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Commentaires (22)

MANZO Danielle
  • 1. MANZO Danielle | 20/09/2012

Bonjour Madame ou Monsieur. Je suis aide-soignante en EHPAD, j'exerce en nuit en pavillon Alzheimer. J'ai découvert un avenant de 2010 indiquant que le travail en nuit bénéficie d'une prime de 3 points au lieu de 2,71 qui me sont payés. Pourrais-je obtenir une information de la part de vos services et pourrais-je être abonnée à vos informations. Merci par avance de bien vouloir me renseigner.

soignantenehpad
  • 2. soignantenehpad (site web) | 23/09/2012

bonjour et merci de votre intérêt pour soignants en ehpad
de quel convention dépendez vous?
bien cordialement

DANON
  • 3. DANON | 02/10/2012

Bonjour, je voudrai un renseignement. Je suis employée dans une maison de retraite et je travaille en douze heure, j'ai droit à deux heures de pause! Notre employeur nous fait prendre nos congés payés du lundi au samedi comme si on travaillait en hebdomadaire. Lorsque je veux prendre deux jours de repos pour avoir une semaine de vacances, mon employeur m'oblige à revenir sur le jour où je suis censée être en repos avec la contre-équipe! sinon c'est pris comme une absence. Est-ce normal? Aidez moi s'il vous plait!!!

soignantenehpad
  • 4. soignantenehpad (site web) | 03/10/2012

bonjour et merci de votre intérêt pour soignantenehpad
je pense que vous devez prendre contact avec le représentant de votre établissement à la direction départemental du travail le numéro de tel doit être obligatoirement affiché dans votre établissement
maintenant dans la pratique le départ de congé se fait sur un jours travaillé et pour le retour sur un jour de travail. les jours de repos contenu dans la période de congé sont perdu , les jours de repos juste avant la reprise du travail sont en principe perdu mais laissé à l’appréciation de votre employeur qui peut les déduire ou les compter , bien entendu le dimanche n'est pas compris dans le décompte des congés ni le férié, pour ce qui est de votre cas , on ne reprend jamais le travail sur un jour de repos ,cela voudrais dire que vous faite plus que les 152h légal par mois et donc donnez lieu à paiement d'heure supplémentaire
bien cordialement

Habib
  • 5. Habib | 05/01/2013

bonjours, je suis étudiant en management des établissements sanitaires et sociales, je cherche des infos sur la convention ccu2002 des aides soignants, volet rémunération exactement. ma question si elle est avantageuse par rapport a celle de fehap 51. merci

soignantenehpad
  • 6. soignantenehpad (site web) | 05/01/2013

bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad.fr
la fehap CCN51 est plus intéressante car public la CCU 2002 est pour les ESSMS du privé
bien coordialement

nanou
  • 7. nanou | 17/01/2013

bonjour
j'ai une question sur les critères d'attribution de la prime décentralisée quand on est en arret maternité avec la fehap 51
en fait j'ai été arreté pendant ma grossesse du 1er juillet au 9 aout puis ensuite j'ai eu mes 15 jours pathologiques puis ensuite mon congé maternité qui a débuté au 23 aout jusqu'au 12 décembre. depuis mon congés pathologique et jusqu'à ma reprise de travail j'ai été payé par la cpam en indemnités journalières
j'ai repris le travail le 13 décembre en donc on ne m'a donné ma prime décentralisée que sur la période du 13 décembre au 31 décembre
est ce normal de ne pas avoir eu de prime décentralisée pendant ma période de congés maternité?
merci beaucoup

soignantenehpad
  • 8. soignantenehpad (site web) | 17/01/2013

bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad
le paiement des congé maternité dépend d'autre caisse sécu,complément santé etc et ils prennent en compte que votre salaire de base, mais jamais les primes ou forfait accessoire
bien cordialement

nanou
  • 9. nanou | 18/01/2013

oui je comprend que la cpam ne me paye que le salaire de bas mais est ce que mon entreprise aurait du me payer ma prime décentralisée pendant ma période de congés maternité comme le note ma convention collective fehap 51

soignantenehpad
  • 10. soignantenehpad (site web) | 19/01/2013

bonjour et merci de vptre intérêt pour soignant en ehpad
Vous êtes dans le cas d'une suspension du contrat de travail, mais à l'issue de votre maternité vous reintégré votre structure aissi que les avantages auquel la CCN 51 vous donne droit
je vous invite à consulter le lien suivant à partir de la page 68 http://s4.e-monsite.com/2011/07/30/21365353ccn51-pdf.pdf
BIEN CORDIALEMENT

ZAHIA
  • 11. ZAHIA | 24/01/2013

bonjour
je souhaite savoir si la CC51 reprend l enciennete aquise avec la convention 28 FEVRIER 2002 MERCI

piccolo
  • 12. piccolo | 04/03/2013

Bonjour, je suis en contrat C.U.I (22 heures semaine),au service cuisine dans une ehpad depuis le 05 03 2012, je souhaiterais connaitre mes droits quant a mes congés payés, pouvez vous me les signifier, mes horaires sont 9h 15h lundi, mardi, mercredi repos, jeudi, vendredi, samedi et demanche repos puisque contrat cui oblige? Mon solde de congés de l année passée étant épuisé. Je ne comprend pas pourquoi on me compte en jour de congé mon repos hébdomadaire dés lors que je prends un jour de congé avant mon jour de repos ex: mardi congé, mercredi on me le compte comme congé alors que c est mon jour de repos . En vous remerciant par avance, je vous prie de croire, Monsieur, Madame, en mes repsectueuses salutations.Cordialement Madame Solange Piccolo

soignantenehpad
  • 13. soignantenehpad (site web) | 04/03/2013

bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en EHPAD
1 question vos droit au congés payés 1 mois de travail (4 semaine ) soit 151h environ = 2.5 jours de congé , dans votre cas 88h (4 semaine) 1j45
les congés sont proportionnel aux nombres d'heures éffectués
2 questions non ce n'est pas normal c'est au retour des congés s'il se terminent sur des jours de repos, que ces jours de repos sont comptabilisé dans le décompte des congés, le mieux est de vous faire expliqué cette situation par l'attaché de direction
bien cordialement

Virginie
  • 14. Virginie | 13/03/2013

Bonjour et merci pour la création de ce site professionnel, je dépend de la F.E.H.A.P. et sollicite une demande de congés annuels pour la période estivale dont cette période inclue un jour férié.
Ma question est la suivante : ce jour férié doit-il faire l'objet d'un décompte sur le solde des jours de congés annuels ou, doit-il être concidéré en simple jour férié?
Merci pour les renseignements utils.

soignantenehpad
  • 15. soignantenehpad (site web) | 14/03/2013

bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en EHPAD
jour férié et dimanche sont des jours qui ne sont pas pris dans le décompte de vos congés,
pouvez vous répondre à une question d'un internaute
comment calculer concrètement le salaire en net pour un dimanche ou un jour férié travaillé en poste de 12 heures ? (CCN 51)
quel est l'indemnité pour un dimanche ou un jour férié
bien cordialement
samir

soignantenehpad
  • 16. soignantenehpad (site web) | 04/04/2013

je ne suis pas certain sur le décompte des congés payé , car si vous êtes sur un mi temps CDI soit 5h /jours au lieu d'un roulement sur 10h/jour vous bénéficiez des même droit de jours qu'un salarié sur un roulement de 10h soit 5 semaine (4 en été et 1 en hiver), mais rapprochez vous de la direction departemental du travail pour plus d'information
cordialmement

Muriel
  • 17. Muriel | 25/10/2013

Bonjour,
Je suis animatrice en EHPAD, associatif loi 1901, référent à la FEHAP pour la grille des salaires. Nous sommes actuellement dans l'écriture du nouveau projet d'établissement.et j'aimerai savoir s'il existe une fiche de poste ou métier pour le coefficient 339.
Je vous remercie
Cordialement
Muriel.

jeremie
  • 18. jeremie | 25/10/2013

Bonjour
selon la fehap le coef 339 est regroupé sous la filière AUXILIAIRE ÉDUCATIF et d’après ce que je dois comprendre vous êtes Animateur activités culturelles et loisirs
Définition du métier
L’auxiliaire socio-éducatif est chargé d’animer une ou plusieurs activité(s) culturelle(s) d’éveil ou de
loisirs à caractère éducatif au profit des personnes accueillies.
Conditions d’accès au métier
L’auxiliaire socio-éducatif doit être titulaire d’un diplôme tel que le Brevet d’Etat d’Animateur
Technicien de l’Education Populaire et de la Jeunesse (BEATEP) ou avoir une compétence
reconnue par l’employeur.
Dispositions spécifiques
L’auxiliaire socio-éducatif bénéficie d’un complément diplôme de 15 points.
si vous souhaitez une fiche de tache de l'animatrice en maison de retraite je peut aussi vous répondre

Muriel
  • 19. Muriel | 27/10/2013

Bonjour,
Merci pour votre réponse. Vous me proposez une fiche de tache, je veux bien voire à quoi elle correspond. Je pense cependant que ma classification correspond à mon diplôme. Par contre, je gère l'intégralité du service animation, de l'animation avec les résidents, en passant par la programmation des animations, des intervenants, du budget, par l'encadrement des bénévoles, des stagiaires, par l'écriture du projet d'animation, la participation au projet d'établissement, aux PVI, le bilan pour le conseil d'administration, et j'en passe. Je ne pense pas pouvoir prétendre à une autre classification, donc pas de reconnaissances supplémentaires, surtout que le salaire de l'animateur est directement pris sur le prix de journée des résidents.

Samia

Bonjour,
Actuellement aide soignante de nuit et à mi-temps dans une maison de retraite(convention 2002),mon salaire est calculé d'après un horaire mensuel de 75heures soit 7 nuits par mois alors que je travaille des nuits de 11h15 et en fonction des mois je fais parfois jusqu'à 9 nuits soit 100 heures!!De plus,je n'ai pas de RTT, comment expliquez-vous que je ne sois pas payé en fonction des heures travaillées et que je n'aie pas de compensation?
Merci à vous.Cordialement

Pascale

Bonjour, je suis serveuse en maison de retraite, je voudrais savoir comment se calcul une seule semaine de congés payé (4 ème, ou 5ème ) lorsqu'on pose une semaine du lundi au dimanche, on nous décompte 6 j (normal] mais notre direction nous fait reprendre le dimanche, pourtant le dimanche est un jour non ouvrable qui ne doit donc pas être compter, mais comprit dans nos congés, ou pas ? Merci de me renseigné.

cigalon
  • 22. cigalon | 05/02/2014

Bonjour
Vous devez reprendre sur un jour de travail, si le dimanche de reprise tombe sur un roulement ou vous étiez normalement en repos, c'est un abus, par contre si le dimanche avant le lundi de prise de congé est un jour de repos, le dimanche suivant c'est un jour de travail (dans votre roulement) donc vous devez faire la reprise du travail, c'est le principe de la 5éme semaine, la semaine d'hiver.
Bien cordialement

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Date de dernière mise à jour : 29/02/2016