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Étudiants IDE-AS-AES Pour les étudiants infirmier, aide soignant et AES
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Groupe de parole pour le personnel soignant

Groupe de parole mode d'emploi

Groupe de parole pour le personnel soignant

Un espace de soutien et de cohésion pour les équipes en EHPAD

Qu'est-ce qu'un groupe de parole ? C'est une réunion hebdomadaire d'une heure réunissant les soignants. Chacun peut y évoquer son vécu, ses difficultés et ses appréhensions dans la relation au soin, aux résidents et aux familles. Ce groupe est supervisé par un psychologue, dont le rôle est de canaliser et décrypter la charge émotionnelle des échanges.
Format et organisation
Fréquence
1 fois par semaine
Durée
1 heure
Cerveau
Supervision
Psychologue clinicien
Un espace pour l'équipe

C'est un espace au sein duquel les soignants peuvent s'autoriser à exprimer leurs malaises, malgré leurs réticences à le faire en dehors de ce cadre sécurisé.

Ils peuvent y déposer leurs émotions et se décharger d'un poids parfois difficile à porter seul. Les échanges sont centrés sur l'écoute et la compréhension mutuelle.

C'est un outil de communication interne à part entière, qui permet aussi d'aborder les conceptions de chacun sur sa fonction de soignant, son histoire professionnelle et ses repères éthiques.

Deux règles fondamentales
Confidentialité
Tout ce qui est dit dans le groupe reste dans le groupe. Chacun doit se sentir rassuré pour partager une émotion ou une difficulté sans crainte de jugement extérieur.
Parole DEAS Bloc 2
Parler en "je"
Chacun est invité à parler pour lui-même, à partir du "je", et à être responsable de ce qu'il ressent et exprime. Ne pas parler sur l'autre, mais depuis soi.
Objectifs principaux
1
Partager en toute confidentialité un vécu commun et pesant
2
Soutenir le personnel pour qu'il se sente entendu et accompagné
3
Aider les soignants à prendre du recul sur leur travail et leur positionnement professionnel
4
Informer sur les pathologies rencontrées et les comportements des résidents
5
Favoriser la communication interne et renforcer la cohésion d'équipe
6
Verbaliser les émotions pour éviter l'épuisement professionnel
7
Améliorer la relation soignant / résident / famille
8
Aborder la démarche de soin la plus adaptée à chaque résident
9
Rechercher ensemble des solutions aux problèmes rencontrés au quotidien
10
Renforcer le sentiment d'appartenance et la cohérence professionnelle envers le résident
Auteure : Nathalie Clerc – Psychologue clinicienne

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