Salaire CCU filière soin 2016

Position Niveau

 

Emploi repére

 

Coefficient

Salaire

mensuel=

coeffx7.02

I  

EMPLOYE(E)

   
 

Employé(e)s

     
 

Employé(e)s Qualifié(e)s

- Aide Soignant(e)

- Aide Médico-Psychologique

- Ambulancier(ère)

222


226*

 


 

 

Employé(e)s Hautement Qualifié(e)s

- Aide Soignant(e) avec tutorat qualifié

- Aide Médico-Psychologique avec tutorat qualifié

233


237*

 


 

II   TECHNICIEN ET AGENT DE MAÎTRISE    
 

Technicien(e)s

- Diététicien(ne)

- Préparateur(trice) en pharmacie

- Art-thérapeute / musicothérapeute titulaire d'un titre

inscrit au RNCP ou validé par la CPNE

279


283*

 


 

 

Technicien(e)s spécialisé(e)s

- IDE

- Psychomoticien(ne)

- Ergothérapeute

- Kinésithérapeute

284


288*

 


 

 

Technicien(e)s Hautement Qualifié(e)s

- Technicien spécialisé avec tutorat qualifié

306


310*

 


 

 

Agents de Maîtrise

- IDE référent(e) ayant suivi une formation spécifique

324


328*

 


 

III   CADRE    
 

CADRE A

- Psychologue

- Cadre Infirmier(ère)

340 à

409


350* à

409*

 

 


 

 

 

 

CADRE B

 

420 à

454


425* à

454

 

 


 

3

 

*Echelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

mots clefs : valeur du pointCCU 2002, filière soins , dernière mise à jour, salaire aide soignante, salaire CCU médecin,médecin spécialiste,médecin coordonnateur d'ehpad,cadre infirmière,psychologue,amp,as,

CCN 1966 3

// //

fehap 51 2

fehap : texte complet de la ccn51,indemnité et travail de nuit

CCU 18 avril 2002 9

CCU 18 avril 2002,grille des salaires en maison de retraite(ehpad)

Convention collective 3

//       //

legislation
comment sont contrôlé les ehpad

Voici les différents pouvoir des agents de l’État lors d’un contrôle :peuvent auditionner des personnes accueillies et des personnels.

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1 mai, comment est-t-il payé ?

Comme chaque année, le 1 MAI est le sujet le plus prisé dans les couloirs des maison des maison de retraite, avec l’éternel question sera -t-il payé?

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CCU 2002 les jours fériés

jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël.

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Congés CCU 2002

Le 1er mars de chaque année , la direction établit et diffuse la date de départ en congé annuel du personnel en fonction des souhaits des salariés,

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CCU 2002 les grilles de coefficients intermédiaires

CCU 2002 les grilles de coefficients intermédiaires, maison de retraite privé

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avenant 14 CCU 18 avril 2002

avenant 14 CCU 18 avril 2002,coefficient intermédiare

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Revalorisation CCU du 18 avril 2002

salaires maison de retraite privées, valeur du point au 1 juin 2016

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Salaire CCU filière soins 2016

CCU 2002 grille des salaires filière soins,valeur du point au 1 er juin 2016

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CCU 2002 coefficients intermédiaires filière soins

CCU 2002 coefficients intermédiaires filière soins

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Tous les salaires CCU filière administratif et technique 2016, salaire cadre A,B,C,salaire directeur ,cadre technique,

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CCU 2002 Salaire filière hébergement 2016

Salaire, CCU 2002, filière hébergement 2016, calcul du coefficient par emploi, valeur du point,

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CCU 2002 coef intermédiaire filière administrative

CCU 2002 coefficient intermédiaire filière administrative et services techniques 

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CCU 2002 Salaires filière administratifs

calcul de votre salaire filière administratifs à partir du point 7.02 euros * par le coefficient du niveau de poste valeur du point au 1 er juin 2016

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Salaire CCU filière hébergement

salaires CCU 2016, chef de service hébergement, salaire animateur DJEPS, gouvernante,assistante social, animateur BAFA,cuisinier,

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Salaire CCU filière soin 2016

salaire CCU 2016 médecin,médecin spécialiste,médecin coordonnateur ehpad,cadre infirmière,psychologue,amp,as,

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convention collective national F.E.H.A.P.51

convention collective national F.E.H.A.P.51

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convention fehap 51

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fehap 51,salaire cadre médicaux,médecin,médecin spécialiste, médecin coordonnateur , sage femme ,

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Liste des emplois de cadres dirigeants, grille des salaires cadres médicaux, point supplémentaire pour suggestions spéciales

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Calcul et Congés payés FEHAP 51

convention collective national du 18 octobre 1951 (FEHAP 51) méthode de calcul des congés payés

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Les congés et jours fériés FEHAP 51

Les congés et jours fériés de la convention FEHAP 51, calcul et détermination des congés

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La valeur du point FEHAP est de 4.403, comment calculer votre salaire ?

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Grille salaires FEHAP 51

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Astreinte/garde dans l'établissement médecin

Fehap 51 les astreintes et garde des médecins, condition, principe et limitation de l'astreinte à domicile ou dans l'établissement

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Convention Collective 66

. La valeur du point est ainsi portée à 3,74 € ,Congés payés fériés

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Grille des salaires FHP

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Contrat de coordination ehpad/médecin: l'essentiel en 11 questions

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Contrat type ehpad/médecin les modifications, la condition supprimé , le terme remplacé, la référence modifié,

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L congé individuel de formation est accessible aux salariés en CDI,CDD de droit privé, quel que soit la taille de l'entreprise,

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Taux d'encadrement SSR gériatriques,Pour remplir ses missions une unité de SSR gériatriques devrait pouvoir disposer d’une équipe pluridisciplinaire composée au minimum de:

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1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos

le 1 mai est un dimanche, comment est-t-il payé,le 1 mai est mon jour de repos comment se calcul-t-il, CCU 2002,

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Les salariés affectés au poste de travail de nuit percevront pour chaque heure effectuée entre 19 heures et 8 heures une indemnité égale à 10 % du salaire horaire.

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Loi du 2 Janvier 2002, en résumé

La loi du 2 janvier 2002, définit les droit fondamentaux des usagers et détermine leurs modalité d'exercice

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Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur

il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail

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CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance

Nonbre de jours de congé pour naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès d’un proche

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Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite

Le droit d'alerte permet à tous les collaborateurs d'une maison de retraite de réagir éfficacement en cas de situation inquiétante

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Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis

Les heures recherche d'emploi, sont des heures pendant lesquels le salariés est dispensé de venir travailler pendant son préavis.

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CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte

Les salariés amenés à effectuer des astreintes percevront une indemnité d'astreinte égale, pour chaque heure d'astreinte, au tiers du salaire horaire

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Les heures supplémentaires

Quelles sont les règles applicables au heures supplémentaires ?

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Les dispositifs médicaux : liste des produits et prestations remboursables

dispositif médicaux et prestations rembousable

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Congés Payés et calcul des congés CCU 2002

Congés pour Mariage Si la cérémonie a lieu à plus de 200 Km, il est attribué : 1 jour supplémentaire, deux jours si elle a lieu à plus de 400 Km

legislation
Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...! 

La saisine du conseil des prud'homme exige peu de formalité

legislation
La tutelle des majeurs...! c'est quoi

Il s'ajit de personnes majeurs ayant besoin d'être représenté dans les actes de la vie civil du fait de leurs altérations...

legislation
Le secret professionnel en milieu de soin

toutes les personnes en contact avec le patient, y compris ceux n'exerçant pas d'activités médicales, sont tenues au respect du secret médical.

legislation
Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011

Référentiel de formation infirmier,Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011,date de rentrées et congés, les stage ,horraire et amplitutde, le jury réginal du diplôme d'etat, exercice en qualité d'aide soignant pour les etudiant infirmier, infirmier redoublant,

legislation
D.I.F droit individuel à la formation

le financement de la formation choisie par le salarié est assuré par le Fongecif sur demande conjointe du salarié et de l'employeur

legislation
Refuser une mutation du lieu de travail

Votre employeur souhaite vous muter, où se place la frontière entre modification du contrat et changement des conditions de travail ?

legislation
prescription IDE autorisé

liste dispositif médicaux sur prescription IDE

legislation
Congé paternité/maternité, vos droits

congé paternité/maternité, vos droit, la durée du congé paternité ? la durée du congé maternité ,

legislation
Congé paternité/maternité

Congé paternité/maternité comment ça marche, modèle de lettre,

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Les sanctions disciplinaires en EHPAD

les sanctions disciplinaires en EHPAD, blâme, avertissement, mise à pied, licenciement faute lourde,licenciement faute grave, exemples pour chaque sanction,

legislation
Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée

Obligation alimentaire en faveur d'une personne âgée,"article 205 du code civil"

legislation
La procédure disciplinaire en EHPAD

sanction disciplinaire, procédure disciplinaire,avertissement,blâme,droit du salarié ,

legislation
Harcèlement moral....! réagir ou subir

Tout salarié ayant procédé à des agissements constitutifs de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire

legislation
La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), marche à suivre, formulaire de rupture conventionnel, lettre de rupture conventionnel, lettre de rétractation, indemnités; avantages et inconvénients pour le salariés,

legislation
La Curatelle...! mode d'emploi

Ce sont les personnes majeures dont l'altération des facultés mentales ou des facultés corporelles empêchant l'expression de la volonté, ont été constatées médicalement.

legislation
La responsabilité professionnelle du soignant

différentes formes juridiques de la responsabilités, civile, administrative, pénal, disciplinaire,la sanction, la sanction disciplinaire, l'indemnisation,

legislation
La commission de coordination gériatrique

La commission de coordination gériatrique, composition, déroulement,consulté pour,à quoi sert la commission de coordination gériatrique, procédure,maison de retraite EHPAD, personne âgée, médecin coordonnateur d'ehpad,

legislation
La journée nationale de solidarité, mode d’emploi

journée de solidarité ,lundi de pentecôte,CNSA,

legislation
Contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute

Contrat portant sur les modalités d'intervention des masseurs kinésithérapeutes en EHPAD, modèle de contrat type imprimable,

legislation
Réaction du conseil national de l'Ordre des kinésithérapeutes

modèle de contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute

legislation
Indemnité kiné , réunions de la commission de coordination gériatrique

Indemnité forfaitaire des masseurs-kinésithérapeutes de participation aux réunions de la commission de coordination gériatrique

legislation
Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi

Conseil de la vie social , nouveautés, composition, compétences,fonctionnement, autres formes de participation au fonctionnement de l'établissement,

legislation
Conseil de la vie sociale en maison de retraite, rôle et attribution

Conseil de la vie sociale , maison de retraite, ehpad,personne âgée, dépendance,attribution, rôle

legislation
Journée de solidarité et rémunération

Journée de solidarité et rémunération ,salarié mensualisé , calcul, salarié non mensualisé

legislation
Journée de solidarité et changement d’employeur

Journée de solidarité et changement d’employeur ?

legislation
journée de solidarité et lundi de pentecôte

journée de solidarité, combien d'heure sont pris,vacataire et journée de solidarité

legislation
calcule indemnités rupture conventionnelle

calcule indemnités rupture conventionnelle

legislation
Lundi de pentecôte et journée de solidarité

journée de solidarité ,vacataire , cdd ,lundi de pentecôte,modalité d'accomplissement, salariés vacataire,à temps partiel,ou titulaire,

legislation
règlement intérieure ehpad

Dans quels cas le règlement intérieur peut être remis en cause

legislation
convention type d'intervention entre bénévole et ehpad

convention type d'intervention entre bénévole et ehpad

legislation
fehap 51 édition janvier 2013

fehap 51 édition janvier 2013

legislation
la personne de confiance

la personne de confiance

legislation
Sanctions disciplinaires et procédure fehap 51

sanctions et procédure disciplinaire fehap 51

legislation
contrôle des essms

contrôle des essms en cas de dysfonctionnement

legislation
congé de solidarite familliale

congé de solidarité familliale,

legislation
préavis démission fehap 51

préavis démission fehap 51

legislation
Les modifications de la fehap 51

Les modifications de la fehap 51

legislation
calcul ancienneté FEHAP 51

calcul ancienneté FEHAP 51

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Commentaires (10)

BERGIN
  • 1. BERGIN | 09/03/2012

je souhaiterai connaitre le salaire d'une aide soignante avec 2années de diplome dans un établissement ou la convention est la ccu
merci

soignantenehpad
  • 2. soignantenehpad (site web) | 13/03/2012

bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad
salaire brut = coefficient 220 multiplié par le point 6.83 + prime de dimanche = 27 euros + prime de technicité éventuelle pratiqué dans certain établissement + 2% à multiplié par le brut pour 2 année d'expérience professionnel sur justification de certificat de travail et non de diplôme
Cordialement

THIROT
  • 3. THIROT | 04/05/2012

bonjour,je suis psychologue en EHPAD privé est touche pour un 75 % 1335,51 EUROS mensuel taux salarial noté à 15,613 Nombre d"heure forfaitaire pe mois de 113,75 J'ai 8 ans d"expérience professionnelle et 5 ans d'ancienneté dans le groupe. Mon coefficient est bloqué depuis mon entrée à 330 Est-ce normal comme salaire?

soignantenehpad
  • 4. soignantenehpad (site web) | 05/05/2012

Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad
c'est le bon coefficient pour un psychologue 330 par contre il peut évoluer à 409 au regard de l'avenant 14 de la CCU voir le lien http://www.soignantenehpad.fr/pages/legislation/avenant-14-ccu-18-avril-2002.html#page3 à la page 3 filière soins, si vous avez 8 ans d'expérience prof sur des postes similaire "ehpad" c'est une obligation conventionnel , concernant votre salaire le calcul est simple coef 330 x point 6.83 x 5% = salaire brut x 75% = salaire brut auquel il faut aussi retrancher les cotisations sociales .
Nous avons besoin de vous, nous avons déjà publier un document sur le site "résident agressif" que faire? à l'intention du personnel des ehpad transmis par une psychologue , et nous aimerions avec votre collaboration publier un document portant sur la conduite à tenir des soignants face à des familles agressives , à moins que vous souhaitez collaborez sur un autre document "le risque suicidaire en ehpad". nous sommes un site de partage d'expérience et d'information, votre avis compte pour beaucoup dans l'activité de l'équipe soignante.
vous pouvez nous contactez sur l’adresse suivant soignantenehpad@gmail.com
bien cordialement
JOHEIR administrateur

hayette
  • 5. hayette | 07/05/2012

bonjour si vous pouvez m'aider je suis aide soignante en EHPAD j'aimerai savoir si la prime de technicité change si on travaille à mi temps plus la prime d'assiduité merci.

soignantenehpad
  • 6. soignantenehpad (site web) | 07/05/2012

Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad
oui, elle se modifie proportionnellement aux temps de travail.
cordialement

sisi
  • 7. sisi | 08/05/2012

bonjour pourriez vous me dire comment calculer le net (montant charges à déduire). on me propose 3000 euros brut; merci d'avance.

soignantenehpad
  • 8. soignantenehpad (site web) | 08/05/2012

Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad
le total des cotisations salariales se montent( en gros salarié non cadre) à 30.964 % qu'il faut retrancher du brut pour trouver le salaire net
cordialement

sisi
  • 9. sisi | 08/05/2012

merci beaucoup pour votre réponse

flomaya
  • 10. flomaya | 19/09/2013

Bonsoir

je suis AS de nuit en maison de retraite ma question est:
une ASH peut elle rester seule dans la maison de retraite la nuit pendant l heure de pause de l AS?
quelle est la fonction et les prérogatives d'une ASH?
existe t il au sein de la convention CCU un texte officiel qui les définis précisément
merci pour votre reponse
cordialement

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Date de dernière mise à jour : 06/10/2016