Proposé par : Sultan.julien Infirmier DE Formateur IFSI

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C.I.F congé individuel de formation démarche


A la différence du Plan de Formation, ce congé est à l’initivative du salarié et peut s’inscrire dans le cadre

  • d’un projet de reconversion,
  • d’obtention d’une certification (diplome, titre homologué, certificat de qualification professionnel...)
  • d’un perfectionnnement
  • d’un projet à visée sociale ou culturelle

Le Congé Individuel de Formation est accessible aux salariés en Contrat à Durée Indéterminée de droit privé, aux salariés en cours de Contrat à Durée Déterminée ou ex-CDD de droit privé, quelle que soit la taille de leur entreprise.

Marche à suivre :

  • Vérifiez que votre établissement dépend bien du FONGECIF 
  • Vérifiez que vous remplissez les conditions d’ouverture de droit 


Contactez le fongecif de votre départementpour obtenir notre brochure et être mis en relation avec les chargés d’orientation, qui, à partir d’un diagnostic de l’état d’avancée de votre projet professionnel, vous conseillera de bénéficier de services internes assurés par les conseillers en mobilité professionnelle ou vous adressera un dossier de demande de financement.

Commencer un Congé  Individuel de Formation

  • Etape 1 : Contacter le FONGECIF afin d’obtenir un conseil adapté à votre situation et des propositions progressives vers ses services. Cette étape peut s’avérer plus longue que prévu, alors ANTICIPEZ !
  • Etape 2 : Choisir l’organisme de formation correspondant le mieux à ce que vous attendez
  • Etape 3 : Demander l’autorisation d’absence à votre employeur
  • Etape 4 : Remplir le document "Démarches engagées dans le cadre de votre projet professionnel" et le faire parvenir aux chargés d’orientation en présentant les démarches qui ont permis de vérifier la faisabilité du projet professionnel
  • Etape 5 :  Remplir et faire remplir par l’organisme de formation et votre employeur, votre dossier de demande de financement
  • Etape 6 : Renvoyer le dossier compler au FONGECIF, au plus tôt, pour avoir une réponse rapide de la Commission
  • Etape 7 : Le FONGECIF vous communiquera par écrit la décision concernant votre demande de financement.

 

 

LETTRE DE DEMANDE AUTORISATION D’ABSCENCE POUR L’EMPLOYEUR

 

J’ai l’honneur de vous adresser une demande d’autorisation d’absence pour suivre la formation intitulée (nom de la formation) et dispensée par l’organisme

(nom et adresse) dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation.


Cette formation se déroulera du (date de début de la formation) au (date de fin de la formation), pour une durée totale de (nombre d’heures) heures, à raison de

(nombre d’heures) heures par (semaine ou mois).


Je formule cette demande sous réserve de la confirmation de mon admission par l’organisme de formation et du financement de mon projet par le FONGECIF (région dont vous dépendez).

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

Signature

 

 

ETAPE 4 VOUS DEVEZ TELECHARGER UN DOSSIER SUR WWW.FONGECIF-"nom de votre département".com

                                                     Démarche engagé dans le cadre de votre projet professionnel

exemple: pour la région PACA      WWW.FONGECIF-PACA.COM

LE DOSSIER TYPE CI-DESSOUS :exemple

• Vous devez le faire parvenir aux chargés d’orientation de notre siège : par courrier à Marseille,

BP 97212,

10 place de la Joliette, Les Docks Atrium 10.8, 13567 MARSEILLE cedex 02,

par fax au 04 91 13

93 82, par mail à orientation@fongecif-paca.com

• Si nécessaire, vous pourrez être contacté(e) par téléphone (au N° que vous nous aurez indiqué ci-dessous) par l’un de nos chargés d’orientation afin d’établir un diagnostic de votre

situation.

Si vous rencontrez des difficultés pour remplir ce document, contactez-les au 04 91 13 93 80 en tapant 3.

Choisissez parmi les propositions de réponses, celle qui correspond le plus à votre situation et n’hésitez pas à apporter tous les commentaires utiles

Nom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Tél portable : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  en CDI  en CDD  ex-CDD

Vous avez déjà participé :

 à une Réunion d’Information et d’Echanges  à un Atelier d’Accompagnement au Projet

 à un RV individuel avec un conseiller du FONGECIF

Votre emploi actuel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Votre niveau d’études (diplôme le plus élevé obtenu):

 I (Master 2, DEA, Doctorat, Ingénieur)  II (Master 1, Licence)  III (BTS, DUT, DEUG)

 IV (BP, BAC, BT)  V (BEP, CAP)  VI (sans diplôme)

L’intitulé de la formation que vous avez choisie : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nom de l’organisme de formation choisi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

 

DOSSIER DE FINNANCEMENT

Pour constituer votre dossier de demande de financement vous devez bien sûr avoir défini au préalable la formation que vous souhaitez suivre, identifié l’organisme de formation, pris connaissance des dates d’entrée et de sortie, du rythme de la formation etc...

Par où commencer ?

* Faites parvenir en premier lieu le formulaire d’autorisation d’absence ainsi que la fiche technique de formation à l’organisme de formation concerné. L’organisme doit vous remettre les documents dûment remplis et joindre le contenu pédagogique de la formation (matières enseignées) ainsi que le tarif de référence (devis).

* Ensuite, remettez à votre employeur le formulaire d’autorisation d’absence, le certificat concernant vos rémunérations et votre temps de travail et l’attestation relative à l’obtention d’une autorisation de mise en oeuvre de chômage partiel.

Attention : vérifier bien les délais pour faire votre demande d’autorisation d’absence en fonction de la date d’entrée en formation !

de votre côté, remplissez la fiche salarié (recto-verso), signez le cadre A de l’autorisation d’absence et rédiger votre courrier de motivation.

Votre dossier doit être déposé au Fongecif et doit être constitué des pièces suivantes :

  • autorisation d’absence pour congé individuel de formation
  • certificat à compléter par l’employeur
  • attestation à renseigner par l’employeur
  • douze derniers bulletins de salaire
  •  fiche technique de la formation
  • contenu pédagogique de la formation (matières enseignées)
  • devis détaillé du coût de l’action
  • document à remplir par le salarié
  • Lettre de motivation
  • relevé d’identité bancaire (RIB ou RIP)

 

Important !

Vérifiez bien les délais demandés pour déposer votre demande en fonction des dates de commissions d’examen et de votre date d’entrée en formation!

Vérifiez la cohérence des dates de démarrage et de fin de formation, des durées inscrites sur les différents documents (autorisation d’absence, fiche technique de la formation et devis)

Cas des concours et sélection d’entrée :

Vous pouvez déposer votre dossier de demande de financement avant même d’avoir les résultats d’admission ou non.

 

 

SOURCE https://www.fongecif-idf.fr/

mots clefs : C.I.F, commencez un congé individuel formation, dossier financement, démarche, marche à suivre, autorisation abscence,lettre de demande d'autorisation d'absence pour l'employeur,

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CCN 1966 3

congés payés ,maladie,accident de travail,congé exceptionnel

FEHAP 51 2

fehap : texte complet de la ccn51,indemnité et travail de nuit

CCU 18 avril 2002 9

CCU 18 avril 2002,grille des salaires en maison de retraite(ehpad)

Convention collective 3

CCN de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 CCN 1951 à but non lucratif CCN des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.

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Revalorisation CCU du 18 avril 2002

salaires maison de retraite privées, valeur du point au 1 juin 2018 passe à 7.08, le coef 209 passe à 210

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Tous les salaires CCU filière administratif et technique 2018, salaire cadre A,B,C,salaire directeur ,cadre technique,

CCU 2002 Salaire filière hébergement 2017

Salaire, CCU 2002, filière hébergement 2018, calcul de votre salaire

CCU 2002 Salaires filière administratifs

calcul de votre salaire filière administratifs à partir du point 7.08 euros * par le coefficient du niveau de poste valeur du point au 1 er juin 2018

Salaire CCU filière hébergement

salaires CCU 2018, chef de service hébergement, salaire animateur DJEPS, gouvernante,assistante social, animateur BAFA,cuisinier,

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Indemnités pour travail de nuit

Les salariés affectés au poste de travail de nuit percevront pour chaque heure effectuée entre 19 heures et 8 heures une indemnité égale à 10 % du salaire horaire.

Loi du 2 Janvier 2002, en résumé

La loi du 2 janvier 2002, définit les droit fondamentaux des usagers et détermine leurs modalité d'exercice

Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur

il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail

CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance

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Le droit d'alerte permet à tous les collaborateurs d'une maison de retraite de réagir éfficacement en cas de situation inquiétante

Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis

Les heures recherche d'emploi, sont des heures pendant lesquels le salariés est dispensé de venir travailler pendant son préavis.

CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte

Les salariés amenés à effectuer des astreintes percevront une indemnité d'astreinte égale, pour chaque heure d'astreinte, au tiers du salaire horaire

Les heures supplémentaires

Quelles sont les règles applicables au heures supplémentaires ?

Les dispositifs médicaux : liste des produits et prestations remboursables

dispositif médicaux et prestations rembousable

Congés Payés et calcul des congés CCU 2002

Congés pour Mariage Si la cérémonie a lieu à plus de 200 Km, il est attribué : 1 jour supplémentaire, deux jours si elle a lieu à plus de 400 Km

Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...! 

La saisine du conseil des prud'homme exige peu de formalité

Le secret professionnel en milieu de soin

toutes les personnes en contact avec le patient, y compris ceux n'exerçant pas d'activités médicales, sont tenues au respect du secret médical.

Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011

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D.I.F droit individuel à la formation

le financement de la formation choisie par le salarié est assuré par le Fongecif sur demande conjointe du salarié et de l'employeur

Refuser une mutation du lieu de travail

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Contrat portant sur les modalités d'intervention des masseurs kinésithérapeutes en EHPAD, modèle de contrat type imprimable,

Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi

Conseil de la vie social , nouveautés, composition, compétences,fonctionnement, autres formes de participation au fonctionnement de l'établissement,

Conseil de la vie sociale en maison de retraite, rôle et attribution

Conseil de la vie sociale , maison de retraite, ehpad,personne âgée, dépendance,attribution, rôle

Journée de solidarité et rémunération

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Journée de solidarité et changement d’employeur

Journée de solidarité et changement d’employeur ?

calcule indemnités rupture conventionnelle

calcule indemnités rupture conventionnelle, comment ça marche

Lundi de pentecôte et journée de solidarité

journée de solidarité ,lundi de pentecôte,modalité d'accomplissement, salariés vacataire,à temps partiel ou titulaire

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Comment est établi le règlement intérieur ?Quelles sont les clauses obligatoires ?Dans quels cas le règlement intérieur peut être remis en cause

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préavis démission fehap 51

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calcul ancienneté FEHAP 51

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Voici la fin de l'année, primes, chèques cadeaux, bon d'achat sont attendus avec impatience, mais votre directeur fait monter comme d'habitude la pression,

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Date de dernière mise à jour : 22/09/2018