Accueil
 
Contact
 
Témoignages
 
Mon compte
 
 

Nos formations

 
Étudiants IDE-AS-AES Pour les étudiants infirmier, aide soignant et AES

Contrôle des ESSMS

Contrôle des ESSMS – Inspection et évaluation en EHPAD

Contrôle des ESSMS – Inspection et évaluation

Cadre réglementaire des établissements et services sociaux et médico-sociaux (EHPAD, USLD, SSIAD...)

Qu'est-ce qu'un ESSMS ? Les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) regroupent l'ensemble des structures accueillant des personnes vulnérables : EHPAD, USLD, SSIAD, IME, ESAT, foyers de vie, services d'aide à domicile... Ils sont soumis à un contrôle régulier exercé par l'État et les collectivités territoriales pour garantir la qualité des prestations et la protection des usagers.
Depuis le 1er janvier 2022, l'évaluation des ESSMS est confiée à la Haute Autorité de Santé (HAS), qui a succédé à l'ANESM (fusionnée dans la HAS en 2018). Un nouveau cadre national d'évaluation est entré en vigueur, remplaçant les évaluations internes et externes de la loi 2002-2.
Principaux textes législatifs
Loi 2002-2
2 janv. 2002
Loi rénovant l'action sociale et médico-sociale Texte fondateur des ESSMS. Instaure les 7 droits des usagers, le projet d'établissement, le contrat de séjour et la procédure d'autorisation des établissements. Crée le CASF (Code de l'Action Sociale et des Familles).
Loi HPST
21 juil. 2009
Loi Hôpital, Patients, Santé, Territoires Crée les Agences Régionales de Santé (ARS) et renforce leur rôle de contrôle et d'autorisation des ESSMS. Instaure les Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM).
Loi ASV
28 déc. 2015
Loi Adaptation de la Société au Vieillissement Renforce les droits des personnes âgées en EHPAD. Crée le Conseil de la Vie Sociale obligatoire, renforce les obligations des établissements en matière de bientraitance et de signalement.
Loi confiance
2 août 2021
Loi visant à améliorer le système de santé Transfère l'évaluation des ESSMS à la HAS. Crée un nouveau cadre d'évaluation unique remplaçant les évaluations interne et externe. Instaure une évaluation tous les 5 ans.
Les acteurs du contrôle
ARS
Agence Régionale de Santé
  • Autorisation d'ouverture des ESSMS
  • Inspection et contrôle sur site
  • Gestion des signalements de maltraitance
  • Suivi des CPOM
  • Fermeture administrative si nécessaire
HAS
Haute Autorité de Santé
  • Pilotage du cadre national d'évaluation
  • Accréditation des organismes évaluateurs
  • Publication des résultats d'évaluation
  • Recommandations de bonnes pratiques
  • Rôle depuis janvier 2022
CD
Conseil Départemental
  • Co-autorisation des ESSMS pour personnes âgées
  • Financement de l'aide sociale
  • Contrôle des structures d'aide à domicile
  • Gestion des signalements
  • Inspection des services non médicaux
Nouveau cadre d'évaluation HAS depuis 2022
1
Évaluation tous les 5 ans

Le nouveau cadre remplace les anciennes évaluations interne (tous les 5 ans) et externe (tous les 7 ans). Une seule évaluation unifiée, réalisée par un organisme tiers accrédité par le COFRAC sur mandat de la HAS.

2
Référentiel national unique

La HAS a publié un référentiel national commun à tous les ESSMS. Il porte sur la qualité de vie des personnes accompagnées, la co-construction du projet personnalisé, la bientraitance et la gouvernance.

3
Publication des résultats

Les résultats de l'évaluation sont transmis à l'autorité d'autorisation (ARS, CD) et rendus publics sur le site de la HAS. La transparence est renforcée par rapport à l'ancien système.

4
Plan d'amélioration de la qualité

Suite à l'évaluation, l'établissement doit élaborer un plan d'amélioration continue de la qualité (PACQ) avec des objectifs mesurables et un calendrier de mise en oeuvre.

Les 7 droits des usagers – Loi 2002-2
1. Respect de la dignité et de l'intégritéDroit à la protection, à la sécurité et à la santé.
2. Vie privée et confidentialitéDroit à la confidentialité des informations personnelles.
3. Libre choix et participationDroit de participer à l'élaboration de son projet individuel.
4. Information et accès aux droitsDroit à une information claire et accessible sur la prise en charge.
5. Projet individuelDroit à une prise en charge individualisée et adaptée à ses besoins.
6. Exercice des droits civilsDroit à l'exercice des droits civiques et citoyens.
7. Droit à la pratique religieuseDroit au respect des croyances et pratiques religieuses.
Outils de garantieLivret d'accueil, charte des droits, contrat de séjour, règlement de fonctionnement, Conseil de la Vie Sociale (CVS).
Pouvoirs de contrôle et sanctions
Type de mesureAutorité compétenteConditions d'application
Injonction de mise en conformitéARS / Conseil DépartementalNon-respect des conditions d'autorisation ou des normes qualité. Délai de mise en conformité fixé.
Mise sous administration provisoireARS / PréfetDysfonctionnement grave mettant en danger la sécurité des usagers. Gestionnaire temporaire nommé.
Fermeture partielle ou totaleARS / PréfetDanger immédiat et grave. Mesure d'urgence possible sans délai préalable (art. L313-16 CASF).
Retrait d'autorisationARS / Conseil DépartementalManquements graves et répétés. Procédure contradictoire obligatoire avant décision.
Signalement au ProcureurTout professionnel / ARSFaits susceptibles de constituer une infraction pénale (maltraitance, abus...). Obligation légale.
Gisèle Cabre
Gisèle Cabre – Formatrice IFSI IFAS Cadre réglementaire des ESSMS actualisé selon les textes en vigueur, incluant la réforme de l'évaluation HAS de janvier 2022 (loi du 2 août 2021).

Formatrice IFSI IFAS depuis plus de 10 ans, j'accompagne les étudiants aide-soignant, les candidats à l'entrée en IFAS et VAE et les professionnels engagés dans une démarche sanitaire et médico-sociale partout en France.

En savoir plus sur mon parcours

Menu

Indemnités pour travail de nuit aide soignante

Vous êtes aide-soignante et travaillez de nuit ? Découvrez toutes les informations sur les indemnités auxquelles vous avez droit. Nous vous expliquons tout

CCU 2002 - Grille des salaires

Grille des salaires CCU 2002 au 1er janvier 2026 ,valeur du point 7,26 €. Coefficients soignants, hébergement, administratif et technique en EHPAD privé France.

1 mai, comment est-t-il payé ?

Vous vous demandez comment est payé le 1er mai ? Découvrez toutes les règles applicables concernant la rémunération de ce jour férié. Que vous travailliez ou non.

Comment sont contrôlés les ehpad

Découvrez comment les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) sont contrôlés en France.

Jours fériés en EHPAD - Vos droits selon la CCU 2002

Retrouvez toutes les informations nécessaires pour comprendre les modalités de rémunération et de repos en cas de travail les dimanches et les jours fériés.

Congés payés en EHPAD - Le guide complet CCU 2002

Période de prise, fractionnement, arrêt maladie pendant les congés, report 15 mois loi 2024 : tout savoir sur vos congés payés en EHPAD privé sous CCU 2002.

CCU 2002 - Salaires filière administrative et technique

Grille des salaires CCU 2002 filière administrative et technique en EHPAD. Coefficients secrétaire médicale, directeur, agent d'entretien. Valeur du point 7,26 € en 2026

CCU 2002 - Salaires filière hébergement et vie sociale

Grille des salaires CCU 2002 hébergement et vie sociale en EHPAD. Coefficients animateur, cuisinier, gouvernante, DEJEPS, chef de service. Valeur du point 7,26 € en 2026

Salaire CCU filière hébergement

Salaires CCU 2002, chef de service hébergement, salaire animateur DJEPS, gouvernante, assistante social, animateur BAFA, cuisinier,

CCU 2002 - Simuler et vérifier son salaire soignant

Calculez votre salaire brut de soignant en EHPAD sous CCU 2002 : saisissez votre coefficient et votre ancienneté. AS, IDE, cadre infirmier, médecin coordonnateur.

CCN 51 FEHAP : préavis démission et licenciement

Durées de préavis CCN 51 FEHAP en cas de démission ou licenciement : non-cadres, cadres, directeurs. Heures de recherche d'emploi et règles d'inexécution du préavis.

Prime d'ancienneté CCN 51 FEHAP 2026

Calculez votre prime d'ancienneté CCN 51 FEHAP 2026 : valeur du point 4,568 €, formule complète et tableau de 1 à 30 ans

CCN 51 FEHAP : sanctions disciplinaires et procédure

Sanctions disciplinaires CCN 51 FEHAP : échelle des 4 sanctions, procédure, garanties du salarié, effacement après 2 ans, faute grave et licenciement sans préavis.

Convention fehap 51

Découvrez tous les aspects de la convention collective FEHAP 51. Salaires, congés, heures de travail, rupture du contrat... Trouvez toutes les informations dont vous avez besoin pour connaître vos droits en tant que salarié du secteur privé non lucratif.

CCN 51 FEHAP : salaire des cadres dirigeants

Rémunération des cadres dirigeants CCN 51 FEHAP 2026 : coefficient de référence, formule de calcul, primes, points supplémentaires. Directeurs, gestionnaires, médecins-chefs.

CCN 51 FEHAP : congés payés, règles et calcul

Congés payés CCN 51 FEHAP : ouverture des droits, calcul, période de prise, report maladie. Règles actualisées 2026 avec loi DDADUE et arrêt Cour de cassation .

Calcul des congés payés

Découvrez tous les types de congés auxquels vous avez droit : mariage, naissance, maladie, décès, maternité, parental. Guide complet pour connaître vos droits et les démarches à effectuer.

Jours fériés et congés spéciaux CCN 51 FEHAP - droits 2026

Droits des salariés FEHAP sur les jours fériés 2026 : repos compensateur, indemnité, 1er mai, congés familiaux et maternité. Articles 11.01 à 11.03 CCN 51

Grille salaire FEHAP 51 2026 : filière soin complète

Découvrez la grille salaire FEHAP 51 2026 actualisée :AS, IDE, AES, psychologue, cadre de santé. Coefficients, valeur du point, primes Ségur, calcul du salaire.

CCN 51 FEHAP : grille des salaires et calcul

Grille des salaires CCN 51 FEHAP 2026 : valeur du point, coefficients, calcul du brut, primes et ancienneté. Guide pratique pour les salariés du secteur médico-social en France.

Calcul et départ à la retraite FEHAP 51

Quel âge pour partir à la retraite dans la convention FEHAP 51 ? Vos droits et démarches? Calculez votre allocation de départ retraite avec notre simulateur

CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance

Découvrez tous vos droits en matière de congés pour événements familiaux (décès, mariage, naissance...) selon la convention collective du 18 avril 2002. Une ressource indispensable pour les salariés du secteur privé.

Astreinte/garde dans l'établissement médecin

Les établissements FEHAP 51 ont une organisation spécifique concernant les astreintes médicales. Cet article vous explique tout ce que vous devez savoir.

Convention Collective 66

La convention collective 66 régit les conditions de travail dans le secteur du médico-social. Retrouvez toutes les informations utiles sur les salaires, les droits et les obligations des employeurs et des salariés

Convention médecin EHPAD : Tout savoir

Quel est le rôle du médecin traitant dans un EHPAD ? Quelles sont les modalités de son intervention ? Ce guide vous apporte toutes les réponses sur le contrat type de collaboration entre un médecin libéral et un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.

Visite de la commission de sécurité en ehpad

Tout savoir sur la visite de la commission de sécurité en EHPAD. Préparation, déroulement, points clés à vérifier : découvrez comment réussir votre audit de sécurité.

Taux d'encadrement SSR gériatriques

Taux d'encadrement SSR gériatriques,Pour remplir ses missions une unité de SSR gériatriques devrait pouvoir disposer d’une équipe pluridisciplinaire composée au minimum de:

1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos

le 1 mai est un dimanche, comment est-t-il payé,le 1 mai est mon jour de repos comment se calcul-t-il, CCU 2002,

Loi du 2 Janvier 2002, en résumé

Découvrez les principaux droits garantis par la loi du 2 janvier 2002. Un résumé clair et concis pour comprendre vos droits dans les établissements sociaux et médico-sociaux.

Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur

Tout ce que vous devez savoir sur les obligations légales de l'employeur concernant les salles de repos et de pause. Découvrez les normes à respecter pour garantir le bien-être de vos salariés

Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite

Face à une situation préoccupante en maison de retraite, vous pouvez agir ! Découvrez votre droit d'alerte et les démarches à suivre pour protéger les résidents.

CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte

Tout savoir sur la rémunération des heures d'astreinte dans le cadre de la CCU 2002. Montant de l'indemnité, calcul, conditions d'application... Retrouvez toutes les informations utiles pour les salariés du secteur privé de l'hospitalisation.

Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis

Vous souhaitez concilier recherche d'emploi et respect de votre préavis ? Découvrez vos droits concernant les heures d'absence autorisées pour chercher un nouvel emploi.

Les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires défiscalisées,Quelles sont les règles applicables au heures supplémentaires ?

Les dispositifs médicaux

Petit matériel et fournitures médicales ,dispositif médicaux et prestations remboursable,Matériel médical amortissable,Liste des dispositifs médicaux

Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...!

La saisine du conseil des prud'homme exige peu de formalité

Le secret professionnel en milieu de soin

Découvrez tout ce que vous devez savoir sur le secret professionnel en milieu de soin. Qu'est-ce que le secret médical ? Quelles sont les obligations des professionnels de santé ? Comment vos données sont-elles protégées ? Nous vous expliquons tout pour garantir la confidentialité de vos informations personnelles.

Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011

Référentiel de formation infirmier,Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011,date de rentrées et congés, les stage ,horraire et amplitutde, le jury réginal du diplôme d'etat, exercice en qualité d'aide soignant pour les etudiant infirmier, infirmier redoublant,

CPF Comment ça marche?

Vous souhaitez vous former mais vous ne savez pas comment faire ? Le CPF est fait pour vous ! Découvrez comment utiliser vos droits à la formation pour financer vos projets professionnels.

Refuser une mutation du lieu de travail

Votre employeur souhaite vous muter, où se place la frontière entre modification du contrat et changement des conditions de travail ?

prescription IDE autorisé

liste dispositif médicaux sur prescription IDE

Congé paternité/maternité

Vous attendez un bébé ? Découvrez tous vos droits en matière de congés maternité et paternité. Durées, démarches, indemnités... Toutes les réponses à vos questions.

Les sanctions disciplinaires en EHPAD

les sanctions disciplinaires en EHPAD, blâme, avertissement, mise à pied, licenciement faute lourde,licenciement faute grave, exemples pour chaque sanction,

Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée

Tout savoir sur l'obligation alimentaire : qui est concerné, quels sont les montants, les démarches à suivre. Découvrez vos droits et devoirs en matière de soutien financier à une personne âgée dépendante.

La procédure disciplinaire en EHPAD

sanction disciplinaire, procédure disciplinaire,avertissement,blâme,droit du salarié ,

Harcèlement moral....! réagir ou subir

Tout salarié ayant procédé à des agissements constitutifs de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire

La rupture conventionnelle du contrat de travail

La rupture conventionnelle. Vous trouverez un modèle de lettre type ainsi que une application pour calculer automatiquement vos indemnités

La commission de coordination gériatrique

La commission de coordination gériatrique, composition, déroulement,consulté pour,à quoi sert la commission de coordination gériatrique, procédure,maison de retraite EHPAD, personne âgée, médecin coordonnateur d'ehpad,

La journée nationale de solidarité, mode d’emploi

journée de solidarité ,lundi de pentecôte,CNSA,

Contrat type EHPAD/kiné

Contrat portant sur les modalités d'intervention des masseurs kinésithérapeutes en EHPAD, modèle de contrat type imprimable,
3 votes. Moyenne 2 sur 5.

Ajouter un commentaire

Anti-spam