Proposé par : Sultan.julien Formateur santé E-learning

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modéle rapport evaluation interne

Ce document à uniquement pour objectif de donner une idée général dans la rédaction d'un rapport d'evaluation interne

Composition du rapport d’évaluation interne c'est une sugestion :

Il se compose de trois dossiers :

le rapport proprement dit dans lequel on retrouve

- une présentation de la méthodologie

- l’outil d’autoévaluation construit au cours du travail (critères, niveaux d’évaluation, instruments de recueil)

- l’analyse diagnostique (ou analyse des résultats de l’évaluation)

- les solutions à apporter aux problèmes repérés (=actions préconisées)

- les conclusions

Le dossier des annexes qui comporte

- le guide d’analyse (=l’ensemble des informations examinées, rassemblées dansle tableau déroulant, associées à leurs appréciations).

Le dossier rassemblant tous les documents utilisés pour l’évaluation (projets individuels, projets d’activités, questionnaires…)

1re partie du document : 

présenter l'etablisement , dénomination, spécifité, localisation, capacité, objectif ,etc

exemple:

C'est-à-dire lui garantir des conditions de vie dignes et épanouissantes en lui

proposant :

- une aide personnalisée reconnaissant son statut d’adulte, respectueuse de son histoire, soucieuse de son évolution,

attentive à son bien-être physique et moral,

valorisant ses capacités,

favorisant le développement de son expression, de son autonomie et du

lien social indispensable à tout être humain.

- un cadre de vie

sécurisé et sécurisant,

préservant son intimité,

facilitant les relations sociales,

agréable,

chaleureux.

 

2e partie du document :

 

METHODOLOGIE DE L’EVALUATION

Le travail réalisé entre avril 2008 et décembre 2009 par les différents groupes (groupe élargi, comité de pilotage, puis équipe restreinte) a permis d’aboutir à la création d’un outil dont le but est de permettre une auto-évaluation de la prestation de l’établissement. Guidé par un consultant extérieur porteur de la méthode à suivre et sous la direction du chef d’établissement, des salariés de chaque catégorie professionnelle ont été amenés à contribuer à l’élaboration de ce travail institutionnel et associatif.

Celui-ci s’est déroulé en 5 étapes :

 

Les outils mis en oeuvre pour évaluer l’action de l'établissement

 

 

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Évaluation interne des ehpad

Evaluation interne des ehpad

evaluation-interne-ehpad
Organiser les équipes

Organisation des équipes autour de l'évaluation interne

evaluation-interne-ehpad
diagnostic de pré-évaluation interne

diagnostic de pré-évaluation interne

evaluation-interne-ehpad
les thèmes à évaluer

les thèmes à évaluer autour de l'évaluation interne

evaluation-interne-ehpad
Construire le référentiel

Construire son référentiel évaluation interne

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Axe 1 la garantie des droits individuels et collectifs

Thème 1. La garantie des droits individuels évaluation interne des ehpad

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Axe 2 Prévention des risques liés à la santé inhérents à la vulnérabilité des résidents

Axe 2 Prévention des risques liés à la santé inhérents à la vulnérabilité des résidents

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AXE 3 maintien des capacité

AXE 3 maintien des capacités de la vie quotidienne ,exemple de grille d'évaluation interne,

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AXE 4 La personnalisation de l’accompagnement

AXE 4 La personnalisation de l’accompagnement,exemple grille d'évaluation interne,

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AXE 5 Accompagnement de la fin de vie

AXE 5 Accompagnement de la fin de vie,exemple grille d'évaluation interne,

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Rapport d’évaluation interne esms

Rapport d’évaluation interne esms

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Date de dernière mise à jour : 13/03/2016