Entretien de positionnement AS : se préparer pour réussir le parcours spécifique
Entretien de positionnement AS : se préparer pour réussir le parcours spécifique
L'entretien de positionnement décide de votre admission au parcours de 3 mois. Ce n'est pas un entretien de motivation classique. Voici ce que le jury évalue réellement et comment y répondre.
Par Gisèle Cabre · Formatrice IFSI IFAS⚖️ En quoi cet entretien diffère de l'oral FPC classique
Les deux entretiens se ressemblent en apparence : durée similaire, jury en face, livret remis en amont. Mais leurs objectifs sont fondamentalement différents.
| Oral FPC classique | Entretien de positionnement | |
|---|---|---|
| Objectif | Évaluer la motivation à devenir IDE | Évaluer le niveau de compétences acquises et les besoins en formation |
| Support | Dossier CV + lettre | Livret de positionnement phase 1 |
| Jury | Cadres formateurs IFSI | Cadre formateur IFSI + cadre employeur |
| Ce qu'on évalue | Projet professionnel, valeurs, personnalité | Compétences 1, 2, 4, 5, 7 illustrées par des situations vécues |
| Ce qu'on cherche à déterminer | Le candidat veut-il devenir IDE ? | Le candidat a-t-il les bases pour intégrer directement la 2e année ? |
?️ Le déroulement de l'entretien étape par étape
Le jury met le candidat à l'aise en posant quelques questions sur son parcours professionnel et ses souhaits avant de le questionner sur les compétences. Voici les 4 temps de l'entretien.
Le jury ouvre l'entretien en vous invitant à présenter votre parcours AS. C'est le moment de poser vos contextes d'exercice variés, votre ancienneté, votre employeur actuel. Restez factuel et structuré.
Le jury demande au candidat d'évoquer des situations concrètes et des exemples précis illustrant son expérience professionnelle pour expliciter son autoévaluation. Pour chaque compétence, attendez-vous à une relance : "Pouvez-vous me donner un exemple précis ?"
Une exploration du projet professionnel de l'apprenant est réalisée lors de l'entretien. Ce n'est pas un doublon avec l'oral FPC : ici, le jury vérifie que votre projet IDE est cohérent avec ce que vous avez montré de vos compétences AS.
À la fin de l'entretien, le cadre de santé infirmier et le cadre de santé infirmier formateur référent de l'IFSI réalisent une synthèse orale en recherchant un consensus avec le candidat. Le candidat identifie alors ses axes de travail pendant la période du parcours spécifique de 3 mois.
? Questions types et comment y répondre
Ces questions reviennent dans la plupart des entretiens de positionnement. Préparez une réponse ancrée dans une situation réelle pour chacune.
"Décrivez-moi une situation où vous avez repéré un changement d'état chez un patient et comment vous avez réagi."
Cette question cible la compétence 1. Le jury attend une situation précise, pas une généralité. Structure votre réponse en trois temps : le contexte, votre observation, votre action et la suite.
"Qu'est-ce qui, dans votre pratique AS, vous a montré les limites de votre rôle ?"
Question piège si mal préparée. Le jury ne cherche pas à vous diminuer : il vérifie que vous avez conscience de la frontière entre rôle AS et rôle IDE, et que vous y avez réfléchi.
"Comment avez-vous contribué à améliorer une pratique dans votre service ?"
Compétence 7 : analyse de la qualité des soins. Même une contribution modeste est valide. Ce que le jury évalue, c'est la démarche réflexive, pas l'ampleur du changement.
"Qu'est-ce que vous pensez ne pas encore maîtriser pour intégrer la 2e année d'IFSI ?"
C'est la question sur laquelle les candidats se font piéger en cherchant à paraître compétents. Le jury attend de la lucidité, pas de la modestie excessive ni de l'arrogance.
"Pourquoi le parcours spécifique plutôt qu'une intégration en 1re année classique ?"
Cette question évalue si le candidat a bien compris le dispositif et s'il mesure ce qu'il s'engage à faire. Un candidat qui répond "pour aller plus vite" fragilise sa candidature.
? La posture attendue pendant l'entretien
Au-delà des réponses, c'est votre posture qui fait la différence entre un candidat admis et un candidat mis en liste complémentaire.
Illustrer chaque compétence par une situation précise sans attendre que le jury le demande.
Répondre en généralités : "Je suis quelqu'un d'observateur, j'aime prendre soin des gens..."
Montrer sa conscience des apprentissages restants. La lucidité rassure le jury IFSI.
Sur-vendre ses compétences : prétendre maîtriser des actes relevant du rôle IDE.
S'appuyer sur le livret de positionnement : il structure naturellement les échanges.
Ignorer le livret pendant l'entretien comme s'il n'existait pas.
Relier votre expérience AS à ce que vous souhaitez développer en tant qu'IDE.
Parler du rôle IDE sans jamais faire le lien avec votre expérience professionnelle réelle.
? Les deux issues possibles et ce qu'elles impliquent
Le candidat intègre la formation intensive de 420 heures (3 mois). À l'issue, si le livret de positionnement phase 2 est validé, il entre en 2e année d'IFSI.
Les candidats admis sont classés par ordre de mérite selon leur résultat aux épreuves FPC. La place sur la liste principale est donc conditionnée par le score aux écrits.
En cas de non admission à l'issue de l'entretien de positionnement, le candidat conserve le bénéfice de sa sélection FPC et peut être classé en report dans la liste FPC parcours classique pour l'année suivante.
Ce n'est pas un échec définitif : c'est une orientation vers la 1re année classique, avec le bénéfice de la sélection acquis.
Formatrice en Institut de Formation en Soins Infirmiers et en Institut de Formation d'Aides-Soignants, je prépare les candidats AS aux deux étapes orales du parcours spécifique : l'oral FPC et l'entretien de positionnement.
L'erreur la plus fréquente que j'observe est de confondre les deux entretiens. L'oral FPC évalue la motivation. L'entretien de positionnement évalue les compétences acquises. Les préparer de la même façon, c'est rater la cible du second.
? Programme d'accompagnement · Lettre, CV et livret de positionnement
Les trois documents qui conditionnent votre sélection au parcours spécifique. Envoyez vos brouillons, recevez vos documents finalisés sous 48h.
Brouillon par mail. Retour finalisé sous 48h, adapté à votre parcours AS réel et au parcours spécifique.
Valorisation des contextes variés, formulation des missions, mise en valeur de l'AFGSU et des formations continues.
Guidage phases 1 et 2 : autoévaluation des 5 compétences ciblées avec exemples de situations adaptés à votre parcours.
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Questions fréquentes sur l'entretien de positionnement
Combien de temps dure l'entretien de positionnement ?
L'employeur peut-il prendre position contre le candidat lors de l'entretien ?
Peut-on se préparer à l'entretien de positionnement sans connaître les questions à l'avance ?
L'entretien de positionnement se passe-t-il dans l'IFSI porteur ou dans l'IFSI d'intégration ?
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