Travail de nuit aide soignant,amp

Vous trouverez dans la liste ci-dessous :

  • Fiches de Tâches aide soignante, aide médicaux psychologique
  • Fiches de Postes aide soignante, aide médicaux psychologique
  • Urgence médicale en cas d'absence d' IDE 
  • Soins infirmiers en absence de l'IDE 
  • Hospitalisation d'un résident
  • Transmissions 
  • Sécurité incendie 
  • Moyens de communication 
  • Téléphonie / Talkie walkie
  • Gardes : médicales / administratives / techniques 
  • Plan bleu 
  • Procédures et Protocoles 
  • Plans de l'Etablissement 

 

  • Transmissions avec le service de jour (IDE / AS/AMP).
  • Tour de l'Etablissement et distribution des médicaments.
  • La distribution des médicaments doit se faire à la même heure  et les AS et AMP doivent emprunter le même circuit,
  • Soins infirmiers selon les consignes reçues lors de la relève.Vérification de la fermeture de l'Etablissement : portes, fenêtres, volets
  • Pause repas : à tour de rôle

  • Prévention de l'incontinence : contrôle des changes. Les changes doivent toujours se faire à la même heure et en utilisant le même circuit

  • Tour de l'Etablissement.

  • Transmissions dossiers de soins (première partie de nuit).

  • Tour de l'Etablissement.

  •  Prévention de l'incontinence : Les changes doivent toujours se faire à la même heure et en utilisant le même circuit

  •  Toilettes :  résidents ayant rendez-vous avant 8h le matin etc

  • Transmissions dossiers de soins  (deuxième partie de nuit) Selles, diurèse, dextro, température, tension, perfusion sous-cutanée, etc

  • Tour de l'Etablissement.

  •  Soins infirmiers (dextro, tensions...).

  •  Transmissions au service de jour (IDE/AS/AMP)

 

 

Au cours de votre service de nuit veiller à :

 

  • proposer une collation,
  • nettoyage et désinfection des parties communes et locaux spécifiques
  • nettoyage et désinfection des chambres en cas de souillure
  • entretien du linge
  • descente des poubelles

Et toutes autres tâches que la direction vous confiera.

L'aide soignant / AMP doit s'adapter aux évolutions de son emploi et suivre notamment les formations nécessaires pour cela.

 

 

Fiche de poste aide soignant(e)/AMP nuit

 

L'aide soignant / AMP de nuit s'engage à respecter les termes de la Charte des Droits et Libertés des Personnes Agées Dépendantes et plus particulièrement la dignité de la personne âgée.

Il participe à la mise en oeuvre du projet d'établissement.

Il veille à entretenir un climat de bonne entente avec l'ensemble du personnel de l'établissement.

- Responsabilités

Il a la responsabilité de :

  • du bien être et de la satisfaction des résidants et de leurs proches,
  • prendre connaissance des protocoles d'urgence et des listes récapitulatives des numéros à contacter en cas de problème,
  • prendre connaissance des protocoles techniques,
  • la prise de connaissance et de la transmission des informations permettant le suivi des résidants,
  • l'aide au coucher des résidants,
  •  la sécurité des résidents,
  • la bonne tenue de l'ensemble des locaux de la résidence,
  •  l'encadrement de ou des agents hôteliers qui travaillent avec lui

- Liens hiérarchiques

  •  Directeur-
  • Infirmière coordinatrice
  • Infirmier

L'aide soignant / AMP de nuit travaille en lien avec toute l'équipe pluridisciplinaire salariée et les intervenants libéraux.

- Activités

Garantir la sécurité de la personne âgée dans son environnement :

  • être en toute circonstance une présence rassurante,
  • s'informer de l'état de santé des résidants (transmissions)
  • sécuriser l'accès au bâtiment
  • préparer et veiller au sommeil des résidants
  • se rendre immédiatement disponible en cas d'appel d'un résidant,
  • effectuer les rondes et vérifications nécessaires : au moins 4 par nuit,
  •  mettre en oeuvre les protocoles d'urgence,
  • informer la direction de tout événement important: dysfonctionnement technique, incendie, fugue, ...
  • Assurer la continuité des soins et veiller au confort des personnes âgées :

  • distribuer les médicaments préparés par l'infirmier,
  • réaliser les soins et positionnements selon la prescription et/ou le protocole,
  • surveiller les troubles du comportement et les consigner,
  • veiller à l'hydratation et la nutrition,
  • effectuer les changes,
  • répondre à toutes demandes du résidant,
  • participer aux formations et réunions,
  • transmettre toutes les informations sur les résidants à l'équipe de relève.

 

 

- Assurer la sécurité des Résidants en cas d'urgence médicale.

- Permettre au personnel présent de suivre une démarche de soins lors de l'absence de l'IDE.2

— ResponsabilitésLe Directeur est responsable de la mise en place de la procédure à faire valider par la Direction des Exploitations.

Il s'appuie pour adapter cette procédure sur le médecin coordonnateur et sur l'équipe infirmière.

 

 

A SAVOIR sur les Constantes (Tension artérielle, pulsations,glycémie capillaire...).

Chacun d'entre nous a des constantes « normales » propres.

Certains peuvent avoir une tension habituelle à 9 ou 10. Pour d'autres, cette tension sera considérée comme une hypotension et constituer un problème médical.De même, certains Résidants peuvent avoir une glycémie capillaire à 2,5 et ne présenter aucun caractère inquiétant.Néanmoins, afin d'aider le travail de l'AS de nuit, il est convenu que les constantes suivantes :

  • TA inférieure à 9 ou supérieure à 20TA dont le deuxième chiffre est supérieur à 11

  • Pulsations inférieures à 50/mn et supérieures à 110 mn

  • Température inférieure à 36° et supérieure à 38,50 Vérifier en prenant une mesure de la température rectale

  • HGT inférieur à 0,60 g et supérieur à 4 g

  • Sa02 inférieur à 80 %

Sauf consignes particulières concernant certains Résidants bien ciblés,doivent faire l'objet d'une surveillance particulière et d'un appel au Médecin pour suite à donner.

Perfusion sous-cutanée:

celle-ci aura été posée par l'IDE de jour à l'aide d'un catheter.

Le rôle de l'AS est un rôle de surveillance.

Elle doit s'assurer que la perfusion passe bien, à un débit indiqué précisément par l'IDE de jour et consigné dans dossier de soins du résident. Exemple:

HORAIRE DE POSE DEBIT

QUANTITE RESTANTE 

 MINUIT 

QUANTITE RESTANTE

A 2 H

QUANTITE RESTANTE

A 4H

QUANTITE RESTANTE 

A 6H

le Résidant se déperfuse, elle ne repose pas la perfusion mais signale cet événement dans le dossier de soins

Par ailleurs, elle ne dèperfuse pas le Résidant si la perfusion se termine pendant la nuit.

C'est l'IDE du lendemain matin qui s'en chargera.

Perfusion :

Le résidant perfusés en IV ne pourront le rester pendant la nuit.

L'IDE de jour pourra poser un obturateur hépariné pour garder la veine jusqu'au lendemain matin.

G. P. E.:

L'alimentation et l'hydratation des Résidants porteurs d'une sonde de  gastrostomiedevront être terminées à 20 H.

Pour éviter le risque de régurgitation et d'inhalation, les Résidants devront restés en position '/2 assise jusqu'a 23 H, heure de passage du service de nuit pour le contrôle des changes.

Ils seront à ce moment là installés en décubitus pour le restant de la nuit.

Soins palliatifs:

En cas de fin de vie de l'un de nos Résidants, l'AS devra observer une surveillance rapprochée de cette personne.

Un passage toutes les heures est souhaitable.

Les soins de confort et de bien-être devront être prodigués autant que nécessaire.

L'évaluation de la douleur E.V.S. (Echelle Verbale Simple) :

sera effectuée au moins deux fois dans la nuit et le résultat communiqué dès le lendemain matin à l'IDE de jour pour réajustement éventuelle du traitement antalgique.

Oxygénothérapie:

L'AS doit connaître les Résidants sous oxygène et le débit prescrit pour chacun d'entre eux.

Elle vérifie toutes les heures si les lunettes à 02 sont en place et si le concentrateur est en route avec un débit adapté.

Sondage urinaire:

Il appartient à l'AS de surveiller les Résidants porteurs d'une sonde urinaire.

Elle est chargée de vider la poche à urines si nécessaire et de noter sur dossier de soin les quantités vidées.

Si le Résidant s'arrache la sonde à urines, elle ne le resonde pas mais transmet toutes les informations dans le dossier de soins et signale l'événement dès le lendemain matin à l'IDE de jour.

Prise en charge d'une hyperthermie:

En dehors du protocole médicamenteux prescrit par le médecin, l'AS peut être amenée à poser une ou plusieurs vessie de glace. Toujours enveloppée d'un linge, la vessie de glace doit être placée au niveau des gros vaisseaux et surveillée toutes les heures.

Auteur : Gisèle Cabre 

Formatrice IFSI

source : http://nosobase.chu-lyon.fr/recommandations/Ministere_Sante/2007_EHPAD_ministere.pdf

Constantes

Limite

inférieure

Norme

Limite

supérieure

Observations

Pulsations

< à 60/ m n

bradycardie

60 à 80 bat/ m n

>à 80/m n

tachycardie

rythme :régulier, irrégulier

amplitude: faible filant

bondissant

fréquence: bradycardie

tachycardie

Tension

artérielle

TA

<à 10/6 cm H g

hypotension

10/6 à 13.9/8.9 cm

de mercure H g

≥à 14/9 C M hG

hypertension

tension minima= (tension

maxima/2)+1

Fréquence

respiratoire

FR

<à 16/m n

bradypnée

16 à 20 mouvements/m n

>à 20/m n

tachypnée

polypnée

amplitude:superficielle

profonde

rythme: régulier, irrégulier

bruits associées

Température

Τ°

<à 36.5°C

hypothermie

36.5° à 37.4° C

degrés Celsius

37.5°C à 38°C

sub-fébrile

>à 38°C

hyperthermie

signes associés

modification aspect

cutané fréquence Cardio-respiratoire

frissons

Selles

<2/semaine

constipation

3/jour à 1 tous les 3 jours

>à 3/jour

diarrhée

aspect couleur quantité

odeur consistance

Diurèse

<à 0.8 l/jour

oligurie

1 litre à 1 l 5/jour

>à 2 l /jour

polyurie

couleur odeur limpidité

volume fréquence

I.M.C

I.M. C= poids/(taille x taille)

<18 maigreur 18 à 25

>25 surpoids

>30 obésité

 

 

           

 

 

votre adresse

tel

Monsieur le Directeur

adresse de l'établissement

ville et date

Objet de la demande : Candidature à un poste d'aide-soignante de nuit

Madame, Monsieur,

Permettez-moi par la présente, de vous proposer ma candidature à un poste d'aide-soignant de nuit au sein de votre établissement.

Ayant un diplôme d'aide soignante depuis ......... 201X., et ayant travaillé (indiquer le dernier emploi) pendant ... ans (et l'endroit),

j’aimerai désormais travailler dans une équipe de soins de nuit.

Mon but étant de toujours soutenir, aider et améliorer le quotidien des patients et de leurs proches.

Je suis une personne dynamique, j’aime travailler de manière logique et efficace en répondant aux besoins des patients.

Je reste à votre disposition pour vous rencontrer afin de vous exposer plus en détail mes motivations

Dans l’attente de cette rencontre , veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations.

Pièces jointes : Curriculum vitae

 

La prescription de soins de nursing par l'infirmière

toilette evaluative,prescription soins de nursing ide,exemple , modèle évaluation nursing , toilette résident,

Modèle prescription médical de contention

Modèle de prescription médical de contention

Groupe de parole,pour le personnel soignant

une réunion de soignants une fois par semaine,Chacun y évoque son vécu, ses difficultés et ses peurs à la relation au soin, aux résidant et/ou familles.

Prescription de contention, comment informé la famille

recueillir l'avis de la famille lors d'une contention physique est important

Fiche de surveillance cas de gastro-entérite

Fiche de surveillance cas de gastro-entérite en ehpad

Travail de nuit aide soignant,amp

fiche de taches aide soignante

Fiche transmission crèche

exemple de fiche individuel transmission crèche

Fiche de tache agent service hôtelier

fiche de tache agent service hotelier

Fiche de surveillance diabétique

fiche de surveillance diabetique

Fiche surveillance de la perfusion

fiche de perfusion,fiche d'alimentation parentale

Fiche pour localiser la douleur

Exemple de fiche pour localiser la douleur, les plaies aprés une chute, les escarres, les sites d'injection

Modèle ordonnance de contention physique

modèle ordonnance de prescription contention personnes âgées, Ergothérapie, Contention physique au fauteuil, Alternatives, Risque de chute, Évaluation,

Echelle de WATERLOW mode d'emploi

le risque d'escarre doit être régulièrement évaluer

La grille GIR, calcul du GIR Moyen pondéré,

grille AGGIR, Les personnes âgées classées en GIR 5 et 6 peuvent néanmoins prétendre au versement des prestations d'aide ménagère,le gir moyen pondéré

Échelle de NORTON mode d'emploi

L'évaluation du risque d'escarre doit être régulièrement évaluer pas seulement à l'aide d' échelles

PATHOS ,qu'est ce que c'est

comprendre le modèle pathos , le guide pathos 2013,guide d'utilisation

Comment évaluer la maltraitance chez les personnes âgées à domicile?

tous les tests,outils et évaluations portant sur la dépendance , la personne âgée, la gériatrie

Échelle d’agitation de Cohen-Mansfield,mode d'emploi

Échelle d’agitation de Cohen-Mansfield,mode d'emploi, guide agitation dans les démences

NPI- ES Inventaire neuropsychiatrique équipe soignante

NPI ES inventaire neuro psychiatrique mode d'emploi, interprétation des résultats

Préparation coloscopie

Préparation coloscopie, régime pauvre en résidu, alimentation conseillé, alimentation interdit

Èvaluation de l'équilibre: test de Tinetti

Évaluation de l'équilibre: test de Tinetti,interprétation,facteur de chute chez la personne âgée

Doloplus: évaluation comportementale de la douleur chez la personne agée

Doloplus: échelle comportementale de la douleur chez la personne âgée,interprétation des résultats

Une journée type au CANTOU

Une journée type au CANTOU, centre d'activité tiré d'occupation utiles

Mini Mental State Examination, mode d'emploi

modèle mini mental score mode d'emploi

Modèle Évaluation de l' état nutritionnel-MNA

Modèle Évaluation de l'Etat Nutritionnel :- Mini Nutritionnal Assessment—MNA

Échelle de NORTON mode d'emploi

Echelle de NORTON , évaluation du risque d'escarres, mode d'emploi

La théorie de Nancy Roper,mode d'emploi

La théorie de nancy roper, méthode , le test, analyse de la rosace,

Epreuves d'évaluation de l'équilibre: get up and go test

Get up and go test, utilisation, interpretation

Exemple bilan kinésithérapeute

exemple fiche compte rendu de traitement de kinésithérapie

Bande de contention conseil de pose

bande de contention conseil de pose

Diagnostics ide transmission ciblée

diagnostics infirmier

exemple projet de soins ehpad

modèle projet de soins en ehpad,Le projet de soins s’intègre dans le projet d’établissement.

Échelle /GDS

échelle /GDS, échelle gériatrique de dépression, Score à 10 et plus : indique presque toujours une dépression

Maslach burn out inventory

MASLACH BURN OUT INVENTORY (MBI) solution ,priorité,propositions (Épuisement émotionnel,Dépersonnalisation,Accomplissement personnel)

le coefficient d’APGAR c'est quoi

C'est un évaluation qui permet de juger de façon instantanée l’état du nouveau -né et guide la conduite à tenir.

Protocole soins stomie

Nettoyer la stomie à l’eau sans frotter (ne pas utiliser d’éther ou antiseptique) Sécher la peau péristomiale en tamponnant

Mini Nutritional Assessment Short-Form (MNA-SF®)

le questionnaire de dépistage,Le Mini Nutritional Assessment Short-Form (MNA-SF®) d’après Nestlé Nutrition

L’échelle de Blandford

L’échelle de Blandford utilisation et moyen d'action

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Commentaires

  • Delphine

    1 Delphine Le 16/12/2022

    Bonjour,
    Je suis aide soignante de nuit dans un ephad et nous devons effectuer chaque nuit 2 à 3 h de ménage dont l'autolaveuse à passer.
    Quelles sont les tâches incombées la nuit?
    Cordialement
    gisele-cabre

    gisele-cabre Le 19/12/2022

    Voir sur votre contrat votre activité dans l'organisation de votre EHPAD , Sinon votre cadre de santé doit vous remettre votre fiche de poste aide soignant de nuit. Bonne journée
  • le bruchec

    2 le bruchec Le 21/12/2020

    bonjour, je suis de nuit dans un fam les changes s'effectuait à 1h du matin mais mes collègues de jour trouvent une à deux fois par semaine 2 résidents trempés dans leur lit, la direction nous a donc demandé de faire les changes à 3h mais voila .... à cette heure ci nous devons changer les résidents mais la totale.... pyjama literie petite toilette... je trouve que ce n'est pas bien pour le résidents car il se retrouve à devoir être manipuler plusieurs fois alors qu'à 1h la plupart du temps nous n'avions que la protection donc moins de manipulations pour le résidents qui est coupé dans son sommeil mais je ne sais pas comment l'expliquer à ma direction car mes collègues disent que c'est parce que je veux pas travailler.... comment faire?
    merci pour vos réponses
    gisele-cabre

    gisele-cabre Le 21/12/2020

    Bonjour Il faut retranscrire dans les transmissions tous les changes effectués ( drap de lit, pyjama, changes) , si votre constat s'avère cohérent prener rendez vous avec votre direction et montrer vos transmissions sur la période, avancer l'idée qu'il vous faut changer l'organisation pour le bien être du résidents , avancer l'idée de faire des changes au cas par cas, par résidents ceux qui ont besoin d'être changer une fois où deux fois par nuit par exemple Bonne journée
  • Jean.luc

    3 Jean.luc Le 06/12/2020

    Bonjour. Je suis aide soignant de nuit dans un FAM.. Cela fait un an que je fais la vaisselle ma nuit avec lave vaisselle
    . 50 mn voir 1h.. Durant ce temps personne s'occupe des résidents dans les couloirs... Mes collègues de jour bien sûr n'avance e' rien u' peu cette vaisselle... Ma. Question est.. Ai je le droit de refuser cette tâche..?.. Merci de votre réponse cdlt
    julien sultan

    julien sultan Le 07/12/2020

    Bonjour Non ce n'est pas une tache qui doit vous être imposé, est ce que votre fiche de tache stipule que vous devez faire la vaisselle durant votre prise de service?
  • veronique pandraud

    4 veronique pandraud Le 27/08/2020

    Bonjour. Je voudrais savoir quels est le nombres de toilette completes et à partir de quelle heure l équipe de nuit veilleuses peuvent commencé les toilettes complètes le matin ? Pour un ehpad 68 résistants donc 5 toilettes complets sont fait par l équipe de nuit début 5h du matin etl équipe de jour 36 toilettes complètes ou petites toilettes . Ils sont minimum 4 as la semaines et 3 le week-end ? Merci
    lucasdasilva

    lucasdasilva Le 27/08/2020

    Bonjour Véronique Il n'y a pas de règles concernant les toilettes faites par l'équipe de nuit, en général l'équipe de nuit fait la toilette des résidents qui sortent pour des consultations qui sont prévues tôt le matin, et les résidents ayant eu un incident d'hygiène la nuit, concernant les toilettes faites par l'équipe de jour sur certaine structure c'est 12 résidents sur d'autres 8 en moyenne, Cordialement
  • staff soignantenehpad

    5 staff soignantenehpad Le 06/02/2013

    bien sur que ce n'est pas légal, on devrait vous proposer des heures de compensation (rtt ) adressez vous à la direction départemental du travail pour exposez votre situation, mais vérifiez si en contre partie on ne vous accorde pas des heures compensatoires, pour la prime du dimanche , vous y avez droit jusqu’à dimanche minuit
    bien cordialement
  • bouny morin christelle

    6 bouny morin christelle Le 05/02/2013

    je suis aide soignate de nuit dans un ehpad sous la convention collective de la synerpa et je travail 11h par nuit et je suis payé que 10h et je n'ai pas la prime de dimanche quand je travail je souhaiterai savoir si c'est légale

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