référent prévention des risques professionnels
Cette fonction est accessible au salarié ayant suivi la formation de formateur en PRAP 2S, ou une autre
formation assimilée validée par les membres de la Commission Paritaire.
Le référent prévention des risques professionnels sera classé au coefficient intermédiaire de l’emploi repère
qu’il occupe. voir le coefficient de classement
Dans le cas où le salarié occupant la fonction de référent prévention des risques professionnels serait déjà
classé à un coefficient intermédiaire, il percevra une indemnité correspondant au nombre de points
différentiels prévus entre le coefficient d’origine et le coefficient intermédiaire du poste qu’il occupe.
Le référent prévention des risques professionnels peut aussi exercer la fonction de référent sécurité prévue
par l’article L. 4644-1 du Code du travail.
Les objectifs de cette formation ?
Cette formation donne les compétences et la reconnaissance pour former :
- au sein de sa propre entreprise, des salariés futurs acteurs PRAP,
- dans le cadre de son organisme de formation, des salariés d’entreprises clientes. Depuis le 1er janvier 2011, le formateur PRAP d’un organisme de formation ne peut exercer son activité que dans le cadre d’un organisme habilité à dispenser des formations d’acteurs PRAP.
Elle porte sur 3 volets de compétences :
- stratégique en vue d’accompagner l’établissement dans un projet de formation-action prap
- techniques en vue de réaliser une démarche de prévention des risques liés à l’activité physique,
- pédagogiques (capacité à transmettre à des salariés les compétences de l’acteur prap).
Comment se passe cette formation ?
le salarié qui souhaite devenir formateur PRAP doit avoir validé des compétences de base en prévention des risques professionnels par :
- une autoformation en ligne sur le site de l’INRS « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels (/accueil/produits/formation/doc/stages.html?refINRS=@01001_2013)», (@01001)
- ou une formation en face à face de 2 jours dispensée par le réseau régional des CARSAT, CRAM ou CGSS « Compétences de base en prévention ».
La durée de la formation dépend de la filière de formation choisie :
- 84 heures pour la formation formateur PRAP 2S (secteur sanitaire et social).
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Pour accéder à la formation, les candidats doivent avoir satisfait aux épreuves d’admission Celles-ci se composent d’une épreuve d’admissibilité (1e groupe d’épreuves) et d’une épreuve d’admission (2e groupe d’épreuves).
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Concours et formation AP 1
a) A partir d'un texte de culture générale d'une page maximum et portant sur un sujet d'actualité d'ordre sanitaire et social, le candidat doit :partie notée sur 12 points dégager les idées principales du texte, commenter les aspects essentiels du sujet traité sur la base de deux questions au maximum.
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le diplôme d’Etat d'accompagnant éducatif et social (DEAES) remplace deux autres diplômes,le (DEAVS) plutôt orienté vers les personnes âgées et celui (AMP) plutôt orienté vers les personnes handicapées.
Le référent soins aide soignant
L’AS Référent, outre sa mission d’accompagnement des Résidents, au même titre que les autres AS de l’Etablissement, doit assurer les missions suivantes :
L'infirmière référente
L'infirmière coordinatrice (idec), organisation ,fiche de tache,objectif
Devenir auxiliaire de puériculture pour une aide soignante
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Devenir diététicienne en maison de retraite
le diététicien établit les menus de régime normal et les régimes standards. Il est chargé de surveiller la réalisation des régimes prescrits par le médecin. Il traduit la prescription médicale en menu.
Formation Ambulancier(e)
Formation ambulancier,concours,diplôme d'état d'ambulancier, formation chauffeur ambulancier, conducteur d'ambulance, une formation ouverte au aide soignant,
référent prévention des risques professionnels
Cette formation est ouverte à tout salarié concerné par la prévention des risques liés à l’activité physique et désireux de devenir formateur prap.
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Date de dernière mise à jour : 23/10/2018
Commentaires (3)
Ma direction a promu une aide-soignante sans avertir qui que se soit d'autre pour être réferente pour les arrêts maladies ( celle ci â deja fait une formation dans ce sens) .
Les DP ont été mis devant le fait accomplis ainsi que le reste du personnel ....d'autres personnels auraient été intéressés par ce rôle mais ceux ci n'ont pas été sollicités ... Quels sont nos recours ??
Merci de vôtre reponse