grille des salaires
CCU 2002 grille des salaires au 1 juin 2018, pour les personnels
-
Soins,
-
Hébergement et vie social,
-
Administratif et technique
Applicables au 1er juin 2018
Trois grilles de classification :
- Une grille pour le personnel Hébergement et Vie sociale (FPHVS),
- Une grille pour le personnel des services Administratifs et Techniques (FPAST),
- Une grille pour le personnel soignant (FPS)
Exemple pour une Aide Soignante Diplômée d'état (ASDE) – Coefficient 222
(222 x 7.08 + 1% par année d’ancienneté = ? Calcul à faire)
Hors prime dimanche,prime divers, prime d'habillage
Filière personnel soignant Coef x 7.05+ 1% par année d’ancienneté= salaire brut
| Position I |
EMPLOYE(E) |
Coef |
|
Employé(e)s |
||
|
Employé(e)s Qualifié(e)s |
- AS - A MP - Ambulancier(ère) |
222 226* |
|
Employé(e)s Hautement Qualifié(e)s |
- AS avec tutorat qualifié - AMPavec tutorat qualifié |
233 237* |
| Position II |
TECHNICIEN / AGENT DE MAÎTRISE |
|
|
Technicien(e)s |
- Diététicien(ne) - Préparateur(trice) pharmacie - Art-thérapeute / musicothérapeute titulaire d'un titre inscrit au RNCP ou validé par la CPNE |
279 283* |
|
Technicien(e)s spécialisé(e)s |
- IDE - Psychomoticien(ne) - Ergothérapeute - Kinésithérapeute |
284 288* |
|
Technicien(e)s Hautement Qualifié(e)s |
- Technicien spécialisé avec tutorat qualifié |
306 310* |
|
Agents de Maîtrise |
- IDE référent(e) ayant suivi une formation spécifique |
324 328* |
*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17
Filière hébergement et vie sociale Coef x 7.05 + 1% par année d’ancienneté= salaire brut
|
Position I |
EMPLOYÈ (E) S |
Coef |
|
Employé(e)s |
- ASH (nourri gratuitement si affecté principalement en cuisine et lorsque le repas est pris dans l'établissement) - Animateur(trice) |
210 |
| Employé(e)s
qualifié(e)s |
- Agent de service titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE - Linger(ère) qualifié(e) - Aide cuisinier(ère) (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement ) - Serveur(se) - Agent de service titulaire du BEP sanitaire et social - Agent titulaire du DEAVS - Agent de service titulaire du BEP sanitaire et social ou BEP Agricole option services aux personnes |
211
213* |
|
Employé(e)s hautement qualifié(e)s |
- Cuisinier(ère) titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement) - Animateur(trice) titulaire du DEFA ou du BEATEP option animation auprès des personnes âgées ou (BPJEPS - Linger(ère) qualifié(e), titulaire du RABC - Employé(e) avec tutorat qualifié |
214
217* |
| Position II |
TECHNICIEN(NE) ET AGENT DE MAÎTRISE |
|
|
Technicien(e)s |
- Chef d'équipe hébergement et vie sociale (maître(sse) de maison…)
|
241
245* |
|
Technicien(e)s hautement qualifié(e)s |
- Assistant(e) Social (e) - Gouvernant(e) (BTH) - Coordinateur(trice) de vie sociale (CESF) - Responsable Assurance Qualité (D.U) - Technicien(ne) avec tutorat qualifié - Animateur(trice) DEJEPS |
267
271* |
|
Agents de Maîtrise |
-Chef de service hébergement et vie sociale (Chef de cuisine…) - Responsable animation (avec formation d'adaptation à l'animation des équipes) |
295 299*
|
| Position III | CADRE | |
|
CADRE A |
- Responsable hébergement et vie sociale (gestionnaire, économe) |
340 à 409
350 à 409* |
|
CADRE B |
420 à 454 425 à 454* |
|
|
CADRE C |
465 à 554 475 à554* |
|
|
CADRE SUPERIEUR(E) |
555 | |
|
CADRE DIRIGEANT(E) |
||
*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17
Filière personnel administratif et technique Coef x 7.05 + 1% par année d’ancienneté= salaire brut
| Position I | EMPLOYÈ (E) | ||||||
| employé(e)s |
- Agent de Secrétariat d'accueil et de standard - Agent d'entretien, coursier |
210 | |||||
|
Employé(e)s qualifié(e)s |
- Jardinier(ère) (CAPA ou BEPA) - Agent qualifié(e) (CAP ou BEP) (d'entretien, administratif, de Sécurité, de comptabilité |
211 213*
|
|||||
|
Employé(e)s hautement qualifié(e)s |
- Secrétaire Administrative, comptable ou médicale (BAC)
|
214 |
|||||
| Position II |
TECHNICIEN(NE) AGENT DE MAÎTRISE |
||||||
| Technicien(ne) |
- Technicien(ne) (maintenance, informatique, paie) - Comptable, secrétaire administrative ou médicale, (BTS) - Chef d'équipe |
241 245* |
|||||
|
Technicien(e)s hautement qualifié(e)s |
- Secrétaire de Direction - Chargé(e) de clientèle - Comptable expérimenté(e) - Technicien(ne) avec tutorat qualifié - Responsable Assurance Qualité titulaire du DU |
267 271* |
|||||
|
Agents de Maîtrise |
- Chef de service administratif et services techniques (entretien, maintenance, administratif, R.H/paie, formation, qualité…) - Assistant(e)/attaché(e) de Direction |
295 299* |
|||||
| Position III | CADRE | ||||||
| CADRE A |
- Cadre technique (personnel, comptabilité, administratif, juriste, informatique, maintenance, qualité…) |
340 à 409 350* à 409*
|
|||||
|
CADRE B |
- Cadre - Directeur(trice) |
420 à 454 425* à 454* |
|||||
|
CADRE C |
- Cadre - Directeur(trice) |
465 à 554 475* à 554* |
|||||
|
CADRE SUPERIEUR(E) |
555 |
||||||
|
CADRE DIRIGEANT(E) |
|||||||
*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17
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ccu 18 avril 2002
Indemnité de travail de nuit Les jours fériés (1 mai ,lundi de pentecote, etc...!) Indemnité pour travail du dimanche et jours fériés) 1 MAI coincide avec un jour travailé, comment est-t-il payé
C.C.U 18 avril 2002
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Salaire convention FHP du 18 avril 2002
Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 ,IDECC2264
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Ces jours de congé exceptionnel ne peuvent être refusées le jour de l'événement si le salarié l'a demandé.
Dif et démission du salarié
Je démissionne est ce que mon employeur me paye mes heures DIF
Salaire CCU filière soins
CCU 2002 grille des salaires filière soins,valeur du point au 1 er juin 2018 et coefficient par emploi
Commentaires (25)
- 1. | 26/01/2014
- 2. | 27/04/2014
1965,28€ mensuel c'est votre salaire brut auquel il faut déduire les charge salariales, c'est la différence que vous percevez. notez qu'a la fin de votre contrat vous percevrez 10% d'indemnité pour la précarité du contrat+ 10% pour le solde de congé payée sur la totalité des sommes perçu durant ces 6 mois de CDD, notez également que le point augmente de 6.92 à 6.98
Bien cordialement
- 3. | 20/06/2014
Je souhaiterai savoir à combien est le coefficient d'une auxiliaire de vie employé position 1 en soins.
Merci.
- 4. | 13/10/2016
peut on faire travailler un employé plusieurs weekends consécutifs dans un mois?
N'y a t'il pas un minimum ou un maximum de weekends?
- 5. | 13/10/2016
- 6. | 18/12/2016
la maison de retraite vient de s' ouvrir pas de syndicat pour l' instant pouvez vous m'aider pour plus de renseignement ? merci
- 7. | 19/12/2016
- 8. | 28/02/2017
Suite à la fusion du deavs et du deamp qui devient deaes.
Comment est reclassé ce diplôme dans la convention 2002 ?
J'ai le deavs qui devient deaes option à domicile mais si je travaille en ephad je suis quand même considérée comme une employé dans la filière hébergement et vie sociale et le deaes option structure ex-amp, comme du personnel soignant ?
Merci..
- 9. | 03/03/2017
- 10. | 01/07/2017
y a t il un numéro de tel que je puisse joindre pour des questions, plutôt qu'ici par écrit ?
Cordialement
- 11. | 01/07/2017
Contact mail soignantenehpad@gmail.com
Bien cordialement
- 12. | 26/07/2017
je suis aide soignante
sur ma fiche de paie l'ancienneté de 1% est calculée sur le SMC de référence et non pas sur mon salaire brut .(qui est supérieur au salaire minimum conventionnel pour info )...est ce normal ?
de plus le coef de 7.05 (passé de 7.02 a 7.05 au 010617) a été appliqué sur ma majoration d'anciénneté et non pas sur mon coef de 222 (ex. anciennete de 12,61 est passé a 12,66e...) et je ne pense pas non plus que ce soit légal
merci pour votre retour
- 13. | 27/07/2017
- 14. | 01/08/2017
Le salaire de base d'un aide soignant convention ccu 2002 = 1565.10 brut pour un indice de 222 le taux horaire est 10.3191 pour 151.67 heure ( pour retrouver le taux horaire (point à 7.05 x 222 = 1565.10/151.67=10.3191)
sur lequel vous rajouter les primes, les heures sup, majoration heures de dimanche,avantage en nature etc le tous est toujours en brut
Cordialement
- 15. | 02/08/2017
Je voudrait savoir : quelle est le salaire maximum que je peut avoir , dans le cas que je aurai un contrat CDI pour maintenance technique dans une maison de retraite EHPAD?
- 16. | 03/08/2017
Indice 210 x 7.05 = 1480.5 salaire brut hors prime , frais de repas,prime du dimanche et sans avoir négocié vos compétences alors un conseil négocié un salaire net à 1500 euro si vous avez des atouts à négocier
Cordialement
- 17. | 04/08/2017
(salaire minimum conventionnel) il s'avère que je ne peux prétendre à aucune augmentation (ex. taux en vigueur 7.05) ni ancienneté de 1% car mon salaire brut de 1342e (pour 122,69h) est supérieur à mon SMC notifié sur mon bulletin de salaire soit 1278e ....ce qui me parait aberrant car mon salaire serait donc gelé pendant plusieurs années le temps que le SMC revienne au niveau de mon salaire brut (le smc qui lui est impacté par l'augmentation de la valeur du point aujourd hui à 07.05%)
est ce spécifique au groupe KORIAN ou quelqu'un subit il le même problèmeque moisur sa fiche de paie
en gros pour résumé mon salaire étant supérieur au SMIC ou SMC , je ne subit aucune augmentation liée à la valeur du point ni % d'anciennété car supérieur au SMC..... un comble ....
merci pour votre retour
- 18. | 07/02/2018
j'aimeraiqs un renseignement SVP
Je suis chef de cuisine en maison de retraite privé
je suis remunéré coeff 241X 7.05 hors en regardant bien les feuilles je devrais etre remunéré coef 241X7.50
Pourriez vous me dire si mon employeur m'a bien remuneré au bon coeffecient et que dois je faire
Merci d'avance pour vos réponses.
- 19. | 10/02/2018
- 20. | 11/02/2018
Selon la convention CCU 2002 avec le bac Coef 214 sans coef 210 x par 7.05 x 1% par annee d'experience
- 21. | 11/02/2018
Votre coefficient actuel est celle d'un technicien chef d'équipe CUISINE coef 241 pas d'un agents de maîtrise chef de service CUISINE coef 295, il faut voir sur votre bulletin de salaire le libellé de votre poste, le point de référence est bien de 7.05
Cordialement
- 22. | 17/03/2018
- 23. | 17/03/2018
Le mieux c'est que vous preniez contact avec la direction du travail de votre département il seront plus vous donnez la marche à suivre
Sjulien
- 24. | 29/06/2018
- 25. | 30/06/2018
Souvent pour faire des économies on ne remplace pas le personnel.
Bien sur la direction s'appuie sur le personnel présent en leur faisant supporter le surplus de travail.
Sauf que vous occupez un poste de chef de cuisine sans en avoir le titre mais aussi la formation qui va avec
Un certain nombre de procédure et la mise en place de règle doivent etre prise en cuisine collective , en cas de défaillance ou de TIAC c'est vous qui en pâtirez
Un conseil envoyer une lettre AR a votre direction pour vous protéger d'éventuelle problèmes
Sjulien
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Date de dernière mise à jour : 06/07/2018
Je souhaiterais avoir votre avis sur la question du salaire sous CCU 2002 en 2014 dans le cadre de l'exercice IDE en EHPAD médicalisée privée.
Mon indice sur mon contrat est de 284 sous convention collective de 2002. Mes bulletins de paye arrivent et je perçois 1795€ net par mois (travail en 10h + 2 weekend travaillé). Je suis en CDD de 6mois actuellement.
Je me pose des questions car il y a tout de même 200 euros de + quasiment (affiché sur les grilles disponibles sur des sites internet réf: soignant en ehpad.fr )par rapport à mon salaire actuel...
Suis en droit à la renégociation de mon contrat de mettre en avant cet article et de réclamé la revalorisation salarial à 1965,28€ mensuel?
Si vous avez un avis la dessus a partager je vous en remercie .