Grille des salaires ccu 2002
CCU 2002 grille des salaires au 1 Octobre 2019, pour les personnels
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Soins,
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Hébergement et vie social,
-
Administratif et technique
Applicables au 1er octobre 2019
Trois grilles de classification :
- Une grille pour le personnel Hébergement et Vie sociale (FPHVS),
- Une grille pour le personnel des services Administratifs et Techniques (FPAST),
- Une grille pour le personnel soignant (FPS)
Exemple pour une Aide Soignante Diplômée d'état (ASDE) – Coefficient 226
Coefficient 226 x point 7.10 = 1604.60 brut (x 1% par année d’ancienneté)
Hors prime dimanche,bprime divers, prime d'habillage
Salaire personnel soignant (FPS)
Filière personnel soignant : Le coefficient par emploi x 7.10 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut
Dimanche et jours fériés 0.40 x 7.10 x 10 h = indemnité du dimanche en plus
| Position I |
Employé(es) |
Coefficient |
|
Employé(e)s Qualifié(e)s |
- Aide Soignant(e) - Aide Médicaux Psychologique - Ambulancier(ère) |
226= 1604.60€ 226*= 1604.60€ |
|
Employé(e)s Hautement Qualifié(e)s |
- Aide soignant (e) avec tutorat qualifié - Aide Médicaux Psychologique avec tutorat qualifié |
233 = 1654.30€ 237*= 1682.70€ |
| Position II |
Technicien agent de maîtrise |
Coefficient |
|
Technicien(e)s |
- Diététicien(ne) - Préparateur(trice) pharmacie - Art-thérapeute / Musicothérapeute titulaire d'un titre inscrit au RNCP ou validé par la CPNE |
279= 1980.90€ 283*= 2009.30€ |
|
Technicien(e)s spécialisé(e)s |
- IDE - Psychomotricien(ne) - Ergothérapeute - Kinésithérapeute |
284= 2016.40€ 288* =2044.80€ |
|
Technicien(e)s Hautement Qualifié(e)s |
- Technicien spécialisé avec tutorat qualifié |
306 = 2172.60€ 310* = 2201.00€ |
|
Agents de Maîtrise |
- IDE référent(e) ayant suivi une formation spécifique |
324= 2300.40€ 328* = 2328.80 € |
| Position III | Cadre | |
| Cadre A |
- Psychologue - Cadre Infirmier(ère) |
340= 2414.00€ 409= 2903.90 |
| Cadre B |
420 à 454 2982.00/3223.40€ 425* à 454 3017.50/3223.40€ |
|
| Grille Spécifique Pharmacien- Médecin | ||
| - Pharmacien(ne) |
441= 3131.10€ 545 =3869.50€ |
|
| - Médecin généraliste (ou médecin coordonnateur non qualifié) |
471= 3344.10€ 570 =4047.00€ |
|
|
- Médecin spécialiste - Médecin Coordonnateur(trice) - Médecin généraliste** (dans les conditions de l'avenant 15 à l'annexe) |
571=4054.10€ 636=4515.60€ |
|
| - Médecin responsable de service |
760= 5396.00€ 810= 5751.00€ |
https://www.soignantenehpad.fr/
Salaire Hébergement et vie sociale
Filière hébergement et vie sociale Le coefficient par emploi x 7.10 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut
Dimanche et jours fériés 0.40 x 7.10 x 10 h = indemnité du dimanche en plus
|
Position I |
Employé(es) |
Coefficient x7.10 = salaire brut |
|
Employé(es) |
- Agent Service Hébergement (nourri gratuitement si affecté principalement en cuisine et lorsque le repas est pris dans l'établissement) - Animateur(trice) |
215=1526.50€ |
| Employé(e)s
qualifié(e)s |
- Agent de service titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE - Linger(ère) qualifié(e) - Aide cuisinier(ère) (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement ) - Serveur(se) - Agent de service titulaire duBEP sanitaire et social - Agent titulaire du DEAVS - Agent de service titulaire du BEP sanitaire et social ou BEP Agricole option services aux personnes |
216=1533.60€
217*=1540.70€ |
|
Employé(e)s hautement qualifié(e)s |
- Cuisinier(ère) titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement) - Animateur(trice) titulaire du DEFA ou du BEATEP option animation auprès des personnes âgées ou (BPJEPS) - Linger(ère) qualifié(e), titulaire du RABC - Employé(e) avec tutorat qualifié |
218=154780€
219*=155490€ |
| Position II |
Technicien et agent de maîtrise |
Coefficient |
|
Technicien(e)s |
- Chef d'équipe hébergement et vie sociale (maître(sse) de maison…)
|
241=1711.10€
245* |
|
Technicien(e)s hautement qualifié(e)s |
- Assistant(e) Social (e) - Gouvernant(e) (BTH) - Coordinateur(trice) de vie sociale (CESF) - Responsable Assurance Qualité (D.U) - Technicien(ne) avec tutorat qualifié - Animateur(trice) DEJEPS |
267=1895.70€
271* |
|
Agents de Maîtrise |
-Chef de service hébergement et vie sociale (Chef de cuisine…) - Responsable animation (avec formation d'adaptation à l'animation des équipes) |
295=2094.50€ 299*
|
| Position III | Cadre | Coefficient |
|
Cadre A |
- Responsable hébergement et vie sociale (gestionnaire, économe) |
340=2414.00€ à 409
350 à 409* |
|
Cadre B |
420=2982.00€ à 454 425 à 454* |
|
|
Cadre C |
465=3301.50€ à 554 475 à 554* |
|
|
Cadre Supérieure |
555=3940.50€ | |
|
Cadre Dirigeant(e) |
Salaire administratif et technique
Filière personnel administratif et technique Coefficient x 7.10 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut
Dimanche et jours fériés 0.40 x 7.10 x 10 h = indemnité du dimanche en plus
| Position I | Employé(es) |
Coefficient x 7.10 = salaire brut |
|||||
| employé(e)s |
- Agent de Secrétariat d'accueil et de standard - Agent d'entretien, coursier |
215=1526.50€ | |||||
|
Employé(e)s qualifié(e)s |
- Jardinier(ère) (CAPA ou BEPA) - Agent qualifié(e) (CAP ou BEP) (d'entretien, administratif, de Sécurité, de comptabilité |
216=1533.60€ 217*=1540.70€
|
|||||
|
Employé(e)s hautement qualifié(e)s |
- Secrétaire Administrative, comptable ou médicale (BAC)
|
218=1547.80€ 219* |
|||||
| Position II |
Technicien /agent de maîtrise |
Coefficient | |||||
| Technicien(ne) |
- Technicien(ne)(maintenance, informatique, paie) - Comptable, secrétaire administrative ou médicale, (BTS) - Chef d'équipe |
241=1711.10€ 245* |
|||||
|
Technicien(e)s hautement qualifié(e)s |
- Secrétaire de Direction - Chargé(e) de clientèle - Comptable expérimenté(e) - Technicien(ne) avec tutorat qualifié - Responsable Assurance Qualité titulaire du DU |
267=1895.70€ 271* |
|||||
|
Agents de Maîtrise |
- Chef de service administratif et services techniques (entretien, maintenance, administratif, R.H/paie) - Assistant(e)/attaché(e) de Direction |
295=2094.50€ 299* |
|||||
| Position III | Cadre | Coef | |||||
| Cadre A |
- Cadre technique (personnel, comptabilité, administratif, juriste, informatique, maintenance, qualité…) |
340 à=2414€ 409 350* à 409*
|
|||||
|
Cadre B |
- Cadre - Directeur(trice) |
420=2982€ à 454 425* à 454* |
|||||
|
Cadre C |
- Cadre - Directeur(trice) |
465 à=3301.50€ 554 475* à 554* |
|||||
|
Cadre supérieure |
555=3940.50€ |
||||||
|
Cadre dirigeant(e) |
|||||||
Stéphane Joumey
Rédacteur soignantenehpad.fr
Légifrance
*Échelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17
Stéphane Jomey Rédaction soignant en EHPAD Source : https://www.soignantenehpad.fr/medias/files/convention-collective-nationale-de-l-hospitalisation-privee-du-18-avril-2002-textes-attaches-grilles-de-transposition-entre-les-conventions-ante-et-la-convention-fhp-du-18-avril-2002-transposition-fiehp-legifrance.pdf
Commentaires (114)
- 1. | 11/01/2020
bonjour; je suis actuellement amp tutrice donc employé hautement qualifié avec un coef de 233, sous quels conditions le coef 237 peut mettre attribué. CCu2002 Merci
- | 11/01/2020
Bonjour Sophie
Pour obtenir l'échelon intermédiaire de 237 l’employé hautement qualifié doit attester de connaissances professionnelles nécessaires à l’emploi justifie d’une expérience professionnelle de 3 années dans son emploi-repère acquise au sein de l'entreprise, et justifie d’une ou plusieurs actions de formation complémentaires en lien avec son emploi repère d’au minimum de 180 heures. Ces formations peuvent être réalisées à l'initiative du salarié ou à l'initiative de l'employeur mais dans tous les cas elles devront faire l'objet d'un accord de prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle ou être prévues par le plan annuel de formation de l’entreprise.
*Échelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17
source :http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/0/34/82/50/Synerpa/01.-Avt-n_17--texte-de-l_accord---1-.pdf
Cordialement
Sjulien
- 2. | 30/12/2019
Bonjour, savez-vous si un EHPAD peut vous imposer de travailler noël ET le nouvel an ? Deux jours fériés d'affiliés ?! Je me pose vraiment la question à savoir si je peux refuser de travailler pour le nouvel an, sachant qu'on m'a déjà fait travailler le jour de Noël. Ce choix va t'il se retourner contre moi ?! Je rappelle qu'il s'agit d'un CDD de rempla de décembre, qui va être renouveler pour janvier. Alors, peut être que par rapport à ce type de contrat, l'employeur peu imposer 2 jours fériés d'affilés ?
- | 30/12/2019
En contrat à durée déterminé il n'y a aucune obligation, vous pouvez acceptez ou refuser de travailler, après si vous accepter de dépanner votre cadre elle saura s'en souvenir pour des vacations futurs
Cordialement
SJULIEN
- 3. | 30/12/2019
Bonjour,
Je suis actuellement animatrice diplômée du bpjeps animation social dans un Ehpad public depuis 1 an et demie, actuellement en cdd mon indice est de 323 + la prime de sujétion 13H.
Je m'apprête à postuler pour un CDD de 6 mois avec peut-être un cdi à la clé dans un autre Ehpad public mais je me pose la question sur ce que je peux négocier À l'entretien. Puis-je demander un indice plus élevé ou bien cela est réservé au fonctionnaire? rentrons nous sur la grille d'échelon? ou bien il peuvent nous mettre l'indice qu'il veulent? puisse faire jouer ma petite ancienneté? Voila j'aimerais savoir ce qui leur ai possible de faire afin de leur proposer quelque chose de réalisable.
Merci !
Je suis actuellement animatrice diplômée du bpjeps animation social dans un Ehpad public depuis 1 an et demie, actuellement en cdd mon indice est de 323 + la prime de sujétion 13H.
Je m'apprête à postuler pour un CDD de 6 mois avec peut-être un cdi à la clé dans un autre Ehpad public mais je me pose la question sur ce que je peux négocier À l'entretien. Puis-je demander un indice plus élevé ou bien cela est réservé au fonctionnaire? rentrons nous sur la grille d'échelon? ou bien il peuvent nous mettre l'indice qu'il veulent? puisse faire jouer ma petite ancienneté? Voila j'aimerais savoir ce qui leur ai possible de faire afin de leur proposer quelque chose de réalisable.
Merci !
- | 30/12/2019
Bonjour
Votre futur employeur aura recours soit à la grille CCU soit à la FEHAP pour déterminer votre coefficient, essayer toujours de négocier mais apporter un petit plus , négocier votre ancienneté
- 4. | 29/11/2019
Bonjour Julien,
Une proposition de poste d'aide-soignante en CDI, en ehpad, vient de m'être faite, par une directrice du Groupe ORPEA.
Elle me précise que j'aurai un salaire net de 1300 euros, primes de dimanche + reprise d'ancienneté de 5 ans, incluses, ce qui me semble suspect.
Je suis convaincue qu'il s'agit là d'une erreur.
La convention collective est celle de 2002.
Pourriez-vous me communiquer le montant du salaire net que je serai amenée à percevoir ?
Vous remerciant de votre réponse, et vous souhaitant un bon WE,
Cordialement,
Nathalie
Une proposition de poste d'aide-soignante en CDI, en ehpad, vient de m'être faite, par une directrice du Groupe ORPEA.
Elle me précise que j'aurai un salaire net de 1300 euros, primes de dimanche + reprise d'ancienneté de 5 ans, incluses, ce qui me semble suspect.
Je suis convaincue qu'il s'agit là d'une erreur.
La convention collective est celle de 2002.
Pourriez-vous me communiquer le montant du salaire net que je serai amenée à percevoir ?
Vous remerciant de votre réponse, et vous souhaitant un bon WE,
Cordialement,
Nathalie
- | 29/11/2019
Bonjour nathalie
Merci de votre confiance
C'est un peu compliqué pour trouvé le salaire net mais suiver la trame ci dessous
Le coefficient CCU d'une aide soignante depuis octobre 2019 est de 226
Le point de la grille CCU 2002 est de 7.10 euros
La prime par dimanche pour une aide soignante est de 28.40 euros
Le total des cotisations sociales que votre employeur prélève sur votre salaire brut est 22.73% (chiffres à contrôler)
Pour trouver votre salaire net:
coefficient x point x ancienneté + 28.40 euros prime par dimanche travaillé = salaire brut - cotisation = salaire net
Coefficient 226 x point 7.10 x ancienneté 5 % = 1684.83 de salaire brut , vous travaillez environ de dimanche par mois 28.4 x 2 = 56.80
Salaire brut 1684.83 + 56.80 =1741.63 euros brut - 22.73% (-395.27) = salaire net 1345.76 (sous réserve)
Cordialement
Sjulien
- 5. | 26/11/2019
Bonjour. Je suis ide mais en ce moment je travaille comme aide soignante dans un ehpad privé. Quel salaire il doit avoir? Merci
- | 26/11/2019
Bonjour cristina
Le salaire aide soignante depuis 1 octobre 2019 est à 1604 euros brut sans ancienneté et il faut compter de 56 80 euro brut prime de x 2 dimanche/mois
Cordialement
Sjulien
- 6. | 20/11/2019
Bonjour, Je vais être embauchée en ehpad le 9 décembre. Le 10 décembre, j’aurais 10 ans d’ancienneté en tant qu’aide soignante. Selon la ccu 2002, à quel salaire puis-je prétendre svp? Merci
- | 20/11/2019
Bonjour Emilie
Le coefficient d'une aide soignante est de 226 et le point dans la CCU 2002 est à 7.10 euros (valeur 1 octobre 2019)
Le calcule pour un salaire brut est de 226 x 7.10 x 10% (ancienneté)
Auquel il faut ajouter par dimanche travaillé 28 euros brut de prime et dans certain EHAPD il y la prime d'habillage, la prime de technicité etc
Chaque jours férié travaillé vous donne droit à une indemnité le salaire journalier est doublé + prime 28 euros
Tous les montants sont donnés en brut
Cordialement
Sjulien
- 7. | 18/11/2019
Bonjour, je viens de postuler à une offre d'animatrice en ehpad qui est sous la convention de 2002 du secteur hospitalier privé. Je suis diplomé aide soignante, monitrice éducatrice et Bafa. Je me demande lequel de mes diplomes ils peuvent prendre en compte pour mon salaire.
- | 18/11/2019
Bonjour Florence
Certainement le poste d'aide soignante
Cordialement
- 8. | 14/11/2019
Bonjour, j’ai une question concernant les infirmières vacataires. Peut on négocier notre taux horaire ? Sachant que j’ai 7 ans d’ancienneté. A qui dois-je m’adresser pour cela ? Merci pour votre réponse
- | 14/11/2019
Bonjour LoubnaVous pouvez difficilement négocier votre taux horaire, les établissement sanitaire appliquent soit à la grille des salaires CCU 2002 ou à la FEHAP 51Par contre vous pouvez insister pour que votre ancienneté soit prise en compte malheureusement ce n'est pas obligatoireCordialementSjulien
- 9. | 11/11/2019
Merci pour votre réponse. J 'ai 891 e brut ce qui me fait entre 665e et 675 e .je ne fais plus de weekend depuis le mois d' avril
- 10. | 10/11/2019
Bonjour, j'aimerais avoir un petit coup de main pour comprendre ma fiche de salaire cela va faire 14 ans au mois de février que je suis dans la même EHPAD sur ma fiche de salaire mon coefficient et de 226 je suis à temps partiel j'aimerais savoir à combien doit être mon salaire car j'ai l'impression qu'il n'a pas trop évolué depuis 13 ans . Difficile de dialoguer avec mon patron
- | 10/11/2019
Bonjour Sophie
Si vous êtes sur la convention CCU 2002
Coefficient aide soignante = 226 x 7.10 le point = 1604 euro brut + prime de suggestion pour deux dimanche dans le mois 56 euros brut = 1660 euro salaire brut 1660 euro divisé par le temps partiel 50% = 830 euro brut x 14% (116 euro)=946 euro brut 940 euro brut auquel il faut enlever les cotisations sociales
Si vous avez sur votre bulletin de salaire sur la ligne salaire brut 940 euros, cela veut dire que vous percevez le bon salaire
Est ce bon ainsi pour vous
Sjulien
- 11. | 06/11/2019
Bonjour,
Je suis en période d’essai pour un cdi.
Et j’aimerais savoir quelle rémunération minimum peut me proposer la structure, en sachant que l’établissement ce base sur la loi du 18/04/2002 et que j’ai 3,5 d’ancienneté en tant qu’aide-soignante.
Je suis en période d’essai pour un cdi.
Et j’aimerais savoir quelle rémunération minimum peut me proposer la structure, en sachant que l’établissement ce base sur la loi du 18/04/2002 et que j’ai 3,5 d’ancienneté en tant qu’aide-soignante.
- | 07/11/2019
Bonjour
(salaire de référence pour AS octobre 2019)
Votre salaire brut sans primes diverses = coefficient 226 x 7.10 = + 56 euros (indemnité 2 dimanche)= 1660 euro brut x 3% ( 49.80)= 1709.80 salaire brut
- 12. | 03/11/2019
Bonjour
Je désirais savoir nous avons la ccu du 18avril 2002 pour les as
La ccu dit que le coef de 226 est supprimé est passé au 227 ,mais au 1octobre 2019 sur la fiche de paye il est resté sur un coef de 226 es normal
Merci
Je désirais savoir nous avons la ccu du 18avril 2002 pour les as
La ccu dit que le coef de 226 est supprimé est passé au 227 ,mais au 1octobre 2019 sur la fiche de paye il est resté sur un coef de 226 es normal
Merci
- | 03/11/2019
le coefficient est passé à 226 au mois d'octobre auparavant il étais de 224
- 13. | 02/11/2019
Bonjour, depuis le 10 octobre 2019,après 11 ans d'expérience en tant que AMPDE j'ai été nommée au poste d'AS Référente dans un ehpad privé. Voici ma question:
sur ma nouvelle fiche de paye je suis coefficient 226 avec un salaire Brut de 1 604,59 et une prime de 350 euros brute et mes 0,11% d'ancienneté. Hors je ne trouve nulle part une grille de salaire correspondant à ma nouvelle mission pourriez-vous m'aider à savoir quel est mon statut (administratif ou soignant) quel est le bon coefficient et le salaire correspond?? MERCI
sur ma nouvelle fiche de paye je suis coefficient 226 avec un salaire Brut de 1 604,59 et une prime de 350 euros brute et mes 0,11% d'ancienneté. Hors je ne trouve nulle part une grille de salaire correspondant à ma nouvelle mission pourriez-vous m'aider à savoir quel est mon statut (administratif ou soignant) quel est le bon coefficient et le salaire correspond?? MERCI
- | 02/11/2019
Bonjour
Vous êtes sur filière soignante
Votre coefficient doit être de 233
Votre statut dois correspondre à Aide soignant (e) avec tutorat qualifié
233 = 1654.30€ mais avec 350 euro de primes vous dépassez ce salaire
Cordialement
Sjulien
- 14. | 30/10/2019
Je reviens vers vous, premièrement pour vous remercier de vos réponses sous tous nos commentaires, et plus particulièrement du mien. Je comprends tout à fait votre explication concernant le lissage à l'année, mon salaire mensuel étant de 121.33 (28h par semaine), mais alors cela m'étonnerait que le calcul soit le même, la valeur du point change tel selon plein/temps/partiel ? dans mon cas 7.10*340/121.33 me incorrect.
(J'ai des changements du taux salarial tous les mois de quelques euros et c'est la première fois que cela m'arrive, je m'interroge ! mais préfère me renseigner avant de prendre rdv avec notre service compta pour connaitre mes droits).
Aussi, j'ai une proposition de CDD sous la même convention, cela change-t-il quelque chose au calcul?
Merci vivement !
(J'ai des changements du taux salarial tous les mois de quelques euros et c'est la première fois que cela m'arrive, je m'interroge ! mais préfère me renseigner avant de prendre rdv avec notre service compta pour connaitre mes droits).
Aussi, j'ai une proposition de CDD sous la même convention, cela change-t-il quelque chose au calcul?
Merci vivement !
- | 30/10/2019
Bonjour Caro
D'après vos calculs Coef 340 x point 7.10 = 121 euro /28 h = 4,32 h salaire net
D'après mes calculs Coef 340 x point 7.10 = 2414 salaire brut sur 1 mois entier travaillé c'est à dire 151 h
151 h/ 2414 euro = 15,98 euro de salaire brut par heure si vous avez fait 28 h mois x 15,98=447,42 de salaire brut
Attention dans certain établissement les salaires sont arrêtés en cours du mois exemple dans votre établissement les comptes salaires s'arrête tous les 16 du mois si vous venez d’intégrer l'établissement les heures que vous avez fait avant le 16 seront payé et les heures que vous aurez accomplie après le 16 vous seront payés le mois suivants , mais ce décalage ne se produit que le premier mois d'embauche
Pour répondre à votre deuxième question si c'est la même convention la paye ne change pas
Je reste à votre disposition
Cordialement
Sjulien
- 15. | 29/10/2019
Bonsoir Julien, mon coefficient en 2013 était déjà à 224 et n'a pas bougé jusqu'à aujourd' hui, mon employeur reste muet… j'ai bien envie de me renseigner auprès de la cgt ou cfdt , ou l'inspection du travail ? et puis l'article est un peu confus à mon sens, car 224 disparait en mai pour devenir 226 puis en octobre 226 disparait ? à quel coefficient je dois me résoudre?
c'est très confus…
merci de votre réponse, cordialement
c'est très confus…
merci de votre réponse, cordialement
- 16. | 09/10/2019
Bonjour,je suis asd diplômé depuis 2014, je travaille en ephad privée j'étais remplassante plus de 14mois , j'ai signé mon CDI avec coefficient 226 que j'avais toujours ce que je ne comprends pas c'est ma paye je travaille de nuit que je fasse 15,16 nuit je gagne que 1530, je constate qu'ils ne prennent pas de coefficien en compte car le salaire brut est de 1650 ,aide moi à comprendre car j'irai voir les responsables.merci à vous
- | 09/10/2019
Bonjour Andréa
Pour trouver votre salaire brut il faut
Coefficient 226 x 70.10 = salaire brut x 14 ans d’ancienneté = salaire total brut auquel il faut retrancher les cotisation sociales
il faut aussi ajouter x 10% indemnité travail de nuit
Sjulien
- 17. | 03/10/2019
Bonjour,
Je suis psychologue en ehpad privé utilisant la convention 2002, cadre position III er coef 340. Je ne trouve pas la grille des salaires et me demande si une erreur ne figure pas sur mon contrat. Oú puis je trouver le taux horaire net et brut ?? Merci à vous
Je suis psychologue en ehpad privé utilisant la convention 2002, cadre position III er coef 340. Je ne trouve pas la grille des salaires et me demande si une erreur ne figure pas sur mon contrat. Oú puis je trouver le taux horaire net et brut ?? Merci à vous
- | 04/10/2019
Bonjour
En date du 1er mai 2019, la valeur du point est à 7.10 actuellement pour la détermination de l’ensemble des salaires minimum conventionnels de la grille de classification.
Votre coefficient emploi psychologue est de 340 base (sans ancienneté, sans formation supplémentaire)
Le calcul est le suivant
Coefficient x valeur du point = Salaire Minimum Conventionnel
340 x 7.10 =2414 euro brut
Si vous êtes en CDI à temps plein ce montant brut est lissé sur 151.67 /mois car vous avez des mois de 31 jours et des mois de 30 jours
2414 euro brut / 151.67 H/mois =15.916 euro
Sjulien
- 18. | 26/09/2019
bonjour, je compte changé d'employeur, est ce que je peux négocier toute l'anciennté sachant que j'ai 11 ans d'ancienneté entre auxiliaires de vie sociale et AS merci d'avance
- | 26/09/2019
Bonjour Zohra
Bien sur qu'il faut négocier, mais il faudra argumenter montrer à votre futur employeur que vous aimez son établissement et que vous saurez être une valeur ajoutée, expliquer votre motivation et votre collaboration dans une équipe
Sjulien
- 19. | 09/09/2019
Bonjour Julien , je suis au courant pour le changement actuel, mais en 2013 mon coefficient aurait du évoluer , le niveau 224 devait déjà être remplacé par 226 , et je voudrais savoir comment pourrais je réclamer le changement à mon employeur ? pour ensuite le rectifier pour 2019 , j,ai perdu un salaire en 10 ans...
- | 09/09/2019
Bonsoir Lala
Est ce que je dois comprendre que en 2013 vous étiez déjà au coefficient 224 pour un poste d'aide soignante?
- 20. | 06/09/2019
Bonjour, je suis aide soignante en ehpad , Sous CCU 2002, mon coef était déjà de 224 il y a dix ans, au 1 er mai je n'ai pas vu de changement sur mon coefficient qui est resté 224 dans mon bulletin de salaire, qui aurait du être de 226 non ?
de plus l'article III mentionne que le Coeff 224 et 226 n'existeront plus et que le coef 226 passe au coef 227 …
ces articles ne sont pas claires pour moi...pourriez vous m'éclairer ? pour bénéficier de l'augmentation , et laquelle car je souhaite que mon employeur réajuste rapidement de bon droit.
en vous remerciant pour vos réponses.
de plus l'article III mentionne que le Coeff 224 et 226 n'existeront plus et que le coef 226 passe au coef 227 …
ces articles ne sont pas claires pour moi...pourriez vous m'éclairer ? pour bénéficier de l'augmentation , et laquelle car je souhaite que mon employeur réajuste rapidement de bon droit.
en vous remerciant pour vos réponses.
- | 07/09/2019
Bonjour
La valeur du point à 224 est celle de 2019, c'est à partir du 1er octobre 2019 que coefficient 224 sera supprimé et remplacé par le coefficient 226 ;
Conjugué à l’augmentation de la valeur du point, le salaire minimum conventionnel brut mensuel
correspondant au coefficient 226 sera donc de 1604.60 € bruts
Sjulien
- 21. | 27/08/2019
Bonjour,
je suis en poste depuis le 1er juillet 2019 sur un poste d'IDEC dans un EHPAD privée à but lucratif qui relève de la convention collective unique. J'ai sur mon bulletin de salaire l'indice 340 correspondant, sur votre site, à l'indice d'un psychologue. Est ce normal? Et si non, que puis je faire en recours?
Merci de votre réponse
je suis en poste depuis le 1er juillet 2019 sur un poste d'IDEC dans un EHPAD privée à but lucratif qui relève de la convention collective unique. J'ai sur mon bulletin de salaire l'indice 340 correspondant, sur votre site, à l'indice d'un psychologue. Est ce normal? Et si non, que puis je faire en recours?
Merci de votre réponse
- | 28/08/2019
Bonjour stéphanie
Si vous pouvez justifier du diplôme cadre de santé le coefficient n'est pas en rapport avec votre fonction actuelle, une mise à jours s’avère nécessaire avec votre direction, si ce n'est pas le cas, vous exercer les fonctions de cadres de santé sans avoir le statut professionnel de cadre de santé et/ou sans être titulaire du diplôme cadre de santé, le négociation me parait un peu compromise
Sjulien
- 22. | 22/08/2019
Merci pour votre réponse rapide, d’accord mais du coup, je cumule les années d’ancienneté correspondant à la grille même en cdd où bien je peux garder le même indice (323) jusqu’à un passage en cdi?
Au bout de deux ans de cdd je passerais donc automatiquement à 343?
Je peux négocier l’indice lors d’un passage en cdi?
Encore merci.
Au bout de deux ans de cdd je passerais donc automatiquement à 343?
Je peux négocier l’indice lors d’un passage en cdi?
Encore merci.
- | 23/08/2019
Votre intérêt est de passer en CDI
Votre employeur à une grande latitude et peut, ou non, tenir compte de la grille indiciaire des fonctionnaires occupant un poste similaire au votre (à celui de l’agent non titulaire)
La rémunération doit correspondre à l'emploi occupé mais ensuite elle est fixée librement par les parties, dans le contrat, lui même , et ce, compte tenu d’éléments propres à l’agent (niveau de diplôme, expérience professionnelle…) et à l’emploi occupé. Ainsi, certains contractuels sont mieux rémunérés que les titulaires,indiciaire des fonctionnaires occupant un poste similaire à celui de l’agent non titulaire
- 23. | 22/08/2019
Bonjour !
Je vous écris en espérant que vous pourrez m’aider au niveau de ma grille de salaire...
Je travaille depuis bientôt 1 an dans un ehpad public d’Isère je dépend donc de la fonction public hospitalière. Je suis titulaire du BPJEPS animation social.
L’établissement parle d’un cdi. Mais pour l’instant je suis en cdd.
Au niveau de mon salaire mon indice majoré est de 323, pour grade animateur. pourtant il me semble avoir lu que le minimum en début de carrière est de 343. Ont t’il le droit? Comment se passe les négociations de salaire dans la fonction public? Est-ce les primes qu’on négocient? L’indice ? Ou le statut? Je préfère obtenir quelques informations avant de me permettre de monter négocier tout ça. Un GRAND merci pour votre aide dans le monde inconnu de la fonction public ;-)
Je vous écris en espérant que vous pourrez m’aider au niveau de ma grille de salaire...
Je travaille depuis bientôt 1 an dans un ehpad public d’Isère je dépend donc de la fonction public hospitalière. Je suis titulaire du BPJEPS animation social.
L’établissement parle d’un cdi. Mais pour l’instant je suis en cdd.
Au niveau de mon salaire mon indice majoré est de 323, pour grade animateur. pourtant il me semble avoir lu que le minimum en début de carrière est de 343. Ont t’il le droit? Comment se passe les négociations de salaire dans la fonction public? Est-ce les primes qu’on négocient? L’indice ? Ou le statut? Je préfère obtenir quelques informations avant de me permettre de monter négocier tout ça. Un GRAND merci pour votre aide dans le monde inconnu de la fonction public ;-)
- | 22/08/2019
Bonjour sophie
L'indice majoré s'applique au bout de 2 ans
Sjulien
- 24. | 26/07/2019
bonjour, comment peut on savoir quelle convention utilise une clinique avant d'être embauché? le salaire propose semble bas par rapport au quoef pour un cadre psy vous mettez sur votre grille pour un cadre A = 2414 et ils proposent 2300. dans ce cas la quelle convention pensez vous qu'ils appliquent? peut on demander au recruteur de tenir compte de l'ancienneté acquise ailleurs et si il applique un tarif inférieur a la grille est ce légal et que peut on faire ?
merci
merci
- | 26/07/2019
Bonjour Marilyn
Votre établissement fait partie de la FEHAP 51 le coefficient emploi est 518 est le point est à 4.447 =2303
Question 1
A priori si l’établissement est une clinique privé à but lucratif en général elle fait partie de la convention CCU 2002, mais elle peut être privé mais sans but lucratif dans ce cas de figure elle à passé une convention FEHAP 51 est la grille des salaires est différente
Question 2
Le salaire vous semble bas par rapport à la gille affichée sur le site. Le salaire est donné à titre indicatif sur le site : les salaires dépendent de deux paramètres le coefficient emploie et le point, la multiplication vous donne un salaire brut. En CDI vous ne percevez pas ce salaire brut car les heures sont lissé sur l'année (vous faite des heures en plus les mois en 31jours et en moins les mois en 30 jours , vous accomplissement en CDI une moyenne de 151.67/mois
Question 3
Vous pouvez demander au recruteur de reprendre votre ancienneté mais il n'est pas obligé
Question 4
Malheureusement une minorité d'établissement rechignent à appliqué une convention qu'il ont accepté, la seul chose à faire c'est de refuser de travailler pour cette établissement
Sjulien
- 25. | 17/07/2019
Bonjour, Ma fille rentre en deuxième année d'école d'infirmière. Étant étudiante, elle c'est trouver un emploi en CDD de 2 mois pour financer un peut ces études. son contrat et le suivant : coefficient 296 en temps que aide soignante. Ma question est la suivante : le coefficient et il le bon ? merci par avance de votre réponse. Cordialement
- | 17/07/2019
Bonjour Gilles
Dans la convention collective 2002 le coefficient d'une aide soignante est de 224 et celui d'une infirmière de 284
Je ne retrouve pas ce coefficient dans la convention collective unique 2002 ,
Je reste à votre disposition
Sjulien
- 26. | 10/07/2019
Bonjour, je suis as depuis 4 ans avec une formation d'asg. On me propose un cdi a temps plein dans un ssr, je ne connais pas la convention collective nationale de l'Hospitalisation à but lucratif, secteur sanitaire.
En cdd j'ai un brut de 1521.22Euros. Pourriez-vous m'éclairer cela me semble peu.
Merci d'avance.
En cdd j'ai un brut de 1521.22Euros. Pourriez-vous m'éclairer cela me semble peu.
Merci d'avance.
- | 10/07/2019
Bonjour
Vous êtes sur le bon coefficient Aide soignant 224, pour 1594 euro brut, vous avez doit à + 4% sur le brut (expérience) + 10 % sur le brut pour la prime de nuit, + les primes de dimanche, ou d'autres éventuelles applicables dans votre EHPAD
La prime asg n'est du que si vous travaillez au sein d'un PASA ou une unité Alzheimer, pour un travail de nuit je ne pense pas que cela soit pris en compte,
A votre disposition
- 27. | 09/07/2019
Bonjour ma soeur travaille dans une Ehpad ou le directeur prétend que l'etablissement n'adhere à aucune Convention collective.pouvez vous m'eclairer .Je vous cache pas que cette maison de retraite semble avoir un drôle de fonctionnement..je vous joins un lien vers trois photos de ses bulletins de salaires : https://photos.app.goo.gl/AfK1eusCBQ7ck3R87
- | 09/07/2019
Sur votre bulletin e salaire il est bien indiqué convention collective 51
Le coef est bon 351 mais la valeur du point n'est pas exact elle est actuellement à 4.447€ et ce mois de juillet elle augment de 0.25%
- 28. | 04/07/2019
Merci Julien Sultan pour la réponse.
Sur mon bulletin, je suis à l'échelon 192 correspondant effectivement à un salaire brut inférieur au SMIC, mais la ligne en dessous indique le SMIC (1521,..).
Cela veut dire, que depuis deux ans je suis au SMIC, alors que j'aurais du commencer au dessus…
Il y a deux ans, j'aurais du être à 224 ?
Merci bcp
Sur mon bulletin, je suis à l'échelon 192 correspondant effectivement à un salaire brut inférieur au SMIC, mais la ligne en dessous indique le SMIC (1521,..).
Cela veut dire, que depuis deux ans je suis au SMIC, alors que j'aurais du commencer au dessus…
Il y a deux ans, j'aurais du être à 224 ?
Merci bcp
- 29. | 03/07/2019
Bonjour,
Je suis AS diplômée depuis 2 ans et dans un ets sous CC de 2002 (depuis 2 ans).
Le coefficient sur mon bulletin de salaire est de 192 (départ à 190...) A lire vos réponses sur cette page, il semblerait que ce ne soit pas le bon indice de départ... Puis-je demander un rattrapage de salaire ?
Merci à vous tous ces éléments bien utiles !
Je suis AS diplômée depuis 2 ans et dans un ets sous CC de 2002 (depuis 2 ans).
Le coefficient sur mon bulletin de salaire est de 192 (départ à 190...) A lire vos réponses sur cette page, il semblerait que ce ne soit pas le bon indice de départ... Puis-je demander un rattrapage de salaire ?
Merci à vous tous ces éléments bien utiles !
- | 03/07/2019
Bonjour Juliette
Une aide soignante à actuellement un coefficient de 224 x 710 soit 1594 brut , avec un coefficient à 192 x 7.10 = 1363 euro vous gagné moins que le smic qui est à 1 521,22 brut € mensuel (pour 35h hebdomadaire)
Voir avec votre délégué syndical, ou bien demandé à votre direction pour quel raison il n'applique pas la grille CCU 2002
Je reste à votre disposition
- 30. | 23/06/2019
Bonjour,
Je suis animatrice en convention 2002, je n'ai pas le diplôme BPJEPS mais le DEAMP; Mon coefficient est a 219.
Ma question est la suivante: Est ce que je devrais être payer en tenant compte de mon diplôme DEAMP? Si cela est vrai, comment faire pour faire changer mon coefficient? Car jusqu'a présent mon directeur dit que cela n'est pas possible, car mon diplôme est plutôt coté soin, alors qu'il fait partie socioéducatif et non médical. Il me dit que si je passer la moitié de mon temps en soin(repas, toilette, ...) il me paierait en tenant compte de mon diplôme.
Pouvez vous éclairer ma la,terne car je comprend plus rien.
Cordialement
Aline Tourasse
Je suis animatrice en convention 2002, je n'ai pas le diplôme BPJEPS mais le DEAMP; Mon coefficient est a 219.
Ma question est la suivante: Est ce que je devrais être payer en tenant compte de mon diplôme DEAMP? Si cela est vrai, comment faire pour faire changer mon coefficient? Car jusqu'a présent mon directeur dit que cela n'est pas possible, car mon diplôme est plutôt coté soin, alors qu'il fait partie socioéducatif et non médical. Il me dit que si je passer la moitié de mon temps en soin(repas, toilette, ...) il me paierait en tenant compte de mon diplôme.
Pouvez vous éclairer ma la,terne car je comprend plus rien.
Cordialement
Aline Tourasse
- | 23/06/2019
Malheureusement , votre directeur à raison, c'est une question de budget qui est alloué par des organismes exemple les ARS à la filière soins, il y a trois filières: soins, administrative et hébergement dont vous dépendez, son raisonnement est simple il ne peut pas enlever un salaire du soin et l'affecter à l'hébergement, votre coefficient sur la grille CCU est à 215
- 31. | 12/06/2019
Bonjour,
Merci pour votre site.
Psychologue depuis 7 ans et demi en EHPAD privé à but lucratif, CCU 2002, j'aimerais savoir comment est déterminé le changement de coefficient.
En effet, il me semble qu'après 8 ans d'ancienneté, je passe cadre B, et donc avec un changement de coefficient. Étant actuellement au coefficient 340, je me questionne car en tant que cadre A, il y a un coefficient 409. Comment se détermine les changements de coefficient? Est ce seulement sur demande du salarié? Puis je donc passer cadre B coeff 420, sans être passé par le coeff 409 de cadre A?
L'ancienneté devrait elle apparaitre sur mon bulletin de salaire de manière explicite?
Je ne sais pas si vous pourrez répondre à mes questions, mais je ne sais pas vers qui me tourner pour ces questions. L'inspection du travail? Les délégués du personnel de mon établissement ne sont pas à même de me renseigner sur la situation des cadres.
En vous remerciant.
Merci pour votre site.
Psychologue depuis 7 ans et demi en EHPAD privé à but lucratif, CCU 2002, j'aimerais savoir comment est déterminé le changement de coefficient.
En effet, il me semble qu'après 8 ans d'ancienneté, je passe cadre B, et donc avec un changement de coefficient. Étant actuellement au coefficient 340, je me questionne car en tant que cadre A, il y a un coefficient 409. Comment se détermine les changements de coefficient? Est ce seulement sur demande du salarié? Puis je donc passer cadre B coeff 420, sans être passé par le coeff 409 de cadre A?
L'ancienneté devrait elle apparaitre sur mon bulletin de salaire de manière explicite?
Je ne sais pas si vous pourrez répondre à mes questions, mais je ne sais pas vers qui me tourner pour ces questions. L'inspection du travail? Les délégués du personnel de mon établissement ne sont pas à même de me renseigner sur la situation des cadres.
En vous remerciant.
- | 12/06/2019
Bonjour
Merci de votre intérêt pour le site
Le changement de coefficient n'est pas déterminé par rapport à l’ancienneté mais par la convention collective de branche
Une convention collective est un texte réglementaire de droit du travail définissant chacun des statuts des travailleurs d'une branche professionnelle, après une négociation passée entre les organisations représentant les employeurs et les organisations représentant les salariés , ces derniers détermine chaque année la progression soit du point , soit du coefficient par emploi repère
Sjulien
- 32. | 10/06/2019
Je viens d avoir mon DEAES je n y connais rien en fiches de paie et convention pourrais je avoir voir aide svp
- | 11/06/2019
Bonjour
Comment je peux vous aider, de quels renseignement avez vous besoin
- 33. | 10/06/2019
Bonjour je compte signe un CDI dans un ehpad à convention ccu synerpa j aimerais savoir combien est de l heure et le salaire brut svp
- | 11/06/2019
Bonjour
Le salaire de base sous la convention CCU 2002 est de pour 1571.76 euro brut (soit pour 151.67hx 10.3630 euro)
Auquel s'ajoute 2 dimanche par mois travaillé soit 56.64 euro brut plus les éventuelles primes en cours dans l'entreprise
Sjulien
- 34. | 07/06/2019
Re-bonjour, S.Julien
Je vous remercie pour votre réponse.
Afin de ne pas signer n'importe quoi,un employeur étant sous la CCU de 2002, à but lucratif, me propose un CDI de NUIT.
Quel sera le montant de mon salaire NET mensuel,avec ma reprise d'ancienneté, primes de nuit et avec 2 dimanche travaillés ? ( diplômée en 2013 ).
J'ai bien tenté de faire le calcul, mais je dois bien vous avouer que je ne m'en sors pas, d'autant plus qu'il semblerait qu'il faut faire la différence entre UNE PRIME D’ANCIENNETÉ et UNE REPRISE D’ANCIENNETÉ.
Vous remerciant de votre retour et vous souhaitant un bon WE,
Cordialement,
Nathalie D.
Je vous remercie pour votre réponse.
Afin de ne pas signer n'importe quoi,un employeur étant sous la CCU de 2002, à but lucratif, me propose un CDI de NUIT.
Quel sera le montant de mon salaire NET mensuel,avec ma reprise d'ancienneté, primes de nuit et avec 2 dimanche travaillés ? ( diplômée en 2013 ).
J'ai bien tenté de faire le calcul, mais je dois bien vous avouer que je ne m'en sors pas, d'autant plus qu'il semblerait qu'il faut faire la différence entre UNE PRIME D’ANCIENNETÉ et UNE REPRISE D’ANCIENNETÉ.
Vous remerciant de votre retour et vous souhaitant un bon WE,
Cordialement,
Nathalie D.
- | 08/06/2019
Bonjour
Je peux vous indiquer votre salaire brut sur lequel il faudra déduire les cotisations salariales (voir vos fiche salaire pour cotisations à déduire)
Salaire de base brut 1571.76 pour une base de 151 h .67 ( lissée sur l'année) au taux de 10;3630
x (6 ans ) votre nombre d'année d'expérience 2013 - 2019 à la date d’anniversaire de votre diplôme (à ajouter au salaire de base brut)
x 10% de prime de nuit (à ajouter au salaire de base brut)
+ 2 dimanches dans le mois 56.34 (à ajouter au salaire de base brut)
+ les autres primes en cours en fonction de l'établissement qui n'ont pas un caractère obligatoire (prime de technicité, assiduité, habillage,etc)
Sjulien
- 35. | 07/06/2019
Bonjour ,
Pour ceux qui ne font pas parti de la Synerpa .
comment ça se passe .
ES ce obligatoire ? ES ce par rapport à la taille de l etablissement ?
A - t -on des recours pour prétende au même coefficient .
Nathalie (1)
Pour ceux qui ne font pas parti de la Synerpa .
comment ça se passe .
ES ce obligatoire ? ES ce par rapport à la taille de l etablissement ?
A - t -on des recours pour prétende au même coefficient .
Nathalie (1)
- | 07/06/2019
A partir du moment ou votre employeur mentionne CCU 2002 sur votre bulletin de salaire il est obligé d'appliquer les conditions de la CCU 2002 à partir du 1 mai le coefficient et le point augmente
Quel recours vous avez , il faut se syndiquer , c'est la meilleur façon de faire valoir vos droits auprès d'une direction avec des œillères
Un augmentation du coefficient est prévu pour 1 octobre 2019 de 224 le coefficient passe à 226
Sjulien
- 36. | 07/06/2019
Bonjour,
Je rencontre un problème similaire à la collègue,qui a posté un commentaire,ce jour.
Aide-soignante D.E, j'ai signé un CDD de courte durée ( du 27/05 au 02/06/19 ), dan un EHPAD Privé à but lucratif CCU de 2002.
Après avoir signé mon CDD, j'ai constaté qu'il est noté que j'ai à un coefficient 222.
J'ai adressé un mail à l'employeur,pour lui dire qu'il avait fait une erreur, car la valeur du point a été revalorisée au 01/05/2019, et que je devais être à un coefficient à 224.
L'employeur ne m'a pas répondu par mail, mais il m'a convoqué à son bureau, pour me dire que je devais être à un coefficient à 222, puisqu'il dépendait de la synerpa, et qu'il n’était pas prévu de revalorisation de la valeur du point pour le moment !
Après avoir pris contact ce jour, avoir la secrétaire nationale de la CFDT, il m'a été confirmé que j'avais raison.
Quels sont mes recours ?
Cordialement,
Nathalie
Je rencontre un problème similaire à la collègue,qui a posté un commentaire,ce jour.
Aide-soignante D.E, j'ai signé un CDD de courte durée ( du 27/05 au 02/06/19 ), dan un EHPAD Privé à but lucratif CCU de 2002.
Après avoir signé mon CDD, j'ai constaté qu'il est noté que j'ai à un coefficient 222.
J'ai adressé un mail à l'employeur,pour lui dire qu'il avait fait une erreur, car la valeur du point a été revalorisée au 01/05/2019, et que je devais être à un coefficient à 224.
L'employeur ne m'a pas répondu par mail, mais il m'a convoqué à son bureau, pour me dire que je devais être à un coefficient à 222, puisqu'il dépendait de la synerpa, et qu'il n’était pas prévu de revalorisation de la valeur du point pour le moment !
Après avoir pris contact ce jour, avoir la secrétaire nationale de la CFDT, il m'a été confirmé que j'avais raison.
Quels sont mes recours ?
Cordialement,
Nathalie
- 37. | 07/06/2019
Bonjour,
Je voudrais savoir si le coefficient 224 et si la valeur du point est pour toutes les Aide soignante , même en secteur Ehpad privé ou si cela dépend des conventions ( nous avons la convention 3307 ,il parait la plus nul .....)
Merci de votre réponse
Je voudrais savoir si le coefficient 224 et si la valeur du point est pour toutes les Aide soignante , même en secteur Ehpad privé ou si cela dépend des conventions ( nous avons la convention 3307 ,il parait la plus nul .....)
Merci de votre réponse
- | 07/06/2019
Bonjour Nathalie
Le numéro que vous mentionner est le numéro de la brochure qui fait référence à la CCU 2002, vous parlez du même sujet
Le coefficient 224 et le point à 7 euro 10 est applicables à toutes les aide(s) soignant(es) travaillant en EHPAD privé qui dépendent de la Synerpa qui est le syndicat des patrons qui regroupe tous les EHPAD privé à but lucratif
Chaque année le Synerpa syndicat des patrons d'ehpad se réunit avec les syndicats de personnel travaillant en EHPAD pour convenir d'une augmentation soit du coef soit du point en général ente Mai et Juin de chaque année
Sjulien
- 38. | 05/06/2019
Bonsoir, je suis aide soignante dans un ehpad avec la convention 3307
Notre coefficient est à 222 au lieu de 224
Valeur du point voté en 2018 n à pas été mis en application.
Mon salaire est calculé sur une base en dessous du smic 9,808 et j ai un complément smic de 33 euro par mois ,.mais mon ancienne est calculé sur le salaire de base .
ES NORMAL?.
Merci de votre réponse
Nathalie
Notre coefficient est à 222 au lieu de 224
Valeur du point voté en 2018 n à pas été mis en application.
Mon salaire est calculé sur une base en dessous du smic 9,808 et j ai un complément smic de 33 euro par mois ,.mais mon ancienne est calculé sur le salaire de base .
ES NORMAL?.
Merci de votre réponse
Nathalie
- | 06/06/2019
Bonjour retif
Ce n'est pas normal si vous travaillez dans un ehpad privé sous convention ccu 2002 brochure 3003 vous devez être depuis le 1 mai 2019 à 1590 euro brut hors prime dimanche, votre ancienneté est à multiplier sur votre salaire de base brut
- | 06/06/2019
Bonjour
convention
Si vous travaillez dans un ehpad privé et sous convention ccu 2002 votre horaire brut doit être de 10.52 avec un coefficient de 224 depuis le 1 er mai, votre ancienneté est calculé sur votre salaire brut de base
Sjulien
- 39. | 05/06/2019
Bonjour je travaille depuis 4 ans dans une unité protégé en tant que aide medico psychologique. J'ai pu remarquée sur ma fiche de paye de ce mois ci que mon coefficient etait passé de 222 à 224 ey que mon salaire avait augmenté. Ya t'il eu une augmentation des grilles de salaire? Cordialement
- | 06/06/2019
Bonjour blandine
Le coefficient ainsi que le point à augmenté depuis le premier mai 2019 passant pour le point à 7 euro 10 et pour le coefficient à 224 et pour une AS ce qui fait un salaire brut de 1590 euro brut sans ancienneté et prime de dimanche,
Sjulien
- 40. | 05/06/2019
Bonjour Julien,
Merci, un Grand MERCI pour cette rubrique si utile pour s'y retrouver dans la jungle des Conventions Collectives et des contrats d'embauche
et MERCI pour tout le site. Je ne regrette pas mon abonnement à la formation Aide Soignante qui a été un soutien précieux !
Me voici donc jeune diplômée et un EHPAD privé à but lucratif (CCN 2002) vient de me proposer de venir en renfort certains we à raison de 10h par jour + 2h de pause. Mon souci à la lecture du contrat c'est qu'il m'applique l'indice 216 (je vois que dans votre rubrique une AS est à 224). J'ai trouvé le texte du JO de 2013 qui revalorise l'indice AS à 222 mais pas celui à 224. De plus il ne fait aucune mention de la prime "dimanche" que j'ai vu dans la convention 2002 (0,4 x valeur point soit 7,10 x nb heures soit un plus de 28 € pour mon cas).
Comme il y a l'espoir d'un CDI à partir de septembre, j'ai peur que si je fais la remarque il ne m'embauche pas, me prenant pour une "pinailleuse" !!!. Qu'en pensez vous ? Merci de vos conseils. Bonne journée.
Merci, un Grand MERCI pour cette rubrique si utile pour s'y retrouver dans la jungle des Conventions Collectives et des contrats d'embauche
et MERCI pour tout le site. Je ne regrette pas mon abonnement à la formation Aide Soignante qui a été un soutien précieux !
Me voici donc jeune diplômée et un EHPAD privé à but lucratif (CCN 2002) vient de me proposer de venir en renfort certains we à raison de 10h par jour + 2h de pause. Mon souci à la lecture du contrat c'est qu'il m'applique l'indice 216 (je vois que dans votre rubrique une AS est à 224). J'ai trouvé le texte du JO de 2013 qui revalorise l'indice AS à 222 mais pas celui à 224. De plus il ne fait aucune mention de la prime "dimanche" que j'ai vu dans la convention 2002 (0,4 x valeur point soit 7,10 x nb heures soit un plus de 28 € pour mon cas).
Comme il y a l'espoir d'un CDI à partir de septembre, j'ai peur que si je fais la remarque il ne m'embauche pas, me prenant pour une "pinailleuse" !!!. Qu'en pensez vous ? Merci de vos conseils. Bonne journée.
- | 05/06/2019
Bonjour
Félicitation pour votre réussite au DEAS
Le salaire d'une aide soignante débutante est de 1590.24 brut
Selon la grille CCU 2002 le coefficient d'une aide soignante est de 224 x par le point actuelle de 7.10 = 1594.24 brut avec une prime pour chaque dimanche travaillé
Le coefficient figurant sur votre contrat de 216 correspond à un agent qualifié(e) avec un CAP ou BEP sur la filière administratif
Il s'agit probablement d'une erreur qui peut se régler très rapidement, demander des renseignements à la comptable ou la secrétaire de direction sur le coefficient qui est attribué à une aide soignante, la réponse doit être un coefficient de 224
Sjulien
- 41. | 02/06/2019
Bonjour,
Titulaire du titre d'ADVF, j'effectue des vacations de jour en qualité d'Auxiliaire de vie au sein d'un ehpad. Je travaille en 12 heures avec 2 heures de pause. J'ai signé un contrat mentionnant ce qui suit :
Article 5 - Rémunération
Le salaire de base total brut mensuel pour un horaire de travail de 151,67 heures par mois, versé sur 12 mois s'élève à 1508,04 €. Par ailleurs, il convient de rappeler que le salaire de base brut prend en compte l'ancienneté du salarié acquise antérieurement telle que déclarée et justifiée lors de l'embauche, conformément aux dispositions de la convention collective du 18 avril 2002 et de son annexe médico-sociale du 10/12/2002 et de son annexe applicable à notre établissement. Le salarié est informé qu'aucune modification ne sera prise en compte sur ce point ultérieurement. Cette ancienneté n'est prise en compte que pour la détermination du salaire minimum conventionnel.
Le montant du smic étant de 1521,22 €, est-il normal de percevoir un salaire de 1508,04 € ?
Merci pour votre réponse.
Justine
Titulaire du titre d'ADVF, j'effectue des vacations de jour en qualité d'Auxiliaire de vie au sein d'un ehpad. Je travaille en 12 heures avec 2 heures de pause. J'ai signé un contrat mentionnant ce qui suit :
Article 5 - Rémunération
Le salaire de base total brut mensuel pour un horaire de travail de 151,67 heures par mois, versé sur 12 mois s'élève à 1508,04 €. Par ailleurs, il convient de rappeler que le salaire de base brut prend en compte l'ancienneté du salarié acquise antérieurement telle que déclarée et justifiée lors de l'embauche, conformément aux dispositions de la convention collective du 18 avril 2002 et de son annexe médico-sociale du 10/12/2002 et de son annexe applicable à notre établissement. Le salarié est informé qu'aucune modification ne sera prise en compte sur ce point ultérieurement. Cette ancienneté n'est prise en compte que pour la détermination du salaire minimum conventionnel.
Le montant du smic étant de 1521,22 €, est-il normal de percevoir un salaire de 1508,04 € ?
Merci pour votre réponse.
Justine
- | 03/06/2019
Bonjour
Sur un poste ADF vous êtes sur la Filière hébergement et vie sociale coefficient 217*x 710=1540.70€
Un Agent Service Hébergement gagne 1526.50€brut, il n'y a pas dans la convention CCU 2002 de salaire inférieure au SMIC, vous devez avoir un contrat antérieure au 1 mai 2019, dans ce cas la comptabilité vous fera une mise à jour de votre contrat Sjulien
- 42. | 10/04/2019
Bonjour,
Je suis AMP et AS diplômée dans le même EHPAD (groupe privé) depuis plus de 10 ans. Mon IDEC me propose un poste, qu'elle veut créer, de référente auprès des équipes AMP et AS qui inclus forcément d'autres responsablilités.
Est ce que quelqu'un occupe déjà un poste similaire et à combien puis je prétendre (ou négocier) en salaire?
Merci pour vos réponses.
Je suis AMP et AS diplômée dans le même EHPAD (groupe privé) depuis plus de 10 ans. Mon IDEC me propose un poste, qu'elle veut créer, de référente auprès des équipes AMP et AS qui inclus forcément d'autres responsablilités.
Est ce que quelqu'un occupe déjà un poste similaire et à combien puis je prétendre (ou négocier) en salaire?
Merci pour vos réponses.
- | 10/04/2019
Bonjour
En général le poste de référent(e) est occupé par des amp ou as ayant reçu la formation du tutorat
Le coefficient d'une as ou amp est de 222 x le point 7.05 = salaire brut hors primes et divers
Le coefficient d'un as ou amp référent est de 233 à 237 x le point 7.05 = salaire brut hors primes et divers
Sjulien
- 43. | 05/02/2019
Bonjour
Je vais sur un cdi en ehpad privé associative ADEF, pas de reprise d'ancienneté juste la valeur du point qui augmente j'ai pas tout saisi. Coef 275 point 7.67 brut 1586 euros prime 11% par roulement soit 175 euros brut avec 2 dimanche. Panier nuit 6,50 par nuit et prime de nuit fixe 35 euros par mois? sur 10H temps de repos 20 mn sur la nuit.Prime d'assiduité ainsi que de fin d'année soit 900 euros en totalité .
Pour moi qui a plus de 10 ans d'ancienneté cela vous paraît t il correcte?
Je vais sur un cdi en ehpad privé associative ADEF, pas de reprise d'ancienneté juste la valeur du point qui augmente j'ai pas tout saisi. Coef 275 point 7.67 brut 1586 euros prime 11% par roulement soit 175 euros brut avec 2 dimanche. Panier nuit 6,50 par nuit et prime de nuit fixe 35 euros par mois? sur 10H temps de repos 20 mn sur la nuit.Prime d'assiduité ainsi que de fin d'année soit 900 euros en totalité .
Pour moi qui a plus de 10 ans d'ancienneté cela vous paraît t il correcte?
- | 05/02/2019
Non pas du tout notamment concernant ancienneté, ancienneté est versé chaque mois, vous avez 10 ans d’ancienneté, ce qui fais environ 1800 euro brut par an, (150 euros par mois) et on vous donne une prime de 900 euros à la fin de l'année
Il faut savoir que les primes ne compte pas pour le calcul de la retraite, seul les éléments du salaire sont pris en compte
- 44. | 27/01/2019
Je me rectifie mon message au dessus je suis ash
- 45. | 27/01/2019
Bonjour. Je travaille en EHPAD depuis 18 ans je suis adhérent, nous sommes sous la convention ccu du 18 avril 2002, pas de délégués de personnel, pas de syndicat.... j’ai eu trois enfants donc six ans de congés parentaux Ma direction me compte 12 ans d’ancienneté en me disant Que les congés parentaux ne rentre pas dans la durée Est ce exacte et si non combien de retard je peux demander ? Merci pour votre réponse
- | 28/01/2019
Bonjour Cendrine
En principe la progression de votre ancienneté n'est pas interrompu à cause d'un congé parental, avez vous pris un congé sans solde?
Lors de vos 3 congés parentales successif avez vous avez obtenus en plus vos congés payés ?
- 46. | 12/11/2018
Bonjour, Je suis actuellement psychologue en EHPAD. Sur mon contrat figure ceci: Cadre A Position III Coef 340. Est-ce bien le coefficient qui correspond à mon poste? Qu'en pensez vous? Merci de votre aide Bien cordialement.
- | 13/11/2018
Bonjour Cécile
Merci de votre contact
Le coefficient démarre à minimum 300 et maximum 379 au départ à la retraite
Ci joint un lien qui confirme votre coefficient CLIQUER ICI
Sjulien
- 47. | 05/11/2018
bonjour,
on me propose un poste d'aide soignante de nuit a temps plein . coeff 222 avec 2 ans d'ancienneté dans un EHPAD, comment calculer le salaire et quelles sont les primes et leurs montants? merci a vous
bonne journée
on me propose un poste d'aide soignante de nuit a temps plein . coeff 222 avec 2 ans d'ancienneté dans un EHPAD, comment calculer le salaire et quelles sont les primes et leurs montants? merci a vous
bonne journée
- | 05/11/2018
Bonjour Pauline
Convention CCU 2002 coefficient 222 x 7.08 x 2% ancienneté + prime de nuit de 10%=votre salaire brut, il faut ajouter les éventuelles prime en vigueur dans l’établissement (prime d'habillage, prime de technicité)
- 48. | 29/06/2018
Bonjour, depuis 6ans, je travaille au poste de commis de cuisine en ephad (coefficient 216). Or, depuis un moment,en l absence du responsable de cuisine, on me demande de tenir les deux postes, sans plus de rémunération, on me demande de former des personnes qui n ont aucune compétence et de les aider dans leur travail au maximum pour la bonne marche des services, sans aucune contrepartie et lorsque je leur demande une augmentation, ils me la refusent. Puis je demander un changement d échelon et lequel et ai je le droit de refuser de faire fonctionner les deux postes seule si on me refuse ma requête. Merci de votre réponse et bonne journée
- | 30/06/2018
Bonjour
Souvent pour faire des économies on ne remplace pas le personnel.
Bien sur la direction s'appuie sur le personnel présent en leur faisant supporter le surplus de travail.
Sauf que vous occupez un poste de chef de cuisine sans en avoir le titre mais aussi la formation qui va avec
Un certain nombre de procédure et la mise en place de règle doivent etre prise en cuisine collective , en cas de défaillance ou de TIAC c'est vous qui en pâtirez
Un conseil envoyer une lettre AR a votre direction pour vous protéger d'éventuelle problèmes
Sjulien
- 49. | 17/03/2018
Bonjour, après 6 ans dans une EPHAD je viens d'être licenciée pour inaptitude après plusieurs accident du travail, quels sont mes droits sur mes indemnités? Merci de me renseigner
- | 17/03/2018
Bonjour
Le mieux c'est que vous preniez contact avec la direction du travail de votre département il seront plus vous donnez la marche à suivre
Sjulien
- 50. | 11/02/2018
Bonjour AUDY
Selon la convention CCU 2002 avec le bac Coef 214 sans coef 210 x par 7.05 x 1% par annee d'experience
Selon la convention CCU 2002 avec le bac Coef 214 sans coef 210 x par 7.05 x 1% par annee d'experience
- 51. | 10/02/2018
Bonjour, je vous contacte afin de connaitre l'indice de salaire d'un secrétaire medico sociale diplômée niveau bac . merci
- 52. | 07/02/2018
bonjour
j'aimeraiqs un renseignement SVP
Je suis chef de cuisine en maison de retraite privé
je suis remunéré coeff 241X 7.05 hors en regardant bien les feuilles je devrais etre remunéré coef 241X7.50
Pourriez vous me dire si mon employeur m'a bien remuneré au bon coeffecient et que dois je faire
Merci d'avance pour vos réponses.
j'aimeraiqs un renseignement SVP
Je suis chef de cuisine en maison de retraite privé
je suis remunéré coeff 241X 7.05 hors en regardant bien les feuilles je devrais etre remunéré coef 241X7.50
Pourriez vous me dire si mon employeur m'a bien remuneré au bon coeffecient et que dois je faire
Merci d'avance pour vos réponses.
- | 11/02/2018
Bonjour
Votre coefficient actuel est celle d'un technicien chef d'équipe CUISINE coef 241 pas d'un agents de maîtrise chef de service CUISINE coef 295, il faut voir sur votre bulletin de salaire le libellé de votre poste, le point de référence est bien de 7.05
Cordialement
- 53. | 04/08/2017
merci pour votre réponse mais apparemment d'après ce qu'on me dit (la comptable de KORIAN)tout salaire supérieur au SMC
(salaire minimum conventionnel) il s'avère que je ne peux prétendre à aucune augmentation (ex. taux en vigueur 7.05) ni ancienneté de 1% car mon salaire brut de 1342e (pour 122,69h) est supérieur à mon SMC notifié sur mon bulletin de salaire soit 1278e ....ce qui me parait aberrant car mon salaire serait donc gelé pendant plusieurs années le temps que le SMC revienne au niveau de mon salaire brut (le smc qui lui est impacté par l'augmentation de la valeur du point aujourd hui à 07.05%)
est ce spécifique au groupe KORIAN ou quelqu'un subit il le même problèmeque moisur sa fiche de paie
en gros pour résumé mon salaire étant supérieur au SMIC ou SMC , je ne subit aucune augmentation liée à la valeur du point ni % d'anciennété car supérieur au SMC..... un comble ....
merci pour votre retour
(salaire minimum conventionnel) il s'avère que je ne peux prétendre à aucune augmentation (ex. taux en vigueur 7.05) ni ancienneté de 1% car mon salaire brut de 1342e (pour 122,69h) est supérieur à mon SMC notifié sur mon bulletin de salaire soit 1278e ....ce qui me parait aberrant car mon salaire serait donc gelé pendant plusieurs années le temps que le SMC revienne au niveau de mon salaire brut (le smc qui lui est impacté par l'augmentation de la valeur du point aujourd hui à 07.05%)
est ce spécifique au groupe KORIAN ou quelqu'un subit il le même problèmeque moisur sa fiche de paie
en gros pour résumé mon salaire étant supérieur au SMIC ou SMC , je ne subit aucune augmentation liée à la valeur du point ni % d'anciennété car supérieur au SMC..... un comble ....
merci pour votre retour
- 54. | 02/08/2017
Bonjour!
Je voudrait savoir : quelle est le salaire maximum que je peut avoir , dans le cas que je aurai un contrat CDI pour maintenance technique dans une maison de retraite EHPAD?
Je voudrait savoir : quelle est le salaire maximum que je peut avoir , dans le cas que je aurai un contrat CDI pour maintenance technique dans une maison de retraite EHPAD?
- | 03/08/2017
Bonjour
Indice 210 x 7.05 = 1480.5 salaire brut hors prime , frais de repas,prime du dimanche et sans avoir négocié vos compétences alors un conseil négocié un salaire net à 1500 euro si vous avez des atouts à négocier
Cordialement
- 55. | 26/07/2017
bonjour-*
je suis aide soignante
sur ma fiche de paie l'ancienneté de 1% est calculée sur le SMC de référence et non pas sur mon salaire brut .(qui est supérieur au salaire minimum conventionnel pour info )...est ce normal ?
de plus le coef de 7.05 (passé de 7.02 a 7.05 au 010617) a été appliqué sur ma majoration d'anciénneté et non pas sur mon coef de 222 (ex. anciennete de 12,61 est passé a 12,66e...) et je ne pense pas non plus que ce soit légal
merci pour votre retour
je suis aide soignante
sur ma fiche de paie l'ancienneté de 1% est calculée sur le SMC de référence et non pas sur mon salaire brut .(qui est supérieur au salaire minimum conventionnel pour info )...est ce normal ?
de plus le coef de 7.05 (passé de 7.02 a 7.05 au 010617) a été appliqué sur ma majoration d'anciénneté et non pas sur mon coef de 222 (ex. anciennete de 12,61 est passé a 12,66e...) et je ne pense pas non plus que ce soit légal
merci pour votre retour
- | 01/08/2017
La prime d' ancienneté ce calcul sur le salaire brut (ex salaire brut 1565.10x 14 ans = 219.11brut )
Le salaire de base d'un aide soignant convention ccu 2002 = 1565.10 brut pour un indice de 222 le taux horaire est 10.3191 pour 151.67 heure ( pour retrouver le taux horaire (point à 7.05 x 222 = 1565.10/151.67=10.3191)
sur lequel vous rajouter les primes, les heures sup, majoration heures de dimanche,avantage en nature etc le tous est toujours en brut
Cordialement
- | 27/07/2017
Le calcul de ancienneté sur le SMC de référence, c'est fort probable mais je vais me renseigner( réponse mardi 1 août)
- 56. | 28/02/2017
Bonjour,
Suite à la fusion du deavs et du deamp qui devient deaes.
Comment est reclassé ce diplôme dans la convention 2002 ?
J'ai le deavs qui devient deaes option à domicile mais si je travaille en ephad je suis quand même considérée comme une employé dans la filière hébergement et vie sociale et le deaes option structure ex-amp, comme du personnel soignant ?
Merci..
Suite à la fusion du deavs et du deamp qui devient deaes.
Comment est reclassé ce diplôme dans la convention 2002 ?
J'ai le deavs qui devient deaes option à domicile mais si je travaille en ephad je suis quand même considérée comme une employé dans la filière hébergement et vie sociale et le deaes option structure ex-amp, comme du personnel soignant ?
Merci..
- | 03/03/2017
Il faut être patiente le temps que les mentalités évoluent, sinon allez voir sur le site legifrance. https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031941478
- 57. | 18/12/2016
Bonjour je voudrais savoir je viens de signer un CDI en EHPAD ALZHEIMER CONVENTION 2006 en tant que aide soignant 18 ans d’ancienneté salaire de base 1650 brut:position :1 coefficient 222 .
la maison de retraite vient de s' ouvrir pas de syndicat pour l' instant pouvez vous m'aider pour plus de renseignement ? merci
la maison de retraite vient de s' ouvrir pas de syndicat pour l' instant pouvez vous m'aider pour plus de renseignement ? merci
- | 19/12/2016
Je pense que vous devez parler de la CCN 2002 au niveau des salaires vous avez de la chance qu'il vous reprenne autant d'ancienneté le coeff 222 est celui des AS , l'indice des salaires est mentionné sur la convention on ne peut pas tricher , pour mettre en place un syndicat soit vous cotiser chez un syndicat FO , CGT soit vous faite un syndicat libre , de toute manière la direction devra mettre en place des représentants du personnel ,sur le site de soignant à la rubrique législation vous avez un modèle de la convention
- 58. | 13/10/2016
un calendrier définissant les dates des jours travaillés est il obligatoire?.
peut on faire travailler un employé plusieurs weekends consécutifs dans un mois?
N'y a t'il pas un minimum ou un maximum de weekends?
peut on faire travailler un employé plusieurs weekends consécutifs dans un mois?
N'y a t'il pas un minimum ou un maximum de weekends?
- | 13/10/2016
Il y a une obligation d'affichage d'un planning qui mentionne le nom indique le service,fonction,date,heure,des membres du personnel), sinon il faut contacter votre representant à la direction du travail qui se chargera de remettre les pendules à l’heure de votre direction
- 59. | 20/06/2014
Bonjour,
Je souhaiterai savoir à combien est le coefficient d'une auxiliaire de vie employé position 1 en soins.
Merci.
Je souhaiterai savoir à combien est le coefficient d'une auxiliaire de vie employé position 1 en soins.
Merci.
- 60. | 27/04/2014
Bonjour
1965,28€ mensuel c'est votre salaire brut auquel il faut déduire les charge salariales, c'est la différence que vous percevez. notez qu'a la fin de votre contrat vous percevrez 10% d'indemnité pour la précarité du contrat+ 10% pour le solde de congé payée sur la totalité des sommes perçu durant ces 6 mois de CDD, notez également que le point augmente de 6.92 à 6.98
Bien cordialement
1965,28€ mensuel c'est votre salaire brut auquel il faut déduire les charge salariales, c'est la différence que vous percevez. notez qu'a la fin de votre contrat vous percevrez 10% d'indemnité pour la précarité du contrat+ 10% pour le solde de congé payée sur la totalité des sommes perçu durant ces 6 mois de CDD, notez également que le point augmente de 6.92 à 6.98
Bien cordialement
- 61. | 26/01/2014
Bonjour,
Je souhaiterais avoir votre avis sur la question du salaire sous CCU 2002 en 2014 dans le cadre de l'exercice IDE en EHPAD médicalisée privée.
Mon indice sur mon contrat est de 284 sous convention collective de 2002. Mes bulletins de paye arrivent et je perçois 1795€ net par mois (travail en 10h + 2 weekend travaillé). Je suis en CDD de 6mois actuellement.
Je me pose des questions car il y a tout de même 200 euros de + quasiment (affiché sur les grilles disponibles sur des sites internet réf: soignant en ehpad.fr )par rapport à mon salaire actuel...
Suis en droit à la renégociation de mon contrat de mettre en avant cet article et de réclamé la revalorisation salarial à 1965,28€ mensuel?
Si vous avez un avis la dessus a partager je vous en remercie .
Je souhaiterais avoir votre avis sur la question du salaire sous CCU 2002 en 2014 dans le cadre de l'exercice IDE en EHPAD médicalisée privée.
Mon indice sur mon contrat est de 284 sous convention collective de 2002. Mes bulletins de paye arrivent et je perçois 1795€ net par mois (travail en 10h + 2 weekend travaillé). Je suis en CDD de 6mois actuellement.
Je me pose des questions car il y a tout de même 200 euros de + quasiment (affiché sur les grilles disponibles sur des sites internet réf: soignant en ehpad.fr )par rapport à mon salaire actuel...
Suis en droit à la renégociation de mon contrat de mettre en avant cet article et de réclamé la revalorisation salarial à 1965,28€ mensuel?
Si vous avez un avis la dessus a partager je vous en remercie .
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Date de dernière mise à jour : 16/12/2019