La Validation des Acquis de l’Expérience a été initiée par la loi de modernisation sociale de janvier 2002. Elle consiste à faire valider officiellement par une autorité représentée par un service valideur, les connaissances et les compétences acquises par l’expérience professionnelle ou personnelle, en vue de l’acquisition d’une certification (diplôme ou titre à finalité professionelle, ou certificat de qualification professionnelle).
Plusieurs dispositifs de prise en charge de votre formation existent, si vous êtes salarié. Vous avez la possibilité de réaliser votre formation en toute autonomie, ou en relation avec votre employeur. C'est vous qui choisissez. Et très souvent, ni vous, ni votre employeur n'a de participation financière à prévoir.
Financement CPF - Mon compte formation (en toute autonomie)
Vous souhaitez faire une démarche de prise en charge de manière autonome, sans solliciter votre employeur ?
Vous pouvez financer votre formation avec votre CPF (Compte Personnel de Formation).
Pour cela, il vous suffit de vous inscrire sur le site officiel de Mon Compte Formation, grâce à votre numéro de sécurité sociale.
Votre entreprise peut également donner son accord si vous souhaitez réaliser votre formation grâce à vos heures CPF sur le temps de travail.
Financement OPCO Santé
Vous êtes peut-être éligible à un dispositif proposé par votre OPCO
Plan de formation en sollicitant votre employeur
Vous souhaitez faire une demande de prise en charge en sollicitant votre employeur ?
Si votre formation vous permet d'évoluer de poste et / ou d'améliorer vos compétences actuelles, votre employeur peut encourager votre démarche. Auquel cas votre entreprise peut solliciter une prise en charge de votre formation par l'intermédiaire du Plan de formation.
Grâce au Plan de formation, les entreprises ont, chaque année, la possibilité d'obtenir une enveloppe budgétaire pour permettre à leurs salariés de monter en compétences.
Vos questions, les réponses
Question : Est-ce qu’il vaut mieux faire une formation ou une VAE ?
Réponse : Tout dépend de votre projet professionnel. Vous pourrez être aidé dans ce choix lors d’une prestation de pré-VAE
Question : Est-ce que je peux demander deux financements de congé VAE ?
Réponse : Non, un seul dossier peut être financé dans l’année.
Question : Existe-t-il un délai entre deux demandes de congé de VAE ?
Réponse : Un salarié ayant déjà bénéficié d’une autorisation d’absence dans la même entreprise pour effectuer des actions de validation ne peut solliciter un nouveau congé avant un délai d’un an. Ce délai de franchise ne s’applique pas en cas de changement d’employeur depuis le précédent congé.
Question : Puis-je faire une VAE pendant mon congé parental ? Congé sabbatique ?
Réponse : Oui, le congé VAE est réalisé sans autorisation d’absence de l’employeur.
Question : Puis-je faire une VAE pendant mon congé maladie ?
Réponse : Possible en cas d’arrêt maladie uniquement si elle est réalisée sans autorisation d’absence et sous réserve de respecter les conditions de sorties autorisées.
Question : Puis-je passer n’importe quel diplôme par la VAE ?
Réponse : Non, pour le savoir vous pouvez vous reporter au répertoire RNCP (Répertoire National de Certification Professionnelle) pour connaître la liste des diplômes accessibles.
Question : Est-ce que je peux présenter plusieurs diplômes en VAE ?
Réponse : Oui, peu importe le niveau.
Sultan julien
Formateur IFSI
Votre employeur ne peut vous refuser une demande de congé VAE* si vous remplissez toutes les conditions d'éligibilité.
Il peut toutefois reporter votre autorisation d'absence de 6 mois maximum à compter de votre demande.
Ce report doit être motivé par des raisons de service explicitées dans la réponse écrite qui doit vous être donnée dans les 30 jours suivant la réception de votre demande.
