Salaire CCU filière soins

Sur votre bulletin de salaire il y a une indication de la convention collective sur laquelle votre établissement est signataire
Si c'est la CCU 2002 c'est la grille que vous intéresse que vous êtes entrain de consulter
Sur votre bulletin de salaire il est indiqué 
Emploi /????
Position /????
Niveau /????
Coefficient /????
A vérifier avant de consulter la grille
À chaque coefficient correspond un indice de rémunération qui a pour but de calculer le salaire de base (ou salaire minimal) grâce à la valeur du point : La valeur du point, fixé par négociation, et l'indice de rémunération sont eux-mêmes fixés par la convention collective de l'entreprise. .  
Pour calculer votre salaire de base (sans prime, ancienneté etc...) 
Coefficient de base à multiplier par le point  7.10  = salaire brut 

 

ttps://www.soignantenehpad.fr/

Filière personnel soignant : Le coefficient x 7.10  = salaire brut au 1 octobre 2019

Position I  

Employé(es)

 Coefficient
 

Employé(e)s

Qualifié(e)s

  

- Aide Soignant(e)

- Aide Médicaux Psychologique

- Ambulancier(ère)

  

226= 1604.60€
 

Employé(e)s

Hautement

Qualifié(e)s

  

- Aide soignant (e) avec tutorat qualifié

- Aide Médicaux Psychologique avec tutorat qualifié

  

233 = 1654.30€ 

237*= 1682.70€ 
Position II

 Technicien agent de maîtrise 

 Coefficient
 

Technicien(e)s

  

- Diététicien(ne)

- Préparateur(trice) pharmacie

- Art-thérapeute / Musicothérapeute titulaire d'un titre inscrit au RNCP ou validé par la CPNE

  

279= 1980.90€ 

283*= 2009.30€ 
 

Technicien(e)s

spécialisé(e)s

  

- IDE

- Psychomotricien(ne)

- Ergothérapeute

- Kinésithérapeute

  

284= 2016.40€ 

288* =2044.80€ 
 

Technicien(e)s

Hautement

Qualifié(e)s

  

- Technicien spécialisé avec tutorat qualifié

  

306 = 2172.60€ 

310* = 2201.00€ 
 

Agents de Maîtrise

  

- IDE référent(e) ayant suivi une formation spécifique

  

324= 2300.40€

328* = 2328.80 €
Position III Cadre  
Cadre A

- Psychologue 

- Cadre Infirmier(ère) 

340= 2414.00€

409= 2903.90€
Cadre B  

420 à 454

2982.00/

3223.40€ 

425* à 454

3017.50/

3223.40 €
  Grille Spécifique Pharmacien- Médecin  
  - Pharmacien(ne)  

441= 3131.10€      

545 =3869.50€
  - Médecin généraliste (ou médecin coordonnateur non qualifié)

471= 3344.10€  

570 =4047.00€ 
 

- Médecin spécialiste  

- Médecin Coordonnateur(trice)

- Médecin généraliste** (dans les conditions de l'avenant 15 à l'annexe)

571=4054.10€

636=4515.60€ 
   - Médecin responsable de service 

760= 5396.00€ 

 810= 5751.00€

*Échelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

 

Stéphane Joumey

Rédaction soignant en EHPAD

Source : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635813

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CCN 1966 3

congés payés ,maladie,accident de travail,congé exceptionnel

FEHAP 51 11

fehap : texte complet de la ccn51,indemnité et travail de nuit

Compte personnel prevention pénibilité 1

CCU 18 avril 2002 14

CCU 18 avril 2002,grille des salaires en maison de retraite(ehpad)

Convention collective 3

CCN de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 CCN 1951 à but non lucratif CCN des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.

Grille des salaires ccu 2002 new

Valeur du point et du coefficient CCU 2002 au 1er octobre 2019 , filière administrative, hébergement et soin

1 mai, comment est-t-il payé ?

Comme chaque année, le 1 MAI est le sujet le plus prisé dans les couloirs des maison des maison de retraite, avec l’éternel question sera -t-il payé?

Comment sont contrôlés les ehpad

Voici les différents pouvoir des agents de l’État lors d’un contrôle :peuvent auditionner des personnes accueillies et des personnels.

CCU 2002 les jours fériés

jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël.

Congés CCU 2002

Le 1er mars de chaque année , la direction établit et diffuse la date de départ en congé annuel du personnel en fonction des souhaits des salariés,

Revalorisation CCU du 18 avril 2002

Salaires maison de retraite privées, valeur du point au 1 octobre 2019 à 7.10, : le coefficient 224 est supprimé et remplacé par le coefficient 226 pour les AS, AES, AMP, ambulancier

CCU 2002 Salaire filière administratif

Tous les salaires CCU filière administratif et technique 2019, agent d'accueil, de secrétariat,salaire cadre A,B,C,salaire directeur ,cadre technique,

CCU 2002 Salaire filière hébergement 2019

Salaire, CCU 2002, filière hébergement 2019, comment calculer de votre salaire

CCU 2002 Salaires filière administratif

calcul de votre salaire filière administratifs à partir du point 7.10 euros X par le coefficient du niveau de poste valeur du point au 1 er mai 2019

Salaire CCU filière hébergement

salaires CCU 2019, chef de service hébergement, salaire animateur DJEPS, gouvernante,assistante social, animateur BAFA,cuisinier,

Salaire CCU filière soins

salaire CCU 2019 médecin,médecin spécialiste,médecin coordonnateur ehpad,cadre infirmière,psychologue,amp,as,

Préavis démission FEHAP 51

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Calcul ancienneté FEHAP 51

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Sanctions disciplinaires et procédure FEHAP 51

Sanctions et procédure disciplinaire fehap 51, les différentes sanctions disciplinaires,pour quels fautes il y a licenciement sans préavis

Convention fehap 51

convention collective national fehap 51

FEHAP 51 salaire cadres dirigeants

Liste des emplois de cadres dirigeants, grille des salaires cadres médicaux, point supplémentaire pour suggestions spéciales

Calcul et Congés payés FEHAP 51

convention collective national du 18 octobre 1951 (FEHAP 51) méthode de calcul des congés payés

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Les congés et jours fériés de la convention FEHAP 51, calcul et détermination des congés

Grille salaire filière soin FEHAP 51

La valeur du point FEHAP 51 est de 4.447 euro pour 2018 , Grille des salaires. Comment calculer votre salaire ?

Grille salaires FEHAP 51

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FEHAP 51 tous savoir sur les indemnités et les conditions de départ à la retraite

Astreinte/garde dans l'établissement médecin

Fehap 51 les astreintes et garde des médecins, condition, principe et limitation de l'astreinte à domicile ou dans l'établissement

Convention Collective 66

.La valeur du point est ainsi portée à 3,74 € ,Congés payés fériés

Contrat type portant sur l'intervention des médecin libéraux en ehpad

modèle du contrat type les conditions d'intervention des médecins libéraux en ehpad, médecins , commission de coordination gériatrique

Visite de la commission de sécurité en ehpad

visite de la commission de sécurité en ehpad

C.I.F congé individuel de formation démarche

Le congé individuel de formation est accessible aux salariés en CDI,CDD de droit privé, quel que soit la taille de l'entreprise,

Taux d'encadrement SSR gériatriques

Taux d'encadrement SSR gériatriques,Pour remplir ses missions une unité de SSR gériatriques devrait pouvoir disposer d’une équipe pluridisciplinaire composée au minimum de:

1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos

le 1 mai est un dimanche, comment est-t-il payé,le 1 mai est mon jour de repos comment se calcul-t-il, CCU 2002,

Indemnités pour travail de nuit

Les salariés affectés au poste de travail de nuit percevront pour chaque heure effectuée entre 19 heures et 8 heures une indemnité égale à 10 % du salaire horaire.

Loi du 2 Janvier 2002, en résumé

La loi du 2 janvier 2002, définit les droit fondamentaux des usagers et détermine leurs modalité d'exercice

Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur

il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail

CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance

Nonbre de jours de congé pour naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès d’un proche

Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite

Le droit d'alerte permet à tous les collaborateurs d'une maison de retraite de réagir éfficacement en cas de situation inquiétante

Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis

Les heures recherche d'emploi, sont des heures pendant lesquels le salariés est dispensé de venir travailler pendant son préavis.

CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte

Les salariés amenés à effectuer des astreintes percevront une indemnité d'astreinte égale, pour chaque heure d'astreinte, au tiers du salaire horaire

Les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires défiscalisées,Quelles sont les règles applicables au heures supplémentaires ?

Les dispositifs médicaux

Petit matériel et fournitures médicales ,dispositif médicaux et prestations remboursable,Matériel médical amortissable,Liste des dispositifs médicaux

Congés Payés et calcul des congés

Congés pour Mariage,Congé de Naissance,Congés pour enfants malades,congés pour décès,jours fériés,  Congés de maternité et congé parental

Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...! 

La saisine du conseil des prud'homme exige peu de formalité

Le secret professionnel en milieu de soin

toutes les personnes en contact avec le patient, y compris ceux n'exerçant pas d'activités médicales, sont tenues au respect du secret médical.

Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011

Référentiel de formation infirmier,Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011,date de rentrées et congés, les stage ,horraire et amplitutde, le jury réginal du diplôme d'etat, exercice en qualité d'aide soignant pour les etudiant infirmier, infirmier redoublant,

D.I.F droit individuel à la formation

le financement de la formation choisie par le salarié est assuré par le Fongecif sur demande conjointe du salarié et de l'employeur

Refuser une mutation du lieu de travail

Votre employeur souhaite vous muter, où se place la frontière entre modification du contrat et changement des conditions de travail ?

prescription IDE autorisé

liste dispositif médicaux sur prescription IDE

Congé paternité/maternité, vos droits

congé paternité/maternité, vos droit, la durée du congé paternité ? la durée du congé maternité ,

Congé paternité/maternité

Congé paternité/maternité comment ça marche, modèle de lettre,

Les sanctions disciplinaires en EHPAD

les sanctions disciplinaires en EHPAD, blâme, avertissement, mise à pied, licenciement faute lourde,licenciement faute grave, exemples pour chaque sanction,

Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée

L'un de vos parents vit en maison de retraite. Si ses revenus ne couvrent pas les frais, sa famille peut être sollicitée, au titre de l'obligation alimentaire

La procédure disciplinaire en EHPAD

sanction disciplinaire, procédure disciplinaire,avertissement,blâme,droit du salarié ,

Harcèlement moral....! réagir ou subir

Tout salarié ayant procédé à des agissements constitutifs de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire

La rupture conventionnelle du contrat de travail

La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), marche à suivre, formulaire de rupture conventionnel, lettre de rupture conventionnel, lettre de rétractation, indemnités; avantages et inconvénients pour le salariés,

La commission de coordination gériatrique

La commission de coordination gériatrique, composition, déroulement,consulté pour,à quoi sert la commission de coordination gériatrique, procédure,maison de retraite EHPAD, personne âgée, médecin coordonnateur d'ehpad,

La journée nationale de solidarité, mode d’emploi

journée de solidarité ,lundi de pentecôte,CNSA,

Contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute

Contrat portant sur les modalités d'intervention des masseurs kinésithérapeutes en EHPAD, modèle de contrat type imprimable,

Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi

Conseil de la vie social , nouveautés, composition, compétences,fonctionnement, autres formes de participation au fonctionnement de l'établissement,

Création du conseil de la vie sociale

Conseil de la vie sociale , maison de retraite, ehpad,personne âgée, dépendance,attribution, rôle

Journée de solidarité et rémunération

Journée de solidarité et rémunération ,salarié CDD , calcul, salarié CDI

Journée de solidarité et changement d’employeur

Journée de solidarité et changement d’employeur ?

calcule indemnités rupture conventionnelle

calcule indemnités rupture conventionnelle, comment ça marche

Lundi de pentecôte et journée de solidarité

journée de solidarité ,lundi de pentecôte,modalité d'accomplissement, salariés vacataire,à temps partiel ou titulaire

Règlement intérieure ehpad

Comment est établi le règlement intérieur ?Quelles sont les clauses obligatoires ?Dans quels cas le règlement intérieur peut être remis en cause

Convention type d'intervention entre bénévole et ehpad

Le bénévolat en maison de retraite contrat type

La personne de confiance

la personne de confiance comment ça marche ,question réponse

Congé de solidarité familiale

Comment prendre un congé de solidarité familiale

contrôle des essms

contrôle des essms en cas de dysfonctionnement

Travail de nuit aide soignante

Aide soignante de nuit, indemnité de nuit, le repos compensateur de nuit

Les Chéques cadeaux questions réponses

Voici la fin de l'année, primes, chèques cadeaux, bon d'achat sont attendus avec impatience, mais votre directeur fait monter comme d'habitude la pression,

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Commentaires (24)

reznov
  • 1. reznov | 09/11/2019
Bonjour
Je suis ASD sous la CCU 18/04/2002
Entrée en Août 2018 en EHPAD et embauché le 24 Octobre 2019 mon ancienneté sur ma fiche de paie débute en Juillet 2019 pas de prime apparente sur ma fiche de paie ce mois une régulation du coefficient qui passe de 238 à 226 qui vaut -255 euros net sur ma paie.
Puis-je :
-revoir mon avenant avec ma direction ?
-demander une régulation de mon ancienneté ?
-demander qu'on me remette en salarier hautement qualifier et pas salarier qualifier ?
-revoir mon taux horaire brut 11,142 E
-prime de 28,40E par MOIS que je n'aii pas

merci de d’éclaircir ma lanterne pour que je puisse voir avec ma direction
julien sultan
Il faut surtout revoir votre contrat de travail Vous ne pourrez discutez avec votre direction des éléments que vous mentionnez que si c'est mentionnez sur votre contrat de travail Cordialement
CARRE
  • 2. CARRE | 07/11/2019
Bonjour;
Je relève de la convention collective du 18/04/2002. Je suis infirmière DE en EHPAD. Je suis arrivée dans cet établissement le 04/10/2018, ce qui fait une ancienneté de 11 mois et 28 jours.
Ma question est la suivante :
pour l'année 2019; une prime de 13 mois est versée à tous les salariés de l'établissement. En ce qui me concerne, ma directrice me fait savoir que je n'aurais que 30 % de cette prime car cela ne fait pas un an d'ancienneté dans l'entreprise.
Est-ce normal ?
Comment est calculé cette prime pour une personne de moins d'un un d'ancienneté.
merci de m'aider sur ce point.
Cordialement
julien sultan
Bonjour En général, la prime est calculée au prorata du nombre de mois travaillés, Notée q'une prime peut être versée tous les trimestres , tous les semestres ou à la fin de l'année, l'attribution de la prime est le plus souvent assujettit à votre assiduité il est peut être intéressant de revoir votre contrat de travail si elle inclut une prime, est comment elle est calculée La prime dite de 13ème mois n’est pas imposée ni fixée par la loi. Son mode de calcul, dépend des dispositions prévues dans l’accord d’entreprise, de branche ou la convention collective. La loi (code du travail) ne dit rien à cet effet.Rapproché vous des instance représentative de votre établissement les IRP (institutions représentatives du personnel) ou les futurs CSE (Comités sociaux et économiques) Cordialement
Olivier
  • 3. Olivier | 30/09/2019
Je vous remercie de votre réponse claire et rapide.
Cordialement
Olivier
  • 4. Olivier | 29/09/2019
Bonjour,
Pour un cadre B, qu'est-ce qui détermine le coefficient (420 à 454)? Quel facteur est pris en compte?
Cordialement,
julien sultan
Bonjour cette catégorie concerne les cadres pouvant avoir une délégation de pouvoir écrite limitée à leur domaine de compétence, et exerçant leur autorité sur un nombre limité de cadres et/ou agents de maîtrise. L’échelle de coefficients du cadre B est comprise entre 420 et 454.coefficient plancher et coefficient plafond, Exemple : Si vous réalisez et validez une formation managériale complémentaire de niveau I de l’éducation nationale en lien avec votre emploi repère votre coefficient évolue à 425 Exemple : En tant que cadre B vous exercez votre autorité sur un nombre limité de cadre ou agent de maîtrise toute nouvelle mission (avenant au contrat de travail) donne lieu à une augmentation de votre coefficient (autorité sur plusieurs services.)
Sylvie
  • 5. Sylvie | 17/07/2019
Bonjour Je viens de signer un avenant à mon contrat en tant que ASDE SOUS LA Convention du 18 avril 2002 pour un montant brut de 1750 euros par mois. Est ce normal et est ce que je peux revenir sur ma décision ? Merci C est dans un ehpad
julien sultan
Bonjour Sylvie Le salaire d'une aide soignant est de 1594.40€ + 57 euros brut (la prime des deux dimanche/mois) + il faut multiplier le brut par le nombre d'année d'ancienneté Vous pouvez toujours revenir sur votre décision, le premier mois est considérez comme un essaie les deux partie peuvent rompre le contrat, Il est quand même préférable d'avertir votre direction Sjulien
sjulien
  • 6. sjulien | 24/10/2018
Bonjour Sophie
Le salaire IDE c'est le coefficient x le point X les années d'expériences
Dans votre cas pour 2018 c'est 284 x 7.05 = x 6%= 2122 euro brut + prime travail du dimanche + primes (technicité,habillage)
Bien cordialement
Sophie Marques
  • 7. Sophie Marques | 23/10/2018
Bonjour, je souhaiterai connaitre le salaire d'une infirmiére avec 6 années d expérience dans un établissement ou la convention est la CCU.
Merci d'avance
loin
  • 8. loin | 10/08/2017
Désolé . D'habitude, je commence mes messages par un bonjour. Là j'ai oublié. Excusez-moi
loin
  • 9. loin | 10/08/2017
Pouvez-vous m'expliquer cette grille ? Je vois que pour un Employé Hautement Qualifié le point est de 233. Mais pour combien d'années d'ancienneté ?
Je suis aide-soignant dans une clinique privée psychiatrique et ma convention est la CCU 18 avril 2002.
J'ai 11 ans d'ancienneté avec un coeffcient de 229 en catégorie Employé Hautement Qualifié (EHQ-a).
Est-ce que mon point est juste, ou dois-je être au minimum à 233 ?
Merci de m'aider sur ce point. Cordialement
julien sultan
Bonjour La dénomination Employe hautement qualifié s'accompagne d'une fonction de tutorat c'est à dire avoir suivie une formation diplomante pour accompagner les stagiaires ou nouvel employé dans l'entreprise, avec une formation de tutorat vous pouvez prétendre au clef 233, la grille mise en ligne est extraite de legifrance site officiel sinon il faut tenter auprès de votre direction : demander qu'il aligne votre catégorie employé hautement qualifié avec l'indice 233 en se réfèrent à la convention CCU 2002 chaque établissement doit posséder la convention en version papier B.cordialement B.cordialement
flomaya
  • 10. flomaya | 19/09/2013
Bonsoir

je suis AS de nuit en maison de retraite ma question est:
une ASH peut elle rester seule dans la maison de retraite la nuit pendant l heure de pause de l AS?
quelle est la fonction et les prérogatives d'une ASH?
existe t il au sein de la convention CCU un texte officiel qui les définis précisément
merci pour votre reponse
cordialement
sisi
  • 11. sisi | 08/05/2012
merci beaucoup pour votre réponse
sisi
  • 12. sisi | 08/05/2012
bonjour pourriez vous me dire comment calculer le net (montant charges à déduire). on me propose 3000 euros brut; merci d'avance.
julien sultan
Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad le total des cotisations salariales se montent( en gros salarié non cadre) à 30.964 % qu'il faut retrancher du brut pour trouver le salaire net cordialement
hayette
  • 13. hayette | 07/05/2012
bonjour si vous pouvez m'aider je suis aide soignante en EHPAD j'aimerai savoir si la prime de technicité change si on travaille à mi temps plus la prime d'assiduité merci.
julien sultan
Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad oui, elle se modifie proportionnellement aux temps de travail. cordialement
THIROT
  • 14. THIROT | 04/05/2012
bonjour,je suis psychologue en EHPAD privé est touche pour un 75 % 1335,51 EUROS mensuel taux salarial noté à 15,613 Nombre d"heure forfaitaire pe mois de 113,75 J'ai 8 ans d"expérience professionnelle et 5 ans d'ancienneté dans le groupe. Mon coefficient est bloqué depuis mon entrée à 330 Est-ce normal comme salaire?
julien sultan
Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad c'est le bon coefficient pour un psychologue 330 par contre il peut évoluer à 409 au regard de l'avenant 14 de la CCU voir le lien http://www.soignantenehpad.fr/pages/legislation/avenant-14-ccu-18-avril-2002.html#page3 à la page 3 filière soins, si vous avez 8 ans d'expérience prof sur des postes similaire "ehpad" c'est une obligation conventionnel , concernant votre salaire le calcul est simple coef 330 x point 6.83 x 5% = salaire brut x 75% = salaire brut auquel il faut aussi retrancher les cotisations sociales . Nous avons besoin de vous, nous avons déjà publier un document sur le site "résident agressif" que faire? à l'intention du personnel des ehpad transmis par une psychologue , et nous aimerions avec votre collaboration publier un document portant sur la conduite à tenir des soignants face à des familles agressives , à moins que vous souhaitez collaborez sur un autre document "le risque suicidaire en ehpad". nous sommes un site de partage d'expérience et d'information, votre avis compte pour beaucoup dans l'activité de l'équipe soignante. vous pouvez nous contactez sur l’adresse suivant soignantenehpad@gmail.com bien cordialement JOHEIR administrateur
BERGIN
  • 15. BERGIN | 09/03/2012
je souhaiterai connaitre le salaire d'une aide soignante avec 2années de diplome dans un établissement ou la convention est la ccu
merci
julien sultan
bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad salaire brut = coefficient 220 multiplié par le point 6.83 + prime de dimanche = 27 euros + prime de technicité éventuelle pratiqué dans certain établissement + 2% à multiplié par le brut pour 2 année d'expérience professionnel sur justification de certificat de travail et non de diplôme Cordialement

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Date de dernière mise à jour : 22/10/2019