Calcul ancienneté FEHAP 51

(source légifrance)

le salaire de base est obtenu en appliquant au coefficient de base conventionnel la valeur du point.

- à ce salaire de base, majoré éventuellement de l’indemnité permettant de garantir le salaire minimum conventionnel visé à l’article 08.02 et, le cas échéant, de l’indemnité de promotion visée à l’article 08.03.3, est appliquée une prime d’ancienneté * versée à terme échu qui évolue comme indiqué ci-dessous :

L’ancienneté s’entend des périodes de travail effectif ou assimilé au sens de l’article 08.01.6 de la présente convention

Années d’exercice

Prime d’ancienneté

1 0%
2 1%
3 2%
4 3%
5 4%
6 5%
7 6%
8 7%
9 8%
10 9%
11 9%
12 9%
13 12%
14 12%
15 12%
16 15%
17 15%
18 15%
19 18%
20 18%
21 18%
22 21%
23 21%
24 21%
25 24%
26 24%
27 24%
28 27%
29 27%
30 27%
31 31%
32 31%
33 32%
34 32%
35 33%
36 33%
37 34%
38 34%
39 35%
40 36%
41 37%
   
   
   
   
   

Stéphane Jomey

Rédacteur

Publication soignant en EHPAD.fr

source :https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635234

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Commentaires (2)

Mariebé
  • 1. Mariebé | 29/03/2018
Bonjour
Je travaille depuis2002avec la ccn51 en tant que agent de soins ( fesant fonction Amp)en CDD. DE 2002 A 2010.
En CDI depuis 2010....j'obtiens mon diplôme AMP EN AVRIL 2017, SUIS TOUJOURS DANS LE MEME ETABLISSEMENT REPRISE D'ANCIENNETÉ =00000 !!??
julien sultan
Bonjour Pour récupérer votre ancienneté réunissez tous documents (bulletin de salaire,organigramme,plan de soins, formation interne, avenant au contrat,liste des personnes dont vous aviez la charge,attestations ou encore planning qui démontrera l’exercice autonome de la fonction (faisant fonction de AMP,prime ) qui prouvent que vous occupiez une fonction AMP (faisant fonction de) Prenez rendez vous avec la direction et faite la démonstration de la preuve de l’exécution du travail que vous avez effectué et qui relève de la fonction d'AMP, vous devrez faire preuve de rigueur et de précision par tout moyen, Conseil : Pour construire votre parcours professionnel et apporter des preuves demandez aux représentants du personnel et membres CHSCT qui pourront réaliser une analyse réelle et quantitative (détaillée dans un procès-verbal de réunion) Bon courage

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Date de dernière mise à jour : 30/08/2019