grille des salaires

 

 

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CCU 2002 grille des salaires au 1 juin 2016, pour les personnels

  • Soins,
  • Hébergement et vie social,
  • Administratif et technique

ETABLISSEMENTS ACCUEILLANT DES PERSONNES ÂGÉES

(NAF 87-10A ; 87-30A ; 88-10B)

(Ex 853 D)

Applicables au 1er juin 2014

Trois grilles de classification :

- Une grille pour le personnel Hébergement et Vie sociale (FPHVS),

- Une grille pour le personnel des services Administratifs et Techniques (FPAST),

- Une grille pour le personnel soignant (FPS)

Exemple pour une Aide Soignante Diplômée d'état (ASDE) – Coefficient 222
222 x 7.02 + 1% par année d’ancienneté = ? Calcul à faire

Hors prime dimanche,prime divers, prime d'habillage 

 

 

Filière personnel soignant Coef x 7.02+ 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I  

EMPLOYE(E)

Coef
 

Employé(e)s

   
 

Employé(e)s

Qualifié(e)s

 

- AS

- A MP

- Ambulancier(ère)

 

222


226*

 

Employé(e)s

Hautement

Qualifié(e)s

 

- AS avec tutorat qualifié

- AMPavec tutorat qualifié

 

233


237*

Position II

 TECHNICIEN /

AGENT DE MAÎTRISE

 
 

Technicien(e)s

 

- Diététicien(ne)

- Préparateur(trice) pharmacie

- Art-thérapeute /

musicothérapeute titulaire d'un titre

inscrit au RNCP ou validé par la CPNE

 

279


283*

 

Technicien(e)s

spécialisé(e)s

 

- IDE

- Psychomoticien(ne)

- Ergothérapeute

- Kinésithérapeute

 

284


288*

 

Technicien(e)s

Hautement

Qualifié(e)s

 

- Technicien spécialisé

avec tutorat qualifié

 

306


310*

 

Agents de Maîtrise

 

- IDE référent(e) ayant

suivi une formation spécifique

 

324


328*


*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

Filière hébergement et vie sociale Coef x 7.2 + 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I

 EMPLOYÈ (E) S

Coef

Employé(e)s

- ASH

(nourri gratuitement si affecté

principalement en cuisine et

lorsque le repas

est pris dans l'établissement)

- Animateur(trice)

208
 Employé(e)s

qualifié(e)s

 

- Agent de service titulaire

d'un Titre professionnel

inscrit au RNCP ou validé par la CPNE

- Linger(ère) qualifié(e)

- Aide cuisinier(ère) (nourri(e)

gratuitement lorsque

 le repas est pris dans l'établissement )

- Serveur(se)

- Agent de service titulaire du

BEP sanitaire et social

- Agent titulaire du DEAVS

- Agent de service titulaire du

BEP sanitaire et social

 ou BEP Agricole option

services aux personnes

 

 211


 

213*

 

Employé(e)s

 hautement

qualifié(e)s

 

- Cuisinier(ère) titulaire d'un

Titre professionnel

inscrit au RNCP ou

 validé par la CPNE (nourri(e)

gratuitement lorsque le repas est pris

dans l'établissement)

- Animateur(trice) titulaire du DEFA

ou

du BEATEP option animation

auprès des personnes âgées

ou (BPJEPS

- Linger(ère) qualifié(e), titulaire

du RABC

- Employé(e) avec tutorat qualifié

 214


 

217*

Position II

 TECHNICIEN(NE)

ET AGENT DE MAÎTRISE

 
 

Technicien(e)s

 

- Chef d'équipe hébergement et

vie sociale (maître(sse) de maison…)

 

 241


 

245*

 

Technicien(e)s

hautement

qualifié(e)s

 

- Assistant(e) Social (e)

- Gouvernant(e) (BTH)

- Coordinateur(trice)

de vie sociale (CESF)

- Responsable Assurance Qualité (D.U)

- Technicien(ne) avec tutorat qualifié

- Animateur(trice) DEJEPS

 267


 

271*

 

Agents de

Maîtrise

 -Chef de service hébergement

et vie sociale (Chef de cuisine…)

- Responsable animation

(avec formation d'adaptation

à l'animation des équipes)

 

295

299*

 

Position III  CADRE  
 

CADRE A

 

- Responsable hébergement et

vie sociale (gestionnaire, économe)

 340

à 409

 


350

à 409*

 

CADRE B

 

 420

à 454


425

à 454*

 

CADRE C

 

 465

à 554


475

à554*

 

CADRE

SUPERIEUR(E)

   555
 

CADRE

DIRIGEANT(E)

   
     

 

*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

Filière personnel administratif et technique Coef x 7.02 + 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I EMPLOYÈ (E)  
employé(e)s  

- Agent de Secrétariat d'accueil

et de standard

- Agent d'entretien, coursier

 208

Employé(e)s

qualifié(e)s

 - Jardinier(ère) (CAPA ou BEPA)

- Agent qualifié(e) (CAP ou BEP)

(d'entretien, administratif,

de Sécurité, de comptabilité

 

 211


213*

 

 

Employé(e)s

hautement

qualifié(e)s

 - Secrétaire Administrative,

comptable ou médicale (BAC)

- Employé(e) avec tutorat qualifié 

 

214

Position II

 TECHNICIEN(NE)

AGENT DE MAÎTRISE

 
 Technicien(ne)  

- Technicien(ne)

(maintenance, informatique, paie)

- Comptable, secrétaire

administrative ou

médicale, (BTS)

- Chef d'équipe

 

241


245*

 

Technicien(e)s

hautement

qualifié(e)s

 

- Secrétaire de Direction

- Chargé(e) de clientèle

- Comptable expérimenté(e)

- Technicien(ne)

avec tutorat qualifié

- Responsable Assurance

Qualité titulaire du DU

 

267


271*

 

Agents

de Maîtrise

 

- Chef de service administratif et

services techniques (entretien,

maintenance,

administratif,

R.H/paie, formation,

qualité…)

- Assistant(e)/attaché(e)

de Direction

 

295


299*

Position III  CADRE  
 CADRE A  

- Cadre technique

(personnel, comptabilité,

administratif, juriste,

informatique,

maintenance, qualité…)

 

340 à

409


350*

à

409*

 

 

CADRE B

 

- Cadre

- Directeur(trice)

420

à 454


425*

à 454*

 

CADRE C

 

- Cadre

- Directeur(trice)

 

465 à

554


475* à

554*

 

CADRE

SUPERIEUR(E)

   

555

 

CADRE

DIRIGEANT(E)

   

 

 

*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

ccu-18-avril-2002
ccu 18 avril 2002

le texte entier sur la convention collective unique 2002 grille de salaire des filières soins, hébergement et vie sociale, administratif et technique,

1-mai.jpg
ccu-18-avril-2002
C.C.U 18 avril 2002

convention collective unique du 18 avril 2002 , jours fériés, 1 novembre, 11 novembre, 1 mai

ccu-18-avril-2002
grille des salaires

valeur du point ccu 2002 au 1er juin 2016

ccu-18-avril-2002
Avenant n° 17 du 4 mars 2013

Avenant n° 17 du 4 mars 2013

ccu-18-avril-2002
congé d'hiver

congé d'hiver ccu 2002, comment les poser, à combien de jours, date de départ

ccu-18-avril-2002
calcul et départ à la retraite ccu2002

calcul et départ à la retraite ccu 2002, indemnité de départ à la retraite

L 6
ccu-18-avril-2002
Salaire convention FHP du 18 avril 2002

Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 ,IDECC2264

ccu-18-avril-2002
Congé pour raison familial

Ces jours de congé exceptionnel ne peuvent être refusées le jour de l'événement si le salarié l'a demandé.

ccu-18-avril-2002
Dif et démission du salarié

Je démissionne est ce que mon employeur me paye mes heures DIF

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Commentaires (5)

Arnaud
  • 1. Arnaud | 26/01/2014

Bonjour,
Je souhaiterais avoir votre avis sur la question du salaire sous CCU 2002 en 2014 dans le cadre de l'exercice IDE en EHPAD médicalisée privée.
Mon indice sur mon contrat est de 284 sous convention collective de 2002. Mes bulletins de paye arrivent et je perçois 1795€ net par mois (travail en 10h + 2 weekend travaillé). Je suis en CDD de 6mois actuellement.

Je me pose des questions car il y a tout de même 200 euros de + quasiment (affiché sur les grilles disponibles sur des sites internet réf: soignant en ehpad.fr )par rapport à mon salaire actuel...
Suis en droit à la renégociation de mon contrat de mettre en avant cet article et de réclamé la revalorisation salarial à 1965,28€ mensuel?
Si vous avez un avis la dessus a partager je vous en remercie .

steve
  • 2. steve | 27/04/2014

Bonjour
1965,28€ mensuel c'est votre salaire brut auquel il faut déduire les charge salariales, c'est la différence que vous percevez. notez qu'a la fin de votre contrat vous percevrez 10% d'indemnité pour la précarité du contrat+ 10% pour le solde de congé payée sur la totalité des sommes perçu durant ces 6 mois de CDD, notez également que le point augmente de 6.92 à 6.98
Bien cordialement

lili
  • 3. lili | 20/06/2014

Bonjour,

Je souhaiterai savoir à combien est le coefficient d'une auxiliaire de vie employé position 1 en soins.
Merci.

dumas patrick
  • 4. dumas patrick | 13/10/2016

un calendrier définissant les dates des jours travaillés est il obligatoire?.
peut on faire travailler un employé plusieurs weekends consécutifs dans un mois?
N'y a t'il pas un minimum ou un maximum de weekends?

soignant

Il y a une obligation d'affichage d'un planning qui mentionne le nom indique le service,fonction,date,heure,des membres du personnel), sinon il faut contacter votre representant à la direction du travail qui se chargera de remettre les pendules à l’heure de votre direction

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Date de dernière mise à jour : 06/10/2016

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