l' A.R.S : l'Agence Régionale de la Santé
Questions / Réponses
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Commentaires
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Bonjour je travail en EHPAD dans le Maine et Loire le travail es intense et nous avons peu de place pour la vie de famille nous travaillons 6 jrs sur 7 quand c'est une semaine de week-end travaillées et 5 jours sur 7 lorsque que nous sommes en repos le week-end.
Moi et mes collègues n'en pouvons plus ceci agis sur le moral l'épuisement ce fais ressentir par des alertes de notre santé ( tension, dépression, burn out...) que poubons nous faire ?
Bonsoir Malheureusement c'est votre employeur qui organisé votre roulement en fonction des besoins du service Sans dépasser les 35h hebdomadaire ou bien une organisation petite et grande semaine 30 h et 40h , il faut qu'il respecte un repos entre chaque prise de service de 11 h de repos -
Bonsoir véro
Le directeur reçoit un budget soin qu'il repartie à sa convenance au prorata des services
La marge de manœuvre est limité pour le personnel soignant, ce n'est pas un cas unique
Beaucoup d'EHPAD ont un ratio de un soignant pour 12 voire 15 résidents à prendre en charge
Il faut surtout se baser sur le plan de soin quotidien des personnes prise en charge
et calculer en fonction de chaque GIR./PATHOS . C'est de cette façon que les budgets sont établit par l'ARS
Un conseil : noter dans les transmissions tous les actes que l'aide soignant accomplit en dehors du plan de soin préétablie
De cette manière vous allez donner des arguments au médecin coordonnateur afin de demander plus de budget sur personnel
C'est au famille de protester et de demander des comptes à la direction
Les familles peuvent s'exprimer et donner leurs avis lors du CVS
Bon courage
Sjulien -
Bonjour, Je vous envoi ce message car le personnel de la structure ou je suis employer est à bout. Ce normale d'être un soignant (soit aide-soignant ou une auxiliaire de vie ) pour 15 résidents en unité de vie protéger ou unité standar? Cordialement
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Bonjour, Infirmière, n'ayant pas exercé depuis plus de trente ans, que dois-je faire pour obtenir une autorisation d'exercer en tant qu'aide soignante? Remise à niveau ? Après mon diplôme, j'ai exercé pendanrt 9 ans dans un hôpital parisien puis j'ai effectué une reconversion. Je suis actuellement en recherche d'emploi et à deux ans de la retraite. Merci d'avance.
Bonjour Renseignez vous auprès d'une boite d'intérim spécialisée dans le para médical, il peuvent vous proposer une remise à niveau de votre diplôme sinon auprès d'un IFSI pour une remise à niveau infirmière et enfin auprès d'un IFAS pour pour une équivalence aide soignante Sjulien -
Il serait temps de prendre en considération le fait que les "usagers" d'un hôpital ou d'une clinique en "santé mentale" puissent parler en leur nom. Lorsque l'on demande à être accompagné, par exemple pour une sévère dépression, comme en sont victimes un certain nombre de citoyens, en ces temps troublés et perturbants et que l'on se retrouve en but à d'inadmissibles maltraitances psychologiques, comme le fait d'être considéré comme un adulte irresponsable, voire un être de "seconde zone", en particulier par des psychiatres auto satisfaits qui n'ont rien d'autre à offrir qu'un traitement médicamenteux, il est plus que légitime de s'indigner.
Beaucoup d'adultes, jeunes ou "vieux" n'ont pas forcément de parents pour prendre leur défense. Il faudra bien que les services responsables prennent en compte cette nouvelle donne.
Merci...à "support soignant" pour la belle illustration qu'il donne de la bureaucratie dans le domaine. Alors, bas les masques ! Vous êtes qui, au juste, "support soignant" ??? (nom, prénom, profession, âge, etc, etc...) -
Bjr,
Au moins quand tu as besoin de rien, avec eux t'es servi...Quelle tristesse...!
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Vous pouvez également saisir par, courrier en ligne le défenseur des droits de la république à cette adresse :
http://www.defenseurdesdroits.fr/saisir-le-defenseur-des-droits/qui-peut-saisir-le-defenseur-et-pourquoi -
La loi du 11 février 2005 est l'une des principales lois sur les droits des personnes handicapées, depuis la loi de 1975.
sur ce lien < "http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.docidTexte=JORFTEXT000000809647&dateTexte=&categorieLien=id "
plus de détail sur la loi 2005
Bien cordialement -
Bonjour
Vous n'êtes pas de l'autre côté de la barrière, professionnel et famille, nous devons informer nos tutelles des dysfonctionnements.
Je vous suggère de copier coller le lien ci joint qui vous permettra de trouver l'adresse de l'ARS de votre région
"http://www.ars.sante.fr/portail.0.html"
Les recommandation de la HAS ne sont que des recommandations
Avez vous essayer de contacter la direction de l'établissement pour faire valoir vos griefs
En cas de réponse négative et vous êtes dans une de ces configurations?
NON RESPECT de la loi 2002
▪ Respect de la dignité, intégrité, vie privée, intimité, sécurité
▪ Libre choix entre les prestations : domicile / établissement
▪ Prise en charge ou accompagnement individualisé et de qualité respectant un
consentement éclairé
▪ Confidentialité des données concernant l’usager
▪ Accès à l’information
▪ Information sur les droits fondamentaux et voies de recours
▪ Participation directe au projet d’accueil et d’accompagnement
ABSENCE D'UN ÉLÉMENT DANS LA PRISE EN CHARGE
▪ Le livret d’accueil
▪ La charte des droits et des Libertés
▪ Le contrat de séjour
▪ Le médiateur
▪ Le règlement de fonctionnement de l’établissement ou du service
▪ Le projet d’établissement
▪ Le Conseil de la Vie Sociale ou autre forme de participation des usagers
Alors des sanctions pénales sont prévues en cas d’infractions aux dispositions relatives aux contrat de séjour, livret d’accueil, règlement de fonctionnement ou conseil de la vie sociale. Elles prendront la forme de contraventions dont le montant sera déterminé par voie réglementaire.
Signalement par courrier à l'ARS de vos griefs
Soyez précis sur la description des faits vous amenant à penser que l'établissement ne respect pas ses obligations. N’oubliez pas d’indiquer vos coordonnées afin que l'ARS puisse vous contacter.
Je soussigné (nom prénom), domicilié(e) à (adresse) exerçant la profession de (profession), vous informe que certains faits me permettent de croire que mon enfant (nom prénom) âgé(e) de (âge), pensionnaire de l'EME (indiquer le nom et l’adresse ), dont je suis (indiquer le lien avec la personne concernée), est victime de ????????
j’ai constaté les faits suivants : (les énoncer de façon précise).
Espérant une intervention de votre part, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l’expression de mes sentiments les meilleurs.
Ensuite
L'ARS analyse la situation et des suites à donner, principalement par le biais d’une inspection si maltraitance ou par courrier ;
Si les faits sont pénalement répréhensibles, l'ARS peut saisir le procureur de la République ;
La décision administrative de l'ARS sur les suites à donner peut prendre la forme de recommandations, d’injonctions et le cas échéant, d’une fermeture
Bien cordialement
Samir support -
Bonjour,
Ma demande est un peu différente, puisque je suis de "l'autre côté" de la barrière...
Je ne suis pas satisfaite de la prise en charge de ma fille en EME : non respect des dispositions de la Loi 2002, non respect des recommandations de la HAS.
Comment puis-je saisir l'ARS concrètement ?
Merci et bien cordialement
Penelope Maillet -
Mon Directeur souhaite faire une déclaration à mon sujet à l'ARS
Il n'a pas voulu me dire les reproches concernant cette démarche
Par contre je sais que ce n'est pas de la maltraitance
Que peut faire l'ARS contre moi?
Et quels sont les recours?
Merci
Bonjour Une déclaration à l'ARS n'est pas anodine, elle fait suite à une mise en cause d'un événement indésirable ou un dysfonctionnement dont vous êtes l'auteur dans l'organisation de l'établissement, bien sur une convocation vous sera remise après Instruction et ± enquête, avertissement ou blâme,suspension d'exercice,mutation d’office, révocation, ces 3 dernières sanctions sur avis du conseil de discipline. la décision peut être contestée : – Par un recours gracieux, exercé auprès du directeur dans un délais de deux moins à compter de la notification ; – Par un recours contentieux, exercé auprès de la juridiction administrative compétente dans un délai de deux moins à compter de la notification Vous pouvez aussi saisir le Défenseur des droits Cordialement -
Bonjour
En règle général tous dysfonctionnement signaler doivent (sécurité personnel, résident, bâtiment) trouver une solution assez rapidement par les membres de la direction , dans les situations exceptionnels l'entreprise dispose de procédure de signalement (maltraitance, épidémie, grippe, TIAC , etc.) qu'elles adressent à l'ARS .
Devant une maltraitance ou un dysfonctionnent qui met en péril la sécurité et ou il n'y à plus de recours auprès de la direction vous pouvez saisir par courrier les ARS , le réseaux ALMA, -
bonjour ,
je souhaiterai savoir si les fiches de signalement pour tout incident technique ou signalement de problèmes divers au sein de l'entreprise qui est prevu pour l'ars doit passer obligatoirement par la direction merci -
bonjour et merci du conseil
pouvez vous apporter votre contribution sur soignant en ehpad , à propos de cette différence
cordialement -
il vous faut différencier les objectifs et les missions mais sinon bon travail
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