Les heures supplémentaires
Commentaires
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Bonjour je voulais savoir si les APP (analyses pratiques professionnelles) sont considérées comme heures supplémentaires récupérables. Je suis auxiliaire socio éducative, conv.51. Merci d'avance.Malheureusement je n'ai pas de réponse à votre question
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Bonjour
Désolé, ça reste toujours flou pour moi, car je viens de lire un document de Synerpa disant que le contingent est de 130h.
http://www.synerpa.fr/extranet/maj/upload/document/document_89.pdf
Ça date de 2009. Est-ce qu’il y a eu un nouveau décret entre temps pour 220h ? 20*12 ça fait 240h.
Encore désolé.Bonjour voici un lien officiel sur les heures supplémentaires https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-remuneration/article/les-heures-supplementaires-definition-et-limites#:~:text=Le%20contingent%20annuel%20d'heures%20suppl%C3%A9mentaires%20est%20d%C3%A9fini%20par%20une,%C3%A0%20220%20heures%20par%20salari%C3%A9. Bonne journée -
Bonjour,
Le contingent annuel dans le secteur privé est de 130h ou 220h ?
J’ai cru voir un décret en 2000.
MerciBonjour Limité 20 h / mois sur 1 ans 220h -
Bonjour,
Que dit la loi et la ccu du 18 avril 2002 sur la prise des heures supplémentaires en repos compensateur.
Est-ce qu’on peut les prendre avant ou après un repos ?
Est-ce qu’on peut les prendre avant ou après une semaine de CP ?
Est-ce qu’on peut les prendre d’un bloc ?
Est-ce qu’on peut les prendre durant l’été ?
Est-ce qu’il faut prévenir avant 15 jours ?
Est-ce qu’il y a un délai pour les prendre ou est-ce qu’on peut les prendre quand on veut, même 2 ans après ?
Que dit la loi ?
J’ai ma directrice qui m’a dit après que j’ai réclamé la majoration des heures supplémentaires en récupération. Elle n’était pas au courant. :
« Soit on reste souple comme on le fait sans majoration, soit j’applique la majoration et j’imposerai le cadre légale. »
Du coup, ça m’a refroidit. Je le demande où est l’humain parfois dans notre métier.
PS : Je suis aide-soignant.
Merci d’avance,
LucBonjour Vous pouvez demander la conversion de vos heures supplémentaires en repos compensateur, votre établissement doit se plier à son représentant syndical ,la synerpa qui se substitut au droit commun voici un lien https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.synerpa.fr/extranet/maj/upload/document/document_89.pdf&ved=2ahUKEwi3zqvJnZHsAhVFDmMBHYL2BFMQFjACegQICBAO&usg=AOvVaw1B-SSmXznaqG3Zk2yWiD9V Cordialement -
Re-Bonjour,
Je suis sous la convention du 18 avril 2002.
Tous les aides-soignants ont un roulement différent. C'est un planning sur 15 jours avec une semaine légère et une semaine plus longue.
Que dit la convention collective du 18 avril 2002 sur le paiement des heures sup. --> C'est payé par quinzaine ou mensuellement ?
Merci d'avance,
Cordialement,
DanBonjour La question des heures supplémentaires est compliqué à expliquer même pour le cadre de votre entreprise, il existe une regle du cycle sur 2 semaine et chaque employé à un cycle différent En résumé si sur deux semaine vous faite 20 h d'heure sup attendez vous a être payer 16 h à 25% et 4 h à 50% Voici un exemple L’entreprise aménage le temps de travail des salariés sur la base d’un cycle de 70 heures sur 2 semaines (une semaine à 40h, l’autre semaine à 30h). Or, le salarié a du travailler 46h sur la première semaine et 33h sur la deuxième semaine du cycle. Le salarié a effectué au total 79 heures sur la durée du cycle, soit 9 heures supplémentaires. La durée moyenne hebdomadaire sur chacune des semaines du cycle est donc de 79 / 2 = 39,5 heures. - Le salarié a donc effectué en moyenne 4,5 heures supplémentaires sur chacune des semaines du cycle. - Les 9 heures supplémentaires totalisées sur la durée du cycle seront majorées de 25% puisque sur chaque semaine, le salarié n’a pas effectué plus de 8 heures supplémentaires, au-delà de 35h. -
Du coup, est-ce qu’ils font ça par quinzaine ? Est-ce légal ?Il font ça par quinzaine , c'est légal c'est précisé sur la Ccu 2002
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Bonjour,
J’aimerais aussi avoir une réponse claire par rapport aux heures supplémentaires.
Mon rythme de travail :
- Semaine 1 : 25h00
- Semaine 2 : 45h00
- Semaine 3 : 25h00
- Semaine 4 : 45h00
Au final, je suis au 35h00. Non ?
Du coup, est-ce normal que sur ma fiche de paie j’ai parfois 15h00 en majoration 25% et 1h00 en majoration 50% ? J’aurais dû avoir 8h00 en 25% et le reste en 50%, non ?
Cordialement,
DanVotre convention se substitue au droit communVotre roulement ne dépend pas du droit commun, il est soumis à votre convention collective en cours dans votre établissement, c'est particulier et spécifique à votre établissement, je n'ai aucune information confidentielle concernant les modalités concernant votre situation -
Merci Gisèle de votre réponse.
Cependant je n’ai pas bien saisi la notion de « on se base sur les 35h ».
La semaine où je réalise 30h, les heures supplémentaires sont à 25% jusqu'à la 43ème heure, soit 13h?
L’autre semaine de 40h, les heures supplémentaires sont à 25% seulement jusqu’à la 43ème heure, soit 3h ?
Ai-je bien compris?
Merci d’avance! -
Bonjour.
Travaillant en EHPAD avec la CCU 2002, je réalise un roulement de 35h sur 15 jours. Une semaine de 30h et une semaine de 40h. Comment sont alors rémunérées les heures supplémentaires selon les semaines travaillées?!
Merci :-)Bonjour on se base sur les 35 h 25% du salaire pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36ème à la 43ème incluse), 50% du salaire à partir de la 44ème heure -
Bonjour
on parle d'un palier de huit heures à 25%, mais est-ce huit heures hebdomadaires ou mensuelles ?
Mon employeur m'a payé un reliquat de 142 heures étalées sur huit mois, toutes payées à 25%. Est-ce légal ?Bonjour Les heures supplémentaires sont majoré de 25 % sur une durée hebdomadaire dès le dépassement de 35 h c.a.d de 35 h à 43 h sur un total de 8 h si vous effectué plus de 43 h elles sont majoré de 50% Cordialement Sjulien -
En EHPAD ccu du 18 avril 2002 comment sont renumerees les heures supplémentairesBonjour Anita Les heures supplémentaire en CCU sont du ressort du droit commun applicable à tous les salariés du secteur privé La majoration de salaire au titre des heures supplémentaires est fixée dans la limite de 25 % pour les huit premières heures de 50 % pour les heures suivantes. Sjulien
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Bonjour
Notre employeur nous oblige de faire des heures supplémentaires non payées chaque mois pour participer à l'analyse de la pratique. Est-ce qu'il a le droit? Et quelles sont les conditions, que je risque si je refuse d'y participer
Merci pour votre réponse -
CCN 51 fehap pour les salarié de nuit travaillant en 10 heures et récupérant 11 férié le plafond annuel d'heures au dela duquel les heures en depassement generent des repos compensateurs est il le meme (les feries etant chomés ou travailles ils se recuperent dans ce cas)bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad pouvez vous reformulez votre question bien cordialement
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bonjour,quelle est la regles sur les heures de nuiten mars 2012 fehap ccn51
un calcul a l'année de 1400heures 1620 ont ete effectuées par la meme personne la difference des heures est elle à 100% horaire effectué 21h30 5h du lundi 21h30 au samedi matin 5h
merci a vous
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