Combien gagne une aide-soignante en 2026 ?
Mis à jour juin 2026
Combien gagne une aide-soignante en 2026 ?
Salaire net, primes, grille indiciaire, secteur public et privé : tous les chiffres pour vous projeter avant ou après le DEAS.
Formatrice IFSI IFAS depuis plus de 10 ans, j'accompagne les étudiants aide-soignant, les candidats à l'entrée en IFAS et VAE et les professionnels engagés dans une démarche sanitaire et médico-sociale partout en France.
La question du salaire revient souvent avant de s'engager dans la formation aide-soignante. C'est une question légitime. La réponse dépend de votre secteur d'exercice, de votre ancienneté et des primes auxquelles vous avez droit. Voici les chiffres réels, secteur par secteur.
Les chiffres clés en 2026
Débutante FPH
1 450 à 1 550 €
net/mois, hôpital public ou EHPAD public, échelon 1
Fin de carrière FPH
jusqu'à 2 343 €
net/mois (hors primes de nuit et dimanche)
Avec nuits et WE
+200 à 500 €
nets/mois en moyenne selon le planning
À retenir : le point d'indice FPH est fixé à 4,92278 € depuis juillet 2023. Aucune revalorisation n'est annoncée pour 2026. La progression salariale se fait uniquement par l'avancement d'échelon.
Grille indiciaire simplifiée FPH 2026
Depuis janvier 2022, les aides-soignants sont classés en catégorie B de la Fonction Publique Hospitalière. La grille comporte deux grades : la classe normale et la classe supérieure, accessible par tableau d'avancement.
Classe normale (11 échelons)
| Échelon | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|
| 1 (débutant) | 1 836 € | 1 469 € |
| 4 | 1 968 € | 1 574 € |
| 7 | 2 165 € | 1 732 € |
| 11 (fin classe normale) | 2 545 € | 2 036 € |
Classe supérieure (11 échelons)
| Échelon | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|
| 1 | 1 905 € | 1 524 € |
| 6 | 2 310 € | 1 848 € |
| 11 (fin carrière) | 2 757 € | 2 206 € |
Net estimé : brut × 80 % (FPH, cotisation CNRACL 11,10 % salarié, hors primes variables).
Les primes qui font la différence
- Prime Ségur (CTI) 183 € nets/mois dans le public et le privé non lucratif, 160 € nets dans le privé commercial
- Majoration nuit 25 % du salaire de base dans la FPH, soit +350 à 500 € brut/mois pour un profil en classe normale
- Dimanche et jours fériés Environ 60 € brut par dimanche ou férié travaillé (8 heures)
- Prime Grand Âge (EHPAD public) 118 € brut/mois soit environ 90 € nets, cumulable avec le CTI Ségur
- Prime de sujétion Environ 10 % du salaire brut pour les agents du service public hospitalier
- Prime de service Enveloppe de 7,5 % de la masse salariale, variable selon évaluation
Exemple concret : une aide-soignante débutante en EHPAD public qui effectue 4 nuits et 2 dimanches par mois peut dépasser 1 900 € nets, soit 350 à 450 € de plus que le seul traitement indiciaire.
Public ou privé : quelle différence en 2026 ?
| Situation | Brut départ | Net estimé départ |
|---|---|---|
| Hôpital ou EHPAD public (FPH) | 1 836 € | 1 450 à 1 550 € |
| EHPAD privé non lucratif (CCN 51/66) | 1 795 € | 1 380 à 1 450 € |
| Clinique ou EHPAD privé commercial | 1 750 à 1 900 € | 1 350 à 1 500 € |
| Intérim (après 2 ans d'expérience) | 2 134 € en moyenne | +10 % (IFM + ICCP) |
L'écart entre public et privé commercial atteint 100 à 300 € nets par mois en faveur du public, un écart qui se creuse avec l'ancienneté grâce à la grille indiciaire.
Loi Valletoux 2024 : l'intérim est désormais accessible uniquement après 2 ans d'expérience dans les établissements de santé.
Vos questions fréquentes
Dans la FPH, oui. La progression est automatique à l'ancienneté, sans condition particulière d'évaluation pour la majorité des cas. La classe normale compte 11 échelons avec des durées d'avancement de 1 an et demi à 4 ans selon l'échelon. L'accès à la classe supérieure se fait, lui, sur dossier ou concours interne.
Non. Le CTI Ségur est maintenu dans le PLFSS 2025. Une fusion dans le salaire de base est évoquée dans le cadre de la future Convention Collective Unique, mais sans impact négatif sur le montant perçu. En pratique, 183 € nets apparaissent toujours chaque mois sur votre bulletin.
Une aide-soignante en fin de carrière classe supérieure, qui travaille exclusivement de nuit dans un EHPAD public en zone tendue, peut dépasser 3 000 € nets toutes primes incluses. Le travail de nuit ouvre également droit à la catégorie active de la retraite, soit une ouverture des droits plus précoce.
Dans le secteur public, oui : la grille FPH est identique à l'hôpital et en EHPAD public. La différence vient des primes spécifiques. En EHPAD public, la Prime Grand Âge ajoute 118 € brut par mois, ce qui n'existe pas à l'hôpital. En EHPAD privé, la grille et les primes sont régies par la convention collective (CCN 51 ou CCN 66), souvent légèrement inférieures.
Non. La grille indiciaire est strictement identique pour les deux. Il n'existe aucun écart de rémunération lié au sexe dans la Fonction Publique Hospitalière. Les différences observées dans les statistiques reflètent des situations d'exercice différentes (temps partiel plus fréquent chez les femmes, ancienneté, secteur).
Comment augmenter son salaire d'aide-soignante ?
Plusieurs leviers sont à votre disposition :
- Accéder à la classe supérieure par tableau d'avancement, qui représente environ 165 € nets de plus en fin de grade.
- Obtenir la formation ASG (aide-soignant gériatrique, 140 heures) qui ouvre droit à 90 € brut supplémentaires par mois.
- Accepter des nuits et week-ends : c'est le levier le plus rapide et le plus significatif sur la fiche de paie.
- Passer le concours IDE via la passerelle aide-soignant en poste, pour accéder à la catégorie A et une rémunération différente.
- Valoriser ses acquis via la VAE pour officialiser son expérience et consolider son statut.
À noter : les spécialisations en gériatrie, pédiatrie ou psychiatrie sont valorisées par certains employeurs, notamment dans le privé où la négociation est possible.
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