C.I.F congé individuel de formation démarche

 

A la différence du Plan de Formation, ce congé est à l’initivative du salarié et peut s’inscrire dans le cadre

  • d’un projet de reconversion,
  • d’obtention d’une certification (diplome, titre homologué, certificat de qualification professionnel...)
  • d’un perfectionnnement
  • d’un projet à visée sociale ou culturelle

Le Congé Individuel de Formation est accessible aux salariés en Contrat à Durée Indéterminée de droit privé, aux salariés en cours de Contrat à Durée Déterminée ou ex-CDD de droit privé, quelle que soit la taille de leur entreprise.

Marche à suivre :

  • Vérifiez que votre établissement dépend bien du FONGECIF 
  • Vérifiez que vous remplissez les conditions d’ouverture de droit 


Contactez le fongecif de votre département pour obtenir notre brochure et être mis en relation avec les chargés d’orientation, qui, à partir d’un diagnostic de l’état d’avancée de votre projet professionnel, vous conseillera de bénéficier de services internes assurés par les conseillers en mobilité professionnelle ou vous adressera un dossier de demande de financement.

Commencer un Congé  Individuel de Formation

  • Etape 1 : Contacter le FONGECIF afin d’obtenir un conseil adapté à votre situation et des propositions progressives vers ses services. Cette étape peut s’avérer plus longue que prévu, alors ANTICIPEZ !
  • Etape 2 : Choisir l’organisme de formation correspondant le mieux à ce que vous attendez
  • Etape 3 : Demander l’autorisation d’absence à votre employeur
  • Etape 4 : Remplir le document "Démarches engagées dans le cadre de votre projet professionnel" et le faire parvenir aux chargés d’orientation en présentant les démarches qui ont permis de vérifier la faisabilité du projet professionnel
  • Etape 5 :  Remplir et faire remplir par l’organisme de formation et votre employeur, votre dossier de demande de financement
  • Etape 6 : Renvoyer le dossier complet au FONGECIF, au plus tôt, pour avoir une réponse rapide de la Commission
  • Etape 7 : Le FONGECIF vous communiquera par écrit la décision concernant votre demande de financement.

 

 

LETTRE DE DEMANDE AUTORISATION ABSENCE POUR L’EMPLOYEUR

 

J’ai l’honneur de vous adresser une demande d’autorisation d’absence pour suivre la formation intitulée (nom de la formation) et dispensée par l’organisme

(nom et adresse) dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation.


Cette formation se déroulera du (date de début de la formation) au (date de fin de la formation), pour une durée totale de (nombre d’heures) heures, à raison de

(nombre d’heures) heures par (semaine ou mois).


Je formule cette demande sous réserve de la confirmation de mon admission par l’organisme de formation et du financement de mon projet par le FONGECIF (région dont vous dépendez).

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

Signature

 

 

ETAPE 4 VOUS DEVEZ TÉLÉCHARGER UN DOSSIER SUR WWW.FONGECIF-"nom de votre département".com

                                                     Démarche engagé dans le cadre de votre projet professionnel

exemple: pour la région PACA      WWW.FONGECIF-PACA.COM

LE DOSSIER TYPE CI-DESSOUS :exemple

• Vous devez le faire parvenir aux chargés d’orientation de notre siège : par courrier à Marseille,

BP 97212,

10 place de la Joliette, Les Docks Atrium 10.8, 13567 MARSEILLE cedex 02,

par fax au 04 91 13

93 82, par mail à orientation@fongecif-paca.com

• Si nécessaire, vous pourrez être contacté(e) par téléphone (au N° que vous nous aurez indiqué ci-dessous) par l’un de nos chargés d’orientation afin d’établir un diagnostic de votre

situation.

Si vous rencontrez des difficultés pour remplir ce document, contactez-les au 04 91 13 93 80 en tapant 3.

Choisissez parmi les propositions de réponses, celle qui correspond le plus à votre situation et n’hésitez pas à apporter tous les commentaires utiles

Nom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Tél portable : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  en CDI  en CDD  ex-CDD

Vous avez déjà participé :

 à une Réunion d’Information et d’Echanges  à un Atelier d’Accompagnement au Projet

 à un RV individuel avec un conseiller du FONGECIF

Votre emploi actuel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Votre niveau d’études (diplôme le plus élevé obtenu):

 I (Master 2, DEA, Doctorat, Ingénieur)  II (Master 1, Licence)  III (BTS, DUT, DEUG)

 IV (BP, BAC, BT)  V (BEP, CAP)  VI (sans diplôme)

L’intitulé de la formation que vous avez choisie : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nom de l’organisme de formation choisi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

 

DOSSIER DE FINANCEMENT

Pour constituer votre dossier de demande de financement vous devez bien sûr avoir défini au préalable la formation que vous souhaitez suivre, identifié l’organisme de formation, pris connaissance des dates d’entrée et de sortie, du rythme de la formation etc...

Par où commencer ?

* Faites parvenir en premier lieu le formulaire d’autorisation d’absence ainsi que la fiche technique de formation à l’organisme de formation concerné. L’organisme doit vous remettre les documents dûment remplis et joindre le contenu pédagogique de la formation (matières enseignées) ainsi que le tarif de référence (devis).

* Ensuite, remettez à votre employeur le formulaire d’autorisation d’absence, le certificat concernant vos rémunérations et votre temps de travail et l’attestation relative à l’obtention d’une autorisation de mise en oeuvre de chômage partiel.

Attention : vérifier bien les délais pour faire votre demande d’autorisation d’absence en fonction de la date d’entrée en formation !

de votre côté, remplissez la fiche salarié (recto-verso), signez le cadre A de l’autorisation d’absence et rédiger votre courrier de motivation.

Votre dossier doit être déposé au Fongecif et doit être constitué des pièces suivantes :

  • autorisation d’absence pour congé individuel de formation
  • certificat à compléter par l’employeur
  • attestation à renseigner par l’employeur
  • douze derniers bulletins de salaire
  •  fiche technique de la formation
  • contenu pédagogique de la formation (matières enseignées)
  • devis détaillé du coût de l’action
  • document à remplir par le salarié
  • Lettre de motivation
  • relevé d’identité bancaire (RIB ou RIP)

 

Important !

Vérifiez bien les délais demandés pour déposer votre demande en fonction des dates de commissions d’examen et de votre date d’entrée en formation!

Vérifiez la cohérence des dates de démarrage et de fin de formation, des durées inscrites sur les différents documents (autorisation d’absence, fiche technique de la formation et devis)

Cas des concours et sélection d’entrée :

Vous pouvez déposer votre dossier de demande de financement avant même d’avoir les résultats d’admission ou non.

 

Séphane Joumey

Rédacteur soignantenehpad.fr

SOURCE https://www.fongecif-idf.fr/

mots clefs : C.I.F, commencez un congé individuel formation, dossier financement, démarche, marche à suivre, autorisation absence,lettre de demande d'autorisation d'absence pour l'employeur,

FEHAP 51 11

CCN 1966 3

Convention collective 3

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Indemnités pour travail de nuit aide soignante

Les salariés affectés au poste de travail de nuit percevront pour chaque heure effectuée entre 19 heures et 8 heures une indemnité égale à 10 % du salaire

Grille des salaires ccu 2002

Valeur du point et du coefficient CCU 2002 au 1er avril 2023 aide soignant filière soins et hébergement

1 mai, comment est-t-il payé ?

Comme chaque année, le 1 MAI est le sujet le plus prisé dans les couloirs des maison des maison de retraite, avec l’éternel question sera -t-il payé?

Comment sont contrôlés les ehpad

Voici les différents pouvoir des agents de l’État lors d’un contrôle :peuvent auditionner des personnes accueillies et des personnels.

CCU 2002 les jours fériés

jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël.

Congés CCU 2002

Le 1er mars de chaque année , la direction établit et diffuse la date de départ en congé annuel du personnel en fonction des souhaits des salariés,

Revalorisation CCU du 18 avril 2002

Salaires maison de retraite privées, valeur du point au 1 avril 2023 à 7.26 , calculer votre salaire aide soignant

CCU 2002 Salaire filière administratif

Tous les salaires CCU filière administratif et technique 2022, agent d'accueil, de secrétariat,salaire cadre A,B,C,salaire directeur ,cadre technique,

CCU 2002 Salaire filière hébergement

Salaire, CCU 2002, filière hébergement 2022, comment calculer de votre salaire

CCU 2002 Salaires filière administratif

calculer votre salaire , à partir du point 7.16 par le coefficient de votre poste

Salaire CCU filière hébergement

salaires CCU 2021chef de service hébergement, salaire animateur DJEPS, gouvernante,assistante social, animateur BAFA,cuisinier,

Salaire CCU filière soins

salaire CCU 2022,médecin,médecin spécialiste,médecin coordonnateur ehpad,cadre infirmière,psychologue,amp,as,

Préavis démission FEHAP 51

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Calcul ancienneté FEHAP 51

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Sanctions et procédure disciplinaire fehap 51, les différentes sanctions disciplinaires,pour quels fautes il y a licenciement sans préavis

Convention fehap 51

convention collective national fehap 51

FEHAP 51 salaire cadres dirigeants

Liste des emplois de cadres dirigeants, grille des salaires cadres médicaux, point supplémentaire pour suggestions spéciales

Calcul et Congés payés FEHAP 51

convention collective national du 18 octobre 1951 (FEHAP 51) méthode de calcul des congés payés

Congés Payés et calcul des congés

Congés pour Mariage,Congé de Naissance,Congés pour enfants malades,congés pour décès,jours fériés,  Congés de maternité et congé parental

Les congés et jours fériés FEHAP 51

Les congés et jours fériés de la convention FEHAP 51, calcul et détermination des congés

Grille salaire filière soin FEHAP 51

La valeur du point FEHAP 51 est de 4.447 euro pour 2019 , Grille des salaires. Comment calculer mon salaire ?

Grille salaires FEHAP 51

Grille salaires 2018/2019 FEHAP 51

Calcul et départ à la retraite FEHAP 51

FEHAP 51 tous savoir sur les indemnités et les conditions de départ à la retraite,les conditions cumul emploi et retraite https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do?idArticle=KALIARTI000029952833&cidTexte=KALITEXT000025124896

CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance

Nonbre de jours de congé pour naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès d’un proche

Astreinte/garde dans l'établissement médecin

Fehap 51 les astreintes et garde des médecins, condition, principe et limitation de l'astreinte à domicile ou dans l'établissement

Convention Collective 66

.La valeur du point est ainsi portée à 3,74 € ,Congés payés fériés

Contrat type portant sur l'intervention des médecin libéraux en ehpad

modèle du contrat type les conditions d'intervention des médecins libéraux en ehpad, médecins , commission de coordination gériatrique

Visite de la commission de sécurité en ehpad

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C.I.F congé individuel de formation démarche

Le congé individuel de formation est accessible aux salariés en CDI,CDD de droit privé, quel que soit la taille de l'entreprise,

Taux d'encadrement SSR gériatriques

Taux d'encadrement SSR gériatriques,Pour remplir ses missions une unité de SSR gériatriques devrait pouvoir disposer d’une équipe pluridisciplinaire composée au minimum de:

1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos

le 1 mai est un dimanche, comment est-t-il payé,le 1 mai est mon jour de repos comment se calcul-t-il, CCU 2002,

Loi du 2 Janvier 2002, en résumé

La loi du 2 janvier 2002, définit les droit fondamentaux des usagers et détermine leurs modalité d'exercice

Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur

il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail

Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite

Le droit d'alerte permet à tous les collaborateurs d'une maison de retraite de réagir éfficacement en cas de situation inquiétante

CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte

Les salariés amenés à effectuer des astreintes percevront une indemnité d'astreinte égale, pour chaque heure d'astreinte, au tiers du salaire horaire

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Les heures recherche d'emploi, sont des heures pendant lesquels le salariés est dispensé de venir travailler pendant son préavis.

Les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires défiscalisées,Quelles sont les règles applicables au heures supplémentaires ?

Les dispositifs médicaux

Petit matériel et fournitures médicales ,dispositif médicaux et prestations remboursable,Matériel médical amortissable,Liste des dispositifs médicaux

Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...! 

La saisine du conseil des prud'homme exige peu de formalité

Le secret professionnel en milieu de soin

toutes les personnes en contact avec le patient, y compris ceux n'exerçant pas d'activités médicales, sont tenues au respect du secret médical.

Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011

Référentiel de formation infirmier,Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011,date de rentrées et congés, les stage ,horraire et amplitutde, le jury réginal du diplôme d'etat, exercice en qualité d'aide soignant pour les etudiant infirmier, infirmier redoublant,

D.I.F droit individuel à la formation

le financement de la formation choisie par le salarié est assuré par le Fongecif sur demande conjointe du salarié et de l'employeur

Refuser une mutation du lieu de travail

Votre employeur souhaite vous muter, où se place la frontière entre modification du contrat et changement des conditions de travail ?

prescription IDE autorisé

liste dispositif médicaux sur prescription IDE

Congé paternité/maternité, vos droits

congé paternité/maternité, vos droit, la durée du congé paternité ? la durée du congé maternité ,

Congé paternité/maternité

Congé paternité/maternité comment ça marche, modèle de lettre,

Les sanctions disciplinaires en EHPAD

les sanctions disciplinaires en EHPAD, blâme, avertissement, mise à pied, licenciement faute lourde,licenciement faute grave, exemples pour chaque sanction,

Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée

L'un de vos parents vit en maison de retraite. Si ses revenus ne couvrent pas les frais, sa famille peut être sollicitée, au titre de l'obligation alimentaire

La procédure disciplinaire en EHPAD

sanction disciplinaire, procédure disciplinaire,avertissement,blâme,droit du salarié ,

Harcèlement moral....! réagir ou subir

Tout salarié ayant procédé à des agissements constitutifs de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire

La rupture conventionnelle du contrat de travail

La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), marche à suivre, formulaire de rupture conventionnel, lettre de rupture conventionnel, lettre de rétractation, indemnités; avantages et inconvénients pour le salariés,

La commission de coordination gériatrique

La commission de coordination gériatrique, composition, déroulement,consulté pour,à quoi sert la commission de coordination gériatrique, procédure,maison de retraite EHPAD, personne âgée, médecin coordonnateur d'ehpad,

La journée nationale de solidarité, mode d’emploi

journée de solidarité ,lundi de pentecôte,CNSA,

Contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute

Contrat portant sur les modalités d'intervention des masseurs kinésithérapeutes en EHPAD, modèle de contrat type imprimable,

Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi

Conseil de la vie social , nouveautés, composition, compétences,fonctionnement, autres formes de participation au fonctionnement de l'établissement,

Création du conseil de la vie sociale

Conseil de la vie sociale , maison de retraite, ehpad,personne âgée, dépendance,attribution, rôle

Journée de solidarité et rémunération

Journée de solidarité et rémunération ,salarié CDD , calcul, salarié CDI

Journée de solidarité et changement d’employeur

Journée de solidarité et changement d’employeur ?

calcule indemnités rupture conventionnelle

calcule indemnités rupture conventionnelle, comment ça marche

Lundi de pentecôte et journée de solidarité

journée de solidarité ,lundi de pentecôte,modalité d'accomplissement, salariés vacataire,à temps partiel ou titulaire

Règlement intérieure ehpad

Comment est établi le règlement intérieur ?Quelles sont les clauses obligatoires ?Dans quels cas le règlement intérieur peut être remis en cause

Convention type d'intervention entre bénévole et ehpad

Le bénévolat en maison de retraite contrat type

La personne de confiance

la personne de confiance comment ça marche ,question réponse

Congé de solidarité familiale

Comment prendre un congé de solidarité familiale

contrôle des essms

contrôle des essms en cas de dysfonctionnement

Travail de nuit aide soignante

Aide soignante de nuit, indemnité de nuit, le repos compensateur de nuit

Les Chéques cadeaux questions réponses

Voici la fin de l'année, primes, chèques cadeaux, bon d'achat sont attendus avec impatience, mais votre directeur fait monter comme d'habitude la pression,
4 votes. Moyenne 2.8 sur 5.

Commentaires

  • Glory

    1 Glory Le 10/08/2022

    Je souhaiterais avoir des renseignements sur la formation d'aide soignante
    gisele-cabre

    gisele-cabre Le 18/08/2022

    Bonjour Désolé pour la réponse tardive. Il vous faut télécharger un dossier d'inscription sur le site IFAS de votre choix. Remplir la partie administrative Rédiger un CV , lettres de motivation et Soit Un projet professionnel qui reprend votre parcours professionnel et cursus scolaire Soit Un document qui relate une expérience professionnelle en lien avec le monde de la santé Soit Un document qui relate une expérience personnelle de prise en charge d'une personne proche Nous proposons un programme d'accompagnement pour préparer votre dossier Voici le lien :https://www.soignantenehpad.fr/pages/prepa-concours-paramedical/concours-aide-soignante-exercices-corriges/aide-soignante-le-dossier-de-selection-en-ifas/decrire-une-situation-personnelle-ou-professionnelle.html Équipe soignant en EHPAD.fr

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