- CCN 1966 3
-
FEHAP 51
11
- indemnites pour travail de nuit fehap 51
- Texte complet de la CCN51
- Préavis démission FEHAP 51
- Calcul ancienneté FEHAP 51
- Sanctions disciplinaires et procédure FEHAP 51
- Convention fehap 51
- FEHAP 51 salaire cadres dirigeants
- Calcul et Congés payés FEHAP 51
- Les congés et jours fériés FEHAP 51
- Grille salaire filière soin FEHAP 51
- Grille salaires FEHAP 51
- Compte personnel prevention pénibilité 1
-
CCU 18 avril 2002
14
- ccu 18 avril 2002
- Grille des salaires ccu 2002
- Avenant n° 17 du 4 mars 2013
- Calcul et départ à la retraite ccu 2002
- Salaire convention FHP du 18 avril 2002
- Congé pour raison familial
- Dif et démission du salarié
- Salaire CCU filière soins
- CCU 2002 les jours fériés
- Congés CCU 2002
- Revalorisation CCU du 18 avril 2002
- CCU 2002 Salaire filière administratif
- CCU 2002 Salaire filière hébergement 2017
- Salaire CCU filière soins
- Convention collective 3
- Grille des salaires ccu 2002
- 1 mai, comment est-t-il payé ?
- Comment sont contrôlés les ehpad
- CCU 2002 les jours fériés
- Congés CCU 2002
- Revalorisation CCU du 18 avril 2002
- CCU 2002 Salaire filière administratif
- CCU 2002 Salaire filière hébergement 2017
- CCU 2002 Salaires filière administratif
- Salaire CCU filière hébergement
- Salaire CCU filière soins
- Préavis démission FEHAP 51
- Calcul ancienneté FEHAP 51
- Sanctions disciplinaires et procédure FEHAP 51
- Convention fehap 51
- FEHAP 51 salaire cadres dirigeants
- Calcul et Congés payés FEHAP 51
- Les congés et jours fériés FEHAP 51
- Grille salaire filière soin FEHAP 51
- Grille salaires FEHAP 51
- calcul et départ à la retraite FEHAP 51
- Astreinte/garde dans l'établissement médecin
- Convention Collective 66
- Contrat type portant sur l'intervention des médecin libéraux en ehpad
- Visite de la commission de sécurité en ehpad
- C.I.F congé individuel de formation démarche
- Taux d'encadrement SSR gériatriques
- 1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos
- Indemnités pour travail de nuit
- Loi du 2 Janvier 2002, en résumé
- Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur
- CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance
- Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite
- Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis
- CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte
- Les heures supplémentaires
- Les dispositifs médicaux
- Congés Payés et calcul des congés
- Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...!
- Le secret professionnel en milieu de soin
- Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011
- D.I.F droit individuel à la formation
- Refuser une mutation du lieu de travail
- prescription IDE autorisé
- Congé paternité/maternité, vos droits
- Congé paternité/maternité
- Les sanctions disciplinaires en EHPAD
- Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée
- La procédure disciplinaire en EHPAD
- Harcèlement moral....! réagir ou subir
- La rupture conventionnelle du contrat de travail
- La commission de coordination gériatrique
- La journée nationale de solidarité, mode d’emploi
- Contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute
- Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi
- Création du conseil de la vie sociale
- Journée de solidarité et rémunération
- Journée de solidarité et changement d’employeur
- calcule indemnités rupture conventionnelle
- Lundi de pentecôte et journée de solidarité
- Règlement intérieure ehpad
- Convention type d'intervention entre bénévole et ehpad
- La personne de confiance
- Congé de solidarité familiale
- contrôle des essms
- Travail de nuit aide soignante
- Les Chéques cadeaux questions réponses
- Accueil /
- Législation /
- CCN 1966
CCN 1966
Congés payés annuels.
Le congé payé annuel sera prolongé de 2 jours ouvrables par période de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise avec un maximum de 6 jours
Congé de maternité
Congé de maternité ou d'adoption et congé parental d'éducation.
Congés payés familiaux et exceptionnels.
5 jours ouvrables pour mariage de l'employé ,5 jours ouvrables pour décès du conjoint ou d'un enfant,