Indemnités pour travail de nuit aide soignante

Indemnité

 

Travail de nuit

Tout travail de nuit entre 21 h et 6 h est considéré  comme travail de nuit

Est considéré comme travailleur de nuit tout salarié qui accomplie au moins deux fois par semaine selon son horaire habituel de travail au moins 3 h de son temps de travail ou qui aura accompli ,au cours de sa période normal au moins 24 h de travail effectué  dans la période compris entre 21 h et 6 h

Indemnités pour travail de nuit

Les salariés affectés au poste de travail de nuit percevront pour chaque heure effectuée entre 19 heures et 8 heures

- une contrepartie sous forme de repos spécifique au travailleur de nuit : le repos compensateur de nuit,

- une contrepartie financière : l’indemnité de sujétion pour travail de nuit.

La contrepartie financière :

le versement de l’indemnité de sujétion pour travail de nuit

Tout salarié affecté au poste de nuit bénéficie de l’indemnité de sujétion pour travail de nuit pour chaque heure de travail effectuée entre 19h et 8h.

L’indemnité de sujétion pour travail de nuit est égale à 10% du salaire horaire, calculé sur la base du salaire mensuel conventionnel du coefficient d’emploi, c’est-à-dire le salaire fixé par la grille de classification : coefficient x valeur du point CCU.

Exemple : Une AS à temps plein débute sa journée de travail à 18h et termine à 1h le lendemain, au moins 2 fois au cours de la semaine.

Elle est une travailleuse de nuit (Pour autant seules les heures de travail effectif effectuées entre 19h et 8h seront rémunérées comme « heure de nuit ».

Dans cet exemple, toutes les heures de travail effectuées seront payées comme « heure de nuit » sauf la première heure de travail quotidienne, qui n’est pas comprise dans la plage horaire 19h – 8h.

Montant horaire de l’indemnité de sujétion pour travail de nuit :

AS = coefficient d’emploi 222 Salaire minimum conventionnel correspondant au coefficient 222 = 222 x (7.08 point 2018) = 1571.76 €

Taux horaire de base pour une heure normale : 1571.76 / 151,67 = 10.36 € Taux horaire de l’heure de nuit (majoration de 10%) = 10.36 + 10% (1.36) = 11.39€

Les indemnités pour travail les dimanches et les jours fériés pourront se cumuler.


La contrepartie repos compensateur

Indépendamment  de l'indemnité de suggestion pour travail de nuit il sera accordé lorsque le travailleur de nuit qui à accompli 3 h de travail de nuit , un temps de repos  équivalent à 2.5 % de chacune de ces heures entre 21 h et 6 h

Ce temps de repos  en compensation  assimilé à du temps de travail effectif sont comptabilisé sur le bulletin de salaire et sera pris en journée ou nuit lorsque le repos acquis représenteras une journée

Exemple : Sur la base de l’exemple précédent, l’aide soignante à temps plein effectue un horaire quotidien compris entre 18 h et 1 h.

Elle effectue donc 4 heures de nuit puisque seules les heures de travail comprises entre 21 h et 6 h sont des heures de nuit,

La salariée ayant accompli au moins 3 heures de nuit, l’employeur doit lui accorder un repos compensateur de nuit pour chacune des heures réalisées entre 21 h et 6 h (dans l’hypothèse où la salariée n’aurait pas accompli au moins 3 heures de nuit, l’employeur n’aurait pas à lui octroyer un temps de repos en compensation).

Pour calculer le repos compensateur de nuit, il convient de convertir les heures en minutes.

Dans cet exemple, la durée du repos compensateur de nuit est égale pour chacune des 4 heures à 2,5% x 60 min (= 1 min 30), soit 6 min au total pour 4 heures (4 x 1 min 30).

un relax devra être mis à disposition du personnel de nuit

Stéphane Joumey

Rédacteur soignant en EHPAD.fr

source : source légifrance

Menu droit du soignant sous CCU 2002 et FEHAP 51

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Commentaires (12)

myriam
  • 1. myriam | 02/01/2012
bonjour aide-soignante en ehpad,CCU,de nuit.pouvez vous me dire si mon calcul est bon pour ma prime de nuit:mois de 14 nuits,taux horaire brut:11.20euros,mes horaires sont de 20->8h( d'ou heures de nuit de 21h à 6h soit 9h d'heures de nuit).Sachant qu'on gagne 10% du taux horaire par heure de nuit,voici mon calcul:
1.12*9h=10.08 que je multiplie par 14 nuits ce qui me donne une prime de nuit pour le mois de 141.12euros brut.
mille merci de me dire au plus vite si j'ai bien compris le calcul de la prime de nuit.
bien sur une prime de nuit varie selon le nombre de nuits effectuées.Non??
en l'attente hative de votre réponse.
bon courage pour ceux qui taf ce week end.
biz
samir
  • 2. samir | 02/01/2012
bonjour
à la question une prime de nuit varie selon le nombre de nuits effectuées
Réponse : tout dépend en CDI vous êtes payé pour 151h chaque mois invariablement, et en CDD par nombre de nuit travaillées dans le mois
Article 82-1 ccu 18 avril 2002
Indemnités pour travail de nuit
Les salariés affectés au poste de travail de nuit percevront pour chaque heure effectuée entre 19 heures et 8 heures une indemnité égale à 10 % du salaire horaire dans votre cas il faut penser à enlever les heures de pause qui ne sont pas rémunérées
l'entreprise à l'obligation de tenir à votre disposition la consultation de la convention collective unique du 18 avril 2002
l'entreprise à l'obligation d'afficher le numéro de telephone de l'inspecteur du travail auquel dépend l'entreprise qui vous emploi il seront plus a même de répondre à vos questions
cordialement
Serge
  • 3. Serge | 17/07/2019
Bonjour je suis aide soignante de nuit à temps partiel 119,26 heures mensuelles je prends mon poste à 20h40 et je finis à 6h50 Ma question est la suivante on me dit que les 10 minutes effectuées en plus ne sont plus récupérables en Rtt que cela est inclus dans mon temps de travail. Qui en pensez vous? Merci de votre retour Berger
julien sultan
  • julien sultan | 18/07/2019
Bonjour Le travail de nuit est appliqué de 21 h à 6 h du matin Vous commencez plutôt e finisse plus tard, c'est normal que les 10 minutes que vous faite en plus ne son pas pris en compte pour le calcul des RTT
Bleuse
  • 4. Bleuse | 16/08/2019
Bonjour ,
Je suis AS de nuit, la Direction a décidé de changer nos horaires.
Anciens horaires 20h30-07h30 avec 1h00 de pause non payée ( avec l obligation d'être présent sur le lieu de travail en-cas d incidents, étant le seul diplômé la nuit...) les nouveaux horaires sont 19h30-07h30 soit 12h00 avec une pause de 2fois 1h00 non payées... est ce légal s il vous plaît ?
Merci de votre aide
Elodie Aufeuve
  • 5. Elodie Aufeuve | 23/08/2019
Bonjour, je travaille de nuit en fam je suis aidé soignante . Je suis sous la convention 66. On me parle de 0.63 cents en prime de nuits. C'est bien 10% en plus par nuits?
julien sultan
  • julien sultan | 23/08/2019
CCN 66 du 15 mars 1966 : valeur du points 3,77 € depuis le 1er février 2017 Le montant mensuel forfaitaire de la prime de nuit est fixé à 40 points pour les salariés à temps plein 3.77 x 40 = 150.80 euro brut de prime de nuit
rosalie
  • 6. rosalie | 21/03/2020
Bonjour. Aide soignante de nuit dans EHPAD de 95 résidents, mon employeur veut me faire passer en 12h00 avec 2h00 de poses sur place. Étant la seule diplômée sur une équipe de 3 salariés. Je dois rester disponible pour la structure. Qu'elles sont les règles dans ce cas là. Avons nous le droit aux repos compensatoires. La rémunérations de ses 2h00 de poses. Merci dans la mesure de vos possibilités de m'en voyer tous les renseignements que vous disposez. En vous remerciant. Cordialement
julien sultan
  • julien sultan | 21/03/2020
Bonjour Rosalie La pause de nuit doit être prise au sein de votre établissement, votre employeur doit vous prévoir un lit pliable pour vous reposer durant ces deux heures, il peut organiser votre temps de pause sans jamais dépasser 6 heures en continue Concernant l'indemnité vous percevez 10 % de plus sur votre salaire et un repos compensateur de 2.5% sur chaque heures de nuits effectuées entre 21 h et 6 h ceux ci dans le cadre de la convention collective unique 2002, d'autre convention comme la FEHAP ou convention de votre entreprise peut vous accorder davantage de compensation Cordialement Sjulien Indemnité travail de nuit CCU 2002 https://www.soignantenehpad.fr/pages/legislation/indemnites-pour-travail-de-nuit.html
Bou-igherse
  • 7. Bou-igherse | 10/04/2020
Bonjour actuellement aide-soignante ASG dans un UVP je vais passer de nuit en tant que as est-ce que je peux conserver ma fonction d’ASG??
julien sultan
  • julien sultan | 10/04/2020
Bonjour Il faut que vous soyer capable de proposer des activités pour diminuer la déambulation de nuit des résidents, afin de justifier du maintien de votre prime Cordialement Sjulien
Bahou
  • 8. Bahou | 04/08/2020
Bonjour
Je viens de travailler de nuit salaire de base est 1900€ ce mois ci j’ai effectué 160 h plus j’ai travaillé un 14 juillet férié j’ai eu un salaire de 1479€ sur ma fiche de paye ne figure pas les pourcentages de 10% de nuits est ce normal merci ❤️

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Date de dernière mise à jour : 20/03/2020

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