Grille salaire filière soin FEHAP 51

 légifrance 

 

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Fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne  (FEHAP CCN 51)

3 650 établissements et services sanitaires, sociaux et médicaux sociaux. et 250000 salariés       

TEXTE DE BASE

MISE A JOUR 2013

LES MODIFICATIONS DETAILLEES DE LA FEHAP 51

(heures supplémentaire,jours fériés,anciénneté,sanction disciplinaire,)

fehap-circulaire.pdf fehap-circulaire.pdf

 

 

La valeur du point FEHAP est de 4,403 € euros .

Comment calculer votre salaire ?

Depuis la rénovation de la convention collective il n’y a plus de grilles de salaire, mais l’attribution par métier d’un coefficient auquel s’ajoute un pourcentage d’ancienneté, des compléments diplômes ou encadrement par exemple.

Le coefficient pour une infirmière est de 477 que l’on multiplie par la valeur du point pour avoir le salaire brut (de base).

modification pour la prise en compte de l'ancienneté à venir sur le site

Consultation de la grille ci dessous

 

REGROUPEMENT POSTE-EMPLOI

COEF DE

REFERENCE

COMPLMT

ENCADREMENT

COMPLEMT

 DIPLÔME

COMPLMT

METIER

VALEUR DU

POINT

AGENT DE SOINS

Préposé radio N1/N2

Garde-malade N1/N2

306    

43

 

4.403

 

 

BRANCARDIER brancardier      
AGENT D’AMPHITHEATRE

Agent d’amphithéâtre N1

Agent d’amphithéâtre N2

   

30

44

AIDE - SOIGNANT*****

 

Aide - soignant diplômé

351    

11

******L’aide-soignant exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans

les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de

vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points. L’aide soignant exerçant dans les maisons d’accueil spécialisées, les centres d’hébergement et de

réadaptation sociale et les foyers de vie, bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points.

 

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE****

Auxiliaire de puériculture

 

351      

*****L’auxiliaire de puériculture exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de11 points.

 

AGENT DES SERVICES

EDUCATIFS ET SOCIAUX

 

auxiliaire de vie 306   33  

AUXILIAIRE SOCIO-EDUCATIF

Animateur activités culturelles et loisirs

339   15  
AIDE-MEDICO-PSYCHOLOGIQUE**** Aide-médico-psychologique 351     11

****L’aide-médico-psychologique exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou

dans les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur

autonomie de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points.L’aide-médico-psychologique exerçant dans les maisons d’accueil spécialisées, les centres

d’hébergement et de réadaptation sociale et les foyers de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de11 points

           
SECRETAIRE MEDICAL*****

Secrétaire médical diplômé

Secrétaire médical F8

376  

 

20

 

****Le secrétaire médical titulaire d’un baccalauréat spécialisé en secrétariat médical ou médicosocial, d’un diplôme équivalent ou du certificat de secrétaire médico-social de la Croix-Rouge Française bénéficie d’un complément diplôme de 20 points.

 

RESPONSABLE DU

SECRETARIAT MEDICAL*****

 

Secrétaire médical principal

coordonnateur

 

376 25 ou 45

20

20

 
***** Le responsable du secrétariat médical bénéficie d’un complément encadrement de 25 points s’il encadre moins de 10 secrétaires médicaux E.T.P. ou de 45 points s’il encadre 10 et plus secrétairesmédicaux E.T.P.

Le responsable du secrétariat médical titulaire d’un baccalauréat spécialisé en secrétariat médical ou médico-social, d’un diplôme équivalent ou du certificat de secrétaire médico-socialde la Croix-Rouge Française, bénéficie d’un complément diplôme de 20 points.

 

ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE A

Préparateur en pharmacie titulaire

du brevet professionnel…

Préparateur en pharmacie chef

de groupe + 500 lits……

Préparateur en pharmacie chef de groupe

qui encadre au moins 3 préparateurs

en pharmacie ETP……*******

 

432

 

62

 

62

 

 

 

 

 

 

 

****Le préparateur en pharmacie chef de groupe bénéficie : - soit, d’un complément métier de 62 points quand il exerce dans un établissement ayant au moins 500 lits et sous réserve d’avoir au moins 9 années d’ancienneté dans l’emploi. Ce complément est limité à un salarié par établissement,

- soit, d’un complément encadrement de 62 points lorsqu’il encadre au moins 3 préparateurs en pharmacie E.T.

 

 
 
ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE B

Manipulateur d’électro-radiologie médicale

Technicien de laboratoire B.T.S

Technicien de laboratoire DELAM

Technicien de laboratoire D.U.T

 

477    

10

10

10

10

 

           
           
           

INFIRMIER D.E.

Infirmier D.E.

Infirmier autorisé

477      

INFIRMIER PSYCHIATRIQUE

Infirmier psychiatrique      

INFIRMIER SPECIALISE DIPLÔME

Infirmier spécialisé

Puéricultrice

Infirmier anesthésiste diplômé d’Etat

 

30

30

82

 
FORMATEUR IFSI

Moniteur auxiliaire d’école d’infirmier

Moniteur d’école d’infirmie

 

84

30 ou 82

7

7

RESPONSABLE INFIRMIER*****

Infirmier coordinateur S.S.A.D.P.A.

Infirmier chef

surveillant ou infirmier major

40 ou 90

40

90

 

30 ou 82

40

 

 

*****Le responsable infirmier bénéficie d’un complément encadrement de 40 points quand il encadre au moins 5 infirmiers E.T.P. ou 10 infirmiers, aides-soignants et,

le cas échéant,

aides-médico-psychologiques E.T.P., ou de 90 points quand il encadre au moins 7,5 infirmiers E.T.P. ou 15 infirmiers, aides-soignants, et le

cas échéant, aides-médico-psychologiques E.T.P.

Le responsable infirmier coordonnateur en S.S.A.D.P.A. bénéficie, en outre, d’un complément métier de 40 points.

Le responsable infirmier exerçant ses fonctions, à titre exclusif, dans les blocs opératoires (y compris les salles de réveil), dans le domaine de l’électrophysiologie, de

la circulation extracorporelle et de l’hémodialyse bénéficie d’une prime fonctionnelle égale à 14 points.

Le responsable infirmier exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les services de

soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomiede vie bénéficie d’une prime

fonctionnelle de 11 points. Le responsable infirmier titulaire du diplôme d’infirmier de bloc opératoire et le responsable infirmier spécialisé en puériculture bénéficient

d’un complément diplôme de 30 points. Le responsable infirmier spécialisé en anesthésie-réanimation bénéficie d’un complément diplôme de 82 points.

 

ORTHOPHONISTE orthophoniste 487       4.403
ORTHOPTISTE orthoptiste      
MASSEUR - KINESITHERAPEUTE masseur-kinésithérapeute      
ERGOTHERAPEUTE

Ergothérapeute diplômé

Ergothérapeute autorisé

     
PSYCHOMOTRICIEN psychomotricien      
DIETETICIEN dietéticien      
PEDICURE-PODOLOGUE pédicure -podologue      

RESPONSABLE

REEDUCATEUR

Orthophoniste chef de groupe

Orthoptiste chef de groupe

Masseur – kinésithérapeute chef de groupe

Ergothérapeute chef de groupe

Psychomotricien chef de groupe

Diététicien chef de groupe

73    
PSYCHOLOGUE psychologue 518      

CADRE

MEDICO-TECHNIQUE

Manipulateur d’électroradiologie médicale chef

Technicien de laboratoire chef

530      
CADRE REEDUCATEUR

Masseur-kinésithérapeute chef

Ergothérapeute chef

Orthophoniste chef

Orthoptiste chef

Psychomotricien chef

Diététicien chef

     
CADRE INFIRMIER******

Infirmier général

Infirmier général – adjoint

Surveillant général

Surveillant chef

 

537

  30 ou 82

66

38

22

 

*******Le cadre infirmier qui exerce les fonctions de surveillant général dans un établissement comptant entre 200 et 500 lits (ou entre 200 et 500 E.T.P.) ou

qui encadre au minimum quatre services bénéficie d’un complément métier de 22 points.

Le cadre infirmier qui exerce les fonctions d’infirmier général dans un établissement comptant au moins 500 lits (ou au moins 500 salariés E.T.P.)

ou répondant à des critères particuliers bénéficie d’un complément métier de 66 points.

Le cadre infirmier qui exerce les fonctions d’infirmier général-adjoint dans un établissement d’au moins 600 lits (ou 600 E.T.P.) bénéficie d’un complément

métier de 38 points.

Le cadre infirmier exerçant ses fonctions, à titre exclusif, dans les blocs opératoires (y compris les salles de réveil), dans le domaine de l’électrophysiologie,

de la circulation extracorporelle et de l’hémodialyse bénéficie d’une prime fonctionnelle de 14 points.

Le cadre infirmier exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les

services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie

de vie bénéficie d’une prime fonctionnelle de 11 points.

Le cadre infirmier titulaire du diplôme d’infirmier de bloc opératoire et le cadre infirmier spécialisé en puériculture bénéficient d’un complément diplôme

de 30 points. Le cadre infirmier spécialisé en anesthésie-réanimation bénéficie d’un complément diplôme de 82 points

 

CADRE DE L’ENSEIGNEMENT

DE SANTE*****

Moniteur chef IFSI

Directeur IFSI

 

537   30 ou 82

 

22

4.403

******Le cadre de l’enseignement de santé chargé d’assurer la direction d’un institut de formation bénéficie d’un complément métier de 22 points.

Le cadre de l’enseignement de santé assurant la direction d’un institut préparant au diplôme d’Etat d’infirmier de bloc opératoire, de puéricultrice bénéficie

d’une prime fonctionnelle de 22 points.

Le cadre de l’enseignement de santé titulaire du diplôme d’infirmier de bloc opératoire et le cadre de l’enseignement de santé spécialisé en puériculture

bénéficient d’un complément diplôme de 30 points.

Le cadre de l’enseignement de santé spécialisé en anesthésie-réanimation bénéficie d’un complément diplôme de 82 points.

 

CCN 1966 3

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fehap 51 1

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CCU 18 avril 2002 4

CCU 18 avril 2002,grille des salaires en maison de retraite(ehpad)

C.C.U 18 avril 2002

convention collective unique du 18 avril 2002 , jours fériés, 1 novembre, 11 novembre, 1 mai

ccu 18 avril 2002

le texte entier sur la convention collective unique 2002 grille de salaire des filières soins, hébergement et vie sociale, administratif et technique,

comment est contrôlé un ehpad

comment sont contrôlé les ehpad

1 mai, comment est-t-il payé ?

Comme chaque année, le 1 MAI est le sujet le plus prisé dans les couloirs des maison des maison de retraite, avec l'eternel question sera -t-il payé double, triple ?

CCU 2002 les jours fériés

il y a 11 jours fériés pris en compte par la CCU 2002

Congés CCU 2002

Congés CCU 2002, maison de retraite privé

CCU coefficient intermédiaire

CCU 2002 les grilles de coefficients intermédiaires, maison de retraite privé

avenant 14 CCU 18 avril 2002

avenant 14 CCU 18 avril 2002

Revalorisation CCU 2002

salaires maison de retraite privées

Salaire CCU filière soin 2013

CCU 2002 grille des salaires filière soins

CCU 2002 filière soins

CCU 2002 coefficients intermédiaires filière soins

Salaires CCU administratif2013

Tous les salaires CCU filière administratif et technique 2013, salaire cadre A,B,C,salaire directeur ,cadre technique,

Salaire CCU hébergement 2013

Salaire, CCU 2002, filière hébergement 2013, calcul du coefficient par emploi, valeur du point,

CCU administratif/technique

CCU 2002 coefficient intermédiaire filière administrative et services techniques 

Salaire CCU administratif 2013

calcul de votre salaire filière administratifs à partir du point 6.92 euros * par le coefficient du niveau de poste

Salaire CCU hébergement 2013

tous les salaires CCU 2013, chef de service hébergement, salaire animateur DJEPS, gouvernante,assistante social, animateur BAFA,cuisinier,

Salaire CCU filière soin 2012

salaire CCU 2012 médecin,médecin spécialiste,médecin coordonnateur d'ehpad,cadre infirmière,psychologue,amp,as,

Convention F.E.H.A.P.51

convention collective national F.E.H.A.P.51

convention fehap 51

convention collective national fehap 51

salaire cadre médicaux FEHAP 5

fehap 51,salaire cadre médicaux,médecin,médecin spécialiste, médecin coordonnateur , sage femme ,

CCN51 salaire cadres dirigeant

Liste des emplois de cadres dirigeants, grille des salaires cadres médicaux, point supplémentaire pour suggestions spéciales

Calcul etCongés payés FEHAP 51

convention collective national du 18 octobre 1951 (FEHAP 51) méthode de calcul des congés payés

Congés et jours fériés FEHAP51

Les congés et jours fériés de la convention FEHAP 51, calcul et détermination des congés

Grille salaire FEHAP 51

La valeur du point FEHAP est de 4.403, comment calculer votre salaire ?

Grille salaires FEHAP 51

Grille salaires 2012 FEHAP 51

la retraite FEHAP 51

FEHAP 51 tous savoir sur les indemnités et les conditions de départ à la retraite nouvel édition 2013 de la fehap 51

Astreinte/garde FEHAP 51

Fehap 51 les astreintes et garde des médecins, condition, principe et limitation de l'astreinte à domicile ou dans l'établissement

Convention Collective 66

convention collective 1966

Grille des salaires FHP

Grille des salaires FHP

contrat type medecin/ehpad

modèle du contrat type les conditions d'intervention des médecins libéraux en ehpad, ,indemnité forfaitaire , médecins , commission de coordination gériatrique

Contrat ehpad/médecin à savoir

Contrat de coordination ehpad/médecin l'essentiel en 11 questions

Contrat type ehpad/médecin

Contrat type ehpad/médecin les modifications, la condition supprimé , le terme remplacé, la référence modifié,

Indemnité médecin/ehpad

Indemnité forfaitaire des médecins libéraux aux réunions de la commission de coordination gériatrique

Le DUER

Le Document Unique d’Évaluation des Risques – DUER

Tensions sur le contrat type

Tensions autour de l'intervention des médecins libéraux en Ehpad

Si le médecin refuse de signer

Si le médecin refuse de signer le contrat avec l’Ehpad?

Le médecin accepte de signer

le contrat type mécontente les médecins et les ehpad

La mesure contractuelle

médecin traitant intervenant en EHPAD ,L'ARS fixe la mesure contractuelle par courrier,obligation des parties et suivie par l'ARS

le diplôme d'infirmier Quebec

autorisation d’exercer en France pour les infirmiers de la province du Quebec

visite commission sécurité

visite de la commission de sécurité en ehpad

CIF.congé individuel formation

L congé individuel de formation est accessible aux salariés en CDI,CDD de droit privé, quel que soit la taille de l'entreprise,

Taux encadrement SSR gériatrie

Taux d'encadrement SSR gériatriques,Pour remplir ses missions une unité de SSR gériatriques devrait pouvoir disposer d’une équipe pluridisciplinaire composée au minimum de:

1 mai est un dimanche

le 1 mai est un dimanche, comment est-t-il payé,le 1 mai est mon jour de repos comment se calcul-t-il, CCU 2002,

Indemnités de travail de nuit

Les salariés affectés au poste de travail de nuit percevront pour chaque heure effectuée entre 19 heures et 8 heures une indemnité égale à 10 % du salaire horaire.

Loi du 2 janvier 2002, résumé

La loi du 2 janvier 2002, définit les droit fondamentaux des usagers et détermine leurs modalité d'exercice

Salle repas/repos des salariés

il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail

Congé/mariage/décés/naissance

CC18 avril 2002, Congé, mariage, décés, naissance,

Le droit d'alerte en EHPAD

Le droit d'alerte permet à tous les collaborateurs d'une maison de retraite de réagir éfficacement en cas de situation inquiétante

Les heures/recherche d'emploi

Les heures recherche d'emploi, sont des heures pendant lesquels le salariés est dispensé de venir travailler pendant son préavis.

Rémunération heure d'astreinte

Les salariés amenés à effectuer des astreintes percevront une indemnité d'astreinte égale, pour chaque heure d'astreinte, au tiers du salaire horaire

Les heures supplémentaires

Quelles sont les règles applicables au heures supplémentaires ?

Produitsmédicaux remboursables

dispositif médicaux et prestations rembousable

Congés Payés et calcul

Jours pour ancienneté? le saviez vous vous avez droit à des jours supplémentaires de congé par rapport à votre ancienneté

Le tribunal des prudhommes 

La saisine du conseil des prud'homme exige peu de formalité

La tutelle des majeurs

Il s'ajit de personnes majeurs ayant besoin d'être représenté dans les actes de la vie civil du fait de leurs altérations...

Le secret professionnel

toutes les personnes en contact avec le patient, y compris ceux n'exerçant pas d'activités médicales, sont tenues au respect du secret médical.

Référentiel IDE du nouveau

Référentiel de formation infirmier,Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011,date de rentrées et congés, les stage ,horraire et amplitutde, le jury réginal du diplôme d'etat, exercice en qualité d'aide soignant pour les etudiant infirmier, infirmier redoublant,

DIF droit individuel formation

le financement de la formation choisie par le salarié est assuré par le Fongecif sur demande conjointe du salarié et de l'employeur

Refuser une mutation

Votre employeur souhaite vous muter, où se place la frontière entre modification du contrat et changement des conditions de travail ?

prescription IDE autorisé

liste dispositif médicaux sur prescription IDE

Congé paternité/maternité

congé paternité/maternité, vos droit, la durée du congé paternité ? la durée du congé maternité ,

Congé paternité/maternité

Congé paternité/maternité comment ça marche, modèle de lettre,

Les sanctions disciplinaires

les sanctions disciplinaires en EHPAD, blâme, avertissement, mise à pied, licenciement faute lourde,licenciement faute grave, exemples pour chaque sanction,

Obligation alimentaire art 205

Obligation alimentaire en faveur d'une personne âgée,"article 205 du code civil"

La procédure disciplinaire

sanction disciplinaire, procédure disciplinaire,avertissement,blâme,droit du salarié ,

Harcèlement moral....! réagir

Tout salarié ayant procédé à des agissements constitutifs de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire (qui peut aller jusqu’au licenciement pour faute grave).

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), marche à suivre, formulaire de rupture conventionnel, lettre de rupture conventionnel, lettre de rétractation, indemnités; avantages et inconvénients pour le salariés,

La Curatelle...! mode d'emploi

Ce sont les personnes majeures dont l'altération des facultés mentales ou des facultés corporelles empêchant l'expression de la volonté, ont été constatées médicalement.

Responsabilité professionnelle

différentes formes juridiques de la responsabilités, civile, administrative, pénal, disciplinaire,la sanction, la sanction disciplinaire, l'indemnisation,

La commission gériatrique

La commission de coordination gériatrique, composition, déroulement,consulté pour,à quoi sert la commission de coordination gériatrique, procédure,maison de retraite EHPAD, personne âgée, médecin coordonnateur d'ehpad,

La journée de solidarité

journée de solidarité ,lundi de pentecôte,CNSA,

Contrat type EHPADMasseur-kiné

Contrat portant sur les modalités d'intervention des masseurs kinésithérapeutes en EHPAD, modèle de contrat type imprimable,

Réaction du conseil des kiné

modèle de contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute

Indemnité forfaitaire kiné

Indemnité forfaitaire des masseurs-kinésithérapeutes de participation aux réunions de la commission de coordination gériatrique

Conseil de la Vie Sociale

Conseil de la vie social , nouveautés, composition, compétences,fonctionnement, autres formes de participation au fonctionnement de l'établissement,

Conseil de la vie sociale

Conseil de la vie sociale , maison de retraite, ehpad,personne âgée, dépendance,attribution, rôle

Journée de solidarité

Journée de solidarité et rémunération ,salarié mensualisé , calcul, salarié non mensualisé

Journée de solidarité

Journée de solidarité et changement d’employeur ?

journée de solidarité

journée de solidarité, combien d'heure sont pris,vacataire et journée de solidarité

lundi de pentecôte

journée de solidarité ,vacataire , cdd ,lundi de pentecôte,modalité d'accomplissement, salariés vacataire,à temps partiel,ou titulaire,

convention type d'intervention

convention type d'intervention entre bénévole et ehpad

Sanctions disciplinaires ccn51

sanctions et procédure disciplinaire fehap 51

contrôle des essms

contrôle des essms en cas de dysfonctionnement

préavis démission fehap 51

préavis démission fehap 51

indemnités rupture conventionn

calcule indemnités rupture conventionnelle

règlement intérieure ehpad

Dans quels cas le règlement intérieur peut être remis en cause

fehap 51 édition janvier 2013

fehap 51 édition janvier 2013

la personne de confiance

la personne de confiance

congé de solidarite familliale

congé de solidarité familliale,

calcul ancienneté FEHAP 51

calcul ancienneté FEHAP 51

Modifications fehap

Les modifications de la fehap 51

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Commentaires (23)

guellaff
  • 1. guellaff | 03/03/2012

Bonjour
S'agit il de la paie en net (477 x 4.403 = 2100 euros pour une IDE)?
Merci

samir
  • 2. samir | 03/03/2012




Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad
il s’agit du salaire brut , je vais corriger le texte d'introduction de la grille des salaires car il est écrit salaire de base, cela peut induire beaucoup de personne en erreur à la place il faut lire salaire brut.
cordialement

isabelle
  • 3. isabelle | 04/05/2012

Bonjour,

je suis diététicienne, je vais commencer en EHPAD à mi-temps, et ma rémunération est basée sur le coefficient 308.
mais quand je regarde votre tableau, le coefficient est à 477, ce qui est plus proche du salaire de la Diététicienne.
J'ai fait d'autres recherches et j'ai retrouvé 2 autres infos : diete en niveau normal catégorie B, avec la base à 308, et la diete en niveau sup catégorie B avec coeff aux alentours des 477.

Sur quoi se baser ? Est-ce que votre tableau s'applique à tous les EHPAD de France ? ou chaque établissement fait comme il veut ?
J'aimerais avoir des références pour négocier mon salaire ?

en vous remerciant pas avance, cordialement, isabelle
isabelle

soignantenehpad
  • 4. soignantenehpad (site web) | 05/05/2012

bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad
Dans le domaine sanitaire les 3 conventions les plus représentatives du secteur sanitaire et sociales sont : CCU 2002 , CCN 51 ou FEHAP 51 , et la fonction public hospitalière, sur la CCU 2002 vous êtes à un coef de 279 X6.83 (au premier avril 2012 6.90 =salaire brut , sur la FEHAP 51 COEF 487 X 4.403 = salaire brut, pour la fonction public nous n'avons pas d'info officiel, tous les établissement sont rattaché à une convention.
notre source http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=5B8948E41326041B90DF01B7D4F6CCB5.tpdjo02v_3?idConvention=KALICONT000005635813&cidTexte=KALITEXT000025683687&dateTexte=
bien cordialement
JOHEIR administrateur

duroux

bonjour,
je ne comprends rien a ma fiche de paie,et j'aimerais savoir sur quel site je pourais la calculer pour voir si je retrouve la meme somme a la fin.
je vous remercie.

soignantenehpad
  • 6. soignantenehpad (site web) | 10/05/2012

bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad
votre bulletin de salaire se divise en deux partie, le salaire brut composé de différentes primes,de votre coefficient x par le point fehap, de votre ancienneté, et la deuxième partie les cotisations sociales déduite de votre total brut (première partie).
exemple vous êtes aide soignant votre coefficient avec la fehap est de 351 (sans complément métier de 11) il faut multiplier votre coefficient 351 par la valeur du point fehap qui est de 4.403 = votre salaire brut que vous multiplier par le nombre d'année d'expérience et vous déduisez 30.964% de cotisation social .
cordialement

France SAMSON
  • 7. France SAMSON | 20/06/2012

Diplomée IDE depuis juillet 1989 puis diplomée cadre de santé depuis juillet 2001. J'effectue un remplacement de cadre de santé, l'ancienneté retenue est-elle depuis 1989 où depuis 2001 ?
Merci pour votre réponse

soignantenehpad
  • 8. soignantenehpad (site web) | 21/06/2012

bonjour
depuis 2001 bien entendue avec le coefficient équivalent de cadre de santé
cordialement

Nathalie
  • 9. Nathalie | 19/11/2012

Bonjour,
Je suis animatrice depuis 11 ans dans un centre de rééducation. Je viens de passer mon BPJEPS Animation sociale. Aurais-je une augmentation de salaire lorsque j'aurai eu mon diplôme tenant compte des 11 années d'expérience ?
Merci pour votre réponse.

soignantenehpad
  • 10. soignantenehpad (site web) | 23/11/2012

bonjour
bien sur et selon la grille de votre convention par contre sur votre expérience c'est selon les appréciations de votre directeur , selon si les 11 ans d’expérience ont été réalisés chez le même employeur, en tous état de cause les employeurs tienne compte du bulletin de salaire (attestation emploi) si il est mentionné que vous avez été employé comme animatrice
bien cordialement

Gay
  • 11. Gay | 01/12/2012

Bonjour,
Je suis en cdd depuis 8 mois en Ssia, ai je droit à la prime de fin d'année ? Je n'arrive pas à trouver le renseignement dans la convention collective.
Merci

Gay
  • 12. Gay | 01/12/2012

Bonjour,
Aide soignante en cdd en Ssiad, ai je droit à la prime de fin d'année ? je n'arrive pas à trouver le renseignement sur la convention collective.
Merci à vous !

soignantenehpad
  • 13. soignantenehpad (site web) | 02/12/2012

bonjour
tous simplement parce que la prime est laissez à l'appréciation de la direction, ce n'est pas une obligation,, en tant que cdd c'est la même chose si elle vous est versé cela sera au prorata des mois de travaille dans la structure
bien cordialement

jean-benoit
  • 14. jean-benoit | 02/03/2013

Bonjour et bravo pour votre site
Quand est ce que la valeur du point pour la 51 va être recalculée ?Car ça va faire 2 ans qu elle n a pas bougée.Merci

jean-benoit ll
  • 15. jean-benoit ll | 02/03/2013

Bonjour.Je travaille de nuit et lorsque je prends des congés j ai une perte de salaire non négligeable .Est ce normal ?

soignantenehpad
  • 16. soignantenehpad (site web) | 03/03/2013

bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en EHPAD
vous perdez la prime de nuit environ 10%, la prime du dimance, (éventuelement prime d'habillage et prime d'astreinte)
bien cordialement

soignantenehpad
  • 17. soignantenehpad (site web) | 03/03/2013

bojour et merci de votre intérêt pour soignant en EHPAD
La convention national 51 sort de difficile négociation entre syndicat patronal et salarié sur les clauses suivanteS: la prime d’ancienneté, la majoration spécifique l’indemnité de licenciement, l’allocation de départ à la retraite, la récupération des jours fériés, les heures supplémentaires, le licenciement disciplinaire, les prérogatives des délégués syndicaux,
ci joint les derniéres augmentation de la ccn51
3.648 euro
0,45 % 1er janvier 2001
4,098 € au 1er janvier 2002
4,122 € au 1er mars 2002
0.05 au 1er juillet 2005
0,08 % au 1er novembre 2005
4, 381 € au 1er avril 2009
à ce jours et à ma connaissance aucune augmentation n'est prévue
bien cordialement

Sophie
  • 18. Sophie | 11/03/2013

Bonjour,

comment calculer concrètement le salaire en net pour un dimanche ou un jour férié travaillé en poste de 12 heures ? (CCN 51)
Merci.

vivalda muriel
  • 19. vivalda muriel | 30/05/2013

bonjour,
je suis secrétaire médicale dans un établissement FEHAP mon coefficient est de 376 ma question porte sur les 20 points supplémentaires si diplôme car j'ai un certificat de formation délivrée par le CNED de niveau 4 j'ai passé pour avoir ce certificat un examen. Puis je prétendre à ces 20 pts complémentaires?

soignantenehpad
  • 20. soignantenehpad (site web) | 31/05/2013

bonjour
Pour obtenir les 20 point sup il faut avoir le bac or le niveau 4 est équivalent au bac et vous avez ce niveau de par votre formation, vérifiez si votre titre est homologué niveau 4 lien : " http://www.rncp.cncp.gouv.fr/grand-public/rechercheTitreHomologue " et prenez RDV avec votre DRH
bien cordialement
samir

carow44
  • 21. carow44 | 14/08/2013

Bonjour,
Je suis diplômé auxiliaire de vie sociale (diplôme de même niveau as et amp) et je suis en ephad je fais le même travaille que l'amp et l'as mais je ne suis pas au même coef alors que l'amp est du même coef que l'as....donc je suis moins payé pour le même travaille mais avec un diplôme de même de niveau. Est ce normal? merci

ortho22
  • 22. ortho22 | 21/10/2013

Bonjour,

Tout d'abord bravo pour ce site clair et bien structuré. Je permets de déposer ma question ici car j'ai du mal à lui trouver une réponse à l'heure actuelle :

Je suis orthophoniste salarié ds un CMP. Notre formation initiale est en pleine modification avec l'obtention du grade master cet été. J'aimerai connaître les conséquences possibles sur notre statut et notre salaire.

J'ai conscience que nous ne sommes pas les plus à plaindre (loin de là) et j'aime mon mêtier mais être payé 1600€ net après un concours avec un taux de sélection de 5%, 4 années d'études et un mémoire en fin d'année me semble insuffisant.

Par avance, je vous remercie de votre réponse

samir
  • 23. samir | 22/10/2013

Bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en EHPAD

Les modifications apportées à votre formation vous offrent des perspectives intéressantes notamment des passerelles d'équivalence avec d'autre profession para médical en France d'une part et d'autres part à une uniformisation à l'échelle européenne d'un diplôme d'orthophoniste.

Quant aux salaires il ne faut pas s'attendre à mieux dans le contexte budgétaire de la santé en France

Concernant le taux de sélection il est fait en fonction du numerus clausus, il faut un certain nombre de professionnel de votre profession en France et par session, bien sûr complètement en contradiction avec la désertification de certaines régions en professionnel, au moins cela vous préserve d'une arrivée massive de professionnel de votre secteur comme c'est le cas des infirmiers ou certains peinent à trouver du travail
Notez cependant que notre analyse ne peut se prévaloir d'un titre officie

Bien cordialement
Samir

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Date de dernière mise à jour : 01/02/2014