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grille des salaires

CCU 2002 grille des salaires au 1 juin 2018, pour les personnels

  • Soins,
  • Hébergement et vie social,
  • Administratif et technique

Applicables au 1er juin 2018

Trois grilles de classification :

- Une grille pour le personnel Hébergement et Vie sociale (FPHVS),

- Une grille pour le personnel des services Administratifs et Techniques (FPAST),

- Une grille pour le personnel soignant (FPS)

Exemple pour une Aide Soignante Diplômée d'état (ASDE) – Coefficient 222
(222 x 7.08 + 1% par année d’ancienneté = ? Calcul à faire)

Hors prime dimanche,prime divers, prime d'habillage 

 

 

Filière personnel soignant Coef x 7.08+ 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I  

EMPLOYE(E)

Coef
 

Employé(e)s

   
 

Employé(e)s

Qualifié(e)s

 

- AS

- A MP

- Ambulancier(ère)

 

222


226*

 

Employé(e)s

Hautement

Qualifié(e)s

 

- AS avec tutorat qualifié

- AMPavec tutorat qualifié

 

233


237*

Position II

 TECHNICIEN /

AGENT DE MAÎTRISE

 
 

Technicien(e)s

 

- Diététicien(ne)

- Préparateur(trice) pharmacie

- Art-thérapeute /

musicothérapeute titulaire d'un titre

inscrit au RNCP ou validé par la CPNE

 

279


283*

 

Technicien(e)s

spécialisé(e)s

 

- IDE

- Psychomoticien(ne)

- Ergothérapeute

- Kinésithérapeute

 

284


288*

 

Technicien(e)s

Hautement

Qualifié(e)s

 

- Technicien spécialisé

avec tutorat qualifié

 

306


310*

 

Agents de Maîtrise

 

- IDE référent(e) ayant

suivi une formation spécifique

 

324


328*


*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

Filière hébergement et vie sociale Coef x 7.08 + 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I

 EMPLOYÈ (E) S

Coef

Employé(e)s

- ASH

(nourri gratuitement si affecté

principalement en cuisine et

lorsque le repas

est pris dans l'établissement)

- Animateur(trice)

210
 Employé(e)s

qualifié(e)s

 

- Agent de service titulaire

d'un Titre professionnel

inscrit au RNCP ou validé par la CPNE

- Linger(ère) qualifié(e)

- Aide cuisinier(ère) (nourri(e)

gratuitement lorsque

 le repas est pris dans l'établissement )

- Serveur(se)

- Agent de service titulaire du

BEP sanitaire et social

- Agent titulaire du DEAVS

- Agent de service titulaire du

BEP sanitaire et social

 ou BEP Agricole option

services aux personnes

 

 211


 

213*

 

Employé(e)s

 hautement

qualifié(e)s

 

- Cuisinier(ère) titulaire d'un

Titre professionnel

inscrit au RNCP ou

 validé par la CPNE (nourri(e)

gratuitement lorsque le repas est pris

dans l'établissement)

- Animateur(trice) titulaire du DEFA

ou

du BEATEP option animation

auprès des personnes âgées

ou (BPJEPS

- Linger(ère) qualifié(e), titulaire

du RABC

- Employé(e) avec tutorat qualifié

 214


 

217*

Position II

 TECHNICIEN(NE)

ET AGENT DE MAÎTRISE

 
 

Technicien(e)s

 

- Chef d'équipe hébergement et

vie sociale (maître(sse) de maison…)

 

 241


 

245*

 

Technicien(e)s

hautement

qualifié(e)s

 

- Assistant(e) Social (e)

- Gouvernant(e) (BTH)

- Coordinateur(trice)

de vie sociale (CESF)

- Responsable Assurance Qualité (D.U)

- Technicien(ne) avec tutorat qualifié

- Animateur(trice) DEJEPS

 267


 

271*

 

Agents de

Maîtrise

 -Chef de service hébergement

et vie sociale (Chef de cuisine…)

- Responsable animation

(avec formation d'adaptation

à l'animation des équipes)

 

295

299*

 

Position III  CADRE  
 

CADRE A

 

- Responsable hébergement et

vie sociale (gestionnaire, économe)

 340

à 409

 


350

à 409*

 

CADRE B

 

 420

à 454


425

à 454*

 

CADRE C

 

 465

à 554


475

à554*

 

CADRE

SUPERIEUR(E)

   555
 

CADRE

DIRIGEANT(E)

   
     

 

*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

Filière personnel administratif et technique Coef x 7.08 + 1% par année d’ancienneté= salaire brut

Position I EMPLOYÈ (E)  
employé(e)s  

- Agent de Secrétariat d'accueil

et de standard

- Agent d'entretien, coursier

 210

Employé(e)s

qualifié(e)s

 - Jardinier(ère) (CAPA ou BEPA)

- Agent qualifié(e) (CAP ou BEP)

(d'entretien, administratif,

de Sécurité, de comptabilité

 

 211


213*

 

 

Employé(e)s

hautement

qualifié(e)s

 - Secrétaire Administrative,

comptable ou médicale (BAC)

- Employé(e) avec tutorat qualifié 

 

214

Position II

 TECHNICIEN(NE)

AGENT DE MAÎTRISE

 
 Technicien(ne)  

- Technicien(ne)

(maintenance, informatique, paie)

- Comptable, secrétaire

administrative ou

médicale, (BTS)

- Chef d'équipe

 

241


245*

 

Technicien(e)s

hautement

qualifié(e)s

 

- Secrétaire de Direction

- Chargé(e) de clientèle

- Comptable expérimenté(e)

- Technicien(ne)

avec tutorat qualifié

- Responsable Assurance

Qualité titulaire du DU

 

267


271*

 

Agents

de Maîtrise

 

- Chef de service administratif et

services techniques (entretien,

maintenance,

administratif,

R.H/paie, formation,

qualité…)

- Assistant(e)/attaché(e)

de Direction

 

295


299*

Position III  CADRE  
 CADRE A  

- Cadre technique

(personnel, comptabilité,

administratif, juriste,

informatique,

maintenance, qualité…)

 

340 à

409


350*

à

409*

 

 

CADRE B

 

- Cadre

- Directeur(trice)

420

à 454


425*

à 454*

 

CADRE C

 

- Cadre

- Directeur(trice)

 

465 à

554


475* à

554*

 

CADRE

SUPERIEUR(E)

   

555

 

CADRE

DIRIGEANT(E)

   

 

 

*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

Stéphane Jomey

Rédaction soignant en EHPAD

Source : https://www.soignantenehpad.fr/medias/files/convention-collective-nationale-de-l-hospitalisation-privee-du-18-avril-2002-textes-attaches-grilles-de-transposition-entre-les-conventions-ante-et-la-convention-fhp-du-18-avril-2002-transposition-fiehp-legifrance.pdf

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FEHAP 51 2

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CCU 18 avril 2002 9

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CCN de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 CCN 1951 à but non lucratif CCN des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.

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dispositif médicaux et prestations rembousable

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Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...! 

La saisine du conseil des prud'homme exige peu de formalité

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Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi

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Conseil de la vie sociale en maison de retraite, rôle et attribution

Conseil de la vie sociale , maison de retraite, ehpad,personne âgée, dépendance,attribution, rôle

Journée de solidarité et rémunération

Journée de solidarité et rémunération ,salarié mensualisé , calcul, salarié non mensualisé

Journée de solidarité et changement d’employeur

Journée de solidarité et changement d’employeur ?

calcule indemnités rupture conventionnelle

calcule indemnités rupture conventionnelle, comment ça marche

Lundi de pentecôte et journée de solidarité

journée de solidarité ,lundi de pentecôte,modalité d'accomplissement, salariés vacataire,à temps partiel ou titulaire

règlement intérieure ehpad

Comment est établi le règlement intérieur ?Quelles sont les clauses obligatoires ?Dans quels cas le règlement intérieur peut être remis en cause

fehap 51 édition janvier 2013

fehap 51 édition janvier 2013,ce qui change

convention type d'intervention entre bénévole et ehpad

Le bénévolat en maison de retraite contrat type

la personne de confiance

la personne de confiance comment ça marche ,question réponse

Sanctions disciplinaires et procédure fehap 51

Sanctions et procédure disciplinaire fehap 51, les différentes sanctions disciplinaires,pour quels fautes il y a licenciement sans préavis

congé de solidarite familliale

Comment prendre un congé de solidarité familiale

contrôle des essms

contrôle des essms en cas de dysfonctionnement

préavis démission fehap 51

préavis démission fehap 51

calcul ancienneté FEHAP 51

calcul ancienneté FEHAP 51

Travail de nuit aide soignante

Aide soignante de nuit, indemnité de nuit, le repos compensateur de nuit

Les Chéques cadeaux questions réponses

Voici la fin de l'année, primes, chèques cadeaux, bon d'achat sont attendus avec impatience, mais votre directeur fait monter comme d'habitude la pression,

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Commentaires (32)

Arnaud
  • 1. Arnaud | 26/01/2014
Bonjour,
Je souhaiterais avoir votre avis sur la question du salaire sous CCU 2002 en 2014 dans le cadre de l'exercice IDE en EHPAD médicalisée privée.
Mon indice sur mon contrat est de 284 sous convention collective de 2002. Mes bulletins de paye arrivent et je perçois 1795€ net par mois (travail en 10h + 2 weekend travaillé). Je suis en CDD de 6mois actuellement.

Je me pose des questions car il y a tout de même 200 euros de + quasiment (affiché sur les grilles disponibles sur des sites internet réf: soignant en ehpad.fr )par rapport à mon salaire actuel...
Suis en droit à la renégociation de mon contrat de mettre en avant cet article et de réclamé la revalorisation salarial à 1965,28€ mensuel?
Si vous avez un avis la dessus a partager je vous en remercie .
steve
  • 2. steve | 27/04/2014
Bonjour
1965,28€ mensuel c'est votre salaire brut auquel il faut déduire les charge salariales, c'est la différence que vous percevez. notez qu'a la fin de votre contrat vous percevrez 10% d'indemnité pour la précarité du contrat+ 10% pour le solde de congé payée sur la totalité des sommes perçu durant ces 6 mois de CDD, notez également que le point augmente de 6.92 à 6.98
Bien cordialement
lili
  • 3. lili | 20/06/2014
Bonjour,

Je souhaiterai savoir à combien est le coefficient d'une auxiliaire de vie employé position 1 en soins.
Merci.
dumas patrick
  • 4. dumas patrick | 13/10/2016
un calendrier définissant les dates des jours travaillés est il obligatoire?.
peut on faire travailler un employé plusieurs weekends consécutifs dans un mois?
N'y a t'il pas un minimum ou un maximum de weekends?
julien sultan
Il y a une obligation d'affichage d'un planning qui mentionne le nom indique le service,fonction,date,heure,des membres du personnel), sinon il faut contacter votre representant à la direction du travail qui se chargera de remettre les pendules à l’heure de votre direction
JEAN DE DIEU
  • 5. JEAN DE DIEU | 18/12/2016
Bonjour je voudrais savoir je viens de signer un CDI en EHPAD ALZHEIMER CONVENTION 2006 en tant que aide soignant 18 ans d’ancienneté salaire de base 1650 brut:position :1 coefficient 222 .
la maison de retraite vient de s' ouvrir pas de syndicat pour l' instant pouvez vous m'aider pour plus de renseignement ? merci
julien sultan
Je pense que vous devez parler de la CCN 2002 au niveau des salaires vous avez de la chance qu'il vous reprenne autant d'ancienneté le coeff 222 est celui des AS , l'indice des salaires est mentionné sur la convention on ne peut pas tricher , pour mettre en place un syndicat soit vous cotiser chez un syndicat FO , CGT soit vous faite un syndicat libre , de toute manière la direction devra mettre en place des représentants du personnel ,sur le site de soignant à la rubrique législation vous avez un modèle de la convention
corinne
  • 6. corinne | 28/02/2017
Bonjour,

Suite à la fusion du deavs et du deamp qui devient deaes.
Comment est reclassé ce diplôme dans la convention 2002 ?
J'ai le deavs qui devient deaes option à domicile mais si je travaille en ephad je suis quand même considérée comme une employé dans la filière hébergement et vie sociale et le deaes option structure ex-amp, comme du personnel soignant ?
Merci..
julien sultan
Il faut être patiente le temps que les mentalités évoluent, sinon allez voir sur le site legifrance. https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031941478
sarah- aide soignante
  • 7. sarah- aide soignante | 26/07/2017
bonjour-*
je suis aide soignante

sur ma fiche de paie l'ancienneté de 1% est calculée sur le SMC de référence et non pas sur mon salaire brut .(qui est supérieur au salaire minimum conventionnel pour info )...est ce normal ?
de plus le coef de 7.05 (passé de 7.02 a 7.05 au 010617) a été appliqué sur ma majoration d'anciénneté et non pas sur mon coef de 222 (ex. anciennete de 12,61 est passé a 12,66e...) et je ne pense pas non plus que ce soit légal
merci pour votre retour
julien sultan
Le calcul de ancienneté sur le SMC de référence, c'est fort probable mais je vais me renseigner( réponse mardi 1 août)
julien sultan
La prime d' ancienneté ce calcul sur le salaire brut (ex salaire brut 1565.10x 14 ans = 219.11brut ) Le salaire de base d'un aide soignant convention ccu 2002 = 1565.10 brut pour un indice de 222 le taux horaire est 10.3191 pour 151.67 heure ( pour retrouver le taux horaire (point à 7.05 x 222 = 1565.10/151.67=10.3191) sur lequel vous rajouter les primes, les heures sup, majoration heures de dimanche,avantage en nature etc le tous est toujours en brut Cordialement
Gregory
  • 8. Gregory | 02/08/2017
Bonjour!
Je voudrait savoir : quelle est le salaire maximum que je peut avoir , dans le cas que je aurai un contrat CDI pour maintenance technique dans une maison de retraite EHPAD?
julien sultan
Bonjour Indice 210 x 7.05 = 1480.5 salaire brut hors prime , frais de repas,prime du dimanche et sans avoir négocié vos compétences alors un conseil négocié un salaire net à 1500 euro si vous avez des atouts à négocier Cordialement
sarah- aide soignante
  • 9. sarah- aide soignante | 04/08/2017
merci pour votre réponse mais apparemment d'après ce qu'on me dit (la comptable de KORIAN)tout salaire supérieur au SMC
(salaire minimum conventionnel) il s'avère que je ne peux prétendre à aucune augmentation (ex. taux en vigueur 7.05) ni ancienneté de 1% car mon salaire brut de 1342e (pour 122,69h) est supérieur à mon SMC notifié sur mon bulletin de salaire soit 1278e ....ce qui me parait aberrant car mon salaire serait donc gelé pendant plusieurs années le temps que le SMC revienne au niveau de mon salaire brut (le smc qui lui est impacté par l'augmentation de la valeur du point aujourd hui à 07.05%)
est ce spécifique au groupe KORIAN ou quelqu'un subit il le même problèmeque moisur sa fiche de paie
en gros pour résumé mon salaire étant supérieur au SMIC ou SMC , je ne subit aucune augmentation liée à la valeur du point ni % d'anciennété car supérieur au SMC..... un comble ....
merci pour votre retour
mederick
  • 10. mederick | 07/02/2018
bonjour
j'aimeraiqs un renseignement SVP
Je suis chef de cuisine en maison de retraite privé
je suis remunéré coeff 241X 7.05 hors en regardant bien les feuilles je devrais etre remunéré coef 241X7.50
Pourriez vous me dire si mon employeur m'a bien remuneré au bon coeffecient et que dois je faire

Merci d'avance pour vos réponses.
julien sultan
Bonjour Votre coefficient actuel est celle d'un technicien chef d'équipe CUISINE coef 241 pas d'un agents de maîtrise chef de service CUISINE coef 295, il faut voir sur votre bulletin de salaire le libellé de votre poste, le point de référence est bien de 7.05 Cordialement
AUDY
  • 11. AUDY | 10/02/2018
Bonjour, je vous contacte afin de connaitre l'indice de salaire d'un secrétaire medico sociale diplômée niveau bac . merci
Sjulien
  • 12. Sjulien | 11/02/2018
Bonjour AUDY
Selon la convention CCU 2002 avec le bac Coef 214 sans coef 210 x par 7.05 x 1% par annee d'experience
CANOVAS
Bonjour, après 6 ans dans une EPHAD je viens d'être licenciée pour inaptitude après plusieurs accident du travail, quels sont mes droits sur mes indemnités? Merci de me renseigner
julien sultan
Bonjour Le mieux c'est que vous preniez contact avec la direction du travail de votre département il seront plus vous donnez la marche à suivre Sjulien
Maryse
  • 14. Maryse | 29/06/2018
Bonjour, depuis 6ans, je travaille au poste de commis de cuisine en ephad (coefficient 216). Or, depuis un moment,en l absence du responsable de cuisine, on me demande de tenir les deux postes, sans plus de rémunération, on me demande de former des personnes qui n ont aucune compétence et de les aider dans leur travail au maximum pour la bonne marche des services, sans aucune contrepartie et lorsque je leur demande une augmentation, ils me la refusent. Puis je demander un changement d échelon et lequel et ai je le droit de refuser de faire fonctionner les deux postes seule si on me refuse ma requête. Merci de votre réponse et bonne journée
julien sultan
Bonjour Souvent pour faire des économies on ne remplace pas le personnel. Bien sur la direction s'appuie sur le personnel présent en leur faisant supporter le surplus de travail. Sauf que vous occupez un poste de chef de cuisine sans en avoir le titre mais aussi la formation qui va avec Un certain nombre de procédure et la mise en place de règle doivent etre prise en cuisine collective , en cas de défaillance ou de TIAC c'est vous qui en pâtirez Un conseil envoyer une lettre AR a votre direction pour vous protéger d'éventuelle problèmes Sjulien
pauline
  • 15. pauline | 05/11/2018
bonjour,
on me propose un poste d'aide soignante de nuit a temps plein . coeff 222 avec 2 ans d'ancienneté dans un EHPAD, comment calculer le salaire et quelles sont les primes et leurs montants? merci a vous
bonne journée
julien sultan
Bonjour Pauline Convention CCU 2002 coefficient 222 x 7.08 x 2% ancienneté + prime de nuit de 10%=votre salaire brut, il faut ajouter les éventuelles prime en vigueur dans l’établissement (prime d'habillage, prime de technicité)
carole
  • 16. carole | 12/11/2018
Bonjour, Je suis actuellement psychologue en EHPAD. Sur mon contrat figure ceci: Cadre A Position III Coef 340. Est-ce bien le coefficient qui correspond à mon poste? Qu'en pensez vous? Merci de votre aide Bien cordialement.
julien sultan
Bonjour Cécile Merci de votre contact Le coefficient démarre à minimum 300 et maximum 379 au départ à la retraite Ci joint un lien qui confirme votre coefficient CLIQUER ICI Sjulien
Cendrine
  • 17. Cendrine | 27/01/2019
Bonjour. Je travaille en EHPAD depuis 18 ans je suis adhérent, nous sommes sous la convention ccu du 18 avril 2002, pas de délégués de personnel, pas de syndicat.... j’ai eu trois enfants donc six ans de congés parentaux Ma direction me compte 12 ans d’ancienneté en me disant Que les congés parentaux ne rentre pas dans la durée Est ce exacte et si non combien de retard je peux demander ? Merci pour votre réponse
julien sultan
Bonjour Cendrine En principe la progression de votre ancienneté n'est pas interrompu à cause d'un congé parental, avez vous pris un congé sans solde? Lors de vos 3 congés parentales successif avez vous avez obtenus en plus vos congés payés ?
Cendrine
  • 18. Cendrine | 27/01/2019
Je me rectifie mon message au dessus je suis ash
francisco
  • 19. francisco | 05/02/2019
Bonjour

Je vais sur un cdi en ehpad privé associative ADEF, pas de reprise d'ancienneté juste la valeur du point qui augmente j'ai pas tout saisi. Coef 275 point 7.67 brut 1586 euros prime 11% par roulement soit 175 euros brut avec 2 dimanche. Panier nuit 6,50 par nuit et prime de nuit fixe 35 euros par mois? sur 10H temps de repos 20 mn sur la nuit.Prime d'assiduité ainsi que de fin d'année soit 900 euros en totalité .
Pour moi qui a plus de 10 ans d'ancienneté cela vous paraît t il correcte?
julien sultan
Non pas du tout notamment concernant ancienneté, ancienneté est versé chaque mois, vous avez 10 ans d’ancienneté, ce qui fais environ 1800 euro brut par an, (150 euros par mois) et on vous donne une prime de 900 euros à la fin de l'année Il faut savoir que les primes ne compte pas pour le calcul de la retraite, seul les éléments du salaire sont pris en compte

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Date de dernière mise à jour : 10/02/2019