Calcul et départ à la retraite FEHAP 51

Sommaire

Vous trouverez dans la liste ci dessous :

  • Départ volontaire à la retraite.
  • Préavis départ à la retraite
  • Allocation de départ à la retraite
  • Cumul emploi-retraite

Départ volontaire à la retraite.

 

 Mise à la retraite.

La résiliation du contrat de travail à l’initiative de l’employeur ou de son représentant en raison de l’âge du salarié ne constitue pas un licenciement mais une mise à la retraite dès lors que sont remplies les conditions requises par les dispositions légales et réglementaires.

Départ volontaire à la retraite.

La résiliation du contrat de travail à l’initiative du salarié en raison de son âge ne constitue pas une démission mais le départ volontaire à la retraite dès lors que le salarié en cause est âgé d’au moins soixante cinq ans.

- ou âgé d'au moins soixante ans et bénéficie de la durée maximum d'assurance, dans le régime général ou les régimes particuliers, prise en compte pour le calcul de la pension vieillesse,

- ou âgé d'au moins soixante ans et déclaré inapte au travail par la sécurité sociale (pension d'invalidité remplacée par la pension vieillesse),

- ou âgé d'au moins soixante ans et déclaré définitivement inapte au travail par le médecin du travail.

Il en est de même lorsque le salarié est âgé de moins de 60 ans et remplit les conditions légales et réglementaires pour partir à la retraite de façon anticipée.

Préavis

Préavis.

La mise à la retraite prend effet à l’expiration d’un préavis dont la durée est de :

  • 3 mois pour les non-cadres comptant 2 ans d’ancienneté dans l’établissement ;
  • 4 mois pour les cadres autres que ceux visés à l’alinéa ci-dessous, comptant 2 ans d’ancienneté dans l’établissement ;
  • 6 mois pour les directeurs généraux, les directeurs, directeurs adjoints, gestionnaires, médecins, (coefficient de référence et au moins égal à 715)

 

Le départ volontaire à la retraite prend effet à l’expiration d’un préavis dont la durée est égale à celle du préavis prévu par la présente convention en cas de démission .

Allocation de départ à la retraite

Allocation de départ à la retraite

 les salariés  bénéficient d’une allocation de départ à la retraite dès lors qu’ils comptent - lors de leur départ à la retraite

- dix années au moins de travail effectif ou assimilé au titre d’un ou plusieurs contrat(s) dans l’établissement ou dans les établissements dépendants du même employeur.

Montant.

 allocation de départ à la retraite dès lors qu'ils comptent, lors de leur départ à la retraite, 10 années au moins d'ancienneté au sens de l'article 08.01.6.

L'allocation de départ à la retraite est égale, en ce qui concerne les salariés comptant :

-de 10 à 14 ans d'ancienneté : 1 mois de salaire brut ;

-de 15 à 19 ans d'ancienneté : 2 mois de salaire brut ;

-de 20 à 24 ans d'ancienneté : 4 mois de salaire brut ;

-de 25 à 29 ans d'ancienneté : 5 mois de salaire brut ;

-de 30 ans ou plus d'ancienneté : 6 mois de salaire brut.

Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'allocation de départ en retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :

-soit 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite, hors prime décentralisée ;

-soit 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait été versé au salarié pendant cette période est pris en compte à due proportion.

La prime décentralisée n'est pas prise en considération pour le calcul de l'allocation de départ en retraite dans la mesure où cette dernière entre déjà dans l'assiette de calcul de la prime décentralisée.

L'allocation de départ à la retraite du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise est calculée proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise, dans le cadre du contrat de travail en cours.

Source https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do?idArticle=KALIARTI000029952833&cidTexte=KALITEXT000025124896

Le cumul emploi-retraite

Le cumul emploi-retraite permet au retraité du régime général de reprendre une activité professionnelle et de cumuler les revenus de cette activité avec ses pensions de retraite. Le cumul peut être total ou partiel selon la situation du retraité. La nouvelle activité ne permet plus d’acquérir de nouveaux droits à retraite.

Pas de délai de carence

Vous pouvez cumuler intégralement vos pensions de retraite - de base et complémentaire(s) - avec des revenus professionnels si vous remplissez les conditions suivantes :

  • vous avez obtenu toutes vos retraites de base et complémentaires des régimes de retraite, français, étrangers et des organisations internationales,
  • et vous remplissez les conditions (d'âge ou de durée d'assurance) ouvrant droit à une pension de retraite de base à taux plein du régime général

Délai de carence  6 mois après votre cessation d'activité

  • Lorsque vous ne remplissez pas les conditions ouvrant droit au cumul emploi - retraite total, vous pouvez toutefois reprendre :

  • sous certaines conditions, une activité salariée dans les secteurs privé, public ou agricole,
  • ou librement, une activité non salariée, ou salariée dans un autre secteur.
  • Si vous reprenez une activé salariée chez votre dernier employeur, le cumul emploi - retraite ne sera possible que 6 mois après votre cessation d'activité chez lui et votre admission en retraite. À défaut, le versement de votre pension de retraite de base sera suspendu entre le 1er jour du mois de reprise d'activité et le dernier jour du mois de cessation d'activité ou le dernier jour du 6e mois suivant votre départ en retraite.

    Ainsi par exemple, si vous êtes admis à la retraite le 1er mars, vous ne pouvez pas reprendre une activité chez votre dernier employeur avant le 1er septembre. Si vous reprenez une activité chez lui le 10 mai, votre pension de retraite ne vous sera plus versée à partir du 1er mai et jusqu'au 30 août au plus tard.

  • les revenus tirés de la reprise d’activité sont désormais soumis à cotisations de vieillesse, sociales et de chômage mais ne génèrent aucun droit. C’est-à-dire qu’elles ne permettent plus d’acquérir des trimestres majorant la retraite liquidée à compter du 1er janvier 2015 - Circulaire CNAV du 3 août 2018

     

Stéphane Joumey 

Rédacteur soignantenehpad.fr

Rédaction soignant en EHPAD

Source : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635234

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13243

MOTS CLEFS Fehap 51, départ volontaire à la retraite, mise à la retraite,préavis, allocation départ à la retraite, montant,lettre de départ en retraite et solde de congés,

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Commentaires (51)

Rizzo
  • 1. Rizzo | 04/06/2020
Bonjour. Je dois partir à la retraite au 1 janvier 2023 j’aurais 27 ans d’ancienneté Embauchée au 06 janvier 1996, j’avais calculé 5 mois de salaire brut. C’est quoi, embauche condition « Edition 2009 » ? ce qui me donnerai 1 mois de plus Cordialement
julien sultan
  • julien sultan | 04/06/2020
C'était une mesure temporaire, l'édition 2009 est caduc Nous avons mis à jours le calcul pour le départ à la retraite FEHAP 51
Joëlle DAVID
  • 2. Joëlle DAVID (site web) | 27/05/2020
Bonsoir,

Je dois partir en retraite le 1 er octobre 2020. je suis en invalidité depuis 2011 et mon contrat de travail est suspendu. Je suis salariée dans un service administratif à TP depuis 1981 d'une Fondation qui fait parti de la Convention FEHAP 51. Quel montant vais je toucher?
Merci
JOELLE
Joëlle DAVID
  • 3. Joëlle DAVID (site web) | 27/05/2020
Bonsoir,

Je dois partir en retraite le 1 er octobre 2020. je suis en invalidité depuis 2011 et mon contrat de travail est suspendu. Je suis salariée dans un service administratif à TP depuis 1981 d'une Fondation qui fait parti de la Convention FEHAP 51. Quel montant vais je toucher?
Merci
JOELLE
NGUYEN TRONG vinh
  • 4. NGUYEN TRONG vinh | 21/05/2020
Bonjour,
Je voudrais savoir comment calculer le montant de départ à la retraite? l'allocation conventionnelle de départ à la retraite + l'indemnité légale?
J'ai 31ans d'ancienneté de même établissement depuis 1990.
Je vous en remercie.
Bien cordialement.
Vinh
Lehmann
  • 5. Lehmann | 20/05/2020
Bonjour Julien,

J'ai demandé la retraite pour le 1 août 2020 après plus de 25 ans d'ancienneté, date d'embauche le 9 mai 1995, auprès de mon employeur en évoquant que je rentre dans l'édition 2009, lettre donnée le 17 avril 2020, voici la réponse de l'employeur après renseignement et réponse auprès de la fehap : mail de la fehap du 5 mai 2020 ci-dessous :

l'article 15.03.2.2.1 de la convention fehap51 prévoit que tous les départs à la retraite depuis 1 juin 2014 (la notification s'entend au sens fixé par la jurisprudence de la Cour de cassation, c'est-à-dire l'envoi de la LRAR ou la remise en main propre contre décharge du courrier signifiant le départ à la retraite) donnent lieu au versement d'une allocation calculée, indépendamment de la date d'embauche du salarié concerné, dès lors que l'intéressé compte lors de son départ à la retraite - dix années au moins d'ancienneté.
Les salariés ayant notifié leur départ à la retraite du 1 juin 2014 peuvent prétendre à la comparaison de l'allocation issue de CCN51 avec celle résultant du Code du travail.

L'allocation de départ à la retraite est égale, pour les salariés comptant :
- de 25 à 29 ans d'ancienneté ; à cinq mois de salaire brut,

alors que, selon vous je devrais percevoir 6 mois de salaire brut (date de remise de la lettre le 17 avril 2020 la date d'embauche est le 9 mai 1995 et le départ à la retraite le 1 août 2020)
Merci pour votre réponse
julien sultan
  • julien sultan | 20/05/2020
Bonjour Alain Votre employeur à raison Je viens de faire la mise à jour Cordialement
LANGEVIN Stéphane
  • 6. LANGEVIN Stéphane | 14/05/2020
bonjour
je suis infirmier dans un établissement de santé, régit par la convention 51, je suis entré en 1982 avec un CDI et j'ai quitté cet établissement en 2004 après 22 ans pour prendre un poste d'infirmier libéral. après 9 ans, je suis retourné dans ce même établissement cité ci-dessus avec un poste de coordinateur, j'aurai une ancienneté de 10 ans lorsque je partirai en retraite en 2022. ma question est combien sera ma prime de départ à la retraite, en sachant que j'aurai 32 ans d'ancienneté en deux contrats CDI?
je vous remercie par avance
cordialement
Stéphane LANGEVIN
Sylvie
  • 7. Sylvie | 13/05/2020
Bonjour
Je travaille dans une clinique privée convention Fehap. Une collègue Aide-soignante est partie en retraite après 43 ans de bons et loyaux services.
La direction lui dit qu'elle aura 6 mois de salaire brut en prime de départ.
Comment peut-elle se défendre pour obtenir les 7 mois ?. A qui s'adresser car les délégués du personnel lui disent que la convention est changée pour tous, même les anciens.
Merci pour votre aide.
Sylvie
Madeleine
  • 8. Madeleine | 13/05/2020
Bonjour,

Je suis embauchée dans un EHPAD depuis mars 1994.
Je pars en retraite en juillet 2020 j'aurai 65 ans.

Aurai-je droit à une indemnité de départ en retraite de 5 mois ou 6 mois brut ?

Merci par avance
Cordialement,
julien sultan
  • julien sultan | 13/05/2020
Bonjour Vous faite partie de la Fehap édition 2009 donc vous avez droit à 6 mois brut
JOMAT
  • 9. JOMAT | 08/04/2020
Bonjour
je vais être à la retraite le 1er mai 2020; j'ai une pension (1/2 retraite acquise pour 3 enfants) de la fonction public;
je travaille comme aide soignante dans une entreprise privée depuis 25 ans.
Puis je bénéficier de la prime de départ à la retraite par l'employeur ?
Merci
PRECHEUR
  • 10. PRECHEUR | 07/04/2020
Bonjour,
Je suis cadre technique dans une clinique privée (convention 51).
Je suis arrivé le 1er février 2004 et prendrai ma retraite volontaire le 1er novembre 2020.
quelle sera mon indemnité de départ à la retraite?
Bien cordialement
Didier Precheur.
Sylvie Schiff
  • 11. Sylvie Schiff | 01/03/2020
Bonjour
Je travaille dans une clinique privée convention Fehap.
Vendredi le 28 février une collègue Aide-soignante est partie en retraite après 43 ans de bons et loyaux services.
La direction lui dit qu'elle aura 6 mois de salaire brut en prime de départ.
Comment peut-elle se défendre pour obtenir les 7 mois ?. A qui s'adresser car les délégués du personnel lui disent que la convention est changée pour tous, même les anciens.
Merci pour votre aide.
Sylvie
michele nief
  • 12. michele nief | 18/02/2020
bonjour,
je suis infirmière dans une clinique privée (convention 51), je suis arrivée en 07/2000 et prendrai ma retraite volontaire en 06/2020,
quelle sera mon indemnité de départ à la retraite?
merci cordialement MN
julien sultan
  • julien sultan | 19/02/2020
Bonjour Voila à quoi va correspondre votre indemnité de départ Vous allez percevoir 4 mois de salaire brut votre salaire mensuel brut est noté sur votre bulletin de salaire Cordialement Sjulein
PRELAT Corine
  • 13. PRELAT Corine | 13/02/2020
Bonjour
J'aimerais partir à la retraite le 1er novembre 2020 . Je bénéficie d'un trimestre de pénibilité qui me ferait quitter mon entreprise le 1er aout 2020.

Je voudrais prendre 2 mois sur ma prime de départ en temps de repos . Puis-je demander de prendre les mois de JUIN ET JUILLET 2020 , Ai - je le droit de les mettre bout à bout ?
Est ce qu'on cumule quand même des 2 jrs 1/2 de congé sur ses deux mois ? J'ai lu qu'on nous donnais 10 % supplémentaire ?? qu'est ce que cela veut dire ? est ce qu'on me retirera 10% sur le reste de ma prime en argent ?

Est ce que mon employeur peut me la refuser ?

Merci d'avance pour vos réponses qui me sont indispensables pour programmer la date de ma retraite .
julien sultan
  • julien sultan | 14/02/2020
Bonjour Corine Question : Puis-je demander de prendre les mois de JUIN ET JUILLET 2020 , Ai - je le droit de les mettre bout à bout ? Réponse : cela dépend de votre directeur, il n'est pas obligé Question : Est ce qu'on cumule quand même des 2 jrs 1/2 de congé sur ses deux mois ? J'ai lu qu'on nous donnais 10 % supplémentaire ?? qu'est ce que cela veut dire ? est ce qu'on me retirera 10% sur le reste de ma prime en argent ? Réponse : 2 jrs 1/2 et 10 % supplémentaire je ne vois pas à quoi vous faite référence Question : Est ce que mon employeur peut me la refuser ? Réponse : Oui Cordialement Sjulien
Sylvie
  • 14. Sylvie | 09/02/2020
Je confirme :
Dans le lien que vous donnez je ne trouve pas, où il est dit que pour les salariés embauchés sous l'ancienne convention c'est cette dernière qui s'applique.
Je suis désolée et vous remercie pour votre aide.
Cordialement
Sylvie
julien sultan
  • julien sultan | 09/02/2020
Bonjour Retrouvez une information avec votre termes exact est impossible Voici un lien je pense que vous trouverez votre réponse, je n'ai pas d'autre source d'information concernant votre demande Page 40 à 42 sur ce lien https://www.fehap.fr/upload/docs/application/pdf/2013-12/circulaire_recommandation_maj_janvier_2013.pdf Cordialement Sjulien
Sylvie
  • 15. Sylvie | 09/02/2020
Bonjour
Je suis infirmière dans une clinique convention Fehap depuis mars 2005.
Dans le lien que vous donnez je ne trouve pas, où il est dit que pour les salariés embauchés sous l'ancienne convention c'est cette dernière qui s'applique.
Car si j'ai bien compris je devrais avoir 3 mois de salaire lors de mon départ à la retraite en septembre 2022 et non 2.
Merci pour votre aide.
Cordialement
Sylvie
julien sultan
  • julien sultan | 09/02/2020
Voici un lien :https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000029787837&idSectionTA=KALISCTA000005763951&idConvention=KALICONT000005635234&dateTexte=29990101
GHISLAINE
  • 16. GHISLAINE | 05/02/2020
Bonjour,
J'ai commencé comme remplaçante en juin 1996 j'ai eu un CDI le 1/04/ 2000 je prends ma retraite le1/02/2020 j'a i 64 ans et 3 mois j'ai cotisé 191 trimestres
pouvez vous me dire le nombre de mois d'indemnité de carrière auquel j'ai droit, j'étais aide soignante de nuit dans un FAM
Cordialement Ghislaine
GHISLAINE LEMAIRE
  • 17. GHISLAINE LEMAIRE | 05/02/2020
Bonjour,
J'ai commencé comme remplaçante en juin 1996 j'ai eu un CDI le 1/04/ 2000 je prends ma retraite le1/02/2020 j'a i 64 ans et 3 mois j'ai cotisé 191 trimestres
pouvez vous me dire le nombre de mois d'indemnité de carrière auquel j'ai droit
Cordialement Ghislaine
julien sultan
  • julien sultan | 05/02/2020
Bonjour Vous faite partie de la convention FEHAP avant renégociation vos indemnités de départ = à 6 mois de salaire brut Cordialement sjulien
Corine
  • 18. Corine | 04/02/2020
Bonjour

Je suis aide soignante en psychiatrie depuis 1984 dans le même établissement .
Je pars à la retraite le 1er aout 2020.
j'aurai 63 jours de congés à prendre . Mon employeur ne veut pas me laisser partir avec tous mes congés cumulés . Il veut me les payer . Je ne veux pas être payée de mes congés car je vais devoir payer trop d’impôts avec ma prime de retraite cumulée .
Ai-je le droit de refuser ? ou plutôt a t-il le droit de me l'imposer ?
Merci
julien sultan
  • julien sultan | 04/02/2020
Bonjour Les congés payés doivent être pris, chaque année, par le salarié et ne peuvent être remplacés par le versement d’une indemnité compensatrice . Des exceptions à cette règle sont toutefois prévues au profit des salariés qui ne peuvent exercer leur droit à congé : salariés dont le contrat est rompu, salariés intérimaires ou en contrat de travail à durée déterminée. La mise en retraite est une interruption définitive dans votre contrat de travail la loi est du côté de votre employeur Alors essayé de négocier Cordialement Sjulien
Sylvie
  • 19. Sylvie | 01/02/2020
Bonjour Julien,

Pouvez-vous me renseigner pourquoi le tableau Fehap 51 édition 2009 est encore valide ce jour (2020) ?
Je travaille à la même clinique en tant que manipulatrice en radiologie depuis mai 1995 et je compte partir en juillet 2020 en retraite (total : + de 25 ans d'ancienneté même clinique)
D'après vous, je toucherai 6 mois de prime de départ (édition 2009) alors selon le dernier tableau je toucherai que 5 mois de prime, auriez-vous plus de précisions, ou texte, d'arguments... (Convention collective fehap 51, paragraphe 13)
Merci pour votre réponse - Cordialement - Sylvie
julien sultan
  • julien sultan | 01/02/2020
Bonjour Oui l'édition est valable pour les salarié ayant été embauché dans l'établissement avant 2009 La convention collective FEHAP 51 a été renégocié c'est pour cela qu'il y a deux tableau Si vous avez intégré et tel est votre cas l'établissement qui vous emploi avant 2009 l'allocation de départ est plus intéressante par contre si vous avez intégré votre établissement après 2013 l'allocation de départ est moins intéressante Nos source https://www.fehap.fr/upload/docs/application/pdf/2014-04/ppt_avenant_04_02_2014.pdf Cordialement Sjulien
Muriel SOLDNER BILDE
  • 20. Muriel SOLDNER BILDE | 18/01/2020
Bonjour,

Je travaille dans un SSIAD depuis mars 2003.
Je suis en retraite le 01 février 2020.
J'ai travaillé en grande partie à 3/4 temps avant de travailler à 1/2 pendant deux ans dans le cadre d une retraite progressive.
Comment va être calculée ma prime de départ en retraite.

Merci

Cordialement
leterme christian
  • 21. leterme christian | 09/01/2020
j’ai commencer a travailler en esat en septembre 2017 et j’ai pris ma retraie au 1 premier janvier 2020, Je voudrai savoir si je dois toucher d'allocation conventionnelle, indemnité légale, de C.P., prime décentralisé etc , et quel document doit ou me fournir
Merci par avance
julien sultan
  • julien sultan | 09/01/2020
Il faut avoir un minimum de 10 dans l'entreprise convention FEHAP 51 pour avoir droit à l'allocation de départ à la retraite, on vous remettra les document suivant en ayant pris soin de vous payer vos indemnités de CP le certificat de travail ; le reçu pour solde de tout compte ; le dernier bulletin de paie ; Cordialement Sjulien
claude
  • 22. claude | 04/01/2020
Bonjour ,
je viens de recevoir mon indemnité de départ à la retraite , je ne comprends pas le calcul (vu que rien n est détaillé sur ma fiche de salaire juste un montant ) ,ayant commencé à travailler en février 2004 et terminé le 31 décembre 2019 ,j ai donc droit à l ancien régime ? (3 mois ) est ce que l ancienneté ,prime de dimanche ,prime décentralisée sont prises en compte pour le calcul de mon indemnité de départ ou juste le salaire de base ?
je vous remercie pour vos lumières
Claude
julien sultan
  • julien sultan | 04/01/2020
Bonjour Claude Les primes ne sont pas prise en compte, le calcul se fait sur le salaire brut annuel sans les différentes primes Cordialement Sjulien
coco
  • 23. coco | 16/12/2019
Je suis née en 1957 je part en retraite le 1 avril 2020 je suis embauchée dans un ephad depuis le mois de février 2002 soit 18 ans est ce que j aurai 2 mois de salaire ou 3 mois de salaire merci de votre réponse cordialement
julien sultan
  • julien sultan | 16/12/2019
Bonjour. Coco Vous avez droit à 3 mois de salaire brut Sjulien
Benedetti
  • 24. Benedetti | 17/10/2019
Bonjour
Je prend ma retraite le 1 septembre peut on prendre mes congés en préavis
J’ai 39 ans d’ancienneté
Merci
julien sultan
  • julien sultan | 17/10/2019
C'est toujours possible, c'est laissé à l'appréciation de votre employeur Cordialement Sjulien
Léa Briand
  • 25. Léa Briand (site web) | 14/10/2019
Bonjour, j'ai demandé ma retraite pour le 1er décembre, j'ai 12ans d'ancienneté, et je suis maîtresse de maison dans une structure pour enfants placés par décision de justice. Nous faisons partie d'une nouvelle entité depuis septembre et de ce fait nous changeons de C C ,nous sommes maintenant à la FEHAP à quelle CC sera mon calcul d'indemnités et quelles seront mes indemnités de départ en retraite.
MERCI Cordialement
julien sultan
  • julien sultan | 14/10/2019
Bonjour 1° Soit le douzième (x 1 divisé par 12) de la rémunération des douze derniers mois précédant le départ à la retraite, hors prime décentralisée ; 2° Soit le tiers ( vous diviser par 3) des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait été versé au salarié pendant cette période est pris en compte à due proportion pour les non-cadres Cordialement Sjulien
Eliane
  • 26. Eliane | 01/10/2019
Bonjour.mon employeur lors de mon embauche ma repris1anset demi d'anciennete je vais partir en retraite le1 janvier 19 et ça fera 10ans avec cet1ans et demi sur ma fiche de paye est marque 10ans est ce que j'aurais le droit a la prime de départ mervi
julien sultan
  • julien sultan | 01/10/2019
Oui dès lors que vous comptez  dix années au moins d’ancienneté  lors de votre départ à la retraite voua avez droit à allocation de départ à la retraite   
Thuillier brigitte
  • 27. Thuillier brigitte | 28/09/2019
DBjr,
Je pars à la retraite anticipée le 1er octobre de cette annee. Je suis aide soignante en ssiad ( convention 51). Embauchée le 17 mai 1993 à 56% jusqu'au 30 septembre 2019.
Quelle serait l'indemnité de fin de carriere ? Comment puis-je l'a calculer ?Merci pour votre réponse !
julien sultan
  • julien sultan | 30/09/2019
Bonjour Vous faite partie de l'ancien régime de la fehap de 15 à 19 ans d’ancienneté : à trois mois de salaire brut Sjulien
Marie-Hėlène
  • 28. Marie-Hėlène | 13/06/2019
Retraite juin 2019
Bonjour, Pour mon départ à la retraite : Je voudrai savoir combien je dois toucher d'allocation conventionnelle, indemnité légale, de C.P., prime décentralisé etc. Sachant que j'ai fait partie de l'ancienne CC51 ( embauché le 24/10/2006 en CCD. en tant que T.H. Et le 1/09/2008 en CDI jusqu'au 30/04/2019. Puis du 1er au 31/05/2019 J.F. + C.P. et il m'en reste 13 à payer). De plus de 2006 à 2014 j'étais en T.P. septembre, octobre, novembre 2014 en mi-temps thérapeutique. Et depuis décembre 2014 en invalidité. Et pour finir combien d'ancienneté est repris ? Sincères salutations. Marie-Hélène.
Elisabeth
  • 29. Elisabeth | 02/03/2019
je prend ma retraite le 1/08/2019 mes conges payes sont le 03/06/2019au 31/07/2019 je voudrais savoir quand envoyer ma lettre de preavis merci
julien sultan
  • julien sultan | 02/03/2019
Bonjour Elisabeth Il faut respecter un préavis de deux mois, si votre ancienneté est supérieure à deux ans. Sjulien
José
  • 30. José | 06/12/2018
Bonjour Elisabeth
Vous faite partie de la FEHAP 51 édition 2009
Donc vous avez droit à 6 mois de salaires brut et vous devez poser un préavis de 3 mois
Bonne retraite
Elisabethe
  • 31. Elisabethe | 06/12/2018
je suis agent hospitalier d un maison de retraite avec une convention 51 je pars en retraite le 01 08 2019 cela fait 30 ans que je travaille la mon employeur me versera t il ma prime de retraite combien de mois j ai le droit pour mon allocation de départ quel est le préavis merci
Antom
  • 32. Antom | 03/10/2018
Bonjour,
Oui, l'allocation de départ à la retraite dépend uniquement de votre ancienneté dans l'établissement. Vous avez le droit de partir à 62ans. Par contre, s'il vous manque 3 trimestres de cotisation, c'est votre pension de retraite qui sera diminuée. On appel ça une décote.
claudy
  • 33. claudy | 17/09/2018
Bonjour,

si je pars à l âge légal 62 ans et qu'il me manque 3 trimestres aurai je quand même droit à l'allocation de départ à la retraite ?
merci
cordialement

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Date de dernière mise à jour : 20/05/2020

 

 

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