grille des salaires

CCU 2002 grille des salaires au 1 juin 2017, pour les personnels

Soins,
Hébergement et vie social,
Administratif et technique

Applicables au 1er juin 2017

Trois grilles de classification :

- Une grille pour le personnel Hébergement et Vie sociale (FPHVS),

- Une grille pour le personnel des services Administratifs et Techniques (FPAST),

- Une grille pour le personnel soignant (FPS)

Exemple pour une Aide Soignante Diplômée d'état (ASDE) – Coefficient 222
(222 x 7.05 + 1% par année d’ancienneté = ? Calcul à faire)

Hors prime dimanche,prime divers, prime d'habillage

Filière personnel soignant Coef x 7.05+ 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I

EMPLOYE(E)

Coef

Employé(e)s

Qualifié(e)s

- AS

- A MP

- Ambulancier(ère)

222

226*

Employé(e)s

Hautement

Qualifié(e)s

- AS avec tutorat qualifié

- AMPavec tutorat qualifié

233

237*

Position II

TECHNICIEN /

AGENT DE MAÎTRISE

Technicien(e)s

- Diététicien(ne)

- Préparateur(trice) pharmacie

- Art-thérapeute /

musicothérapeute titulaire d'un titre

inscrit au RNCP ou validé par la CPNE

279

283*

Technicien(e)s

spécialisé(e)s

- IDE

- Psychomoticien(ne)

- Ergothérapeute

- Kinésithérapeute

284

288*

Technicien(e)s

Hautement

Qualifié(e)s

- Technicien spécialisé

avec tutorat qualifié

306

310*

Agents de Maîtrise

- IDE référent(e) ayant

suivi une formation spécifique

324

328*

*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

Filière hébergement et vie sociale Coef x 7.5 + 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I	EMPLOYÈ (E) S	Coef
Employé(e)s	- ASH (nourri gratuitement si affecté principalement en cuisine et lorsque le repas est pris dans l'établissement) - Animateur(trice)	210
Employé(e)s qualifié(e)s	- Agent de service titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE - Linger(ère) qualifié(e) - Aide cuisinier(ère) (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement ) - Serveur(se) - Agent de service titulaire du BEP sanitaire et social - Agent titulaire du DEAVS - Agent de service titulaire du BEP sanitaire et social ou BEP Agricole option services aux personnes	211 213*
Employé(e)s hautement qualifié(e)s	- Cuisinier(ère) titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement) - Animateur(trice) titulaire du DEFA ou du BEATEP option animation auprès des personnes âgées ou (BPJEPS - Linger(ère) qualifié(e), titulaire du RABC - Employé(e) avec tutorat qualifié	214 217*
Position II	TECHNICIEN(NE) ET AGENT DE MAÎTRISE
Technicien(e)s	- Chef d'équipe hébergement et vie sociale (maître(sse) de maison…)	241 245*
Technicien(e)s hautement qualifié(e)s	- Assistant(e) Social (e) - Gouvernant(e) (BTH) - Coordinateur(trice) de vie sociale (CESF) - Responsable Assurance Qualité (D.U) - Technicien(ne) avec tutorat qualifié - Animateur(trice) DEJEPS	267 271*
Agents de Maîtrise	-Chef de service hébergement et vie sociale (Chef de cuisine…) - Responsable animation (avec formation d'adaptation à l'animation des équipes)	295 299*
Position III	CADRE
CADRE A	- Responsable hébergement et vie sociale (gestionnaire, économe)	340 à 409 350 à 409*
CADRE B		420 à 454 425 à 454*
CADRE C		465 à 554 475 à554*
CADRE SUPERIEUR(E)		555
CADRE DIRIGEANT(E)

*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

Filière personnel administratif et technique Coef x 7.05 + 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I

EMPLOYÈ (E)

employé(e)s

- Agent de Secrétariat d'accueil

et de standard

- Agent d'entretien, coursier

210

Employé(e)s

qualifié(e)s

- Jardinier(ère) (CAPA ou BEPA)

- Agent qualifié(e) (CAP ou BEP)

(d'entretien, administratif,

de Sécurité, de comptabilité

211

213*

Employé(e)s

hautement

qualifié(e)s

- Secrétaire Administrative,

comptable ou médicale (BAC)

- Employé(e) avec tutorat qualifié

214

Position II

TECHNICIEN(NE)

AGENT DE MAÎTRISE

Technicien(ne)

- Technicien(ne)

(maintenance, informatique, paie)

- Comptable, secrétaire

administrative ou

médicale, (BTS)

- Chef d'équipe

241

245*

Technicien(e)s

hautement

qualifié(e)s

- Secrétaire de Direction

- Chargé(e) de clientèle

- Comptable expérimenté(e)

- Technicien(ne)

avec tutorat qualifié

- Responsable Assurance

Qualité titulaire du DU

267

271*

Agents

de Maîtrise

- Chef de service administratif et

services techniques (entretien,

maintenance,

administratif,

R.H/paie, formation,

qualité…)

- Assistant(e)/attaché(e)

de Direction

295

299*

Position III

CADRE

CADRE A

- Cadre technique

(personnel, comptabilité,

administratif, juriste,

informatique,

maintenance, qualité…)

340 à

409

350*

409*

CADRE B

- Cadre

- Directeur(trice)

420

à 454

425*

à 454*

CADRE C

- Cadre

- Directeur(trice)

465 à

554

475* à

554*

CADRE

SUPERIEUR(E)

555

CADRE

DIRIGEANT(E)

*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

ccu 18 avril 2002

le texte entier sur la convention collective unique 2002 grille de salaire des filières soins, hébergement et vie sociale, administratif et technique,

C.C.U 18 avril 2002

convention collective unique du 18 avril 2002 , jours fériés, 1 novembre, 11 novembre, 1 mai

grille des salaires

valeur du point ccu 2002 au 1er juin 2017 et coefficient par emploi

congé d'hiver

congé d'hiver ccu 2002, comment les poser, à combien de jours, date de départ

calcul et départ à la retraite ccu2002

calcul et départ à la retraite ccu 2002, indemnité de départ à la retraite

Salaire convention FHP du 18 avril 2002

Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 ,IDECC2264

Congé pour raison familial

Ces jours de congé exceptionnel ne peuvent être refusées le jour de l'événement si le salarié l'a demandé.

Dif et démission du salarié

Je démissionne est ce que mon employeur me paye mes heures DIF

Salaire CCU filière soins 2017

CCU 2002 grille des salaires filière soins,valeur du point au 1 er juin 2017 et coefficient par emploi

Commentaires (13)

1. Arnaud | 26/01/2014

Bonjour,
Je souhaiterais avoir votre avis sur la question du salaire sous CCU 2002 en 2014 dans le cadre de l'exercice IDE en EHPAD médicalisée privée.
Mon indice sur mon contrat est de 284 sous convention collective de 2002. Mes bulletins de paye arrivent et je perçois 1795€ net par mois (travail en 10h + 2 weekend travaillé). Je suis en CDD de 6mois actuellement.

Je me pose des questions car il y a tout de même 200 euros de + quasiment (affiché sur les grilles disponibles sur des sites internet réf: soignant en ehpad.fr )par rapport à mon salaire actuel...
Suis en droit à la renégociation de mon contrat de mettre en avant cet article et de réclamé la revalorisation salarial à 1965,28€ mensuel?
Si vous avez un avis la dessus a partager je vous en remercie .

2. steve | 27/04/2014

Bonjour
1965,28€ mensuel c'est votre salaire brut auquel il faut déduire les charge salariales, c'est la différence que vous percevez. notez qu'a la fin de votre contrat vous percevrez 10% d'indemnité pour la précarité du contrat+ 10% pour le solde de congé payée sur la totalité des sommes perçu durant ces 6 mois de CDD, notez également que le point augmente de 6.92 à 6.98
Bien cordialement

3. lili | 20/06/2014

Bonjour,

Je souhaiterai savoir à combien est le coefficient d'une auxiliaire de vie employé position 1 en soins.
Merci.

4. dumas patrick | 13/10/2016

un calendrier définissant les dates des jours travaillés est il obligatoire?.
peut on faire travailler un employé plusieurs weekends consécutifs dans un mois?
N'y a t'il pas un minimum ou un maximum de weekends?

5. soignant (site web) | 13/10/2016

Il y a une obligation d'affichage d'un planning qui mentionne le nom indique le service,fonction,date,heure,des membres du personnel), sinon il faut contacter votre representant à la direction du travail qui se chargera de remettre les pendules à l’heure de votre direction

6. JEAN DE DIEU | 18/12/2016

Bonjour je voudrais savoir je viens de signer un CDI en EHPAD ALZHEIMER CONVENTION 2006 en tant que aide soignant 18 ans d’ancienneté salaire de base 1650 brut:position :1 coefficient 222 .
la maison de retraite vient de s' ouvrir pas de syndicat pour l' instant pouvez vous m'aider pour plus de renseignement ? merci

7. soignant (site web) | 19/12/2016

Je pense que vous devez parler de la CCN 2002 au niveau des salaires vous avez de la chance qu'il vous reprenne autant d'ancienneté le coeff 222 est celui des AS , l'indice des salaires est mentionné sur la convention on ne peut pas tricher , pour mettre en place un syndicat soit vous cotiser chez un syndicat FO , CGT soit vous faite un syndicat libre , de toute manière la direction devra mettre en place des représentants du personnel ,sur le site de soignant à la rubrique législation vous avez un modèle de la convention

8. corinne | 28/02/2017

Bonjour,

Suite à la fusion du deavs et du deamp qui devient deaes.
Comment est reclassé ce diplôme dans la convention 2002 ?
J'ai le deavs qui devient deaes option à domicile mais si je travaille en ephad je suis quand même considérée comme une employé dans la filière hébergement et vie sociale et le deaes option structure ex-amp, comme du personnel soignant ?
Merci..

9. soignant (site web) | 03/03/2017

Il faut être patiente le temps que les mentalités évoluent, sinon allez voir sur le site legifrance. https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031941478

10. Eli | 01/07/2017

Bonjour,
y a t il un numéro de tel que je puisse joindre pour des questions, plutôt qu'ici par écrit ?
Cordialement

11. steve | 01/07/2017

Bonjour
Contact mail soignantenehpad@gmail.com
Bien cordialement

12. sarah- aide soignante | 26/07/2017

bonjour-*
je suis aide soignante

sur ma fiche de paie l'ancienneté de 1% est calculée sur le SMC de référence et non pas sur mon salaire brut .(qui est supérieur au salaire minimum conventionnel pour info )...est ce normal ?
de plus le coef de 7.05 (passé de 7.02 a 7.05 au 010617) a été appliqué sur ma majoration d'anciénneté et non pas sur mon coef de 222 (ex. anciennete de 12,61 est passé a 12,66e...) et je ne pense pas non plus que ce soit légal
merci pour votre retour

13. soignant (site web) | 27/07/2017

Le calcul de ancienneté sur le SMC de référence, c'est fort probable mais je vais me renseigner( réponse mardi 1 août)

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Date de dernière mise à jour : 17/07/2017