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Indemnités pour travail de nuit aide soignante

Travail de nuit : Définition, Indemnités et Repos Compensateur

Travail de nuit

Définition

Toute prestation effectuée entre 21 h et 6 h est considérée comme travail de nuit.

Un salarié est reconnu travailleur de nuit s'il accomplit, au moins deux fois par semaine, 3 h de travail effectif ou, sur sa période habituelle, au moins 24 h dans ce créneau horaire.

Indemnités pour travail de nuit

Les salariés affectés au poste de nuit perçoivent, pour chaque heure effectuée entre 19 h et 8 h :

  • Une contrepartie sous forme de repos spécifique : le repos compensateur de nuit,
  • Une contrepartie financière : l'indemnité de sujétion pour travail de nuit.

La contrepartie financière

Chaque salarié de nuit bénéficie de l'indemnité de sujétion pour travail de nuit pour chaque heure travaillée entre 19 h et 8 h.

L'indemnité est égale à 10 % du salaire horaire, calculée sur la base du salaire mensuel conventionnel (coefficient x valeur du point CCU).

Exemple

Une aide-soignante (AS) à temps plein débute sa journée à 18 h et termine à 1 h le lendemain, au moins deux fois par semaine. Seules les heures effectuées entre 19 h et 8 h seront rémunérées comme « heures de nuit », à l'exception de la première heure quotidienne.

Montant horaire de l'indemnité :
AS = coefficient d'emploi 241 (1 avril 2023)
Salaire minimum conventionnel = 241 × (7,26 point 2023) = ? €
Taux horaire normal : ? / 151,67 = ? €
Taux horaire de nuit (majoré de 10 %) = ? + 10 % = ? €

Les indemnités perçues les dimanches et jours fériés se cumulent.

Le Repos Compensateur

Indépendamment de l'indemnité de sujétion, un repos compensateur est accordé lorsque le travailleur de nuit a réalisé au moins 3 h de travail de nuit.

Ce repos équivaut à 2,5 % de chaque heure effectuée entre 21 h et 6 h, converti en minutes et comptabilisé sur le bulletin de salaire. Il peut être pris en journée ou en nuit, dès lors que le repos acquis représente une journée complète.

Exemple de calcul

Si une aide-soignante effectue 4 heures de nuit (seules les heures entre 21 h et 6 h sont considérées), elle doit recevoir un repos compensateur pour chacune de ces heures.

Pour chaque heure, 2,5 % de 60 minutes = 1 minute 30 secondes. Pour 4 heures, le repos total sera de 6 minutes (4 × 1 min 30 s).

Un relax doit être mis à disposition du personnel de nuit.

À propos de l'auteur

Stéphane Joumey
Rédacteur soignant en EHPAD.fr

Source : source Légifrance

© 2025 Soignant en EHPAD.fr

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FEHAP 51 11
CCU 18 avril 2002 14
CCN 1966 3
Convention collective 3
Compte personnel prevention pénibilité 1
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Commentaires

  • myriam

    1 myriam Le 02/01/2012

    bonjour aide-soignante en ehpad,CCU,de nuit.pouvez vous me dire si mon calcul est bon pour ma prime de nuit:mois de 14 nuits,taux horaire brut:11.20euros,mes horaires sont de 20->8h( d'ou heures de nuit de 21h à 6h soit 9h d'heures de nuit).Sachant qu'on gagne 10% du taux horaire par heure de nuit,voici mon calcul:
    1.12*9h=10.08 que je multiplie par 14 nuits ce qui me donne une prime de nuit pour le mois de 141.12euros brut.
    mille merci de me dire au plus vite si j'ai bien compris le calcul de la prime de nuit.
    bien sur une prime de nuit varie selon le nombre de nuits effectuées.Non??
    en l'attente hative de votre réponse.
    bon courage pour ceux qui taf ce week end.
    biz
  • samir

    2 samir Le 02/01/2012

    bonjour
    à la question une prime de nuit varie selon le nombre de nuits effectuées
    Réponse : tout dépend en CDI vous êtes payé pour 151h chaque mois invariablement, et en CDD par nombre de nuit travaillées dans le mois
    Article 82-1 ccu 18 avril 2002
    Indemnités pour travail de nuit
    Les salariés affectés au poste de travail de nuit percevront pour chaque heure effectuée entre 19 heures et 8 heures une indemnité égale à 10 % du salaire horaire dans votre cas il faut penser à enlever les heures de pause qui ne sont pas rémunérées
    l'entreprise à l'obligation de tenir à votre disposition la consultation de la convention collective unique du 18 avril 2002
    l'entreprise à l'obligation d'afficher le numéro de telephone de l'inspecteur du travail auquel dépend l'entreprise qui vous emploi il seront plus a même de répondre à vos questions
    cordialement
  • Serge

    3 Serge Le 17/07/2019

    Bonjour je suis aide soignante de nuit à temps partiel 119,26 heures mensuelles je prends mon poste à 20h40 et je finis à 6h50 Ma question est la suivante on me dit que les 10 minutes effectuées en plus ne sont plus récupérables en Rtt que cela est inclus dans mon temps de travail. Qui en pensez vous? Merci de votre retour Berger
    sultan-julien

    sultan-julien Le 18/07/2019

    Bonjour
    Le travail de nuit est appliqué de 21 h à 6 h du matin
    Vous commencez plutôt e finisse plus tard, c'est normal que les 10 minutes que vous faite en plus ne son pas pris en compte pour le calcul des RTT
  • Bleuse

    4 Bleuse Le 16/08/2019

    Bonjour ,
    Je suis AS de nuit, la Direction a décidé de changer nos horaires.
    Anciens horaires 20h30-07h30 avec 1h00 de pause non payée ( avec l obligation d'être présent sur le lieu de travail en-cas d incidents, étant le seul diplômé la nuit...) les nouveaux horaires sont 19h30-07h30 soit 12h00 avec une pause de 2fois 1h00 non payées... est ce légal s il vous plaît ?
    Merci de votre aide
  • Elodie Aufeuve

    5 Elodie Aufeuve Le 23/08/2019

    Bonjour, je travaille de nuit en fam je suis aidé soignante . Je suis sous la convention 66. On me parle de 0.63 cents en prime de nuits. C'est bien 10% en plus par nuits?
    sultan-julien

    sultan-julien Le 23/08/2019

    CCN 66 du 15 mars 1966 : valeur du points 3,77 € depuis le 1er février 2017
    Le montant mensuel forfaitaire de la prime de nuit est fixé à 40 points pour les salariés à temps plein
    3.77 x 40 = 150.80 euro brut de prime de nuit

  • rosalie

    6 rosalie Le 21/03/2020

    Bonjour. Aide soignante de nuit dans EHPAD de 95 résidents, mon employeur veut me faire passer en 12h00 avec 2h00 de poses sur place. Étant la seule diplômée sur une équipe de 3 salariés. Je dois rester disponible pour la structure. Qu'elles sont les règles dans ce cas là. Avons nous le droit aux repos compensatoires. La rémunérations de ses 2h00 de poses. Merci dans la mesure de vos possibilités de m'en voyer tous les renseignements que vous disposez. En vous remerciant. Cordialement
    sultan-julien

    sultan-julien Le 21/03/2020

    Bonjour Rosalie

    La pause de nuit doit être prise au sein de votre établissement, votre employeur doit vous prévoir un lit pliable pour vous reposer durant ces deux heures, il peut organiser votre temps de pause sans jamais dépasser 6 heures en continue
    Concernant l'indemnité vous percevez 10 % de plus sur votre salaire et un repos compensateur de 2.5% sur chaque heures de nuits effectuées entre 21 h et 6 h
    ceux ci dans le cadre de la convention collective unique 2002, d'autre convention comme la FEHAP ou convention de votre entreprise peut vous accorder davantage de compensation

    Cordialement
    Sjulien

    Indemnité travail de nuit CCU 2002 https://www.soignantenehpad.fr/pages/legislation/indemnites-pour-travail-de-nuit.html
  • Bou-igherse

    7 Bou-igherse Le 10/04/2020

    Bonjour actuellement aide-soignante ASG dans un UVP je vais passer de nuit en tant que as est-ce que je peux conserver ma fonction d’ASG??
    sultan-julien

    sultan-julien Le 10/04/2020

    Bonjour
    Il faut que vous soyer capable de proposer des activités pour diminuer la déambulation de nuit des résidents, afin de justifier du maintien de votre prime
    Cordialement
    Sjulien
  • Bahou

    8 Bahou Le 04/08/2020

    Bonjour
    Je viens de travailler de nuit salaire de base est 1900€ ce mois ci j’ai effectué 160 h plus j’ai travaillé un 14 juillet férié j’ai eu un salaire de 1479€ sur ma fiche de paye ne figure pas les pourcentages de 10% de nuits est ce normal merci ❤️
  • paul

    9 paul Le 02/10/2020

    bjr je travail 15 jours de nuit par mois j ai pris5 repos compensatoires il m ont paye que 10 jours avec la prime question perd ton la prime de nuit si on pose des repos compensatoires merci a vous
    gisele-cabre

    gisele-cabre Le 02/10/2020

    Mais non ce n'est pas normal, en principe vous avez droit à 10% en plus sur le salaire et des heures de repos compensateur
    Demander à la personne qui fait les bulletins de salaire des explications
  • Kouamé

    10 Kouamé Le 26/02/2021

    Bonjour, je suis aide soignante de jour en mi-temps, quelques fois je remplace l'aide soignante de nuit lorsqu'elle est malade.
    Seulement des fois la rémunération me semble peu, j'ai posé la question et on me dis que je suis payée avec les primes de nuits
    Exemple ce mois de février 2021 j'ai presté :
    - 4 mi-temps matin
    - 4 mi-temps soir (un weekend inclus)
    - 6 nuits complètes de 19h42 à 7h03 ( un weekend inclus)
    Ma rémunération est de 1400€
    Est ce normal ??
    gisele-cabre

    gisele-cabre Le 27/02/2021

    Il faut vérifier si votre bulletin de salaire comporte les éléments suivants;
    Coefficient 216
    Point 7.16
    Indemnité de nuit 10%
    Bonne journée
  • Diariétou Camara

    11 Diariétou Camara Le 05/05/2021

    Bonjour
    J'ai travaillé de nuit (20h à 7h du matin) en tant qu aide soignante le 30avril en cdd. En sachant que à partir de minuit nous sommes le 1er mai. Est ce que je foit être payé en férié de minuit à 7h du matin?
  • Guigon

    12 Guigon Le 20/05/2021

    Bjr je travaille depuis 3 ans en nuit dans le privé mes horaires étaient 19h45 à 6h45
    Maintenant pour aider aux couchers je commence à 19h jusqu'à 6h est ce normal de commencer les nuits si tôt
    Merci de vos réponses cordialement
    gisele-cabre

    gisele-cabre Le 20/05/2021

    Bonjour
    Votre employeur peut pour raison de service organiser vos horaires de nuit sur la période comprise entre 19 et 8h
    C'est parfaitement legal

    Bonne journée
  • Cat.

    13 Cat. Le 27/08/2021

    Bonjour, aide soignante de nuit en EHPAD je voulais savoir je travail depuis janvier à 80% payé 86% et à partir de septembre je passe à 75% payé 75%. Je voulais savoir si c'etais normal qu'à 75% je suis rémunéré à 75 et non à 80% avec les 5% de majoration.
    Merci.
    gisele-cabre

    gisele-cabre Le 28/08/2021

    Bonjour
    Ce qu'il faut retenir de l'indemnité de nuit est que vous avez droit à 10% de majoration sur le montant du salaire brut que vous soyez à100% , 80% ou 75% vous devez percevoir 10% du montant brut sous forme de majoration de nuit
    Bonne journée
  • Tomma

    14 Tomma Le 30/11/2021

    Bonjour je suis AS de jour avec ces horaires : 6h30/14h30 ou 13h30/21h18
    J’aimerais savoir si j’ai droit à quelque € du au minutes effectuer en horaire de nuit? Merci
    J’ai pu constaté sur le bulletin e salaire d’un agent de soin ( ash faisant fonction, non diplômé) que celui ci touché une prime de nuit est ce normal car je ne roche pas cela sur mon bulletin de salaire
    Merci à vous !
  • Doudou

    15 Doudou Le 03/12/2021

    Message : Bonjour je suis AS de jour avec ces horaires : 6h30/14h30 ou 13h30/21h18 J’aimerais savoir si j’ai droit à quelque € du au minutes effectuer en horaire de nuit? Merci J’ai pu constaté sur le bulletin e salaire d’un agent de soin ( ash faisant fonction, non diplômé) que celui ci touché une prime de nuit est ce normal car je ne roche pas cela sur mon bulletin de salaire Merci à vous !
    gisele-cabre

    gisele-cabre Le 03/12/2021

    Bonjour
    Pour être rétribué en horaires de nuit il faut avoir accompli au moins 3h de travail à partir de 21h

    Bonne journée

  • Deschamps

    16 Deschamps Le 22/08/2022

    Bonjour étant Aide Soignant de Nuit est-ce une obligation qu’il soit marqué sur mon contrat de travail car mon employeur me dit que même s’il a écrit à aise jour quand ça sera le moment de prendre ma retraite étant donné que ça sera marqué sur les bulletins de salaire ils pourront calculer la pénibilité sachant que si je n’ai pas contrat stipulant que je suis A.S. de Nuit il peut à tout moment me repasser en jour avec un délai de 15 jours me semble-t il j’aimerais aussi savoir si la prime grand âges est arrivé dans le privé ou pas
    gisele-cabre

    gisele-cabre Le 23/08/2022

    Sur votre bulletin de salaire vous avez une indemnité de nuit, vous êtes considéré comme AS de nuit.
    Oui elle est versée pour la fonction publique hospitalière
    Voici le lien ci-dessous :

    https://solidarites-sante.gouv.fr/systeme-de-sante-et-medico-social/masante2022/newsletter/article/les-aides-soignants-exercant-aupres-des-personnes-agees-percoivent-desormais

    Équipe soignant en EHPAD.fr
  • Léa

    17 Léa Le 02/11/2022

    Bonjour,
    Actuellement en intérim de nuit dans un fam, j' ai un taux horaires brut de 11,16 e.
    Plus une "prime de nuit horaires 7%" de 11,16e également.
    Cela veut-il dire que je suis payée double?

    Quelqu'un peut-il m' éclairer svp?

    Merci pour vos réponses.
    Léa
  • Lola

    18 Lola Le 02/01/2023

    Bonjour
    Je suis en CDD dans un SSR, ce mois-ci je vais travailler de nuit de 20h à 06h00
    Pouvez vous m'indiquer combien est payé l'heure de nuit où la journée de 10h de nuit avec la convention c52.
    J'aimerais savoir combien je vais gagner car je ne suis pas a temps complet.
    Merci d'avance
  • Nicole

    19 Nicole Le 23/12/2023

    Pouvez vous me dire si en tant qu agent de nuit en ephad privé non lucratif et fessant les mêmes soins que ma collègue aide soignante si j aurais moi aussi l augmentation pour mes heures de nuit a temps plein.
    Cordialement
    sultan-julien

    sultan-julien Le 24/12/2023

    Bonjour
    Vous avez les mêmes avantages

    C'est à dire:

    une contrepartie sous forme de repos spécifique au travailleur de nuit : le repos compensateur de nuit,

    - une contrepartie financière : l’indemnité de sujétion pour travail de nuit.


    10% supplémentaire sur votre salaire brut

    Votre salaire de référence sera celui d'une ASH faisant fonction pas celui d'une aide soignante

    Lucas Da Silva

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