Salaire CCU filière soins
https://www.soignantenehpad.fr/
Filière personnel soignant : Le coefficient par emploi x 7.10 = salaire brut
| Position I |
Employé(es) |
Coefficient |
|
Employé(e)s Qualifié(e)s |
- Aide Soignant(e) - Aide Médicaux Psychologique - Ambulancier(ère) |
224= 1594.40€ 226*= 1604.60€ |
|
Employé(e)s Hautement Qualifié(e)s |
- Aide soignant (e) avec tutorat qualifié - Aide Médicaux Psychologique avec tutorat qualifié |
233 = 1654.30€ 237*= 1682.70€ |
| Position II |
Technicien agent de maîtrise |
Coefficient |
|
Technicien(e)s |
- Diététicien(ne) - Préparateur(trice) pharmacie - Art-thérapeute / Musicothérapeute titulaire d'un titre inscrit au RNCP ou validé par la CPNE |
279= 1980.90€ 283*= 2009.30€ |
|
Technicien(e)s spécialisé(e)s |
- IDE - Psychomotricien(ne) - Ergothérapeute - Kinésithérapeute |
284= 2016.40€ 288* =2044.80€ |
|
Technicien(e)s Hautement Qualifié(e)s |
- Technicien spécialisé avec tutorat qualifié |
306 = 2172.60€ 310* = 2201.00€ |
|
Agents de Maîtrise |
- IDE référent(e) ayant suivi une formation spécifique |
324= 2300.40€ 328* = 2328.80 € |
| Position III | Cadre | |
| Cadre A |
- Psychologue - Cadre Infirmier(ère) |
340= 2414.00€ 409= 2903.90€ |
| Cadre B |
420 à 454 2982.00/ 3223.40€ 425* à 454 3017.50/ 3223.40 € |
|
| Grille Spécifique Pharmacien- Médecin | ||
| - Pharmacien(ne) |
441= 3131.10€ 545 =3869.50€ |
|
| - Médecin généraliste (ou médecin coordonnateur non qualifié) |
471= 3344.10€ 570 =4047.00€ |
|
|
- Médecin spécialiste - Médecin Coordonnateur(trice) - Médecin généraliste** (dans les conditions de l'avenant 15 à l'annexe) |
571=4054.10€ 636=4515.60€ |
|
| - Médecin responsable de service |
760= 5396.00€ 810= 5751.00€ |
*Échelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17
Stéphane Joumey
Rédaction soignant en EHPAD
Source : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635813
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CCN 1966 3
congés payés ,maladie,accident de travail,congé exceptionnel
FEHAP 51 2
fehap : texte complet de la ccn51,indemnité et travail de nuit
CCU 18 avril 2002 8
CCU 18 avril 2002,grille des salaires en maison de retraite(ehpad)
Convention collective 3
CCN de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 CCN 1951 à but non lucratif CCN des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
Grille des salaires ccu 2002
Valeur du point et du coefficient CCU 2002 au 1er Mai 2019 , filière administrative, hébergement et soin
1 mai, comment est-t-il payé ?
Comme chaque année, le 1 MAI est le sujet le plus prisé dans les couloirs des maison des maison de retraite, avec l’éternel question sera -t-il payé?
Comment sont contrôlés les ehpad
Voici les différents pouvoir des agents de l’État lors d’un contrôle :peuvent auditionner des personnes accueillies et des personnels.
CCU 2002 les jours fériés
jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël.
Congés CCU 2002
Le 1er mars de chaque année , la direction établit et diffuse la date de départ en congé annuel du personnel en fonction des souhaits des salariés,
Revalorisation CCU du 18 avril 2002
Salaires maison de retraite privées, valeur du point au 1 mai 2019 passe à 7.10, : le coefficient 222 est supprimé et remplacé par le coefficient 224 pour les AS, AES, AMP, ambulancier
CCU 2002 Salaire filière administratif
Tous les salaires CCU filière administratif et technique 2019, agent d'accueil, de secrétariat,salaire cadre A,B,C,salaire directeur ,cadre technique,
CCU 2002 Salaire filière hébergement 2017
Salaire, CCU 2002, filière hébergement 2019, comment calculer de votre salaire
CCU 2002 Salaires filière administratifs
calcul de votre salaire filière administratifs à partir du point 7.10 euros X par le coefficient du niveau de poste valeur du point au 1 er mai 2019
Salaire CCU filière hébergement
salaires CCU 2019, chef de service hébergement, salaire animateur DJEPS, gouvernante,assistante social, animateur BAFA,cuisinier,
Salaire CCU filière soins
salaire CCU 2018 médecin,médecin spécialiste,médecin coordonnateur ehpad,cadre infirmière,psychologue,amp,as,
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Sanctions et procédure disciplinaire fehap 51, les différentes sanctions disciplinaires,pour quels fautes il y a licenciement sans préavis
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Liste des emplois de cadres dirigeants, grille des salaires cadres médicaux, point supplémentaire pour suggestions spéciales
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convention collective national du 18 octobre 1951 (FEHAP 51) méthode de calcul des congés payés
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Les congés et jours fériés de la convention FEHAP 51, calcul et détermination des congés
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FEHAP 51 tous savoir sur les indemnités et les conditions de départ à la retraite
Astreinte/garde dans l'établissement médecin
Fehap 51 les astreintes et garde des médecins, condition, principe et limitation de l'astreinte à domicile ou dans l'établissement
Convention Collective 66
.La valeur du point est ainsi portée à 3,74 € ,Congés payés fériés
Contrat type portant sur l'intervention des médecin libéraux en ehpad
modèle du contrat type les conditions d'intervention des médecins libéraux en ehpad, médecins , commission de coordination gériatrique
Visite de la commission de sécurité en ehpad
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C.I.F congé individuel de formation démarche
Le congé individuel de formation est accessible aux salariés en CDI,CDD de droit privé, quel que soit la taille de l'entreprise,
Taux d'encadrement SSR gériatriques
Taux d'encadrement SSR gériatriques,Pour remplir ses missions une unité de SSR gériatriques devrait pouvoir disposer d’une équipe pluridisciplinaire composée au minimum de:
1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos
le 1 mai est un dimanche, comment est-t-il payé,le 1 mai est mon jour de repos comment se calcul-t-il, CCU 2002,
Indemnités pour travail de nuit
Les salariés affectés au poste de travail de nuit percevront pour chaque heure effectuée entre 19 heures et 8 heures une indemnité égale à 10 % du salaire horaire.
Loi du 2 Janvier 2002, en résumé
La loi du 2 janvier 2002, définit les droit fondamentaux des usagers et détermine leurs modalité d'exercice
Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur
il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail
CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance
Nonbre de jours de congé pour naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès d’un proche
Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite
Le droit d'alerte permet à tous les collaborateurs d'une maison de retraite de réagir éfficacement en cas de situation inquiétante
Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis
Les heures recherche d'emploi, sont des heures pendant lesquels le salariés est dispensé de venir travailler pendant son préavis.
CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte
Les salariés amenés à effectuer des astreintes percevront une indemnité d'astreinte égale, pour chaque heure d'astreinte, au tiers du salaire horaire
Les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires défiscalisées,Quelles sont les règles applicables au heures supplémentaires ?
Les dispositifs médicaux
Petit matériel et fournitures médicales ,dispositif médicaux et prestations remboursable,Matériel médical amortissable,Liste des dispositifs médicaux
Congés Payés et calcul des congés
Congés pour Mariage,Congé de Naissance,Congés pour enfants malades,congés pour décès,jours fériés, Congés de maternité et congé parental
Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...!
La saisine du conseil des prud'homme exige peu de formalité
Le secret professionnel en milieu de soin
toutes les personnes en contact avec le patient, y compris ceux n'exerçant pas d'activités médicales, sont tenues au respect du secret médical.
Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011
Référentiel de formation infirmier,Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011,date de rentrées et congés, les stage ,horraire et amplitutde, le jury réginal du diplôme d'etat, exercice en qualité d'aide soignant pour les etudiant infirmier, infirmier redoublant,
D.I.F droit individuel à la formation
le financement de la formation choisie par le salarié est assuré par le Fongecif sur demande conjointe du salarié et de l'employeur
Refuser une mutation du lieu de travail
Votre employeur souhaite vous muter, où se place la frontière entre modification du contrat et changement des conditions de travail ?
prescription IDE autorisé
liste dispositif médicaux sur prescription IDE
Congé paternité/maternité, vos droits
congé paternité/maternité, vos droit, la durée du congé paternité ? la durée du congé maternité ,
Congé paternité/maternité
Congé paternité/maternité comment ça marche, modèle de lettre,
Les sanctions disciplinaires en EHPAD
les sanctions disciplinaires en EHPAD, blâme, avertissement, mise à pied, licenciement faute lourde,licenciement faute grave, exemples pour chaque sanction,
Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée
L'un de vos parents vit en maison de retraite. Si ses revenus ne couvrent pas les frais, sa famille peut être sollicitée, au titre de l'obligation alimentaire
La procédure disciplinaire en EHPAD
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Harcèlement moral....! réagir ou subir
Tout salarié ayant procédé à des agissements constitutifs de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire
La rupture conventionnelle du contrat de travail
La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), marche à suivre, formulaire de rupture conventionnel, lettre de rupture conventionnel, lettre de rétractation, indemnités; avantages et inconvénients pour le salariés,
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La journée nationale de solidarité, mode d’emploi
journée de solidarité ,lundi de pentecôte,CNSA,
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Contrat portant sur les modalités d'intervention des masseurs kinésithérapeutes en EHPAD, modèle de contrat type imprimable,
Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi
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Journée de solidarité et rémunération ,salarié CDD , calcul, salarié CDI
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Journée de solidarité et changement d’employeur ?
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calcule indemnités rupture conventionnelle, comment ça marche
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journée de solidarité ,lundi de pentecôte,modalité d'accomplissement, salariés vacataire,à temps partiel ou titulaire
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Comment est établi le règlement intérieur ?Quelles sont les clauses obligatoires ?Dans quels cas le règlement intérieur peut être remis en cause
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la personne de confiance comment ça marche ,question réponse
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Comment prendre un congé de solidarité familiale
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contrôle des essms en cas de dysfonctionnement
Travail de nuit aide soignante
Aide soignante de nuit, indemnité de nuit, le repos compensateur de nuit
Les Chéques cadeaux questions réponses
Voici la fin de l'année, primes, chèques cadeaux, bon d'achat sont attendus avec impatience, mais votre directeur fait monter comme d'habitude la pression,
Commentaires (15)
- 1. | 09/03/2012
- | 13/03/2012
- 2. | 04/05/2012
- | 05/05/2012
- 3. | 07/05/2012
- | 07/05/2012
- 4. | 08/05/2012
- | 08/05/2012
- 5. | 08/05/2012
- 6. | 19/09/2013
je suis AS de nuit en maison de retraite ma question est:
une ASH peut elle rester seule dans la maison de retraite la nuit pendant l heure de pause de l AS?
quelle est la fonction et les prérogatives d'une ASH?
existe t il au sein de la convention CCU un texte officiel qui les définis précisément
merci pour votre reponse
cordialement
- 7. | 10/08/2017
Je suis aide-soignant dans une clinique privée psychiatrique et ma convention est la CCU 18 avril 2002.
J'ai 11 ans d'ancienneté avec un coeffcient de 229 en catégorie Employé Hautement Qualifié (EHQ-a).
Est-ce que mon point est juste, ou dois-je être au minimum à 233 ?
Merci de m'aider sur ce point. Cordialement
- | 11/08/2017
- 8. | 10/08/2017
- 9. | 23/10/2018
Merci d'avance
- 10. | 24/10/2018
Le salaire IDE c'est le coefficient x le point X les années d'expériences
Dans votre cas pour 2018 c'est 284 x 7.05 = x 6%= 2122 euro brut + prime travail du dimanche + primes (technicité,habillage)
Bien cordialement
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Date de dernière mise à jour : 18/05/2019
merci