soignant

Soignants en EHPAD abandonnés en raz campagne

Les différents plan en direction des personnes âgées dépendantes favorisent le financement solidaire de la dépendance et la recherche médicale sur les effets des maladies neuro-dégénératives, mais pour autant, les milieux de travail en EHPAD restent en dehors des innovations légales et des plans d’actions puisque seules les causes des maladies sont appréhendées, en amont des difficultés rencontrées par les soignants et le personnel des institutions.

La population vieillie, ce phénomène s’accompagne également d’une augmentation du nombre de démences chez les personnes de 60 ans et plus et donc d’une augmentation des personnes dépendantes, prises en charge par les établissements spécialisés . En effet, les maladies neuro-dégénératives sont à l’origine de 70% des placements en institutions l’accompagnement de cette évolution démographique fait l’impasse sur l’évolution conjointe des conditions de travail du personnel soignant

Ces évolutions des conditions de réalisation du travail s’accompagnent d’un risque accru pour la santé des professionnels des EHPAD qui doivent faire face à la multiplication des difficultés dans leur activité de travail.

La santé des professionnels peut alors être impactée de différentes façon : troubles musculo squelettiques,souffrance psychique, dépression,.

L'auteur déclare aucun conflit d'intérêt, 

(sami IDEC en EHPAD)

 

Congés payés

CONGÉS PAYÉS

Bientôt les congés payés et vous avez transmis vos désirât voila ce qu'il faut savoir sur les différentes dispositions légales et conventionnelles

Vous pouvez  prendre vos congés pendant la période comprise entre  1 mai au 31 octobre. 

Il est obligatoire de poser au minimum de 12 jours ouvrables consécutifs, entre le 1  mai et le 31 octobre.

Les jours de congé compris entre le 13 ème et le 24 ème jour peuvent être pris consécutivement ou non aux 12 premiers jours de congés (en une ou plusieurs fois). par contre vous ne pouvez en aucun cas imposer ce principe.

Le fractionnement sera valable, si et uniquement si, la Direction a refusé votre demande de congés pendant la période estivale.

On peut vous refuser les dates choisie par nécessite de service exemple: par exemple pas plus de 30% d'une équipe absente

A SAVOIR : le décompte des congés se fait de cette manière: vous travaillez en roulement de  10h  vous souhaitez que votre départ de congé se fasse après vos trois jours de repos samedi, dimanche, lundi, ces trois premier jour ne sont pas décompté, par contre  les jours de repos en cours de votre période de congés sont décomptés sauf dimanche et jours fériés , à retenir aussi les jours de repos au bout de ces congés eux sont décomptés (exemple vous reprenez sur un jours travaillez, les 2 jours précèdent qui  aurait du être vos jours de repos sont décomptés) c'est injuste je le reconnaît mais c'est légal

Vos pouvez reporter vos congés dans les conditions suivantes:  un accident du travail, une maladie professionnelle, un congé maternité ou une absence au titre de la formation professionnelle.

La prise de la 5ème semaine en dehors de la période du repos principal (1er mai - 31 octobre) ne constitue pas un fractionnement. Sauf circonstances exceptionnelles, elle ne peut être prise que dans la période du 1er novembre au 30 avril de l'année suivante.

Nous restons à votre disposition pour tous renseignement relatif à la prise de congé