Lundi de pentecôte et journée de solidarité

C 'est l'occasion de rappeler les règles applicables à la journée de solidarité et le pouvoir de l'employeur en la matière.

La journée de solidarité a été instituée par la loi n° 2004-626 du 30 juin

2004 relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées.

Elle a pour objectif d'assurer le financement des actions en faveur de ces personnes et prend la forme d'une journée supplémentaire de travail non

rémunérépour les salariés.

Depuis la loi n° 2008-351 du 16 avril 2008, la journée de solidarité n'est plus nécessairement fixée au lundi de Pentecôte.

Désormais, les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par accord de

branche (article L. 3133-8 du Code du travail).

La journée de solidarité peut prendre l'une des formes suivantes :

Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;
Soit le travail d'un jour de RTT ;
Soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises.

les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l'employeur, après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent.

Par conséquent, le lundi de Pentecôte peut ou non correspondre à la journée de solidarité, selon ce que l'accord collectif ou l'employeur aura décidé.

Du point de vue du salarié, la journée de solidarité porte les conséquences suivantes :

Pour les salariés soumis à l'horaire collectif de travail :

Le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journée de solidarité ne donne pas lieu à rémunération.

Pour les salariés à temps partiel :

La limite de sept heures applicable aux salariés à temps complet est réduite proportionnellement à la durée de travail applicable à leur contrat.

Pour les salariés vacataires :

la journée de solidarité n'est pas retenue dans l'exemple suivant ( plusieurs cdd de 1 jour)

Sthéphane joumey

Rédacteur soignantenehpad.fr

source légifrance

1 Morgane Le 09/06/2025

Bonjour,

Je travaille en 12h, le journée de solidarité tombe sur un jour de repos, mon employeur est obligé de me faire rattraper cette journée ?

sultan-julien Le 09/06/2025

Non, ton employeur ne peut pas t’obliger à "rattraper" la journée de solidarité si elle tombe sur un jour de repos.

Voici pourquoi :

La journée de solidarité correspond à une journée de travail non rémunérée (ou une journée de congé supprimée) pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.

En principe, elle est fixée par accord ou par l’employeur, souvent sur un jour férié travaillé (exemple : lundi de Pentecôte).

Si elle tombe sur un jour où tu ne travailles pas habituellement (comme ton jour de repos prévu), tu n’es pas concerné ce jour-là.

Ton employeur peut, en revanche, te proposer une autre date pour effectuer cette journée si ton contrat prévoit que tu dois la faire dans l’année. Mais il doit respecter :
un préavis suffisant,
une concertation,
le respect de ta durée de travail hebdomadaire maximale (surtout en 12h).

Donc pas d’obligation automatique de "rattrapage" unilatéral.
2 Morgane Le 09/06/2025

Bonjour,

Je travaille en 12h, le journée de solidarité tombe sur un jour de repos, mon employeur est obligé de me faire rattraper cette journée ?
3 David Le 07/05/2023

Vous êtes payé comme un jour férié sur les 12h on vous retiens 7 h
4 Gwen Le 05/05/2023

Et pour ceux qui travaillent 12h ?

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