grille des salaires

CCU 2002 grille des salaires au 1 juin 2018, pour les personnels

Soins,
Hébergement et vie social,
Administratif et technique

Applicables au 1er juin 2018

Trois grilles de classification :

- Une grille pour le personnel Hébergement et Vie sociale (FPHVS),

- Une grille pour le personnel des services Administratifs et Techniques (FPAST),

- Une grille pour le personnel soignant (FPS)

Exemple pour une Aide Soignante Diplômée d'état (ASDE) – Coefficient 222
(222 x 7.08 + 1% par année d’ancienneté = ? Calcul à faire)

Hors prime dimanche,prime divers, prime d'habillage

Filière personnel soignant Coef x 7.08+ 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I

EMPLOYE(E)

Coef

Employé(e)s

Qualifié(e)s

- AS

- A MP

- Ambulancier(ère)

222

226*

Employé(e)s

Hautement

Qualifié(e)s

- AS avec tutorat qualifié

- AMPavec tutorat qualifié

233

237*

Position II

TECHNICIEN /

AGENT DE MAÎTRISE

Technicien(e)s

- Diététicien(ne)

- Préparateur(trice) pharmacie

- Art-thérapeute /

musicothérapeute titulaire d'un titre

inscrit au RNCP ou validé par la CPNE

279

283*

Technicien(e)s

spécialisé(e)s

- IDE

- Psychomoticien(ne)

- Ergothérapeute

- Kinésithérapeute

284

288*

Technicien(e)s

Hautement

Qualifié(e)s

- Technicien spécialisé

avec tutorat qualifié

306

310*

Agents de Maîtrise

- IDE référent(e) ayant

suivi une formation spécifique

324

328*

*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

Filière hébergement et vie sociale Coef x 7.08 + 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I	EMPLOYÈ (E) S	Coef
Employé(e)s	- ASH (nourri gratuitement si affecté principalement en cuisine et lorsque le repas est pris dans l'établissement) - Animateur(trice)	210
Employé(e)s qualifié(e)s	- Agent de service titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE - Linger(ère) qualifié(e) - Aide cuisinier(ère) (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement ) - Serveur(se) - Agent de service titulaire du BEP sanitaire et social - Agent titulaire du DEAVS - Agent de service titulaire du BEP sanitaire et social ou BEP Agricole option services aux personnes	211 213*
Employé(e)s hautement qualifié(e)s	- Cuisinier(ère) titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement) - Animateur(trice) titulaire du DEFA ou du BEATEP option animation auprès des personnes âgées ou (BPJEPS - Linger(ère) qualifié(e), titulaire du RABC - Employé(e) avec tutorat qualifié	214 217*
Position II	TECHNICIEN(NE) ET AGENT DE MAÎTRISE
Technicien(e)s	- Chef d'équipe hébergement et vie sociale (maître(sse) de maison…)	241 245*
Technicien(e)s hautement qualifié(e)s	- Assistant(e) Social (e) - Gouvernant(e) (BTH) - Coordinateur(trice) de vie sociale (CESF) - Responsable Assurance Qualité (D.U) - Technicien(ne) avec tutorat qualifié - Animateur(trice) DEJEPS	267 271*
Agents de Maîtrise	-Chef de service hébergement et vie sociale (Chef de cuisine…) - Responsable animation (avec formation d'adaptation à l'animation des équipes)	295 299*
Position III	CADRE
CADRE A	- Responsable hébergement et vie sociale (gestionnaire, économe)	340 à 409 350 à 409*
CADRE B		420 à 454 425 à 454*
CADRE C		465 à 554 475 à554*
CADRE SUPERIEUR(E)		555
CADRE DIRIGEANT(E)

*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

Filière personnel administratif et technique Coef x 7.08 + 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I

EMPLOYÈ (E)

employé(e)s

- Agent de Secrétariat d'accueil

et de standard

- Agent d'entretien, coursier

210

Employé(e)s

qualifié(e)s

- Jardinier(ère) (CAPA ou BEPA)

- Agent qualifié(e) (CAP ou BEP)

(d'entretien, administratif,

de Sécurité, de comptabilité

211

213*

Employé(e)s

hautement

qualifié(e)s

- Secrétaire Administrative,

comptable ou médicale (BAC)

- Employé(e) avec tutorat qualifié

214

Position II

TECHNICIEN(NE)

AGENT DE MAÎTRISE

Technicien(ne)

- Technicien(ne)

(maintenance, informatique, paie)

- Comptable, secrétaire

administrative ou

médicale, (BTS)

- Chef d'équipe

241

245*

Technicien(e)s

hautement

qualifié(e)s

- Secrétaire de Direction

- Chargé(e) de clientèle

- Comptable expérimenté(e)

- Technicien(ne)

avec tutorat qualifié

- Responsable Assurance

Qualité titulaire du DU

267

271*

Agents

de Maîtrise

- Chef de service administratif et

services techniques (entretien,

maintenance,

administratif,

R.H/paie, formation,

qualité…)

- Assistant(e)/attaché(e)

de Direction

295

299*

Position III

CADRE

CADRE A

- Cadre technique

(personnel, comptabilité,

administratif, juriste,

informatique,

maintenance, qualité…)

340 à

409

350*

409*

CADRE B

- Cadre

- Directeur(trice)

420

à 454

425*

à 454*

CADRE C

- Cadre

- Directeur(trice)

465 à

554

475* à

554*

CADRE

SUPERIEUR(E)

555

CADRE

DIRIGEANT(E)

*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

Stéphane Jomey

Rédaction soignant en EHPAD

Source : https://www.soignantenehpad.fr/medias/files/convention-collective-nationale-de-l-hospitalisation-privee-du-18-avril-2002-textes-attaches-grilles-de-transposition-entre-les-conventions-ante-et-la-convention-fhp-du-18-avril-2002-transposition-fiehp-legifrance.pdf

Bonjour,
Je souhaiterais avoir votre avis sur la question du salaire sous CCU 2002 en 2014 dans le cadre de l'exercice IDE en EHPAD médicalisée privée.
Mon indice sur mon contrat est de 284 sous convention collective de 2002. Mes bulletins de paye arrivent et je perçois 1795€ net par mois (travail en 10h + 2 weekend travaillé). Je suis en CDD de 6mois actuellement.

Je me pose des questions car il y a tout de même 200 euros de + quasiment (affiché sur les grilles disponibles sur des sites internet réf: soignant en ehpad.fr )par rapport à mon salaire actuel...
Suis en droit à la renégociation de mon contrat de mettre en avant cet article et de réclamé la revalorisation salarial à 1965,28€ mensuel?
Si vous avez un avis la dessus a partager je vous en remercie .

2. steve | 27/04/2014

Bonjour
1965,28€ mensuel c'est votre salaire brut auquel il faut déduire les charge salariales, c'est la différence que vous percevez. notez qu'a la fin de votre contrat vous percevrez 10% d'indemnité pour la précarité du contrat+ 10% pour le solde de congé payée sur la totalité des sommes perçu durant ces 6 mois de CDD, notez également que le point augmente de 6.92 à 6.98
Bien cordialement

3. lili | 20/06/2014

Bonjour,

Je souhaiterai savoir à combien est le coefficient d'une auxiliaire de vie employé position 1 en soins.
Merci.

4. dumas patrick | 13/10/2016

un calendrier définissant les dates des jours travaillés est il obligatoire?.
peut on faire travailler un employé plusieurs weekends consécutifs dans un mois?
N'y a t'il pas un minimum ou un maximum de weekends?

julien sultan (site web) | 13/10/2016

Il y a une obligation d'affichage d'un planning qui mentionne le nom indique le service,fonction,date,heure,des membres du personnel), sinon il faut contacter votre representant à la direction du travail qui se chargera de remettre les pendules à l’heure de votre direction

5. JEAN DE DIEU | 18/12/2016

Bonjour je voudrais savoir je viens de signer un CDI en EHPAD ALZHEIMER CONVENTION 2006 en tant que aide soignant 18 ans d’ancienneté salaire de base 1650 brut:position :1 coefficient 222 .
la maison de retraite vient de s' ouvrir pas de syndicat pour l' instant pouvez vous m'aider pour plus de renseignement ? merci

julien sultan (site web) | 19/12/2016

Je pense que vous devez parler de la CCN 2002 au niveau des salaires vous avez de la chance qu'il vous reprenne autant d'ancienneté le coeff 222 est celui des AS , l'indice des salaires est mentionné sur la convention on ne peut pas tricher , pour mettre en place un syndicat soit vous cotiser chez un syndicat FO , CGT soit vous faite un syndicat libre , de toute manière la direction devra mettre en place des représentants du personnel ,sur le site de soignant à la rubrique législation vous avez un modèle de la convention

6. corinne | 28/02/2017

Bonjour,

Suite à la fusion du deavs et du deamp qui devient deaes.
Comment est reclassé ce diplôme dans la convention 2002 ?
J'ai le deavs qui devient deaes option à domicile mais si je travaille en ephad je suis quand même considérée comme une employé dans la filière hébergement et vie sociale et le deaes option structure ex-amp, comme du personnel soignant ?
Merci..

julien sultan (site web) | 03/03/2017

Il faut être patiente le temps que les mentalités évoluent, sinon allez voir sur le site legifrance. https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031941478

7. sarah- aide soignante | 26/07/2017

bonjour-*
je suis aide soignante

sur ma fiche de paie l'ancienneté de 1% est calculée sur le SMC de référence et non pas sur mon salaire brut .(qui est supérieur au salaire minimum conventionnel pour info )...est ce normal ?
de plus le coef de 7.05 (passé de 7.02 a 7.05 au 010617) a été appliqué sur ma majoration d'anciénneté et non pas sur mon coef de 222 (ex. anciennete de 12,61 est passé a 12,66e...) et je ne pense pas non plus que ce soit légal
merci pour votre retour

julien sultan (site web) | 27/07/2017

Le calcul de ancienneté sur le SMC de référence, c'est fort probable mais je vais me renseigner( réponse mardi 1 août)

julien sultan (site web) | 01/08/2017

La prime d' ancienneté ce calcul sur le salaire brut (ex salaire brut 1565.10x 14 ans = 219.11brut ) Le salaire de base d'un aide soignant convention ccu 2002 = 1565.10 brut pour un indice de 222 le taux horaire est 10.3191 pour 151.67 heure ( pour retrouver le taux horaire (point à 7.05 x 222 = 1565.10/151.67=10.3191) sur lequel vous rajouter les primes, les heures sup, majoration heures de dimanche,avantage en nature etc le tous est toujours en brut Cordialement

8. Gregory | 02/08/2017

Bonjour!
Je voudrait savoir : quelle est le salaire maximum que je peut avoir , dans le cas que je aurai un contrat CDI pour maintenance technique dans une maison de retraite EHPAD?

julien sultan (site web) | 03/08/2017

Bonjour Indice 210 x 7.05 = 1480.5 salaire brut hors prime , frais de repas,prime du dimanche et sans avoir négocié vos compétences alors un conseil négocié un salaire net à 1500 euro si vous avez des atouts à négocier Cordialement

9. sarah- aide soignante | 04/08/2017

merci pour votre réponse mais apparemment d'après ce qu'on me dit (la comptable de KORIAN)tout salaire supérieur au SMC
(salaire minimum conventionnel) il s'avère que je ne peux prétendre à aucune augmentation (ex. taux en vigueur 7.05) ni ancienneté de 1% car mon salaire brut de 1342e (pour 122,69h) est supérieur à mon SMC notifié sur mon bulletin de salaire soit 1278e ....ce qui me parait aberrant car mon salaire serait donc gelé pendant plusieurs années le temps que le SMC revienne au niveau de mon salaire brut (le smc qui lui est impacté par l'augmentation de la valeur du point aujourd hui à 07.05%)
est ce spécifique au groupe KORIAN ou quelqu'un subit il le même problèmeque moisur sa fiche de paie
en gros pour résumé mon salaire étant supérieur au SMIC ou SMC , je ne subit aucune augmentation liée à la valeur du point ni % d'anciennété car supérieur au SMC..... un comble ....
merci pour votre retour

10. mederick | 07/02/2018

bonjour
j'aimeraiqs un renseignement SVP
Je suis chef de cuisine en maison de retraite privé
je suis remunéré coeff 241X 7.05 hors en regardant bien les feuilles je devrais etre remunéré coef 241X7.50
Pourriez vous me dire si mon employeur m'a bien remuneré au bon coeffecient et que dois je faire

Merci d'avance pour vos réponses.

julien sultan (site web) | 11/02/2018

Bonjour Votre coefficient actuel est celle d'un technicien chef d'équipe CUISINE coef 241 pas d'un agents de maîtrise chef de service CUISINE coef 295, il faut voir sur votre bulletin de salaire le libellé de votre poste, le point de référence est bien de 7.05 Cordialement

11. AUDY | 10/02/2018

Bonjour, je vous contacte afin de connaitre l'indice de salaire d'un secrétaire medico sociale diplômée niveau bac . merci

12. Sjulien | 11/02/2018

Bonjour AUDY
Selon la convention CCU 2002 avec le bac Coef 214 sans coef 210 x par 7.05 x 1% par annee d'experience

13. CANOVAS (site web) | 17/03/2018

Bonjour, après 6 ans dans une EPHAD je viens d'être licenciée pour inaptitude après plusieurs accident du travail, quels sont mes droits sur mes indemnités? Merci de me renseigner

julien sultan (site web) | 17/03/2018

Bonjour Le mieux c'est que vous preniez contact avec la direction du travail de votre département il seront plus vous donnez la marche à suivre Sjulien

14. Maryse | 29/06/2018

Bonjour, depuis 6ans, je travaille au poste de commis de cuisine en ephad (coefficient 216). Or, depuis un moment,en l absence du responsable de cuisine, on me demande de tenir les deux postes, sans plus de rémunération, on me demande de former des personnes qui n ont aucune compétence et de les aider dans leur travail au maximum pour la bonne marche des services, sans aucune contrepartie et lorsque je leur demande une augmentation, ils me la refusent. Puis je demander un changement d échelon et lequel et ai je le droit de refuser de faire fonctionner les deux postes seule si on me refuse ma requête. Merci de votre réponse et bonne journée

julien sultan (site web) | 30/06/2018

Bonjour Souvent pour faire des économies on ne remplace pas le personnel. Bien sur la direction s'appuie sur le personnel présent en leur faisant supporter le surplus de travail. Sauf que vous occupez un poste de chef de cuisine sans en avoir le titre mais aussi la formation qui va avec Un certain nombre de procédure et la mise en place de règle doivent etre prise en cuisine collective , en cas de défaillance ou de TIAC c'est vous qui en pâtirez Un conseil envoyer une lettre AR a votre direction pour vous protéger d'éventuelle problèmes Sjulien

15. pauline | 05/11/2018

bonjour,
on me propose un poste d'aide soignante de nuit a temps plein . coeff 222 avec 2 ans d'ancienneté dans un EHPAD, comment calculer le salaire et quelles sont les primes et leurs montants? merci a vous
bonne journée

julien sultan (site web) | 05/11/2018

Bonjour Pauline Convention CCU 2002 coefficient 222 x 7.08 x 2% ancienneté + prime de nuit de 10%=votre salaire brut, il faut ajouter les éventuelles prime en vigueur dans l’établissement (prime d'habillage, prime de technicité)

16. carole | 12/11/2018

Bonjour, Je suis actuellement psychologue en EHPAD. Sur mon contrat figure ceci: Cadre A Position III Coef 340. Est-ce bien le coefficient qui correspond à mon poste? Qu'en pensez vous? Merci de votre aide Bien cordialement.

julien sultan (site web) | 13/11/2018

Bonjour Cécile Merci de votre contact Le coefficient démarre à minimum 300 et maximum 379 au départ à la retraite Ci joint un lien qui confirme votre coefficient CLIQUER ICI Sjulien

17. Cendrine | 27/01/2019

Bonjour. Je travaille en EHPAD depuis 18 ans je suis adhérent, nous sommes sous la convention ccu du 18 avril 2002, pas de délégués de personnel, pas de syndicat.... j’ai eu trois enfants donc six ans de congés parentaux Ma direction me compte 12 ans d’ancienneté en me disant Que les congés parentaux ne rentre pas dans la durée Est ce exacte et si non combien de retard je peux demander ? Merci pour votre réponse

julien sultan (site web) | 28/01/2019

Bonjour Cendrine En principe la progression de votre ancienneté n'est pas interrompu à cause d'un congé parental, avez vous pris un congé sans solde? Lors de vos 3 congés parentales successif avez vous avez obtenus en plus vos congés payés ?

18. Cendrine | 27/01/2019

Je me rectifie mon message au dessus je suis ash

19. francisco | 05/02/2019

Bonjour

Je vais sur un cdi en ehpad privé associative ADEF, pas de reprise d'ancienneté juste la valeur du point qui augmente j'ai pas tout saisi. Coef 275 point 7.67 brut 1586 euros prime 11% par roulement soit 175 euros brut avec 2 dimanche. Panier nuit 6,50 par nuit et prime de nuit fixe 35 euros par mois? sur 10H temps de repos 20 mn sur la nuit.Prime d'assiduité ainsi que de fin d'année soit 900 euros en totalité .
Pour moi qui a plus de 10 ans d'ancienneté cela vous paraît t il correcte?

julien sultan (site web) | 05/02/2019

Non pas du tout notamment concernant ancienneté, ancienneté est versé chaque mois, vous avez 10 ans d’ancienneté, ce qui fais environ 1800 euro brut par an, (150 euros par mois) et on vous donne une prime de 900 euros à la fin de l'année Il faut savoir que les primes ne compte pas pour le calcul de la retraite, seul les éléments du salaire sont pris en compte