Congés exceptionnels CCN 66 événements familiaux
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Commentaires
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Bonjour je viens de perdre mon beau frère(le frère de concubine et nous sommes pacsé) est je le droit a 1 journée pour les obsèques ?car je suis surveillant de nuit en médico social et c'est compliqué de gérer.
Ou comment puis je faire pour prendre 2 jours en sachant qu'il.me.reste une récupération
Merci -
Ma fille est prise en charge en ALD (affection longue durée) pathologie chronique concernant un trouble du comportement alimentaire.
Un accord relatif au temps de travail dans mon institution a été signé il y a 2 ans et m'autorise à avoir 4 jours d'enfants malades.
Je lis dans la convention 66 concernant les congés spéciaux :
"Dans le cas de maladie grave d'un enfant, dûment constatée, des congés exceptionnels rémunérés pourront être accordés à la mère salariée."
Question :
- Je suis père et découvre un peu horrifié que certains congés pourraient être accordé uniquement à la mer est-ce bien le cas toujours aujourd'hui en 2026 ?!?
- rien n'est précisé concernant la durée exceptionnelle de ce congé rémunéré qu'en est-il exactement s'il vous plaît ? L'article de loi ne propose aucun renvoi et ne précise rien de plus.
En vous remerciant beaucoup
Cdt -
Bonjour,
Mon oncle est décédé. Ai-je droit en cc66 à 1 jour pour me rendre aux obsèques?
Cdt,
Bonjour,
Toutes mes condoléances pour votre oncle. -
Bonjour,
Mon cousin est décédé. Ai-je droit en cc66 à 1 jour pour me rendre aux obsèques?
Cdt,
Objet : Absence pour obsèques – Convention collective 66
Bonjour,
Toutes mes condoléances pour le décès de votre cousin.
Concernant votre question, la Convention collective nationale de 1966 (CCN 66) prévoit généralement des jours d’absence rémunérés pour événements familiaux, notamment en cas de décès. Toutefois, le décès d’un cousin n’est pas explicitement mentionné dans la liste des bénéficiaires ouvrant droit à un congé exceptionnel payé.
Les congés pour obsèques sont généralement accordés pour les membres de la famille proche (parents, enfants, frères/sœurs, grands-parents...). Dans le cas d’un cousin, il se peut que l’absence soit prise sur un jour de congé ou RTT, ou bien considérée comme une absence exceptionnelle non rémunérée, sous réserve d’accord de l’employeur.
Je vous conseille donc de vous rapprocher de votre service RH ou de consulter votre accord d’entreprise, car certaines structures peuvent accorder des jours supplémentaires à titre exceptionnel.
Cordialement, -
Bonjour, mon beau-père vient de décéder, est-ce que j'ai droit à des congés exceptionnels sachant que les obsèques ont lieu à 500kms de notre domicile ? Je précise que je ne suis pas marié, ni pacsé mais que je vis avec ma compagne depuis 16 ans et avont 2 enfants. Dans l'attente, de votre réponse.
Cordialement, Olivier
Bonjour Olivier,
Toutes mes condoléances pour votre perte. Concernant votre question, le droit aux congés pour décès d’un beau-parent dépend de votre statut juridique par rapport à votre compagne.
En général, le Code du travail prévoit des congés exceptionnels pour le décès d’un beau-parent uniquement si vous êtes marié ou pacsé. Dans votre cas, n’étant ni marié ni pacsé, vous n’avez pas automatiquement droit à ce congé.
Cependant, certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent prévoir des dispositions plus favorables, notamment pour les couples en concubinage. Je vous recommande donc de vérifier votre convention collective ou de contacter votre service RH pour voir si un congé peut vous être accordé.
Enfin, si votre employeur est compréhensif, vous pouvez toujours demander un congé exceptionnel ou poser des jours de congés ou RTT pour assister aux obsèques.
Bon courage dans cette épreuve.
Cordialement. -
Bonjour,
Mon père se marie le 02/08/2025 et je suis sa témoin.
Le mariage a lieu à plus de 800km de mon lieu de travail, puis-je bénéficier de jour pour un évènement familiaux?
Merci.
Leslie
Bonjour Leslie,
Félicitations pour le mariage de votre père ! Concernant votre question, cela dépend de votre convention collective et des accords en vigueur dans votre entreprise. En règle générale, le Code du travail ne prévoit pas de congé spécifique pour être témoin à un mariage familial. Cependant, certaines conventions collectives accordent un ou plusieurs jours pour le mariage d’un parent proche (père, mère, frère, sœur, enfant).
Je vous conseille de vérifier votre convention collective ou de consulter votre service des ressources humaines pour connaître vos droits. À défaut d’un congé spécifique, vous pourriez éventuellement poser un congé payé ou un jour de RTT si votre entreprise en prévoit.
Cordialement, -
Bonjour,
Le père de mon conjoint vient de décédé ( je précise que mon conjoint et moi-même sommes Pacsés)
Ais-je le droit à un ou des jour(s) de congés familiaux?
D'avance merci
Bonjour,
Je vous présente mes sincères condoléances pour le décès du père de votre conjoint.
En ce qui concerne votre droit à des jours de congés familiaux, la législation française prévoit des congés en cas de décès d’un proche pour les salariés. Cependant, le droit à ces congés dépend du lien de parenté ou d’alliance.
En tant que partenaire pacsé, la loi n’accorde malheureusement pas de jours de congés pour le décès des beaux-parents (le père de votre conjoint dans votre cas).
Toutefois, il est conseillé de vérifier la convention collective de votre entreprise, car certaines conventions ou accords d’entreprise peuvent prévoir des dispositions plus favorables, incluant des congés pour le décès des beaux-parents.
Je vous recommande également de vous rapprocher de votre employeur ou du service des ressources humaines pour vérifier si une exception peut être accordée.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Cordialement,
Lucas Da Silva -
Bonjour,
On vient de diagnostiquer un cancer au sein à ma femme. Elle doit subir une opération lourde pour ablation d'un sein et reconstruction mammaire immédiate.
Sous convention 66, ai-je le droit à des jours pour l'accompagner à ses rdv médicaux et/ou lors de l'intervention?
En vous remerciant,
Cordialement,
Bonjour,
Selon la Convention Collective 66, il n'y a pas de disposition spécifique pour un congé exceptionnel lié à l'accompagnement de votre épouse pour des rendez-vous médicaux ou une intervention chirurgicale en cas de maladie grave, comme le cancer. Cependant, le Code du travail propose plusieurs solutions pour accompagner un proche malade.
Vous pouvez envisager le congé de solidarité familiale, qui vous permet de vous absenter pour accompagner un proche dont la maladie met en jeu le pronostic vital, bien que ce congé soit principalement destiné aux situations de fin de vie. Ce congé peut être pris sous forme de jours fractionnés ou continus. Dans certains cas, une allocation journalière d’accompagnement peut être versée.
En complément, certaines conventions collectives, comme la 66, offrent des jours de congés exceptionnels pour des événements familiaux graves, mais ceux-ci ne couvrent généralement pas les cas de maladie du conjoint, sauf si une situation de dépendance est reconnue.
Je vous recommande donc de vérifier directement auprès de votre employeur ou des ressources humaines pour connaître les possibilités spécifiques de congés exceptionnels, ou encore les aménagements possibles dans votre situation particulière.
Cordialement.
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