1. Accueil
  2. Législation
  3. Compte personnel prevention pénibilité

CPPP c'est quoi

C'est dans le cadre de la réforme des retraites que le compte personnel de prévention de la pénibilité a été crée,

Le salarié n'a pas de démarche à faire. Son compte est automatiquement créé à la suite de la déclaration de son employeur, si son exposition aux facteurs de risques dépasse les seuils prévus. Il est prévenu, par mail ou courrier, par la caisse de retraite gestionnaire de son compte.

Situations de pénibilité liées au rythmes de travail

Facteurs de pénibilités Intensité  

Travail de nuit

 

 
1 heure de travail entre minuit et 5 heures 120 nuits/an

Travail en équipes successives alternantes (exemple : travail posté en 5x8, 3x8)

 

 
Travail en équipe impliquant au minimum 1 heure de travail entre minuit et 5 heures 50 nuits/an
Travail répétitif caractérisé par la répétition d'un même geste, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte

- 15 actions techniques ou plus pour un temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes

 ou 30 actions techniques ou plus par minute pour un temps de cycle supérieur à 30 secondes, variable ou absent

 900 heures/an

 

Menu législation

FEHAP 51 11
CCU 18 avril 2002 14
CCN 1966 3
Convention collective 3
Compte personnel prevention pénibilité 1
Indemnités pour travail de nuit aide soignante Indemnités pour travail de nuit aide soignante Grille des salaires ccu 2002 1 mai, comment est-t-il payé ? Comment sont contrôlés les ehpad Jours fériés CCU 2002 : Tout savoir Congés CCU 2002 Revalorisation CCU du 18 avril 2002 CCU 2002 Salaire filière administratif CCU 2002 Salaire filière hébergement CCU 2002 Salaires filière administratif Salaire CCU filière hébergement Salaire CCU filière soins Préavis démission FEHAP 51 Calcul ancienneté FEHAP 51 Sanctions disciplinaires et procédure FEHAP 51 Convention fehap 51 FEHAP 51 salaire cadres dirigeants Calcul et Congés payés FEHAP 51 Calcul des congés payés Les congés et jours fériés FEHAP 51 Grille salaire filière soin FEHAP 51 Grille salaires FEHAP 51 Calcul et départ à la retraite FEHAP 51 CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance Astreinte/garde dans l'établissement médecin Convention Collective 66 Convention médecin EHPAD : Tout savoir Visite de la commission de sécurité en ehpad Taux d'encadrement SSR gériatriques 1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos Loi du 2 Janvier 2002, en résumé Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis Les heures supplémentaires Les dispositifs médicaux Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...! Le secret professionnel en milieu de soin Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011 CPF Comment ça marche? Refuser une mutation du lieu de travail prescription IDE autorisé Congé paternité/maternité Les sanctions disciplinaires en EHPAD Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée La procédure disciplinaire en EHPAD Harcèlement moral....! réagir ou subir La rupture conventionnelle du contrat de travail La commission de coordination gériatrique La journée nationale de solidarité, mode d’emploi Contrat type EHPAD/kiné Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi Création du conseil de la vie sociale Journée de solidarité et rémunération Journée de solidarité et changement d’employeur calcul indemnités rupture conventionnelle Lundi de pentecôte et journée de solidarité Règlement intérieure ehpad Convention type d'intervention entre bénévole et ehpad La personne de confiance Congé de solidarité familiale contrôle des essms Travail de nuit aide soignante Les Chéques cadeaux questions réponses
★ ★ ★ ★ ★
Aucune note. Soyez le premier à attribuer une note !

Commentaires

  • quillien

    1 quillien Le 28/11/2025

    bonjour,
    J'ai travailler de 2015 à 2019 en alterance nuit et jour et depuis 2019 à ce jour je suis à temps complet de nuit en Ehpad de 21h à 7h le lendemain. Ais-je droit au C2P sachant que je n'ai jamais reçu quoique ce soit de mon employeur sur ce sujet. Comment faire pour demander à mon employeur de me déclarer en C2P. je vous remercie beaucoup. cordialement
    sultan-julien

    sultan-julien Le 28/11/2025

    Oui à priori, au vu de ce que vous décrivez (travail de nuit régulier en EHPAD, de 21h à 7h), vous pourriez avoir droit au Compte professionnel de prévention (C2P), si votre employeur a bien déclaré que votre poste vous expose à un des “facteurs de risques” pris en compte (ici, “travail de nuit”).

    Conditions d’éligibilité (et pourquoi vous y correspondez potentiellement)
    Le C2P concerne les salariés du secteur privé (ou personnes publiques employées en droit privé) ce qui correspond à votre cas si votre EHPAD est soumis au droit privé.

    Un des facteurs pris en compte est le travail de nuit. Si vous effectuez régulièrement vos nuits (et plus de 100 nuits par an selon le seuil récemment fixé) vous entrez dans les critères.

    Le C2P est “ouvert” dès que votre employeur déclare votre exposition.

    Pourquoi vous n’avez peut-être pas de C2P ou n’en avez pas été informé
    Le C2P n’est pas automatique : c’est votre employeur qui doit déclarer chaque année votre exposition (via la DSN).

    Si l’employeur n’a pas fait cette déclaration, le compte ne sera pas créé et vous n’aurez pas de points même si vous remplissez les critères. Plusieurs salariés sont dans ce cas, par méconnaissance ou omission.

    Vous devez avoir un contrat d’au moins un mois (CDI, CDD, alternance…) pour être éligible.

    Comment demander à votre employeur d’être déclarée en C2P
    Voici une démarche que vous pouvez suivre :

    Rédigez un courrier (ou un email) à la direction/RH de votre EHPAD pour signaler votre exposition au risque “travail de nuit” et demander que ce travail soit déclaré au titre du C2P.

    Expliquez les circonstances : vous travaillez de nuit de façon régulière depuis 2015 (puis à temps complet de nuit depuis 2019).

    Demandez confirmation écrite que votre situation sera déclarée — ou une explication si l’employeur estime que les seuils ne sont pas atteints.

    Conservez une copie de votre demande (mail + accusé de réception, ou lettre recommandée + AR) en cas de litige, cela pourra servir comme preuve.

    Si l’employeur refuse ou ne répond pas, vous pouvez vous adresser à l’inspection du travail ou à la Caisse de retraite / organisme gestionnaire du C2P pour faire vérifier l’absence de déclaration.

    Ce que vous pouvez faire immédiatement
    Vérifiez sur le site du C2P (ou via votre espace personnel si vous l’avez créé) si un compte existe à votre nom si non, c’est un signal que l’employeur n’a pas déclaré l’exposition.

    Envoyez une demande formelle à votre employeur pour qu’il procède à cette déclaration.

    Si vous avez des projets de formation, reconversion, ou envisagé un passage à temps partiel ou retraite anticipée, mentionnez-le le C2P pourrait vous y donner droit.

    Lucas Da SIlva
  • Tiffany

    2 Tiffany Le 17/12/2023

    Bonjour
    J'ai travaillé de nuit comme auxiliaire de vie pendant 1 an , de 20h15 à 7h15, sur la base de grande semaine et petite semaine ( une semaine de 2 jours et une semaine de 5 jours,)dans un EHPAD Privé.

    Suis-je éligible au C2P?
    A savoir que je me suis inscrite sur le site, et tout est indiqué à zéro.

    Merci pour votre réponse
  • bollie

    3 bollie Le 07/01/2020

    Bjr je fais des nuits en Ehpad public depuis 12 ans . Aies je le droit à la pénibilité de travail j ai 60 ans et à quelle hauteur merci
    sultan-julien

    sultan-julien Le 07/01/2020

    Bonjour
    Oui vous avez au compte pénibilité de travail puisque vous travaillez la nuit
    Plus de renseignement
    Téléphone 3682 - Compte professionnel prévention
    Sjulien
  • Nathalia

    4 Nathalia Le 04/03/2019

    Bonjour Cette j année je prends ma retraite es ce que j'ai le droit a prendre les deux ans de pénibilité Je travaille dans un secteur privé Cordialement me Camus
    sultan-julien

    sultan-julien Le 04/03/2019

    Bonjour Nathalia
    Les bénéficiaires du compte pénibilité sont les aides soignant(es) qui travaillent de nuit
    Le salarié n'a pas de démarche à faire. Son compte est automatiquement créé à la suite de la déclaration de son employeur, si son exposition aux facteurs de risques dépasse les seuils prévus. Il est prévenu, par mail ou courrier, par la caisse de retraite gestionnaire de son compte
    Read more at https://www.soignantenehpad.fr/pages/legislation/compte-personnel-prevention-penibilite/#comment-add#zYlphD5P5W16OIFZ.99
  • bensaoula

    5 bensaoula Le 02/10/2018

    bonjour, vous pouvez m'envoyer c'est quoi le compte pénibilité et merci

Ajouter un commentaire

Anti-spam