Grille des salaires ccu 2002
CCU 2002 grille des salaires au 1 Mai 2019, pour les personnels
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Soins,
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Hébergement et vie social,
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Administratif et technique
Applicables au 1er Mai 2019
Trois grilles de classification :
- Une grille pour le personnel Hébergement et Vie sociale (FPHVS),
- Une grille pour le personnel des services Administratifs et Techniques (FPAST),
- Une grille pour le personnel soignant (FPS)
Exemple pour une Aide Soignante Diplômée d'état (ASDE) – Coefficient 224
Coefficient 224 x point 7.10 = 1590.40 brut (x 1% par année d’ancienneté)
Hors prime dimanche,prime divers, prime d'habillage
Salaire personnel soignant (FPS)
Filière personnel soignant : Le coefficient par emploi x 7.10 = salaire brut
| Position I |
Employé(es) |
Coefficient |
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Employé(e)s Qualifié(e)s |
- Aide Soignant(e) - Aide Médicaux Psychologique - Ambulancier(ère) |
224= 1594.40€ 226*= 1604.60€ |
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Employé(e)s Hautement Qualifié(e)s |
- Aide soignant (e) avec tutorat qualifié - Aide Médicaux Psychologique avec tutorat qualifié |
233 = 1654.30€ 237*= 1682.70€ |
| Position II |
Technicien agent de maîtrise |
Coefficient |
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Technicien(e)s |
- Diététicien(ne) - Préparateur(trice) pharmacie - Art-thérapeute / Musicothérapeute titulaire d'un titre inscrit au RNCP ou validé par la CPNE |
279= 1980.90€ 283*= 2009.30€ |
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Technicien(e)s spécialisé(e)s |
- IDE - Psychomotricien(ne) - Ergothérapeute - Kinésithérapeute |
284= 2016.40€ 288* =2044.80€ |
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Technicien(e)s Hautement Qualifié(e)s |
- Technicien spécialisé avec tutorat qualifié |
306 = 2172.60€ 310* = 2201.00€ |
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Agents de Maîtrise |
- IDE référent(e) ayant suivi une formation spécifique |
324= 2300.40€ 328* = 2328.80 € |
| Position III | Cadre | |
| Cadre A |
- Psychologue - Cadre Infirmier(ère) |
340= 2414.00€ 409= 2903.90 |
| Cadre B |
420 à 454 2982.00/3223.40€ 425* à 454 3017.50/3223.40€ |
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| Grille Spécifique Pharmacien- Médecin | ||
| - Pharmacien(ne) |
441= 3131.10€ 545 =3869.50€ |
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| - Médecin généraliste (ou médecin coordonnateur non qualifié) |
471= 3344.10€ 570 =4047.00€ |
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- Médecin spécialiste - Médecin Coordonnateur(trice) - Médecin généraliste** (dans les conditions de l'avenant 15 à l'annexe) |
571=4054.10€ 636=4515.60€ |
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| - Médecin responsable de service |
760= 5396.00€ 810= 5751.00€ |
Salaire Hébergement et vie sociale
Filière hébergement et vie sociale Le coefficient par emploi x 7.10 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut
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Position I |
Employé(es) |
Coefficient x7.10 = salaire brut |
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Employé(es) |
- Agent Service Hébergement (nourri gratuitement si affecté principalement en cuisine et lorsque le repas est pris dans l'établissement) - Animateur(trice) |
215=1526.50€ |
| Employé(e)s
qualifié(e)s |
- Agent de service titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE - Linger(ère) qualifié(e) - Aide cuisinier(ère) (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement ) - Serveur(se) - Agent de service titulaire duBEP sanitaire et social - Agent titulaire du DEAVS - Agent de service titulaire du BEP sanitaire et social ou BEP Agricole option services aux personnes |
216=1533.60€
217*=1540.70€ |
|
Employé(e)s hautement qualifié(e)s |
- Cuisinier(ère) titulaire d'un Titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE (nourri(e) gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement) - Animateur(trice) titulaire du DEFA ou du BEATEP option animation auprès des personnes âgées ou (BPJEPS) - Linger(ère) qualifié(e), titulaire du RABC - Employé(e) avec tutorat qualifié |
218=154780€
219*=155490€ |
| Position II |
Technicien et agent de maîtrise |
Coefficient |
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Technicien(e)s |
- Chef d'équipe hébergement et vie sociale (maître(sse) de maison…)
|
241=1711.10€
245* |
|
Technicien(e)s hautement qualifié(e)s |
- Assistant(e) Social (e) - Gouvernant(e) (BTH) - Coordinateur(trice) de vie sociale (CESF) - Responsable Assurance Qualité (D.U) - Technicien(ne) avec tutorat qualifié - Animateur(trice) DEJEPS |
267=1895.70€
271* |
|
Agents de Maîtrise |
-Chef de service hébergement et vie sociale (Chef de cuisine…) - Responsable animation (avec formation d'adaptation à l'animation des équipes) |
295=2094.50€ 299*
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| Position III | Cadre | Coefficient |
|
Cadre A |
- Responsable hébergement et vie sociale (gestionnaire, économe) |
340=2414.00€ à 409
350 à 409* |
|
Cadre B |
420=2982.00€ à 454 425 à 454* |
|
|
Cadre C |
465=3301.50€ à 554 475 à 554* |
|
|
Cadre Supérieure |
555=3940.50€ | |
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Cadre Dirigeant(e) |
Salaire administratif et technique
Filière personnel administratif et technique Coefficient x 7.10 x 1% par année d’ancienneté= salaire brut
| Position I | Employé(es) |
Coefficient x 7.10 = salaire brut |
|||||
| employé(e)s |
- Agent de Secrétariat d'accueil et de standard - Agent d'entretien, coursier |
215=1526.50€ | |||||
|
Employé(e)s qualifié(e)s |
- Jardinier(ère) (CAPA ou BEPA) - Agent qualifié(e) (CAP ou BEP) (d'entretien, administratif, de Sécurité, de comptabilité |
216=1533.60€ 217*=1540.70€
|
|||||
|
Employé(e)s hautement qualifié(e)s |
- Secrétaire Administrative, comptable ou médicale (BAC)
|
218=1547.80€ 219* |
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| Position II |
Technicien /agent de maîtrise |
Coefficient | |||||
| Technicien(ne) |
- Technicien(ne)(maintenance, informatique, paie) - Comptable, secrétaire administrative ou médicale, (BTS) - Chef d'équipe |
241=1711.10€ 245* |
|||||
|
Technicien(e)s hautement qualifié(e)s |
- Secrétaire de Direction - Chargé(e) de clientèle - Comptable expérimenté(e) - Technicien(ne) avec tutorat qualifié - Responsable Assurance Qualité titulaire du DU |
267=1895.70€ 271* |
|||||
|
Agents de Maîtrise |
- Chef de service administratif et services techniques (entretien, maintenance, administratif, R.H/paie) - Assistant(e)/attaché(e) de Direction |
295=2094.50€ 299* |
|||||
| Position III | Cadre | Coef | |||||
| Cadre A |
- Cadre technique (personnel, comptabilité, administratif, juriste, informatique, maintenance, qualité…) |
340 à=2414€ 409 350* à 409*
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Cadre B |
- Cadre - Directeur(trice) |
420=2982€ à 454 425* à 454* |
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Cadre C |
- Cadre - Directeur(trice) |
465 à=3301.50€ 554 475* à 554* |
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Cadre supérieure |
555=3940.50€ |
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Cadre dirigeant(e) |
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Stéphane Joumey
Rédacteur soignantenehpad.fr
Légifrance
*Échelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17
Stéphane Jomey Rédaction soignant en EHPAD Source : https://www.soignantenehpad.fr/medias/files/convention-collective-nationale-de-l-hospitalisation-privee-du-18-avril-2002-textes-attaches-grilles-de-transposition-entre-les-conventions-ante-et-la-convention-fhp-du-18-avril-2002-transposition-fiehp-legifrance.pdf
Commentaires (34)
- 1. | 26/01/2014
- 2. | 27/04/2014
1965,28€ mensuel c'est votre salaire brut auquel il faut déduire les charge salariales, c'est la différence que vous percevez. notez qu'a la fin de votre contrat vous percevrez 10% d'indemnité pour la précarité du contrat+ 10% pour le solde de congé payée sur la totalité des sommes perçu durant ces 6 mois de CDD, notez également que le point augmente de 6.92 à 6.98
Bien cordialement
- 3. | 20/06/2014
Je souhaiterai savoir à combien est le coefficient d'une auxiliaire de vie employé position 1 en soins.
Merci.
- 4. | 13/10/2016
peut on faire travailler un employé plusieurs weekends consécutifs dans un mois?
N'y a t'il pas un minimum ou un maximum de weekends?
- | 13/10/2016
- 5. | 18/12/2016
la maison de retraite vient de s' ouvrir pas de syndicat pour l' instant pouvez vous m'aider pour plus de renseignement ? merci
- | 19/12/2016
- 6. | 28/02/2017
Suite à la fusion du deavs et du deamp qui devient deaes.
Comment est reclassé ce diplôme dans la convention 2002 ?
J'ai le deavs qui devient deaes option à domicile mais si je travaille en ephad je suis quand même considérée comme une employé dans la filière hébergement et vie sociale et le deaes option structure ex-amp, comme du personnel soignant ?
Merci..
- | 03/03/2017
- 7. | 26/07/2017
je suis aide soignante
sur ma fiche de paie l'ancienneté de 1% est calculée sur le SMC de référence et non pas sur mon salaire brut .(qui est supérieur au salaire minimum conventionnel pour info )...est ce normal ?
de plus le coef de 7.05 (passé de 7.02 a 7.05 au 010617) a été appliqué sur ma majoration d'anciénneté et non pas sur mon coef de 222 (ex. anciennete de 12,61 est passé a 12,66e...) et je ne pense pas non plus que ce soit légal
merci pour votre retour
- | 27/07/2017
- | 01/08/2017
- 8. | 02/08/2017
Je voudrait savoir : quelle est le salaire maximum que je peut avoir , dans le cas que je aurai un contrat CDI pour maintenance technique dans une maison de retraite EHPAD?
- | 03/08/2017
- 9. | 04/08/2017
(salaire minimum conventionnel) il s'avère que je ne peux prétendre à aucune augmentation (ex. taux en vigueur 7.05) ni ancienneté de 1% car mon salaire brut de 1342e (pour 122,69h) est supérieur à mon SMC notifié sur mon bulletin de salaire soit 1278e ....ce qui me parait aberrant car mon salaire serait donc gelé pendant plusieurs années le temps que le SMC revienne au niveau de mon salaire brut (le smc qui lui est impacté par l'augmentation de la valeur du point aujourd hui à 07.05%)
est ce spécifique au groupe KORIAN ou quelqu'un subit il le même problèmeque moisur sa fiche de paie
en gros pour résumé mon salaire étant supérieur au SMIC ou SMC , je ne subit aucune augmentation liée à la valeur du point ni % d'anciennété car supérieur au SMC..... un comble ....
merci pour votre retour
- 10. | 07/02/2018
j'aimeraiqs un renseignement SVP
Je suis chef de cuisine en maison de retraite privé
je suis remunéré coeff 241X 7.05 hors en regardant bien les feuilles je devrais etre remunéré coef 241X7.50
Pourriez vous me dire si mon employeur m'a bien remuneré au bon coeffecient et que dois je faire
Merci d'avance pour vos réponses.
- | 11/02/2018
- 11. | 10/02/2018
- 12. | 11/02/2018
Selon la convention CCU 2002 avec le bac Coef 214 sans coef 210 x par 7.05 x 1% par annee d'experience
- 13. | 17/03/2018
- | 17/03/2018
- 14. | 29/06/2018
- | 30/06/2018
- 15. | 05/11/2018
on me propose un poste d'aide soignante de nuit a temps plein . coeff 222 avec 2 ans d'ancienneté dans un EHPAD, comment calculer le salaire et quelles sont les primes et leurs montants? merci a vous
bonne journée
- | 05/11/2018
- 16. | 12/11/2018
- | 13/11/2018
- 17. | 27/01/2019
- | 28/01/2019
- 18. | 27/01/2019
- 19. | 05/02/2019
Je vais sur un cdi en ehpad privé associative ADEF, pas de reprise d'ancienneté juste la valeur du point qui augmente j'ai pas tout saisi. Coef 275 point 7.67 brut 1586 euros prime 11% par roulement soit 175 euros brut avec 2 dimanche. Panier nuit 6,50 par nuit et prime de nuit fixe 35 euros par mois? sur 10H temps de repos 20 mn sur la nuit.Prime d'assiduité ainsi que de fin d'année soit 900 euros en totalité .
Pour moi qui a plus de 10 ans d'ancienneté cela vous paraît t il correcte?
- | 05/02/2019
- 20. | 10/04/2019
Je suis AMP et AS diplômée dans le même EHPAD (groupe privé) depuis plus de 10 ans. Mon IDEC me propose un poste, qu'elle veut créer, de référente auprès des équipes AMP et AS qui inclus forcément d'autres responsablilités.
Est ce que quelqu'un occupe déjà un poste similaire et à combien puis je prétendre (ou négocier) en salaire?
Merci pour vos réponses.
- | 10/04/2019
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Date de dernière mise à jour : 10/05/2019
Je souhaiterais avoir votre avis sur la question du salaire sous CCU 2002 en 2014 dans le cadre de l'exercice IDE en EHPAD médicalisée privée.
Mon indice sur mon contrat est de 284 sous convention collective de 2002. Mes bulletins de paye arrivent et je perçois 1795€ net par mois (travail en 10h + 2 weekend travaillé). Je suis en CDD de 6mois actuellement.
Je me pose des questions car il y a tout de même 200 euros de + quasiment (affiché sur les grilles disponibles sur des sites internet réf: soignant en ehpad.fr )par rapport à mon salaire actuel...
Suis en droit à la renégociation de mon contrat de mettre en avant cet article et de réclamé la revalorisation salarial à 1965,28€ mensuel?
Si vous avez un avis la dessus a partager je vous en remercie .