C.I.F congé individuel de formation démarche

Le Congé Individuel de Formation

 

A la différence du Plan de Formation, ce congé est à l’initivative du salarié et peut s’inscrire dans le cadre

  • d’un projet de reconversion,
  • d’obtention d’une certification (diplome, titre homologué, certificat de qualification professionnel...)
  • d’un perfectionnnement
  • d’un projet à visée sociale ou culturelle

Le Congé Individuel de Formation est accessible aux salariés en Contrat à Durée Indéterminée de droit privé, aux salariés en cours de Contrat à Durée Déterminée ou ex-CDD de droit privé, quelle que soit la taille de leur entreprise.



Marche à suivre :

  • Vérifiez que votre établissement dépend bien du FONGECIF 
  • vérifiez que vous remplissez les conditions d’ouverture de droit 


Contactez le fongecif de votre départementpour obtenir notre brochure et être mis en relation avec les chargés d’orientation, qui, à partir d’un diagnostic de l’état d’avancée de votre projet professionnel, vous conseillera de bénéficier de services internes assurés par les conseillers en mobilité professionnelle ou vous adressera un dossier de demande de financement.

 

Commencer un Congé  Individuel de Formation

  • Etape 1 : Contacter le FONGECIF afin d’obtenir un conseil adapté à votre situation et des propositions progressives vers ses services. Cette étape peut s’avérer plus longue que prévu, alors ANTICIPEZ !
  • Etape 2 : Choisir l’organisme de formation correspondant le mieux à ce que vous attendez
  • Etape 3 : Demander l’autorisation d’absence à votre employeur
  • Etape 4 : Remplir le document "Démarches engagées dans le cadre de votre projet professionnel" et le faire parvenir aux chargés d’orientation en présentant les démarches qui ont permis de vérifier la faisabilité du projet professionnel
  • Etape 5 :  Remplir et faire remplir par l’organisme de formation et votre employeur, votre dossier de demande de financement
  • Etape 7 : Renvoyer le dossier compler au FONGECIF, au plus tôt, pour avoir une réponse rapide de la Commission
  • Etape 8 : Le FONGECIF vous communiquera par écrit la décision concernant votre demande de financement.

 

 

 

RECHERCHEZ LE FONGECIF DE VOTRE DEPARTEMENT  

 

 

LETTRE DE DEMANDE AUTORISATION D’ABSCENCE POUR L’EMPLOYEUR

 

J’ai l’honneur de vous adresser une demande d’autorisation d’absence pour suivre la formation intitulée (nom de la formation) et dispensée par l’organisme

(nom et adresse) dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation.


Cette formation se déroulera du (date de début de la formation) au (date de fin de la formation), pour une durée totale de (nombre d’heures) heures, à raison de

(nombre d’heures) heures par (semaine ou mois).


Je formule cette demande sous réserve de la confirmation de mon admission par l’organisme de formation et du financement de mon projet par le FONGECIF (région dont vous dépendez).

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

Signature

 

 

ETAPE 4 VOUS DEVEZ TELECHARGER UN DOSSIER SUR WWW.FONGECIF-"nom de votre département".com

                                                     Démarche engagé dans le cadre de votre projet professionnel

exemple: pour la région PACA      WWW.FONGECIF-PACA.COM

LE DOSSIER TYPE CI-DESSOUS :exemple

• Vous devez le faire parvenir aux chargés d’orientation de notre siège : par courrier à Marseille,

BP 97212,

10 place de la Joliette, Les Docks Atrium 10.8, 13567 MARSEILLE cedex 02,

par fax au 04 91 13

93 82, par mail à orientation@fongecif-paca.com

• Si nécessaire, vous pourrez être contacté(e) par téléphone (au N° que vous nous aurez indiqué ci-dessous) par l’un de nos chargés d’orientation afin d’établir un diagnostic de votre

situation.

Si vous rencontrez des difficultés pour remplir ce document, contactez-les au 04 91 13 93 80 en tapant 3.

Choisissez parmi les propositions de réponses, celle qui correspond le plus à votre situation et n’hésitez pas à apporter tous les commentaires utiles

Nom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Tél portable : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  en CDI  en CDD  ex-CDD

Vous avez déjà participé :

 à une Réunion d’Information et d’Echanges  à un Atelier d’Accompagnement au Projet

 à un RV individuel avec un conseiller du FONGECIF

Votre emploi actuel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Votre niveau d’études (diplôme le plus élevé obtenu):

 I (Master 2, DEA, Doctorat, Ingénieur)  II (Master 1, Licence)  III (BTS, DUT, DEUG)

 IV (BP, BAC, BT)  V (BEP, CAP)  VI (sans diplôme)

L’intitulé de la formation que vous avez choisie : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nom de l’organisme de formation choisi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

 

DOSSIER DE FINNANCEMENT

Pour constituer votre dossier de demande de financement vous devez bien sûr avoir défini au préalable la formation que vous souhaitez suivre, identifié l’organisme de formation, pris connaissance des dates d’entrée et de sortie, du rythme de la formation etc...

Par où commencer ?

* Faites parvenir en premier lieu le formulaire d’autorisation d’absence ainsi que la fiche technique de formation à l’organisme de formation concerné. L’organisme doit vous remettre les documents dûment remplis et joindre le contenu pédagogique de la formation (matières enseignées) ainsi que le tarif de référence (devis).

* Ensuite, remettez à votre employeur le formulaire d’autorisation d’absence, le certificat concernant vos rémunérations et votre temps de travail et l’attestation relative à l’obtention d’une autorisation de mise en oeuvre de chômage partiel.

Attention : vérifier bien les délais pour faire votre demande d’autorisation d’absence en fonction de la date d’entrée en formation !

de votre côté, remplissez la fiche salarié (recto-verso), signez le cadre A de l’autorisation d’absence et rédiger votre courrier de motivation.

Votre dossier doit être déposé au Fongecif et doit être constitué des pièces suivantes :

  • autorisation d’absence pour congé individuel de formation
  • certificat à compléter par l’employeur
  • attestation à renseigner par l’employeur
  • douze derniers bulletins de salaire
  •  fiche technique de la formation
  • contenu pédagogique de la formation (matières enseignées)
  • devis détaillé du coût de l’action
  • document à remplir par le salarié
  • Lettre de motivation
  • relevé d’identité bancaire (RIB ou RIP)

 

Important !

Vérifiez bien les délais demandés pour déposer votre demande en fonction des dates de commissions d’examen et de votre date d’entrée en formation!

Vérifiez la cohérence des dates de démarrage et de fin de formation, des durées inscrites sur les différents documents (autorisation d’absence, fiche technique de la formation et devis)

Cas des concours et sélection d’entrée :

Vous pouvez déposer votre dossier de demande de financement avant même d’avoir les résultats d’admission ou non.

 

 

(SOURCE FONGECIF PACA ET BOURGOGNE)

 

mots clefs : C.I.F, commencez un congé individuel formation, dossier financement, démarche, marche à suivre, autorisation abscence,lettre de demande d'autorisation d'absence pour l'employeur,

CCN 1966 3

// //

fehap 51 2

fehap : texte complet de la ccn51,indemnité et travail de nuit

CCU 18 avril 2002 9

CCU 18 avril 2002,grille des salaires en maison de retraite(ehpad)

Convention collective 3

//       //

legislation
comment sont contrôlé les ehpad

Voici les différents pouvoir des agents de l’État lors d’un contrôle :peuvent auditionner des personnes accueillies et des personnels.

legislation
1 mai, comment est-t-il payé ?

Comme chaque année, le 1 MAI est le sujet le plus prisé dans les couloirs des maison des maison de retraite, avec l’éternel question sera -t-il payé?

legislation
CCU 2002 les jours fériés

jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël.

legislation
Congés CCU 2002

Le 1er mars de chaque année , la direction établit et diffuse la date de départ en congé annuel du personnel en fonction des souhaits des salariés,

legislation
CCU 2002 les grilles de coefficients intermédiaires

CCU 2002 les grilles de coefficients intermédiaires, maison de retraite privé

legislation
avenant 14 CCU 18 avril 2002

avenant 14 CCU 18 avril 2002,coefficient intermédiare

legislation
Revalorisation CCU du 18 avril 2002

salaires maison de retraite privées, valeur du point au 1 juin 2016

legislation
Salaire CCU filière soins 2016

CCU 2002 grille des salaires filière soins,valeur du point au 1 er juin 2016

legislation
CCU 2002 coefficients intermédiaires filière soins

CCU 2002 coefficients intermédiaires filière soins

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CCU 2002 Salaire filière administratif

Tous les salaires CCU filière administratif et technique 2016, salaire cadre A,B,C,salaire directeur ,cadre technique,

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CCU 2002 Salaire filière hébergement 2016

Salaire, CCU 2002, filière hébergement 2016, calcul du coefficient par emploi, valeur du point,

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CCU 2002 coef intermédiaire filière administrative

CCU 2002 coefficient intermédiaire filière administrative et services techniques 

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CCU 2002 Salaires filière administratifs

calcul de votre salaire filière administratifs à partir du point 7.02 euros * par le coefficient du niveau de poste valeur du point au 1 er juin 2016

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Salaire CCU filière hébergement

salaires CCU 2016, chef de service hébergement, salaire animateur DJEPS, gouvernante,assistante social, animateur BAFA,cuisinier,

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Salaire CCU filière soin 2016

salaire CCU 2016 médecin,médecin spécialiste,médecin coordonnateur ehpad,cadre infirmière,psychologue,amp,as,

legislation
convention collective national F.E.H.A.P.51

convention collective national F.E.H.A.P.51

legislation
convention fehap 51

convention collective national fehap 51

legislation
salaire cadre médicaux FEHAP 51

fehap 51,salaire cadre médicaux,médecin,médecin spécialiste, médecin coordonnateur , sage femme ,

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FEHAP 51 salaire cadres dirigeants

Liste des emplois de cadres dirigeants, grille des salaires cadres médicaux, point supplémentaire pour suggestions spéciales

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Calcul et Congés payés FEHAP 51

convention collective national du 18 octobre 1951 (FEHAP 51) méthode de calcul des congés payés

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Les congés et jours fériés FEHAP 51

Les congés et jours fériés de la convention FEHAP 51, calcul et détermination des congés

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Grille salaire filière soin FEHAP 51

La valeur du point FEHAP est de 4.403, comment calculer votre salaire ?

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Grille salaires FEHAP 51

Grille salaires 2012 FEHAP 51

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calcul et départ à la retraite FEHAP 51

FEHAP 51 tous savoir sur les indemnités et les conditions de départ à la retraite nouvel édition 2013 de la fehap 51

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Astreinte/garde dans l'établissement médecin

Fehap 51 les astreintes et garde des médecins, condition, principe et limitation de l'astreinte à domicile ou dans l'établissement

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Convention Collective 66

. La valeur du point est ainsi portée à 3,74 € ,Congés payés fériés

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Grille des salaires FHP

Grille des salaires FHP

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contrat type portant sur l'intervention des médecin libéraux en ehpad

modèle du contrat type les conditions d'intervention des médecins libéraux en ehpad, médecins , commission de coordination gériatrique

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Contrat de coordination ehpad/médecin: l'essentiel en 11 questions

Contrat de coordination ehpad/médecin l'essentiel en 11 questions

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Contrat type ehpad/médecin les modifications

Contrat type ehpad/médecin les modifications, la condition supprimé , le terme remplacé, la référence modifié,

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Indemnité forfaitaire commission coordination gériatrique

Indemnité forfaitaire des médecins libéraux aux réunions de la commission de coordination gériatrique

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Le Document Unique d’Évaluation des Risques

Le Document Unique d’Évaluation des Risques – DUER

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Tensions autour de l'intervention des médecins libéraux en Ehpad

Tensions autour de l'intervention des médecins libéraux en Ehpad

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Si le médecin refuse de signer le contrat avec l’Ehpad?

Si le médecin refuse de signer le contrat avec l’Ehpad?

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Le médecin accepte de signer le contrat ehpad

le contrat type mécontente les médecins et les ehpad

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L'ARS fixe la mesure contractuelle par courrier

médecin traitant intervenant en EHPAD ,L'ARS fixe la mesure contractuelle par courrier,obligation des parties et suivie par l'ARS

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autorisation d’exercer en France pour les infirmiers de la province du Quebec

autorisation d’exercer en France pour les infirmiers de la province du Quebec

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visite de la commission de sécurité en ehpad

visite de la commission de sécurité en ehpad

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C.I.F congé individuel de formation démarche

L congé individuel de formation est accessible aux salariés en CDI,CDD de droit privé, quel que soit la taille de l'entreprise,

legislation
Taux d'encadrement SSR gériatriques

Taux d'encadrement SSR gériatriques,Pour remplir ses missions une unité de SSR gériatriques devrait pouvoir disposer d’une équipe pluridisciplinaire composée au minimum de:

legislation
1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos

le 1 mai est un dimanche, comment est-t-il payé,le 1 mai est mon jour de repos comment se calcul-t-il, CCU 2002,

legislation
Indemnités pour travail de nuit

Les salariés affectés au poste de travail de nuit percevront pour chaque heure effectuée entre 19 heures et 8 heures une indemnité égale à 10 % du salaire horaire.

legislation
Loi du 2 Janvier 2002, en résumé

La loi du 2 janvier 2002, définit les droit fondamentaux des usagers et détermine leurs modalité d'exercice

legislation
Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur

il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail

legislation
CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance

Nonbre de jours de congé pour naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès d’un proche

legislation
Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite

Le droit d'alerte permet à tous les collaborateurs d'une maison de retraite de réagir éfficacement en cas de situation inquiétante

legislation
Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis

Les heures recherche d'emploi, sont des heures pendant lesquels le salariés est dispensé de venir travailler pendant son préavis.

legislation
CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte

Les salariés amenés à effectuer des astreintes percevront une indemnité d'astreinte égale, pour chaque heure d'astreinte, au tiers du salaire horaire

legislation
Les heures supplémentaires

Quelles sont les règles applicables au heures supplémentaires ?

legislation
Les dispositifs médicaux : liste des produits et prestations remboursables

dispositif médicaux et prestations rembousable

legislation
Congés Payés et calcul des congés CCU 2002

Congés pour Mariage Si la cérémonie a lieu à plus de 200 Km, il est attribué : 1 jour supplémentaire, deux jours si elle a lieu à plus de 400 Km

legislation
Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...! 

La saisine du conseil des prud'homme exige peu de formalité

legislation
La tutelle des majeurs...! c'est quoi

Il s'ajit de personnes majeurs ayant besoin d'être représenté dans les actes de la vie civil du fait de leurs altérations...

legislation
Le secret professionnel en milieu de soin

toutes les personnes en contact avec le patient, y compris ceux n'exerçant pas d'activités médicales, sont tenues au respect du secret médical.

legislation
Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011

Référentiel de formation infirmier,Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011,date de rentrées et congés, les stage ,horraire et amplitutde, le jury réginal du diplôme d'etat, exercice en qualité d'aide soignant pour les etudiant infirmier, infirmier redoublant,

legislation
D.I.F droit individuel à la formation

le financement de la formation choisie par le salarié est assuré par le Fongecif sur demande conjointe du salarié et de l'employeur

legislation
Refuser une mutation du lieu de travail

Votre employeur souhaite vous muter, où se place la frontière entre modification du contrat et changement des conditions de travail ?

legislation
prescription IDE autorisé

liste dispositif médicaux sur prescription IDE

legislation
Congé paternité/maternité, vos droits

congé paternité/maternité, vos droit, la durée du congé paternité ? la durée du congé maternité ,

legislation
Congé paternité/maternité

Congé paternité/maternité comment ça marche, modèle de lettre,

legislation
Les sanctions disciplinaires en EHPAD

les sanctions disciplinaires en EHPAD, blâme, avertissement, mise à pied, licenciement faute lourde,licenciement faute grave, exemples pour chaque sanction,

legislation
Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée

Obligation alimentaire en faveur d'une personne âgée,"article 205 du code civil"

legislation
La procédure disciplinaire en EHPAD

sanction disciplinaire, procédure disciplinaire,avertissement,blâme,droit du salarié ,

legislation
Harcèlement moral....! réagir ou subir

Tout salarié ayant procédé à des agissements constitutifs de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire

legislation
La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), marche à suivre, formulaire de rupture conventionnel, lettre de rupture conventionnel, lettre de rétractation, indemnités; avantages et inconvénients pour le salariés,

legislation
La Curatelle...! mode d'emploi

Ce sont les personnes majeures dont l'altération des facultés mentales ou des facultés corporelles empêchant l'expression de la volonté, ont été constatées médicalement.

legislation
La responsabilité professionnelle du soignant

différentes formes juridiques de la responsabilités, civile, administrative, pénal, disciplinaire,la sanction, la sanction disciplinaire, l'indemnisation,

legislation
La commission de coordination gériatrique

La commission de coordination gériatrique, composition, déroulement,consulté pour,à quoi sert la commission de coordination gériatrique, procédure,maison de retraite EHPAD, personne âgée, médecin coordonnateur d'ehpad,

legislation
La journée nationale de solidarité, mode d’emploi

journée de solidarité ,lundi de pentecôte,CNSA,

legislation
Contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute

Contrat portant sur les modalités d'intervention des masseurs kinésithérapeutes en EHPAD, modèle de contrat type imprimable,

legislation
Réaction du conseil national de l'Ordre des kinésithérapeutes

modèle de contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute

legislation
Indemnité kiné , réunions de la commission de coordination gériatrique

Indemnité forfaitaire des masseurs-kinésithérapeutes de participation aux réunions de la commission de coordination gériatrique

legislation
Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi

Conseil de la vie social , nouveautés, composition, compétences,fonctionnement, autres formes de participation au fonctionnement de l'établissement,

legislation
Conseil de la vie sociale en maison de retraite, rôle et attribution

Conseil de la vie sociale , maison de retraite, ehpad,personne âgée, dépendance,attribution, rôle

legislation
Journée de solidarité et rémunération

Journée de solidarité et rémunération ,salarié mensualisé , calcul, salarié non mensualisé

legislation
Journée de solidarité et changement d’employeur

Journée de solidarité et changement d’employeur ?

legislation
journée de solidarité et lundi de pentecôte

journée de solidarité, combien d'heure sont pris,vacataire et journée de solidarité

legislation
calcule indemnités rupture conventionnelle

calcule indemnités rupture conventionnelle

legislation
Lundi de pentecôte et journée de solidarité

journée de solidarité ,vacataire , cdd ,lundi de pentecôte,modalité d'accomplissement, salariés vacataire,à temps partiel,ou titulaire,

legislation
règlement intérieure ehpad

Dans quels cas le règlement intérieur peut être remis en cause

legislation
convention type d'intervention entre bénévole et ehpad

convention type d'intervention entre bénévole et ehpad

legislation
fehap 51 édition janvier 2013

fehap 51 édition janvier 2013

legislation
la personne de confiance

la personne de confiance

legislation
Sanctions disciplinaires et procédure fehap 51

sanctions et procédure disciplinaire fehap 51

legislation
contrôle des essms

contrôle des essms en cas de dysfonctionnement

legislation
congé de solidarite familliale

congé de solidarité familliale,

legislation
préavis démission fehap 51

préavis démission fehap 51

legislation
Les modifications de la fehap 51

Les modifications de la fehap 51

legislation
calcul ancienneté FEHAP 51

calcul ancienneté FEHAP 51

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Date de dernière mise à jour : 04/03/2016

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