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Pourquoi l'infirmier(e) est l'homme ou la femme idéal

Il est naturel que les infirmier(e)s fassent preuve de compassion, et de compréhension. 

Pour ces mêmes caractéristiques, les infirmier(e)s sont également considérés comme d'excellents partenaires à vie . 

Si vous n'êtes toujours pas convaincu de la qualité du mariage avec un(e) infirmier(e),

voici cinq bonnes raisons qui peuvent vous faire changer d’avis.

1. Ils donneront les meilleurs soins possibles

Après des années de formation rigoureuse, vous savez à quel point les infirmier(e)s sont douées pour s'occuper des autres. 

Peu importe ce que vous vivez, ils prendront soin de vous. 

Du mal de tête à la maladie grave, vous serez très bien pris en charge. 

Ils sont également excellents dans le traitement des blessures.

Non seulement que. Ils ont également tendance à apporter à la maison leurs routines hospitalières , comme se laver les mains correctement .

 Cela peut sembler une nuisance au début, mais les routines qu'ils ramènent à la maison peuvent aider à s'assurer que personne ne tombe facilement malade, en particulier les enfants.

Qu'il s'agisse d'une petite égratignure ou d'une maladie grave, un(e) infirmier(e) sera toujours là pour vous.

«Après la sortie de l'hôpital de ma sœur suite à un accident, mon mari a insisté pour que nous la raccompagnions à la maison. Ses quatre années d'expérience en tant qu'infirmier(e) en traumatologie ont vraiment aidé ma sœur à récupérer. Je ne pouvais penser à personne qui puisse travailler aussi patiemment et aussi bien que mon mari », a déclaré un homme de 38 ans.

2.  Ce sont des personnes patientes

Les infirmier(e)s traitent avec différents types de personnes chaque jour . 

Dans la plupart des cas, ils traitent avec des personnes extrêmement impatientes, anxieuses et stressées. 

Malgré la difficulté de ces personnes, les infirmier(e)s trouvent toujours le moyen de contrôler la situation.

Donc, si vous ou vos enfants faites des crises de colère, votre partenaire ne mettra pas beaucoup de temps à résoudre les problèmes.

Les infirmier(e)s ont beaucoup de patience, surtout avec les enfants.

3.   Ils écoutent et comprennent

Outre les soins physiques requis par l'état de santé de leurs patients, les infirmier(e)s disposent également d'excellentes compétences en communication. 

Ils connaissent la communication thérapeutique sur le bout des doigts et peuvent facilement reconnaître que quelque chose ne va pas en regardant vos yeux. 

Si vous vous sentez dépassé par vos émotions ou si vous traversez des moments difficiles, votre infirmier(e) épouse ou votre infirmier(e) mari sera à vos côtés.

«Je suis vraiment anxieux quand il s'agit de subir des examens diagnostiques, alors j'ai emmené ma femme avec moi quand je devais me faire scanner . Je n'ai pas eu à dire un mot de mon inquiétude et de mon stress. Elle a juste commencé à me réconforter, avec quelques réprimandes, bien sûr. C'est assez drôle, mais cela m'a aidé à passer à travers la procédure », a déclaré un policier de 42 ans.

4.  Ils ont une attitude positive

Étant exposé à beaucoup de choses à l'hôpital, il n'est pas surprenant de voir comment les infirmier(e)s respirent cette attitude positive. 

Ils peuvent frotter le sol sale de votre maison sans crissement ou même nettoyer un tiroir infesté de souris sans broncher. 

En dehors de cela, ils sont également extrêmement débrouillard. 

Vous pouvez leur donner des outils limités et ils peuvent toujours trouver un moyen de faire le travail.

5.  Ils peuvent littéralement vous sauver la vie

Lorsque vous êtes marié à une infirmière, vous vous sentez plus en sécurité, d’autant plus que les  infirmier(e)s sont formées aux premiers secours. 

Des accidents peuvent survenir inopinément et vivre avec une personne qui sait comment sauver les personnes peut vous faire sentir beaucoup plus en sécurité.

En dehors de cela, les infirmier(e)s sont également compétentes pour reconnaître les signes et les symptômes de maladies. 

Ils peuvent vous rappeler en douceur ce qui est bon pour vous et ce qui ne l’est pas. 

Ils peuvent vous tenir au courant de vos horaires de contrôle ainsi que des médicaments que vous devez prendre.

 

Êtes-vous marié à une infirmier(e)? Quels avantages aimez-vous être marié à une infirmier(e)?

Le mensonge dans le soin

Depuis notre enfance, on nous a dit qu'il ne fallait jamais mentir et toujours dire la vérité c'est un des principes moraux fondamentaux de notre société.

Mais que se passe-t-il si je vous dis que les gens mentent beaucoup plus qu'ils ne le pensent? Y compris les infirmières et les aides soignantes. Nous mentons ou dissimulons la vérité sans même nous en rendre compte -

Les mensonges que l'aide soignant(e) ou l'infirmière racontent

Rassurer les patients sur leurs soins

Parfois, les infirmières et les aides soignantes ont le sentiment qu’elles doivent dire un petit mensonge pour éviter aux patients une anxiété inutile . Avez-vous déjà dit à un patient avant une injection (ide), transfert (as) que cela ne lui ferait pas mal? Ou que tous va bien, sachant qu'il leur faudra probablement plusieurs mois pour se rétablir.

«Supposons que nous apprenions un débutant à insérer des IV. Le patient peut demander (avec crainte) à l'infirmière  Vous avez déjà fait cela auparavant? une réponse honnête ne servirait à rien dans cette situation. Le plus souvent la réponse est "Oh, je n'ai pas compter combien de fois il / elle a effectué cette procédure!"

Vous pouvez sûrement penser à de nombreux autres exemples tirés de votre propre pratique quotidienne.

Mentir pour plus de commodité

 Avez-vous déjà promis de faire quelque chose, sans le vouloir, pour vous débarraser de ce patient exigeant?

 Avez-vous déjà dit à un patient que quelque chose n'était pas possible ou devait être fait plus tôt que d'habitude - comme se lever tôt le matin - pour pouvoir terminer son travail plus rapidement ou parce que vous êtes trop occupé? 

Ou même pour éviter d'être dérangé par encore une autre tâche?

Peut-être avez-vous même utilisé les ordres d'un médecin comme excuse?

Les soins aux personnes atteintes de démence constituent un domaine où les mensonges sont monnaie courante:

"ne pas révéler la vérité ou être moins qu'honnête pour empêcher que les patients deviennent angoissés ou agressifs".

Parmi les infirmières et les aides soignantes en soins pour personnes atteintes de démence. 

Un nombre important d'entre elles ont déclaré avoir menti aux patients, mais plus de la moitié avoue que le fait de mentir n'est pas éthique. 

Un exemple :  le personnel de soin demande au patient de s'asseoir et d'attendre un bus imaginaire lorsque celui ci harcele les aides soignantes sur le besoin de prendre un bus.

"La compétence de l'infirmière et de l'aide soignante est de savoir quand utiliser un mensonge thérapeutique et de savoir pourquoi il est nécessaire de le faire "Mais la meilleure chose à faire est de distraire le patient afin que l'infirmière et l'aide soignante ne soit pas entraînée dans la question éthique de mentir."

Mentir à propos d'erreurs médicales

Un fait indéniable est que les soignants et les établissements médicaux ont tendance à dissimuler les erreurs médicales. 

Cela vaut en particulier pour ne pas partager les informations avec les patients et leurs familles.

Toute infirmière peut-elle affirmer en toute vérité qu'elle n'a jamais commis d' erreur de médication, même si c'est aussi simple que de consigner le moment où le médicament aurait dû être administré alors qu'il ne l'a été en fait que deux heures plus tard.

Cela inclut des entrées inexactes sur l'état du patient, ses traitements ou ses observations. 

Des exemples signalent qu'un traitement ou un médicament a été donné alors qu'en réalité il ne l'était pas; documenter les moments en termes de moment où un médicament aurait dû être administré et bien plus tard; établir des valeurs pour les observations qui n'ont pas été faites; et de signer les soins de tous les patients de l'unité à la fin de la journée sans savoir vraiment si ce qui est écrit est exact à ce moment-là.

Il y a ensuite les omissions - dissimuler les erreurs et les incidents en ne les enregistrant pas dans le dossier du patient.des documents falsifiés à une date ultérieure, car l'infirmière qui avait finalement approuvé le rapport n'était même pas en service ce jour-là.(depuis l'infomatique la tendance est en recul)

La vérité est importante parce qu’elle témoigne du respect des personnes et leur donne le droit à l’autonomie, en leur fournissant toutes les informations dont elles ont besoin pour faire leurs propres choix. 

La vérié peut être violée soit en mentant délibérément, soit en dissimulant tout ou partie de la vérité ou en la communiquant de manière à ce que l’autre personne soit induite en erreur.

Toutefois, il ressort clairement de la discussion ci-dessus que le fait de cacher toute la vérité aux patients, voire de donner de fausses informations, est enraciné dans la pratique infirmière et médicale.

Il est indéniable que dans certaines circonstances, le choix empreint de compassion, de moral est la rétention de la vérité d'un patient  vise à le protéger de la détresse mentale et émotionnelle.

Cependant, il n’ya pas de réponse simple à la question éthique de savoir si et quand il est acceptable que les infirmières et les aides soignantes mentent ou obscurcissent la vérité.

Chaque infirmière ou aide soignante doit décider pour elle-même et en toutes circonstances de ce qui est correct ou non. 

Nous devons être éthiquement et moralement sensibles pour écouter cette voix intérieure. 

Nous devrions également toujours nous demander si mentir est vraiment pour le bien de notre patient ou pour notre propre commodité.

Sjulien

Formateur IFSI

Les AS et IDE devraient porter des bas de contention

De nombreuses infirmières et aides soignantes travaillent de longues heures qui les maintiennent debout pendant 12 heures ou plus . Cependant, travailler longtemps peut faire plus que vous épuiser.

Cela peut également avoir des effets négatifs sur votre santé. 

Le port de chaussettes de compression n'éliminera pas toutes les conséquences négatives du travail d'infirmière et d'aide soignante, mais il peut résoudre plusieurs problèmes courants.

LES CHAUSSETTES DE COMPRESSION AIDENT À PRÉVENIR LES VARICES

Les varices se développent lorsque le sang s'accumule dans vos jambes et crée suffisamment de pression pour que les veines des jambes grossissent et se tordent. 

La plupart des gens n'aiment pas l'apparence des varices, mais la prévention des varices ne se limite pas à l'esthétique. car vous pouvez ressentir  des jambes lourdes, des démangeaisons, jambes fatiguées et douloureux.

Le port de chaussettes de compression pendant votre quart de travail prévient les varices en régulant la pression dans les jambes. 

Les chaussettes pressent doucement vos jambes pour empêcher le sang de s'accumuler dans vos jambes et vos pieds.

LES CHAUSSETTES DE COMPRESSION PEUVENT RÉDUIRE LA DOULEUR DES JAMBES ET DES PIEDS

Il n'est pas étonnant que vos jambes et vos pieds commencent à vous faire mal après avoir été debout tout au long de votre quart de travail. 

Malheureusement, la plupart des infirmières ont rarement l'occasion de s'asseoir et de se reposer. 

Une urgence peut arriver à tout moment.

Lorsque vous portez des chaussettes de compression, vous remarquerez que vos jambes et vos pieds sont moins douloureux. 

Les chaussettes de compression améliorent votre circulation sanguine, ce qui permet à votre système circulatoire de délivrer plus facilement de l'oxygène à vos muscles.

Le fait de stimuler votre circulation peut également aider à éliminer l’acide lactique de vos muscles . 

En conséquence, vous pouvez garder vos jambes et vos pieds en bonne santé même lorsque vous devez travailler plus longtemps que prévu.

LES CHAUSSETTES DE COMPRESSION EMPÊCHENT VOS JAMBES ET VOS PIEDS DE GONFLER

Des jambes et des pieds enflés ne font qu'ajouter à l'inconfort que vous ressentez pendant un long passage sur vos pieds. 

Des pieds enflés peuvent aussi être inconfortables et vous empêcher de répondre aux patients qui ont besoin de traitements d'urgence.

Comme les chaussettes de compression améliorent la circulation, elles empêcheront vos jambes et vos pieds de gonfler. 

Vous vous sentirez plus à l'aise et vous éviterez une douleur qui pourrait vous empêcher de bien faire votre travail.

En tant qu’infirmière ou aide soignante, votre travail est difficile et exige beaucoup de votre part. Les chaussettes FITS ont des chaussettes de compression qui vous aideront à rester plus à l'aise, peu importe ce qui se passe pendant votre quart de travail. 

Vous pouvez choisir des chaussettes de compression en nylon ou en laine mérinos . FITS a également plusieurs couleurs, vous pouvez donc opter pour une paire de chaussettes de compression qui correspond à votre style personnel.

Stéphane Joumey 

Rédacteur

Source https://www.fitssock.com/blogs/the-perfect-fit/why-nurses-should-wear-compression-socks

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Certains retraités japonais préfèrent aller en prison

Il voulait un endroit où vivre gratuitement, même si c'était derrière les barreaux.

Toshio Takata, 69 ans, a enfreint la loi parce qu'il était pauvre. Il raconte :

«J’ai atteint l’âge de la retraite et puis j’ai manqué d’argent. C’est alors que j’ai eu l’impression que je pourrais vivre gratuitement si je vivais en prison», dit-il.

"Alors, j'ai pris un vélo et je suis allé au poste de police et j'ai dit:" Regardez messieur ce que, j'ai volé. "

Le plan a fonctionné. Il s'agissait de la première infraction de Toshio, à l'âge de 62 ans, mais les tribunaux japonais traitent un vol mineur de manière sérieuse. Il lui ont infliger une peine d'un an.

Petit, mince et avec une tendance à rire, Toshio ne ressemble en rien à un criminel habituel, encore moins à quelqu'un qui menacerait les femmes avec des couteaux. Mais après avoir été libéré de prison, c'est exactement ce qu'il a fait.

"Je suis allé dans un parc et je les ai simplement menacés. Je ne voulais pas leur faire de mal. Je leur ai simplement montré le couteau, espérant que l'un d'entre eux appellerait la police.."

Au total, Toshio a passé la moitié des huit dernières années en prison.

Si ont lui demande s'il aime être en prison et il dit que sa pension continue d'être versée même pendant qu'il est en prison. il dit que pour lui c'est tous bénéfice

"Ce n'est pas que j'aime ça, mais je peux y rester gratuitement", dit-il. "Et quand je sors, j'ai économisé de l'argent. Ce n'est donc pas si dur."

Toshio représente une tendance dans la criminalité japonaise. Dans une société remarquablement respectueuse de la loi, un nombre croissant de crimes sont commis par des personnes âgées de plus de 65 ans. 

Et comme Toshio, beaucoup de ces personnes âgées sont des récidivistes. Sur les 2 500 personnes âgées de plus de 65 ans condamnées en 2016, plus du tiers avaient plus de cinq condamnations antérieures .

Keiko (son vrai nom) est un autre exemple. Âgée de soixante-dix ans, petite et bien présentée, elle aussi, c'est la pauvreté qui là fait devenir délinquante.

"Je ne pouvais pas m'entendre avec mon mari. Je n'avais nulle part où vivre et aucun endroit où rester. C'est donc devenu mon seul choix: voler", dit-elle. 

Même les femmes de 80 ans qui ne peuvent plus marcher correctement commettent des vols.

C'est parce qu'elles ne peuvent plus subvenir à leurs besoin comme la nourriture, payer le loyer, l'électricité"

"Les retraités ne veulent pas être un fardeau pour leurs enfants et ont le sentiment que s'ils ne peuvent pas survivre avec la pension de l'Etat, alors le seul moyen de ne pas être un fardeau est de faire de la  prison", dit-elle . .

La récidive est un moyen "de retourner en prison" où il y a trois repas par jour et pas de factures.

Le suicide devient également plus courant chez les personnes âgées, une autre façon pour elles de s'acquitter de ce qu'elles peuvent considérer comme "leur devoir de se retirer".

Stéphane Joumey 

Rédacteur

rédaction soignant en EHPAD.fr

Source BBC

Amoureuse de mon patient

Vous vous sentez fortement attiré par un patient et, surtout si l'attraction semble être mutuelle, vous pouvez vous diriger vers un problème. 

Nous savons tous qu'il est contraire à l'éthique d'entrer dans n'importe quel type de relation amoureuse avec un patient et qu'une telle relation peut conduire à une inconduite professionnelle et même à perdre votre travail. 

En prenant soin de nos patients, nous devons toujours rester dans les limites d'une relation professionnelle et thérapeutique.

La relation infirmière-patient est inégale. L'infirmière est en position de pouvoir alors que le patient est dans une position dépendant et vulnérable. 

L'infirmière a également beaucoup d'informations personnelles sensibles sur le patient, alors que, en revanche, le patient sait très peu de l'infirmière en tant que personne. 

Ce sont les principales raisons pour lesquelles il est contraire à l'éthique qu'une infirmière entre dans une relation amoureuse avec un patient.

Cela pourrait affecter le jugement professionnel; 

Conduire à l'exploitation et même causer des dommages physiques et émotionnels au patient.

Cependant, il y a eu de nombreuses infirmières et patients qui se sont révélés être des âmes sœurs et ont fini par être heureusement mariés à vie. 

Alors, qu'est-ce que vous faites quand il y a une étincelle entre vous et un patient? 

Le conseil doit être très prudent et vous assurer que vous ne dépassez pas les limites professionnelles pendant que vous êtes l'infirmière de la personne.

Ne pas ignorer la situation

Lorsque vous vous trouvez dans la position où une attraction romantique s'est développée entre vous et votre patient, vous devez faire un pas en arrière et analyser la situation de manière objective. 

Cela peut aider à écrire tout, ou même à discuter de votre problème avec un collègue ou un superviseur de confiance. 

Comme pour tout dilemme éthique, cette analyse vous aidera à décider de vos prochaines étapes.

Est-ce que c'est réel?

La chose la plus importante à vous poser est de savoir si les émotions romantiques que vous ressentez sont la réalité et pas seulement une partie de la dynamique infirmière-patient.

Il est fréquent qu'un patient devienne un attachement émotionnel à son infirmier ou à d'autres soignants. 

Le patient peut avoir des besoins émotionnels non satisfaits. 

Ensuite, l'infirmière, la compassion et le soin, qui répond à ces besoins et le patient s'attache à elle.

Vous avez à votre tour des besoins émotionnels. Vous pouvez être surchargé de travail, stressé, avec peu de temps pour établir des relations significatives en dehors de votre vie professionnelle. 

Il est rapporté que lorsque les fournisseurs de soins de santé sont amoureux , ils sont plus susceptibles de développer des sentiments romantiques envers un patient. 

Le patient vous accueille en montrant la bonté et l'intérêt pour vous en tant que personne, et vous, à votre tour, montrer de l'intérêt pour le patient. Peut-être que le patient est veut juste flirter, et vous le prnez comme un intérêt pour vous personnellement.

Est-ce que je dépasse les limites professionnelles? 

Soyez complètement honnête en vous demandant si vous dépassez déjà les limites professionnelles et dépassez une relation thérapeutique saine tout en interagissant avec le patient. Demandez-vous si vos actions concernent plus vos besoins que ceux de votre patient?

Les signes selon lesquels la relation a dépassé une relation thérapeutique appropriée incluent:

  • Vous passez plus de temps que nécessairement avec le patient particulier. Vous organisez les tâches afin que vous puissiez être avec lui plus longtemps.
  • Vous rendez visite au patient lorsque vous êtes en congé.
  • Vous croyez que vous êtes la seule infirmière qui peut répondre adéquatement aux besoins de la personne.
  • Vous répondez à vos questions et partagez des informations personnelles qui vont au-delà de celles qui ont été partagées pour un but thérapeutique. Vous discutez de problèmes personnels, tels que des problèmes avec votre famille ou vos collègues, avec le patient.
  • Vous utilisez le contact, comme une main sur le bras du patient, plus que ce que vous le feriez normalement.
  • Vous vous adressez avec des surnoms ou des sympathies comme «Bonjour chérie», etc.
  • Vous gardez des secrets avec ou pour le patient qui dépasse la confidentialité standard des patients.
  • Apporter et recevoir de petits cadeaux.

Solutions possibles

Lorsque des sentiments forts se développent entre une infirmière et un patient, il est toujours de la responsabilité de l'infirmière d'établir des limites appropriées pour empêcher que la relation dépasse celle d'une thérapeutique.

Après avoir analysé attentivement la situation, vous pouvez décider que vous pouvez continuer à prendre soin du patient, mais pour interrompre les comportements que vous avez identifiés comme allant au-delà de ce qui est approprié dans une relation thérapeutique.La situation peut être discutée avec le patient, en expliquant que pendant que vous l'étiez, vous devez maintenir une relation purement professionnelle. Lorsque le patient est à l'hôpital uniquement pour un court séjour, ce plan d'action peut être plus simple que dans un établissement de soins de longue durée.

S'IL Y A UNE FORTE ATTRACTION ROMANTIQUE ENTRE UNE INFIRMIÈRE ET UN PATIENT, IL SERA PROBABLEMENT TROP DIFFICILE DE REVENIR À UNE RELATION PUREMENT PROFESSIONNELLE.

S'il y a une forte attraction romantique entre une infirmière et un patient, il sera probablement trop difficile de revenir à une relation purement professionnelle. Dans ce cas, vous pouvez demander à ne plus être affecté au patient particulier. Même alors, vous ne devriez pas poursuivre la relation pendant que le patient est dans les établissements de soins de santé, par exemple enlui rendant visite pendant les pauses ou après les heures et en faisant des faveurs spéciales.

Il pourrait être frustrant pour le patient de simplement disparaître de la scène. Selon la situation, vous pouvez offrir une explication telle que «Je vous aime trop pour maintenir une relation professionnelle appropriée et j'ai demandé plutôt d'être affecté à d'autres patients.» Si le patient demande s'il va toujours vous voir, vous pouvez répondre Avec "Pas pendant que vous êtes à l'hôpital. Si vous le souhaitez, peut-être que nous pouvons nous réunir après votre sortie. "

Alors, qu'en est-il de l'avenir?

Vos sentiments et ceux du patient peuvent avoir été simplement un écrasement, alimentés par une interaction intime, et peuvent disparaître une fois qu'il n'y a plus de contact, surtout lorsque le patient revient à sa vie normale.

D'autre part, les sentiments peuvent être la réalité, ce qui laisse la possibilité de commencer une relation personnelle après la sortie du patient. En raison de la position de l'infirmière en matière de santé dans le cadre des soins de santé, il devrait être laissé à l'ancien patient de faire le premier pas. De vos propres activités romantiques, vous savez que si quelqu'un est vraiment intéressé par vous, ils trouveront un moyen d'entrer en contact.

Nous sommes humains, et il n'y a aucune restriction quant à quand et où Cupidon décide de tirer sur ses flèches. Peut-être que ce qui commence comme une étincelle entre vous et un patient se développe dans un roman de vie. Il n'y a pas de solution claire-unique pour le problème de l'attraction entre une infirmière et un patient. Si vous vous trouvez dans cette situation, il est important de rester professionnel pendant que vous prenez soin du patient et de mettre d'abord ses intérêts, tant dans le cadre des soins de santé qu'avant que vous acceptiez une date.

Gisèle cabre

Formatrice IFSI

 

Soignants......! piqués au vif

SOIGNANTS...! piqué au vif

Elle revient à chaque automne roder autour de nos EHPAD pour demander son tribu, qui donc ?

INFLUENZA, pardi, elle c’est la grippe saisonnière aguerri à ce rituel saisonnier le personnel, des EHPAD se prépare à vacciner à tour de bras les résidents, mais qu’en est ils pour nous, allons nous nous faire vacciner contre la grippe suite au fâcheux précédent de l’année dernière,  2 anti viraux , dont le H1N1 dans la nouvelle version du vaccin ,et les pouvoir public d’assurer qu’il n’y aurai pas d’adjuvant, rien n’es moins sur, on va encore faire culpabiliser le personnel de santé, récalcitrant, en les traitants de bombe à retardement, pour ma part je respect ce choix mais je ne le partage pas , je me ferais vacciner c’est sur.

Loin de cette polémique qui s’amplifiera, le personnel de santé se prépare donc avec des mesures préventives et des mesures qui relève du bon sens commun.

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SYNERPA........! la grande illusion

SYNERPA.......! la grande illusion

Le Synerpa, principal syndicat des directeurs EHPAD vient d'éditer un livret intitulé, " LES METIERS DU GRAND AGE" visionner le livret metier_grand_age_synerpa.pdf  honorable mission , mais un combat perdu d'avance, il faut bien avouer qu'ont ne se bouscule pas au portillon pour travailler en EHPAD , malgrés la poussée récente des formations AMP, des VAE,et la multiplication des classe AS pour lesquelles ont a même

accordées le titre de diplôme d'état , la pénurie de professionnel  de la santé est inéluctable dans les EHPAD.

Alors le SYNERPA articule son plan de recrutement sur le critére de la solidarité intergénérationnel, sur un salaire affiché en brut ce qui revient pour un aide soignant à1200 euros maximum , sur une évolution professionnelle alors que les directeur d'ehpad rechigne à envoyer leurs personnels dans des formations supérieure à 1 an de peur de mettre la main à la poche , pardon j'en connais un mais il demeure exceptionnel dans le paysage des ehpad ,pas

sur de motiver les candidats avec de tel arguments.

Alors que faire , pour y remedier:

1- communiquer: autrement pas comme le synerpa avec une introduction larmoyante, je cite, les personnes âgées ont besoin de vous , ex: de message , un métier pour préparer l'avenir des ehpad, ca s'est un slogan plus noble.

2- prendre soin du soignant : nous somme le meilleur vécteur de publicité pour notre métier plus nous serons considére plus nous saurons transmettre et valoriser notre métier.

3- permettre une véritable politique  d'évolution professionenl: par des formations en alternance.

4-une grille des salaires plus équitable  :plus en rapport avec la pénibilite du travail

5- un ratio ETP de 1

 

Auteur :Jomey stéphane

Responsable publication soignant en EHPAD.fr  

maltraitance financière :les clauses abusives sur le contrat de séjour

                Pour une fois que les soignants ne sont pas pointer du doigt pour maltraitance physique ou plus récemment pour des affaires de mœurs , l’actualité nous rappelle que la maltraitance institutionnel et en particulier la maltraitance financière, perdure dans certaine maison de retraite, pour preuve une enquête de la DIRECTION GÈNÈRALE DE LA CONCURRENCE , DE LA CONSOMATION, ET DE LA REPRÈSSION DES FRAUDE, et plus récemment le lancement d’une mission d’étude du médiateur de la république, suite à plusieurs plaintes de famille et de résident mettant en lumière les dysfonctionnements et les pratiques abusives de structure médicaux sociaux.

            Mais revenons sur l’enquête de la DGCCRF sur les 238 structures contrôlées il ressort que Les dysfonctionnements portant sur les contrats de séjours sont les plus évidentes

  • 10 procès-verbaux ont été dressés
  • 58 rappels à la réglementation
  • 33 notifications réglementaires

           Pas de quoi fouetter un chat, sauf que cette enquête date de 2007, et que le 27 septembre 2010

          Le médiateur après avoir été saisi de plusieurs plaintes décide de lancer une mission sur la maltraitance financière auprès de structure accueillant les personnes âgées, ça veut dire que le phénomène perdure et qu’il risque de s’amplifier.

          Par contre la DGCCRF et la mission d’étude devrait s’intéresser à certaine publicité vantant les mérites de maison de retraite présenter sous leurs meilleur profil ,personnel diplômé et nombreux, encadrement maximum, prise en charge personnalisé , sécurité rassurante ,et cuisine raffiné, un bel emballage de papier cadeau, chargé de séduire et de faire déculpabiliser les familles à la recherche d’un placement d'un de leur proches, ce dernier à qui bien souvent on ne demande pas l' avis, ce qui est bizarre c’est qu’aucune maison de retraite ne fait certifier sa publicité par un organisme de contrôle.

Auteur : Jomey stéphane

Responsable publication soignant en EHPAD.fr  

assistant de soins en gérontologie, un os a ronger en attendant mieux....!

 

 

Annoncé par le plan ALZHEIMER 2008/2012 , Les aides-soignants et les aides médio-psychologiques pourront suivre une formation qualifiante et à l’issue  percevoir   une indemnité mensuel.Une opportunité pour approfondir et mieux gérer la maladie d’Alzheimer.

Malheureusement c’est une formation  Sélective car les agents de service hebergement et les infirmiers sont écartés de ce dispositif, alors que nous œuvrons tous en EHPAD et en collaboration.

Restrictive aussi car le nombre de formations proposées est limitées par région.    Faute de mieux...

 

 

Auteur : Jomey stéphane

Responsable publication soignant en EHPAD.fr

Le diable habite en EHPAD

 

Dans l'étroit couloir, l'ancêtre crispée sur son déambulateur progresse à pas lents.

Dans son dos tonne soudain une voix rauque, celle d'une vieille encore plus vieille, rabougrie sur son fauteuil roulant :

« Mais tu vas avancer ouais ? »

Ah, joies des maisons de retraite. Il faut tendre l'oreille à ces aïeules fatiguées, dont une solitude partagée n'a pas dilué le venin. « Comment on peut être aussi grosse ? », conspirent deux mémés au passage d'une troisième.

Le must : quand tatie Danielle se pique de politique.

Quand, dans la salle commune, une Marianne chenue explose : « Tu l'aimes bien, Sarko, avec ses impôts ? Moi, il commence à me pomper ! » Si même les seniors s'y mettent...

 

(source inconnu)

 

Soignants.....! courage fuyez votre EHPAD.

LA CONVENTION DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL :  Epuisés, trop stressé, une organisation déshumanisante, un travail d’équipe laborieux Le brun out vous guette, avant de se mettre en    maladie, préférez la convention de rupture du contrat en CDI, la loi de modernisation du travail, vous permet de démissionner, et cerise sur le gâteau de percevoir des indemnités chômage, en attendant de trouver une structure qui réponde à vos attentes. lire le dossier►

Auteur : Jomey stéphane

Responsable publication soignant en EHPAD.fr  

Accueillir les personnes âgées séropositives en EHPAD

Le nombre de personnes âgées de plus de 65 ans porteur du VIH s'accroit en France ,

 Il est temps de trouver des alternatives d'accueil afin de ne pas les laisser sur le banc de la société ,

 Les EHPAD doivent s'adapter et proposer une organisation qui crée des conditions d'accueil et de prise en charge satisfaisante,

  Mais les obstacles et les réticences crées à partir de préjugé et de cliché rendent la tâche difficile mais pas insurmontable

Accés au dossier►

 

 

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CCU l'augmentation de la honte

Une surprise vous attend sur votre bulletin de salaire du mois d’avril 2011.

 Une augmentation dérisoire de nos salaires, pas plus que 0.5 euros !

 De 6.78 euros, il passe à 6.83 euros : ce point est à multiplié par votre coefficient* pour déterminer votre salaire brut

 A titre d’exemple

 

Une AS ou une AMP est au coefficient 220 multiplié par 6.83 cts d’euros = 1502.6 euros brut

 Que faut-t-il penser de cette augmentation, alors que l’inflation prévue  est de l’ordre de 2 % pour 2011 ?

 

  • Tout augmente essence, gaz, produit de première nécessité, nos salaires ne suivent même pas cette progression des prix.
  • Nous travaillons dans un secteur d’activité (maison de retraite) ultra subventionné.
  • La sécurité sociale prend en charge nos salaires à hauteur de 70%, le solde est payé par notre employeur.
  • Un résident d’une maison de retraite privé paye sa chambre 2200 euros en moyenne, obligé parfois de puiser sur son patrimoine ou de vendre ses biens pour vivre en maison de retraite médicalisée.
  • Bien souvent, une participation financière de la famille du résident est demandée.
  • Tout y passe : les économies d’une vie, la pension retraite, les allocations logement l’APA.
  • La loi Scellier permet d’investir dans les chambre d’EHPAD, un dispositif efficace pour lever des fonds importants,

Où va tout cet argent ? Qui en tire les bénéfices ? Pourquoi les soignants n’ont-ils pas un salaire décent ?

Pourquoi la prise en charge de nos ainés doit-elle être, encore,  l’objet d’appétits financiers de la part des banques et des assurances ?

Auteur : Jomey stéphane

Responsable publication soignant en EHPAD.fr  

Le profit socialement responsable des EHPAD privés

Afin de se débarrasser d’une image de marque « de faiseur de fric », les grands groupes opérateurs d’EHPAD privé, devraient communiquer sur des slogans plus vertueux,

Autrement que par leur cours en bourse ou leurs parts de marché en nombre de lit d’EHPAD.

Qu’est-ce que c’est le profit socialement responsable, c’est gagner de l’argent, ni trop, ni trop peu.

Car toute entreprise pour être viable économiquement doit dégager du bénéfice, sans trop jouer les philanthropes, ils devraient s’engager dans une charte commune afin d’utiliser les deniers du contribuable à des soins équitables et décents pour la personne âgée dépendante.

Certes les ARS veillent au grain pour que cet objectif soit poursuivi.

 

L’INVESTISSEMENT SOCIALEMENT RESPONSABLE en EHPAD privé

Ils leurs restent à inventer ce slogan, car en marge du débat sur la dépendance ou la principale question est l’argent, carte bleu ou carte vital comme le dirait notre ministre de la santé, qui se préoccupe actuellement de construire de nouvel structure d’accueil de la personne âgée, qui s’en préoccupe, plus préoccupé à annoncer des chiffres dramatique sur le coût de la dépendance et sur la démographie futur de la France.

Je choisi les initiatives qui avance, qui font preuve d’action loin des polémiques légitimes, de la convergence tarifaire entres autres,

Chaque construction nouvel d’EHPAD contribue à crée des emplois directement ou indirectement, est à assuré l’accueil décent des futurs personnes dépendantes, dans les meilleures conditions.

Comme l’argent public est rare, l’opérateur privé se tourne vers l’investissement privé ou institutionnel car il est urgent de créer des places en EHPAD.

Créer là aussi un label d’un investissement socialement responsable c’est donner la possibilité à tous un chacun de participer à la cause commune en faveur de nos aînés.

 

UN MÉTIER QUI DOIT ÊTRE RECONNU UP "Utilité public"

Les collaborateurs et en particulier les soignants des EHPAD ont besoin de reconnaissance, d’être revaloriser et motiver dans leurs métiers, malheureusement l’actualité préfère, plus parler de maltraitance dans les EHPAD que de mettre à l’honneur le travail considérable accompli auprès de nos aîné, tous au plus nous avons des éloges pour notre métier, mais là aussi diffusé avec parcimonie par les média.

Il est urgent de reconnaître l’utilité du service rendue par la filière soin des EHPAD privé et public au citoyen âgé dépendant.

 

Auteur : Jomey stéphane

Responsable publication soignant en EHPAD.fr

Quand je serai vieux....!

 

 

QUAND JE SERAI VIEUX.....!

Je serai un vieil acariâtre, qui n’aimera pas rencontrer d’autres vieux et n’aurai pas d’autres objectifs

et motivations dans sa vie que de profiter de sa retraite pour regarder la télé et se reposer d’avoir bossé toute sa vie.

J'en voudrai aussi à mes enfants de m'avoir placé dans cette maison de retraite , après m'avoir menti en me

disant que c'étais une maison de repos, d'ailleurs lorsqu'ils viendront me voir, je leur ferai porter le poids de la culpabilité.

Je ne veux pas de projet de vie "cache misère" pour justifier auprès de ma famille et de l'ARS

que l'argent est bien utilisé. Bien que mon prénom a une consonance étrangère ne me privez pas de saucisson

car j’adore ça. J’espère que mon aide soignant ne sera pas un stakhanoviste des mises à la douche tous les jours,

j’ai horreur de ça. Je ne veux pas être un vieux dynamique et efficace, avoir des objectifs et des motivations,

faire des ateliers d'animation infantilisants et que le personnel m'appelle "mon trésor" ou "mon chéri".

SVP Mesdames et Messieurs les soignants, ne vous justifiez pas auprés de ma famille ,dites leurs que je suis un viel emmerdeur,

soyer franc, n'agissez pas sans me demander mes souhaits, ne prenez pas des initiatives à ma place.

QUAND JE SERAI VIEUX, J'AIMERAI QU'ON ME LAISSE TRANQUILLE.

Auteur : Jomey stéphane

Responsable publication soignant en EHPAD.fr  

 

 

 

 

 

Le larbin des EHPAD...!

 

C'est vrai que c'est un titre un peu fort , vexant, mais c'est la réalité d'une profession qui a perdu de son lustre.

Pourtant il n'y a pas si longtemps, je me rappelle, on  a été recherché, courtisé, valorisé,  c'était du temps de la pénurie de soignants  dans les maisons de retraite.

Depuis les directions des EHPAD ont préféré recourir pour moitié de leur effectif en personnel ayant des compétences naturelles au détriment de la compétence professionnelle, reconnu par un DE.

Parfois, j'entends certain directeur d'EHPAD dire  : "on n'a  pas besoin d'un diplôme  d'aide-soignant pour faire  prendre des douches aux  personnes âgées"

 je me pose des questions sur l'avenir de ma profession, qui est devenue une profession fourre tout en EHPAD.

              Pourtant  c'est une profession qui gravite au centre de l'organisation de travail d'un EHPAD. Tour à tour, la profession emprunte :

les galons de l'IDE "distribution de médicaments, soins dermato,pansement dextro, bobologie"

l'agent du service hébergement " qui met la table du midi, sert le déjeuner, débarrasse les couverts,passe la serpillère, devient à l'occasion

lingère qui range les armoires , range le linge, recoud les boutons et au besoin

met le bleu de travail de l'homme d'entretien  qui nettoie les fauteuils roulants , remplace les ampoules , et débouche les lavabos, approvisionne son service de matériel divers en particulier les protections.

et... le travail administratif:  met des croix , signe, ou rédige des transmissions ciblées sur des fiches appelées traçabilités, et enfin après avoir usé toute son énergie on lui demande de faire de

l'animation l’après midi auprès des résidents.

              Le soin de nursing, valeur intrinsèque du métier d'aide soignant, est devenue secondaire au profit de l'environnement du résident et de la traçabilité : deux notions qui nous éloignent des valeurs auxquelles on croit  et qui sont l'écoute, l'accompagnement,et l'humanitude.

Jomey stéphane

Responsable publication soignant en EHPAD.fr  

 

 

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Trés chères maisons de retraite

 

Très chères maisons de retraite

Une très large majorité de Français préfère être prise en charge médicalement à son domicile, selon un sondage CSA.

Rassurons-nous, notre voeu sera exaucé : le niveau des pensions de retraite est de 1200 euros en moyenne et le prix des places en maisons de retraite est de 2200 euros en moyenne, ces prix devant encore évoluer puisque le prix du foncier évolue chaque année.

Il faut logiquement penser que l'on ne va pas se bousculer aux portillons des maisons de retraite, alors est-ce un privilège réservé aux plus nantis, ceux qui possèdent un patrimoine, des enfants imposables sur leurs revenus , ou avec une pension de retraite confortable ?

Que nenni, sûrement pas ! Il serait naïf de penser que les barons de l'or gris privilège les retraités solvables.

Non, leur seule ambition, c'est de remplir leurs maisons de retraite, d'afficher un taux d'occupation proche de 100% ! Voila leurs objectifs, ensuite, on s'arrange pour les budgets, on les ajuste en fonction des impératifs.

Les résidents solvables payent pour les résidents bénéficiant de l'aide sociale (ceux qui n'ont rien) et ce n'est pas plus mal, ça s'appelle la solidarité grise (excusez moi je n'ai pas pu m'en empêcher !).

Leur second objectif : vendre des chambres sous la fiscalité Scellier ; il faut débourser 125000 euros en moyenne pour une chambre de quelques mètres carrés en maison de retraite et on vous rémunère aux environs de 5% par an avec comme avantage supplémentaire une priorité pour occuper cette chambre par vous ou un proche le moment venu. "Sympa la formule comme pour les caveaux" !

La vente des chambres (on dit des lits) : une bonne affaire pour les banques car derrière tout ce système il y a les banques, "oooui Môssieur paaarfaitement !!" comme dirait l'ami Marius.

Ces dernières tirent les ficelles, bientôt rejointes pour le partage du gâteau par les assureurs privés qui se frottent déjà les mains avec les assurances dépendance que l'on va nous imposer !

Moi, je crois personnellement qu'on ne finira pas tous grabataires ou avec une démence, les jeux sont faits depuis longtemps, juste avant les échéances électorales de 2012, les illusionnistes et les prestidigitateurs sortiront de leurs chapeaux les pilules miracle, restera plus qu'à nous les faire avaler !

Jomey stéphane

Responsable publication soignant en EHPAD.fr  

 

 

Maison de retraite en fête le Synerpa

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Canicule ,,,! la psychose des EHPAD

 

images-1-8.jpgcomme chaque année c'est branle bas de combat dans les EHPAD , pour faire face à une éventuel  canicule sauf que depuis 2003 on l'attend toujours cette canicule et de pied ferme !

Il faut dire que le plan canicule est déjà très étoffée , rôdé , et opérationnel , chaque collaborateur connaît sa partition parfaitement avec un maître mot, faire boire , faire boire à tout prix, on n'oublie bien souvent que  la pauvre mamie n'a pas forcément envie de boire à outrance d'autant plus que , après la toilette du matin,  elle est conduite systématiquement dans la salle commune climatisée et le rythme de prise liquidienne est la même tous les jours 365/365 Jours et ne différe pas d'une saison à une autre, le matin avec le petit déjeuner le jus d'orange, àprés la toilette le verre d'eau

Vers 10h la collation par l'animatrice, vers midi on remet ça pendant le déjeuner un verre d'eau plus le café sans oublier le goûter etc etc , et la pauvre mamie n'en a pas fini avec la psychose du soignant et vaz-y que je te palpe le ventre à  la recherche de signe de déshydratation, et c'est pas fini on lui demande 10 fois dans la journée de tirer la langue pour voir des fois si elle est pas rôtie "signe de déshydratation" tout  signe de confusion ou d'agitation est attribué à la soif, et malgré toutes  les précautions prises,  il arrive que certain résident présente des signes de déshydratation c'est l'occasion pour le soignant de mettre ses compétences en action , tout est prévu,  protocolisé en 2  ou 3 mouvements,  la pauvre mamie est mise au lit , perfusée , une climatisation mobile à proximité , et comme la perfusion n’empêche pas le fait de boire, on instaure une procédure de prise liquidienne obligatoire, le résident doit faire l'objet d'une surveillance accrue, pas seulement l'été , bien sûr qu'il faut être vigilant et déceler toute perturbation chez la personne âgée vulnérable, mais gardons nous de trop en faire,  proposez les boissons, ne  pas les imposer, mettre les boissons à portée de main pour que le résident puisse boire quand il le souhaite, aidez et  concentrez-vous  sur les plus fragiles,  ceux  qui ne peuvent plus boire tout seul , ne pas être obnubilé par la fiche d'hydratation du résident, qui doit contenir votre signature ainsi que les quantités d'eau obligatoires  que le résident doit prendre par jour, tout le monde prie pour ne pas revivre la catastrophe de 2003, tout le monde retient son souffle, retrousse ses manches, il va y avoir du travail, mais une chose est sûre :  on est prêt.

Auteur : Jomey stéphane

Responsable publication soignant en EHPAD.fr

Maltraitance sous contrôle

 

 

C'est à la suite de plusieurs courriers  anonyme de la part de famille et du personnel d'un EHPAD public situé à kergoff,  que l'agence régionale de santé a diligenté une enquête.

Il s’avère que les faits remontentà l'année dernière,et que le faisceau de présomptions  pour maltraitance verbale sont dirigé contre un aide soignant actuellement en arrêt maladie .

Ce dernier aurait, à plusieurs reprises proféré des insultes à l'égard des résidents de la maison de retraite.

Toujours est -il que la directrice a déjà été mutée, on peut s’interroger sur la gestion en catimini d'un tel évènement,  les fait ont été communiquer à la presse que récement.

Il existe dans chaque Agence Régionale de la Santé un référent bien traitance qui gère les situations de maltraitance dans les EHPAD.

La procédure consiste à transmettre par une procédure type de dysfonctionnement survenant dans un EHPAD ainsi que  tout acte de maltraitance survenant dans une maison de retraite .

Une fois que le nettoyage est fait par le gendarme de l'ARS, et dans ce cadre,

  • la mutation de la directrice,
  • le coupable est  désigné et mis à l’écart,
  • on calme les esprits
  • on laisse refroidir l'affaire et au moment opportun on lache le morceau aux journalistes pour que l'affaire soit rendue publique.

Toute l'affaire est sous contrôle et  ce n'est pas plus mal,   et tant pis pour les journalistes si prolixes à jeter l’opprobre sur des professionnels dont le dévouement à la cause des personnes âgées n'est plus à démontrer

Auteur : Jomey stéphane

Responsable publication soignant en EHPAD.fr