Congés Payés et calcul des congés CCU 2002
source légifrance le 04/02/2014 18:08:09
Acquisition et Calcul des congés payés, prise de congé payé, rémunération des congés payés, incidence de certains évènements (jour férié, maladie congé payé...), vous trouverez dans ce dossier, tout ce que vous devez savoir sur le calcul des congés payés( lettre congé payé ) et vos droits a congés payés.
Congé payé calcul
Fractionnement des congés payés
La durée du congé principal pris entre le 1 mai et le 31 octobre de chaque année doit étre au moins égale à 12 jours ouvrables consécutifs et non fractionable
et ne pas excéder 24 jours ouvrables : celle-ci peut être fractionnée.
La 5 éme semaine de congé doit être prise distinctement du congé principal, cette derniére peut être accordée durant la période normale allant du 1 mai au 31 octobre ou en dehors.
Si sur l’initiative de la direction, et aprés accord des salariés intéressés, les congés annuels étaient accordés en dehors de la période normale, la durée normale de ces congés serait obligatoirement prolongée de la maniére suivante :
1 jour ouvrable si congé pris en dehors de la période normale entre 3 et 5 jours.
2 jour ouvrable si congé pris en dehors de la période normale de 6 jours.
- Chaque mois ouvre droit à 2.5 jours ou nuits ouvrés de Congés payés, soit 30 jours ou nuits par an.
- Au moins 20 jours ouvrés doivent être pris entre le 1er juin et le 30 septembre si le salarié le souhaite.
- En aucun cas la totalité du congés payés ne peut être inférieure à 192 h le jour et 180 h la nuit.
- Lorsqu’un salarié n’a pas effectué la totalité du mois de travail (entrée ou départ en cours de mois), le Congés payés afférents est attribué au prorata du temps travaillé,
- Les congés maladie au delà de la durée conventionnelle mensuelle du travail, ne peuvent avoir pour effet de diminuer de plus de 50 % le droit à congés payés. Le congés pour maladie, professionnelle ou accident de travail ne donnent lieu a aucune réduction de congés payés.
- En cas de maladie pendant les congés payés ou au moment du départ, le salarié prolonge d’autant la période dès congés payés qui reste à couvrir après la maladie
Congés pour évènements familiaux
congé pour événément familliaux.doc
Les éléments sur l’ensemble des congés pour évènements familiaux
Tout salarié a droit à des jours de congés exceptionnels à l’occasion de certains évènements familiaux : naissance, décès, mariage, pacs, déménagement, maladie d’un enfant... Ce dossier, rédigé par un expert en droit du travail, vous indique les différents congés auxquels vous pouvez prétendre.
- Mariage du salarié…..……………………………………………….. 5 jours,
- Mariage d’enfants …..…………………………………………………. 3 jours
- Mariage frères et soeurs, beaux frères et belles soeurs…………………… 2 jours
- Mariage des parents …..………………………………………………. 2 jours,
- Naissance d’un enfant ou adoption …..………………………………… 5 jours,
- Décès conjoint ou concubin …..…………………………………………5 jours,
- Décès enfant (ces dispositions concernent également les enfants mort-nés)..5 jours,
- Décès descendants, ascendants (du salarié, conjoint ou concubin)………… 3 jours,
Congés pour Mariage
Si la cérémonie a lieu à plus de 200 Km, il est attribué : 1 jour supplémentaire, deux jours si elle a lieu à plus de 400 Km et 3 jours si elle a lieu à plus de 600 Kms. Les jours afférents à l’événement viennent en sus lorsqu’ils coïncident avec des jours de repos, récupérations ou congés annuels.
Le saviez vous :le cas de votre mariage, en tant que salarié vous êtes autorisé à vous absenter pendant une durée de 5 jours. Dans le cas du mariage de votre enfant, en tant que salarié vous êtes autorisé à vous absenter pendant une durée de 3 jours. Afin de justifier de cette demande d’absence, le salarié devra fournir un extrait d’acte de mariage. Ce congé doit être pris au moment des événements,
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Votre Prénom, NOM Votre Adresse Code Postal - Ville
Destinataire Adresse du Destinataire Code Postal - Ville
<VILLE>, le Dimanche 24 Octobre
Madame, Monsieur,
J’ai l’honneur de vous informer que la date de mon mariage est fixée au <DATE A PRECISER>.
Conformément aux dispositions du Code du Travail relatives aux évènements familiaux, je souhaiterais bénéficier de mes cinq jours de congé du <DATE DE DEBUT DU CONGE> au <DATE DE FIN DU CONGE>.
Je vous prie de croire , Madame, Monsieur, à l’assurance de toute ma considération.
Signature
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Congé de Naissance
Les éléments pour demander un congé de naissance
Tous les pères ont le droit à un congé rémunéré de cinq jours à l’occasion de la naissance de leurs enfants.
Dans le cas d’une naissance ou de l’adoption d’un enfant, le salarié est autorisé à s’absenter pendant une durée de cinq jours sans que son employeur ne puisse lui refuser. Dans le cas d’une adoption, ce congé peut être cumulé avec le congé d’adoption Dans le cas d’une naissance, ce congé peut être cumulé avec le congé de paternité dans la mesure où celui-ci en aura avertit son employeur suffisamment tôt. Sans qu’il ne soit né...
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Votre Prénom, NOM Votre Adresse Code Postal - Ville
Destinataire Adresse du Destinataire Code Postal - Ville
<VILLE>, le Dimanche 24 Octobre
Madame, Monsieur,
J’ai l’honneur et la joie de vous informer de la naissance de mon enfant le <DATE A PRECISER>.
Aussi je souhaiterais bénéficier de mes trois jours de congé du <DATE DE DEBUT DU CONGE> au <DATE DE FIN DU CONGE>, conformément aux dispositions du Code du Travail relatif aux évènements familiaux.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Signature
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Congés pour enfants malades
12 jours ouvrables dont les 3 premiers rémunérés par an jusqu’à l’âge de18 ans sur présentation d’un certificat médical.Trois jours supplémentaires sont octroyés si l’enfant est hospitalisé.
CONGES DE MATERNITÉ, CONGE PARENTAL D’ÉDUCATION
Congés de maternité et congé parental
La salariée bénéficie d’une heure de repos quotidienne à partir du troisième mois de la grossesse d’1/2 temps si grossesse à risques, et d’une heure d’allaitement quotidienne jusqu’au dixième mois de l’enfant. A l’issue du congé de maternité, la salarié retrouve son ancien emploi assorti d’une rémunération qui prend en compte la majoration de son ancienneté durant son absence.
Tout salarié qui a bénéficié d’un congé parental légal retrouve à son retour dans l’entreprise son ancien emploi assorti d’une rémunération qui prend en compte la majoration de son ancienneté durant son absence. En cas de changement de technique ou de méthodes de travail une formation rémunérée au poste de travail est mise en place.
Congé de paternité
Le conge paternite synerpa.doc
- Depuis le 1er janvier 2002, les pères ont le droit, lors de la naissance de leur enfant, de prendre un congé de paternité. Celui-ci, plus court que le congé de maternité, est soumis à un certain formalisme.
CONGES MALADIE ET ACCIDENT DE TRAVAIL
Arrêt de travail pour maladie ou accident
L’employeur verse tous les mois à échéance normale l’intégralité du salaire net au salarié absent pour maladie ou arrêt de travail quelle que soit la durée dans la limite de 3 ans, sans tenir compte de sa date d’entrée dans l’établissement selon les dispositions du paragraphe « modalité de paiement du personnel ».voir la convention collective unique présente sur le site.
Congés pour Décès
Dans le cas du décès de votre conjoint ou de votre enfant, en tant que salarié, vous êtes autorisé à vous absenter pendant une durée de 5 jours. Dans le cas du décès d’un de vos parents, en tant que salarié, vous êtes autorisé à vous absenter pendant une durée de 3 jour. Le salarié devra fournir un extrait d’acte de décès afin de justifier cette demande d’absence. Ce congé doit être pris au moment du décès,
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Votre Prénom, NOM Votre Adresse Code Postal - Ville
Destinataire Adresse du Destinataire Code Postal - Ville
<VILLE>, le Dimanche 24 Octobre
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente du décès de <PRENOM DU DEFUNT> <NOM DU DEFUNT> survenu le <DATE DU DECES>.
Conformément aux dispositions du Code du Travail relatives aux évènements familiaux, je souhaiterais bénéficier de mon jour de congé le <DATE A PRECISER> afin de prendre les dispositions nécessaires.
A cet effet, je vous joins à ce courrier une copie de l’acte de décès.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Signature
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Congé sabbatique, pour création d’entreprise ou sans solde
- Au cours de votre vie professionnelle, il se peut que vous souhaitiez bénéficier d’un congé pour des raisons personnelles ou pour créer ou reprendre une entreprise : vous pouvez alors demander à votre employeur un congé sabbatique, un congé sans solde ou un congé pour création d’entreprise. Vous trouverez dans ces dossiers thématiques, rédigés par des experts en droit du travail, tout ce que vous devez savoir pour bénéficier de ces congés.Il est accordé, sur demande écrite, un congé qui ne peut être supérieur à un an, avec un préavis de 15 jours.
Jours fériés
12 jour férier synerpa.pdf- Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés :
- 1er janvier,
- Lundi de Pâques,
- 1er mai,
- 8 mai,
- ascension,
- lundi de Pentecôte,
- le 14 juillet,
- assomption,
- Toussaint,
- 11 novembre
- et Noël,
- A ces jours fériés s’ajoutent le dimanche de pâques et le dimanche de pentecôte ainsi que des jours fériés spécifiques, applicables dans les DOM (loi n° 83 – 550 du 30 juin 1983)
D’autres jours fériés s’ajoutent à la liste des jours fériés en application d’usages en vigueur dans certaines localités. Les jours fériés sont chômés, ce chômage n’entraînant pas de réduction de salaire.
Les agents ayant dû travailler un jour férié ou dont le jour de repos coïncide avec le jour férié bénéficient d’un jour de repos en compensation. A la demande du salarié ce repos est payé.
Ces compensations sont calculées sur la base de la durée quotidienne habituelle de travail dus alarié. Le.1er mai lorsqu’il est travaillé, donne droit à une compensation double dans les mêmes conditions qu’à l’alinéa précédent. Lorsqu’il coïncide avec un jour de repos la compensation est simple.
Il arrive que 2 jours fériés coïncident (par exemple : 8 mai, Ascension), le repos compensateur ou le paiement est donc de 2 jours ou nuits.
Tout jour férié tombant pendant les congés d’un salarié est dû.
La récupération des jours fériés peut être prise isolément ou groupée et récupérée sur une période de 3 mois ou, en accord avec l’employeur, peut être prise en une seule fois dans l’année au choix du salarié.
sources des informations CCU EDITÈE par la CGT et le SYNERPA (syndicat des directeurs d’EHPAD ) ainsi que LÈGIFRANCE
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CCN 1966 3
congés payés ,maladie,accident de travail,congé exceptionnel
fehap 51 2
fehap : texte complet de la ccn51,indemnité et travail de nuit
CCU 18 avril 2002 10
CCU 18 avril 2002,grille des salaires en maison de retraite(ehpad)
Convention collective 3
CCN de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 CCN 1951 à but non lucratif CCN des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
comment sont contrôlés les ehpad
Voici les différents pouvoir des agents de l’État lors d’un contrôle :peuvent auditionner des personnes accueillies et des personnels.
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Comme chaque année, le 1 MAI est le sujet le plus prisé dans les couloirs des maison des maison de retraite, avec l’éternel question sera -t-il payé?
CCU 2002 les jours fériés
jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël.
Congés CCU 2002
Le 1er mars de chaque année , la direction établit et diffuse la date de départ en congé annuel du personnel en fonction des souhaits des salariés,
CCU 2002 les grilles de coefficients intermédiaires
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autorisation d’exercer en France pour les infirmiers de la province du Quebec
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Le droit d'alerte permet à tous les collaborateurs d'une maison de retraite de réagir éfficacement en cas de situation inquiétante
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Les heures recherche d'emploi, sont des heures pendant lesquels le salariés est dispensé de venir travailler pendant son préavis.
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Congés Payés et calcul des congés CCU 2002
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La saisine du conseil des prud'homme exige peu de formalité
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Il s'ajit de personnes majeurs ayant besoin d'être représenté dans les actes de la vie civil du fait de leurs altérations...
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La commission de coordination gériatrique, composition, déroulement,consulté pour,à quoi sert la commission de coordination gériatrique, procédure,maison de retraite EHPAD, personne âgée, médecin coordonnateur d'ehpad,
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Contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute
Contrat portant sur les modalités d'intervention des masseurs kinésithérapeutes en EHPAD, modèle de contrat type imprimable,
Réaction du conseil national de l'Ordre des kinésithérapeutes
modèle de contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute
Indemnité kiné , réunions de la commission de coordination gériatrique
Indemnité forfaitaire des masseurs-kinésithérapeutes de participation aux réunions de la commission de coordination gériatrique
Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi
Conseil de la vie social , nouveautés, composition, compétences,fonctionnement, autres formes de participation au fonctionnement de l'établissement,
Conseil de la vie sociale en maison de retraite, rôle et attribution
Conseil de la vie sociale , maison de retraite, ehpad,personne âgée, dépendance,attribution, rôle
Journée de solidarité et rémunération
Journée de solidarité et rémunération ,salarié mensualisé , calcul, salarié non mensualisé
Journée de solidarité et changement d’employeur
Journée de solidarité et changement d’employeur ?
calcule indemnités rupture conventionnelle
calcule indemnités rupture conventionnelle, comment ça marche
Lundi de pentecôte et journée de solidarité
journée de solidarité ,lundi de pentecôte,modalité d'accomplissement, salariés vacataire,à temps partiel ou titulaire
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Comment est établi le règlement intérieur ?Quelles sont les clauses obligatoires ?Dans quels cas le règlement intérieur peut être remis en cause
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Le bénévolat en maison de retraite contrat type
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Sanctions et procédure disciplinaire fehap 51, les différentes sanctions disciplinaires,pour quels fautes il y a licenciement sans préavis
Commentaires (6)
- 1. | 24/01/2012
- 2. | 24/01/2012
salut
- 3. | 10/09/2012
- 4. | 12/09/2012
à la lecture de la CCU , il n'est pas fait mention de congé pour un PACSE ou un déménagement
bien cordialement
- 5. | 16/05/2013
- 6. | 17/05/2013
le droit à congés pour le pacs n'est pas mentionné sur la convention collective donc n'ouvrant pas droit au congés payés
toute fois vous pouvez éventuellement vous renseignez auprés du tribunal d'instance et à la direction departemental du travail
bien cordialement
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Date de dernière mise à jour : 15/03/2018
ma fille ayant une rhino je suis actuellement en congé enfant malade pour 3 jours. il y'a de cela qq mois j'ai déja été en congé enfant malade pour mon fils. sachant que j'ai droit a 12 jours ouvrables par an et que les 3 premiers sont payés( et m'avaient été payé la première fois) en est il de même cette fois ci pour les 3 premiers jours ou ils ne sont payé qu'une seule fois par an ? merci de votre réponse.