Calcul ancienneté FEHAP 51

(source légifrance)

le salaire de base est obtenu en appliquant au coefficient de base conventionnel la valeur du point.

- à ce salaire de base, majoré éventuellement de l’indemnité permettant de garantir le salaire minimum conventionnel visé à l’article 08.02 et, le cas échéant, de l’indemnité de promotion visée à l’article 08.03.3, est appliquée une prime d’ancienneté * versée à terme échu qui évolue comme indiqué ci-dessous :

L’ancienneté s’entend des périodes de travail effectif ou assimilé au sens de l’article 08.01.6 de la présente convention

Années d’exercice	Prime d’ancienneté
1	0%
2	1%
3	2%
4	3%
5	4%
6	5%
7	6%
8	7%
9	8%
10	9%
11	9%
12	9%
13	12%
14	12%
15	12%
16	15%
17	15%
18	15%
19	18%
20	18%
21	18%
22	21%
23	21%
24	21%
25	24%
26	24%
27	24%
28	27%
29	27%
30	27%
31	31%
32	31%
33	32%
34	32%
35	33%
36	33%
37	34%
38	34%
39	35%
40	36%
41	37%

Stéphane Jomey

Rédacteur

Publication soignant en EHPAD.fr

source :ccn_51_novembre_2020.pdf (fehap.fr)

D'après l'article 08.03.3.2, à l'occasion d'une promotion, le salarié bénéficie du coefficient de base conventionnel du nouveau métier.

La prime d'ancienneté dans le nouveau métier est égale à 0% et le salarié ne conserve pas dans son nouveau métier l'ancienneté acquise depuis son dernier changement de prime d'ancienneté. L'évolution de la prime d'ancienneté dans le nouveau métier se fait en conséquence à compter du jour de la promotion.

2. Sandra Baril (site web) | 08/02/2021

Bonjour travaillant depuis 2011 au sein 'un établissement medico social convention 66 en tant que Amp puis diplômé moniteur educateur en 2017, mon établissement a fusionné ducoup changement de convention soit la 51. L'établissement de la fusion a calculé ma.prime d'ancienneté en reprenant que 1% soit depuis l'année d'obtention de mon diplôme de me et non dès mon.embauche. est ce normal?

3. isabelle arman | 02/02/2021

bonjour,

je travaille depuis mars 2017 dans un établissement ayant la convention Fehap 51.

avant depuis aout 2005 je travaillais aussi en fehap 51 et cela jusqu'à mon début en 2017 dans ce nouvel établissement. Lors de mon embauche ils ne m'ont pas repris 100 % de mon ancienneté. du coup je viens de demander à mon DRH qui me dit que ce n'est plus comme cela et que ils ne reprennent que 30 % de mon ancienneté à l'embauche.

est ce normal et si non avez vous un texte de référence que je pourrais lui avancer .

merci beaucoup pour votre réponse.

bien cordialement

4. Isabelle Autrive | 02/11/2020

bonjour, je suis actuellement salariée en tant que aide-soignante diplomée dans le secteur hospitalisation privée à but non lucratif loi1951, cela depuis 22 ans. J'ai été victime d'un accident du travail le 28/07/20, un arret de travail m'a été prescrit jusqu'au 08/09/20. Après consultation de mes bulletins de salaires, il apparait que je n' ai pas perçu ma prime d'ancienneté pour aout, et une toute petite en septembre, je n'ai pas perçu non plus les primes décentralisées pour ces 2 mois, ainsi que les primes de dimanche. Je souhaiterai des informations afin de régulariser cette situation, mon employeur est-il en droit de supprimer ces primes en cas d'accident du travail. Je vous remercie pour votre réponse. cordialement

julien sultan | 03/11/2020

Vous recevrez une prime proportionnelle

5. Loizeau | 26/08/2020

Bonjour cela fait 12 ans que je travaille en ehpad. Je sors tout juste de la formation aide soignant que le directeur a financé mais il ne veut pas me reprendre la totalité se mon ancienneté,a t il le droit

lucasdasilva | 26/08/2020

Oui il à le droit, il peut calculer votre ancienneté par rapport à l'année d'obtention du diplôme Cordialment

lucasdasilva | 26/08/2020

Oui il à le droit, il peut calculer votre ancienneté par rapport à l'année d'obtention du diplôme Cordialment

6. Peggy | 26/05/2020

Bonjour,
Je compte quitter un hôpital public pour aller travailler dans le secteur privé- FEHAP 51. Mon futur employeur propose de reprendre mon ancienneté à hauteur de 75 %. Mais à quoi cela correspond t-il ?
En sachant que j'ai commencé à travailler dans un hôpital public en 2001 et que je suis titulaire de mon poste depuis 2004.
A quoi correspond l'ancienneté ? à la date où j'ai commencé à travailler ou à la date à laquelle j'ai été titularisée ?

Est-ce qu'une reprise d'ancienneté est négociable ?

D'avance merci pour votre réponse.

julien sultan | 26/05/2020

Bonjour Peggy 2004/2020 = 16 ans multiplier par 75% = ???? La reprise de l'ancienneté est toujours négociable La reprise de l'ancienneté depuis votre diplôme est toujours négociable Il faut simplement mettre les atouts que vous amené dans cette nouvelle structure Cordialement

7. geffray | 03/05/2020

bonjour, mon épouse infirmière en EHPAD, avec la convention FEHAP, a depuis son embauche il y a 6 ans le même coefficient, de 477.
Pouvez-vous me dire à quelle fréquence ce coefficient doit évoluer, pour lui permettre d'avoir un meilleur salaire ?
Merci

julien sultan | 05/05/2020

Bonjour Il n'y a pas de règle établi pour faire progresser le coefficient de la filière soins Fehap 51, ce sont le syndicat des employeur des établissements publics sans but lucratif qui rencontrent les syndicats des employés et il établissent la réévaluation de la convention Fehap Les augmentations de salaire sont aussi réévaluée avec l'augmentation du point

8. camille | 09/12/2019

Bonjour, je suis aide soignante depuis 30 ans. Je viens d’être embauchée en EHPAD. La directrice me reprend 30% d’ancienneté sur la base des 11 années travaillées avec la convention 51.Est-ce normal qu’elle ne reprenne pas les 19 autres années ? Merci de vos réponses.

julien sultan | 09/12/2019

Bonjour Camille Il n'y a aucune obligation réglementaire concernant la reprise de l’ancienneté, d'autant plus que vous changé de convention en intégrant cette nouvel établissement Cordialement Sjulien

9. Liana | 18/10/2019

Bonjour

J'ai obtenu mon diplôme dans un pays européen, en 1995 et je travaille en France depuis 2012. Un de mes employeurs a pris en compte mon ancienneté et un autre non.
1.Est-ce que je peux bénéficier de mon ancienneté réelle (infirmière de soins généraux, spécialisation reanimation)?
2.Si, à la demande de l'employeur, je travaille au bloc (IBODE) et dans le service de chirurgie, j'ai le droit d'avoir un plus au salaire? Ou tout est a négocier et...à la volonté de employeur?

Merci.

julien sultan | 18/10/2019

Bonjour Liana Vous avez compris " tout est a négocier et...à la volonté de employeur?" par contre il existe une convention collective FEHAP 51 https://www.soignantenehpad.fr/pages/legislation/grille-salaire-filiere-soin-fehap-51.htmlou pour chaque poste emploi il y a un coefficient qui correspond à un salaire brut ce dernier ne peut être minoré Cordialement Sjulien

10. Mariebé | 29/03/2018

Bonjour
Je travaille depuis2002avec la ccn51 en tant que agent de soins ( fesant fonction Amp)en CDD. DE 2002 A 2010.
En CDI depuis 2010....j'obtiens mon diplôme AMP EN AVRIL 2017, SUIS TOUJOURS DANS LE MEME ETABLISSEMENT REPRISE D'ANCIENNETÉ =00000 !!??

julien sultan | 29/03/2018

Bonjour Pour récupérer votre ancienneté réunissez tous documents (bulletin de salaire,organigramme,plan de soins, formation interne, avenant au contrat,liste des personnes dont vous aviez la charge,attestations ou encore planning qui démontrera l’exercice autonome de la fonction (faisant fonction de AMP,prime ) qui prouvent que vous occupiez une fonction AMP (faisant fonction de) Prenez rendez vous avec la direction et faite la démonstration de la preuve de l’exécution du travail que vous avez effectué et qui relève de la fonction d'AMP, vous devrez faire preuve de rigueur et de précision par tout moyen, Conseil : Pour construire votre parcours professionnel et apporter des preuves demandez aux représentants du personnel et membres CHSCT qui pourront réaliser une analyse réelle et quantitative (détaillée dans un procès-verbal de réunion) Bon courage