Proposé par : Sultan.julien Infirmier DE Formateur IFSI

Bonjour M

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Salaire CCU filière soins

 

Position Niveau

 

Emploi repére

 

Coefficient

Salaire

mensuel=

coeffx7.05

I  

EMPLOYE(E)

   
 

Employé(e)s

     
 

Employé(e)s Qualifié(e)s

- Aide Soignant(e)

- Aide Médico-Psychologique

- Ambulancier(ère)

222


226*

 


 

 

Employé(e)s Hautement Qualifié(e)s

- Aide Soignant(e) avec tutorat qualifié

- Aide Médico-Psychologique avec tutorat qualifié

233


237*

 


 

II   TECHNICIEN ET AGENT DE MAÎTRISE    
 

Technicien(e)s

- Diététicien(ne)

- Préparateur(trice) en pharmacie

- Art-thérapeute / musicothérapeute titulaire d'un titre

inscrit au RNCP ou validé par la CPNE

279


283*

 


 

 

Technicien(e)s spécialisé(e)s

- IDE

- Psychomoticien(ne)

- Ergothérapeute

- Kinésithérapeute

284


288*

 


 

 

Technicien(e)s Hautement Qualifié(e)s

- Technicien spécialisé avec tutorat qualifié

306


310*

 


 

 

Agents de Maîtrise

- IDE référent(e) ayant suivi une formation spécifique

324


328*

 


 

III   CADRE    
 

CADRE A

- Psychologue

- Cadre Infirmier(ère)

300/379

 

 


 

 

 

 

CADRE B

Directeur financier et/ou administratif.

Directeur des ressources humaines.

Directeur de service.

Directeur correspondant à la définition du cadre B.

 

380/424

425* à

454

 

 


 

3

 

*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

Rédaction soignant en EHPAD

Source : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635813

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Journée de solidarité et changement d’employeur

Journée de solidarité et changement d’employeur ?

calcule indemnités rupture conventionnelle

calcule indemnités rupture conventionnelle, comment ça marche

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journée de solidarité ,lundi de pentecôte,modalité d'accomplissement, salariés vacataire,à temps partiel ou titulaire

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Comment est établi le règlement intérieur ?Quelles sont les clauses obligatoires ?Dans quels cas le règlement intérieur peut être remis en cause

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fehap 51 édition janvier 2013,ce qui change

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Le bénévolat en maison de retraite contrat type

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la personne de confiance comment ça marche ,question réponse

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Comment prendre un congé de solidarité familiale

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contrôle des essms en cas de dysfonctionnement

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préavis démission fehap 51

calcul ancienneté FEHAP 51

calcul ancienneté FEHAP 51

Travail de nuit aide soignante

Aide soignante de nuit, indemnité de nuit, le repos compensateur de nuit

Les Chéques cadeaux questions réponses

Voici la fin de l'année, primes, chèques cadeaux, bon d'achat sont attendus avec impatience, mais votre directeur fait monter comme d'habitude la pression,

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Commentaires (15)

BERGIN
  • 1. BERGIN | 09/03/2012
je souhaiterai connaitre le salaire d'une aide soignante avec 2années de diplome dans un établissement ou la convention est la ccu
merci
soignantenehpad
  • soignantenehpad (site web) | 13/03/2012
bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad salaire brut = coefficient 220 multiplié par le point 6.83 + prime de dimanche = 27 euros + prime de technicité éventuelle pratiqué dans certain établissement + 2% à multiplié par le brut pour 2 année d'expérience professionnel sur justification de certificat de travail et non de diplôme Cordialement
THIROT
  • 2. THIROT | 04/05/2012
bonjour,je suis psychologue en EHPAD privé est touche pour un 75 % 1335,51 EUROS mensuel taux salarial noté à 15,613 Nombre d"heure forfaitaire pe mois de 113,75 J'ai 8 ans d"expérience professionnelle et 5 ans d'ancienneté dans le groupe. Mon coefficient est bloqué depuis mon entrée à 330 Est-ce normal comme salaire?
soignantenehpad
  • soignantenehpad (site web) | 05/05/2012
Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad c'est le bon coefficient pour un psychologue 330 par contre il peut évoluer à 409 au regard de l'avenant 14 de la CCU voir le lien http://www.soignantenehpad.fr/pages/legislation/avenant-14-ccu-18-avril-2002.html#page3 à la page 3 filière soins, si vous avez 8 ans d'expérience prof sur des postes similaire "ehpad" c'est une obligation conventionnel , concernant votre salaire le calcul est simple coef 330 x point 6.83 x 5% = salaire brut x 75% = salaire brut auquel il faut aussi retrancher les cotisations sociales . Nous avons besoin de vous, nous avons déjà publier un document sur le site "résident agressif" que faire? à l'intention du personnel des ehpad transmis par une psychologue , et nous aimerions avec votre collaboration publier un document portant sur la conduite à tenir des soignants face à des familles agressives , à moins que vous souhaitez collaborez sur un autre document "le risque suicidaire en ehpad". nous sommes un site de partage d'expérience et d'information, votre avis compte pour beaucoup dans l'activité de l'équipe soignante. vous pouvez nous contactez sur l’adresse suivant soignantenehpad@gmail.com bien cordialement JOHEIR administrateur
hayette
  • 3. hayette | 07/05/2012
bonjour si vous pouvez m'aider je suis aide soignante en EHPAD j'aimerai savoir si la prime de technicité change si on travaille à mi temps plus la prime d'assiduité merci.
soignantenehpad
  • soignantenehpad (site web) | 07/05/2012
Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad oui, elle se modifie proportionnellement aux temps de travail. cordialement
sisi
  • 4. sisi | 08/05/2012
bonjour pourriez vous me dire comment calculer le net (montant charges à déduire). on me propose 3000 euros brut; merci d'avance.
soignantenehpad
  • soignantenehpad (site web) | 08/05/2012
Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad le total des cotisations salariales se montent( en gros salarié non cadre) à 30.964 % qu'il faut retrancher du brut pour trouver le salaire net cordialement
sisi
  • 5. sisi | 08/05/2012
merci beaucoup pour votre réponse
flomaya
  • 6. flomaya | 19/09/2013
Bonsoir

je suis AS de nuit en maison de retraite ma question est:
une ASH peut elle rester seule dans la maison de retraite la nuit pendant l heure de pause de l AS?
quelle est la fonction et les prérogatives d'une ASH?
existe t il au sein de la convention CCU un texte officiel qui les définis précisément
merci pour votre reponse
cordialement
loin
  • 7. loin | 10/08/2017
Pouvez-vous m'expliquer cette grille ? Je vois que pour un Employé Hautement Qualifié le point est de 233. Mais pour combien d'années d'ancienneté ?
Je suis aide-soignant dans une clinique privée psychiatrique et ma convention est la CCU 18 avril 2002.
J'ai 11 ans d'ancienneté avec un coeffcient de 229 en catégorie Employé Hautement Qualifié (EHQ-a).
Est-ce que mon point est juste, ou dois-je être au minimum à 233 ?
Merci de m'aider sur ce point. Cordialement
soignant
Bonjour La dénomination Employe hautement qualifié s'accompagne d'une fonction de tutorat c'est à dire avoir suivie une formation diplomante pour accompagner les stagiaires ou nouvel employé dans l'entreprise, avec une formation de tutorat vous pouvez prétendre au clef 233, la grille mise en ligne est extraite de legifrance site officiel sinon il faut tenter auprès de votre direction : demander qu'il aligne votre catégorie employé hautement qualifié avec l'indice 233 en se réfèrent à la convention CCU 2002 chaque établissement doit posséder la convention en version papier B.cordialement B.cordialement
loin
  • 8. loin | 10/08/2017
Désolé . D'habitude, je commence mes messages par un bonjour. Là j'ai oublié. Excusez-moi
Sophie Marques
  • 9. Sophie Marques | 23/10/2018
Bonjour, je souhaiterai connaitre le salaire d'une infirmiére avec 6 années d expérience dans un établissement ou la convention est la CCU.
Merci d'avance
sjulien
  • 10. sjulien | 24/10/2018
Bonjour Sophie
Le salaire IDE c'est le coefficient x le point X les années d'expériences
Dans votre cas pour 2018 c'est 284 x 7.05 = x 6%= 2122 euro brut + prime travail du dimanche + primes (technicité,habillage)
Bien cordialement

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Date de dernière mise à jour : 12/11/2018