Congés payés

  • Par soignant
  • Le 05/10/2014
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CONGÉS PAYÉS

Bientôt les congés payés et vous avez transmis vos désirât voila ce qu'il faut savoir sur les différentes dispositions légales et conventionnelles

Vous pouvez  prendre vos congés pendant la période comprise entre  1 mai au 31 octobre. 

Il est obligatoire de poser au minimum de 12 jours ouvrables consécutifs, entre le 1  mai et le 31 octobre.

Les jours de congé compris entre le 13 ème et le 24 ème jour peuvent être pris consécutivement ou non aux 12 premiers jours de congés (en une ou plusieurs fois). par contre vous ne pouvez en aucun cas imposer ce principe.

Le fractionnement sera valable, si et uniquement si, la Direction a refusé votre demande de congés pendant la période estivale.

On peut vous refuser les dates choisie par nécessite de service exemple: par exemple pas plus de 30% d'une équipe absente

A SAVOIR : le décompte des congés se fait de cette manière: vous travaillez en roulement de  10h  vous souhaitez que votre départ de congé se fasse après vos trois jours de repos samedi, dimanche, lundi, ces trois premier jour ne sont pas décompté, par contre  les jours de repos en cours de votre période de congés sont décomptés sauf dimanche et jours fériés , à retenir aussi les jours de repos au bout de ces congés eux sont décomptés (exemple vous reprenez sur un jours travaillez, les 2 jours précèdent qui  aurait du être vos jours de repos sont décomptés) c'est injuste je le reconnaît mais c'est légal

Vos pouvez reporter vos congés dans les conditions suivantes:  un accident du travail, une maladie professionnelle, un congé maternité ou une absence au titre de la formation professionnelle.

La prise de la 5ème semaine en dehors de la période du repos principal (1er mai - 31 octobre) ne constitue pas un fractionnement. Sauf circonstances exceptionnelles, elle ne peut être prise que dans la période du 1er novembre au 30 avril de l'année suivante.

Nous restons à votre disposition pour tous renseignement relatif à la prise de congé

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