financez une vae

La Validation des Acquis de l’Expérience a été initiée par la loi de modernisation sociale de janvier 2002. Elle consiste à faire valider officiellement par une autorité représentée par un service valideur, les connaissances et les compétences acquises par l’expérience professionnelle ou personnelle, en vue de l’acquisition d’une certification (diplôme ou titre à finalité professionelle, ou certificat de qualification professionnelle). Pour aider le candidat à préparer le dossier qui sera présenté au service valideur, un congé de 24 heures peut lui être accordé, sa rémunération et le coût de l’accompagnement sera alors pris en charge par le Fongecif.

Marche à suivre :

  1. Vérifiez que votre établissement dépend bien du FONGECIF recherchez le fongecif de votre département
  2. vérifiez que vous remplissez les conditions d’ouverture de droit (exemple il faut avoir accomplie 4200h dans l 'activité souhaitez)
  3. demandez le dossier, en mentionnant les éléments ci-dessous à adresse mail du FONGECIF DE VOTRE DEPARTEMENT>>>>>
  • Nom, prénom
  • adresse postale
  • Téléphone portable
  • Date de naissance
  • Statut salarié (CDI, CDD en cours, ex-CDD)
  • Niveau d’études (dernier diplôme obtenu)
  • Catégorie socio professionnelle (ouvrier, ouvrier qualifié, employé, agent de maitrise, cadre, ingénieur)

 

Commencer une VAE

  • Etape 1 : Prendre contact avec le FONGECIF pour obtenir un dossier de demande de financement de VAE ou rencontrer un Conseiller en Mobilité Professionnelle pour être guidé dans l’ensemble des démarches.
  • Etape 2 : Prendre la décision de réaliser votre VAE en dehors du temps de travail, en toute confidentialité, ou pendant votre temps de travail, en accord avec votre employeur.
  • Etape 3 : Cibler votre certification (diplôme) avec l’aide d’un conseiller en Mobilité Professionnelle du FONGECIF.
  • Etape 4 : Instruire avec le centre valideur votre dossier de demande de congé VAE.
  • Etape 5 : Renvoyer le dossier complété au FONGECIF dont vous dépendez.
  • Etape 6 : Le FONGECIF vous communiquera dans le mois qui suit l’envoi du dossier, son accord de financement.

 

Vos questions, les réponses

Question : Est-ce qu’il vaut mieux faire une formation ou une VAE ?
Réponse :
Tout dépend de votre projet professionnel. Vous pourrez être aidé dans ce choix lors d’une prestation de pré-VAE

Question : Est-ce que je peux demander deux financements de congé VAE ?
Réponse : Non, un seul dossier peut être financé dans l’année.

Question : Existe-t-il un délai entre deux demandes de congé de VAE ?
Réponse : Un salarié ayant déjà bénéficié d’une autorisation d’absence dans la même entreprise pour effectuer des actions de validation ne peut solliciter un nouveau congé avant un délai d’un an. Ce délai de franchise ne s’applique pas en cas de changement d’employeur depuis le précédent congé.

Question : Puis-je faire une VAE pendant mon congé parental ? Congé sabbatique ?
Réponse : Oui, le congé VAE est réalisé sans autorisation d’absence de l’employeur.

Question : Puis-je faire une VAE pendant mon congé maladie ?
Réponse :
Possible en cas d’arrêt maladie uniquement si elle est réalisée sans autorisation d’absence et sous réserve de respecter les conditions de sorties autorisées.

Question : Puis-je passer n’importe quel diplôme par la VAE ?
Réponse : Non, pour le savoir vous pouvez vous reporter au répertoire RNCP (Répertoire National de Certification Professionnelle) pour connaître la liste des diplômes accessibles.

Question : Est-ce que je peux présenter plusieurs diplômes en VAE ?
Réponse : Oui, peu importe le niveau.

 

(SOURCE FONGECIF PACA)

 

Votre employeur ne peut vous refuser une demande de congé VAE* si vous remplissez toutes les conditions d'éligibilité. 

Il peut toutefois reporter votre autorisation d'absence de 6 mois maximum à compter de votre demande.

Ce report doit être motivé par des raisons de service explicitées dans la réponse écrite qui doit vous être donnée dans les 30 jours suivant la réception de votre demande.

Depositphotos 36871247 s 2015 1L'obtention de la VAE aide soignante est conditionnée par la validation des 8 modules, avec des modalités d'évaluation spécifiques à chacun

Pour chaque module, vous retrouverez : un descriptif des modalités de validation
pour bien comprendre les attentes du jury et répondre au mieux au livret 2

Chaque module contient des consignes et des exemples de situation simples pour remplir le livret 2

Inclut le livret 1 de recevabilité et le livret 2 de validation VAE AS
Des conseils pour L’entretien avec le jury

Chaque module vous indique les attentes du jury

une préparation efficace à la VAE AS grâce à des conseils méthodologiques, des exemples concrets et des modèles de soins ou d'activités 

Après paiement  sur votre facture vous devez cliquez sur retour soignant en ehpad attendre (10 s) pour être redirigé sur le site et obtenir votre mot de passe

Aide et Soutien par mail (réponse sous 24 h à vos questions)

FORUM >>

Consultation en illimitée 1,2 ans et plus prix 9€99

Paypal 1Telechargement 1 1Telechargement 1 Plus d'info>

 

INCLUS DANS LE PACK : Comment réaliser une toilette au lit,au lavabo,à la douche,capiluve ,pédiluve,soins de bouche, réfection d'un lit occupé ou inoccupé les procédures à suivre pour chaque soins

INCLUS DANS LE PACK: Vocabulaire médical de l'aide soignante 40 exercices sous formes de qcm + lexique médical des principaux organes ou appareils du corps humain

 

CCN 1966 3

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fehap 51 2

fehap : texte complet de la ccn51,indemnité et travail de nuit

CCU 18 avril 2002 9

CCU 18 avril 2002,grille des salaires en maison de retraite(ehpad)

Convention collective 3

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comment sont contrôlé les ehpad

Voici les différents pouvoir des agents de l’État lors d’un contrôle :peuvent auditionner des personnes accueillies et des personnels.

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1 mai, comment est-t-il payé ?

Comme chaque année, le 1 MAI est le sujet le plus prisé dans les couloirs des maison des maison de retraite, avec l’éternel question sera -t-il payé?

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CCU 2002 les jours fériés

jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël.

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Congés CCU 2002

Le 1er mars de chaque année , la direction établit et diffuse la date de départ en congé annuel du personnel en fonction des souhaits des salariés,

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CCU 2002 les grilles de coefficients intermédiaires

CCU 2002 les grilles de coefficients intermédiaires, maison de retraite privé

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avenant 14 CCU 18 avril 2002

avenant 14 CCU 18 avril 2002,coefficient intermédiare

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Revalorisation CCU du 18 avril 2002

salaires maison de retraite privées, valeur du point au 1 juin 2016

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Salaire CCU filière soins 2016

CCU 2002 grille des salaires filière soins,valeur du point au 1 er juin 2016

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CCU 2002 coefficients intermédiaires filière soins

CCU 2002 coefficients intermédiaires filière soins

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CCU 2002 Salaire filière administratif

Tous les salaires CCU filière administratif et technique 2016, salaire cadre A,B,C,salaire directeur ,cadre technique,

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CCU 2002 Salaire filière hébergement 2016

Salaire, CCU 2002, filière hébergement 2016, calcul du coefficient par emploi, valeur du point,

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CCU 2002 coef intermédiaire filière administrative

CCU 2002 coefficient intermédiaire filière administrative et services techniques 

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CCU 2002 Salaires filière administratifs

calcul de votre salaire filière administratifs à partir du point 7.02 euros * par le coefficient du niveau de poste valeur du point au 1 er juin 2016

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Salaire CCU filière hébergement

salaires CCU 2016, chef de service hébergement, salaire animateur DJEPS, gouvernante,assistante social, animateur BAFA,cuisinier,

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Salaire CCU filière soin 2016

salaire CCU 2016 médecin,médecin spécialiste,médecin coordonnateur ehpad,cadre infirmière,psychologue,amp,as,

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convention collective national F.E.H.A.P.51

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convention fehap 51

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salaire cadre médicaux FEHAP 51

fehap 51,salaire cadre médicaux,médecin,médecin spécialiste, médecin coordonnateur , sage femme ,

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Liste des emplois de cadres dirigeants, grille des salaires cadres médicaux, point supplémentaire pour suggestions spéciales

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convention collective national du 18 octobre 1951 (FEHAP 51) méthode de calcul des congés payés

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Les congés et jours fériés de la convention FEHAP 51, calcul et détermination des congés

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La valeur du point FEHAP est de 4.403, comment calculer votre salaire ?

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Fehap 51 les astreintes et garde des médecins, condition, principe et limitation de l'astreinte à domicile ou dans l'établissement

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Contrat de coordination ehpad/médecin: l'essentiel en 11 questions

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Indemnité forfaitaire des médecins libéraux aux réunions de la commission de coordination gériatrique

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Le Document Unique d’Évaluation des Risques – DUER

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visite de la commission de sécurité en ehpad

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C.I.F congé individuel de formation démarche

L congé individuel de formation est accessible aux salariés en CDI,CDD de droit privé, quel que soit la taille de l'entreprise,

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Taux d'encadrement SSR gériatriques

Taux d'encadrement SSR gériatriques,Pour remplir ses missions une unité de SSR gériatriques devrait pouvoir disposer d’une équipe pluridisciplinaire composée au minimum de:

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1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos

le 1 mai est un dimanche, comment est-t-il payé,le 1 mai est mon jour de repos comment se calcul-t-il, CCU 2002,

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Indemnités pour travail de nuit

Les salariés affectés au poste de travail de nuit percevront pour chaque heure effectuée entre 19 heures et 8 heures une indemnité égale à 10 % du salaire horaire.

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Loi du 2 Janvier 2002, en résumé

La loi du 2 janvier 2002, définit les droit fondamentaux des usagers et détermine leurs modalité d'exercice

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Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur

il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux affectés au travail

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CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance

Nonbre de jours de congé pour naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès d’un proche

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Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite

Le droit d'alerte permet à tous les collaborateurs d'une maison de retraite de réagir éfficacement en cas de situation inquiétante

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Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis

Les heures recherche d'emploi, sont des heures pendant lesquels le salariés est dispensé de venir travailler pendant son préavis.

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CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte

Les salariés amenés à effectuer des astreintes percevront une indemnité d'astreinte égale, pour chaque heure d'astreinte, au tiers du salaire horaire

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Les heures supplémentaires

Quelles sont les règles applicables au heures supplémentaires ?

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Les dispositifs médicaux : liste des produits et prestations remboursables

dispositif médicaux et prestations rembousable

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Congés Payés et calcul des congés CCU 2002

Congés pour Mariage Si la cérémonie a lieu à plus de 200 Km, il est attribué : 1 jour supplémentaire, deux jours si elle a lieu à plus de 400 Km

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Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...! 

La saisine du conseil des prud'homme exige peu de formalité

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La tutelle des majeurs...! c'est quoi

Il s'ajit de personnes majeurs ayant besoin d'être représenté dans les actes de la vie civil du fait de leurs altérations...

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Le secret professionnel en milieu de soin

toutes les personnes en contact avec le patient, y compris ceux n'exerçant pas d'activités médicales, sont tenues au respect du secret médical.

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Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011

Référentiel de formation infirmier,Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011,date de rentrées et congés, les stage ,horraire et amplitutde, le jury réginal du diplôme d'etat, exercice en qualité d'aide soignant pour les etudiant infirmier, infirmier redoublant,

legislation
D.I.F droit individuel à la formation

le financement de la formation choisie par le salarié est assuré par le Fongecif sur demande conjointe du salarié et de l'employeur

legislation
Refuser une mutation du lieu de travail

Votre employeur souhaite vous muter, où se place la frontière entre modification du contrat et changement des conditions de travail ?

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prescription IDE autorisé

liste dispositif médicaux sur prescription IDE

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Congé paternité/maternité, vos droits

congé paternité/maternité, vos droit, la durée du congé paternité ? la durée du congé maternité ,

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Congé paternité/maternité

Congé paternité/maternité comment ça marche, modèle de lettre,

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Les sanctions disciplinaires en EHPAD

les sanctions disciplinaires en EHPAD, blâme, avertissement, mise à pied, licenciement faute lourde,licenciement faute grave, exemples pour chaque sanction,

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Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée

Obligation alimentaire en faveur d'une personne âgée,"article 205 du code civil"

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La procédure disciplinaire en EHPAD

sanction disciplinaire, procédure disciplinaire,avertissement,blâme,droit du salarié ,

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Harcèlement moral....! réagir ou subir

Tout salarié ayant procédé à des agissements constitutifs de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire

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La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), marche à suivre, formulaire de rupture conventionnel, lettre de rupture conventionnel, lettre de rétractation, indemnités; avantages et inconvénients pour le salariés,

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La Curatelle...! mode d'emploi

Ce sont les personnes majeures dont l'altération des facultés mentales ou des facultés corporelles empêchant l'expression de la volonté, ont été constatées médicalement.

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La responsabilité professionnelle du soignant

différentes formes juridiques de la responsabilités, civile, administrative, pénal, disciplinaire,la sanction, la sanction disciplinaire, l'indemnisation,

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La commission de coordination gériatrique

La commission de coordination gériatrique, composition, déroulement,consulté pour,à quoi sert la commission de coordination gériatrique, procédure,maison de retraite EHPAD, personne âgée, médecin coordonnateur d'ehpad,

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La journée nationale de solidarité, mode d’emploi

journée de solidarité ,lundi de pentecôte,CNSA,

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Contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute

Contrat portant sur les modalités d'intervention des masseurs kinésithérapeutes en EHPAD, modèle de contrat type imprimable,

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Réaction du conseil national de l'Ordre des kinésithérapeutes

modèle de contrat type EHPAD/Masseur-kinésithérapeute

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Indemnité kiné , réunions de la commission de coordination gériatrique

Indemnité forfaitaire des masseurs-kinésithérapeutes de participation aux réunions de la commission de coordination gériatrique

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Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi

Conseil de la vie social , nouveautés, composition, compétences,fonctionnement, autres formes de participation au fonctionnement de l'établissement,

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Conseil de la vie sociale en maison de retraite, rôle et attribution

Conseil de la vie sociale , maison de retraite, ehpad,personne âgée, dépendance,attribution, rôle

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Journée de solidarité et rémunération

Journée de solidarité et rémunération ,salarié mensualisé , calcul, salarié non mensualisé

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Journée de solidarité et changement d’employeur

Journée de solidarité et changement d’employeur ?

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journée de solidarité et lundi de pentecôte

journée de solidarité, combien d'heure sont pris,vacataire et journée de solidarité

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calcule indemnités rupture conventionnelle

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Lundi de pentecôte et journée de solidarité

journée de solidarité ,vacataire , cdd ,lundi de pentecôte,modalité d'accomplissement, salariés vacataire,à temps partiel,ou titulaire,

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règlement intérieure ehpad

Dans quels cas le règlement intérieur peut être remis en cause

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convention type d'intervention entre bénévole et ehpad

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fehap 51 édition janvier 2013

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la personne de confiance

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Sanctions disciplinaires et procédure fehap 51

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contrôle des essms

contrôle des essms en cas de dysfonctionnement

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congé de solidarite familliale

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préavis démission fehap 51

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Les modifications de la fehap 51

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calcul ancienneté FEHAP 51

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Date de dernière mise à jour : 09/11/2016