Commentaires

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  1 Boy-galliou Nila Le 24/03/2023

  Bonjour nous sommes des lycéens de première Sciences Sanitaires et Sociales au lycée Chevreul Lestonnac à Lyon.
  Dans le cadre du baccalauréat nous devons effectuer une démarche d'étude qui porte sur la santé du personnel soignant.
  Vos réponses nous seront bénéfiques pour mener à bien notre étude, qui pourra nous orienter sur des réponses plus poussées et explicites et avoir un point de vue direct.
  Ce questionnaire restera disponible jusqu'au 24 avril 2023
  Les réponses que vous nous donnerez resteront anonymes.
  Merci de vos réponses par avance.
  Cordialement
  Matthieu, Lamis, Maïssa, Romuald et Nila
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  2 Naïma Le 07/08/2014

  Bonjour,
  j'ai animé également des groupes de parole en EHPAD qui ont été interrompus (cause organisationnelle...). Aujourd'hui ils vont être remis en place, cependant le directeur m'explique qu'il lui sera impossible de respecter la constitution de groupes et qu'il me faudra donc animer des groupes instables...Cela me semble difficilement gérable pour la mise en confiance des participants et la cohérence des contenus d'une séance à l'autre... Qu'en pensez-vous?
  Merci de votre réponse.

  

  soignant Le 07/08/2014

  Le principe du groupe de parole est basé sur une présence volontaire du personnel, il est important d'informer le personnel de l’existence de telle réunion ,à tel heure, à tel lieu sans désorganiser la structure, pensez bien sur que une telle initiative est très mal vécu par le directeur , preuve d'un besoins du personnel d'exprimer certain sentiments d'une part et d'autre part que la direction n'est pas à l’écoute de son personnel
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  3 djamila Le 12/01/2014

  C’est très difficile de pouvoir parler de sa souffrance avec soi-même donc même si on nous dit qu’il y aura toujours des gens qui seront présents pour nous écouter, on ne peut pas toujours utiliser ces outils à partir du moment où ils sont peut-être disponibles au sein de la structure mais pas mobilisables au moment où on en a besoin 

  

  soignantenehpad Le 12/01/2014

  Limites :
  Peur jugement par collègues, sentiment de faillibilité
  Besoin expression des émotions sur le moment et pas au moment du groupe de parole (15 j après) : solution= groupe de parole au cœur de l’évènement et non à distance)
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  4 Anthony Le 29/03/2012

  Merci d'avoir répondu si rapidement
  Je vais suivre vos conseils et consulter votre dossier ainsi que le site destiné aux soins palliatifs
  Votre site est vraiment intéressant, il mériterait d'être connu de tous les professionnels qui travaillent en EHPAD..
  Encore merci pour votre réponse
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  5 Anthony Le 28/03/2012

  Bonjour, je suis étudiant infirmier en troisième année, je travaille sur les difficultés des soignants en EHPAD quant à la relation avec un résident en fin de vie et sur ce qui peuvent les aider quand cette relation devient trop difficile à vivre. (j'ai posté un message sur le forum concernant ce sujet) J'ai vu au travers de plusieurs lectures que les groupes de parole dont vous parlez ici peuvent aider les soignants à gérer des situations difficiles avec des résidents en fin de vie. Connaissez vous d'autre "resources" à dispositions des soignants pour mieux vivre ces situations?
  
  Merci d'avance!

  

  soignantenehpad Le 29/03/2012

  bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad
  les formations sur la fin de vie dispensé dans les EHPAD, son des thématique qui apporte des réponses aux soignants, comment se positionner vis à vis de la famille ,du résident en fin de vie , et comment vivre ces situations, il y a aussi la littérature sur internet abonde sur ce sujet, et bien sur notre expérience , notre vécu qui compte pour gérer ces situation , avez vous consultez notre dossier http://www.soignantenehpad.fr/pages/themes-de-soin/soins-palliatifs-en-maison-de-retraite/ ou vous pouvez vous rendre sur ce site partenaire de soignant en ehpad http://lenvoleedor.e-monsite.com/
  bien cordialement
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  6 nuss natacha Le 12/03/2012

  bonjour , dans l'éhpad ou je travaille en tant qu' AS , nous traitons divers sujets relatif à la prise en charge des PA , cela nous conforte dans notre pratique et soude le groupe de travail par 1 dynamique de groupe positive qui a pour but de transmettre nos réfléxions aux collègues . D'ici 1 an nous allons ouvrir 1 unitée fermée pour PA démente et pour garantir une bonne organisation de travail et une prise en charge adaptée , nous cherchons des iddées et conseils par rapport à d'autres groupes de parole éxistant , si cela éxiste pourriez vous me diriger SVP .
  Merci d'avance pour votre réponse et je trouve votre site éxcellant !!
  Salutations
  

  

  soignantenehpad Le 13/03/2012

  bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad
  Par unité fermé vous entendez UPPD ou CANTOU, et par personne démente, certainement personne diagnostiqué Alzheimer ou maladie apparenté,
  au niveau des conseils, l'organisation devrait être confié à la psychologue de l’établissement, un nombre restreint de personne accueillie devrait être
  imposé, tous diagnostiquées Alzheimer, il ne faut pas que cela devienne un fourre tout comme on le voit bien souvent dans les ehpad, formalisez une journée type du résident en unité ainsi qu'une fiche de tache de l'AS , proposez également le café familial une fois par mois afin de rencontrez toutes les familles des personnes accueillie autour de gâteau et café avec la participation du medec , de l'idec , de la psy, pour l'animation orientez
  vous sur des activités occupationnels. enfin établissez le projet de vie personnalisé dés l'entrée du résident avec la famille afin de définir des objectifs de prise en charge individuel projet de vie qui doit être annexé au contrat de séjour.
  Cordialement