Jours fériés en EHPAD - Vos droits CCU 2002
Programme
Commentaires
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Bonjour,
Travaillant dans un EHPAD DOMUSVI de 10h à 22h , je voudrais savoir à partir de quelle heure commence la tarification de nuit.
J'ai lu dans vos articles que c'est 21h et l'employeur dit 23h...
Merci pour votre réponse.
Suzanna
Bonjour
La tranche horaire 21h 6h est considéré comme travail de nuit
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000020533144
Nous restons à votre écoute
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Bonjour,
Travaillant dans un EHPAD DOMUSVI de 10h à 22h , je voudrais savoir à partir de quelle heure commence la tarification de nuit.
J'ai lu dans vos articles que c'est 21h et l'employeur dit 23h...
Merci pour votre réponse.
Suzanna -
Bonjour,
Je travaille en hepad, et cette année le 1er novembre tombe un dimanche qui est un jour de repos pour moi, je devrait normalement récupéré ou être payé 7 heure si je me réfère a l'article 4 de la section 3 du chapitre 2 de l'accord de branche CCU 18 Avril 2020, mais ma direction me dit qu'il y à un avenant à cette article qui annule celui ci. est-ce possible.
J'ai également eu le même problème pour le 14 juillet 2019.
Merci de votre retour.
Bonjour
La convention CCU 2002 ne prévoit pas de rtt si vous ne travaillez pas un jours fériés, par contre chaque jour férié travaillé vous donne droit à être payé doublement environs 100 euro de plus sur le salaire inclus l'indemnité de jours fériés, -
Bonjour,
Je suis très ennuyée : une directrice d'un EHPAD du Groupe Domusvi, ( CCU du 18/04/2002, apparemment ) m'a adressé une promesse d'embauche, à compter du 26 août ...
Elle m'a proposé, par mail, un salaire brut de 1900 euros ( salaire de base), incluant la reprise d'ancienneté sur le diplome ( je suis diplômée depuis 2013, ), précisant bien " hors primes de nuit, de dimanches, et jours fériés ".
Sur la promesse d'embauche, l'employeur indique, que je percevrai " une rémunération brute, de base temps plein, de 1900 euros, prime d'ancienneté inclue ".
Je lui ai renvoyé un mail, lui demandant de modifier cette promesse d'embauche, en y précisant que le salaire sera bien de 1900 euros bruts, hors primes de nuit, de dimanches, et de jours fériés.
L'employeur vient de me répondre, en me précisant que les primes n'apparaissent jamais dans le salaire de base, ( normal ), et que les primes sont considérées comme des " variables " de salaire, en fonction du travail accompli !
Je n"ai jamais vu ça !
Sur la promesse d'embauche, comme dans le contrat de travail, il doit être précisé que, au montant du salaire brut de base, s'ajoutent la prime de nuit, des dimanches et jours fériés, et éventuellement, des repos compensateurs.
Je suis totalement perdue, et j'ai besoin de votre aide !
Elle me demande de signer la promesse d'embauche rapidement !
Déjà que je me fais avoir avec la reprise d'ancienneté inclue ...
Or, je suis convaincue d'avoir raison ...
Vous remerciant de votre prompte réponse,
Bonne soirée à vous,
Nathalie
Bonjour Nathalie
Vous avez tort de vous faire du soucis.Votre employeur vous a fait une promesse d'embauche ce qui est assez rare, c'est que vous êtes le profil recherché
C'est déjà une marque de confiance de sa part
Votre contrat de travail constitue une base légal ou tous les critères d'un travail de nuit seront mentionnés
N'oubliez pas que le premier mois est un mois d'essai vous pourrez le rompre à tout moment
En tout état de cause si vous prenez ce poste de nuit légalement vous avez droit au 10% d'indemnité de nuit, les primes des dimanches, le repas , le repos compensateur qui est dérisoire et tout autres primes en cours dans votre entreprise
Cordialement
Sjulien -
Bonsoir,
Je voulais vous demander si la prime Ehpad annoncée par le ministre de la santé concernait egalement les Ehpad privé ?
Que dise les directions de vos Ehpad ?
Il y a comme d'habitude beaucoup de promesses mais
à ce jour aucun versement, mais je pense que le corps soignant est depuis longtemps habitué aux effets d'annonces -
Bonsoir,
Je voulais savoir s'il était possible de me renseigner sur le point suivant :
Licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle ais-je droit à une indemnité compensatrice de préavis ? (la convention collective appliquée par l'établissement qui m'employait est celle du 18 Avril 2002).
L'article 45 de la convention collective du 18 Avril 2002 indique ceci : "Les dispositions relatives au préavis ne sont pas applicables en cas de licenciement pour faute grave, lourde ou force majeure."
Dans cet article il n'est en aucun cas fait mention du licenciement pour inaptitude non professionnelle... Est-ce que de fait, ce type de licenciement donne droit au salarié à l'acquisition dudit préavis?
Par avance, je vous remercie pour votre réponse.
Cordialement. Laurent. -
Madame,Monsieur
Bonjour
J'ai une formation le 28/01 et cette journée à été prise comme étant celle de la journée de solidarité .
Donc je suis en Rh ce jour et il y'a une formation interne programmé ce meme jour.
Je dépens de la ccu 18 avril 2002 et l' accomplissement de la journée de solidarité est définis par l'employeur sans consultation des instances présentes.
Sans note de service pour informer les salariés .
Ma question sont quelles est mon recoure dans cette situation? Ai-je une marge de manœuvre ?
Cordialement -
Bonjour,
Je fais des vacations dans des ehpad sous la convention 2002 .j’ai travaillé le dimanche 14 juillet 2019 qui tombait un dimanche .j’ai perçu l'indemnité de dimanche de 35,50 euros brut mais pas de jour férié ?est ce normal ?
Merci pour votre attention .
Bonjour Stéphanie
Article 82.4.(1)
Toutefois et par exception, les indemnités pour travail les dimanches et les jours fériés pourront se cumuler.
https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005658770&idArticle=KALIARTI000005802378&categorieLien=cid
Sjulien -
Bonjour je voudrais savoir je suis en formation avec le Fongecif et je voudrais savoir si malgré ma formation j'ai le droit à la prime d'assiduité et prime du taux d'occupation la convention de mon employeur et de celle de 2002
Bonjour Karine
Le temps de formation votre contrat est suspendu, vous ne faite plus partie de la masse salariale le temps de la formation
Sjulien -
Bonjour mon employeur chez qui je travaille depuis 9 ans refuse de reprendre mon tutorat en a t il le droit?
De ce fait mon coefficient est à 222 alors qu avec le tutorat il serait de 233 et je serai donc employé hautement qualifié
Bonjour
Avez vous passez ce tutorat à l'initiative de votre employeur, votre contrat de travail stipule votre coef de références,
Renseignez vous auprès de la direction départemental du travail auquel est rattachée votre entreprise
Bien cordialement -
Bonjour Sandrine
Je travaille dans le privé avec la même convention que vous (CCU 18/04/2002). Je travaille le jour et j'ai 10 ans d'ancienneté avec un coefficient de 226 . Ce coefficient correspond bien à 10 d'ancienneté. A mon avis, il y a une erreur chez vous, vous devrez avoir un coefficient plus élévé.
Ce coefficient, 226 correspond au poste d'aide soignante qualifié, tu travaille certainement dans le public
En droit commun l'ancienneté est calculé sur le salaire brut
Cordialement -
aide soignante de nuit en ehpad avec la convention collective de l'hospitalisation privée actuellement indice 222 avec valeur du point 7.05 avec une ancienneté de 22 ans ai je le bon indice svp et salaire brut de 1565.10 brut sans les primes d'ancienneté ni de nuit merci pour votre reponse
Bonjour
C'est l'indice des aides soignantes (222), pour le point c'est bien 7,05 depuis juin 2017, il vous reste à appliquée sur votre salaire brut+ 22 %
Cordialement -
Bonjour , qu'elle sont les motif qui peuvent annuler la prime d'assiduité ? Et les retards en font ils parti ? Merci
Bonjour
La prime assiduité n'est pas obligatoire et laisser à l’appréciation de l'employeur sauf si prévu dans la convention collective
La prime assiduité peut être proportionnelle aux nombres d’absences du mois.
L’employeur peut décider de ne pas vous la donner pour retard récurent qui tend à perturbé l'organisation du travail.
B.cordialement -
pour aide soignante salaire 2017 Coef 222 x 7.02+ 1% par année d’ancienneté= salaire brut
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Valeur du point actuel pour un AS / coef 222 soit 6.98 ;) -
valeur du point au mois d'octobre 2015 svp car mon employeur dit ne pas etre au courant -
pour calculer ton salaire le coef de référence est de 276 que tu multiplie par le point médical qui est de 6.83
tu trouve ton salaire brut auquel il faut rajouter les éventuel prime de technicité et prime de dimance
salut -
bonjour
quel est le coefficient d'une ide et comment calculer mon salaire
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