Congés CCU 2002

Commentaires

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  1 Dominique Le 08/03/2024

  Bonjour.
  je suis actuellement ASH en poste dans un ehpad privé sous la Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002. j'ai été dans l'obligation de poser un jour de congé payé pour accompagner mon mari suite à une intervention chirurgicale.
  A ma grande surprise, ma direction m'a retirée non pas 1 mais 3 jours, elle m'a posé les deux jours suivants alors que j'étais en repos et il ne me les ont pas payés.
  Quand je suis allé me plaindre il m'ont rétorqué que c'était normal et que s'était inscrit dans la convention.
  j'ai beau éplucher la convention dans tout les sens je ne trouve aucun article qui le stipule.
  Pouvez-vous m'éclairer sur cette pratique que je trouve douteuse.
  
  MERCI.

  

  gisele-cabre Le 08/03/2024

  Bonjour
  
  Il ont appliqué sans état d'âme le principe des congés payés
  
  Certains EHPAD sont plus conciliant avec ce cas de figure
  
  Les jours avant le congé ne sont pas décompté, les jours après sont décompté
  
  Vous auriez peut du exposer votre cas particulier avec un bulletin d'hospitalisation
  
  Malheureusement je n'ai pas de source officielle pour corroborer
  
  Lucas Da Silva
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  2 Dominique Le 22/02/2023

  bonjour je suis ASH dans une maison de retraite mon employeur refuse mes date de congé hors que celle ci ne peut en aucun cas perturbé le bon fonctionnement du service sachant que ma collège ne prend pas les meme date que moi et que dans tout les cas pour moi comme m collègue ils devrons prendre une remplaçante sachant que nous sommes deux ASH une en cuisine et une en chambre . en vous remerciant de votre réponse Cordialement

  

  gisele-cabre Le 22/02/2023

  Les congés sont un droit du salariés mais l'organisation de la prise des congés est soumis à l'approbation de votre employeur malheureusement vous ne pouvez rien y faire
  Il faut savoir que vos demande de congés doivent être établis avant le 1 mars , votre employeur doit vous répondre dans un délais raisonnable si ce n'est pas le cas vous pouvez considérer que vous avez son accords
  Nous restons à votre écoute
  Lucas Da Silva
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  3 Almodovar Le 22/02/2023

  bonjour je suis ASH dans une maison de retraite mon employeur refuse mes date de congé hors que celle ci ne peut en aucun cas perturbé le bon fonctionnement du service sachant que ma collège ne prend pas les meme date que moi et que dans tout les cas pour moi comme m collègue ils devrons prendre une remplaçante sachant que nous sommes deux ASH une en cuisine et une en chambre . en vous remerciant de votre réponse Cordialement
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  4 Durand Le 31/10/2020

  Bonjour,
  Je travaille dans ehpad privé. Dans mon planning je travaille 1 dimanche sur 2.
  Pendant les congé de juillet l'indemnisation de dimanches ne m'a pas été payé, est ce normal ?
  En vous remerciant.
  P.
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  5 gaet Le 06/01/2020

  Bonjour
  je souhaiterais prendre moins de 12 jours pour mes vacances d'été . Ai je le droit ? je sais que sur la convention s'est noté obligatoire 12 jours conssecutif mais si moi je ne souhaite pas ? comment faire ? merci de votre reponse cordialement

  

  sultan-julien Le 06/01/2020

  Bonjour
  Si votre direction vous le permet c'est possible, mais si votre direction souhaite appliquée la convention de l'entreprise ce n'est pas possible
  Cordialement
  Sjulien
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  6 Laurie Le 26/11/2019

  Bonjour je voulais vous demandez , quand on est aide soignant dans une EPHAD / HÔPITAL et qu’on bénéficie de 5 semaines , il y a quelque chose que je comprend pas , on est obliger de poser au minimum 12 jours consécutifs entre le 1er mai et 31 octobre ? Comment on fait si on veut poser ex : 1 semaine janvier 1 semaine avril 2 semaine août et 1 semaine octobre ? Je comprend pas trop le fonctionnement .. merci

  

  sultan-julien Le 26/11/2019

  Bonjour Laurie
  Oui effectivement vous devez au moins prendre les 12 jours consécutifs après vous pouvez fractionner mais attention votre employeur peut décider de refuser vos congés pour raison de service, la cinquième semaine c'est celle d’hiver à prendre séparément
  Cordialement
  Sjulien
  
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  7 Nicolas Le 25/11/2019

  Bonjour je voulais vous demandez , quand on est aide soignant dans une EPHAD / HÔPITAL et qu’on bénéficie de 5 semaines , il y a quelque chose que je comprend pas , on est obliger de poser au minimum 12 jours consécutifs entre le 1er mai et 31 octobre ? Comment on fait si on veut poser ex : 1 semaine janvier 1 semaine avril 2 semaine août et 1 semaine octobre ? Je comprend pas trop le fonctionnement .. merci
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  8 Sylvie Le 24/09/2019

  Bonjour madame, monsieur
  J ai été en formation AS. Pendant les congés de formation j ai posé des jours de CP au travail. J étais AVS.
  On avait les vacances de 5 jours du lundi au vendredi.
  S il vous plaît j aimerai savoir si je dois aussi compter les samedi dans mes CP sachant que la formation est de 35h par semaine. Car au travail ils m ont décomptés 6 au lieu de 5 selon moi. Est ce que c est normal ?
  Merci

  

  sultan-julien Le 24/09/2019

  Bonjour Sylvie
  Oui le décompte est bon, en formation pour les congés c'est les règles de votre entreprise qui sont prises en compte, pas celui du centre de formation, quand vous prenez vos congés vous avez l'habitude de décompter les dimanches et jours féries, pas le samedi, dans cette situation c'est pareil
  Sjulien
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  9 retif nathalie Le 27/05/2019

  bonjour , je suis aide soignante dans un EHPAD privé je voulais savoir la valeur du point actuel.
  Je suis payé sur un taux horaire de 9.80 et j ai un complément SMIC de 30 euro par mois es ce normal. et on calcule mon ancienneté sur mon taux horaire.
  merci de votre réponse

  

  sultan-julien Le 27/05/2019

  Bonjour Nathalie
  Si vous êtes sur la convention CCU 2002
  Votre salaire brut hors prime du dimanche et jours fériés et divers (coefficient 224 x point 7,10= 1594.40€ brut)
  Votre ancienneté est à multiplié par x nombre d'année x par le brut
  Est bon ainsi pour vous?
  Sjulien
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  10 Fabrice Le 25/02/2017

  Bonjour
  J'ai déposé des congé d'été du 1 juillet au 15 juillet mais ma direction m'informe qu'elle ne peut pas me les accordé à cette date et que je dois les différé à partir du 20 juillet pour raison de service,est ce que je peut contesté la décision
  Merci de votre reponse

  

  soignant Le 25/02/2017

  Bonjour
  C’est l’employeur qui fixe les dates et ordres de départs en congés, il peut donc refuser une demande, mais ce refus doit être justifié.
  Votre employeur peut refuser vos vacances pour les motifs suivants :
  Nécessité de continuité du service
  Forte activité
  Circonstances exceptionnelles
  Attention : votre employeur ne peut refuser de vous accorder des vacances, car elles sont prévues dans votre contrat de travail. Il peut simplement refuser de vous accorder les dates demandées et les différer.
  
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  11 samir Le 02/01/2012

  bonjour et merci de votre intèrêr pour soignants en ehpad
  les jours fériés sous ccu 2002 sont payés double plus une indemnité de suggestion de férié la même que le dimanche sauf le 1mai non travaillé qui donne droit a un nombre d'heure de repos de compensation équivalent au nombre d'heure que l'on aurait du faire si on était en poste ce jour là.
  le départ en congé doit se faire sur un jour travaillé c'est du droit commun, est le décompte se fait sur ce jour travaillé dans certaine entreprise
  on décompte les jours de repos avant le départ mais au retour on exclu les jour de repos avant la date de reprise ,ce qui revient à la même chose.
  pour plus de précisions mettez vous en rapport avec votre inspecteur du travail son nom ainsi que son numéro de tel sont affiché dans l'entreprise c'est obligatoire
  
  cordialement
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  12 jen Le 02/01/2012

  bonsoir,
  j'éprouve bcp de difficultés a avoir des réponses a mes questions sur mon lieu de travail. Je suis Aide soignante dans une ehpad sous la CCU je travaille lundi mardi mercredi lorsque je fais le week end et lundi mercredi jeudi vendredi lorsque je ne le fais pas je travaille soit le matin 6h30/13h30 soit l'après midi 13h30/20h30. Nous avons un accord employeur employés pour faire 2 journées de 14h par mois et nous récupérons notre heure le premier après midi sur notre planning en commencant à 14h30. ça c'est pour les grandes lignes.
  Lorsque nous travaillons un jour férié nous ne le récupérons jamais ? ex: j'ai travaillé le 1er novembre j'ai fais 14hj'ai travaillé le 11/11 en 7h et je n'ai eu aucun repos compensatoires ? ensuite je ne comprends pas que mes jours de repos soient décomptés en congés lorsque je dépose une semaine ? ex : j'ai pris une semaine de congé sur une semaine ou je devais faire le week end( du lundi au lundi) et mes deux jours de repos avant le week end ont été décomptés en CA ? ou alors certaines fois ont nous comptes les jours de repos avant le début des congés. Ex: je travaille du lundi au vendredi je fais pas le week end et je dépose une semaine de congé du lundi au lundi je suis donc en congé a partir du vendredi 13h30 mais mes congés ne sont posé qu'a partir du lundi et on nous décompte le samedi avant les congés ainsi que les jours étant normalement des jours de repos ??
  voila j'espère avoir été claire dans mes explications en espérant avoir des réponses je vous en remercie par avance