Arrowhead left 128 1House 128 1Arrowhead right 128 2 Soignant en EHPAD.fr

Grille salaire filière soin FEHAP 51

 légifrance 

Fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne  (FEHAP CCN 51)

3 650 établissements et services sanitaires, sociaux et médicaux sociaux. et 250000 salariés       

TEXTE DE BASE

MISE A JOUR 2014

LES MODIFICATIONS DETAILLEES DE LA FEHAP 51

(heures supplémentaire,jours fériés,anciénneté,sanction disciplinaire,)

fehap-circulaire.pdf fehap-circulaire.pdf

(source légifrance)

La valeur du point FEHAP est de 4,403 € euros .

Comment calculer votre salaire ?

Depuis la rénovation de la convention collective il n’y a plus de grilles de salaire, mais l’attribution par métier d’un coefficient auquel s’ajoute un pourcentage d’ancienneté, des compléments diplômes ou encadrement par exemple.

Le coefficient pour une infirmière est de 477 que l’on multiplie par la valeur du point pour avoir le salaire brut (de base).

modification pour la prise en compte de l'ancienneté à venir sur le site

Consultation de la grille ci dessous

 

REGROUPEMENT POSTE-EMPLOI

COEF DE

REFERENCE

COMPLMT

ENCADREMENT

COMPLEMT

 DIPLÔME

COMPLMT

METIER

VALEUR DU

POINT

AGENT DE SOINS

Préposé radio N1/N2

Garde-malade N1/N2

306    

43

 

4.403

 

 

BRANCARDIER brancardier      
AGENT D’AMPHITHEATRE

Agent d’amphithéâtre N1

Agent d’amphithéâtre N2

   

30

44

AIDE - SOIGNANT*****

 

Aide - soignant diplômé

351    

11

******L’aide-soignant exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans

les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de

vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points. L’aide soignant exerçant dans les maisons d’accueil spécialisées, les centres d’hébergement et de

réadaptation sociale et les foyers de vie, bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points.

 

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE****

Auxiliaire de puériculture

 

351      

*****L’auxiliaire de puériculture exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de11 points.

 

AGENT DES SERVICES

EDUCATIFS ET SOCIAUX

 

auxiliaire de vie 306   33  

AUXILIAIRE SOCIO-EDUCATIF

Animateur activités culturelles et loisirs

339   15  
AIDE-MEDICO-PSYCHOLOGIQUE**** Aide-médico-psychologique 351     11

****L’aide-médico-psychologique exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou

dans les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur

autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points.L’aide-médico-psychologique exerçant dans les maisons d’accueil spécialisées, les centres

d’hébergement et de réadaptation sociale et les foyers de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de11 points

           
SECRETAIRE MEDICAL*****

Secrétaire médical diplômé

Secrétaire médical F8

376  

 

20

 

****Le secrétaire médical titulaire d’un baccalauréat spécialisé en secrétariat médical ou médicosocial, d’un diplôme équivalent ou du certificat de secrétaire médico-social de la Croix-Rouge Française bénéficie d’un complément diplôme de 20 points.

 

RESPONSABLE DU

SECRETARIAT MEDICAL*****

 

Secrétaire médical principal

coordonnateur

 

376 25 ou 45

20

20

 
***** Le responsable du secrétariat médical bénéficie d’un complément encadrement de 25 points s’il encadre moins de 10 secrétaires médicaux E.T.P. ou de 45 points s’il encadre 10 et plus secrétairesmédicaux E.T.P.

Le responsable du secrétariat médical titulaire d’un baccalauréat spécialisé en secrétariat médical ou médico-social, d’un diplôme équivalent ou du certificat de secrétaire médico-socialde la Croix-Rouge Française, bénéficie d’un complément diplôme de 20 points.

 

ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE A

Préparateur en pharmacie titulaire

du brevet professionnel…

Préparateur en pharmacie chef

de groupe + 500 lits……

Préparateur en pharmacie chef de groupe

qui encadre au moins 3 préparateurs

en pharmacie ETP……*******

 

432

 

62

 

62

 

 

 

 

 

 

 

****Le préparateur en pharmacie chef de groupe bénéficie : - soit, d’un complément métier de 62 points quand il exerce dans un établissement ayant au moins 500 lits et sous réserve d’avoir au moins 9 années d’ancienneté dans l’emploi. Ce complément est limité à un salarié par établissement,

- soit, d’un complément encadrement de 62 points lorsqu’il encadre au moins 3 préparateurs en pharmacie E.T.

 

 
 
ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE B

Manipulateur d’électro-radiologie médicale

Technicien de laboratoire B.T.S

Technicien de laboratoire DELAM

Technicien de laboratoire D.U.T

 

477    

10

10

10

10

 

           
           
           

INFIRMIER D.E.

Infirmier D.E.

Infirmier autorisé

477      

INFIRMIER PSYCHIATRIQUE

Infirmier psychiatrique      

INFIRMIER SPECIALISE DIPLÔME

Infirmier spécialisé

Puéricultrice

Infirmier anesthésiste diplômé d’Etat

 

30

30

82

 
FORMATEUR IFSI

Moniteur auxiliaire d’école d’infirmier

Moniteur d’école d’infirmie

 

84

30 ou 82

7

7

RESPONSABLE INFIRMIER*****

Infirmier coordinateur S.S.A.D.P.A.

Infirmier chef

surveillant ou infirmier major

40 ou 90

40

90

 

30 ou 82

40

 

 

*****Le responsable infirmier bénéficie d’un complément encadrement de 40 points quand il encadre au moins 5 infirmiers E.T.P. ou 10 infirmiers, aides-soignants et,

le cas échéant,

aides-médico-psychologiques E.T.P., ou de 90 points quand il encadre au moins 7,5 infirmiers E.T.P. ou 15 infirmiers, aides-soignants, et le

cas échéant, aides-médico-psychologiques E.T.P.

Le responsable infirmier coordonnateur en S.S.A.D.P.A. bénéficie, en outre, d’un complément métier de 40 points.

Le responsable infirmier exerçant ses fonctions, à titre exclusif, dans les blocs opératoires (y compris les salles de réveil), dans le domaine de l’électrophysiologie, de

la circulation extracorporelle et de l’hémodialyse bénéficie d’une prime fonctionnelle égale à 14 points.

Le responsable infirmier exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les services de

soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomiede vie bénéficie d’une prime

fonctionnelle de 11 points. Le responsable infirmier titulaire du diplôme d’infirmier de bloc opératoire et le responsable infirmier spécialisé en puériculture bénéficient

d’un complément diplôme de 30 points. Le responsable infirmier spécialisé en anesthésie-réanimation bénéficie d’un complément diplôme de 82 points.

 

ORTHOPHONISTE orthophoniste 487       4.403
ORTHOPTISTE orthoptiste      
MASSEUR - KINESITHERAPEUTE masseur-kinésithérapeute      
ERGOTHERAPEUTE

Ergothérapeute diplômé

Ergothérapeute autorisé

     
PSYCHOMOTRICIEN psychomotricien      
DIETETICIEN dietéticien      
PEDICURE-PODOLOGUE pédicure -podologue      

RESPONSABLE

REEDUCATEUR

Orthophoniste chef de groupe

Orthoptiste chef de groupe

Masseur – kinésithérapeute chef de groupe

Ergothérapeute chef de groupe

Psychomotricien chef de groupe

Diététicien chef de groupe

73    
PSYCHOLOGUE psychologue 518      

CADRE

MEDICO-TECHNIQUE

Manipulateur d’électroradiologie médicale chef

Technicien de laboratoire chef

530      
CADRE REEDUCATEUR

Masseur-kinésithérapeute chef

Ergothérapeute chef

Orthophoniste chef

Orthoptiste chef

Psychomotricien chef

Diététicien chef

     
CADRE INFIRMIER******

Infirmier général

Infirmier général – adjoint

Surveillant général

Surveillant chef

 

537

  30 ou 82

66

38

22

 

*******Le cadre infirmier qui exerce les fonctions de surveillant général dans un établissement comptant entre 200 et 500 lits (ou entre 200 et 500 E.T.P.) ou

qui encadre au minimum quatre services bénéficie d’un complément métier de 22 points.

Le cadre infirmier qui exerce les fonctions d’infirmier général dans un établissement comptant au moins 500 lits (ou au moins 500 salariés E.T.P.)

ou répondant à des critères particuliers bénéficie d’un complément métier de 66 points.

Le cadre infirmier qui exerce les fonctions d’infirmier général-adjoint dans un établissement d’au moins 600 lits (ou 600 E.T.P.) bénéficie d’un complément

métier de 38 points.

Le cadre infirmier exerçant ses fonctions, à titre exclusif, dans les blocs opératoires (y compris les salles de réveil), dans le domaine de l’électrophysiologie,

de la circulation extracorporelle et de l’hémodialyse bénéficie d’une prime fonctionnelle de 14 points.

Le cadre infirmier exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les

services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie

de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points.

Le cadre infirmier titulaire du diplôme d’infirmier de bloc opératoire et le cadre infirmier spécialisé en puériculture bénéficient d’un complément diplôme

de 30 points. Le cadre infirmier spécialisé en anesthésie-réanimation bénéficie d’un complément diplôme de 82 points

 

CADRE DE L’ENSEIGNEMENT

DE SANTE*****

Moniteur chef IFSI

Directeur IFSI

 

537   30 ou 82

 

22

4.403

******Le cadre de l’enseignement de santé chargé d’assurer la direction d’un institut de formation bénéficie d’un complément métier de 22 points.

Le cadre de l’enseignement de santé assurant la direction d’un institut préparant au diplôme d’Etat d’infirmier de bloc opératoire, de puéricultrice bénéficie

d’une prime fonctionnelle de 22 points.

Le cadre de l’enseignement de santé titulaire du diplôme d’infirmier de bloc opératoire et le cadre de l’enseignement de santé spécialisé en puériculture

bénéficient d’un complément diplôme de 30 points.

Le cadre de l’enseignement de santé spécialisé en anesthésie-réanimation bénéficie d’un complément diplôme de 82 points.

 

CCN 1966 3

// //

fehap 51 2

fehap : texte complet de la ccn51,indemnité et travail de nuit

CCU 18 avril 2002 9

CCU 18 avril 2002,grille des salaires en maison de retraite(ehpad)

Convention collective 3

//       //

legislation
comment sont contrôlé les ehpad

Voici les différents pouvoir des agents de l’État lors d’un contrôle :peuvent auditionner des personnes accueillies et des personnels.

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1 mai, comment est-t-il payé ?

Comme chaque année, le 1 MAI est le sujet le plus prisé dans les couloirs des maison des maison de retraite, avec l’éternel question sera -t-il payé?

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CCU 2002 les jours fériés

jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël.

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Congés CCU 2002

Le 1er mars de chaque année , la direction établit et diffuse la date de départ en congé annuel du personnel en fonction des souhaits des salariés,

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CCU 2002 les grilles de coefficients intermédiaires

CCU 2002 les grilles de coefficients intermédiaires, maison de retraite privé

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avenant 14 CCU 18 avril 2002

avenant 14 CCU 18 avril 2002

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Revalorisation CCU du 18 avril 2002 pour l'année 2012

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Salaire CCU filière soins 2016

CCU 2002 grille des salaires filière soins,valeur du point au 1 er juin 2014

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CCU 2002 Salaire filiére administratif 2012 dernière mise à jour

Tous les salaires CCU filière administratif et technique 2014, salaire cadre A,B,C,salaire directeur ,cadre technique,

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Salaire, CCU 2002, filière hébergement 2014, calcul du coefficient par emploi, valeur du point,

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CCU 2002 coeffi intermédiaire filière administrative

CCU 2002 coefficient intermédiaire filière administrative et services techniques 

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CCU 2002 Salaires filière administratifs 2012

calcul de votre salaire filière administratifs à partir du point 6.98 euros * par le coefficient du niveau de poste valeur du point au 1 er avril 2014

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Salaire CCU filière hébergement 2013

tous les salaires CCU 2014, chef de service hébergement, salaire animateur DJEPS, gouvernante,assistante social, animateur BAFA,cuisinier,

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Salaire CCU filière soin 2012

salaire CCU 2012 médecin,médecin spécialiste,médecin coordonnateur ehpad,cadre infirmière,psychologue,amp,as,

CONVENTION-DE-BASE.jpg
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convention collective national F.E.H.A.P.51

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convention fehap 51

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fehap 51,salaire cadre médicaux,médecin,médecin spécialiste, médecin coordonnateur , sage femme ,

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Liste des emplois de cadres dirigeants, grille des salaires cadres médicaux, point supplémentaire pour suggestions spéciales

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Calcul et Congés payés FEHAP 51

convention collective national du 18 octobre 1951 (FEHAP 51) méthode de calcul des congés payés

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Les congés et jours fériés de la convention FEHAP 51, calcul et détermination des congés

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La valeur du point FEHAP est de 4.403, comment calculer votre salaire ?

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Fehap 51 les astreintes et garde des médecins, condition, principe et limitation de l'astreinte à domicile ou dans l'établissement

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. La valeur du point est ainsi portée à 3,74 € ,Congés payés fériés

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Grille des salaires FHP

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Contrat type ehpad/médecin les modifications, la condition supprimé , le terme remplacé, la référence modifié,

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autorisation d’exercer en France pour les infirmiers de la province du Quebec

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visite de la commission de sécurité en ehpad

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C.I.F congé individuel de formation démarche

L congé individuel de formation est accessible aux salariés en CDI,CDD de droit privé, quel que soit la taille de l'entreprise,

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Taux d'encadrement SSR gériatriques

Taux d'encadrement SSR gériatriques,Pour remplir ses missions une unité de SSR gériatriques devrait pouvoir disposer d’une équipe pluridisciplinaire composée au minimum de:

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1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos

le 1 mai est un dimanche, comment est-t-il payé,le 1 mai est mon jour de repos comment se calcul-t-il, CCU 2002,

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Indemnités pour travail de nuit

Les salariés affectés au poste de travail de nuit percevront pour chaque heure effectuée entre 19 heures et 8 heures une indemnité égale à 10 % du salaire horaire.

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Loi du 2 Janvier 2002, en résumé

La loi du 2 janvier 2002, définit les droit fondamentaux des usagers et détermine leurs modalité d'exercice

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Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur

il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail

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CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance

CC18 avril 2002, Congé, mariage, décés, naissance,

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Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite

Le droit d'alerte permet à tous les collaborateurs d'une maison de retraite de réagir éfficacement en cas de situation inquiétante

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Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis

Les heures recherche d'emploi, sont des heures pendant lesquels le salariés est dispensé de venir travailler pendant son préavis.

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CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte

Les salariés amenés à effectuer des astreintes percevront une indemnité d'astreinte égale, pour chaque heure d'astreinte, au tiers du salaire horaire

legislation
Les heures supplémentaires

Quelles sont les règles applicables au heures supplémentaires ?

legislation
Les dispositifs médicaux : liste des produits et prestations remboursables

dispositif médicaux et prestations rembousable

legislation
Congés Payés et calcul des congés CCU 2002

Congés pour Mariage Si la cérémonie a lieu à plus de 200 Km, il est attribué : 1 jour supplémentaire, deux jours si elle a lieu à plus de 400 Km

legislation
Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...! 

La saisine du conseil des prud'homme exige peu de formalité

legislation
La tutelle des majeurs...! c'est quoi

Il s'ajit de personnes majeurs ayant besoin d'être représenté dans les actes de la vie civil du fait de leurs altérations...

legislation
Le secret professionnel en milieu de soin

toutes les personnes en contact avec le patient, y compris ceux n'exerçant pas d'activités médicales, sont tenues au respect du secret médical.

legislation
Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011

Référentiel de formation infirmier,Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011,date de rentrées et congés, les stage ,horraire et amplitutde, le jury réginal du diplôme d'etat, exercice en qualité d'aide soignant pour les etudiant infirmier, infirmier redoublant,

legislation
D.I.F droit individuel à la formation

le financement de la formation choisie par le salarié est assuré par le Fongecif sur demande conjointe du salarié et de l'employeur

legislation
Refuser une mutation du lieu de travail

Votre employeur souhaite vous muter, où se place la frontière entre modification du contrat et changement des conditions de travail ?

legislation
prescription IDE autorisé

liste dispositif médicaux sur prescription IDE

legislation
Congé paternité/maternité, vos droits

congé paternité/maternité, vos droit, la durée du congé paternité ? la durée du congé maternité ,

legislation
Congé paternité/maternité

Congé paternité/maternité comment ça marche, modèle de lettre,

legislation
Les sanctions disciplinaires en EHPAD

les sanctions disciplinaires en EHPAD, blâme, avertissement, mise à pied, licenciement faute lourde,licenciement faute grave, exemples pour chaque sanction,

legislation
Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée

Obligation alimentaire en faveur d'une personne âgée,"article 205 du code civil"

legislation
La procédure disciplinaire en EHPAD

sanction disciplinaire, procédure disciplinaire,avertissement,blâme,droit du salarié ,

legislation
Harcèlement moral....! réagir ou subir

Tout salarié ayant procédé à des agissements constitutifs de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire

legislation
La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), marche à suivre, formulaire de rupture conventionnel, lettre de rupture conventionnel, lettre de rétractation, indemnités; avantages et inconvénients pour le salariés,

legislation
La Curatelle...! mode d'emploi

Ce sont les personnes majeures dont l'altération des facultés mentales ou des facultés corporelles empêchant l'expression de la volonté, ont été constatées médicalement.

legislation
La responsabilité professionnelle du soignant

différentes formes juridiques de la responsabilités, civile, administrative, pénal, disciplinaire,la sanction, la sanction disciplinaire, l'indemnisation,

legislation
La commission de coordination gériatrique

La commission de coordination gériatrique, composition, déroulement,consulté pour,à quoi sert la commission de coordination gériatrique, procédure,maison de retraite EHPAD, personne âgée, médecin coordonnateur d'ehpad,

legislation
La journée nationale de solidarité, mode d’emploi

journée de solidarité ,lundi de pentecôte,CNSA,

legislation
Contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute

Contrat portant sur les modalités d'intervention des masseurs kinésithérapeutes en EHPAD, modèle de contrat type imprimable,

legislation
Réaction du conseil national de l'Ordre des kinésithérapeutes

modèle de contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute

legislation
Indemnité kiné , réunions de la commission de coordination gériatrique

Indemnité forfaitaire des masseurs-kinésithérapeutes de participation aux réunions de la commission de coordination gériatrique

legislation
Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi

Conseil de la vie social , nouveautés, composition, compétences,fonctionnement, autres formes de participation au fonctionnement de l'établissement,

legislation
Conseil de la vie sociale en maison de retraite, rôle et attribution

Conseil de la vie sociale , maison de retraite, ehpad,personne âgée, dépendance,attribution, rôle

legislation
Journée de solidarité et rémunération

Journée de solidarité et rémunération ,salarié mensualisé , calcul, salarié non mensualisé

legislation
Journée de solidarité et changement d’employeur

Journée de solidarité et changement d’employeur ?

legislation
journée de solidarité et lundi de pentecôte

journée de solidarité, combien d'heure sont pris,vacataire et journée de solidarité

legislation
calcule indemnités rupture conventionnelle

calcule indemnités rupture conventionnelle

legislation
Lundi de pentecôte et journée de solidarité

journée de solidarité ,vacataire , cdd ,lundi de pentecôte,modalité d'accomplissement, salariés vacataire,à temps partiel,ou titulaire,

legislation
règlement intérieure ehpad

Dans quels cas le règlement intérieur peut être remis en cause

legislation
convention type d'intervention entre bénévole et ehpad

convention type d'intervention entre bénévole et ehpad

legislation
fehap 51 édition janvier 2013

fehap 51 édition janvier 2013

legislation
la personne de confiance

la personne de confiance

contrat-1.jpg
legislation
Sanctions disciplinaires et procédure fehap 51

sanctions et procédure disciplinaire fehap 51

legislation
contrôle des essms

contrôle des essms en cas de dysfonctionnement

legislation
congé de solidarite familliale

congé de solidarité familliale,

legislation
préavis démission fehap 51

préavis démission fehap 51

legislation
Les modifications de la fehap 51

Les modifications de la fehap 51

legislation
calcul ancienneté FEHAP 51

calcul ancienneté FEHAP 51

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Commentaires (27)

guellaff
  • 1. guellaff | 03/03/2012

Bonjour
S'agit il de la paie en net (477 x 4.403 = 2100 euros pour une IDE)?
Merci

samir
  • 2. samir | 03/03/2012




Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad
il s’agit du salaire brut , je vais corriger le texte d'introduction de la grille des salaires car il est écrit salaire de base, cela peut induire beaucoup de personne en erreur à la place il faut lire salaire brut.
cordialement

isabelle
  • 3. isabelle | 04/05/2012

Bonjour,

je suis diététicienne, je vais commencer en EHPAD à mi-temps, et ma rémunération est basée sur le coefficient 308.
mais quand je regarde votre tableau, le coefficient est à 477, ce qui est plus proche du salaire de la Diététicienne.
J'ai fait d'autres recherches et j'ai retrouvé 2 autres infos : diete en niveau normal catégorie B, avec la base à 308, et la diete en niveau sup catégorie B avec coeff aux alentours des 477.

Sur quoi se baser ? Est-ce que votre tableau s'applique à tous les EHPAD de France ? ou chaque établissement fait comme il veut ?
J'aimerais avoir des références pour négocier mon salaire ?

en vous remerciant pas avance, cordialement, isabelle
isabelle

soignantenehpad
  • 4. soignantenehpad (site web) | 05/05/2012

bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad
Dans le domaine sanitaire les 3 conventions les plus représentatives du secteur sanitaire et sociales sont : CCU 2002 , CCN 51 ou FEHAP 51 , et la fonction public hospitalière, sur la CCU 2002 vous êtes à un coef de 279 X6.83 (au premier avril 2012 6.90 =salaire brut , sur la FEHAP 51 COEF 487 X 4.403 = salaire brut, pour la fonction public nous n'avons pas d'info officiel, tous les établissement sont rattaché à une convention.
notre source http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=5B8948E41326041B90DF01B7D4F6CCB5.tpdjo02v_3?idConvention=KALICONT000005635813&cidTexte=KALITEXT000025683687&dateTexte=
bien cordialement
JOHEIR administrateur

duroux

bonjour,
je ne comprends rien a ma fiche de paie,et j'aimerais savoir sur quel site je pourais la calculer pour voir si je retrouve la meme somme a la fin.
je vous remercie.

soignantenehpad
  • 6. soignantenehpad (site web) | 10/05/2012

bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad
votre bulletin de salaire se divise en deux partie, le salaire brut composé de différentes primes,de votre coefficient x par le point fehap, de votre ancienneté, et la deuxième partie les cotisations sociales déduite de votre total brut (première partie).
exemple vous êtes aide soignant votre coefficient avec la fehap est de 351 (sans complément métier de 11) il faut multiplier votre coefficient 351 par la valeur du point fehap qui est de 4.403 = votre salaire brut que vous multiplier par le nombre d'année d'expérience et vous déduisez 30.964% de cotisation social .
cordialement

France SAMSON
  • 7. France SAMSON | 20/06/2012

Diplomée IDE depuis juillet 1989 puis diplomée cadre de santé depuis juillet 2001. J'effectue un remplacement de cadre de santé, l'ancienneté retenue est-elle depuis 1989 où depuis 2001 ?
Merci pour votre réponse

soignantenehpad
  • 8. soignantenehpad (site web) | 21/06/2012

bonjour
depuis 2001 bien entendue avec le coefficient équivalent de cadre de santé
cordialement

Nathalie
  • 9. Nathalie | 19/11/2012

Bonjour,
Je suis animatrice depuis 11 ans dans un centre de rééducation. Je viens de passer mon BPJEPS Animation sociale. Aurais-je une augmentation de salaire lorsque j'aurai eu mon diplôme tenant compte des 11 années d'expérience ?
Merci pour votre réponse.

soignantenehpad
  • 10. soignantenehpad (site web) | 23/11/2012

bonjour
bien sur et selon la grille de votre convention par contre sur votre expérience c'est selon les appréciations de votre directeur , selon si les 11 ans d’expérience ont été réalisés chez le même employeur, en tous état de cause les employeurs tienne compte du bulletin de salaire (attestation emploi) si il est mentionné que vous avez été employé comme animatrice
bien cordialement

Gay
  • 11. Gay | 01/12/2012

Bonjour,
Je suis en cdd depuis 8 mois en Ssia, ai je droit à la prime de fin d'année ? Je n'arrive pas à trouver le renseignement dans la convention collective.
Merci

Gay
  • 12. Gay | 01/12/2012

Bonjour,
Aide soignante en cdd en Ssiad, ai je droit à la prime de fin d'année ? je n'arrive pas à trouver le renseignement sur la convention collective.
Merci à vous !

soignantenehpad
  • 13. soignantenehpad (site web) | 02/12/2012

bonjour
tous simplement parce que la prime est laissez à l'appréciation de la direction, ce n'est pas une obligation,, en tant que cdd c'est la même chose si elle vous est versé cela sera au prorata des mois de travaille dans la structure
bien cordialement

jean-benoit
  • 14. jean-benoit | 02/03/2013

Bonjour et bravo pour votre site
Quand est ce que la valeur du point pour la 51 va être recalculée ?Car ça va faire 2 ans qu elle n a pas bougée.Merci

jean-benoit ll
  • 15. jean-benoit ll | 02/03/2013

Bonjour.Je travaille de nuit et lorsque je prends des congés j ai une perte de salaire non négligeable .Est ce normal ?

soignantenehpad
  • 16. soignantenehpad (site web) | 03/03/2013

bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en EHPAD
vous perdez la prime de nuit environ 10%, la prime du dimance, (éventuelement prime d'habillage et prime d'astreinte)
bien cordialement

soignantenehpad
  • 17. soignantenehpad (site web) | 03/03/2013

bojour et merci de votre intérêt pour soignant en EHPAD
La convention national 51 sort de difficile négociation entre syndicat patronal et salarié sur les clauses suivanteS: la prime d’ancienneté, la majoration spécifique l’indemnité de licenciement, l’allocation de départ à la retraite, la récupération des jours fériés, les heures supplémentaires, le licenciement disciplinaire, les prérogatives des délégués syndicaux,
ci joint les derniéres augmentation de la ccn51
3.648 euro
0,45 % 1er janvier 2001
4,098 € au 1er janvier 2002
4,122 € au 1er mars 2002
0.05 au 1er juillet 2005
0,08 % au 1er novembre 2005
4, 381 € au 1er avril 2009
à ce jours et à ma connaissance aucune augmentation n'est prévue
bien cordialement

Sophie
  • 18. Sophie | 11/03/2013

Bonjour,

comment calculer concrètement le salaire en net pour un dimanche ou un jour férié travaillé en poste de 12 heures ? (CCN 51)
Merci.

vivalda muriel
  • 19. vivalda muriel | 30/05/2013

bonjour,
je suis secrétaire médicale dans un établissement FEHAP mon coefficient est de 376 ma question porte sur les 20 points supplémentaires si diplôme car j'ai un certificat de formation délivrée par le CNED de niveau 4 j'ai passé pour avoir ce certificat un examen. Puis je prétendre à ces 20 pts complémentaires?

soignantenehpad
  • 20. soignantenehpad (site web) | 31/05/2013

bonjour
Pour obtenir les 20 point sup il faut avoir le bac or le niveau 4 est équivalent au bac et vous avez ce niveau de par votre formation, vérifiez si votre titre est homologué niveau 4 lien : " http://www.rncp.cncp.gouv.fr/grand-public/rechercheTitreHomologue " et prenez RDV avec votre DRH
bien cordialement
samir

carow44
  • 21. carow44 | 14/08/2013

Bonjour,
Je suis diplômé auxiliaire de vie sociale (diplôme de même niveau as et amp) et je suis en ephad je fais le même travaille que l'amp et l'as mais je ne suis pas au même coef alors que l'amp est du même coef que l'as....donc je suis moins payé pour le même travaille mais avec un diplôme de même de niveau. Est ce normal? merci

ortho22
  • 22. ortho22 | 21/10/2013

Bonjour,

Tout d'abord bravo pour ce site clair et bien structuré. Je permets de déposer ma question ici car j'ai du mal à lui trouver une réponse à l'heure actuelle :

Je suis orthophoniste salarié ds un CMP. Notre formation initiale est en pleine modification avec l'obtention du grade master cet été. J'aimerai connaître les conséquences possibles sur notre statut et notre salaire.

J'ai conscience que nous ne sommes pas les plus à plaindre (loin de là) et j'aime mon mêtier mais être payé 1600€ net après un concours avec un taux de sélection de 5%, 4 années d'études et un mémoire en fin d'année me semble insuffisant.

Par avance, je vous remercie de votre réponse

samir
  • 23. samir | 22/10/2013

Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en EHPAD

Les modifications apportées à votre formation vous offrent des perspectives intéressantes notamment des passerelles d'équivalence avec d'autre profession para médical en France d'une part et d'autres part à une uniformisation à l'échelle européenne d'un diplôme d'orthophoniste.

Quant aux salaires il ne faut pas s'attendre à mieux dans le contexte budgétaire de la santé en France

Concernant le taux de sélection il est fait en fonction du numerus clausus, il faut un certain nombre de professionnel de votre profession en France et par session, bien sûr complètement en contradiction avec la désertification de certaines régions en professionnel, au moins cela vous préserve d'une arrivée massive de professionnel de votre secteur comme c'est le cas des infirmiers ou certains peinent à trouver du travail
Notez cependant que notre analyse ne peut se prévaloir d'un titre officie

Bien cordialement
Samir

Lilou
  • 24. Lilou | 09/04/2014

Bonjour,

Votre grille est bien utile, claire et lisible. Cependant, pouvez-vous m'expliquer la différence qui est faiteentre un rresponsable reeducateur et un cadre reeducateur ? Je ne trouve cette information nulle part.

Merci d'avance

Laurence

Bonjour,
Je suis infirmière dans une maison de retraite privée, je souhaite rejoindre une EHPAD en tant qu'infirmière coordinatrice. J'ai 29 ans d'ancienneté dont 15 dans le public. Puis-je garder ma retraite due à mes 15 ans dans le public + 3 enfants? Et quel serait le salaire auquel je pourais prétendre ? Merci d'avance.
Cordialement

marie-ange
  • 26. marie-ange | 10/06/2014

bonjour je suis infirmiere dans la fonction hospitaliere a l echelon 8 .
j effectue la formation d idec avec un poste a la clef dans un Ehpad avec 60 lits dépendant de la croix rouge comment calculer mon salaire . Cordialement bonne journée

petit
  • 27. petit | 19/11/2015

bonjour
je travaille en ephad depuis 17 ans en qualite d agent des services logisitiques n2 en cuisine je suis titulaire d un bts et mon coefficient est de 339 ? Est il suffisant et sinon quel est mon recours ?? MERCI DE VOS REPONSES

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Date de dernière mise à jour : 03/03/2016

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