Salaire CCU filière soins
| Position | Niveau |
Emploi repére
|
Coefficient |
Salaire mensuel= coeffx7.05 |
| I |
EMPLOYE(E) |
|||
|
Employé(e)s |
||||
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Employé(e)s Qualifié(e)s |
- Aide Soignant(e) - Aide Médico-Psychologique - Ambulancier(ère) |
222 226* |
|
|
|
Employé(e)s Hautement Qualifié(e)s |
- Aide Soignant(e) avec tutorat qualifié - Aide Médico-Psychologique avec tutorat qualifié |
233 237* |
|
|
| II | TECHNICIEN ET AGENT DE MAÎTRISE | |||
|
Technicien(e)s |
- Diététicien(ne) - Préparateur(trice) en pharmacie - Art-thérapeute / musicothérapeute titulaire d'un titre inscrit au RNCP ou validé par la CPNE |
279 283* |
|
|
|
Technicien(e)s spécialisé(e)s |
- IDE - Psychomoticien(ne) - Ergothérapeute - Kinésithérapeute |
284 288* |
|
|
|
Technicien(e)s Hautement Qualifié(e)s |
- Technicien spécialisé avec tutorat qualifié |
306 310* |
|
|
|
Agents de Maîtrise |
- IDE référent(e) ayant suivi une formation spécifique |
324 328* |
|
|
| III | CADRE | |||
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CADRE A |
- Psychologue - Cadre Infirmier(ère) |
340 à 409 350* à 409* |
|
|
|
CADRE B |
420 à 454 425* à 454 |
3 |
*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17
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CCN 1966 3
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Contrat type ehpad/médecin les modifications, la condition supprimé , le terme remplacé, la référence modifié,
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Indemnité forfaitaire des médecins libéraux aux réunions de la commission de coordination gériatrique
Le Document Unique d’Évaluation des Risques
Le Document Unique d’Évaluation des Risques – DUER
Tensions autour de l'intervention des médecins libéraux en Ehpad
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Si le médecin refuse de signer le contrat avec l’Ehpad?
Si le médecin refuse de signer le contrat avec l’Ehpad?
Le médecin accepte de signer le contrat ehpad
le contrat type mécontente les médecins et les ehpad
Décision du conseil d'état
L'ARS fixe la mesure contractuelle par courrier
Médecin traitant intervenant en EHPAD ,L'ARS fixe la mesure contractuelle par courrier,obligation des parties et suivie par l'ARS
autorisation d’exercer en France pour les infirmiers de la province du Quebec
autorisation d’exercer en France pour les infirmiers de la province du Quebec
visite de la commission de sécurité en ehpad
visite de la commission de sécurité en ehpad
C.I.F congé individuel de formation démarche
Le congé individuel de formation est accessible aux salariés en CDI,CDD de droit privé, quel que soit la taille de l'entreprise,
Taux d'encadrement SSR gériatriques
Taux d'encadrement SSR gériatriques,Pour remplir ses missions une unité de SSR gériatriques devrait pouvoir disposer d’une équipe pluridisciplinaire composée au minimum de:
1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos
le 1 mai est un dimanche, comment est-t-il payé,le 1 mai est mon jour de repos comment se calcul-t-il, CCU 2002,
Indemnités pour travail de nuit
Les salariés affectés au poste de travail de nuit percevront pour chaque heure effectuée entre 19 heures et 8 heures une indemnité égale à 10 % du salaire horaire.
Loi du 2 Janvier 2002, en résumé
La loi du 2 janvier 2002, définit les droit fondamentaux des usagers et détermine leurs modalité d'exercice
Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur
il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail
CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance
Nonbre de jours de congé pour naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès d’un proche
Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite
Le droit d'alerte permet à tous les collaborateurs d'une maison de retraite de réagir éfficacement en cas de situation inquiétante
Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis
Les heures recherche d'emploi, sont des heures pendant lesquels le salariés est dispensé de venir travailler pendant son préavis.
CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte
Les salariés amenés à effectuer des astreintes percevront une indemnité d'astreinte égale, pour chaque heure d'astreinte, au tiers du salaire horaire
Les heures supplémentaires
Quelles sont les règles applicables au heures supplémentaires ?
Les dispositifs médicaux : liste des produits et prestations remboursables
dispositif médicaux et prestations rembousable
Congés Payés et calcul des congés CCU 2002
Congés pour Mariage Si la cérémonie a lieu à plus de 200 Km, il est attribué : 1 jour supplémentaire, deux jours si elle a lieu à plus de 400 Km
Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...!
La saisine du conseil des prud'homme exige peu de formalité
La tutelle des majeurs...! c'est quoi
Il s'ajit de personnes majeurs ayant besoin d'être représenté dans les actes de la vie civil du fait de leurs altérations...
Le secret professionnel en milieu de soin
toutes les personnes en contact avec le patient, y compris ceux n'exerçant pas d'activités médicales, sont tenues au respect du secret médical.
Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011
Référentiel de formation infirmier,Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011,date de rentrées et congés, les stage ,horraire et amplitutde, le jury réginal du diplôme d'etat, exercice en qualité d'aide soignant pour les etudiant infirmier, infirmier redoublant,
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le financement de la formation choisie par le salarié est assuré par le Fongecif sur demande conjointe du salarié et de l'employeur
Refuser une mutation du lieu de travail
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Congé paternité/maternité, vos droits
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Congé paternité/maternité comment ça marche, modèle de lettre,
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Tout salarié ayant procédé à des agissements constitutifs de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire
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modèle de contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute
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Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi
Conseil de la vie social , nouveautés, composition, compétences,fonctionnement, autres formes de participation au fonctionnement de l'établissement,
Conseil de la vie sociale en maison de retraite, rôle et attribution
Conseil de la vie sociale , maison de retraite, ehpad,personne âgée, dépendance,attribution, rôle
Journée de solidarité et rémunération
Journée de solidarité et rémunération ,salarié mensualisé , calcul, salarié non mensualisé
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Journée de solidarité et changement d’employeur ?
calcule indemnités rupture conventionnelle
calcule indemnités rupture conventionnelle, comment ça marche
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journée de solidarité ,lundi de pentecôte,modalité d'accomplissement, salariés vacataire,à temps partiel ou titulaire
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Comment est établi le règlement intérieur ?Quelles sont les clauses obligatoires ?Dans quels cas le règlement intérieur peut être remis en cause
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Le bénévolat en maison de retraite contrat type
Sanctions disciplinaires et procédure fehap 51
Sanctions et procédure disciplinaire fehap 51, les différentes sanctions disciplinaires,pour quels fautes il y a licenciement sans préavis
Commentaires (13)
- 1. | 09/03/2012
- 2. | 13/03/2012
salaire brut = coefficient 220 multiplié par le point 6.83 + prime de dimanche = 27 euros + prime de technicité éventuelle pratiqué dans certain établissement + 2% à multiplié par le brut pour 2 année d'expérience professionnel sur justification de certificat de travail et non de diplôme
Cordialement
- 3. | 04/05/2012
- 4. | 05/05/2012
c'est le bon coefficient pour un psychologue 330 par contre il peut évoluer à 409 au regard de l'avenant 14 de la CCU voir le lien http://www.soignantenehpad.fr/pages/legislation/avenant-14-ccu-18-avril-2002.html#page3 à la page 3 filière soins, si vous avez 8 ans d'expérience prof sur des postes similaire "ehpad" c'est une obligation conventionnel , concernant votre salaire le calcul est simple coef 330 x point 6.83 x 5% = salaire brut x 75% = salaire brut auquel il faut aussi retrancher les cotisations sociales .
Nous avons besoin de vous, nous avons déjà publier un document sur le site "résident agressif" que faire? à l'intention du personnel des ehpad transmis par une psychologue , et nous aimerions avec votre collaboration publier un document portant sur la conduite à tenir des soignants face à des familles agressives , à moins que vous souhaitez collaborez sur un autre document "le risque suicidaire en ehpad". nous sommes un site de partage d'expérience et d'information, votre avis compte pour beaucoup dans l'activité de l'équipe soignante.
vous pouvez nous contactez sur l’adresse suivant soignantenehpad@gmail.com
bien cordialement
JOHEIR administrateur
- 5. | 07/05/2012
- 6. | 07/05/2012
oui, elle se modifie proportionnellement aux temps de travail.
cordialement
- 7. | 08/05/2012
- 8. | 08/05/2012
le total des cotisations salariales se montent( en gros salarié non cadre) à 30.964 % qu'il faut retrancher du brut pour trouver le salaire net
cordialement
- 9. | 08/05/2012
- 10. | 19/09/2013
je suis AS de nuit en maison de retraite ma question est:
une ASH peut elle rester seule dans la maison de retraite la nuit pendant l heure de pause de l AS?
quelle est la fonction et les prérogatives d'une ASH?
existe t il au sein de la convention CCU un texte officiel qui les définis précisément
merci pour votre reponse
cordialement
- 11. | 10/08/2017
Je suis aide-soignant dans une clinique privée psychiatrique et ma convention est la CCU 18 avril 2002.
J'ai 11 ans d'ancienneté avec un coeffcient de 229 en catégorie Employé Hautement Qualifié (EHQ-a).
Est-ce que mon point est juste, ou dois-je être au minimum à 233 ?
Merci de m'aider sur ce point. Cordialement
- 12. | 10/08/2017
- 13. | 11/08/2017
La dénomination Employe hautement qualifié s'accompagne d'une fonction de tutorat c'est à dire avoir suivie une formation diplomante pour accompagner les stagiaires ou nouvel employé dans l'entreprise, avec une formation de tutorat vous pouvez prétendre au clef 233, la grille mise en ligne est extraite de legifrance site officiel sinon il faut tenter auprès de votre direction : demander qu'il aligne votre catégorie employé hautement qualifié avec l'indice 233 en se réfèrent à la convention CCU 2002 chaque établissement doit posséder la convention en version papier
B.cordialement
B.cordialement
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Date de dernière mise à jour : 15/06/2018
merci