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Étude AES N°8 – Routine et usure professionnelle

Sujet 1 : Peut-on différencier routine et usure professionnelle ?

Que pouvez-vous mettre en place pour les éviter ?

Illustrez vos propos par des exemples concrets.

La routine :

Arriver le matin, prendre le café avec les collègues, « attaquer » les toilettes, regarder l’heure pour savoir si on est « dans les temps ».

Mettre en place le petit déjeuner, puis le déjeuner, aller à la réunion de relève mais ne rien relever, se changer, partir. Bref une journée type répétitive, immuable.

Usure professionnelle :

La même journée type mais vécue différemment, avec ennuie et ras-le-bol. Le burn-out ou usure professionnelle arrive très souvent à certaines personnes étant depuis longtemps au sein d’une structure.

 

La maltraitance peut commencer par des actions ou non actions envers la personne dont on s’occupe. Les personnes vulnérables, mineures, personnes en situation de handicap physique ou mental, les personnes âgées dépendantes, malades, les femmes enceintes, sont dans ce cas soumis à des traitements contre leur grès.

Pour illustrer un exemple d’acte routinier.

Sujet développé sur A.E.S valider le DC1 à DC5 Méthodologie >>

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Commentaires

  • CLEMENT

    1 CLEMENT Le 08/04/2012

    Bonjour,
    Je viens de lire les commentaires et j'aimerai comprendre comment les soignants en sont-ils arrivés là ?
    Qu'est-ce que les routines pour eux et SONT-elles nécessaire ? Pourquoi ?
    Merci
    Muriel

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