepartie et lorsque je leur demande une augmentation, ils me la refusent. Puis je demander un changement d échelon et lequel et ai je le droit de refuser de faire fonctionner les deux postes seule si on me refuse ma requête. Merci de votre réponse et bonne journée
julien sultan
Bonjour Souvent pour faire des économies on ne remplace pas le personnel. Bien sur la direction s'appuie sur le personnel présent en leur faisant supporter le surplus de travail. Sauf que vous occupez un poste de chef de cuisine sans en avoir le titre mais aussi la formation qui va avec Un certain nombre de procédure et la mise en place de règle doivent etre prise en cuisine collective , en cas de défaillance ou de TIAC c'est vous qui en pâtirez Un conseil envoyer une lettre AR a votre direction pour vous protéger d'éventuelle problèmes Sjulien
CANOVAS
Bonjour, après 6 ans dans une EPHAD je viens d'être licenciée pour inaptitude après plusieurs accident du travail, quels sont mes droits sur mes indemnités? Merci de me renseigner
julien sultan
Bonjour Le mieux c'est que vous preniez contact avec la direction du travail de votre département il seront plus vous donnez la marche à suivre Sjulien
Sjulien
  • 26. Sjulien | 11/02/2018
Bonjour AUDY
Selon la convention CCU 2002 avec le bac Coef 214 sans coef 210 x par 7.05 x 1% par annee d'experience
AUDY
  • 27. AUDY | 10/02/2018
Bonjour, je vous contacte afin de connaitre l'indice de salaire d'un secrétaire medico sociale diplômée niveau bac . merci
mederick
  • 28. mederick | 07/02/2018
bonjour
j'aimeraiqs un renseignement SVP
Je suis chef de cuisine en maison de retraite privé
je suis remunéré coeff 241X 7.05 hors en regardant bien les feuilles je devrais etre remunéré coef 241X7.50
Pourriez vous me dire si mon employeur m'a bien remuneré au bon coeffecient et que dois je faire

Merci d'avance pour vos réponses.
julien sultan
Bonjour Votre coefficient actuel est celle d'un technicien chef d'équipe CUISINE coef 241 pas d'un agents de maîtrise chef de service CUISINE coef 295, il faut voir sur votre bulletin de salaire le libellé de votre poste, le point de référence est bien de 7.05 Cordialement
sarah- aide soignante
  • 29. sarah- aide soignante | 04/08/2017
merci pour votre réponse mais apparemment d'après ce qu'on me dit (la comptable de KORIAN)tout salaire supérieur au SMC
(salaire minimum conventionnel) il s'avère que je ne peux prétendre à aucune augmentation (ex. taux en vigueur 7.05) ni ancienneté de 1% car mon salaire brut de 1342e (pour 122,69h) est supérieur à mon SMC notifié sur mon bulletin de salaire soit 1278e ....ce qui me parait aberrant car mon salaire serait donc gelé pendant plusieurs années le temps que le SMC revienne au niveau de mon salaire brut (le smc qui lui est impacté par l'augmentation de la valeur du point aujourd hui à 07.05%)
est ce spécifique au groupe KORIAN ou quelqu'un subit il le même problèmeque moisur sa fiche de paie
en gros pour résumé mon salaire étant supérieur au SMIC ou SMC , je ne subit aucune augmentation liée à la valeur du point ni % d'anciennété car supérieur au SMC..... un comble ....
merci pour votre retour
Gregory
  • 30. Gregory | 02/08/2017
Bonjour!
Je voudrait savoir : quelle est le salaire maximum que je peut avoir , dans le cas que je aurai un contrat CDI pour maintenance technique dans une maison de retraite EHPAD?
julien sultan
Bonjour Indice 210 x 7.05 = 1480.5 salaire brut hors prime , frais de repas,prime du dimanche et sans avoir négocié vos compétences alors un conseil négocié un salaire net à 1500 euro si vous avez des atouts à négocier Cordialement
sarah- aide soignante
  • 31. sarah- aide soignante | 26/07/2017
bonjour-*
je suis aide soignante

sur ma fiche de paie l'ancienneté de 1% est calculée sur le SMC de référence et non pas sur mon salaire brut .(qui est supérieur au salaire minimum conventionnel pour info )...est ce normal ?
de plus le coef de 7.05 (passé de 7.02 a 7.05 au 010617) a été appliqué sur ma majoration d'anciénneté et non pas sur mon coef de 222 (ex. anciennete de 12,61 est passé a 12,66e...) et je ne pense pas non plus que ce soit légal
merci pour votre retour
julien sultan
La prime d' ancienneté ce calcul sur le salaire brut (ex salaire brut 1565.10x 14 ans = 219.11brut ) Le salaire de base d'un aide soignant convention ccu 2002 = 1565.10 brut pour un indice de 222 le taux horaire est 10.3191 pour 151.67 heure ( pour retrouver le taux horaire (point à 7.05 x 222 = 1565.10/151.67=10.3191) sur lequel vous rajouter les primes, les heures sup, majoration heures de dimanche,avantage en nature etc le tous est toujours en brut Cordialement
julien sultan
Le calcul de ancienneté sur le SMC de référence, c'est fort probable mais je vais me renseigner( réponse mardi 1 août)
corinne
  • 32. corinne | 28/02/2017
Bonjour,

Suite à la fusion du deavs et du deamp qui devient deaes.
Comment est reclassé ce diplôme dans la convention 2002 ?
J'ai le deavs qui devient deaes option à domicile mais si je travaille en ephad je suis quand même considérée comme une employé dans la filière hébergement et vie sociale et le deaes option structure ex-amp, comme du personnel soignant ?
Merci..
julien sultan
Il faut être patiente le temps que les mentalités évoluent, sinon allez voir sur le site legifrance. https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031941478
JEAN DE DIEU
  • 33. JEAN DE DIEU | 18/12/2016
Bonjour je voudrais savoir je viens de signer un CDI en EHPAD ALZHEIMER CONVENTION 2006 en tant que aide soignant 18 ans d’ancienneté salaire de base 1650 brut:position :1 coefficient 222 .
la maison de retraite vient de s' ouvrir pas de syndicat pour l' instant pouvez vous m'aider pour plus de renseignement ? merci
julien sultan
Je pense que vous devez parler de la CCN 2002 au niveau des salaires vous avez de la chance qu'il vous reprenne autant d'ancienneté le coeff 222 est celui des AS , l'indice des salaires est mentionné sur la convention on ne peut pas tricher , pour mettre en place un syndicat soit vous cotiser chez un syndicat FO , CGT soit vous faite un syndicat libre , de toute manière la direction devra mettre en place des représentants du personnel ,sur le site de soignant à la rubrique législation vous avez un modèle de la convention
dumas patrick
  • 34. dumas patrick | 13/10/2016
un calendrier définissant les dates des jours travaillés est il obligatoire?.
peut on faire travailler un employé plusieurs weekends consécutifs dans un mois?
N'y a t'il pas un minimum ou un maximum de weekends?
julien sultan
Il y a une obligation d'affichage d'un planning qui mentionne le nom indique le service,fonction,date,heure,des membres du personnel), sinon il faut contacter votre representant à la direction du travail qui se chargera de remettre les pendules à l’heure de votre direction
lili
  • 35. lili | 20/06/2014
Bonjour,

Je souhaiterai savoir à combien est le coefficient d'une auxiliaire de vie employé position 1 en soins.
Merci.
steve
  • 36. steve | 27/04/2014
Bonjour
1965,28€ mensuel c'est votre salaire brut auquel il faut déduire les charge salariales, c'est la différence que vous percevez. notez qu'a la fin de votre contrat vous percevrez 10% d'indemnité pour la précarité du contrat+ 10% pour le solde de congé payée sur la totalité des sommes perçu durant ces 6 mois de CDD, notez également que le point augmente de 6.92 à 6.98
Bien cordialement
Arnaud
  • 37. Arnaud | 26/01/2014
Bonjour,
Je souhaiterais avoir votre avis sur la question du salaire sous CCU 2002 en 2014 dans le cadre de l'exercice IDE en EHPAD médicalisée privée.
Mon indice sur mon contrat est de 284 sous convention collective de 2002. Mes bulletins de paye arrivent et je perçois 1795€ net par mois (travail en 10h + 2 weekend travaillé). Je suis en CDD de 6mois actuellement.

Je me pose des questions car il y a tout de même 200 euros de + quasiment (affiché sur les grilles disponibles sur des sites internet réf: soignant en ehpad.fr )par rapport à mon salaire actuel...
Suis en droit à la renégociation de mon contrat de mettre en avant cet article et de réclamé la revalorisation salarial à 1965,28€ mensuel?
Si vous avez un avis la dessus a partager je vous en remercie .

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Date de dernière mise à jour : 10/05/2019