Entretien avec le jury 15 questions/réponses

Exemple Entretien

Questions fréquentes en entretien IFSI

Conseil : Commencez par analyser la fiche de poste ou la description de la formation pour comprendre les attentes. Préparez des exemples concrets issus de vos expériences passées.

Dans le domaine infirmier, l'entretien évalue autant vos compétences techniques que vos qualités humaines et relationnelles. Préparez-vous à des questions centrées sur les soins, le travail en équipe, la motivation, la gestion du stress et les valeurs professionnelles.

Types de questions abordées :

Pourquoi avoir choisi cette formation ?
Comment gérez-vous le stress ou une situation de crise ?
Quels sont vos points forts/faibles ?
Exemples de travail en équipe ou avec des patients difficiles
Connaissances du métier, du rôle de l'IFSI, des réalités du terrain

Exemples de questions fréquentes et réponses possibles

1. Pourquoi choisir une carrière d'infirmière ?

"Je viens d'une famille de soignants. Voir ma mère et ma grand-mère s'investir avec passion m'a beaucoup inspirée. Aujourd'hui, je veux poursuivre cette vocation avec engagement et empathie."

2. Qu'est-ce qui vous semble le plus gratifiant dans ce métier ?

"Le lien humain tissé avec les patients et leurs familles. Être là dans les moments difficiles, rassurer, accompagner : c'est ce qui donne tout son sens à ma vocation."

3. Comment gérez-vous un patient insatisfait ?

"Je prends le temps de l'écouter, de comprendre la cause de son mécontentement. J'explique mes démarches, fais le lien avec l'équipe médicale si besoin. La communication claire et l'écoute désamorcent souvent les tensions."

4. Quelle est votre plus grande qualité en tant que soignant(e) ?

"L'écoute. J'accorde une grande attention aux besoins des patients. Cela permet d'adapter les soins, d'établir un lien de confiance, et de prévenir des situations complexes."

5. Comment gérez-vous le stress au travail ?

"J'organise ma journée avec rigueur. Je prends des temps de pause, respire profondément si nécessaire. J'apprends à relativiser et à prioriser les urgences."

6. Avez-vous déjà travaillé en équipe ?

"Oui, et j'apprécie particulièrement le travail collaboratif. Il permet de confronter les idées, de mieux répartir les tâches et d'assurer une prise en charge cohérente du patient."

7. Quelle est la plus grande difficulté selon vous dans le métier d'infirmier ?

"Se sentir impuissant face à certaines pathologies. Il faut l'accepter, tout en restant pleinement engagé auprès du patient et de sa famille."

8. Pourquoi êtes-vous le bon candidat ?

"Parce que je suis passionné, investi, et que je me forme en continu. Mon parcours, mes expériences et mes valeurs sont en cohérence avec la formation IFSI et le métier infirmier."

9. Parlez-moi de vous.

"Je suis une personne empathique, organisée, et qui aime relever des défis. Mon parcours en tant qu'aide-soignante m'a renforcée dans mon désir de devenir infirmière."

10. Pourquoi quittez-vous votre poste actuel ?

"Je souhaite évoluer, approfondir mes compétences, et élargir mon champ d’action auprès des patients. L’IFSI représente cette opportunité d’évolution que je cherche."

Conseils finaux

Préparez vos réponses à l’avance avec des exemples concrets
Soignez votre posture et votre présentation
Montrez votre motivation, votre implication et votre connaissance du métier

Bonne chance !
— Gisèle Cabre, Formatrice IFSI

Exemple Entretien

Entretien oral VAE - Nadjat, candidate aide-soignante

Présentation du parcours

Bonjour. Je suis Nadjat, infirmière diplômée depuis 12 ans. Mon parcours m’a menée à travailler d’abord en EHPAD auprès de personnes âgées, puis trois ans en intérim dans différents services (oncologie, chirurgie, pédiatrie...), notamment auprès d’enfants épileptiques à l’hôpital Henri Gastaut de Marseille. Depuis 10 ans, j’occupe un poste d’infirmière en CDI au sein d’une MAS accompagnant des personnes en situation de handicap moteur.

Situation de soin marquante

Une situation m’a particulièrement marquée : une résidente a refusé que je la couche à son retour d’une sortie tardive. Elle m’évitait du regard et a exprimé son souhait d’être prise en charge par ma collègue. Ce rejet m’a profondément touchée. J’ai ressenti un sentiment d’injustice. J’ai pris sur moi en faisant une pause pour me recentrer en tant que professionnelle. Avec le temps, la résidente est revenue vers moi, et nous avons pu rétablir une relation de confiance sans reparler explicitement de l’incident. J’en ai tiré une leçon importante : accueillir les refus et prendre du recul émotionnel est essentiel pour un soignant.

Gestion des émotions

Face à une patiente handicapée qui partageait une histoire douloureuse impliquant ses parents, j’ai choisi l’écoute active. Son récit m’a bouleversée, mais j’ai compris qu’il n’était pas toujours nécessaire d’avoir une réponse. Je lui ai simplement dit que l’on ne choisit pas ses parents. Ce jour-là, l’écoute et la présence ont été les meilleures réponses possibles.

Refus de soin

Le refus de soin est un droit du patient. Mon rôle est d’en comprendre les causes, d’expliquer les conséquences possibles, de proposer des alternatives, et si besoin de faire intervenir un autre professionnel. Si le refus persiste, je respecte la décision de la personne, dans le cadre éthique du soin et de la charte des droits du patient.

Relation de soin difficile

Face à une relation de soin compliquée, je commence toujours par instaurer un climat de confiance. Je me présente, j’écoute la personne, je prends en compte ses douleurs ou angoisses. J’adapte le soin en fonction de son état, de ses besoins et de sa disponibilité à le recevoir. Il n’y a pas de solution unique : chaque situation est personnalisée et chaque soin mérite qualité et humanité.

Positionnement face à un refus

Un refus de soin peut être vécu comme un échec, mais il faut garder à l’esprit qu’il est souvent l’expression d’une souffrance. J’adopte alors une posture d’écoute et de soutien relationnel. Par exemple, en fin de vie, une personne peut refuser un traitement : dans ce cas, l’accompagnement empathique prend le relais du soin technique. J’intègre aussi les proches dans cette démarche si nécessaire.

Conclusion

Mon conseil à tout soignant serait de viser un soin de qualité, empreint d’humanité. Chaque personne est unique, chaque soin aussi. L’authenticité, l’écoute et l’empathie sont des piliers essentiels. Un sourire, une attention sincère, peuvent transformer une journée pour la personne soignée... et pour le soignant. Merci de m’avoir écoutée.