Entretien de positionnement AS : se préparer pour réussir le parcours spécifique

Entretien de positionnement AS parcours spécifique IFSI 2026 | Soignantenehpad

Accueil › Concours IDE pour AS › Parcours spécifique 2026-2027 › Entretien de positionnement

Entretien de positionnement AS : se préparer pour réussir le parcours spécifique

L'entretien de positionnement décide de votre admission au parcours de 3 mois. Ce n'est pas un entretien de motivation classique. Voici ce que le jury évalue réellement et comment y répondre.

Par Gisèle Cabre · Formatrice IFSI IFAS

Un entretien décisif que beaucoup sous-estiment À l'issue de l'entretien de positionnement, les candidats sont classés par ordre de mérite selon leur résultat aux épreuves FPC, dans la limite de 15 places par IFSI porteur. Même avec un bon score aux épreuves FPC, un entretien mal préparé peut vous faire passer de la liste principale à la liste complémentaire.

⚖️ En quoi cet entretien diffère de l'oral FPC classique

Les deux entretiens se ressemblent en apparence : durée similaire, jury en face, livret remis en amont. Mais leurs objectifs sont fondamentalement différents.

	Oral FPC classique	Entretien de positionnement
Objectif	Évaluer la motivation à devenir IDE	Évaluer le niveau de compétences acquises et les besoins en formation
Support	Dossier CV + lettre	Livret de positionnement phase 1
Jury	Cadres formateurs IFSI	Cadre formateur IFSI + cadre employeur
Ce qu'on évalue	Projet professionnel, valeurs, personnalité	Compétences 1, 2, 4, 5, 7 illustrées par des situations vécues
Ce qu'on cherche à déterminer	Le candidat veut-il devenir IDE ?	Le candidat a-t-il les bases pour intégrer directement la 2e année ?

?️ Le déroulement de l'entretien étape par étape

Le jury met le candidat à l'aise en posant quelques questions sur son parcours professionnel et ses souhaits avant de le questionner sur les compétences. Voici les 4 temps de l'entretien.

5 à 10 min Mise en confiance · Parcours et contexte

Le jury ouvre l'entretien en vous invitant à présenter votre parcours AS. C'est le moment de poser vos contextes d'exercice variés, votre ancienneté, votre employeur actuel. Restez factuel et structuré.

20 à 30 min Exploration des 5 compétences · Situations concrètes

Le jury demande au candidat d'évoquer des situations concrètes et des exemples précis illustrant son expérience professionnelle pour expliciter son autoévaluation. Pour chaque compétence, attendez-vous à une relance : "Pouvez-vous me donner un exemple précis ?"

5 à 10 min Exploration du projet professionnel

Une exploration du projet professionnel de l'apprenant est réalisée lors de l'entretien. Ce n'est pas un doublon avec l'oral FPC : ici, le jury vérifie que votre projet IDE est cohérent avec ce que vous avez montré de vos compétences AS.

5 min Synthèse orale · Axes de travail identifiés

À la fin de l'entretien, le cadre de santé infirmier et le cadre de santé infirmier formateur référent de l'IFSI réalisent une synthèse orale en recherchant un consensus avec le candidat. Le candidat identifie alors ses axes de travail pendant la période du parcours spécifique de 3 mois.

? Questions types et comment y répondre

Ces questions reviennent dans la plupart des entretiens de positionnement. Préparez une réponse ancrée dans une situation réelle pour chacune.

"Décrivez-moi une situation où vous avez repéré un changement d'état chez un patient et comment vous avez réagi."

Cette question cible la compétence 1. Le jury attend une situation précise, pas une généralité. Structure votre réponse en trois temps : le contexte, votre observation, votre action et la suite.

"En HAD, lors d'une tournée matinale, j'ai observé une modification de la coloration des urines d'un patient diabétique habituellement stable. J'ai immédiatement contacté l'IDE coordinatrice avant de continuer la tournée. Elle a prescrit une bandelette urinaire qui a confirmé une infection débutante."

✅ Précision + action + résultat. Le jury voit la chaîne complète de vigilance clinique.

"Qu'est-ce qui, dans votre pratique AS, vous a montré les limites de votre rôle ?"

Question piège si mal préparée. Le jury ne cherche pas à vous diminuer : il vérifie que vous avez conscience de la frontière entre rôle AS et rôle IDE, et que vous y avez réfléchi.

"En psychiatrie, j'ai plusieurs fois observé des signes qui m'inquiétaient chez des patients sans pouvoir en faire une analyse clinique structurée. Je pouvais décrire ce que je voyais, alerter, mais pas interpréter ni décider. C'est cette frontière que je veux franchir."

✅ Montrez que vous connaissez la différence et que c'est précisément ce qui motive votre projet.

"Comment avez-vous contribué à améliorer une pratique dans votre service ?"

Compétence 7 : analyse de la qualité des soins. Même une contribution modeste est valide. Ce que le jury évalue, c'est la démarche réflexive, pas l'ampleur du changement.

"Suite à deux chutes dans notre unité en deux semaines, j'ai proposé à l'équipe de revoir notre protocole de surveillance des patients sous traitement hypnotique la nuit. Ma suggestion a été intégrée au protocole après validation par l'IDE cadre."

✅ Initiative + processus collectif + résultat intégré. La démarche qualité est visible sans prétention excessive.

"Qu'est-ce que vous pensez ne pas encore maîtriser pour intégrer la 2e année d'IFSI ?"

C'est la question sur laquelle les candidats se font piéger en cherchant à paraître compétents. Le jury attend de la lucidité, pas de la modestie excessive ni de l'arrogance.

"Je sais que le raisonnement clinique structuré, la lecture des prescriptions et la gestion des actes thérapeutiques sont des domaines que j'ai effleurés mais jamais maîtrisés en tant qu'AS. C'est exactement pour cela que le parcours de 3 mois est nécessaire avant d'entrer en 2e année."

✅ Lucidité ciblée sur des compétences réelles + cohérence avec le dispositif. Le jury voit un candidat prêt à apprendre.

"Pourquoi le parcours spécifique plutôt qu'une intégration en 1re année classique ?"

Cette question évalue si le candidat a bien compris le dispositif et s'il mesure ce qu'il s'engage à faire. Un candidat qui répond "pour aller plus vite" fragilise sa candidature.

"Parce que mes années d'expérience m'ont donné des bases solides sur le rôle de soignant, la relation patient, le travail en équipe pluridisciplinaire. Ce n'est pas du temps gagné, c'est une reconnaissance de ce que j'ai construit. Et je suis conscient que les 3 mois de formation intensive demandent un engagement total."

✅ Valeur de l'expérience + conscience de l'exigence. Les deux ensemble rassureront le jury.

? La posture attendue pendant l'entretien

Au-delà des réponses, c'est votre posture qui fait la différence entre un candidat admis et un candidat mis en liste complémentaire.

À adopter

Illustrer chaque compétence par une situation précise sans attendre que le jury le demande.

À éviter

Répondre en généralités : "Je suis quelqu'un d'observateur, j'aime prendre soin des gens..."

À adopter

Montrer sa conscience des apprentissages restants. La lucidité rassure le jury IFSI.

À éviter

Sur-vendre ses compétences : prétendre maîtriser des actes relevant du rôle IDE.

À adopter

S'appuyer sur le livret de positionnement : il structure naturellement les échanges.

À éviter

Ignorer le livret pendant l'entretien comme s'il n'existait pas.

À adopter

Relier votre expérience AS à ce que vous souhaitez développer en tant qu'IDE.

À éviter

Parler du rôle IDE sans jamais faire le lien avec votre expérience professionnelle réelle.

? Les deux issues possibles et ce qu'elles impliquent

✅ Admission au parcours spécifique

Le candidat intègre la formation intensive de 420 heures (3 mois). À l'issue, si le livret de positionnement phase 2 est validé, il entre en 2e année d'IFSI.

Les candidats admis sont classés par ordre de mérite selon leur résultat aux épreuves FPC. La place sur la liste principale est donc conditionnée par le score aux écrits.

⏸ Non-admission au parcours spécifique

En cas de non admission à l'issue de l'entretien de positionnement, le candidat conserve le bénéfice de sa sélection FPC et peut être classé en report dans la liste FPC parcours classique pour l'année suivante.

Ce n'est pas un échec définitif : c'est une orientation vers la 1re année classique, avec le bénéfice de la sélection acquis.

Gisèle Cabre Formatrice IFSI IFAS · soignantenehpad.fr

Formatrice en Institut de Formation en Soins Infirmiers et en Institut de Formation d'Aides-Soignants, je prépare les candidats AS aux deux étapes orales du parcours spécifique : l'oral FPC et l'entretien de positionnement.

L'erreur la plus fréquente que j'observe est de confondre les deux entretiens. L'oral FPC évalue la motivation. L'entretien de positionnement évalue les compétences acquises. Les préparer de la même façon, c'est rater la cible du second.

? Programme d'accompagnement · Lettre, CV et livret de positionnement

Les trois documents qui conditionnent votre sélection au parcours spécifique. Envoyez vos brouillons, recevez vos documents finalisés sous 48h.

✉️Lettre de motivation

Brouillon par mail. Retour finalisé sous 48h, adapté à votre parcours AS réel et au parcours spécifique.

?CV aide-soignant

Valorisation des contextes variés, formulation des missions, mise en valeur de l'AFGSU et des formations continues.

?Livret de positionnement

Guidage phases 1 et 2 : autoévaluation des 5 compétences ciblées avec exemples de situations adaptés à votre parcours.

?Accès en ligne illimité

Fiches méthode, exemples commentés, préparation à l'entretien oral et de positionnement. 24h/24.

29 €19,90 € Paiement unique · Sans abonnement · Accès immédiat · Rentrée 2026-2027

Accéder au programme · 19,90 €

✅ Satisfait ou remboursé 24h · Paiement sécurisé · Identifiants reçus immédiatement

Questions fréquentes sur l'entretien de positionnement

Combien de temps dure l'entretien de positionnement ?

L'entretien dure en général entre 45 minutes et 1 heure. Il est plus long que l'oral FPC classique (20 minutes) car il explore les 5 compétences une par une à partir du livret de positionnement. Prévoyez un temps de préparation sérieux : au moins deux répétitions à voix haute avec un exemple de situation par compétence.

L'employeur peut-il prendre position contre le candidat lors de l'entretien ?

En théorie non, puisque c'est l'employeur qui a sélectionné et présenté le candidat. En pratique, son rôle est de témoigner du potentiel professionnel et de compléter les autoévaluations. Si un désaccord apparaît entre l'autoévaluation du candidat et l'appréciation de l'employeur, cela nuit à la cohérence du dossier. C'est pourquoi il est conseillé de préparer le livret en concertation avec son cadre de santé.

Peut-on se préparer à l'entretien de positionnement sans connaître les questions à l'avance ?

Oui. Les questions s'ancrent toujours dans les 5 compétences du référentiel infirmier ciblées par le livret. En préparant une situation concrète illustrant chacune des 5 compétences, vous êtes prêt à répondre à n'importe quelle relance du jury. La préparation n'est pas mémorisation de réponses types, c'est appropriation de vos propres expériences professionnelles.

L'entretien de positionnement se passe-t-il dans l'IFSI porteur ou dans l'IFSI d'intégration ?

L'entretien de positionnement se déroule dans l'IFSI porteur, c'est-à-dire celui qui organise la sélection FPC et la formation de 3 mois. L'IFSI d'intégration, celui où vous suivrez les 2 ans de formation infirmière, peut être différent. Vous le choisissez lors de votre inscription.

★ ★ ★ ★ ★

Aucune note. Soyez le premier à attribuer une note !

Ajouter un commentaire

Nom

E-mail

Site Internet