projet d'établissement mode d'emploi

Instauré  par la loi du 2 janvier 2002  réformant l'action sociale et médico-sociale le projet d'établissement renforce les droits des usagers   référence au décret d'avril 1999 relatif au conventionnement des EHPAD.

Il est etabli pour 5 ans, il constitue un document de référence dynamique impliquant les équipes de la résidence ; il est suivi et révisé régulièrement.

Il a  pour objet de définir de manière synthétique les grands axes de travail pour les 5 années à venir, sur 8 parties
 
ATTENTION: C'EST UN EXEMPLE DE PROJET D'ETABLISSEMENT IL NE PEUT EN AUCUN CAS SE PREVALOIRE D'ÊTRE UN DOCUMENT OFFICIEL 
 
 
1 PARTIE: PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT
2 PARTIE: LES RESIDENTS , FAMILLES ET AIDANTS
3 PARTIE: LE PROJET DE VIE
4 PARTIE: LE PROJET DE SOIN
5 PARTIE: LE PROJET D'ANIMATION
6 PARTIE: ORGANISATION DU TRAVAIL
7 PARTIE: DEMARCHE QUALITE
8 PARTIE: ANNEXES
 
1 PARTIE: PRESENTATION  DE L'ETABLISSEMENT
  • Situation géographique
  • Coordonnées postales, téléphoniques 
  • Plan d’accès à l'EHPAD
  • Historique de l' EHPAD
  • Fiche d’identité de l'EHPAD
  • Capacité autorisée, types d'acceuil
  • Statut EHPAD,Code APE , Code FINESS,
  • Relation avec le reseaux gérontologique local CLIC, CCAS, 
  • Relation avec les reseaux sanitaires, partenariats 
  • L'architecture du batiment et descriptif des locaux  (chambres,espaces de vie,salle d'activité, restaurant, infirmerie, espace vert etc)
  • La sécurité des résidents et de ses des biens
2 PARTIE: L'ACCEUIL ET L'ADMISSION DU RESIDENTS, DE LA  FAMILLES ET AIDANTS

Objectifs : Favoriser l’appropriation des lieux par le résident (Familles/résidents), rassurer les personnes accueillies, informer sur la vie de l’établissement et la vie dans l’établissement

  • La préadmission
  • L'accueil du résident le jour de son entrée 
  • L'évaluation du résident
  • la co-construction  du projet d'accompagnement personnalisé (personnel, nouveau résident,famille
  • Le principe du libre choix, du consentement éclairé de la personne
  • Les actions auprès des aidants (psychologue, formation,démarche administratives)
  • Le Conseil de la Vie Sociale (CVS)
  • La commission de restauration
  •  Remise du livret d'acceuil ,contrat de séjour, reglement de fonctionnement
3 PARTIE: LE PROJET DE VIE
  • Composition des éffectifs et compétence de l'établissement ainsi que des intervenant extérieure, libéraux
  • Perstation du linge 
  • Prestaion de l'hotellerie
  • Prestation de la restauration
  • Prestation annexe (coiffure , esthéticienne, pédicure ,boutique, livraison journeaux)
4 PARTIE: LE PROJET DE SOIN

Objectifs: évaluer les soins, individualiser la prise en charge, soulager les douleurs et les souffrances,stimuler et préserver l’autonomie physique des résidents

Le projet de soins s’intègre dans le projet d’établissement. Son objectif général est de garantir aux personnes âgées accueillies et à leur famille une prise en charge adaptée dans le cadre d’une démarche qualité. 

VOIR UNE TRAME DE PROJET DE SOIN

 

 

5 PARTIE: LE PROJET D'ANIMATION

Objectifs: Organiser et planifier l’animation de manière lisible pour tous, favoriser la vie social, permettre de conserver une vie spirituelle,instaurer des moments de plaisir

Il ne s’agit pas uniquement distraire ou faire passer le temps, mais bel et bien de donner de l’existence au temps, de maintenir la personne dans la réalité, de lui donner une place réelle ainsi que l’envie de se projeter dans l’avenir et de construire des projets. Essayer de faire que le lendemain ne soit plus une souffrance, mais bel et bien la continuité de la vie envisagée de la manière la plus positive possible.

VOIR UNE TRAME DE PROJET D'ANIMATION

 

 

6 PARTIE: COLLABORATEUR ET ORGANISATION DU TRAVAIL

C'est dans cette partie que se trouve l'organigrame de l'établissement détaillé les effectifs ansi  le rôle et les missions respectifs de chaque collaborrateur et  des intervenants libéraux

EXEMPLES FICHE DE POSTE

 

Permanence des soins,transmission entre équipes, comité de pilotage 

Preciser votre volonté et vos réalisations dans les démarches suivantes 

Egalité salariale  homme/femmes

Emploi des séniors

Emploi handicapés

L'acceuil et l'intégration des salariés et stagiare

La prevention des risques psycho-social (groupe de parôle, soutien psychologique , prise en charge souffrance du soignant)

Formation professionnelle ( parcours professionnel, formation,etc)

Les instances representatives du personnel

7 PARTIE: DEMARCHE QUALITE
  • Les enquêtes de satisfaction (gestion, fréquence,etc...)
  • Gestion des reclamations
  • L'evaluation interne   la loi du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale, les maisons de retraite, comme tous les établissements médico-sociaux, ont l'obligation de s'inscrire dans une « démarche d'amélioration continue des activités et de la qualité des prestations ».
  • L'évaluation externe a été introduite par la loi n°2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale. Portant sur les activités et la qualité des prestations des établissements et services visés à l’article L.312-1 du code de l’Action sociale et des familles (CASF), l’évaluation externe  porte un regard extérieur et un jugement sur les réalisations de la structure et sur la manière dont sont  prises en compte les recommandations de pratiques professionnelles.Les champs des évaluations externe et interne sont les mêmes afin d’assurer la complémentarité des analyses portées sur un même établissement ou service et de fait, pouvoir apprécier les évolutions et les effets des mesures prises pour l’amélioration continue du service rendu.
  • Définir les dates d'engagement concernant la démarche d'évaluation interne et externe 

 

8 PARTIE: ANNEXE

Les mouvements sur l'année, entrée sortie de l'établisement , décés dans l'etablissement , en hospitalisation,GMP moyen, classement par GIR (nombre taux) âges moyen d'entrée, résident presentent des troubles du comportement(nb et taux)

Les protocoles et procédures  en cours dans l'établissement (liste)

Les protocoles et procédures à venir (liste)

Projet d'établissement : Comment le concevoir et le formaliser

P1 5
projet-d-etablissement
Élaborer projet d'établissemen

Projet d'établissement : Comment le concevoir et le formaliser, Dans le secteur social et médico-social

projet-d-etablissement
Trame du projet

exemple d'un modèle de projet d'établissement champ médico sociale

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Date de dernière mise à jour : 01/03/2016

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