Calcul et Congés payés FEHAP 51

 

CONGÉS PAYES

Ouverture du droit à congé

L’année de référence pour apprécier les droits à congés est la période comprise entre le 1er juin de

l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours

Travail effectif.

Article 09.01.2

Le salarié qui, au cours de l’année de référence, justifie avoir été occupé dans l’entreprise pendant

un temps équivalant à un minimum de 10 jours de travail effectif, a droit à des congés payés.

Le salarié lié par un contrat à durée déterminée a droit à un congé annuel, quelle que soit la durée

du contrat, dans les mêmes conditions que les autres salariés de l’entreprise.

Durée des congés

Calcul des congés.

Article 09.02.1

Les salariés bénéficient chaque année d’un congé payé dont la durée est déterminée à raison de deux jours et demi ouvrables par mois de travail sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder trente jours ouvrables. I

Cependant, la durée des congés payés dont les cadres bénéficient peut être portée à 33 jours ouvrables pour tenir compte des sujétions particulières.

Les salariés à temps partiel bénéficient des congés payés dans les mêmes conditions que les salariés à temps complet.

Hormis dans les cas prévus à l’article 09.02.2 de la présente convention, la durée du congé est - en cas de suspension du contrat de travail - réduite prorata temporis.

Détermination du travail effectif.

Article 09.02.2

sont considérés comme période de travail effectif pour le calcul de la durée des congés payés 

  • les absences pour accident de trajet assimilé à un accident du travail par la sécurité sociale ;
  • les congés pour soigner un enfant malade, pour événements familiaux et pour obligations militaires.

Réduction de durée.

Article 09.02.3

les trente premiers jours d’absence consécutifs ou non (pendant la période de référence) justifiés par la maladie ne réduisent pas la durée du congé payé.

Chaque quinzaine ou fraction de quinzaine d’absence pour maladie au-delà des trente premiers jours considérés comme temps de travail effectif donne lieu à une réduction de 1/24 du congé annuel sous réserve de l’application des dispositions légales et réglementaires.

Toutefois, pour l’application de la disposition ci-avant, il ne sera pas tenu compte des absences, pour maladie, des femmes enceintes.

Article 09.03.1

La période normale des congés annuels s’étend, pour chaque année, du 1er mai au 31 octobre, sauf accord particulier 

Toutefois, les salariés auront la possibilité de prendre leur congé à toute autre époque de l’année si les besoins du service le permettent.

La durée minimum des congés payés annuels pris de façon consécutive est fixée à 18 jours ouvrables pour les salariés bénéficiant d’un droit à congé payé annuel de 30 jours ouvrables.

Report des congés payés.

Article 09.03.2

En règle générale, sauf accord de l’employeur ou de son représentant , le congé payé ne pourra être reporté en tout ou partie après le 30 avril de l’année suivante, ni donner lieu, s’il n’a pas été pris avant cette date, à l’attribution d’une indemnité compensatrice.

Toutefois, lorsque en raison d’une absence due à un accident du travail, un accident du trajet, une maladie professionnelle, une maladie non professionnelle ou un congé maternité, le salarié n’a pas pu bénéficier de son congé ou d’une partie de celui-ci, ce congé sera :

  • soit reporté à l’année suivante, à une date fixée par l’employeur ou son représentant 
  • soit compensé par une indemnité compensatrice
  • par accord entre les parties,
  • en cas de rupture du contrat de travail, sauf licenciement pour faute grave ou lourde.

Le personnel originaire des départements et territoires d’outre-mer pourra cumuler les congés payés sur deux années.

Ordre et date des départs

Article 09.03.3

Le 1er mars de chaque année, l’employeur ou son représentant établit, affiche et communique aux salariés l’état des congés annuels (c’est-à-dire l’ordre et les dates des départs), après avis des délégués du personnel. Le comité d’entreprise doit être également consulté sur le plan d’étalement des congés.

l’ordre des départs est arrêté en tenant compte notamment :

  • Des nécessités du service ;
  • Du roulement des années précédentes ;
  • Des charges de famille :

Il sera tenu compte des possibilités de congé du conjoint dans le secteur privé ou public ;

des conjoints travaillant dans le même établissement ou le même organisme ont droit à un congé simultané ;

  • De la durée des services dans l’établissement ou l’organisme.
  • ainsi que, le cas échéant, de l’activité chez un ou plusieurs employeurs pour les salariés travaillant à temps partiel.

Fractionnement du congé.

Article 09.03.4

Lorsque une partie du congé payé est prise en dehors de la période légale, il est fait application des dispositions légales et réglementaires relatives au fonctionnement du congé du code du travail.

Congés payés et maladie.

Article 09.03.5

Maladie à la date du début du congé.

Si un salarié se trouve absent pour maladie à la date fixée comme point de départ de son congé annuel, il bénéficiera de l’intégralité de ce congé dès la fin de son congé maladie ou, si les besoins du service l’exigent, à une date ultérieure fixée entre les parties.

 Maladie pendant le congé.

Si un salarié tombe malade au cours de son congé annuel, il sera mis en congé de maladie dès réception d’un certificat médical. Le congé de maladie partira de la date du certificat médical à condition que celui-ci soit communiqué à l’employeur ou son représentant dans les conditions prévues aux articles 15.02.1.1 et 13.01.1 sauf impossibilité dûment justifiée.

Sous réserve du contrôle médical, auquel l’employeur ou son représentant peut faire procéder à l’adresse indiquée par l’intéressé, le congé annuel se trouvera interrompu pendant toute la période de congé maladie et la date de la reprise du travail sera reculée corrélativement, à moins que les besoins du service n’imposent une reprise immédiate dès l’expiration du congé maladie. Dans ce dernier cas, le reliquat du congé annuel sera reporté à une date ultérieure fixée entre les parties.

Rémunération des congés

Indemnité de congés payés

Article 09.04.1

Il est versé au salarié en congé une indemnité de congé égale au montant de la rémunération qu’il aurait perçue pendant la période de congé s’il avait continué à travailler, cette rémunération étant, sous réserve de l’observation des dispositions légales et réglementaires en vigueur, calculée à raison de la durée du travail effectif dans l’établissement. Toutefois, si elles apparaissent plus favorables au salarié, il devra être fait application, au lieu et place des dispositions ci-dessus, des dispositions légales et réglementaires. Il est versé au salarié lié par un contrat de travail à durée déterminée dont la durée est inférieure à un mois une indemnité de congés payés calculée conformément aux dispositions légales et réglementaires.

Indemnité compensatrice de congés payés

Article 09.04.2

a) Cas général.

En cas de résiliation du contrat de travail, le salarié qui n’a pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit doit recevoir une indemnité compensatrice calculée selon les mêmes modalités que celles prévues à l’article 09.04.1 ci-dessus. Il n’est dû aucune indemnité au salarié licencié pour faute lourde.

b) Cas particulier.

Lorsque le régime applicable dans l’entreprise ne permet pas à un salarié sous contrat à durée déterminée de prendre effectivement ses congés, il a le droit, quelle que soit la durée de son contrat, à une indemnité compensatrice de congés payés calculée conformément aux dispositions légales et réglementaires.

Il n’est dû aucune indemnité au salarié dont le contrat à durée déterminée est rompu par anticipation pour faute lourde.

Congés payés exceptionnels

Article 09.05.1

En sus des congés payés auxquels ils peuvent prétendre par application de l’article 09.02.1 de la convention, les personnels des établissements pour enfants ou adultes handicapés ou inadaptés, dans lesquels la prime décentralisée est égale à 3 %, bénéficient, en outre - au cours de chacun des trois trimestres qui ne comprennent pas le congé annuel - de congés payés supplémentaires à prendre au mieux des intérêts du service.

Durée

Article 09.05.2

La durée de ces congés supplémentaires, qui peut - au titre de chacun des trois trimestres -atteindre pour les personnels éducatifs :

six jours ouvrables consécutifs ;

pour les autres personnels : trois jours ouvrables consécutifs, est calculée proportionnellement au temps de travail effectif dans le trimestre.

Réduction de durée

Article 09.05.3

Les absences - à l’exception de celles mentionnées à l’article 09.02.2 - donnent lieu :

  • par quinzaine ou fraction de quinzaine en ce qui concerne les personnels éducatifs ;
  • par mois ou fraction de mois en ce qui concerne les autres personnels,
  • à un abattement d’une journée.

Toutefois, et par dérogation à l’article 09.02.3, les absences justifiées par la maladie sont considérées comme temps de travail effectif dans la limite de quinze jours par trimestre ouvrant droit à ces congés.

Réserve

Article 09.05.4

Les congés payés supplémentaires n’ouvrent pas droit à la prolongation de la durée des congés

Stéphane Joumey 

Rédacteur soignantenehpad.fr

Rédaction soignant en EHPAD

Source : ccn_51_novembre_2020.pdf (fehap.fr)

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Indemnités pour travail de nuit aide soignante Grille des salaires ccu 2002 1 mai, comment est-t-il payé ? Comment sont contrôlés les ehpad CCU 2002 les jours fériés Congés CCU 2002 Revalorisation CCU du 18 avril 2002 CCU 2002 Salaire filière administratif CCU 2002 Salaire filière hébergement CCU 2002 Salaires filière administratif Salaire CCU filière hébergement Salaire CCU filière soins Préavis démission FEHAP 51 Calcul ancienneté FEHAP 51 Sanctions disciplinaires et procédure FEHAP 51 Convention fehap 51 FEHAP 51 salaire cadres dirigeants Calcul et Congés payés FEHAP 51 Congés Payés et calcul des congés Les congés et jours fériés FEHAP 51 Grille salaire filière soin FEHAP 51 Grille salaires FEHAP 51 Calcul et départ à la retraite FEHAP 51 CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance Astreinte/garde dans l'établissement médecin Convention Collective 66 Contrat type portant sur l'intervention des médecin libéraux en ehpad Visite de la commission de sécurité en ehpad C.I.F congé individuel de formation démarche Taux d'encadrement SSR gériatriques 1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos Loi du 2 Janvier 2002, en résumé Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis Les heures supplémentaires Les dispositifs médicaux Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...!  Le secret professionnel en milieu de soin Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011 D.I.F droit individuel à la formation Refuser une mutation du lieu de travail prescription IDE autorisé Congé paternité/maternité, vos droits Congé paternité/maternité Les sanctions disciplinaires en EHPAD Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée La procédure disciplinaire en EHPAD Harcèlement moral....! réagir ou subir La rupture conventionnelle du contrat de travail La commission de coordination gériatrique La journée nationale de solidarité, mode d’emploi Contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi Création du conseil de la vie sociale Journée de solidarité et rémunération Journée de solidarité et changement d’employeur calcule indemnités rupture conventionnelle Lundi de pentecôte et journée de solidarité Règlement intérieure ehpad Convention type d'intervention entre bénévole et ehpad La personne de confiance Congé de solidarité familiale contrôle des essms Travail de nuit aide soignante Les Chéques cadeaux questions réponses

Date de dernière mise à jour : 04/01/2021

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Commentaires

  • mn89

    1 mn89 Le 11/09/2021

    Bonjour,
    Je suis salariée au sein d'un EHPAD (CCN FEHAP).
    J'ai l'intention de suivre une formation que je finance par mes fonds propres et sur mon temps libre.
    La formation est repartie sur 9 mois ( 1 semaine par mois). Donc je voudrais poser tous mes jours de CA et RTT de façon suivante: CA-CA-CA-RTT-RTT. Je bien calculé le nombre des jours.
    La directrice de l'établissement m'a dit que ce n'était pas possible.
    Est-ce qu'elle peux me refuser ou pas?
    Merci.
  • Marie

    2 Marie Le 16/05/2021

    Bonsoir,
    Vous m'indiquez "Votre arrêt maladie n'interrompt pas le cumul de vos jours de congés soit 2,5 par mois Voir le lien https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2262 " et je vous en remercie.
    Toutefois je suis allée sur le site que vous m'indiquiez et il indique:
    "Attention : pendant l'arrêt de travail, l'absence du salarié ne lui permet pas d'acquérir des droits à congés payés, sauf si des dispositions conventionnelles le prévoient."
    Pourriez vous m'indiquer si la convention collective du 31/10/51 à d'autres dispositions.
    Merci d'avance. Bonne soirée
  • Marie

    3 Marie Le 16/05/2021

    Bonjour

    Je suis salariée 3 jours par semaine dans un EHPAD le Lundi, Mardi, Mercredi, sous la convention collective 31/10/51.
    J’ai été en arrêt de maladie 3 jours par semaine le lundi mardi mercredi pour des soins hospitaliers, durant 3 mois, pour un total de 12 jours par mois. Pouvez-vous m’indiquer si j’ai droit à des congés payés sur ces 3 mois puisque la prescrption des arrêts de maladie était en discontinue. Merci pour votre réponse
    gisele-cabre

    gisele-cabre Le 16/05/2021

    Bonsoir Votre arrêt maladie n'interrompt pas le cumul de vos jours de congés soit 2,5 par mois Voir le lien https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2262 Bonne soirée
  • Réjane

    4 Réjane Le 15/05/2021

    Bonjour, je travaille dans un EHPAD sous convention 51, absente pour accident de travail de trajet durant l'année 2020/2021 j'ai remarqué que je n'avais plus de congès payés sur mon dernier bulletin, est il exacte qu'il y a une perte d'acquisition des congès payés au bout d'un an lorsqu'on est en arrêt pour accident de travail est assimilée à du temps de travail effectif dans la limite d'une année, et qu delà l'acquisition est suspendue? l'article L.3141-5 du code du travail s'applique t'il ou non par rapport à la convention collective. Je vous remercie par avance pour votre réponse.
  • Marion

    5 Marion Le 15/05/2021

    Bonjour, je suis nouvellement infirmiere dans un ehpad. Ma cadre m'a expliqué que je n'aurais que 2j et 1/2 de congés jusqu'à mai 2022. Car je cumule mais n'ai pas le droit de poser. Elle m'a expliqué que je n'ai pas le droit de les poser au fur et à mesure. Pourriez vous m'éclairer sur ce sujet ? Merci d'avance
    gisele-cabre

    gisele-cabre Le 15/05/2021

    Bonjour Votre cadre applique la loi , elle peut déroger à la règle de temps en temps vous permettre de prendre des mini congés Voir sur ce lien https://www.economie.gouv.fr/entreprises/conges-payes#:~:text=%C3%80%20combien%20de%20jours%20de,ou%2024%20jours%20de%20travail. Bonne journée
  • nathalie

    6 nathalie Le 01/03/2021

    bonjour, je veux prendre de congé du lundi au vendredi le samedi et le dimanche qui suit je ne travail pas mais le lundi qui suit se weekend j'ai une casse gris ( c’est des jours ou on ne travail pas mais ils peuvent nous faire travaillais ) de se fais il me prend 6 jours de congé il me compte le lundi avec et pourtant j'ai posé jusqu'au vendredi ont il le droit .
    lucasdasilva

    lucasdasilva Le 01/03/2021

    Bonjour Les jours repos qui font suites au CP sont pris en compte dans le calcul du nombre de CP pris Par contre les jours de repos avant le début des CP ne sont pas comptabilisés dans le nombre de CP pris Les dimanches et jours fériés ne sont pas comptabilisés non plus
  • MULLOR

    7 MULLOR Le 26/01/2021

    Bonjour,

    Je suis surveillante de nuit dans une maison de retraite, il est fait l'application volontaire de la convention collective 51 avant dénonciation du 31/08/2011. Nous travaillons en nuit de 11 heures, on a droit à 2 repos compensateurs de nuit par an, lorsque nous prenons ces repos au vue de notre planning et de la prise de ces repos compensateur les indemnités nuit, dimanche et jours fériés ne sont pas rémunérées ce qui entraîne une diminution de rémunération par rapport à celle qu’on aurait perçue si on avait accompli notre travail, nous avons donc une perte de salaire. cf. l’article D3121-9 : « La contrepartie obligatoire en repos est assimilée à une période de travail effectif pour le calcul des droits du salarié. Elle donne lieu à une indemnisation qui n’entraîne aucune diminution de rémunération par rapport à celle que le salarié aurait perçue s’il avait accompli son travail » .
  • Jchryst

    8 Jchryst Le 02/12/2020

    Bonjour aide soignante dans un ehpad je suis en arrêt maladie depuis 7 mois du a une tendinopathie avec bursite sous acromiale, j'ai normalement 11 jours férié à prendre avant le 31 décembre est je quand même le droit d'en bénéficier ou être payer ?
    Merci pour la réponse
    Cordialement
    julien sultan

    julien sultan Le 02/12/2020

    Bonsoir Vous n'avez pas droit au paiement des jours féries Vous aurez droit par contre à vos congés payés2.5 jours par mois en AT, AM ou travaillés bonne soirée
  • MIMI

    9 MIMI Le 06/11/2020

    Bonjour, je suis ASH a mis temps en EHPAD, je viens de prendre pour la première fois mes congés après avoir étais en arrêt pour accident du trajet pendant 2 ans non consécutif ( revenu 1mois1/2 travailler puis rechute) une fois l'arrêt terminer mon employeur m'a imposé mes congés saisonnier, sous prétexte de repartir au même nombre de congé que l'ensemble du personnel. J'ai accepter, puis j'ai réclamé mes congés de l'année dernière soit 30 jours, qui a été accepter par la direction et cumuler au congé précèdent. Ce qui fait un total de 2 mois de congés a la suite.
    Je ne sait pas comment le calcule se fait pour la rémunération du salaire pour les congé normale, quel calcule est fait sachant que j'ai un brut de 769 actuellement avec 2.5 d'année d'ancienneté, je me retrouve actuellement en une fiche paye de 461 net.
  • Marie josé

    10 Marie josé Le 05/11/2020

    Bonjour, J'étais aide soignante de nuit en EHPAD, je suis en retraite depuis le 01 juin 2020. On est régi par la convention collective 51, on a droit à un repos compensateur de 2 nuits par an pour travail de nuit.Sur mon solde de tout compte ces 2 nuits m'ont été réglé sous forme d'heures de congès supplementaires, est-ce correct ou doivent-ils s'ajouter aux nombres de jours de congés au même titre que l'ancienneté, accord entreprise comme c'est le cas pour nous? merci pour votre aide cordialement Mme Vigneres Marie-Josée
    julien sultan

    julien sultan Le 05/11/2020

    Bonjour Ce sont des jours de repos compensateur ils sont différents des jours de congés annuels , selon les établissements il peuvent soit se cumuler ensemble soit être pris séparément c'est à l'appréciation du directeur d'établissement Bonne journée
  • carole

    11 carole Le 27/10/2020

    bonjour,
    Merci pour votre réponse, pourrait-je avoir un texte de loi pour m'y référer et le présenter à ma direction Par avance merci.
  • carole

    12 carole Le 24/10/2020

    Bonjour
    je suis aide soignante en ehpad je voudrais prendre une semaine de congé est ce que le lundi est décompté en ÇA en sachant que j ai travaillé le dimanche et que celui ci devrait être mon jour de repos?merci
    lucasdasilva

    lucasdasilva Le 25/10/2020

    Bonjour En départ de CA les jours de repos ne sont pas décompté, on décompte à partir du Premier jour travaillé, par contre les jours de repos avant le jours de reprise est décompté Bonne journée
  • Reze

    13 Reze Le 20/09/2020

    Bonjour, je travail en EPADH je suis lingère je travail du lundi au vendredi 35h et je ne fais aucun jour férié. Quand je pose mes vacances dois-je conter mes samedis dans mes vacances? Merci de vos réponses
  • Reze

    14 Reze Le 19/09/2020

    Bonjour, je travail en EPADH je suis lingère je travail du lundi au vendredi 35h et je ne fais aucun jour férié. Quand je pose mes vacances dois-je conter mes samedis dans mes vacances? Merci de vos réponses
  • Amandine

    15 Amandine Le 26/05/2020

    Bonjour,

    Ergothérapeute en EHPAD je suis actuellement arrêtée depuis le 23/03/2020 pour cause de COVID-19 et grossesse. Mon médecin n'a pas coché la case "en lien avec la grossesse" dans l'arrêt de travail. On m'annonce donc aujourd'hui que durant mon temps d'arrêt je ne cumules pas mes jours de congés pour les années concernées par cet arrêt. Comment faire valoir que mon arrêt est bien du à ma grossesse sachant que le médecin refuse de modifier son arrêt ? En vous remerciant
    julien sultan

    julien sultan Le 27/05/2020

    Bonjour Amandine Je suis désolé je n'ai pas de réponse à votre question, la maladie ne donne pas droit en général à des jours de congés, mais il serait judicieux de consulter votre convention collective FEHAP 51, votre médecin ne veut pas revenir sur votre arrêt maladie en lien avec votre grossesse ce sera difficile de faire valoir vos droits Cordialement
  • Zaza

    16 Zaza Le 12/05/2020

    Bonjour, je suis aide soignante à temps partiel dans un Ehpad et j'ai posé 3 semaine de congés durant le mois d’août. soit du 10 au 31 août. Mon employeur m'octroie uniquement la 3ème semaine du 25 au 31 sous prétexte qu'il y a trop de salariés en congés en même temps .Mon conjoint travaille dans une entreprise qui ferme du 10 au 31 Août, il n'a donc pas le choix sur la pose de congés d'été; est il possible d'exiger au moins 2 semaines consécutives avec lui ?
    Merci par avance de votre réponse
    julien sultan

    julien sultan Le 12/05/2020

    Bonjour Les congés sont un droit du salarié, mais votre employeur n'est pas obligé de vous consentir la période que vous souhaitez prendre mail il doit ou accorder au moins 12 jours de congé consécutif en été mais c'est ce dernier qui fixe la date Il faut négocier
  • perriere

    17 perriere Le 24/04/2020

    Quel est le délais pour poser ses féries .exp j ai le 14 juillet je peux poser mon férié en décembre? merci .
    julien sultan

    julien sultan Le 26/04/2020

    Bonjour Vous avez douze mois pour poser vos jours de RTT Sjulien
  • Fanny

    18 Fanny Le 18/04/2020

    Bonjour,
    Je travaille en EHPAD. Durant la période des congés d'été que j'ai posé pour cette année se trouve un jour férié durant lequel j'aurais travaillé si je n'avais pas été en vacances. Je perds forcément ma prime liée à ce jour férié mais est-ce que je perds également ma récupération?
    Merci
    julien sultan

    julien sultan Le 20/04/2020

    Bonjour Ce jours fériés est décompté de vos congés ainsi que le dimanche qui n'est pas pris en compte La fehap 51 est une convention généreuse, mais pas au point distribuer des jours de récupération quand vous êtes en congés Peut être que vos syndicat négocié au niveau local cette possibilité, le mieux est de vous renseigner auprès de votre DRH Cordialement
  • Sommesous Johanne

    19 Sommesous Johanne Le 06/03/2020

    Bonjour j'ai une trame de repos imposee et je suis obligé de poser un cp sur mon lundi de repos en rentrant de vacances (Pose de samedi à samedi ) donc je ne peux pas faire 5 semaine entière de vacances . La il me reste 4 cp ,La direction veux que je pose un minimum de 6 par 6 . Elle veut que j'anticipe sur l'année prochaine. Peut elle me l'imposer
    julien sultan

    julien sultan Le 06/03/2020

    Bonjour Si vous démarrer vos CP sur des jours de repos ces derniers n'est pas décompté sur vos jours de CP, le dimanche inclus dans vos CP ne sont pas décompté, vous avez droit 4 semaines de CP de mars à octobre et une semaine d’hiver votre employeur peut vous imposer les dates de prises de CP Cordialement Sjulien
  • steph37

    20 steph37 Le 29/02/2020

    bonjour je suis aide soignante de nuit
    ma convention est hospitalisation privée ; mon employeur m a soldé 5 jours sur une pose de congé payé partant sur un week end travaillé sauf vendredi où j etais en arret accident du travail ( donc pris samedi dimanche ) lundi mardi ( jours repos; pris Egalement ) j ai repris sur un jour travaillé ( mercredi )
    est ce normal qu il m est pris 5 jours !
  • morice

    21 morice Le 25/02/2020

    Bjr je travaille a temps complet en epadh (1 week end sur 2) j'ai posé un week end travaillé en CP est il normal qu'ils me decomptent 2 jours (samedi dimanche)
    julien sultan

    julien sultan Le 27/02/2020

    Bonjour En général le dimanche est décompté dans les jours de congés, mais votre situation est particulière, vous ne prenez que deux, c'est pour cette raison que votre employeur vous décompte 2 jours
  • morice

    22 morice Le 25/02/2020

    Bjr je travaille a temps complet en epadh (1 week end sur 2) ils veulent me compter le dimanche sans mes congés est ce normal. Merci
  • Pomp

    23 Pomp Le 26/01/2020

    Bonjour, je travaille dans une EHPAD sous convention 51. Cette année, aucun salarié n'a pu prendre des C. A pour les vacances de Noël. Apparemment, la direction veut le refaire pour 2020.
    Est ce que.la direction peut nous imposer cela?
    Merci pour votre réponse
    Maud
    julien sultan

    julien sultan Le 27/01/2020

    Oui pour nécessité de service, Sjulien
  • Nathalie

    24 Nathalie Le 09/04/2019

    Merci pour votre réponse. De plus, ma direction m'a toujours dit que si elle ne répondait pas dans les 15 jours à ma demande, je pouvais la considérer comme positive, et ça été de cas. Cordialement
  • Sjulien

    25 Sjulien Le 09/04/2019

    Bonjour Nathalie
    Les jours de congés en arrêt maladie reste acquis preuve à l'appui vous prenez l'exemple du bulletin de salaire de février et mars vous notez une augmentation
    Les congés payés sont un droit mais votre employeur peut vous les refuser pour raison de service.
    Faite valider par les ressources humaines votre feuille de congés.
    Il aurait mieux fallut faire au préalable valider vos dates de congés avant de réserver vos vacances
    Sjulien
  • Nathalie

    26 Nathalie Le 09/04/2019

    Je suis aide soignante en ehpad et j'ai été en arrêt maladie non professionnel pendant 4 mois
    Je dépend de la convention 51 et j'aimerai savoir si effectivement, on acquiert oui ou non, ces congés payés en arrêt maladie, malgré qu'ils soient bien indiqués et cumulés sur le bulletin de salaire dans la case "CP N Acquis".
    Mon employeur me refuse une partie de mes congés pour cette été. Je demande 19 jours et il me dit que je ne les ai pas acquis du fait de mon arrêt maladie, alors que sur mon bulletin de salaire de mars , j'ai 21,43 jours acquis en "CP N acquis" et 19,51 jours acquis sur mon bulletin de février .
    Que doit-je faire? et surtout que j'ai déjà fais des réservations avec mon mari pour mes vacances.
    Merci pour votre aide et votre réponse. Cordialement.
  • Sjulien

    27 Sjulien Le 28/02/2019

    Bonsoir
    Les jours fériés et les dimanches ne sont pas comptabilisées dans la durée des congés
    La date de départ se fait sur un jours travaillés et le retour aussi.
    Tous les jours entre ces deux dates sont comptabilisées dans les jours de congés sauf dimanche et jours féries
    Sjulien
  • daniele

    28 daniele Le 28/02/2019

    Mon employeur veut décompter les congés payés en jours ouvres alors que nous faisons 10 heures de nuit et dimanche et jours féries
  • sjulien

    29 sjulien Le 01/08/2018

    Bonjour Elo
    Pour le personnel en CDD le calcul des congés ne ce fait pas en jours
    Ala fin de votre contrat vous recevez +10% de prime de fin de contrat + 10% pour solde de congés payés tous cela calculer sur le salaire brut
    Sjulien
  • Elo

    30 Elo Le 01/08/2018

    Bonjour ,
    Je fais actuellement un remplacement ash en ehpad depuis le 25 Juin jusqu'au 26 Août .
    J'aurais a la fin de mon contrat eu 3 jours de congés.
    Cela est-il normal ?
    Mon responsable me dit que oui car :
    0 jour pour Juin
    2 pour Juillet
    1 pour Aout ( car je fini le 26 du coup le moi n est pas complet )
    Pouvez-vous me confirmer ?
  • sjulien

    31 sjulien Le 26/07/2018

    Bonjour Md Lecompte
    Vous cumulez 2 jours et demi de congés par mois
    Le dimanche et jour férié n'est pas pris en compte dans le calcul des congés payés
  • Lecompte

    32 Lecompte Le 26/07/2018

    Bonjour je travail dans une ehpad à temps plein . Je voudrais savoir comment sont calculés les vacances et s il compte les dimanche. Je travaille un week-end sur deux . Merci
  • Vix

    33 Vix Le 07/06/2018

    Je suis en maladie professionnelle et je vais être à la retraite à compter du mois de septembre quel sont mes droits au congé
  • Deregnaucourt

    34 Deregnaucourt Le 28/11/2017

    Bonjour
    Je suis salarié en cdi TEMPS PLEINS en ehpad.
    CCN51 FEHAP.
    Après mon congé parental d'un an j'ai repris en août 2016 à temps partiel 70h/mois.
    Ma prime d'ancienneté et prime fonctionnel à été divisé par deux.
    Est ce que c'est parce que je suis à mi temps ?
    Merci de vôtre réponse.
    julien sultan

    julien sultan Le 28/11/2017

    Bonjour Forcément, par contre vous avez droit au même nombre de jours de congés payés que si vous étiez à temps plein
  • Marie

    35 Marie Le 21/03/2017

    Bonjour,

    Je suis salariée au sien d'une société de propreté en tant que ASH dans un hôpital.
    Je travaille comme suit :
    Semaine 1 : Lundi, Mardi, Samedi, Dimanche (10H par jour)
    Semaine 2 : Mercredi, Jeudi, Vendredi (10H par jour)

    Je cumule 1,04 jours de congé par mois.
    Pouvez vous me dire si cela est normal et m’indiquer la convention ou la loi de référence ?

    Merci pour votre retour
    julien sultan

    julien sultan Le 23/03/2017

    Bonjour Tout salarié, quels que soient la durée de son contrat, son temps de travail et son ancienneté, a droit à des jours de congés payés par son employeur,Que le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, il acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail. L'année complète de travail est déterminée à partir d'une période de référence, fixée du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours
  • vero186

    36 vero186 Le 12/03/2013

    bonjour,
    cela veut dire que vous perdez :
    si vous avez 25 jours de congés par an = 25 x 1/24 = 1,04 jour de congé par quinzaine soit 2,08 jours par mois
    si vous avez 30 jours de congés par an = 30 x 1/24 = 1,25 jour de congé par quinzaine soit 2,50 jours par mois
  • mel12345

    37 mel12345 Le 18/02/2013

    bonjour,
    comment calculé 1/24è des congés payés par 14aine ??
    MERCI

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