Salaire CCU filière soins

Sur votre bulletin de salaire il y a une indication de la convention collective sur laquelle votre établissement est signataire
Si c'est la CCU 2002 c'est la grille que vous intéresse que vous êtes entrain de consulter
Sur votre bulletin de salaire il est indiqué
Emploi /????
Position /????
Niveau /????
Coefficient /????
A vérifier avant de consulter la grille
À chaque coefficient correspond un indice de rémunération qui a pour but de calculer le salaire de base (ou salaire minimal) grâce à la valeur du point : La valeur du point, fixé par négociation, et l'indice de rémunération sont eux-mêmes fixés par la convention collective de l'entreprise. .
Pour calculer votre salaire de base (sans prime, ancienneté etc...)
Coefficient de base à multiplier par le point 7.16= salaire brut

ttps://www.soignantenehpad.fr/

Filière personnel soignant : Le coefficient x 7.16 = salaire brut au 1 juillet 2020

Position I	Employé(es)	Coefficient
Employé(e)s Qualifié(e)s	- Aide Soignant(e) - Aide Médicaux Psychologique - Ambulancier(ère)	226= €
Employé(e)s Hautement Qualifié(e)s	- Aide soignant (e) avec tutorat qualifié - Aide Médicaux Psychologique avec tutorat qualifié	233 = € 237*= €
Position II	Technicien agent de maîtrise	Coefficient
Technicien(e)s	- Diététicien(ne) - Préparateur(trice) pharmacie - Art-thérapeute / Musicothérapeute titulaire d'un titre inscrit au RNCP ou validé par la CPNE	279= € 283*= €
Technicien(e)s spécialisé(e)s	- IDE - Psychomotricien(ne) - Ergothérapeute - Kinésithérapeute	284= € 288* =€
Technicien(e)s Hautement Qualifié(e)s	- Technicien spécialisé avec tutorat qualifié	306 = € 310* = €
Agents de Maîtrise	- IDE référent(e) ayant suivi une formation spécifique	324= € 328* = €
Position III	Cadre
Cadre A	- Psychologue - Cadre Infirmier(ère)	340= € 409= €
Cadre B		420 à 454 425* à 454 €
	Grille Spécifique Pharmacien- Médecin
	- Pharmacien(ne)	441= € 545 =€
	- Médecin généraliste (ou médecin coordonnateur non qualifié)	471= € 570 =€
	- Médecin spécialiste - Médecin Coordonnateur(trice) - Médecin généraliste** (dans les conditions de l'avenant 15 à l'annexe)	571=€ 636=€
	- Médecin responsable de service	760= € 810= €

*Échelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

Stéphane Joumey

Rédaction soignant en EHPAD

Source : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635813

Bonjour
J' ai postulé comme infirmière dans un EHPAD avec une ancienneté de 26 ans, un poste à 75% d'un temps plein ,deux dimanche par mois
(sept heures vingt cinq par dimanche travaillé), on me propose un salaire brut de 2200 euros alors que, d’après mes calculs, il ne serait que de 1905.49
euros brut.
Qu'en pensez vous ? mes calculs sont ils exacts?

gisele-cabre | 03/07/2020

Bonjour Denise Quel est la convention de votre établissement ? Cordialement

3. reznov | 09/11/2019

Bonjour
Je suis ASD sous la CCU 18/04/2002
Entrée en Août 2018 en EHPAD et embauché le 24 Octobre 2019 mon ancienneté sur ma fiche de paie débute en Juillet 2019 pas de prime apparente sur ma fiche de paie ce mois une régulation du coefficient qui passe de 238 à 226 qui vaut -255 euros net sur ma paie.
Puis-je :
-revoir mon avenant avec ma direction ?
-demander une régulation de mon ancienneté ?
-demander qu'on me remette en salarier hautement qualifier et pas salarier qualifier ?
-revoir mon taux horaire brut 11,142 E
-prime de 28,40E par MOIS que je n'aii pas

merci de d’éclaircir ma lanterne pour que je puisse voir avec ma direction

julien sultan | 10/11/2019

Il faut surtout revoir votre contrat de travail Vous ne pourrez discutez avec votre direction des éléments que vous mentionnez que si c'est mentionnez sur votre contrat de travail Cordialement

4. CARRE | 07/11/2019

Bonjour;
Je relève de la convention collective du 18/04/2002. Je suis infirmière DE en EHPAD. Je suis arrivée dans cet établissement le 04/10/2018, ce qui fait une ancienneté de 11 mois et 28 jours.
Ma question est la suivante :
pour l'année 2019; une prime de 13 mois est versée à tous les salariés de l'établissement. En ce qui me concerne, ma directrice me fait savoir que je n'aurais que 30 % de cette prime car cela ne fait pas un an d'ancienneté dans l'entreprise.
Est-ce normal ?
Comment est calculé cette prime pour une personne de moins d'un un d'ancienneté.
merci de m'aider sur ce point.
Cordialement

julien sultan | 07/11/2019

Bonjour En général, la prime est calculée au prorata du nombre de mois travaillés, Notée q'une prime peut être versée tous les trimestres , tous les semestres ou à la fin de l'année, l'attribution de la prime est le plus souvent assujettit à votre assiduité il est peut être intéressant de revoir votre contrat de travail si elle inclut une prime, est comment elle est calculée La prime dite de 13ème mois n’est pas imposée ni fixée par la loi. Son mode de calcul, dépend des dispositions prévues dans l’accord d’entreprise, de branche ou la convention collective. La loi (code du travail) ne dit rien à cet effet.Rapproché vous des instance représentative de votre établissement les IRP (institutions représentatives du personnel) ou les futurs CSE (Comités sociaux et économiques) Cordialement

5. Olivier | 30/09/2019

Je vous remercie de votre réponse claire et rapide.
Cordialement

6. Olivier | 29/09/2019

Bonjour,
Pour un cadre B, qu'est-ce qui détermine le coefficient (420 à 454)? Quel facteur est pris en compte?
Cordialement,

julien sultan | 29/09/2019

Bonjour cette catégorie concerne les cadres pouvant avoir une délégation de pouvoir écrite limitée à leur domaine de compétence, et exerçant leur autorité sur un nombre limité de cadres et/ou agents de maîtrise. L’échelle de coefficients du cadre B est comprise entre 420 et 454.coefficient plancher et coefficient plafond, Exemple : Si vous réalisez et validez une formation managériale complémentaire de niveau I de l’éducation nationale en lien avec votre emploi repère votre coefficient évolue à 425 Exemple : En tant que cadre B vous exercez votre autorité sur un nombre limité de cadre ou agent de maîtrise toute nouvelle mission (avenant au contrat de travail) donne lieu à une augmentation de votre coefficient (autorité sur plusieurs services.)

7. Sylvie | 17/07/2019

Bonjour Je viens de signer un avenant à mon contrat en tant que ASDE SOUS LA Convention du 18 avril 2002 pour un montant brut de 1750 euros par mois. Est ce normal et est ce que je peux revenir sur ma décision ? Merci C est dans un ehpad

julien sultan | 17/07/2019

Bonjour Sylvie Le salaire d'une aide soignant est de 1594.40€ + 57 euros brut (la prime des deux dimanche/mois) + il faut multiplier le brut par le nombre d'année d'ancienneté Vous pouvez toujours revenir sur votre décision, le premier mois est considérez comme un essaie les deux partie peuvent rompre le contrat, Il est quand même préférable d'avertir votre direction Sjulien

8. sjulien | 24/10/2018

Bonjour Sophie
Le salaire IDE c'est le coefficient x le point X les années d'expériences
Dans votre cas pour 2018 c'est 284 x 7.05 = x 6%= 2122 euro brut + prime travail du dimanche + primes (technicité,habillage)
Bien cordialement

9. Sophie Marques | 23/10/2018

Bonjour, je souhaiterai connaitre le salaire d'une infirmiére avec 6 années d expérience dans un établissement ou la convention est la CCU.
Merci d'avance

10. loin | 10/08/2017

Désolé . D'habitude, je commence mes messages par un bonjour. Là j'ai oublié. Excusez-moi

11. loin | 10/08/2017

Pouvez-vous m'expliquer cette grille ? Je vois que pour un Employé Hautement Qualifié le point est de 233. Mais pour combien d'années d'ancienneté ?
Je suis aide-soignant dans une clinique privée psychiatrique et ma convention est la CCU 18 avril 2002.
J'ai 11 ans d'ancienneté avec un coeffcient de 229 en catégorie Employé Hautement Qualifié (EHQ-a).
Est-ce que mon point est juste, ou dois-je être au minimum à 233 ?
Merci de m'aider sur ce point. Cordialement

julien sultan | 11/08/2017

Bonjour La dénomination Employe hautement qualifié s'accompagne d'une fonction de tutorat c'est à dire avoir suivie une formation diplomante pour accompagner les stagiaires ou nouvel employé dans l'entreprise, avec une formation de tutorat vous pouvez prétendre au clef 233, la grille mise en ligne est extraite de legifrance site officiel sinon il faut tenter auprès de votre direction : demander qu'il aligne votre catégorie employé hautement qualifié avec l'indice 233 en se réfèrent à la convention CCU 2002 chaque établissement doit posséder la convention en version papier B.cordialement B.cordialement

12. flomaya | 19/09/2013

Bonsoir

je suis AS de nuit en maison de retraite ma question est:
une ASH peut elle rester seule dans la maison de retraite la nuit pendant l heure de pause de l AS?
quelle est la fonction et les prérogatives d'une ASH?
existe t il au sein de la convention CCU un texte officiel qui les définis précisément
merci pour votre reponse
cordialement

13. sisi | 08/05/2012

merci beaucoup pour votre réponse

14. sisi | 08/05/2012

bonjour pourriez vous me dire comment calculer le net (montant charges à déduire). on me propose 3000 euros brut; merci d'avance.

julien sultan | 08/05/2012

Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad le total des cotisations salariales se montent( en gros salarié non cadre) à 30.964 % qu'il faut retrancher du brut pour trouver le salaire net cordialement

15. hayette | 07/05/2012

bonjour si vous pouvez m'aider je suis aide soignante en EHPAD j'aimerai savoir si la prime de technicité change si on travaille à mi temps plus la prime d'assiduité merci.

julien sultan | 07/05/2012

Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad oui, elle se modifie proportionnellement aux temps de travail. cordialement

16. THIROT | 04/05/2012

bonjour,je suis psychologue en EHPAD privé est touche pour un 75 % 1335,51 EUROS mensuel taux salarial noté à 15,613 Nombre d"heure forfaitaire pe mois de 113,75 J'ai 8 ans d"expérience professionnelle et 5 ans d'ancienneté dans le groupe. Mon coefficient est bloqué depuis mon entrée à 330 Est-ce normal comme salaire?

julien sultan | 05/05/2012

Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad c'est le bon coefficient pour un psychologue 330 par contre il peut évoluer à 409 au regard de l'avenant 14 de la CCU voir le lien http://www.soignantenehpad.fr/pages/legislation/avenant-14-ccu-18-avril-2002.html#page3 à la page 3 filière soins, si vous avez 8 ans d'expérience prof sur des postes similaire "ehpad" c'est une obligation conventionnel , concernant votre salaire le calcul est simple coef 330 x point 6.83 x 5% = salaire brut x 75% = salaire brut auquel il faut aussi retrancher les cotisations sociales . Nous avons besoin de vous, nous avons déjà publier un document sur le site "résident agressif" que faire? à l'intention du personnel des ehpad transmis par une psychologue , et nous aimerions avec votre collaboration publier un document portant sur la conduite à tenir des soignants face à des familles agressives , à moins que vous souhaitez collaborez sur un autre document "le risque suicidaire en ehpad". nous sommes un site de partage d'expérience et d'information, votre avis compte pour beaucoup dans l'activité de l'équipe soignante. vous pouvez nous contactez sur l’adresse suivant soignantenehpad@gmail.com bien cordialement JOHEIR administrateur

17. BERGIN | 09/03/2012

je souhaiterai connaitre le salaire d'une aide soignante avec 2années de diplome dans un établissement ou la convention est la ccu
merci

julien sultan | 13/03/2012

bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad salaire brut = coefficient 220 multiplié par le point 6.83 + prime de dimanche = 27 euros + prime de technicité éventuelle pratiqué dans certain établissement + 2% à multiplié par le brut pour 2 année d'expérience professionnel sur justification de certificat de travail et non de diplôme Cordialement